boyner satış ortaklığı / Boyner’in bağlı ortaklığı Ay Marka’da hisse satışı iptal oldu | Fortune Turkey

Boyner Satış Ortaklığı

boyner satış ortaklığı

İstanbul(Avr.)

İş Yerinde

İlan yayından kaldırılmıştır!

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Orta düzey yönetici

Departman

İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları

Başvuru Sayısı

999+ başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Orta düzey yönetici

Başvuru Sayısı

999+ başvuru

Departman

Kariyer Image

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
  • IT/Bilişim ya da E-Ticaret sektöründe İnsan Kaynakları süreçlerindeen az 4 yıl tecrübeli,
  • İşe alım, kariyer yönetimi, performans yönetimi başta olmak üzere İnsan Kaynakları’nın farklı fonksiyonlarında derinlemesine bilgi sahibi,
  • İK yönetimi konusunda yöneticilere koçluk yapabilecek deneyim ve bilgiye sahip,
  • İngilizce bilen,
  • İş kanunu ve yasal uygulamalara hakim,
  • Dinamik, hızlı gelişen ve sonuç odaklı organizasyonlarda görev almış,
  • İletişimi ve temsil yeteneği güçlü, 
  • Proaktif, gelişime ve değişime açık,
  • Güçlü analitik düşünme ve problem çözme becerisine sahip,

İŞ TANIMI

  • Sorumlu olduğu departmanların yönetici ve çalışanları ile sürekli iletişim halinde kalarak ilgili iş birimlerinin İnsan Kaynakları süreçlerinin(işe alım, performans, yetenek yönetimi, bütçe takip, çalışan ilişkileri vb.)yürütülmesi,
  • Belirlenen ve onaylanan norm kadrolar doğrultusunda çalışanihtiyacının tespit edilmesi ve işe alımların yapılması. 
  • Norm kadro takibinin yapılması,
  • Sorumlu olduğu departmanların iş ve insan önceliklerini belirleyerek doğru zamanda verimli çözümlerle iş ortaklığının yapılması,
  • Merkez departmanlarının işe Alım, onboarding, işten çıkış süreçlerinin uçtan uca yönetilmesi,
  • Seçme-yerleştirme sürecinde gerekli olan ölçme değerlendirme araçlarının (mülakat, kişilik envanteri, bilgi sınavı, referans kontrolü vb.) etkin kullanımı ,uygulanması ve iyileştirilmesi,
  • Fonksiyonlarla iş önceliklerini değerlendirerek etkin ve verimli iş modeli ve organizasyon yapısı oluşturulmasına destek verilmesi,
  • Terfi, atama ve rotasyon süreçlerinin uçtan uca yönetilmesi,
  • Çalışanlarla iletişim halinde olarak düzenli beklenti ve ihtiyaçları anları anlayarak, çözümler üretilmesi
  • Yasal Süreçler ekibi ile birlikte İnsan Kaynakları prosedürleri kapsamında disiplin süreçlerinin yönetilmesi,

Boyner Büyük Mağazacılık A.Ş., İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcılığı bünyesinde Merkez İnsan Kaynakları ekibimizde görev alarak Omnichannel Organizasyonumuzdan sorumlu olacak “İnsan Kaynakları Yöneticisi” arayışımız bulunmaktadır.

Aday Kriterleri

4 - 10 yıl arası

Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Öğrenci), Yüksek Lisans(Mezun), Doktora(Öğrenci), Doktora(Mezun)

Hakkımızda

Boyner Grup, bünyesinde bulunan 7 grup şirketi, 500’den fazla mağazası, 8 e-ticaret sitesi, mobil uygulamaları ve 10.000’i aşkın çalışanıyla Türkiye’nin halka açık en büyük gıda ve elektronik dışı perakende grubu... Çok katlı mağazacılıktan lüks butiklere, e-ticaretten mobil uygulamalara uzanan farklı perakende formatlarında hizmet veren Boyner Grup, milyonlarca müşterisinin koşulsuz mutluluğu için eşsiz bir alışveriş deneyimi sunuyor; Türkiye'ye kazandırdığı “ilk”lerle perakendeye yön veriyor. Türkiye'nin lider moda perakende grubu olarak, mağazalardan ekranlara kadar müşteriyle temas ettiği tüm kanallarda alışveriş deneyimini dönüştürüyor. Boyner Grup şirketleri, 65 yıllık deneyimin getirdiği perakende ve mağazacılık birikimini en yeni teknolojilerle ve inovatif dijital servislerle birleştirerek müşterilerine eşsiz alışveriş deneyimleri yaşatmayı amaçlıyor.

Şirket Sayfasına Git
Şirketin Aydınlatma Metni

Boyner Büyük Mağazacılık A.Ş. Çalışan Adayı Kişisel Verilerinin İşlenmesine ilişkin Aydınlatma Metni Değerli Çalışan Adayımız, Tarafımıza yaptığınız iş başvurunuzun değerlendirilmesi sürecinde işlenecek kişisel verilerinize ilişkin olarak, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ("Kanun") uyarınca “Veri Sorumlusu” sıfatıyla Boyner Büyük Mağazacılık A.Ş. (“Boyner”) olarak sizleri bilgilendirmek istiyoruz. Bu metinde: şirketimize veya Şirketimizin Morhipo işletmesine yaptığınız iş başvurunuza ilişkin olarak iş başvuru sürecinin genelinde işlenecek kişisel verilerinize ilişkin aydınlatma metni yer almaktadır.Şirketimizce işe ve pozisyona uygunluğunuzun değerlendirilmesi için yeterli olacak kişisel verileriniz dışındaki verilerinizin toplanmaması esastır. Bu nedenle Şirketimize yapacağınız başvurularda ve paylaşacağınız özgeçmişlerde aşağıda belirtilen veya pozisyona uygunluğunuz için gerekli olanın dışındaki hiçbir kişisel verinizi ve özellikle özel nitelikli kişisel verilerinizi (sağlık bilgileri, dernek, vakıf, sendika üyeliği vs. gibi) paylaşmamanızı rica ederiz.1. Kişisel verilerinizi işleme amaçlarımız ve işlenecek kişisel verileriniz nedir?Başvuru Süreçleri: Şirketimiz bünyesinde belirlenen pozisyon için başvurunuzun alınması ve gerekli hallerde sizinle iletişime geçilebilmesi amaçlarıyla kimlik (adınız, soyadınız) ve iletişim bilgilerinizi (e-posta adresiniz, telefonu numaranız, adresiniz) işlenecektir.Değerlendirme Süreçleri: Başvurunuzun ilgili pozisyona uygunluğunun ve pozisyon için aranan yeterlilik ve kriterleri sağlayıp sağlamadığınızın değerlendirilmesi amacıyla mesleki deneyim bilgileriniz (diploma, gidilen kurslar, sertifikalar, eğitim bilgileriniz, yabancı dil yeterlilikleriniz, diğer beceri ve yeterlilikleriniz), özlük bilgileriniz (özgeçmiş bilgileriniz, daha önce alınan ücret, daha önce çalıştığınız iş yerleri, özellikler, pozisyonunuz, deneyimleriniz, çalışma tarihleri, ayrılma nedeniniz), işlenecektir.Mülakat Süreçleri: Başvurduğunuz pozisyona uygunluğunuzu değerlendirmemiz amacıyla sizinle yapacağımız görüşmeler kapsamında kimlik (adınız, soyadınız), özlük bilgileriniz (mevcut maaş ve yan hak bilgilerinizi, çalıştığınız kurum/pozisyon bilgilerinizi), video mülakat yapılması halinde görsel ve işitsel kayıt bilgileriniz (görüşmeleriniz ayrıca kaydedilmemekte, sadece görüşme sırasında karşılıklı olarak görüntüler işlenmektedir), ücret beklentiniz, iş değiştirme sebebiniz, mülakat sorularına verdiğiniz yanıtlar ve mülakatınıza ilişkin yorumlar (görüşme tarihi, görüşme yorumları, geri dönüş bilgisi, departman ve pozisyon bilgisi) işlenecektir.Envanter/ Test Süreçleri: İlgili aşamaları geçmeniz ve katılmaya hak kazanmanız halinde başvurunuzun ilgili pozisyona ve pozisyon için aranan yeterlilik ve kriterlere uygunluğunun değerlendirilmesi amacıyla yapılacak envanter/test süreçlerine (şirket merkezinde yapılacak vaka çalışmaları, tedarikçiler aracılığıyla yapılacak çevrimiçi testler veya test merkezinde fiilen katılım sağlanan testler/vaka çalışmaları) katılmanız ve sonrasında sonuçların değerlendirilebilmesi amacıyla kimlik (adınız, soyadınız), iletişim (e-posta adresi) ve mesleki deneyim bilgileriniz (yabancı dil yeterlilikleriniz, diğer beceri ve yeterlilikleriniz), özlük bilgileriniz (envanter/test sonuçlarınız ve bunun sonucunda hazırlanan raporlar) işlenecektir.Referans Araştırma Süreçleri: Referans gösterdiğiniz kişilerle referans görüşmelerinin organize edilmesi, referanslardan hakkınızda bilgi alınması, pozisyona uygunluğunuzun değerlendirilmesi amaçlarıyla kimlik bilgileriniz (adınız, soyadınız) ve özlük bilgileriniz (pozisyon, çalıştığı kurum, görevi, hangi tarihlerde referans kişisi ile çalıştığı, adayın pozisyonu ve içeriği, işten ayrılma sebebi, yöneticisi ile ilişkileri, ekip çalışması/ekip ile uyumu, öğrenme ve analitik düşünme yetkinliği, motive ve demotive olabileceği konular, işe ve kuruma karşı tutumu, gelişime açık yönleri, referans kişisinin genel görüşleri gibi referans formundaki sorulara verilen cevaplar) işlenecektir.(Not: Referans görüşmelerinin yapılabilmesi için işlenen referans kişilerine ait kişisel verileri (kimlik (ad, soyad) iletişim (e-posta adresi, cep telefonu), özlük (pozisyon, çalıştığı kurum, görevi, sizinle olan profesyonel ilişki bilgisi ve sorulan sorulara verilen cevaplar)) işlememiz nedeniyle referanslarınıza Şirketimiz adına gerekli aydınlatmanın yapılması ve ilgili haller için Şirketimiz adına açık rıza alınmasına ilişkin sorumluluk tarafınıza aittir.)Teklif Süreçleri: Başvurduğunuz pozisyon için kabul edilmeniz halinde, iş teklifinin hazırlanması, iş sözleşmenizin kurulması ve ifası ve size iletilebilmesi amacıyla kimlik bilgileriniz (adınız, soyadınız, imzanız), iletişim bilgileriniz (e-posta adresiniz, telefon numaranız) ve özlük bilgileriniz (teklif edilen ücret ve yan hak bilgisi, pozisyon bilgisi) işlenecektir.Güvenlik Kamerası Süreçleri: İş görüşmesi için işyerlerimizi (Boyner merkezi veya mağazaları) ziyaret etmeniz halinde güvenlik amacıyla güvenlik kamera görüntüleriniz işlenecektir.İzin ve Aydınlatma Süreçleri: Kişisel veri işleme süreçlerine ilişkin talep ve şikayet gibi durumların olması halinde sizden aldığımız belge ve kayıtların kullanılması, yetkili kurumlar önünde savunma ve cevap haklarımızın kullanılabilmesi, Kanun’dan doğan yükümlülüklerimizin yerine getirilebilmesi için bu belgelerin saklanması amacıyla kimlik bilgileriniz (adınız, soyadınız, imzanız), tarafınıza sunulan aydınlatma metni bilgileri ve elektronik ortamlarda yapılan açık rıza ve aydınlatma süreçlerinde metnin onaylandığına ilişkin imza ve log kaydı gibi verileriniz işlenecektir.Ayrıca işlenmesine (ayrı ayrı) açık rıza vermeniz halinde: • Engelli Kadrosu: Başvurunuzun Şirketimizin engelli çalışan kadrosuna ilişkin olması halinde ise, bu kadroya uygunluğunuzun değerlendirilmesi için engelliliğinize ilişkin bilgilerinizi,• Başvurunun ileride doğabilecek pozisyonlar nezdinde saklanması: İş başvurunuzda verdiğiniz yukarıdaki bilgilerin ileride doğabilecek diğer uygun iş pozisyonları için de değerlendirilmesini istemeniz durumunda 3 yıl süreyle başvurunuza ilişkin bilgileriniziişleyeceğiz. 2. Kişisel verilerinizi kimlere ve hangi amaçla aktarabiliriz?Kişisel verilerinizi gerekli durumlarda kişilik envanteri ve genel yetenek testinizin yapılabilmesi, kariyer platformu hizmeti alınabilmesi, teknik destek ve uzmanlıktan yararlanması amacıyla kişilik envanteri hizmeti veren firmalar, genel yetenek testi hizmeti veren firmalar, özgeçmiş ve kariyer platformu hizmeti veren tedarikçilerimiz ile, e-posta sunucu ve bakım/destek hizmeti alınması kapsamında Boyner Holding A.Ş. ile paylaşabiliriz.Kişisel verilerinizi, yasal yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi, yasal haklarımızın kullanılabilmesi, gerekli bildirim ve kayıtlarının yapılabilmesi adına yetkili kamu kurum ve kuruluşlarıyla paylaşabiliriz.Ayrıca ayrı ayrı açık rıza vermeniz halinde: o Tedarikçiler: Başvurunuzun Şirketimizin engelli çalışan kadrosuna ilişkin olması halinde, bu kadroya uygunluğunuzun değerlendirilmesi için kişisel verilerinizi çalıştığımız işyeri hekimi ve onun çalıştığı OSGB firması ile,o Grup şirketleri: Özgeçmişinizin değerlendirilmesi için Boyner Grubu (Boyner Holding A.Ş. bünyesindeki Boyner Grubu Şirketleri; Altınyıldız Tekstil ve Konfeksiyon A.Ş., BR Mağazacılık Ticaret A.Ş., BNR Teknoloji A.Ş. gibi, Boyner Holding A.Ş.'ne bağlı şirketler ile mevcut - müstakbel diğer iştirakleridir.) şirketleri ile paylaşılacaktır. 3. Kişisel verilerinizin toplanma yöntemi ve hukuki sebebi nedir?Yukarıda belirtilen yöntemlerle;• İş başvuru ve değerlendirme süreçlerinize ilişkin kişisel verileriniz “sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması”, “ilgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması”, “bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması” ve “ilgili kişinin kendisi tarafından alenileştirilmiş olması” hukuki sebeplerine,• Güvenlik kamerası süreçlerinize ilişkin kişisel verileriniz “bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması” hukuki sebebine dayanarak işlenmektedir.Ayrıca, (i) engelli kadrosuna başvurmak istemeniz, (ii) özgeçmişinizin grup şirketlerimiz ile paylaşılmasını istemeniz veya (iii) başvurunuzun ilerde açılabilecek uygun pozisyonlar için de saklanmasını istemeniz halinde kişisel verileriniz vereceğiniz “açık rıza”ya dayanarak işlenecektir. İstediğiniz her zaman ve hiçbir gerekçe göstermeksizin açık rızanızı geri çekerek açık rızaya dayanan kişisel veri işleme faaliyetlerine son verebilirsiniz.4. Haklarınız nelerdir?Tarafımızca işlenen kişisel verilerinize ilişkin olarak her zaman Kanun’un 11. maddesinde yer alan haklarınıza ilişkin tarafımıza başvuruda bulunabilirsiniz. Başvurularınızı Veri Sorumlusu olarak Boyner Büyük Mağazacılık A.Ş.’ye aşağıdaki adresimize yazılı başvuru yaparak veya sistemimizde kayıtlı bulanan e-posta adresinizden e-posta göndermek suretiyle iletebilirsiniz. (İlgili talebin Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ’de yer alan şartlara uygun olması gerektiğini hatırlatmak isteriz.)Adres: Büyükdere Cad. USO Center Binası No:245 A K: B01-Z02 34396 Maslak, Sarıyer/İstanbul,E-Posta: [email protected] Aydınlatma Metni’ni okudum.

Detaylı Bilgi
  11,29Açılış:  5.674Önceki Kapanış:  5.626 En Düşük
5.636En Yüksek
5.730
imkb grafik
15:5523,6521
Değişim:  1,15%

Boyner Perakende, sermaye ve yönetim yapısını güçlendiriyor

Boyner Grup tan yapılan açıklamaya göre, Boyner Perakende ve Tekstil Yatırımları AŞ (Boyner Perakende) Yönetim Kurulu, şirketin sermaye ve kurumsal yönetim yapısında değişiklik yapılmasına karar verdi.

Boyner Perakende'nin 57,7 milyon lira olan sermayesi, tamamı nakden (bedelli) karşılanmak üzere, yüzde 346,62 artırılarak 257,7 milyon liraya çıkarılacak. Mevcut ortakların yeni pay alma haklarında herhangi bir kısıtlama yapılmazken yeni paylar nominal değer üzerinden kullandırılacak.

Ayrıca şirketin yönetim kurulundaki icracı üye sayısı azaltılarak yönetim kuruluna bağlı olarak çalışacak bir icra komitesi kuruldu. Komitenin başkanlığına ise Cem Boyner atandı. Cem Boyner, Boyner Perakende, Boyner Holding ve Grup şirketlerindeki diğer görevlerine de devam edecek.

Boyner Holding yönetim kontrol değişikliği olmayacak oranda hisse satacak

Boyner Holding Yönetim Kurulu da bağlı ortaklığı Boyner Perakende nin finansal ve kurumsal yönetim yapısının güçlendirilmesi için aldığı kararları açıkladı.

Boyner Holding, Boyner Perakende tarafından açıklanan bedelli sermaye artırımına katılacak. Holding ayrıca, Boyner Perakende deki mevcut paylarından en fazla yüzde 12 sine kadar olan kısmının, Boyner Perakende de mevcutta yüzde 30,7 ortağı Mayhoola For Investments LLC de dahil olmak üzere, kurumsal yatırımcılara, karşılıklı mutabakata varılacak fiyat üzerinden satışı için görüşmelere başlanmasına karar verdi. Bu hisse satışı Boyner Perakende de yönetim kontrolü değişikliği meydana getirmeyecek.

Yönetim kontrolü değişmemekle birlikte ortaklık yapısında yaşanacak kısmi değişim nedeniyle 2015 yılında Mayhoola For Investments ile Boyner Holding arasında imzalanan Ortaklık Sözleşmesi nin değiştirilmesi kararlaştırıldı.

Bu karar kapsamında, Boyner Perakende de Mayhoola For Investments tarafından atanan yönetim kurulu üyesi 1 den 3 e çıkarılacak. 3 ü bağımsız üye olmak üzere 9 kişiden oluşan Boyner Perakende Yönetim Kurulunda, Boyner Holding ve Mayhoola For Investments 3 er üyeyle eşit oranda temsil edilecek.

Alınan kararlar kapsamında ayrıca Boyner Perakende nin Boyner Holding den olan alacaklarının tamamı mart ayı sonuna kadar nakden ödenerek kapatılacak.

Bu konularda ilginizi çekebilir

Boyner’in bağlı ortaklığı Ay Marka’da hisse satışı iptal oldu

Boyner Perakende tahsisli sermaye artışının tamamlanması sonrasında, bağlı ortaklığı Ay Marka’da hisse satışıyla ilgili sürecin iptal edildiğini açıkladı.

Şirket Cuma akşamı KAP’a yaptığı açıklamada ise sermaye artış sürecinin tamamlandığını belirterek “19 Haziran itibariyle tahsisli sermaye artışının tamamlanması sonrasında Ay Marka Mağazacılık’tan hisse satışıyla ilgili süreç iptal edilmiştir” denildi. Boyner Perakende, tahsisli sermaye artışı yoluyla Katarlı yatırım şirketi Mayhoola’ya yüzde 30.7 hissesini 885 milyon liraya satmıştı.

CITI’YE ÖDEME GERÇEKLEŞTİ
Şirket KAP’a yaptığı diğer bir açıklamada da, Citi Venture Capital International’a bağlı Fennella Sarl’a yapacağı Beymen Mağazacılık Boyner Büyük Mağazacılık paylarının satın alma bedellerine ilişkin ödemeyi de gerçekleştirdiğini belirtti. Boyner Holding tarafından KAP’a yapılan diğer bir açıklamaya göre de Holding, Boyner Perakende’nin yüzde 54.6’sına denk gelen 31.49 milyon TL nominal değerli hisseyi rehin vererek Katar merkezli Qatar National Bank’tan 5 yıl vadeli 400 milyon dolar kredi aldı.

nest...

© 2024 Toko Cleax. Seluruh hak cipta.