2000 Girişli Bağkurlu Ne Zaman Emekli Olur

Esnafından eczacısına, avukatından kuyumcusuna, şirket ortağından çiftçisine, isteğe bağlı sigorta ödeyenden muhtarına herkes BAĞ-KUR’lu.

BAĞ-KUR’lular üreten, istihdam açan, vergi veren, prim ödeyen insanlar. Bu kesimin önemli bir sorunu var. Yıllar önce vergi mükellefi oldukları halde BAĞ-KUR kayıtları bulunmadığı için o yıllarını emeklilik hesaplarından saydıramıyorlar. Normal şartlarda emeklilik hesaplamalarında SSK yani yeni adıyla 4A’lılara göre daha uzun süre beklemek ve prim ödemek zorundalar.

Geçmişte ticari faaliyette bulunmuş vergi mükellefi olmuş binlerce vatandaş ya ihmalden ya da cazip bulmadığı için BAĞ-KUR kaydını yaptırmamış. Sistem de onları resen kaydetmediği için yıllarca süren hizmetler “hiç” hükmünde olmuş durumda. Bu BAĞ-KUR’lular için iki önemli tarih var: ve İlk tarihe kadar BAĞ-KUR kaydı yaptırmayanların hizmetleri 'den sonra geçerli sayılıyor. yılları arasında eğer BAĞ-KUR’a bir kayıt yaptırmışlarsa yılından sonra sayılıyor. Dolayısıyla birçok yılları emeklilik hesabına katılmıyor. Yaşı ve yılını doldurmasına rağmen bu günlerini saydıramayan binlerce BAĞ-KUR’lu emekli olamıyor ve bu süreleri yeniden beklemek zorunda. Bu durumda olan BAĞ-KUR’luların bir kısmı mahkemelere giderek haklarını arıyor. Olumlu sonuç alanlar da var, alamayanlar da. Her dosya ayrı değerlendiriliyor. Hatta bu konuda Yargıtay’ın da kararları bulunuyor. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun /52 sayılı ve tarihli kararı bazı davalarda emsal ve delil olarak kullanılıyor.

Silinen günlerin ihyası

Bu arada borçlarını ödemedikleri için günleri silinen BAĞ-KUR’lu sigortalılar da var. yılında çıkartılan torba yasa ile BAĞ-KUR prim borcu 12 ay ve daha fazla olanların bu borçları silinmiş ve hizmetleri dondurulmuştu.

Bu borçlardan kurtulan BAĞ-KUR’lular prim ödemeye devam ettiler. Biriken primlerini ise şimdi emeklilik hesabında kullanabiliyorlar. Ancak eğer eksik primleri varsa onlar için bir fırsat var. Daha önce silinen ve dondurulan hizmet günlerini yeniden canlandırarak (ihya) emeklilik hesabına katabiliyorlar. Böylece ödedikleri süre kadar beklemeden emekli olabiliyorlar. Bu işlem için hak sahiplerinin dilekçe ile Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurması gerekiyor. Ancak burada dikkat edilmesi gereken nokta, borçların tamamının ödenmesi isteniyor. Yani ihtiyaç olunan gün kadar ihya mümkün olmuyor. Tabi ihya sırasında ödenecek tutar son rakamlar üzerinden hesaplanıyor.

Hesaplama prime esas kazanç üzerinden yapılıyor. SGK tarafından hesaplanıp tebliğ edilen borç tutarının 3 ay içiresinde ödenmesi gerekiyor. Eğer 3 ay içinde ödeme olmaz ise bu kez talep iptal oluyor ve yeniden talep gerekiyor. BAĞ-KUR’lular (isteğe bağlı BAĞ-KUR hariç) asgari ücretin brüt tutarının yüzde 34,5’i kadar prim öderler. Vadesi geçmiş prim borcu olmayan ve primlerini düzenli ödeyenlere ayrıca 5 puanlık indirim de uygulanıyor. İsteğe bağlı sigorta ödeyenler de BAĞ-KUR’lu sayılıyor. Onlar brüt asgari ücretin yüzde 32’si üzerinden prim ödüyorlar. Tarım (çiftçi) BAĞ-KUR’luların yılı için ödeyecekleri prim tutarı 24 günlük brüt asgari ücret üzerinden hesaplanıyor.

yılından sonra sigortalı olanların emeklilik tarihi hangi kanuna tabi olduklarına göre değişiklik gösterir. Çalışanların sosyal güvenlik haklarına ilişkin dönem dönem yapılan değişiklikler, emeklilik yaşını ve prim ödeme gün sayısını da etkilemektedir. Bu nedenle sigortalıların emeklilik tarihi değişebilir.

yılından sonra sigortalı olanların emeklilik tarihini hesaplamak için önce ilgili kanunun ilgili maddelerine bakmak gerekir. Aynı zamanda sigortalının sağladığı şartları da incelemek gerekir. Emekli olmak için yaş, prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresi gibi şartlar vardır. Bu şartlar, kadın ve erkekler için farklıdır.

Bazı sigortalılara emeklilik konusunda ayrıcalıklar tanınabilir. Engelliler, engelli çocuğu olanlar ve yer altında çalışanlar gibi bazı özel gruplar daha erken bir tarihte emekli olabilir.

YILINDAN SONRA SİGORTALI OLANLARIN EMEKLİLİK ŞARTLARI

yılından sonra sigortalı olanların emeklilik şartları kadınlar için 58 yaş, prim günü; erkekler için 58 yaş, prim günüdür. Bu şartlar ilk sigortalı olma tarihinin yılından sonrasına rastlaması halinde değişiklik gösterir.

Yukarıdaki tabloda erkekler için emeklilik yaş, sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısının yıllara göre değişimi gösterilmiştir. Tabloda görüldüğü üzere yılından sonrası için yaş ve diğer şartlarda artış söz konusudur.

Kadınlar için gerekli şartlar da yukarıdaki tabloda verilmiştir. Yıllara göre değişim tablosu incelendiğinde de kadınlar için yaş şartında ve prim ödeme gün sayısında artış söz konusudur.

Yılından Sonra Sigortalı Olanlar Hangi Kanuna Tabidir?

yılından sonra sigortalı olanların tabi olduğu kanun, yılında yürürlüğe giren Sayılı Kanun’dur. Bu kanun kapsamında daha önceki düzenlemelere kıyasla emeklilik şartları ağırlaşmıştır. Bu değişiklik hem kanunun yürürlüğe girmesinden sonra işe başlayanlar için hem de öncesinde işe başlayanlar için geçerlidir.

yılında yapılan değişiklikten sonra bir diğer değişiklik de yılında yapılmıştır. Sayılı Kanun, yılından sonra sigortalı olanları kapsar. Bu tarihten sonra sigortalı olanlar için yaş şartı diğer kanunlarla kıyaslandığında bir hayli artmıştır. Çıkarılan kanunların temel amacı, emeklilik yaşını yükseltmek ve devletin üzerindeki yükleri azaltmaktır.

Yılları Arasında İşe Girenler İçin Prim Ödeme Şartı

yılları arasında işe girenler için prim ödeme şartı gündür. günlük şart, tarihindeki yasanın çıkmasıyla ’e çıkmıştır. Prim ödeme şartı, çalıştığınız gün sayısını ifade eder. Genellikle çalışanlar prim ödeme gün sayısını daha erken bir tarihte; yaş şartını ise daha ileri bir tarihte tamamlar.

yılından sonra sigortalı olanlar, ’den sonra olanlara göre daha avantajlıdır. Prim ödeme gün sayısının artması, sigortalıların daha fazla çalışması manasına gelir. Uzun süre çalışmak istemeyen kişiler, borçlanma yoluna giderek tarihi erkene çekebilir.

Sonrasında İşe Girenler İçin Prim Ödeme Şartı

sonrasında işe girenler için prim ödeme şartı gündür. Bu şart 4A kapsamında sigortalı olanlar için geçerlidir. 4B kapsamında sigortalı olanlar, gün prim ödeme şartıyla yaşlılık aylığından yararlanabilir.

Prim ödeme şartı bazı durumlarda gün olarak da uygulanabilir. Bunun için sigortalının kademeli yaş uygulamasında istenilen yaşlardan üç yaş daha büyük olma şartı aranır. Örneğin; ve yılları arasında kadın için 59, erkek için 61 yaş şartı aranır. Bu tarih aralığında kadının 62, erkeğin 64 yaşında olması durumunda gün prim şartıyla emekli olmak mümkündür.

Görüldüğü üzere emeklilik hakkından yararlanacağınız tarih farklı koşullar altında değişiklik gösterir. Bu nedenle hangi koşulları sağladığınızı doğru bilmeniz ve haklarınızdan her zaman haberdar olmanız önemlidir.

Yılları Arasında İşe Girenler İçin Yaş Şartı

aralığında işe girenler için yaş şartı, kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 olarak uygulanır. Yaş şartını sağlayan sigortalılardan prim ödeme şartını sağlaması da istenir. Aynı zamanda sigortalılık süresi şartı da vardır.

Sonrasında İşe Girenler İçin Yaş Şartı

sonrasında işe girenler için yaş şartında kademeli bir geçiş söz konusudur. Kademeli yaş uygulamasında yılına kadar 58 yaş şartı uygulanır. yılından sonra ise şu şekilde kademeli bir geçiş söz konusudur:

• 1/1//12/ tarihlerinde kadın 59, erkek 61,
• 1/1//12/ tarihlerinde kadın 60, erkek 62,
• 1/1//12/ tarihlerinde kadın 61, erkek 63,
• 1/1//12/ tarihlerinde kadın 62, erkek 64,
• 1/1//12/ tarihlerinde kadın 63, erkek 65,
• 1/1//12/ tarihlerinde kadın 64, erkek 65,
• 1/1/ tarihinden itibaren ise kadın ve erkek 65,

Kısmi Emeklilik Şartları Nelerdir?

Kısmi emeklilik şartlarını sağladığınız takdirde daha kolay emekli olabilir ancak daha az bir maaş alırsınız. Kısmi emeklilikte de karşınıza yaş, prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresi şartı çıkar. Prim ödeme gün sayısı şartı ve yılları arasında işe girenler için gündür. Sigortalılık süresi ise 25 yıl olmalıdır.

Kısmi emeklilikte aranan yaş şartı ise kadınlarda 58, erkeklerde 60’tır. Bu şartlarla emekli olduğunuz takdirde alacağınız maaş, %20 ila %25 oranında daha az olur. 4B sigortalılarının kısmi emeklilikten yararlanması için sigortalılık süresi sınırlaması yoktur. 4B’lilerden yani BAĞ-KUR’lulardan gün prim şartı istenir. Yaş şartı ise kadın için 60, erkek için 62’dir.

yılından sonra çalışmaya başlayanlarda ise prim gün sayısı ile emeklilik mümkündür. Bunun için kademeli yaş tablosundaki belirtilen yaşlara üç yıl daha eklenir. Bu eklemeler 65 yaşından fazla olmamalıdır.

Engelliler İçin Emeklilik Şartları

Engelliler için emeklilik şartları pozitif ayrımcılık ilkesi gereği kolaylaştırılmış ve engelli bireylerin daha erken dönemde yaşlılık aylığından yararlanması hedeflenmiştir. 6 Ağustos ’de engelliler için yapılan bir emeklilik düzenlemesi mevcuttur. Buna göre 12 yıl ve üzerinde sigortalı olanlar için çıkarılan düzenlemeyle bir kademeli geçiş hakkı tanınmıştır. Bu tarihten sonra yılındaki düzenlemeye kadar sigortalı olan engelliler, şu şartları taşımaları halinde emekli olabilir:

• %% engel derecesi, 15 yıl sigortalılık süresi ve gün prim
• %%79 engel derecesi 18 yıl sigortalılık ve gün prim
• %%49 engel derecesi, 20 yıl sigortalılık süresi, gün prim

yılından sonra sigortalı olanların eğer çalışmaya başlamadan önce mevcut bir engeli varsa gün prim ve on beş yıl sigortalılık şartıyla emekli olmaları mümkündür. Sigortalının engeli malûl sayılmayı gerektirecek seviyede olmalıdır.

Engelliler için emeklilik şartları arasında çalışma gücündeki kayıp oranına göre bir sınıflandırma da yapılır. Buna göre engel durumu %50 ve %59 arasında olanlar, en az 16 yıl sigortalılık ve gün prim şartıyla emekli olabilir. Bunun yanı sıra %40 ila %49 arasında bir engel durumu olanlar ise 18 yıl sigortalılık süresi ve gün prim şartıyla emekli olabilir. Bu kişilerde yaş şartı aranmaz.

Yapılan bir diğer düzenleme ise 55 yaşın üzerinde olan ve erken yaşlananlarla ilgilidir. Erken yaşlananlar yaş haricinde kalan diğer şartları taşıyorsa emekli olabilir. Kadın sigortalının emeklilik talebini Sosyal Güvenlik Kurumuna ilettiği tarihte başka birinin bakımına muhtaç durumda olan engelli bir çocuğu varsa ona da kolaylık sağlanır. Buna göre kadın sigortalının Saylı Kanun’un yürürlüğe girdiği tarihten sonraki prim gün toplamının dörtte biri kadar toplam prime ekleme yapılır. Bu prim ödeme sayıları yaştan da düşülür.

Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalışanlar İçin Emeklilik Şartları

Ağır ve tehlikeli işlerde çalışanlar için emeklilik şartları yapılan işe göre değişiklik gösterir. Özellikle yeraltında çalışanlar için sağlanan pek çok kolaylık vardır. Yeraltındaki maden işlerinde en az 20 yıllık bir çalışması olan sigortalılar için uygulanan yaş şartı 50’dir.

Ağır ve tehlikeli işlerde çalışanlar için fiili hizmet süresi zammı da uygulanır. Bu zam miktarı yapılan işe göre değişiklik gösterir. Örneğin yeraltında çalışanlar için uygulanacak fiili hizmet süresi zammı gündür. Aynı zamanda 90 gün eklenen işler de vardır. Fiili hizmet süresi zammı sayesinde sigortalılar, daha erken bir tarihte emekli olur. Bu zamlar yaş hadlerinden de indirilir.

Emeklilik Tarihini Erkene Çekmek İçin Ne Yapmak Gerekir?

Emeklilik tarihini erkene çekmek için yapılması gereken borçlanma yoluna gitmektir. Borçlanma şu hallerde tanınan bir haktır:

• Analık
• Askerlik
• Avukatlık stajı
• Tıp fakültesi öğrencilerinin staj süreleri
• Doktora eğitimi

Yukarıda bahsedilen süreler için borçlanma hakkına sahipsiniz. Bu süreleri borçlanarak daha erken bir tarihte iş hayatından ayrılabilirsiniz. Analık halinde borçlanma üç çocuğa kadar yapılabilir. Buna göre kadın sigortalı analık izninde geçen sürelerle beraber tek çocuk için toplam iki yıl borçlanma yapabilir.

Kadın sigortalının borçlanma hakkından yararlanabilmesi için borçlanma talep ettiği süre boyunca adına prim ödemesi yapılmaması gerekir. Kadın sigortalı üç çocuk için toplam altı yıllık borçlanma hakkına sahiptir.

Emekli Olmadan Ölenlerin Yakınlarına Aylık Bağlanır mı?

Emekli olmadan ölenlerin yakınlarına aylık bağlanması mümkündür. Sigortalı çalışan, emeklilik için gerekli şartları yerine getirip vefat ettiyse hak sahipleri onun aylığını alabilir. Ancak emekli aylığı için gerekli şartlar oluşmadıysa sigortalının hak sahiplerine toptan ödeme yapılır. Toptan ödeme kapsamında bu kişilere sigortalıdan yapılan prim kesintileri geri verilir.

Emekli aylığı almaktayken vefat eden kişinin yakınlarına ise ölüm aylığı bağlanır. yılından sonra sigortalı olanların emeklilik tarihini hesapladıktan sonra geri kalan detayları da bilmek size en uygun süreçte yaşlılık aylığından yararlanma noktasında avantaj sağlar.

Yaş Haddinden Nasıl Emekli Olunur, Şartları Nelerdir ?

Yüksek Emekli Maaşı Nasıl Alınır, Maaşınızı Yükseltin

Zamlı Emekli Maaşım Ne Kadar Oldu? Nasıl Öğrenirim?

1 Ekim itibarıyla 18 yıldan fazla prim ödeme süresine sahip olan kadınlar 7 bin gün yani tam 20 yılı doldurup emekli olabilecekler. Bu şartı yerine getiremeyenler ise 20 yıldan sonra belli bir yaşı da tamamlamak zorunda.
Bağ-Kur'dan emekli olacak kadınlar için normal ve yaşlılıktan emeklilik şartları:
Eski adıyla Bağ-Kur'lu yeni adıyla 4/B'li olarak emekli olacak kadınlar açıklanan durumlara göre belirlenen emeklilik şartlarıyla emekli edileceklerdir.

gününden önce işe girmiş (sigortalı olmuş) olanların durumu:
tarihli Resmi Gazete'de yayınlanan Sayılı Kanun ile eklenen Sayılı Kanun'un Geçici 10'uncu maddesinin ilk fıkrasına göre (Anayasa Mahkemesi'nin İptal Etmediği Fıkra); tarihi itibarıyla 18 yıldan fazla sigortalılık süresine (prim ödeme süresine) sahip olan kadın Bağ-Kur sigortalıları eskiden olduğu gibi günü (20 tam yılı) tamamladıkları takdirde "yaş"a bağlı olmadan emekli olacaklar. Normal emeklilik şartları Yukarıdaki şartı yerinde getiremeyen kadınlar ise tablodaki tüm şartları tamamlayarak emekli olabilecekler. 20 yılı yani günü tamamlamalarının yanında bir de belli bir yaşı tamamlayarak emekli olacaklar.

ile günü arasında işe girmiş (sigortalı olmuş) olan Bağ-Kur'lu kadınlar:
Normal emeklilik şartları günü ve sonrasında işe giren Bağ-Kur'lu kadınlar, 58 yaşını tamamlamaları ve en az gün sayısıyla normal olarak emekli olacaklardır.

Kadınların Bağ-Kur'da günle yaşlılıktan emeklilik şartları günü ve sonrasında işe giren kadınların kısmi emeklilik şartlarıyla yani gün sayısıyla emekli olabilmeleri için 60 yaşını tamamlamaları gerekmektedir.