2019 Asgari Ücret Yol Yemek Hesaplama

22 Aralık dakika

Temmuz ayında asgari ücrete zam yapılmasıyla yol ve yemek yardımı istisna tutarları da güncellendi. Gelin hep birlikte yol ve yemek yardımına dair tüm vergi muafiyetlerini ve istisnalarını inceleyelim.

yemek ücreti ne kadar oldu?

Yemek ücretleri, işverenler tarafından işçinin iş yerinde geçirdiği süre kapsamında ihtiyacı olduğu besin değerini karşılaması için ödenmekte olan tutardır. İşverenlerin çoğunun işçilerinin verimini yüksek tutması için verdikleri yemek ücretleri, İş Kanunu kapsamında zorunlu tutulmamaktadır. Bir iş yerinde yemek ücretlerinin ödenmesi veya ödenmemesi iş sözlemesi ile belirlenir.

Asgari ücret tutarının kesinleşmesiyle beraber yemek istisnai tutarı güncellendi. Resmi Gazete’de yayımlanan Gelir Vergisi Genel Tebliği/Seri No ile gelir vergisi tarafındaki yemek ve yol yardımı istisna tutarları şu şekildedir:

Her sene asgari ücretin güncellenmesiyle birlikte pek çok tutar da yeniden düzenlenir. Bunlardan biri de yemek ücretleridir. Temmuz ayı yemek yardımı bir önceki güncellemeye göre 17 TL zamlanarak 51 TL oldu. Böylece, yeni yemek istisnası vergi hariç 51 TL iken KDV dahil TL’ye yükseldi. Yani, temmuz ayı zammı ile birlikte işverenin işçi başına ödeyeceği 51 TL’lik yemek tutarında SGK ve gelir vergisinde işverene kolaylık sağlanmaya başlandı.

Çeşitlerine göre yemek yardımı istisnaları

Bir işletmede uygulanabilecek 3 çeşit yemek yardımı şekli vardır. Bunlar;

1. Nakit para yardımı,
2. Yemekhane hizmeti,
3. Yemek kartı ya da yemek kuponu şeklindedir.

Peki bu uygulamalar ne gibi farklılıklar barındırıyor?

Nakit yemek ücreti

İşveren, aylık yemek ücretini işçiye nakit olarak ödemeyi tercih ediyorsa bu ücret gelir vergisine tabi olur. SGK’ya göre ise iş günü olarak günlük asgari ücretin %6’sı tutarında prime esas kazanç (brüt ücret) matrahından istisna olur. Yani, belirlenen yemek ücreti üzerinden SGK kesintisi yapılmaz.

Yemekhane yardımı

Yemekhane yardımı iş yeri bünyesinde ya da iş yerinin dışında bir mekanda olabilir. İşveren böyle bir yardımda bulunuyorsa bu para yardımı değil, ayni yardım niteliği taşır. Bu sebeple, uygulama üzerinden SGK primi kesilmez. Gelir vergisinden de istisna olan bu yardım, işçi bordrosuna hiç yansımadan işverene ait masraf olarak muhasebeleştirilir. Ancak kıdem ihbar tazminatı zamanı hesaplamalar yapılırken yemek bedelin çalışanın giydirilmiş ücretine eklenmesi gerekmektedir.

Yemek kartı ya da yemek kuponu ile yapılan yemek yardımı

Yemek kartı ya da kuponu, işçiye nakit para olarak değil, aracı bir nesne yardımıyla kullanabilecekleri şekilde ödendiği için ‘ayni yardım’ niteliği taşır. Bu durumda, tutarın önemi yoktur. Yardım tutarına ait SGK primi hesaplanmaz ve bu tutar brüt ücrete dahil edilmez. Gelir vergisi olarak ise o yılın güncel istisna tutarı üzerinden değerlendirilerek vergiden muaf tutulur. ’de 51 TL olan bu tutar üzerinden gelir vergisi ödenmez. Ancak, işveren 51 TL’nin üzerinde bir yemek ücreti ödüyor ise bu tutarı aşan kısım için gelir vergisi ödenir.

yol ücreti ne kadar oldu?

Yol ücreti, işveren tarafından karşılanan ve işçinin işe gidiş ve işten dönüş masrafını karşılayan bir yardımdır. İşçiye aylık olarak ödenen yol ücreti, o işçinin evi ile iş yeri arasındaki mesafeye göre değişir.

İş Kanunu, yemek ücretinde olduğu gibi yol ücretinde de işvereni zorunlu tutmaz. İşverenin yol ücreti ödeyip ödemeyeceği iş sözleşmesi ile belirlenir.

Çeşitlerine göre yol yardımı istisnaları

İşverenin sağladığı yol yardımı her iş yerinde aynı olmak zorunda değildir. Genelde 3 çeşit yol yardımı olabilir. Bunlar;

1. Nakit yol ücreti
2. Toplu ulaşım kart bedeli
3. Servis yardımı şeklindedir.

Nakit yol yardımı:

Nakit olarak yapılan bir yardım işçinin ücretine dahildir. Bu nedenle, nakdi yol yardımı yapıldığında işçinin bordrosuna yansır ve SGK kesintisi de yapılır. Böylece hiçbir istisna uygulanmaz.

Toplu ulaşım kartına yapılan yardım:

İşçiye kart ya da bilet olarak yapılan yardım, ayni yardım demektir. İşçiye ayni yardım yaptığınız takdirde yapılan yardıma SGK kesintisi uygulanmaz. Yapılan yardım işçinin brüt ücretine de dahil edilmez.

Toplu ulaşım kartına yapılan yardım için yapılan yeni düzenleme ile birlikte iş gününü baz alarak gelir vergisi istisnası uygulanabilir. Temmuz ayı itibarıyla toplu taşıma kartlarına yardım yüklendiğinde yapılacak vergi istisnası tutarı ise TL’dir.

Servis yardımı:

Servis yardımı da ayni yardımlar arasında yer alır. Bu yüzden, servis hizmetinde SGK kesintisi ve gelir vergisi ödemesi yapılmaz. Servis için ödenen tutar işverenin masrafı olarak muhasebeleştirilir ve işçi bordrolarına yansımaz. Ancak kıdem ihbar tazminatı zamanı hesaplamalar yapılırken yol bedelin çalışanın giydirilmiş ücretine eklenmesi gerekmektedir.

yol yardımı tablosu

Personel yönetim yazılımı Kolay İK&#;yı 15 gün ücretsiz deneyin

İşletmenize ait tüm personel, performans, ücret değerlendirme ve vardiya süreçlerini tek yazılımla yönetmek için hemen tıklayın ve Kolay İK’yı 15 gün boyunca ücretsiz deneyin.

İlginizi çekebilecek diğer konular

Yol ücreti nasıl hesaplanır?
Yemek ücreti nasıl hesaplanır?
Yol ve Yemek İstisna Tutarları

25 Mayıs dakika

Bir iş yerine bağlı çalışan her bireyin çalışırken ihtiyaç duyduğu aralardan biri yemek molalarıdır. Birçok işletme çeşitli yöntemler ile personelin yemek ihtiyaçlarına çözüm üretir. Ancak, burada bilmeniz gereken önemli noktalardan biri yemek ücretlerinin vergilendirilmesidir. Peki, bunu nasıl yapabilirsiniz? Gelin birlikte inceleyelim.

Yemek ücreti hangi durumlarda ödenir?

Yemek ücreti, işveren tarafından işçinin iş yerinde bulunduğu süreler içinde ihtiyacı olan besin miktarını karşılaması için sağlanan tutardır. sayılı İş Kanununda yemek ücreti ile ilgili bir zorunluluk bulunmaz. Bu sebeple, bir iş yerinde işçiye yemek ücretinin ödenmesi işverenin inisiyatifindedir.

İşçi, bir işe başlamadan önce işveren ile yemek yardımı konusunu görüşmeli, bu şartların o iş yerinde sağlanıp sağlanmadığı hakkında konuşmalıdır. İşçinin, çalıştığı iş yerinde yemek ücretini talep edebilmesi ve işverenin bu ücreti ödemek zorunda olması için yemek ücretinin iş sözleşmesinde geçmesi gerekir. İş sözleşmesinde yemek ücreti ya da yemek hizmeti ile ilgili bir madde yer almıyorsa o iş yerinde yemek yardımı alınması gerektiği ile ilgili bir zorunluluktan bahsedemezsiniz.

Yol ve yemek istisna tutarları için hemen tıklayın.

Yemek ücreti nasıl vergilendirilir?

Bir iş yeri bünyesinde çalışan personele yapılan yemek yardımı farklı şekillerde sağlanabilir. Bunlar;

• Nakdi yemek yardımı,
• Yemek fişi ya da yemek kartı ile yapılan yardım,
• Yemekhanede yemek sureti ile yapılan yemek yardımı şeklindedir.

Personele nakden ödenen yemek ücreti, net ücret olarak kabul edilir ve personelin bordrosuna yansıyarak vergilendirilir. Yemek ücretinin işçiye nakden ödenmesi halinde işçi, bu parayı yemek için kullanmak zorunda değildir. Bu sebeple, verilen ücret gelir olarak kabul edilir.

Yemek kartı kullanarak ödenen yemek ücreti de nakdi ücret gibi düşünülerek vergilendirilir. Yemek kartı ya da yemek fişi ile ödenen yemek ücretlerinde vergi istisnası söz konusudur. Buna göre, çalıştığınız iş yerinde yemek kartı ya da fişi ile yemek ücreti alıyorsanız belirli bir miktara kadar olan kısmı vergilendirilmez. Bu tutar, muhasebe departmanı tarafından işverenin masrafı olarak kayıt edilir. Yani, hizmet faturası ile belgelendirilip gider olarak kayıt altına alınır. Ancak, belirlenen tutarın üzerinde bir yemek yardımı alıyorsanız istisna tutulan miktarın üzerinde kalan kısım vergiye tabidir.

Yemek kartı ya da yemek çeki kullanımı günlük olarak hesaplanır ve istisna tutarı da günlük tutar üzerinden yansıtılır. Hafta sonu ve izin günleri gibi işçinin çalışmadığı günler için yapılan yemek ücreti tanımlamalarında vergi istisnası yapılmaz ve o günler için yapılan ödemeler gelir olarak kabul edildiğinden bordroya yansır ve vergiye tabidir.

İşverenin işçiler için yemekhane hizmeti sağladığı durumlarda bu hizmet, işverenin yaptığı masraf olarak görünür ve işçinin bordrosuna yansımaz. Bu sebeple, işçi için vergiye tabi bir durum söz konusu değildir.

Görüldüğü üzere, yemek ücreti ve bordro arasında önemli bir bağlantı bulunur. İşverenin vergi istisnası tutarını aşan her yemek ücreti ödemesi, işçi bordrosuna yansıyarak vergilendirilir.

Yemek ücreti nasıl hesaplanır?

yılının ocak ayında meydana gelen yemek ücreti hesaplama işlemini örneklendirelim.

Aylık brüt TL yemek ücreti ödeniyor olsun.

• yılı için günlük brüt asgari ücret: / 30 = 98,10 TL
• Günlük yemek ücreti istisnası: 98,10 x %6 = 5,89 TL
• SGK istisna tutarı: 5,89 x 22 = ,58 TL (Ocak ayı istisna tutarı)
• Brüt ücrete eklenecek tutar: – ,58 = ,42 TL

TL brüt ücret ile çalışan bir işçiye TL brüt yemek ücreti veriliyor ise SGK bildirimi esnasında görünecek tutar: + ,42 = ,42 TL olur.

İstisna dışında kalan yemek ücreti üzerinden gerekli kesintiler yapılır.

• SGK işçi payı: ,42 x %14 = 65,86 TL
• İşsizlik sigortası işçi payı: ,42 x %1 = 4,70 TL
• Gelir vergisi matrahı: – (65,86 + 4,70) = ,44 TL

Gelir vergisi hesaplanırken istisna tutar düşülmeden önceki yemek ücreti üzerinden hesap yapılır.

• Gelir vergisi: ,44 x %15 = 79,42 TL
• Damga vergisi: x binde 7,59 =4,55 TL
• Net yemek ücreti: – (65,86 + 4,70 + 79,42 + 4,55) = ,47 TL

İşletmenizde yemek yardımı, harcama, zimmet, vardiya ve izin gibi süreçleri tek noktadan kolayca takip edebileceğiniz bir uygulamaya ihtiyaç duyuyorsanız buraya tıklayarak randevu talebi oluşturun, Kolay İK ile süreçlerinizi kolaylaştırın.

İlginizi çekebilecek diğer kaynaklarımız

Asgari ücret artışıyla çalışanlara ücret dışında sağlanan en önemli ek menfaatler arasında olan yemek bedelinin 51 TL’si, yol (ulaşım) bedelinin TL’si gelir vergisinden istisna edildi.

Asgari ücretin Temmuz döneminden itibaren artırılması sonrasında değişen parametrelerden biri de yemek ve yol yardımları için uygulanan gelir vergisi istisna tutarları oldu. Diğer taraftan, işverenleri desteklemek üzere geçtiğimiz yıllarda verilen asgari ücret desteğinin de yeniden uygulamaya konulacağı açıklandı. Bugünkü yazımda bu konuları ele almaya çalışacağım.

Alınan karara göre tarihinden itibaren işverenler tarafından çalışanlara ödenen yemek bedelinin 51 TL’si, yol (ulaşım) bedelinin TL’si gelir vergisinden istisna edildi. Bu bakımdan, çalışanlara ücret dışında sağlanan en önemli ek menfaatler arasında olan yılın ilk yarısında 34 TL olarak uygulanan yemek yardımı ile yine yılın ilk yarısında 17 TL olarak uygulanan yol yardımı için uygulanan vergi istisnası tutarları artırıldı.

Yemek ve yol yardımı ne?

Yemek yardımını, işverenler tarafından işyeri veya işyerinin müştemilatı dışında kalan yerlerde çalışana yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatler şeklinde tanımlamak mümkün. Söz konusu yemek yardımının, işyerinde yemek verilmesi yerine ticket, multinet gibi yemek kartları ile yapılması da mümkün.

Benzer şekilde, yol yardımı da işverenler tarafından çalışanların toplu olarak işyerlerine gidip gelmelerini sağlamak amacıyla yapılan taşıma giderleri anlamına geliyor. Yol yardımı, çalışanlara toplu taşıma kartı, bileti veya bu amaçla kullanılan ödeme araçları temin edilerek veriliyor.

Nakit yardım istisnası!

Yemek ve yol yardımı açısından sağlanan gelir vergisi istisnası açısından işverenlerce dikkat edilmesi gereken hususlardan ilki, yemek bedelinin nakit olarak ödenmesi durumunda, vergi istisnasına konu olmaması. Yani, nakit olarak ödenen bir yemek bedelinin gelir vergisi kesintisine tabi tutulması gerekiyor.

İstisnayı aşan tutar

Diğer taraftan gerek yemek gerekse yol yardımında belirtilen istisna tutarlarının üzerinde yapılan ödemeler, ücret olarak kabul ediliyor ve istisna tutarını aşan kısım gelir vergisine tabi tutuluyor.

Başvurma şartı bulunmuyor

Asgari ücret desteğinden yararlanmak için herhangi bir başvurma şartı bulunmuyor. Asgari ücret desteğiyle sağlanacak indirim tutarı, takip eden ay / aylardan doğan sigorta prim borçlarına mahsup edilecek. Ancak söz konusu işlemin yapılabilmesi için bir şart da işveren tarafından yılına ait aylık prim ve hizmet belgeleri / muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin yasal süresi içinde verilmiş olması.

Konuya ilişkin uygulama detaylarının netleşmesi, yani asgari ücret desteği ile ilgili usul ve esaslar için SGK tarafından yayınlanacak olan uygulama genelgesi bekleniyor.

Destek geri geldi, peki nasıl hesaplanacak?

Asgari ücrette yapılan artışın ardından işverenleri desteklemek üzere asgari ücret desteği sağlanmasına karar verilmişti. Bu bakımdan, yılı, yılı, yılı Ocak ila Eylül dönemi, yılı, yılı ve yılında uygulanmış olan asgari ücret desteğinin yılı Temmuz - Aralık döneminde de uygulanacak. Asgari ücret desteği tutarı şöyle belirlendi:

- yılı öncesi tescil edilen işyerleri için prime esas günlük kazancı TL ve altında olan

- Toplu iş sözleşmesi uygulanan özel sektör işverenlerine ait işyerleri için TL ve altında olan

- yılında tescil edilen işyerleri için ise uzun vadeli sigorta kollarına tabi tüm sigortalıların çalışma gün sayısının günlük TL ile çarpılması sonucu bulunacak tutar.

Peki şartlar neler?

yılı Temmuz - Aralık döneminde asgari ücret desteğinden yararlanılabilmesi için ilgili aydaki uzun vadeli sigorta kollarına tabi sigortalı sayısının, / Ocak ila / Aralık aylarında bildirilen en düşük sigortalı sayısının altına düşmemesi gerekiyor. Diğer taraftan, yılından önce tescil edilen işyerleri için belirlenen en düşük sigortalı sayısının altında sigortalı bildirimi yapılan yılındaki aylar için destek verilmeyecek.

Ayrıca, ilgili ayda yılına ait aylık brüt asgari ücretin onda birini ( TL) geçmeyecek tutarda eksik prime esas kazanç bildirimi yapıldığının tespit edilmesi durumunda, SGK tarafından yapılacak ihtar üzerine on beş günlük süre içinde söz konusu eksikliği gideren işyerleri için asgari ücret desteği uygulaması devam edecek.

Asgari veya diğer adıyla minimum ücret, işçilere yasal olarak ödenebilecek en düşük maaş tutarıdır. Yani, bir işçiye ödenebilecek minimum ücrettir. asgari ücreti ise ,80 TL olarak belirlenmiştir. Konut, gıda, ulaşım ve sağlık gibi ihtiyaçların güncel fiyatları, asgari ücretin hesaplanmasında kullanılır. İşverenlerin ve çalışanların her yıl merakla beklediği asgari ücretle ilgili tüm ayrıntıları sizin için derledik.

Asgari Ücret Nedir?

Çalışma hayatına dâhil olan kişiler için her yıl belirlenen asgari ücret miktarı merak konusudur. Asgarinin anlamına bakıldığında bu terimin "en düşük" şeklinde tanımlandığı görülür. Asgari, iş sektörü fark etmeksizin çalışanlara ödenen minimum ücret tutarıdır. Bu tutar, yasal olarak belirlendiğinden işverenler çalışanlarına söz konusu miktarın altında maaş ödemesi yapamaz.

Asgari ücret belirlenirken çalışanların temel gereksinimleri göz önünde bulundurulur. Bunlar arasında konut, gıda, ulaşım ve sağlık harcamaları ön plana çıkar. Maaş düzenlemesinde en temel ihtiyaçlara odaklanılarak söz konusu masrafların güncel fiyatları dikkate alınır. Sigortalı çalışanların alabileceği bu en düşük maaş tutarı, yasal belgelere dayandırılarak belirlenir.

Asgari Ücret Nasıl Belirlenir?

Çalışanlara işverenler tarafından ödenen minimum maaş tutarı, günlük bazda belirlenir. İşçilerin günlük kazancı hesaplanırken ise temel ihtiyaçlara ilişkin güncel piyasa fiyatları dikkate alınır. Belirlenen bu tutar üzerinden saat başı ücret hesaplaması yapılır. Ayrıca iş başı, haftalık veya aylık olmak üzere de minimum maaş ödemeleri ayarlanır. İşverenler, çalışanlarına yapılan güncel düzenlemelere bağlı kalarak verilebilecek minimum maaşı ödemekle yükümlüdür. 

Çalışanlara yapılan minimum ücret ödemelerinin belirlenmesinde iş kolu ayrımı yapılmaz. Ayrıca yapılan gerekli maaş ayarlamaları sadece sayılı İş Kanunu’na tabi olan çalışanları kapsamaz. Bunun yerine her türlü işçinin çalıştığı bütün çalışma kollarını kapsayacak şekilde maaş düzenlemesi yapılır. Yasal olarak faaliyet gösteren tüm iş alanlarında çalışan bireylere belirlenen asgari maaşın ödenmesi zorunludur.

Asgari Ücreti Kim Belirler?

Çalışanlara ödenecek minimum maaş tutarı, Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenir. Asgari ücret belirleme görevini üstlenen bu komisyon, her yıl toplanır. Yapılan toplantılar neticesinde belli kriterler çerçevesinde bir sonraki yılın asgari maaş tutarı belirlenerek kamuoyu ile paylaşılır. İlgili komisyon, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) tarafından tespit edilen üyelerden birinin başkanlığında toplanır. Bahsi geçen komisyonda yer alan kişiler şöyledir:

• ÇSGB Çalışma Genel Müdürü veya yardımcısı
• ÇSGB İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü veya yardımcısı
• Hazine Müsteşarlığı temsilcisi
• En çok üye sayısına sahip işçi kuruluşundan 5 temsilci
• En çok üye sayısına sahip işveren kuruluşundan 5 temsilci
• Devlet İstatistik Enstitüsü Ekonomik İstatistikler Dairesi Başkanı veya yardımcısı
• Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığından asgari maaş konusuyla ilgili dairenin başkanı veya yetkilendirilen bir görevli

Toplam 15 kişiden oluşan Asgari Ücret Tespit Komisyonundan en az 10 üyenin katılımı sonucunda oy çokluğu ile karar alınır. Yapılan oylamanın eşit çıkması hâlinde ise komisyon başkanının bulunduğu tarafın görüşü kabul edilir. Söz konusu toplantılardan çıkan asgari maaş kararı kesindir. Bu karar bilgilere ve belgelere dayandırılarak verilir.

Asgari Ücret Değişikliği Ne Zaman Uygulanır?

Tüm yasal iş kollarında uygulanan asgari ücret, en fazla 2 yılda bir güncellenir. Söz konusu güncelleme zorunlu olarak yapılır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı öncülüğünde toplanan komisyon, yapılan toplantıların ardından kararını bildirir. Alınan karar doğrultusunda yeni minimum işçi maaşı tutarı, Resmî Gazete’de yayımlanır. Yasal çerçevede ilerleyen bu süreç sonucunda ise alınan son karar yürürlüğe girer.

Asgari maaş tutarında yapılan değişiklik, Resmî Gazete’de yayımlanma tarihi göz önünde bulundurularak uygulamaya konulur. Buna göre ilgili komisyonca belirlenen yeni ücret, kararı takip eden aydan itibaren geçerli kabul edilir. Bu karar, tüm çalışma kollarını ve işçileri kapsayacak şekilde uygulanır. Bu bağlamda işçilere verilen asgari maaştan herhangi bir kesinti yapılması mümkün değildir. Ek ödemeler ve sosyal yardımlar gibi masraflar, asgari maaş tutarından düşülemez.

Asgari Ücret Kaç TL’dir?

Çalışanların merakla beklediği asgari ücreti, yılının Aralık ayında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkinlendirilen komisyon tarafından belirlenmiştir. Ocak tarihinde bir önceki yılın asgari maaş tutarına göre %, Temmuz ’ye göre ise %54 oranında zam yapılmıştır ve asgari ücret ,80 TL olmuştur.

Net ve Brüt Asgari Ücret Ne Kadar?

yılında uygulanan işçi minimum maaş tutarı, Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından Aralık ayında belirlenmiştir. Komisyonun yaptığı toplantının ardından açıklanan net asgari ücret ise ,80 TL olmuştur. İlgili kararın Resmi Gazete’de yayımlanması ile beraber yılı Ocak ayından itibaren geçerli kabul edilecek. yılının asgari maaş tutarı bir önceki seneye kıyasla%, Temmuz ’ye göre ise %54 oranında artırılmıştır. 

Asgari ücreti alan kişilere uygulanan zam oranı, Kasım ayının enflasyon rakamlarına göre belirlenmiştir. Bu noktada asgari maaş tutarının işverene maliyetinde de değişikliğe gidilmiştir. İşveren maliyeti ise TL olmuştur. Ayrıca yılı brüt asgari ücret tutarı da TL olarak belirlenmiştir.

Kısacası mevcut asgari maaş tutarı net ,80 TL ve brüt TL olmuştur.

Günlük Asgari Ücretin Brüt Tutarı Ne Kadardır?

Çalışanlara minimum ödenmesi gereken maaş tutarını belirten asgari ücret, günlük olarak belirlenir. Buna göre, günlük ücret üzerinden aylık ve saatlik ödeme miktarı hesaplanır. Çalışma süresi ise standart olarak haftalık 45 saat kabul edilir. Söz konusu 45 saat, haftada 1,5 gün izin yapıldığı varsayılarak diğer günlere eşit olarak dağıtılır. Bu hesaplamaya göre de günlük çalışma saati 7 saat 30 dakikadır. 

Aralık ayında ilan edilen ve Ocak itibarıyla ödenmeye başlanacak olan yeni asgari maaşın günlük tutarı ,60 TL’dir. 

Saatlik Asgari Ücret Ne Kadar?

Saatlik asgari ücret tutarına ulaşmanın en kolay yolu, günlük asgari ücret tutarını bulup elde edilen tutarı 7,5'e bölmektir. Çünkü Türkiye'de çalışanların günlük çalışma süresi 7 saat 30 dakikadır. 

Türkiye'de günlük brüt asgari ücret ,60 TL'dir. Bu durumda da 'te saatlik brüt asgari ücret 44,48 TL olur. Hesaplama ise şöyledir:  

,60 TL / 7,5 = 44,48 TL  

Türkiye'de günlük net asgari ücret ise ,56 TL'dir. Bu durumda da 'te saatlik net asgari ücret 37,80 TL olur. Hesaplama ise şöyledir:  

,56 TL / 7,5 = 37,80 TL  

Net Asgari Ücret Ne Kadardır?

Aralık ayında alınan karara göre asgari maaş ödemelerine toplam %54 oranında ara zam yapılmıştır. Asgari ücret zammı kararının ardından belirlenen net tutar ise ,80 TL olmuştur. Buna göre minimum brüt-net maaş tutarı, sigorta payı ve işveren maliyeti aşağıdaki tabloda sıralanmıştır.

asgari ücret tutarı, ilgili yılın ilk ayından itibaren çalışanlara ödenecektir. Bu ücret belirlenirken damga ve gelir vergisi ödemelerine istisna uygulanmıştır. Söz konusu vergi istisnası uygulaması ise çalışan maaşları konusunda önemli avantajlar yaratmıştır. 

Brüt Asgari Ücret Kesintisi Ne Kadar?

TL’lik brüt asgari ücretten SGK primi ve işsizlik sigortası primlerinin işçi payı kesilir. yılı asgari ücretinde SGK primi işçi payı (%14) ,12 TL; işsizlik sigortası işçi payı ise ,08 TL’dir. ’te brüt asgari ücrete uygulanan kesinti ise ,20 TL’dir. 

Zamlı Asgari Ücret Ne Zaman Alınır?

Özel sektörde maaş, çalışılan ayın sonunda yatırılır. Yani Ocak maaşı ay tamamlandığında hesaba yansıtılır. Genellikle ayın son günü veya gelecek ayın ilk günü maaş alınır. Örneğin Ocak ayı için maaş 31 Ocak veya 1 Şubat tarihinde yatırılır. Bu durumda da asgari ücreti ilk olarak Ocak ayının sonunda yatırılacaktır. 

Maaş uygulaması ile ilgili bilinmesi gereken bir diğer konu ise resmi tatillerdir. Birçok şirket, maaş günü resmi tatile denk gelirse erken ödeme yapar. Örneğin ayın son günü Cumartesi gününe denk geliyorsa işverenler Cuma günü ödeme yapmayı tercih edebilirler. 

Yıllara Göre Asgari Ücret Değişimi Nasıldır?

Çalışanlara ödenmesi gereken minimum maaş tutarı, her yıl yapılan komisyon toplantısı sonucunda yeniden düzenlenir. Asgari maaş tutarlarının yıllara göre değişimi ise işçilerin temel masrafları göz önünde bulundurularak gerçekleştirilir. Buna göre Türkiye’de asgari ücretin son 5 yıldaki değişimi aşağıda yer alan tabloda listelenmiştir.

Yıllara göre asgari ücret değişikliğine bakıldığında en yüksek zam oranının yılında uygulandığı görülür. Buna göre ’de ,90 TL olan en düşük maaş, yılının ilk yarısında ,40 TL’ye yükselmiştir. Söz konusu tutar %50’lik zam sonucu belirlenmiştir. Ayrıca yılın ikinci yarısı için de minimum maaşlar, ek zam uygulaması ile ,35 TL’ye çıkarılmıştır.

yılında ise asgari maaşa %54 oranında zam yapılmıştır ve brüt asgari ücret TL’ye ulaşmıştır. asgari net maaş tutarı ise ,80 TL olarak belirlenmiştir. 

Asgari Geçim İndirimi (AGİ) Kaldırıldı mı?

Asgari Geçim İndirimi kısaca AGİ, yasal olarak çalışan kişilerin tabi tutulduğu vergilendirmeye yapılan indirimdir. Çalışması sonucu aldığı maaş vergilendirilen bir işçi, bakmakla yükümlü olduğu kişilere göre Asgari Geçim İndirimi’nden yararlanabilir. Söz konusu indirim için yılından beri işverenlere devlet tarafından ödeme yapılmaktadır. Bu işlem sonucu işverenin de gelir vergisine indirim uygulanır. AGİ, Sayılı Kanunu’nun 3. Maddesi gereği Ocak ’den itibaren asgari maaş ödemeleri için yürürlükten kaldırılmıştır. 

Asgari Ücret Artışından Hangi Ödenekler Etkilenir?

Çalışanlara ödenmesi gereken minimum maaş tutarına yapılan zamlar, işverenler için personel maliyetini artırır. İşçilere ödenen en düşük maaş tutarında gerçekleşen artış miktarı farklı ödenekleri de etkiler. Zira çalışan maliyeti hesaplamalarının birçoğu asgari maaş miktarı baz alınarak yapılır. Bu da çok sayıda ödemenin asgari ücretle ilişkili olmasını beraberinde getirir. En düşük maaş ücretlerine yapılan zamla şu alanlarda yapılan ödemeler artar:

• İşsizlik maaşı
• Bireysel emeklilik sigortası için uygulanan devlet katkısı
• Evde bakım ve engelli maaşları
• Emekli maaşları
• İş göremezlik ödeneği
• Askerlik borçlanması
• Doğum borçlanması
• Stajyer maaşı

Asgari ücret; yaşlılık aylığı ve sigorta primleri gibi ödemelerin belirlenmesiyle doğrudan ilişkilidir. Söz konusu ücretlerde yapılan zam oranı kendi sigorta primini ödeyen bireyleri de etkiler. İsteğe bağlı ödeme yapanlar veya Bağ-Kur’lular, ücret artışı doğrultusunda daha fazla sigorta primi yatırırlar.

Multinet Up Hizmetleriyle Asgari Ücretli Çalışanlarınıza Avantajlı Olanaklar Sunun!

Multinet Up, şirket çalışanlarınıza avantajlı olanaklar sunmanız için birçok farklı çözümle sizi buluşturur. Maaş dışı ödemelere yeni nesil çözümler sağlayan Multinet Up dünyasında, şirketinize mali avantaj sağlayan ayrıcalıklardan yararlanabilirsiniz. Bu noktada MultiGift Kurumsal Hediye Kartı gibi özel hizmetleri tercih ederek %45’e varan vergi tasarrufundan yararlanmanız mümkündür. Ayrıca ister 1 isterseniz çalışanınız olsun, MultiNet Yemek Kartı ile yılda TL’ye varan tasarruf da elde edebilirsiniz. 

Multinet Up Blog’da yer alan içeriğin yalnızca bilgi verme amaçlı olduğunu, hukuki görüş ve tavsiye içermediğini, bilgilerin Multinet Up Blog’un hazırlanma tarihindeki mevzuata dayalı olduğunu ve zamanla mevzuat değişiklikleri ile ilgili kurumların görüşleri çerçevesinde güncelliğini yitirmiş olabileceğini bildiririz.