3600 Günden Emeklilik Şartları
SON DAKİKA EYT KISMİ EMEKLİLİK Emeklilikte Yaşa Takılanlar düzenlemesi, Kahramanmaraş depreminden dolayı çalışmalarına 3 hafta ara veren meclisin açılmasıyla birlikte ilk gündem maddesi olarak mecliste görüşüldü. Meclisten geçen düzenlemenin Resmi Gazete'de yayınlanması beklenirken milyonlarca vatandaşa umut vadeden Kısmi Emeklilik de yeniden gündeme geldi. Peki EYT'de kısmi emeklili var mı? Kısmi emeklilik nedir, kimleri kapsıyor? - EYT kısmi emeklilik şartları, kimler başvurabilir? İşte detaylar
KISMÄ° EMEKLÄ°LÄ°K NEDÄ°R, KÄ°MLERÄ° KAPSIYOR?
8 Eylül öncesinde geçerli olan düzenleme kapsamında, prim günü, 15 yıl sigortalılık süresini dolduran 50 yaş ve üzeri kadınlar ile 55 yaş ve üzeri erkek SSK'lı çalışanlar kısmi emekli olabiliyordu. Yine yaş şartları ve sigortalılık yılları aynı olmakla beraber 5 bin prim gününü tamamlayan Bağ-Kur'ular'da kısmi emeklilikten yararlanabiliyordu.
EYT KISMÄ° EMEKLÄ°LÄ°K VAR MI?
EYT düzenlemesinde prim günü kapsamda yer almıyor. Kısmi emeklilikte 15 yıl ve günü dolduranlar daha fazla çalışmadan emekli olabiliyor. Bunun için yaş şartı kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 yaşını buluyor.
yılından önce sigortalı olmuş olan kişiler, gün prim ödemeye bağlı olarak 15 sene kapsamında emekli olmaktadırlar.
EYT KISMÄ° EMEKLÄ°LÄ°K ÅARTLARI, KÄ°MLER BAÅVURABÄ°LÄ°R?
EYT ile birlikte 8 Eylül 'dan önce malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası kapsamında çalışmaya başlayanların, yaş haddi aranmadın emekli olabilecekler. Prim gün sayısını ve çalışma süresini, sigortalılık süresini dolduran herkes kendi mevzuatı çerçevesinde yaşa takılmadan istisnasız emekli olabilme hakkına sahip olacaklar.
8 Eylül da dahil olmak üzere 9 Eylül 'dan öncesi sigortalıları kapsıyor. Teklifin yürürlük tarihinden sonra aylık bağlanması talebinde bulunanlardan yaşlılık veya emekli aylığı bağlanacak olanlar, söz konusu hükümlerde yaş dışındaki diğer şartları taşımaları halinde yaşlılık veya emekli aylığından yararlanacak.
10 GÜNLÜK SÜRE 30 GÜNE ÇIKTI
AK Parti'nin verdiği değişiklik önergesiyle; ilk defa yaşlılık veya emekli aylığı bağlananlardan, yaşlılık veya emekli aylığı talebi nedeniyle işten ayrılış bildirgesi verilenlerin işten ayrılış tarihini takip eden 10 günlük süre 30 gün olarak değiştirildi. Bu kapsamda; İlk defa yaşlılık veya emekli aylığı bağlananlardan, yaşlılık veya emekli aylığı talebi nedeniyle işten ayrılış bildirgesi verilenlerin işten ayrılış tarihini takip eden 30 gün içerisinde en son çalışılan özel sektör iş yerinde sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmaya başlamaları halinde, çalışılmaya başlandığı tarihten itibaren, sosyal güvenlik destek primi işveren hissesinin 5 puanlık kısmına isabet eden tutar Hazine tarafından karşılanacak.
EYT düzenlemesiyle 8 Eylül öncesinde sigortalı olup kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresini tamamlayanlar emekli olabilecek.
Emekli olabilmek için işe başlama tarihine göre 5 bin ile 5 bin gün arasında değişen prim günü şartını da tamamlamak gerekiyor.
15 Yıl Günden Emeklilik Bir Kez Kullanılabilecek - 06 Ekim
Bülten Aboneliği
Güncel bültenlerden haberdar olmak için abone olunuz.
Bülten Kayıt FormuKonu: Yaş Dışındaki Diğer Şartları Sağlayan Sigortalıların Sosyal Güvenlik Kurumundan Alacağı Kıdeme Esas Yazı İle Sözleşmelerini Sona Erdirmeleri
15 Yıl Gün Nedir?
- Emeklilik için üç temel şart bulunmaktadır. Bunlar, yaş, sigortalılık süresi ve prim gün sayısıdır. tazminatı ödenmesi gereken hallerden biri de yaş dışındaki emeklilik şartlarını sağlayan çalışanların bu gerekçeyle iş sözleşmelerini sona erdirmeleridir.
- Buna ilişkin dayanak sayılı Kanunun maddesinde yer almaktadır ve buna göre " Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle" sözleşmesini fesheden çalışanlar bir kıdem yılını doldurmuşlarsa, kıdem tazminatına hak kazanmaktadırlar.
- Daha çok 15 yıl gün olarak bilinen bu hal aslında yaş dışındaki emeklilik şartlarını sağlayan kişilerin tümünü kapsamaktadır.
- öncesi ilk defa sigortalı olan (ilk defa uzun vadeli sigorta kolları primi ödenen tarih) kişiler için 15 yıl sigortalılık süresi ve gün ile yaş dışındaki diğer şartlar sağlanmaktadır.
- ile tarihleri arasında ilk defa sigortalı olanlar 25 yıl sigortalılık ve gün ile ya da sigortalılık süresi gerekmeksizin prim günü ile yaş dışındaki diğer şartları sağlamaktadırlar.
- Bu şartı sağlayan sigortalılar, Sosyal Güvenlik Kurumundan kıdem tazminatına esas yazı alabilmektedirler.
Yaş Dışındaki Diğer Şartları Sağlayan Çalışanlar Ve Fesih Süreci: Yargıtay
- Sosyal Güvenlik Kurumumdan kıdem tazminatına esas yazı alan çalışanlar, iş sözleşmesini herhangi bir ihbar bildirimine gerek olmaksızın sona erdirebilmektedir.
- Bugüne değin, bu konuyla ilgili yargıya taşınan birçok olayda, hakkın kötüye kullanımı, birden fazla kullanım vb. konular değerlendirilmiştir.
- Yargıda görüş ayrılıklarının giderilmesine yönelik olarak Yargıtay Hukuk Dairesinin, 7. Hukuk Dairesinin ardından kapatılması ve sadece Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin (iş hukuku alanında) faaliyet gösterecek olmasıyla birlikte, Eylül ayı içerisinde daireler arası görüş farklılıkları değerlendirilmiştir.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin bir kararında yer alan "Normal tahsis amaçlı emeklilik ya da yaş hariç emeklilik koşullarının oluşması halinde ayrılmalardan doğan kıdem tazminatı hakkı bir kez kullanılabilecek haklardandır. Işçi bu hakkı bir kez kullandığında bir sonraki çalışma dönemi için bu düzenlemelere dayanarak tekrar kıdem tazminatı isteyemez" hükmü benimsenmiştir.
- Buna göre, yaş hariç emeklilik kriterlerine haiz olan işçi bu yolla kıdem tazminatı alma hakkını sadece bir kez kullanabileceği yönünde görüş ortaya çıkmıştır. Yargıtay tarafından benimsenen bu görüş doğrultusunda, yaş hariç emeklilik kriterlerini haiz olan işçi bu yolla kıdem tazminatı alma hakkını sadece bir kez kullanılabilecektir.
Saygılarımızla,
CONSULTA İş ve Sosyal Güvenlik
(*) Sirkülerlerimizde yapılan açıklamalar yalnızca bilgilendirme amaçlı olup, kesin işlem tesis etmeden önce uzmanlarımızdan görüş ve yönlendirme alınmasını önemle tavsiye ederiz. Bu sirkülerlerin amacı tek başına uygulamalara yön vermek olmayıp; mükelleflerimizin risk, fırsat ve değişiklikler hakkında güncel bilgi sahibi olmalarını sağlamaktır. Yegâne kaynak olarak sirkülerlerimizdeki açıklamaların kullanılması halinde doğabilecek olası zararlardan CONSULTA sorumlu olmayacaktır.