1 Sene Çalıştım Işsizlik Maaşı Alabilir Miyim

İşsizlik Maaşı hesaplama içeriğimizde, çok sorulan, işsizlik maaşı şartları, asgari ücret, kısa çalışma ödeneği, askerlik sonrası, ssk işsizlik maaşı hesaplama, işsizlik maaşı nasıl alınır, kaç ay alınır, kimler alabilir, ne zaman yatar gibi sorulara cevap verdik.

İşsizlik Maaşı Hesaplama

Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %40’ı olarak hesaplanmaktadır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %80’ini geçememektedir. İşsizlik ödeneği damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.

İşsizlik Maaşı Şartları

İşsizlik ödeneği: Sigortalı işsizlere bu Kanunda belirtilen süre ve miktarda yapılan parasal ödemeyi ifade eder. İşsizlik maaşı şartları;

• Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son gün hizmet akdine tabi olmak,
• Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az  gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,
• Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak.

olarak sayılabilir.

Asgari Ücret İşsizlik Maaşı Hesaplama

Son 4 Ay Yılının ikinci dönemine Ait Asgari Ücretle Çalışan bir kişinin Son 4 Aylık Prime Esas Kazançların Aylık Ortalaması ,00 TL’dir. Hesaplanan İşsizlik Ödeneği Miktarı ise ,40 TL’dir. Damga vergisi oranı 0,’dır. Bu hesaplama sonrası Ödenecek İşsizlik Ödeneği Miktarı ,75TL olacaktır.

Kısa Çalışma Ödeneği İşsizlik Maaşı Hesaplama

İşyerindeki çalışma sürelerinin geçici olarak azaltılması veya durdurulması hallerinde, üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır. Kısa çalışma ödeneği olarak yapılan ödemeler işsizlik ödeneği süresinden düşülmektedir. Ancak, mahsup edilip edilmeyeceğini belirlemeye Cumhurbaşkanı yetkilidir. Bununla birlikte; Covid nedeni ile yapılan kısa çalışma ödemleri işsizlik ödeneği süresinden mahsup edilmemektedir.

Askerlik Sonrası İşsizlik Maaşı Hesaplama

Askerlik sebebiyle işten ayrılma durumunda, normalde Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde başvuru yapılması gerekirken, askerlik nedeniyle işten ayrılma durumunda bu süre terhis olduktan sonra başlayacaktır.

Kişinin askere gitmeden önce işsizlik ödeneği alması durumunda, muvazzaf askerlik dışında herhangi bir nedenle silahaltına alınan işsizlerin işsizlik ödeneklerinin ödenmesi bu durumların devamı süresince durdurulur.

SSK İşsizlik Maaşı Hesaplama

yılı için aylık işsizlik ödeneği hesabı;

(*)  Hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %80’ini geçemeyeceği için işsize ödenecek aylık işsizlik ödeneği bu şekilde hesaplanmıştır. yılında asgari ücret – dönemi için brüt ,00 TL,  – dönemi için ise brüt ,00 TL dir.

İşsizlik maaşı, Sosyal Güvenlik Kanunu’na göre çalışan herkes için işsizlik süreci boyunca devletin sağladığı önemli hizmetlerden biridir. İşten ayrılan ya da işten çıkarılan vatandaşlar mağdur olmamaları, hayatlarını devam ettirebilmeleri adına işsizlik maaşından faydalanabilme hakkında sahip. Peki, işsizlik maaşı kaç kez alınabilir? Merak ettiğiniz her şeyi haberimizde bulabilirsiniz

monash.pw

Yayınlanma: - 27 Ocak Güncellenme:

İşten ayrılan ya da işten çıkarılan vatandaşlar işsizlik maaşından yararlanıp yararlanamayacağını merak ediyor. İşsizlik maaşı alabilmek için şartlar nelerdir? İşsizlik maaşı kaç kez alınabilir? Hepsi ve daha fazlası tüm detayları ile haberimizde…

İŞSİZLİK MAAŞI ALMA ŞARTLARI

İşsizlik ödeneği; kanunun öngördüğü şartlara sahip olarak işten ayrılan işçiye ödenen bir maaştır. İşsizlik maaşı hem sigortalılık süresi hem de işten ayrılma biçimi bakımından özel şartlara tabidir. Bu şartlardan ilki, işçinin belirli bir sigorta prim gününe sahip olmasıdır. Buna göre; işçi işten ayrıldığı günden önceki günün tamamında sigortalı olmalı ve ayrıca işten ayrıldığı tarihten geriye doğru gidildiğinde son üç yılda en az gün primi olmalıdır.

İkinci şart ise işçinin işten ayrılış şekliyle ilgilidir. İşçinin ya haklı bir nedenle işten ayrılmış olması ya da işveren tarafından işten çıkarılmış olması gerekmektedir. Bu kapsamda örneğin istifa eden bir işçinin ya da işyerinden haklı bir gerekçeyle işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alamaz.

İŞSİZLİK MAAŞI KAÇ KEZ ALINIR?

sayılı Kanununun 4/1-a (SSK) kapsamında olanlardan bir işveren bağlı olarak çalışan sigortalılar, sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici maddesinde açıklanan sandıklara tabi sigortalılar (Örneğin,Banka Çalışanları) işsizlik sigortası kapsamındadır.İşsizlik maaşına hak kazanmanın şartları ve ne kadar süre ile işsizlik maaşı alınacağı bellidir. Buna göre, İşten ayrılmadan önceki son 3 yıl içinde;

a) gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere gün,

b) gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere gün,

c) gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere gün, süre ile işsizlik maaşı verilir.

İşsizlik maaşının 2 defa, 3 defa ya da pekçok kez alınmasında herhangi bir engel bulunmamaktadır. Ancak bunun için unutulmaması gereken noktalardan biri, kişinin işsizlik maaşı alma süresinin bitmesinin ardından tekrar işsizlik maaşından yararlanma şartlarına haiz olması gerektiğidir.

İşsizlik maaşından yararlanma şartı 3 yıl içinde en az gün çalışma olduğuna göre, kişi ilk defa işsizlik maaşı aldıktan sonra, ikinci defa işsizlik maaşı alabilmek için tekrar gün çalışmalıdır.

bankaişsizlik maaşıistifasigorta