Değerli okurlarımız, bugün sizlere emeklilik şartları nelerdir ve ne zaman emekli olurum tablolarını içeren emeklilik yazı dizisinin 2. olan kadınlarda 4-a SSK'dan emeklilik şartları ve emeklilik tablolarını yayınlayacağım.
Emeklilik yazı dizisinde öncesi işe giren ve yılları arası ilk defa SGK'lı olanlar ile sonrası ilk defa sigorta olan bay ve bayanların hem normal hem de halk arasındaki ismi ile yaştan (kısmi) emeklilik şartlarını bulabilirsiniz.
Bir sigortalının emekli aylığı talebinde bulunabilmesi için;
Sigortalılık-hizmet süresi, prim ödeme süresi ve yaş koşullarını aynı anda yerine getirmesi gerekir.
Sigortalılık süresi; kadınlar için 20, erkekler için 25 yıldır.
Sigortalılık süresinin hesabında sigortalılığın başlangıç tarihi esas alınır.
Sigortalılığın başlangıcı:
Türkiye’de çalıştırılanlar işe alınmalarıyla birlikte sigortalı olurlar. Dolayısıyla çalıştırılanların sigorta başlangıç tarihi işe başlama tarihidir.
Yurtdışındaki sürelerini borçlanmak suretiyle sigortalı olanların sigortalılık başlangıç tarihi, borçlarını tamamen ödedikleri tarihten, borçlanılan gün sayısı kadar geriye götürülerek bulunan tarihtir.
Türkiye’de sigortalı olanlar çalıştıkları her ay için prim öderler. Prim ödeme süresi, sigortaya giriş tarihine göre değişmektedir.
Emekli olmak için tamamlanması gereken yaş, sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik göstermektedir.
Aşağıdaki tablolarda a SSK’ya tabi olarak erkeklerin emeklilik için gerekli olan sigortalılık süresi, yaş ve prim ödeme süresi verilmektedir.
KADINLARIN 1.ŞART 2.ŞART 3.ŞART
İşe Başlama Tarihi Tamamlaması Gereken Gün Tamamlaması Gereken Yaş Tamamlaması Gereken Prim
öncesi ise 20 Yok
arasında 20 38
arasında 20 40
arasında 20 41
arasında 20 42
arasında 20 43
arasında 20 44
arasında 20 45
arasında 20 46
arasında 20 47
arasında 20 48
arasında 20 49
arasında 20 50
arasında 20 51
arasında 20 52
arasında 20 53
arasında 20 54
arasında 20 55
arasında 20 56
a-Normal Emeklilik Şartlar:
günü ve sonrası işe giren kadınlar emekli olabilmeleri için 58 yaşını tamamlamış ve en az gün sayısı ile emekli olabilecekler. Görüldüğü üzere gününden sonra işe girenler için sigortalılık süresi diye bir şey kalmamıştır. günü doldurmak ve 58 yaşını tamamlayıp 59 yaşından gün alması gerekir.
b-Kadınların SSK’dan gün ile emeklilik şartları:
58 yaşını doldurmuş olması, 20 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az gün prim ödemek şartı ile kısmı emekli olabileceklerdir.
a-Normal Emeklilik Şartları günü tarihine kadar tamamlayan erkekler 58 yaşında emekli olur ama diğerleri için tablo aşağıdadır.
1)- ila tarihleri arasında günü tamamlayan için 59 yaş
2)- ila tarihleri arasında günü tamamlayan için 60 yaş
3)- ila tarihleri arasında günü tamamlayan için 61 yaş
4)- ila tarihleri arasında günü tamamlayan için 62 yaş
5)- ila tarihleri arasında günü tamamlayan için 63 yaş
6)- ila tarihleri arasında günü tamamlayan için 64 yaş
7)- Tarihinden itibaren ise 65 yaş
b-Kadınların SSK’dan gün ile emeklilik şartları:
İlk defa tarihi ve sonrası işe girmiş yani sigortalı olmuş veya olacak kadınlar 4a bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için kısmı emeklilik şartı gün olarak uygulanır. Emeklilik yaşlarının tespiti günü tamamladıkları/tamamlayacakları zamana göre belli olur.
Buna göre;
günü tarihine kadar tamamlayan kadınlar 61 yaşında emekli olur. Diğerleri İse:
1)- ila tarihleri arasında günü tamamlayan kadınlar 62
2)- ila tarihleri arasında günü tamamlayan kadın 63
3)- ila tarihleri arasında günü tamamlayan kadın 64
4)- tarihinden itibaren ise 65 yaş
Yukarıdaki tablolardan görüleceği üzere emeklilik şartları gün geçtikçe zorlaşmış olup, tarihinden itibaren işe giren kadınların SGK’daki pozitif ayrımcılığı son bulmuş ve emeklilik yaşı kademeli de olsa 65 yaşına yükseltilmiştir.
(Kaynak: Milli Gazete
monash.pw ekibi olarak Türkiye’de ve dünyada yaşanan ve haber değeri taşıyan her türlü gelişmeyi sizlere en hızlı, en objektif ve en doyurucu şekilde ulaştırmak için çalışıyoruz. Yoğun gündem içerisinde sunduğumuz haberlerimizle ve olaylarla ilgili eleştiri, görüş, yorumlarınız bizler için çok önemli. Fakat karşılıklı saygı ve yasalara uygunluk çerçevesinde oluşturduğumuz yorum platformlarında daha sağlıklı bir tartışma ortamını temin etmek amacıyla ortaya koyduğumuz bazı yorum ve moderasyon kurallarımıza dikkatinizi çekmek istiyoruz.
Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (yorum yapan diğer okurlarımıza yönelik yorumlar da dahil olmak üzere) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık unsurları taşıması durumunda yorum editörlerimiz yorumları onaylamayacaktır ve yorumlar silinecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisinde aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemi içeren yorumlar da yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur. Bu nedenle bu tarz okur yorumları da doğal olarak monash.pw yorum sayfalarında yer almayacaktır.
Ayrıca monash.pw yorum sayfalarında Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu ispat edilemeyecek iddia, itham ve karalama içeren, halkın tamamını veya bir bölümünü kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.
Yorumlarda markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve herhangi bir şekilde ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmayacak ve silinecektir. Aynı şekilde bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Başka hiçbir siteden alınan linkler monash.pw yorum sayfalarında paylaşılamaz.
monash.pw yorum sayfalarında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan okura aittir ve monash.pw bunlardan sorumlu tutulamaz.
monash.pw yorum sayfalarında yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yayınlanan Kullanım Koşulları’nı ve Gizlilik Sözleşmesi’ni peşinen okumuş ve kabul etmiş sayılır.
Bizlerle ve diğer okurlarımızla yorum kurallarına uygun yorumlarınızı, görüşlerinizi yasalar, saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun şekilde paylaştığınız için teşekkür ederiz.
>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemizekayıt olun.
>> Vergi Affı Rehberi ( Soru - Cevap) Ücretsiz E-Kitap:hemen indir.
>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.
>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.
GÜNDEM
2 milyon bin vatandaa emeklilik yolunu açan Emeklilikte Yaa Taklanlar (EYT) yasas yürürlüe girerken, EYT’liler ilgili yeni bir sorun gün yüzüne çkt.
Emeklilikte Yaa Taklanlar, yasas kapsamnda dilekçe verenlerin says iki haftada 1 milyon bini geçti, emeklilik kaps açacak kritik maddeler nedeniyle i mahkemelerine de rekor bavuru geldi.
Sabah gazetesinin haberine göre; sigorta girii 8 Eylül tarihi öncesi olmasna karn primi yatrlmayan binlerce vatanda mahkemenin yolunu tuttu. Çalt halde ie balangc Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmeyen ya da geç bildirilen dava açarak EYT'li olabilecek.
Kanunu'na göre emeklilik kaps açabilecek baz kritik sorularn yantlar öyle:
Örnein, 1 Ocak 'Çalt iyerinde sigortasz olduu döneme ilikin geriye doru tescil davasnda zaman am süresi ilemiyor. Örnein, bir kii 'de ie balayp Sosyal Güvenlik Kurumu'na sigorta bildirimi yaplmasna karn ilk prim ödemesi ayn iyerinde Ekim tarihinde baladysa Kurum'a bavurarak sigorta balangç tarihinin düzeltilmesini isteyebilir. Olumlu yant alamamas halinde hizmet tespit davas açabilir.
Çalmalarn belgelerle ispatlanmas, sigorta müfetti raporuyla belirlenmesi halinde hak düürücü süre ilemiyor. ki yl sigortasz çaltrldktan sonra girii yaplarak 10 yl çalp ylndan iten ayrlan sonuna kadar sigortasz çalt dönem için dava açabilir.
1- ubat ylnda ie balamama karn sigorta giriim Aralk 'den sonra yapld. Bu dönemde çrak olduum iddia ediliyor, dava açma hakkm var m, EYT yasasndan yararlanarak emekli olabilir miyim?
Hizmet tespit davalarnda be yllk zaman am süresi bulunuyor. ubat 'de ie girmenize karn adna prim yatrlmam ve sfr gün olarak çaltrldysanz iki yolla hakknz arayabilirsiniz. Birinci admda SGK'ya bavurarak sigorta balangç tarihinin düzeltilmesini talep edebilirsiniz. Olumlu yant gelmemesi halinde hizmet davas açabilirsiniz. Çaltnz i yerinde en az bir ya da iki ahit göstermeniz davay kazanmanza yardmc olur. Be yllk zaman am süresi söz konusu olmaz. Sigorta yaplp primlerin yatrlmadnn denetmen, müfettilerce yaplan incelemede delillerin ortaya konmas durumunda da zaman am süresi ilemiyor.
2- "Günsüz ie giri" konusunda arabulucuya bavurma zorunluluu var m, dava çok uzun sürer mi?
Hizmet tespit davasndan önce arabulucuya gitme zorunluluu bulunmuyor. Bu davalarda sigorta yaplmayan döneme ilikin bordro ya da herhangi bir kayda ulamak büyük önem tayor. davalar muhakeme usulüne göre yaklak iki ayda bitiyor. Yüksek yargya tanmas durumunda da bir ay içinde gerekçeli karar bildiriliyor.
3- Ayn iyerinden birden fazla giri çk olanlarn dava açma süresi ne zaman balar?
Hizmet tespitine konu iyerinde hizmetlerinin geçtii yln sonundan balayarak be yl içinde mahkemeye bavurulabilir. Hizmet tespit davasn kiinin kendisi vefat halinde mirasçlar açabilir. Ayn i yerinden birden fazla giri çk olanlarn dava açma süresi ise iten ilk ayrldklar tarihten itibaren balar.
4- Yüksek yargnn zaman am konusundaki kararlar çalanlar lehine mi?
Yargtay kararna göre aylk sigorta primleri bildirgesi 4 aylk sigorta primleri bordrosu, sigortal hesap fii gibi belgeleri sunan çalanlar için hak düürücü süre uygulanmyor. Yüksek yargnn, girii olup da sigortas yatrlmayanlara ilikin "giri bildirgesinin verilmi olmas zaman amn kaldrr" yönünde karar bulunuyor.
5- Borçlanmayla sigorta balangc deiir mi?
Emeklilik için borçlanlan dönem, sigorta balangc olarak gösterilemeyecek. Örnein, Ocak 'de Emekli Sand Kanunu'na tabi çalmaya balayan bir kii, tarihleri arasnda 1 yl 6 ay olan askerlik süresini borçlanmas halinde, borçlanlan bu süre toplam hizmet süresine eklenecek, ancak sigortallk balangç tarihini deitirmeyecek.
6- Yurtdnda okuyanlarn borçlanmalar EYT'nin kapsamn deitirir mi?
Yurtdnda okuyanlarn bu döneme ilikin borçlanmalar da sigorta balangcn deitirmez. 8 Eylül 'dan önce sigortal olan esnaflardan, 1 Haziran tarihi itibaryla 3 tam yldan az hizmeti bulunan ve ya haddi kademelendirilmeyen sigortallar da kadn ise 20 tam yl, erkek ise 25 yl koulunu salamalar halinde, ya koulu aranmakszn ayla hak kazanabilecek.
7- EYT yasas çkmadan önce dilekçe verenler için de süreç ayn m ileyecek?
EYT kanununun yürürlüe girmesinden iki gün önce emeklilik dilekçesi veren bir kadn çalan 23 Mays itibaryla 2 yl 11 ay hizmeti bulunduu ve toplam fiili hizmeti de 22 yla ulat için 15 Nisan tarihinden itibaryla emekli ayl balatabilecek.
Örnein, 22 Haziran doumlu, 23 Mays tarihi itibaryla 6 yl hizmeti bulunmas nedeniyle 56 yaa tabi bir erkek sigortal, toplam 26 yl fiili hizmeti varken 30 Aralk tarihinde istifa ederek görevinden ayrlmas halinde, emeklilik dilekçesi vererek, 1 Nisan itibaryla aylk balatabilecek.
8- Ypranma pay emekliliimi öne çeker mi?
Fili hizmet süresi zamm (ypranma pay) prim ödeme gün saysna ilave edilir. Yasada belirtilen oranda ya haddinden indirilerek emeklilikte avantaj salar.