Brutten Nete
Maaş Hesaplama
Brüt maaş ile çalışanların aylık ücret hesaplama işlemlerini kolaylaştıracak maaş hesaplama robotu artık İşin Olsun maaş hesaplama sayfasında sizinle.
Brütten nete netten brüte maaş hesaplama aracı ile kolayca aylık maaş hesaplama işleminizi yapabilirsiniz. yılı aylık kazancınızı brütten nete tablo halinde görmek için brüt maaş bilginizi girmeniz yeterli. asgari brüt maaş hesabı yapmak ve asgari net ücret miktarını öğrenmek için yine maaş robotu ile işlem yapabilirsiniz. Bu hesabı, brütten nete maaş hesaplama emekli olarak yapmak istiyorsanız, yine emekli aylığı brüt miktarını girerek brütten nete maaş miktarını öğrenebilirsiniz.
Brüt maaş nedir?
Brüt maaş nedir? sorusu birçok çalışanın cevap aradığı bir sorudur. Brüt maaş şöyle tanımlanabilir: İşveren tarafından maaş olarak ödenen ve çalışanın bordrosunda görünen, kesintiler ve vergilerin de dahil olduğu toplam maaş tutarıdır. Brüt maaş için “Çalışanın eline geçen değil, çalışanın hak ettiği esas toplam kazancı gösterir” yorumu yapılabilir. Brüt maaş çalışanlar için yanıltıcı olabilmektedir. Çalışanlar, o ay ne kadar maaş alacağını tam hesaplayamamaktadır. Net maaş ve brüt maaş arasındaki farkı hesaplamak için İşin Olsun maaş hesaplama sayfasından yararlandığınızda, size yaklaşık bir fikir verecektir. Brüt maaş hesaplama yapmak için maaş bordrosundaki vergi, SGK primi ve diğer kesintilere bakılmalı, bu miktar net maaş oranına eklenmelidir.
Brütten nete netten brüte maaş nasıl hesaplanır?
Brütten nete çevirme netten brüte çevirme işlemi için brüt maaş hesaplama formülü kullanılabilir. Bu formül şöyledir;
Brüt Maaş = Net Maaş + (SGK İşçi Primi + İşsizlik Primi) + Gelir Vergisi + Damga Vergisi
Net maaş nedir?
Net maaş brüt maaş ücretinden çeşitli kesintiler yapıldıktan sonra geriye kalan maaş ücretidir. Yani SGK primi, damga vergisi, gelir vergisi vb. kalemler brüt maaştan kesilince elde edilir. Diğer bir deyişle, çalışanın eline geçen tutardır.
* yılı itibarıyla asgari ücretten vergi kesintisi yapılmamasına karar verilmiştir. Karar daha sonra, asgari ücret üzerinde maaş alanlar için de genişletilmiştir. Asgari ücret üzerinde maaş alan çalışanlar,maaşlarının asgari ücrete denk gelen kısmı için vergiden muaf olacak. Bu nedenle maaşlara AGİ eklenmeyecek.
Gelir vergisi nedir? Gelir vergisi nasıl hesaplanır?
Gelir vergisi; hukukta hak edinebilen gerçek kişilerin ve yetki kullanabilen kurumlaşmamış kişilerin gelirleri üzerinden alınır. Gelir ise bir gerçek kişinin bir takvim yılı içinde, yani ilgili yıla ait ocak ayının 1. günü başlayıp, aralık ayının son günü biten süre içinde elde ettiği kazanç ve gelirlerin safi tutarıdır.
gelir vergisi dilimleri değişiklik göstermektedir. Hangi çalışanın hangi vergi dilimine gireceğini kazancı belirler.
gelir vergisi dilimleri ve gelir vergisi oranları aşağıdaki tabloda sıralanmıştır.
| Gelir Dilimleri | Vergi Oranı (%) |
| TL’ye kadar | 15 |
| TL’nin TL’si için TL, fazlası | 20 |
| TL’nin TL’si için TL (ücret gelirlerinde TL’nin TL’si için TL), fazlası | 27 |
| TL’nin TL’si için TL, (ücret gelirlerinde TL’nin TL’si için TL), fazlası | 35 |
| TL’den fazlasının TL’si için TL, (ücret gelirlerinde TL’den fazlasının TL’si için TL), fazlası | 40 |
Damga vergisi nedir?
Damga vergisi, hukuki ve resmi işlemleri belgeleyen kağıtlardan alınmaktadır. Bu belgeler kişiler ile kişiler, kişiler ile kurumlar veya kurumlar ile kurumlar arasında gerçekleşen işlemleri belgelemelidir.
Açıklamada geçen “kağıt” terimi, 2 farklı anlama gelmektedir. Bunlardan ilki, yazılıp imzalamak veya imza yerine geçen bir işaret konmak suretiyle düzenlenen ve herhangi bir hususu ispat veya belli etmek için ibraz edilebilecek olan belgelerdir. Bir diğer ise, elektronik imza kullanılmak suretiyle manyetik ortamda ve elektronik veri şeklinde oluşturulan belgeleri ifade eder.
Damga vergisinin alınabilmesi için kağıdın ibraz edilebiliyor olması, imzalanabilir veya imza yerine geçen ibareler olması ve hüküm içermesi gerekmektedir.
damga vergisi kaldırıldı mı?
Her bir kâğıt için hesaplanacak azami damga vergisi ücreti 1 Ocak tarihinden itibaren geçerli olmak üzere Türk lirası olarak belirlenmişti. Ocak yılı itibariyle alınan kararla yılında asgari ücretli çalışanlardan gelir ve damga vergisi alınmayacak.
asgari ücret ne kadar?
1 Temmuz 'de yapılan zamla birlikte brüt asgari ücret TL olarak belirlenmiş, asgari ücret brüt kesintileri çıktığında asgari ücretin net tutarı ,35 TL olmuştu. 1 Ocak tarihinden itibaren yapılan zamla birlikte brüt TL, net asgari ise ,80 TL olarak belirlenmiştir. Ocak yılında geçerli olacak asgari ücret, Temmuz 'de yapılan asgari ücret zam oranına göre %54 artmıştır.
AGİ nedir?
AGİ yani asgari geçim indirimi, medeni duruma göre ve çocuk sayısına göre değişiklik gösteren 16 yaşından büyük tüm çalışanların asgari geçimini sağlayacak kısmının toplam gelirinden çıkarılmasıyla vergi dışı bırakılmasıdır. AGİ, işçiye işveren tarafından devlet adına ödenir ve işverenin gelir vergisinden düşülür.
AGİ kaldırıldı mı?
Asgari ücretten gelir ve damga vergilerinin kaldırılmasının ardından, uygulama tüm çalışanları kapsayacak şekilde genişletildi. Maaşta kesintilere neden olan gelir ve damga vergilerinin kaldırılmasının ardından, uygulama alanı kalmayan AGİ de kaldırılmış oldu. Karara göre evli, bekar veya çocuk sahibi olmak fark etmeksizin tüm asgari ücretli çalışanlar ,80 TL net maaş alacak. Asgari ücret üzerinde maaş alan çalışanlar ise maaşlarının asgari ücrete denk gelen kısmı için vergiden muaf tutulacak ve maaşlarında kesintisi olmayacak. Bu nedenle AGİ de eklenmeyecek.
Brüt maaş alanlar neden yılbaşında daha çok maaş alır?
Her yılın başında, brüt maaş alan çalışanlar bordrolarını kontrol ettiklerinde, aldıkları maaşın yükseldiğini görür. Bunun sebebi, yılbaşında daha az kesinti yapılırken yıl sonuna doğru vergi kesintilerinin artmasıdır. Bu yüzden brüt maaş hesaplama yapılırken, ocak ayındaki maaş ile aralık ayındaki maaş arasında fark olacaktır.
*Maaş hesaplama robotunun sunduğu maaş hesaplama sonuçları, yaklaşık ücretleri gösterir. Kanunen geçerliliği yoktur. Kanunen geçerli bir hesaplama yapmak için lütfen bir uzmana danışın.
Brütten nete çevirme işçi alacakları formunu kullanarak yapabilirsiniz.
Yukarıda yer alan Brütten nete çevirme işçi alacakları formunu kullanırken sorun mu yaşıyorsunuz? Sistemin işleyişini açıkladığımız yazımıza göz atmanızı tavsiye ederiz.
Yardım Sayfası: İşçi Alacakları Brütten Nete Nasıl Hesaplanır ?
Kıdem Tazminatı Netleştirme
Sitemiz de yer alan kıdem tazminatı hesaplama formu alanında brüt tazminat tutarı sistem tarafından otomatik olarak netleştirilmektedir. Fakat bu sayfada yer alan hesaplama alanları İş Mahkemelerince verilen kararlarda yer alan alacak kalemlerinin pratik olarak brütten nete çevrilmesine hizmet etmektedir.
Kıdem tazminatı sadece damga vergisi kesintisine tabidir. Bu oran şuan için binde 7,59 &#;dur.
Örneğin -TL brüt kıdem tazminatı tutarının netini bulmak için 7,TL damga vergisi kesinti yapılacak ve sonuç TL olacaktır.
İhbar Tazminatı Netleştirme
İşçi lehine hükmedilen brüt ihbar tazminatı tutarından damga vergisi ( binde 7,59 ) ve gelir vergisi ( % 15 ) kesilerek net tazminat hesaplanır.
Örneğin -TL brüt ihbar tazminatı tutarının netini bulmak için 7,TL damga vergisi kesinti ve ,-TL gelir vergisi kesintisi yapılacak ve sonuç TL olacaktır.
Fazla Mesai Alacağı Netleştirme
İŞ mahkemesince; işçi lehine hükmedilen Fazla Mesai Ücret Alacağı veya Fazla Çalışma Ücret Alacağı ücret niteliğinde alacaklardır.
Böylelikle; Brüt tutarlardan; SGK katkı payı ( %15) damga vergisi ( binde 7,59 ), gelir vergisi ( % 15 ) kesinti yapılır.
Örneğin -TL brüt fazla mesai ücret alacağı tutarının netini bulmak için önce %15 SGK katkı payı kesintisi yapılacaktır. SGK kesintisi örneğimizde TL&#;dir. Bu kesinti düşüldükten sonra kalan miktarın %15 gelir vergisi olarak hesaplanacaktır. TL&#;den TL SGK kesintisi olarak indirilince TL kalacaktır. TL&#;nin %15 gelir vergisi ,TL&#;dir. Damga vergisi ise her halükarda TL üzerinden hesaplanacaktır. Bu da 7,TL olacaktır. Net tutarımız ise ,,59 = TL &#;dir.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri ( UBGT ) Alacağı Netleştirme
Ulusal bayram ve genel tatil günleri alacağı brüt olarak mahkeme kararında hükmedilmişse icra takibine net tutar üzerinden geçilmelidir.
Örneğin -TL brüt ulusal bayram ve genel tatil günleri ( ubgt ) alacağı tutarı için önce %15 SGK katkı payı kesintisi yapılacaktır. SGK kesintisi örneğimizde TL&#;dir. Bu kesinti düşüldükten sonra kalan miktarın %15 gelir vergisi olarak hesaplanacaktır. TL&#;den TL SGK kesintisi olarak indirilince TL kalacaktır. TL&#;nin %15 gelir vergisi ,TL&#;dir. Damga vergisi ise her halükarda TL üzerinden hesaplanacaktır. Bu da 7,TL olacaktır. Net tutarımız ise ,,59 = TL &#;dir.
Hafta Tatili Alacağı Netleştirme
Hafta tatili alacağı hesaplaması için formül aşağıdadır.
Örneğin -TL brüt hafta tatili alacağı tutarı için önce %15 SGK katkı payı kesintisi yapılacaktır. SGK kesintisi örneğimizde TL&#;dir. Bu kesinti düşüldükten sonra kalan miktarın %15 gelir vergisi olarak hesaplanacaktır. TL&#;den TL SGK kesintisi olarak indirilince TL kalacaktır. TL&#;nin %15 gelir vergisi ,TL&#;dir. Damga vergisi ise her halükarda TL üzerinden hesaplanacaktır. Bu da 7,TL olacaktır. Net tutarımız ise ,,59 = TL &#;dir.
Yıllık Ücretli İzin Alacağı Netleştirme
Yıllık ücretli izin alacağı brütten nete çevirme formülü aşağıdadır. Ayrıca, nasıl yapılacağı anlaşılacaktır.
Örneğin -TL brüt yıllık ücretli izin alacağı tutarın için önce %15 SGK katkı payı kesintisi yapılacaktır. SGK kesintisi örneğimizde TL&#;dir. Bu kesinti düşüldükten sonra kalan miktarın %15 gelir vergisi olarak hesaplanacaktır. TL&#;den TL SGK kesintisi olarak indirilince TL kalacaktır. TL&#;nin %15 gelir vergisi ,TL&#;dir. Damga vergisi ise her halükarda TL üzerinden hesaplanacaktır. Bu da 7,TL olacaktır. Net tutarımız ise ,,59 = TL &#;dir.
Kötüniyet Tazminatı Netleştirme
Hangi kesintilere tabi olacağı ne oranda kesinti yapılacağı ve hesaplama formülü aşağıdadır.
Örneğin -TL brüt kötüniyet tazminatı tutarı için 7,TL damga vergisi kesinti ve ,-TL gelir vergisi kesintisi yapılacak ve sonuç TL olacaktır.
ÖNEMLİNOT:
Sonuç olarak Gelir vergisi oranları gelire göre kademeli olarak artmaktadır. Hükmedilen alacak miktarına göre gelir vergisi dilimi ve buna bağlı olarak vergi oranı değişebilecektir. Hesaplama formlarında %15 olarak en alt dilim gelir vergisi oranı sabit olarak kullanılmıştır. Bu hususu dikkate almayı unutmayın. Daha fazla bilgi için tıklayın.
Sayfayı Mobil Görüntülüyor ve Formu Göremiyorsanız Tıklayın
Ücretsiz Uygulamalar
Hayatınızı Kolaylaştırıyor
Tüm İK süreçlerinizi tek bir uygulama altında bütünleşik olarak yönetebilmeniz için çalışıyoruz.
Uygulamalara UlaşınUygulamalar
Bir kişinin Yıllık Ücret Tablosunu hazırlamak için buraya tıklayınız. Kaç para maaş alırım? Ne kadar ücret teklif edersem, işveren maliyeti ne olur?
Birden çok kişininYıllık İşveren Maliyetini (Bütçe)hesaplamak için buraya tıklayınız.Şirketimintoplam işçilik maliyeti nedir?
Emekli olursam, kaç paratazminat alabilirim?İşten çıkarılırsam,kaç para tazminat alabilirim?
20+ yılı aşan bir tecrübenin eseri olarak, sadece insan kaynakları süreçlerine özel geliştirilmiş "enibra İnsan" adlı sektörün öncü yazılımıdır.
20 yıldır İnsan Kaynakları süreçleri ile ilgili proje çalışmaları sürdüren deneyimli geniş kadrosu ile enibra; bu zaman içinde karşılaşılan sorunların analizlerini yapmış ve enibra İnsan adlı İnsan Kaynakları Programını geliştirmiştir.
enibra, bilgi ve deneyimlerini müşterileri ile paylaşarak onların daha sistemli çalışan organizasyonlara dönüşmesini, verdiği rehberlik hizmeti ile süreçlerinin yeniden yapılandırılmasını ve maliyetlerinin azalmasını hedefler.
Bu hedefe ulaşmak için müşterileri için uygun donanım ve yazılım birimlerini belirler, değişim süreçlerini planlar ve eğitim oturumları düzenler.
XML ve XSL Teknolojileri
enibra İnsan Oracle veritabanı üzerinde çalışmaktadır. Tüm süreçler veritabanı prosedür ve fonksiyonları üzerine inşa edilmiştir.
Veritabanı Yönetim Sistemi
Devamlı güncelleme gerektiren dinamik yapılı web siteleri, kurumların izleyicilerine verdiği önemin en önemli göstergesi. Tümüyle dinamik içerikli bir web sitesiyle kurum kimliğini İnternet ortamında da güçlü kılmak isteyen kurumların başvurduğu en güçlü ve en güvenilir yöntem ise XML teknolojisi.
Müşterilerimizden Gelenler
Akdeniz Kimya olarak iki fabrikada personel ile çalışımonash.pw Sisteminin, Zaman Yönetimi, Ücretlendirme, AR-GE Teşvikleri, Güvenlik ve Yemekhane uygulamalarını kullanıyoruz.
Tüm bu modüllerin tam entegre olması, her biri için aynı verileri tekrar tekrar girmemek, çok büyük kolaylık. Üstelik taşeron personelin de verilerini enibrada takip ediyoruz.
Büyüyen bir firmayız. , , AR-GE gibi teşviklerden yararlanıyoruz. Gerek iç raporlamalarımızda, gerekse resmi kurumlara gönderilen raporlar için elle belge hazırlamak zorunda kalmıyoruz.
Sistem web tabanlı olduğu için evden çalışma da yapabiliyoruz.
Genel olarak enibradan çok memnun olduğumuzu söyleyebilirim.Ahmet DAVUTLUOĞLU İnsan Kaynakları
Akdeniz Kimya40+ müşterimize bordrolama hizmeti veriyoruz.
Çoğu üretim fabrikası. Kimi serbest bölge teşviklerinden yararlanıyor, kimi AR-GE merkezi yönetiyor.
Her birinin farklı farklı İK politikaları, ücret hakları var.
Kimilerinde toplu iş sözleşmeleri, kimilerinde özel şirket yönetmelikleri var.
Her biri farklı farklı uygulamalara sahip olmasına rağmen, aynı enibra sistemi ile, tüm farklılıklara eksiksiz cevap verebiliyoruz.
Enibra öncesinde başka programları da deneyimlemiştik, enibra çok farklı.
Teşekkürler enibra.Salih Benli Bordro Uzmanı
BRD DanışmanlıkİK Ekibimiz ile birlikte çok araştırdımonash.pw İK departmanımızın beklentileri karşılanmalıydı hem de Oracle Applications ile entegre olabilmeliydi.
Proje çalışmaları esnasında enibranın yazılım katmanını tanıdım. Gerçekten olması gerektiği gibi tasarlanmıştı. Yazılım katmanındaki kalite ürüne yansıyordu elbette.
Enibra Sisteminde kullanıcı yetkilerini Bilgi İşlem olarak biz yönetiyoruz. Tüm kullanıcıların yetkilerini istediğimiz kriterlerle belirleyebiliyor ve raporlayabiliyoruz. Hangi kullanıcı ne zaman ne işlem yapmış raporlayabiliyoruz. Ayrıca kullanıcılar enibraya, Aktif Directory parolaları ile giriş yapıyorlar.
Ücret gizliliği konusunda çok hassasız. Bilgi İşlem personeli olarak veri tabanı katmanına erişimimiz sınırlı, ücret ve benzeri verileri göremiyoruz, içimiz rahat.
İnsan Kaynakları çok memnun, her konuşmamızda İyi ki enibraya geçmişiz diyorlar.
Bilgi İşlem olarak biz de çok memnunuz.Serkan Şeker Bilgi İşlem
Ege SeramikEnibra ile yılında çalışmaya başladık. O zamanlar personelimiz vardı.
Ay sonu çalışmaları için birkaç gün gece mesaileri yapar, yoğun çaba harcardık. Süreçlerimizi farklı programlarla ve excel tablolarıyla takip etmek ve yürütmek bizi oldukça yoruyordu.
Bugün ü aşan çalışan sayımızla tüm İnsan Kaynakları ve İdari İşler Süreçlerimizi Enibrayı kullanarak tek program üzerinden yönetebiliyoruz.
Esnek raporlama yapısı ve Enibra Destek Ekibinin hızlı ve özverili çalışmalarıyla tüm süreçlerimizi başarılı şekilde yürütüyoruz.
Teşekkürler enibraTalat ERGENE İnsan Kaynakları
LezitaEnibra hem çok hızlı hem de otomatik.
Weber olarak Saint-Gobain Grubuna her ay başı raporlama yapıyoruz. Ayın ilk gününün sabahında tüm tahakkuklar bitmiş, banka talimatları hazırlanmış, muhasebe entegrasyonları yapılmış ve aylık raporların merkeze verilmiş olması gerekiyor.
Bununla beraber farklı farklı illerde fabrikalarımız var. 3 vardiya çalışmalar yapılıyor. Dolayısıyla puantajın tam olarak alınması için ayın birinin sabahını beklememiz gerekiyor.
Enibranın erken puantaj özelliği sayesinde puantajı ay sonuna birkaç gün kala hazırlayabiliyoruz. Enibra, otomatik olarak bir ay öncesinden gelen eksik ve fazla çalışmaları, bulunduğumuz ayın puantajına aktarıyor. Puantajı hazırladığımız günden ay sonuna kadar olan çalışmaları da tam çalışılmış olarak değerlendiriyor. Ay sonlarında strese girmeden tüm işlemlerimizi gecikmeden tamamlıyoruz.
Tabi ePersonel Uygulamasının da büyük önemi var. Çalışanlarımız kağıt form kullanmadan taleplerini enibra üzerinden yapıyorlar. Talepler bizim belirlediğimiz imza rotası üzerinden ilgili yöneticilere elektronik posta yoluyla bildiriliyor. Yöneticilerimiz de cep telefonlarından talepleri onaylıyorlar. Evrak peşinde koşmuyoruz.
Enibranın olmadığı bir seçeneği düşünemiyorum.Öner KIVRAK İnsan Kaynakları
WeberBirçok neden sayabiliriz.
Birinci neden hız. Hem yazılım hızlı, hem de bir problem yaşadığımızda enibra Rehberlerinin geri dönüşü ve çözümü hızlı. Ayrıca telefon edip problemimizi paylaştığımızda, konuyu anlatmakta güçlük çekmiyoruz. Karşıda iş kanunlarını bilen ve bizi tanıyan bir rehber ile görüşümonash.pw neden tüm İK süreçleri için enibrayı kullanabiliyoruz. Geniş bir modül ailesi var. Tüm modüller tam entegre, bir veriyi ilgili modülüne bir kere işliyor, tüm modüllerde kullanıyoruz. Ayrıca özel geliştirme taleplerimiz olduğunda, oldukça kısa bir sürede geliştirmeler yapılıyor ve canlı kullanıma alınıyor.
Gerek üst yönetime, gerek personelimize, gerek resmi kurumlara bilgi verememe sıkıntımız bulunmuyor. Raporlama konusunda mevcut tasarımlar yeterli gelmez ise firmamıza özel geliştirmeler alıp birkaç tuşa basarak ilgili raporu hazımonash.pwğlu Holding İnsan Kaynakları Departmanı olarak, 6 şirketin İnsan Kaynakları Süreçlerini bir noktadan yönetiyoruz. Her kullanıcımız yalnızca yetkili olduğu şirket ve personeli görebiliyor.
ePersonel sayesinde tüm personelimize, kendileri ile ilgili bilgileri açabildik. İzin bakiyeleri, puantaj bilgileri, görev tanımları, ücret bilgileri, hiçbiri için İnsan Kaynaklarına gelip zaman harcamaları gerekmiyor.
Pandemi sürecinde İK olarak evden çalışmaya geçtik. Tüm personel evrakını enibraya yüklediğimiz için personelin özlük dosyasında bulunan bir evrakı evimizden görüntüleyebildik.Hediye SADIKOĞLU İnsan Kaynakları
Zaimoğlu Holding
İş Ortaklarımız
Enibra'nın gücü, alanında uzman ekiplerle iş ortaklığı yapmasıyla mümkün olmaktadır.
Maaş Hesaplama Aracı
Anında, hızlı, doğru, güvenilir Netten Brüte, Brütten Nete Maaş HesaplamaAsgari Geçim İndirimi, Vergi Hesaplamaları, Hesaplanan Kesintiler, Aylık/Yıllık Raporlar, Kıdem/İhbar Tazminatı bilgilerine ulaşabilirsiniz. Logo Yazılım’ın Yeni Bordro Uygulaması ile entegre çalışan programımız verilerin güncel hesaplanabilmesi için online çalışmaktadır.
UYGULAMA HAKKINDA
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
+Kıdem tazminatını hesaplayabilmek için toplam çalışma süresi göz önünde bulundurulur. Çalışan birey, çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücrete tekabül eden kıdem tazminatı kazanır. Bir yıla tamamlanmamış geri kalan süreler ise oranlanmak suretiyle kıdem tazminatı hesabına katılır. Kıdem tazminatı hesaplanmasında, çalışana yapılan bütün ödemelerin brüt tutarı göz önüne alınır.
-İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
+İhbar tazminatı ise yalnızca işveren değil, icabı halinde çalışan tarafından da ödenen bir tazminat türüdür. Kanuna uygun olmayan işe son verme veya işten çıkma durumlarında, anlaşmayı bozan taraf ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İhbar tazminatı, çalışma süresi 6 aydan az olan çalışanlar için 2 hafta, 6 ay ile 18 ay arasındaki çalışanlar için 4 hafta, 18 ila 36 ay arasında çalışanlar için 6 hafta, 36 aydan fazla çalışma süresine sahip çalışanlar için ise 8 hafta üzerinden hesaplanır. İhbar tazminatı, tazminatı hak eden tarafın sahip olduğu hafta sayısı kadar brüt ücretin ödenmesiyle gerçekleşir.
-Brüt maaş nedir?
+Brüt maaş, vergiler ve kesintiler yapılmadan önce işveren tarafından çalışana ödenen maaştır. Brüt maaşın tamamı çalışanın eline geçmez. Çünkü brüt maaş işveren tarafından ödendikten sonra çeşitli vergi ve kesintilere uğrar.
-Brütten nete, netten brüte maaş nasıl hesaplanır?
+Netten brüte maaş hesabı yapabilmek için; net maaşın üzerine SGK primi ve işsizlik priminin yanı sıra damga ve gelir vergisi tutarı eklenir. Ortaya çıkan rakam net maaşın brüt maaşa dönüştürülmüş halidir. Brüt maaş ise tam tersi olarak, brüt maaş tutarından SGK primi, işsizlik primi, damga vergisi ve gelir vergisi tutarlarının çıkartılmasıyla net maaşa çevrilir.
-Net maaş nedir?
+Net maaş, işveren tarafından ödenen brüt ücret üzerinden vergi ve kesintiler yapıldıktan sonra çalışanın eline geçen ücrettir.
-Brüt maaş alanlar yılbaşında neden daha çok maaş alır?
+Brüt maaş alanların yılbaşında daha çok maaş almasının sebebi, yılbaşında vergi oranlarının daha düşük olmasıdır. Yıl sonuna doğru vergi oranlarındaki artış nedeniyle çalışanların eline daha az para geçtiği için, yılbaşında çalışanların eline geçen ücret daha fazla olur.
-AGİ nedir?
+Asgari Geçim İndirimi açılımına sahip olan AGİ, çalışanın evli veya bekâr olmasından çocuk sayısına kadar değişen kriterlere göre ve çalışanın 16 yaşından büyük olması kaydıyla kişinin aldığı maaştan minimum geçimini sağlayacak miktarının vergiden muaf tutulmasıdır. Maaşı vergilendirilen her çalışanın AGİ’den yararlanma hakkı vardır. AGİ, çalışana devlet tarafından ödenir ve ödenen tutar işverene ait gelir vergisinden düşülür.
-Damga vergisi nedir?
+Damga vergisi, iki gerçek kişi, iki tüzel kişi veya biri gerçek biri tüzel kişiler arasında yapılan yasal işlemleri belgeleyen evrak veya kağıtlardan temin edilen bir vergi türüdür.
-Net ve brüt maaş arasındaki fark nedir?
+Brüt maaş işveren tarafından çalışan için ödenen toplam tutarı ifade eder. Net maaş ise çalışanın eline geçen tutarı ifade eder. Brüt maaş ile net maaş arasında fiyat farkı bulunur. Çünkü çalışanın ödediği toplam tutar olan brüt maaş, vergi ve kesintilere uğrayarak net maaşa dönüştürülür. Ortaya çıkan net maaş ise çalışanın eline geçer.
-AGİ ne kadar? AGİ oranları
+yılı minimum ücreti ,31 TL olarak belirlenmiştir. AGİ ücreti kişiden kişiye ve durumdan duruma değişebilir. AGİ oranları ise; birinci ve ikinci çocuk için yüzde 7,5, üçüncü ve dördüncü çocuk için ise yüzde 5’dir. Çocuk ibaresi, 18 yaşından küçük veya tahsili devam etmek suretiyle 25 yaşından küçük olan çocuklar için geçerlidir.
-Net ve brüt maaş arasındaki fark nedir?
+Net maaş, çalışanın eline geçen ücreti ifade ederken brüt maaş ise işveren tarafından çalışan için ödenen toplam ücreti ifade eder. Brüt maaş ile net maaş arasında fiyat farkı vardır. Çünkü çalışanın ödediği toplam tutar olan brüt maaş, vergi ve kesintilere uğrayarak net maaşa dönüştürülür. Ortaya çıkan net maaş ise çalışanın eline geçer.
-damga vergisi ne kadar?
+yılı itibariyle KDV beyannamesi kapsamındaki damga vergisi önceki yıla kıyasla yüzde 9,11 oranın artış göstererek 64,15 TL olarak belirlenmiştir. Geçici vergi beyannamesi kapsamındaki damga vergisi ise gene aynı oranda artış göstermek suretiyle ,05 TL olmuştur.
-asgari ücret ne kadar?
+yılına ait brüt asgari ücret tutarı ,50 TL iken, net asgari ücret tutarı ise ,90 TL olarak belirlenmiştir.
-Günlük ve saatlik maaş hesaplama nedir nasıl yapılır?
+sayılı İş Kanunu'nun 63 üncü maddesine göre, haftalık çalışma saati en çok 45 saat olarak belirlenmiştir. Haftalık 45 saatlik çalışma, çalışma günlerine eşit şekilde bölüştürüldüğünde İşçinin bir günlük çalışma süresi 7,5 saat olarak hesaplanır. Buna istinaden aylık çalışma saati 30 X = saat olarak hesaplanır. Günlük ve saatlik maaş hesaplamaya örnek verecek olursak; TL maaşla çalışan bir kişinin saatlik ücreti / 30 / 7,5 = 15,55 TL'dir. Bu hesaplamaya göre; TL maaşla çalışan bir kişinin günlük ücreti: 15,55 X 7,5= ,66 TL'dir. Bu rakam çalışma günü ile çarpıldığında ödenecek ücret ortaya çıkar.
-Emekli maaşı nasıl hesaplanır?
+Emekli maaşı hesaplama yöntemi şöyle özetlenebilir;
4A SGK girişi yılından önce olan kişinin maaşının hesaplanması için aşağıdaki formül kullanılmaktadır;
Gösterge rakamı X Aylık bağlama oranı X Katsayı = 4A emekli maaşı. 4A Sigorta girişi yılından olanların emekli maaşı hesaplamaları ise üstteki yönteme göre biraz daha farklı bir formül ile yapılmaktadır. Emekli maaş hesaplamasında aylık kazancın ortalaması ile bağlanma oranı baz alınır.
İşsizlik maaşı nasıl hesaplanır?
+Sigortalı çalışanın son dört aylık kazançları dikkate alınarak, brüt kazanç üzerinden hesaplanan günlük kazancın %40’ı işsizlik maaşı olarak hesaplanmaktadır. İşsizlik ödeneği alınacak gün sayısı ile bu rakam çarpılınca hesaplanan bedel aylık olarak işçiye ödenir
-