Asgari Ücretin Yüzde 30u Ne Kadar 2022

İşletmelerde stajyer, çırak, aday çırak, kalfa, mesleki eğitim gören öğrencilere asgari ücrete endeksli olarak yapılması gereken ödemelerin alt sınırı belirlenmektedir. Her takvim yılının başında değişen tutarlar yılında da asgari ücret artışı ile tekrar güncellenmiştir.

25 Aralık tarihinde yayımlanan sayılı Kanun ile yapılan düzenlemeler sonucunda asgari ödenecek ücret ve devlet desteği şartları;

20’den az çalışanı olan iş yerlerinde stajyerlerin ücreti asgari ücretin net tutarının en az %15’i,

20 ve üzeri çalışanı olan iş yerlerinde stajyerlerin ücreti asgari ücretin net tutarının en az %30’u,

Mühendislik fakültesi öğrencisi olup staj yapan öğrencilere asgari ücretin net tutarının en az %35’i,

Çırak ve aday çırak statüsünde mesleki eğitim görenlere asgari ücretin net tutarının en az %30’u,

Kalfalık yeterliliğini kazanan mesleki eğitim merkezi Sınıf öğrencilerine asgari ücretin net tutarının en az %50’si,  ücret olarak ödenmelidir.

Stajyer Ücreti /Çalışan Sayısı 20'den fazla           ,04 ₺

Stajyer Ücreti /Çalışan Sayısı 20’den Az              ,02 ₺

Stajyer Ücreti /Mühendislik Fak. Öğrencisi           ,38 ₺

Kalfa Ücreti/Mesleki Eğitim Msınıf                  ,40 ₺

Çırak ve Aday Çırak Ücreti                                   ,04 ₺

STAJ ÜCRETİNE DEVLET KATKISI 5 EĞİTİM YILI UZATILDI

Aday çırak ve çıraklar ile işletmelerde mesleki eğitim gören, staj ve tamamlayıcı eğitime devam eden öğrencilerin ücretlerine yapılan devlet katkısı ödemelerinin, eğitim ve öğretim yılından itibaren 5 eğitim ve öğretim yılı uzatılmasına ilişkin Cumhurbaşkanı kararı Resmi Gazete'de yayımlandı.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla yayımlanan karara göre,

İşletmelerde mesleki eğitim gören, staj veya tamamlayıcı eğitime devam eden öğrencilere yapılacak ödemelerin

Asgari ücretin net tutarının yüzde 30'undan,

Kalfalık yeterliliğini kazanan mesleki eğitim merkezi 12'nci sınıf öğrencilerine yapılacak ödemelerin ise

Asgari ücretin yüzde 50'sinden az olamayacağına dair süre ile

Mesleki eğitim merkezi programı dışındaki okul ve kurumlarda öğrenim gören öğrencilere ödenebilecek en az ücretin;

20'den az personel çalıştıran işletmeler için üçte ikisinin,

20 ve üzerinde personel çalıştıran işletmeler için üçte birinin,

Mesleki eğitim merkezi programına devam eden öğrencilere ödenebilecek en az ücretin ise tamamının

devlet katkısı olarak ödenmesine ilişkin süre,

eğitim ve öğretim yılından itibaren 5 eğitim ve öğretim yılı uzatıldı.

Karar, eğitim ve öğretim yılı başından geçerli olmak üzere yayım tarihinde yürürlüğe girdi.

Çırak ve öğrenciler için;

a) Özel ve Kamu sektörü için:

Günlük kazanç tutarı: ,80 TL

Aylık kazanç tutarı : ,00 TL

dönemi için hesaplama ayın ilk yarısı için yılı asgari ücretine göre, ikinci yarısı için yılı asgari ücretine göre hesaplandığından farklılık arz etmektedir.

dönemi için;

dönemi için: ,85 TL x 16 gün = ,60 TLTL

dönemi için: : ,80 TL x 14 gün = ,20 TL

devresi için: ,60 TL + ,20 TL = ,80 TLTL

Yükseköğrenimleri sırasında staja tabi tutulan öğrenciler, kısmi zamanlı çalıştırılan öğrenciler, bursiyer ve kursiyerlerin Prime Esas Kazanç Tutarları;

a) Özel ve Kamu sektörü için;

Günlük kazanç tutarı: ,60 TL

Aylık kazanç tutarı: ,00 TL

dönemi için hesaplama ayın ilk yarısı için yılı asgari ücretine göre, ikinci yarısı için yılı asgari ücretine göre hesaplandığından farklılık arz etmektedir.

15/12/ - 14/1/ döneminde sigorta primine esas kazanç alt sınırı;

dönemi için: ,70 TL x 16 gün = ,20 TL

dönemi için: ,60 TL x 14 gün = ,40 TL

15/12//1/ devresi için: ,20 TL + ,40 TL = ,60 TL

 

 

Sayılı Mesleki Eğitim Kanununa göre işletmelerde Mesleki Eğitim Gören Öğrencilerin Ücretlerinin bir kısmının işsizlik sigortası fonundan karşılanmasına ilişkin usul ve esasları kapsamında staj yapan ve ücret alan öğrencilerin işyerlerine “işletmede yirmiden az personel çalışıyor ise asgari ücretin net tutarının % 30’unun üçte ikisi, yirmi ve üzeri personel çalışıyor ise asgari ücretin net tutarının % 30’unun üçte biri”  devlet katkısı olarak yatırılacaktır. Yatırılan ücret net asgari ücretin %30’undan az olamaz.

KİMLER YARARLANAMAZ?

• Kamu kurum ve kuruluşlarına devlet teşviki yapılmamaktadır. Ödeme yapılması durumunda devlet teşviki ödemesi yapılmayacaktır.
• Öğrenci işletmeden ücret almıyorsa devlet teşviki ödemesi yapılmamaktadır.

BAŞVURU NASIL YAPILIR?

• İşyeri Uygulama Eğitimine giden öğrenciye ait Ücretin hesabına yatırıldığına dair banka dekontu (kanıtlayıcı belge) ve "Öğrenci ve İşveren Bilgi Formu" nun her ayın 4'üne kadar [email protected] adresine gönderilmesi gerekmektedir.
• Başvurunun işyeri tarafından yapılması gerekmektedir.
• Bilgi formunun ve dekontun cep telefonu ile fotoğrafını çekip yollamayınız. Lütfen tarayıcıdan tarayarak yollayınız. (Belgeyi çıktı alırken sorun yaşanmaktadır.)
• Bilgi formu doc ve pdf formatlarındadır. Microsoft Word (doc) formatını bilgisayarınıza indirip istenen bilgileri doldurup kaydediniz. Bu dosyayı her ay dekont ile birlikte gönderebilirsiniz.

DEVLET TEŞVİKLERİNİN İŞYERİ/ŞİRKET/KİŞİ HESAPLARINA YATIRILMASI 

• Her ayın 4'üne kadar gelen başvurular toplanarak bir liste haline getirilir. Bu liste her ayın 5'inde Üniversitemiz Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığına gönderilmektedir. 
• Teşviklerin ödeneceği hesapta bütçe olması durumunda teşvik tutarları kişi ve şirketlerin belirttikleri IBAN numaralarına yatırılmaktadır.
• Teşvik miktarları, IBAN no ve IBAN sahibi bilgilerinde herhangi bir hata olmaması durumunda  ay gecikmeli de olsa ödenmektedir.

FORM ve BELGELER:

ÖĞRENCİYE ÖDENECEK ÜCRET ve TEŞVİK MİKTARI:

Asgari Ücret  (Ocak) : ,80 TL 

Öğrenciye Ödenmesi gereken ücret: (30 gün çalıştığı durumda) ,04 TL'dir.

İşletmelere;

• 20'den az personel çalıştıran işletmeler stajyerin 30 gün çalıştığı durumda: ,36 TL
• 20'den fazla personel çalıştıran işletmeler stajyerin 30 gün çalıştığı durumda: ,68 TL devlet teşviki ödemesi yapılır.

Asgari Ücret (Temmuz) : ,35 TL 

Öğrenciye Ödenmesi gereken ücret: (30 gün çalıştığı durumda) ,11 TL'dir.

İşletmelere;

• 20'den az personel çalıştıran işletmeler stajyerin 30 gün çalıştığı durumda: ,08 TL
• 20'den fazla personel çalıştıran işletmeler stajyerin 30 gün çalıştığı durumda: ,04 TL devlet teşviki ödemesi yapılır.

 Sorularınız için Hafta içi saatleri arasında numaralı telefonu arayarak destek alabilirsiniz.

Ödemenin Yapılması Gerektiğine Dair Resmi Yazı (pdf)

Staj ücretlerine devlet teşviki kanunları (pdf)

ÜCRETLERİN BİR KISMININ İŞSİZLİK SİGORTASI FONUNDAN KARŞILANMASINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR (pdf)

 yılı yeni asgari ücret açıklandı, asgari ücretaylık brüt ,00 TL,  aylık net ,80 TL, günlük brüt ,60 TL olarak belirlendi. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından yapılan açıklamaya göre yıllık bazda %70in üzerinde bir artış yapıldı, tarihlerinden itibaren geçerli asgari ücret brüt ,00 TL, net ,80 TL olarak belirlendiği ifade edilmiştir.

Heyecanla beklenen asgari ücret  uzun süren görüşmelerin ardından Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlendi. Milyonlarca çalışanı ilgilendiren Asgari Ücret net ve brüt tutarları, Resmi Gazete'de yayınlanarak yürürlüğe girecektir.

Asgari Ücret

İşverene Maliyeti

ALT KISIMDAKİ BİLGİLERİ YAKINDA GÜNCELLENECEKTİR

ASGARİ ÜCRET NEDİR?

Bir insanın, en temel ihtiyaçları olan; beslenme, barınma, giyim, ısınma, ulaşım gibi ihtiyaçlarını karşılamasına yetecek düzeyde düzenlenen bir işçiye verilebilecek;

• EN DÜŞÜK MAAŞI temsil etmektedir.

ASGARİ ÜCRETİ ÖDEMEYEN İŞVERENE CEZA VAR MIDIR?

İşçiye asgari ücretten daha düşük bir maaş verilmesi YASAKTIR. Dolayısıyla asgari ücretten daha düşük maaş ödenmesi işveren açısından cezai yaptırımlar içermektedir.

Asgari Ücretten Düşük Maaş Verilmesi Cezası  TL 'dir.

yılı itibariyle İş Kanuna göre bir işçiye asgari ücretten daha düşük maaş verilmesi İŞÇİ BAŞINA HER AY  TL idari para cezası uygulanmasına neden olur.  

Asgari Ücretin Altında Maaş Verilmesi İşçi İçin Haklı Fesih Nedeni Sayılmaktadır.

Asgari ücret altında maaş ödenmesi halinde işçi iş akdini haklı nedenle fesih edebilir. Çalışan en az 1 yıldır çalışıyorsa kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

Aradaki Maaş Farkı Geri Alınabilir.

Çalışan kendisine ödenmiş olan ücret ile asgari ücret arasındaki maaşfarkını geri alabilir.

İşveren yıl arası hapis cezası alabilir.

Asgari ücret aldığı beyan edilen çalışanın daha düşük bir ücret alması halinde Vergi Usul Kanunu’na göre işveren muhteviyatı itibari yanıltıcı belge düzenlemiş sayılacak ve 1 yıldan 3 yıla kadar hapis cezası ile karşı karşıya kalabilecekler.

GELİR VERGİSİ VE DAMGA VERGİSİ İSTİSNASI TÜM ÜCRETLİLER İÇİN UYGULANACAK MIDIR?

Asgari ücretliler için uygulanacak olan gelir vergisi ve damga vergisi istisnası tüm ücretliler için asgari ücretin gelir ve damga vergisine isabet eden kısmı kadar uygulanacaktır.

Tüm ücretlerin asgari ücrete tekabül eden gelir vergisi ve damga vergisi kısmı istisnadır.

Asgari ücret için uygulanacak olan gelir ve damga vergisi istisnası tüm hizmet erbabına ödenen ücretlerin aylık brüt asgari ücrete isabet eden kısmı kadar uygulanacaktır. 

GELİR VE DAMGA VERGİSİ İSTİSNASI NASIL HESAPLANIR?

Asgari ücretin aylık brüt tutarından işçi sosyal güvenlik kurumu primi ve işsizlik sigorta primi düşüldükten sonra kalan tutarına isabet eden ücret tutarı gelir vergisi istisna tutarını oluşturur. 

Brüt asgari ücret tutarı ise damga vergisi istisna tutarını oluşturur. 

Asgari ücretin brüt tutarı ise damga vergisine esas teşkil eden istisna rakamını oluşturmaktadır. 

İstisna tutarının üzerindeki rakamlar üzerinden hesaplanacak tutarlar ödenecek gelir ve damga vergisini oluşturur. 

Asgari ücretin gelir vergisi ve damga vergisi matrahına isabet eden tutar üzerindeki kısımlar ödenecek gelir vergisi ve damga vergisi tutarlarını oluşturur. 

Asgari ücrete ait hesaplama tablosu aşağıdaki örnekte sunulmuştur. 

Örnek: ABC Ltd. Şti firmasında asgari ücretli olarak çalışmakta olan Personel Mehmet Bey’e ait Temmuz/ dönemi asgari ücret hesaplaması aşağıdaki gibidir.

Gelir ve Damga Vergisi İstisnası Memurlar İçinde Uygulanacaktır.

tarihinden itibaren tüm hizmet erbabı için uygulanacağından istisna tutarları memurlarından da asgari ücrete kadar olan kazançlarına isabet eden gelir vergisi ve damga vergisi tutarları içinde uygulanacaktır.

ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ UYGALANACAK MIDIR?

Tüm ücretlilerden asgari geçim indirimi kaldırılmıştır. 

ASGARİ ÜCRETİN YILLIK MALİYETİ NE KADARDIR?

(*) Sigorta primi işveren payının hesabında, 5 puanlık indirim dikkate alınmıştır

ASGARİ ÜCRETLİ BİR ÇALIŞAN GÜNDE EN ÇOK KAÇ SAAT ÇALIŞABİLİR?

Asgari ücretli ve diğer ücretliler için haftalık çalışma saati EN FAZLA 45 SAATTİR. Haftanın 6 günü çalıştığı varsayımıyla bir asgari ücretli haftada 7,5 saattir.

Haftada bir gün ücretli yasal izinli olduğu için 26 günlük süre zarfında (26 x 7,5) saatin üzerinde çalışılması halinde işçinin mesai ücreti isteme hakkı mevcuttur.

ASGARİ ÜCRET MUHASEBE KAYDI

Asgari ücretin muhasebeleştirilmesini bir örnek ile açıklayacak olursak;

ÖRNEK: Pazarlama bölümünde asgari ücretle çalışan Ahmet Beyin almış aldığı ücrete ait asgari geçim indirimi aşağıdaki şekilde muhasebeleştirilir;

monash.pw

Pazarlama Satış ve Dağ. Gid. Hs.  ,43

Brüt Ücret Giderleri: ,00

SGK İşv. Prim Payı Gid.: ,01

İşsizlik Sig. İşv. Prim Payı Gid.: ,42

                Personele Borçlar Hs.                         ,35

                Ahmet Bey: ,35

                Öden. Sos. Güv. Kesin. Hs.                  ,08

                SGK İşv. Payı: ,01

                SGK İşci Payı: ,94

                İşsizlik Sigor. İşv. Payı: ,42

                İşsizlik Sigor. İşci Payı: 64,71

(*) Sigorta primi işveren payının hesabında, 5 puanlık indirim dikkate alınmıştır.

ASGARİ ÜCRETİN İŞVERENE MALİYETİ NASIL HESAPLANIR?

Asgari ücret üzerinden, işveren tarafından % 20,5 oranında sigorta primi % 2 oranında işsizlik sigortası primi ödenmektedir.

5 Puanlık İndirim Sigorta Primi İşveren Payını Düşürüyor.

Primlerini düzenli olarak ödemekte olan işverenler 5 puanlık indirimden faydalanarak sigorta primi işveren payını % 15,5 oranında ödeme hakkı kazanabilirler.

Asgari Ücretin İşveren Maliyeti

Asgari ücretin işverene maliyetini bir örnek ile açıklayacak olursak;

ÖRNEK: Asgari ücretli bekâr olarak çalışan bir çalışanın işverene maliyeti aşağıdaki gibidir;

ASGARİ ÜCRET ÖDENEN KİŞİYE 31 ÇEKEN AYLARDA 1 GÜNLÜK FAZLA ÜCRET ÖDENECEK Mİ?

Asgari ücret için 31 çeken aylarda işçiye 30 gün olarak belirlenen ücrette İLAVE OLARAK 1 GÜNLÜK FAZLA ÜCRET ödenecektir.

BORDRONUZU HAZIRLARKEN ASGARİ ÜCRET DE DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR:

• Asgari ücret EN DÜŞÜK MAAŞI temsil etmektedir.
• İşçiye asgari ücretten daha düşük bir maaş vermesi YASAKTIR.
• Asgari ücretten daha düşük maaş verilmesi İŞÇİ BAŞINA HER AY  TL 'dir.
• Asgari ücretin altında maaş verilmesi işçi için haklı fesih nedeni sayılmaktadır.
• Asgari ücretliler için Gelir ve Damga vergisi istisnası yürürlüğe girmiştir.
• Tüm hizmet erbabına ait gelir ve damga vergisi tutarı için asgari ücrete isabet eden gelir ve damga vergisi tutarı kadar istisna uygulanacaktır.
• Tüm ücretliler için Asgari Geçim İndirimi kaldırılmıştır.
• Asgari Ücretli çalışan aylık en fazla saat çalışabilir, üzeri mesai isteme hakkını doğurur.
• Asgari ücret üzerinden Sigorta Primi İşçi Payı ve İşsizlik Sigortası Primi İşçi Payı kesilmektedir.
• Haciz tutarı ücretin üçte birinden çok dörtte birinden az olamaz.
• 31 çeken aylarda işçiye asgari ücretliye 1 günlük fazla ücret ödenecektir.

Asgari Ücret  ( - Dönemi)

İşverene Maliyeti ( - Dönemi)

Asgari Ücret ( - Dönemi)

İşverene Maliyeti  ( - Dönemi)

Asgari Ücret

İşverene Maliyeti

Asgari Ücret  AGİ Dahil Ne Kadar?

Asgari Ücret

İşverene Maliyeti

Asgari Ücret  AGİ Dahil Ne Kadar?

Asgari Ücret

İşverene Maliyeti

Asgari Ücret AGİ Dahil Ne Kadar?

Kaynaklar

monash.pw

monash.pw?haber_id=

monash.pw?mevzuat_id=

monash.pw

monash.pw

monash.pw?haber_id=

Kaynak: monash.pw
(Bu makale yazılı veya elektronik ortamda kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak göstermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemizekayıt olun.

>> Vergi Affı Rehberi ( Soru - Cevap) Ücretsiz E-Kitap:hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.

GÜNDEM

Asgari Ücret Tespit Komisyonu ilk toplantısını bugün yapacak. Milyonların kilitlendiği görüşmelerin iki haftada tamamlanması ve maaşlara en az yüzde 30 zam yapılması bekleniyor. Brüt tutardan yüzde 30 zam olması durumunda, net asgari ücret 3 bin lira olacak. Beklentiler gerçekleşir ve vergi yükü de azaltılırsa asgari ücretin 4 bin TL'ye yaklaşması bekleniyor.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin'in, "Aralık sonunu bekleme niyetinde değiliz. Bir iki hafta içinde bitiririz" açıklamasının ardından, görüşmelerinin daha erken sonuçlanması bekleniyor.

Öte yandan yıllık enflasyonun yüzde 20'yi aşması tahmin edilirken, en az yüzde 30 bandında artış yaşanacağına ilişkin beklentiler öne çıkıyor. Brüt tutardan yüzde 30 zam olması durumunda, net asgari ücret 3 bin lira olacak.

Türkiye gazetesinin haberine göre asgari ücretin üzerindeki vergi yükünün de azaltılması düşünülüyor. Vergide azaltılmaya gidilirse, asgari ücretin 4 bin TL'ye yaklaşması bekleniyor.

Asgari ücret halihazırda brüt 4 bin lira, net 2 bin lira olarak uygulanıyor.

İşçi konfederasyonları TÜRK-İŞ, DİSK ve HAK-İŞ, ortak taleplerini dün şöyle açıkladı:

- Günün ekonomik ve sosyal şartlarına göre işçinin ve ailesinin insanca yaşamasını mümkün kılacak ve insanlık onuruyla bağdaşacak asgari ücret belirlenmelidir.

- Asgari ücret net olarak açıklanmalıdır. Yapılacak vergi, sosyal güvenlik gibi kesintiler net tutarın üzerine ilave edilmelidir. Açıklanan net ücretin altına düşülmemelidir.

- Asgari Geçim İndirimi (AGİ) işçinin medeni durumuna göre ayrıca ilave edilmelidir.

- Bütün ücretlerin asgari ücrete tekabül eden kısmı vergiden muaf olmalıdır. Gelir vergisi tarifesi en az yeniden değerleme oranında artırılmalıdır.

- Ücretliler için damga vergisi uygulaması kaldırılmalıdır. Asgari ücret sonrası ilk vergi basamağı için uygulanacak oran da yüzde 10 olmalıdır.

Dün akşam TRT yayınında gazetecilerin sorularını yanıtlayan Cumhurbaşkanı Erdoğan ise, ''Asgari ücret devlet işçi ve işverenden oluşan üçlü bir yapı, komisyon tarafından belirleniyor. Bizler de bu işin müzakerelerini yaptık asgari ücret konusunda 'den itibaren önemli kazanımlar elde edildi. Asgari ücret lira iken 2 bin liraya biz çıkardık. Asgari ücret yılından bu yana nominal olarak 15,3 kat arttı. Aynı dönem için asgari ücretin reel oranı da yüzde olarak gerçekleşti. Asgari ücretin reel değerinin artması işçilerimizin satın alma gücünün arttığının da göstergesidir. Asgari ücrette yılında sırada olan ülkemiz yılında sıraya yükseldi. işçilerimizin satın alma gücünü yükseltmeye devam edeceğiz'' ifadelerini kullandı.

EkonomiGündemEkonomiHaberler