30 Günlük Sigorta Primi Ne Kadar

Sigorta primi, sigortanın işlemeye devam etmesi amacı ile ödenmesi şart olan bir rakamdır. Çalışanların maaş ödemeleri sırasında sigorta primleri de ödenir. Prim ödemeleri kesildiği zaman sigorta da kesilmiş olur. Ödemelerin tutarları ve dilimleri değişiklik gösterir. 4A ya da 4B kapsamında sigortalı olanların prim oranları farklıdır. İşverenlerin ya da kendi işinin sahibi olan kişilerin önde gelen giderlerinden bir ide sigorta primleri ödemeleridir. Çalışanlar için işveren tarafından çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanarak ödenen sigorta primlerinin taban puanları 2023 yılı için belirlenmiş ve devlet tarafından bildirilmiştir. Buna göre taban tutar 3.577 TL iken en yüksek rakam asgari ücretin yaklaşık olarak yedi katıdır.

1 aylık sigorta primi ne kadar?

Sigorta primleri oranları ve miktarları her yıl değişiklik gösterir. Ancak hesaplamak için kullanılan yöntem aynıdır. Primler, çalışan kişilerin brüt maaşları ve ek ödemelerine göre hesaplanır. Brüt miktar ile belirlenen prim oranları çarpılarak ödenecek sigorta primi rakamına ulaşılır. İndirimsiz olarak hesaplanan sigorta primleri aylık maaşın brüt halinin % 37,5’i kadardır. Buna göre oranlar ortalama olarak şu şekildedir:

• İşveren işsizlik oranı: % 2
• İşçi işsizlik oranı: % 1
• İşveren payı oranı: % 20, 5
• İşçi sigorta prim oranı: % 14

30 günlük sigorta primi ne kadar?

SGK prim tablosuna göre özel sektörde günlük olarak taban kazanç sınırı ve tavan kazanç sınırı bulunur. Prim tablosunda sigorta kolları, işveren payı, sigortalı payı bulunur. Bu payların oranlarına göre otuz günlük sigorta primi hesaplanır. Tablodaki oranlar 4A, 4B ya da 4C çalışanlara göre farklılık gösterir. Özel sektörde günlük taban sınırı 119,25 TL iken tavan sınır 894,35 TL'dir. Aylık taban kazanç 3.577 TL iken tavan sınır 26.831 TL'dir. İsteğe bağlı sigortalılar için de özel sektör rakamları geçerlidir. Asgari ücretle çalışan kişinin 30 günlük prim ücreti 956,47 TL'dir. Bir işte çalışmayan ancak GSS ödeyenler ise aylık 107,33 TL öder.

4/A kapsamında sigortalıların prim oranları

4/B kapsamında sigortalıların prim oranları

İsteğe bağlı sigortalıların prim oranları

Part time çalışanların sigorta primi nasıl hesaplanır?

Sigortalılık durumunun zorunluluğu part time çalışan yarı zamanlı elemanlar için de geçerlidir. Bu tür yarı zamanlı çalışanların, işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna Kısmi istihdam ya da puantaj kodları ile bildirilmesi gerekir. Çalışanların sözleşmeleri aylık ücret üzerinden yapılmış olursa 30 günlük sigortalı bildirimi yapılmalıdır ve ödenecek olan ücret brüt asgari tutardan daha düşük tutulamaz.

Yarı zamanlı çalışan kişilerin SGK prim hesaplaması çalışanın bir aylık süre içindeki toplam çalışma saati üzerinden yapılır. Toplam çalışma saati 7,5’e bölünür. Bunun nedeni 7,5 günlük yasal çalışma süresi olmasıdır. Örnek olarak bir ay içinde 90 saat çalışan bir yarım zamanlı (part time) çalışanın prim ödeme miktarını bulabilmek için şu formül uygulanır: 90 / 7,5 = 12

1 ay içinde 15 gün boyunca çalışma durumu olan yarım zamanlı çalışanlar, geri kalan 15 gün için isteklerine bağlı olarak sigorta primi ödeyebilirler. Bu sayede çalışma süreleri 30 güne tamamlanmış olur. Ancak %35,70 TL’nin yaklaşık % 32’si kadar prim tutarının 15 gün içinde ödenmesi gerekir. Part time çalışanların sigorta primi ödemelerinin nasıl ve ne koşullarda yapılması gerektiği bilgisi Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nde yer alan 101. maddesindeki 3. ve 4. fıkralarda açıklanmıştır. Buna göre 4857 sayılı İş Kanunu’na istinaden yarı zamanlı çalışanın çalışma süresi hesaplanır. Hesaplamalarda 8 saat ya da 7-5 saat sürenin altında kalan çalışmalar ise 1 gün şeklinde kabul edilir.

ANASAYFAYA DÖNMEK İÇİN TIKLAYINIZ

ASGARİ ÜCRETİN NET HESABI VE İŞVERENE MALİYETİ 
Çalışma Genel Müdürlüğü / Çalışma İstatistikleri Daire Başkanlığı tarafından hazırlanmıştır.

01/01/2023 - 31/12/2023

ASGARİ ÜCRETİN NETİNİN HESABI (TL / AY)

İŞVERENE MALİYETİ (TL / AY)

Not 1: 28/01/2004 tarih ve 5083 Sayılı Türkiye Cumhuriyetinin Para Birmi Hakkında Kanunun 2. maddesi uyarınca; Türk Lirası değerlerin yeni Türk Lirasına dönüşüm işlemlerinin ve Yeni Türk Lirası cinsinden yapılan işlemlerin sonuçlarında ve ödeme aşamalarında yarım Kuruş ve üzerindeki değerler bir Yeni Kuruşa tamamlanır; yarım Yeni Kuruşun altındaki değerler dikkate alınmamıştır.

Not 2: Gelir Vergisi ve Damga Vergisi hesaplanmamıştır.

(*) 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin (ı) bendine göre, bentde belirtilen şartları sağlayan işverenlere, SGK primi işveren payında 5 puanlık indirim öngörüldüğünden hesaplamalar buna göre yapılmıştır. Gerekli şartları sağlamayan işverenler için, SGK primi işveren payı %20,5'dir. 6385 sayılı kanunun 9. maddesiyle yapılan düzenleme ile 01.09.2013 tarihinde itibaren geçerli olmak üzere 5510 sayılı kanunun 81.maddesi “Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı, sigortalının prime esas kazancının %2’sidir."

HESAPLAMALAR BİLGİ İÇİNDİR. HİÇ BİR SORUMLULUK KABUL EDİLMEZ

ESKİ ASGARİ ÜCRET HESAPLAMALARI

Bir işverenin en önemli maliyetlerinden biri de SGK primleridir. İşverenlerin aylık ödediği SGK primi, işçinin brüt maaşı üzerinden hesaplanmaktadır. Sigorta priminin aylık alt sınırı brüt asgari ücret üzerinden hesaplanır. 2023 yılı için SGK priminin tabanı 3 bin 577 Türk Lirasıdır. Tavan ücret ise asgari ücretin 7,5 katıdır ve bu da 26 bin 831 Türk Lirasına denk gelmektedir.

SGK PRİM HESAPLAMA

Sigorta primi her yıl değişse de, işçinin brüt maaşı ve ek ödemelere göre hesaplanır. Brüt ücret tutarı ile aşağıdaki prim oranları çarpıldığında sigorta priminizi hesaplayabilirsiniz. İndirimsiz hesaplandığında sigorta primi aylık brüt maaşın %37,5'idir.

• İşçi sigorta prim oranı %14,
• İşveren payı oranı %20,5,
• İşçi işsizlik oranı %1,
• İşveren işsizlik oranı %2'dir.

Şirketler güncel teşviklerden yararlandığında prim tutarları değişebilir. Şirket, aşağıdaki koşulları sağlıyorsa, işveren primi %22,5 yerine %17,5 olarak ödenebilmektedir.

Aylık prim hizmet belgesinin kuruma zamanında verilmesi

• SGK borcu olmaması
• Primlerin yasal süresinde ödenmesi
• Kayıt dışı ya da sahte sigortalı işçi çalıştırılmaması.

Vadesi geçen sigorta prim borcu olduğunda bu indirimlerden yararlanılmamaktadır.

30 GÜNLÜK - 1 AYLIK SİGORTA PRİMİ NE KADAR?

Özel sektörde günlük taban kazan sınırı 119 lira 25 kuruşken tavan sınır 894 lira 38 kuruş. Buna paralel olarak aylık taban kazanç 3 bin 577 iken tavan sınır ise 26 bin 831 lira. Bu sayılar isteğe bağlı sigortalılar için de geçerlidir. Asgari ücretli bir çalışanın 30 günlük prim ücreti ise 956 lira 47 kuruştur. Bir işte çalışmayıp sadece genel sağlık sigortası (GSS) ödeyenlerse aylık 107,33 Türk Lirası ödeyecek.

SGK PRİM TABLOSU

4/a Kapsamında Sigortalıların Prim Oranları

4/b Kapsamında Sigortalıların Prim Oranları

İsteğe Bağlı Sigortalıların Prim Oranları

30 günlük sigorta primi ne kadar 2022 yılında? İşveren açısından en önemli maliyet unsurlarından biri olan ssk primi giderleri tam olarak ne kadar? Ayrıca işveren bu ücreti günlük ödemek istediği zaman  yada çalışanına yarı zamanlı sigorta yapmak istediği zaman günlük olarak ne kadar ödeme yapması gerekli?

Yürürlükte olan güncel mevzuatlara uygun olarak hazırladığımız bu yazımızda aradığınız bütün soruların cevabını en doğru şekilde bu sayfamızdan öğreneceksiniz. 

30 Günlük Sigorta Primi Ne Kadar 2022

30 günlük sigorta primi ne kadar  sorusunun cevabı için lütfen sayfamızı takipte kalınız. 

2022 yılına ait asgari ücret sigorta primi ise Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı ile Resmi Gazetede yayınlanan karara göre en düşük sigorta ücreti bürüt olarak 5.004,00 TL, net olarak ise 4.253,40 TL olarak açıklanmıştır. 

Asgari ücretli bir çalışan için 30 günlük sigorta pirimi hesaplaması:

Asgari Ücret Bürüt Tutarı : 5.004,00 TL

• % 14 SGK Primi : 700,56 TL
• İşsizlik Sigortası Primi : 50,04
• Kesintiler Toplamı : 750,60 TL
• Kesintiler Sonrası Net Asgari Ücret : 4.253,40 TL'dir. 

Asgari Ücretin İşveren Açısından Maliyeti : 

• Asgari Ücret : 5.004,00 TL 
• İşverenin SGK Payı  : 775,62 TL
• İşveren İşsizlik Sigortası Primi :  100,08 TL
• İşverene Toplam Maliyet : 5,879,70 TL

Asgari Ücretin Prim Olarak Maliyeti Ne Kadar?

Yukarıda ki rakamları SGK'nın resmi web sitesi esas alınarak 2022 yılına göre yazılmıştır. Bir asgari ücretlinin işverene toplam maliyeti 5,879,70 TL'dir. Bu ücretlerden çalışanın cebine giden para 4.253,40 TL'dir. Geri kalan ücretler işverene prim maliyetidir. Bu durumda:

• % 14 SGK Primi : 700,56 TL
• İşsizlik Sigortası Primi : 50,04
• İşverenin SGK Payı  % 15,5  : 775,62 TL
• İşveren İşsizlik Sigortası Primi  % 2 :  100,08 TL

Bu tutarların toplamı : 1.626,30 TL'dir. 

Sigorta primi hesaplamaları yapılırken prim esas kazanç tutarının alt ve üst sınırına bakılır. SSK primleri bu sınırların altında ya da üstünde olamaz. Bu sınırlar SGK taban ve SGK tavan ücreti olarak da bilinir.

Bilginiz Olsun:

https://yeni-kimlik.com/askerlik-borclanmasi.html

Bir Çalışanın İşverene Maliyeti Ne Kadar?

Bir asgari ücretlinin işverene maliyeti toplamda 5 bin 879 TL'dir. Bu tutarın açıklaması hemen aşağıdaki gibidir:

Asgari ücretli çalışanın brüt maaşı 5,004,00 TL'dir. Bu ücretten ilk olarak aşağıdaki ücretler çıkarılır. 

• 1- Sigorta Primi : 700,56 TL'dir.
• 2- İşsizlik Sigortası : 50,04 TL
• 3- Gelir Vergisi: yok
• 4- Damga Vergisi: yok

Bu tutarların toplamı: 700,56 + 50,04 = 750,60 TL 'dir. 

Ancak işverenin bu maliyetlerin dışında işveren olarak ödemesi gereken 2 kalem ücret daha var. Bunlar:

• İşverenin SGK Payı  % 15,5  : 775,62 TL
• İşveren İşsizlik Sigortası Primi  % 2 :  100,08 TL

Bir Çalışanın İşverene Maliyeti : Brüt Asgari Ücret +  SGK Primi + İşsizlik Primi

Bilginiz Olsun: 

https://yeni-kimlik.com/malulen-emeklilik-sartlari.html

Prim Borcu Olanın Ödemesi Gereken Tutar Ne Kadar?

• Prim borcu olan işverenin 30 günlük sigorta primi: Geçmiş dönemlerde prim borcu olan ve prim ödemelerini düzensiz yapan bir işveren, hiçbir şekilde prim teşviğinden faydalanamaz. Bu işverenlerin 30 günlük sigorta primleri 1.019,91 TL olarak belirlenmiştir.
• Prim borcu olmayan işverenin 30 günlük sigorta primi: Geçmiş dönemlere ait ssk borcu olmayan ve ödemelerini düzenli yapan bir işveren 5510 sayılı kanuna göre 5 puanlık prim indiriminden faydalanabilir. Bu işverenin ödemesi gereken 30 günlük sigorta primi 944,91 TL’dir.

Emekli Çalışanlar İçin SSK Prim Ücreti

Emekli olan kişileri çalıştırmaya devam eden işverenler prim teşviklerinden faydalanamaz. Her bir emekliye asgari ücret için ödenen 30 günlük sigorta primi 944,91 TL’dir.

Ev Hizmetlerinde Çalıştırılanlar İçin SSK Primi

İşverenler ve ev hizmetlerinde sigortalı olarak çalıştıran kişiler genellikle 4447 sayılı kanunun 10. maddesindeki prim teşviğinden yararlanırlar. Bu teşviğe göre ödenecek asgari sigorta primi 500,85 TL’dir. Bu teşvikten faydalanabilmek için şu şartlar gereklidir;

• İşverenin geçmiş dönem ssk borcu olmamalıdır ve işveren primlerini düzenli olarak ödemelidir.
• Primden yalnızca özel sektör işyerleri yararlanabilir.
• İşe alınacak kişilerde cinsiyet şartı aranmaz. Ancak yaş şartı olarak erkeklerde 18 – 29 yaş aralığındaki kişiler alınabilir. Kadınlarda ise herhangi bir yaş sınırlaması yoktur.
• İşe alınacak kişinin bir önceki çalıştığı işteki son altı aylık çalışan sayısına ortalama olarak işe alınması gerekir. Ortalama değer ilk tescillerde 0 (sıfır) olarak alınmaktadır.
• İşe alınan kişinin işe giriş tarihinden önceki 6 aylık sürede sigortalı olarak çalışmaması şartı vardır.

SGK Taban ve Tavan Ücretleri

Aylık kazancın alt sınırı olan SGK taban ücreti 5,004 TL’dir. Aylık kazancın en üst sınırı olan SGK tavan ücreti ise 22.072,50 TL’dir. Verdiğimiz rakamlar 30 günlük tutarlardır. Buna göre günlük taban tutar 98,10 TL, günlük tavan tutar ise 735,75 TL’dir.

SGK taban ve SGK tavan ücretleri günlük hesaba göre, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 82. maddesi baz alınarak yapılır. Buna göre;

• SGK tavan tutarı, sigortalı prime esas kazancın alt sınırının 7,5 katı kadar olabilir.
• SGK taban tutarı hesaplanırken, dönemin asgari ücretinin 30’da 1’i alınır. Alınan asgari ücret, 1 günlük asgari ücreti ifade eder. (2022 brüt asgari ücret 5.004 TL, net asgari ücret ise 4.253 TL’dir.)
• T.C. vatandaşı olan ancak Türkiye ile arasında sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan bir ülkede görev yapan sigortalı çalışanlar için SGK tavan ve taban tutar hesaplamaları daha farklı şekilde yapılır. Bu kişilerin hesaplamaları yapılırken tavan ücret 7,5 kat yerine 3 kat olarak alınır.

4A Sigorta Primi

4A sigorta primleri sigorta koduna göre şu şekilde sıralanabilir;

• Malullük, yaşlılık ve ölüm: İşveren payı %11; çalışan payı %9; toplamda %20
• Kısa vadeli sigorta kolları: İşveren payı %2; toplamda %2
• Genel Sağlık Sigortası: İşveren payı %7,5; çalışan payı %5; toplamda %12,5
• İşsizlik Sigortası: İşveren payı %2; çalışan payı %1; toplamda %3

Fiili hizmet süresi eklenecek işlerde çalışanlar için malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası prim oranları;

• 60 gün eklenecekler işler: İşveren payı %12; çalışan payı %9; toplamda %21
• 90 gün eklenecek işler: İşveren payı %12,5; çalışan payı %9; toplamda %21,5
• 180 gün eklenecek işler: İşveren payı %14; çalışan payı %9; toplamda %23

Sosyal güvenlik destek primi oranları 4A kapsamındakiler için; işveren payı %22,5 + 2; çalışan payı %7,5; toplamda %32 olarak belirlenmiştir. 

İşyerinde 4A kapsamında sigortalı çalıştıran işverenler, 30 gün içinde çalıştırdığı sigortalıların primlerine esas tutulacak kazançların toplamı üstünden, prim oranlarını esas alarak sigortalı hissesi prim tutarlarını çalışanın ücretinden keser ve kendi payına denk gelen prim tutarlarını bu tutarlara ekler. En geç takip eden ayın veya dönemin sonuna kadar kuruma öder.

4A kapsamında sigortalı olarak çalışanlar, kısmi süreli (part – time) ya da çağrı üstüne, ayda 30 günden az çalışan sigortalılar için eksik günlerin genel sağlık sigortası primlerinin otuz güne tamamlanması gerekir. Bu durumda ayda otuz günden az çalışan sigortalıların gelir tespiti yapılır ve kişi başına düşen aylık geliri asgari ücretin 3’te 1’inden az olan vatandaşların genel sağlık sigortalarının 30 güne tamamlanacak olan kısmını devlet öder. Bunun dışında kalan vatandaşların, yani kişi başına düşen aylık geliri asgari ücretin 3’te 1’inden çok olan kişilerin genel sağlık sigortalarının 30 güne tamamlanacak olan kısmını, sigortalı kendisi öder.

İsteğe Bağlı Sigorta Ücreti 2022

• İsteğe bağlı sigorta primi, esas kazancın alt sınırı ile üst sınırı arasında bir değerde olmak şartıyla sigortalının beyan ettiği günlük kazanca bakılarak hesaplanır. Ödenecek aylık prim tutarı, günlük kazancın 30 katının yüzde 32’sidir. Bu tutarın yüzde 20’sini malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi; yüzde 12’sini ise genel sağlık sigortası primi oluşturur.
• En düşük prime dayalı esas kazanç tutarı asgari ücret olup tutarı 3.577 TL’dir. Bu tutarın yüzde 32’si alındığında, prime esas günlük kazancı alt sınırdan beyan eden birinin ödemesi gereken 30 günlük sigorta primi tutarı 944 TL olacaktır.
• Sigortalı kişi, isteğe bağlı sigorta primlerini düzenli olarak ödediği taktirde yüzde 5’lik prim indiriminden faydalanabilir. Prim indirimi alındıktan sonra sigortalının ödemesi gereken aylık prim tutarı 824,04 TL’ye düşer.
• Ev hizmetleri kapsamında on günden az süreyle çalışan kişilere isteğe bağlı sigorta yapılabilir. Bu kişiler iş kazası geçirirse ya da meslek hastalığına yakalanırsa ödeme almaları için önceden prim ödemesi yapmalıdırlar. Bunun için belirlenen prim miktarı esas kazanç değerinin yüzde 2’si kadardır. Bu tutar da günlük 1,96 TL’ye tekabül etmektedir.
• Ev hizmetleri kapsamında 10 günden çok süreyle çalışan kişilerin isteğe bağlı sigorta prim ödemelerini işverenleri yapar. Bu kişiler için günlük prim miktarı 31,80 TL’dir.

Sonuç olarak sigorta primleri asgari ücret arttıkça yükselmekte, asgari ücret düştükçe azalmaktadır. Prim tutarları işverenlerde ve asgari ücretlilerde değişiklik göstermektedir.