business channel türk çalışanları maaşları / business channel türk - sayfa 4 - ekşi sözlük

Business Channel Türk Çalışanları Maaşları

business channel türk çalışanları maaşları

business channel türk

  • uyduda yayın yapmayan, sadece internet yayını olan bir televizyon kanalıdır. aslında rtük lisanslarının var olduğunu, istedikleri zaman tv'de yayın yapabileceklerini ama sadece internetten yayın yapmayı tercih ettiklerini söylüyorlar.

    işkolik programına katılmak isteyen kişilerden tl'lik bir ücret talep ediliyor. eskiden bu ücrete sansür bedeli diyorlarmış, şimdilerde ise telif hakkı bedeli diyorlar. garip bir satış stratejisi ile alışılmadık bir hizmeti pazarlamaya çalışıyorlar ve kesinlikle bu strateji yüzden insanlar kendilerine güvenemiyor.

    tek artısı profesyonel bir tv stüdyosunda firmanızın ya da kendinizin reklamını gerçek bir spiker ile röportaj tadında yapabiliyor olmanızdır. sizi arayan ya da sosyal medyadan ulaşan kişiler genelde stajyerdir. anlattıkları şeylerin ne anlama geldiğini bile bilmezler. siz sadece gerçek bir tv stüdyosunda bir spiker ile işinizi tanıtabileceğinizi düşünerek karar vermelisiniz. bu çekim gerçekten bazılarının işine yarıyor; ufak çaplı e-ticaret sitelerinin hakkımızda bölümüne falan koyduklarında etkileyici oluyor.

  • seyhan soyluya nam-ı diğer (bkz: sisi) ait olan uydu kanalı.

  • aynı mesajı bana da göndermiş firma;

    merhabalar; ben business channel türk tv kanalından konuk koordinatörü dinçer eriş sizlere bir program teklifim olacaktır. özge vardarlı ile işi-bilen adlı programdır bu konuda daha detaylı bilgi aktarabilmem adına iletişim numaranızı yazabilirseniz sizi arayarak bilgi aktarabilirim saygılarımla..?

    eğer kanalımız tarafından sizinle daha önce iletişime geçildiyse lütfen bu mesajı dikkate almayınız

  • bugun bana da ulaşan anlamsız bir kanal. hem davet ediyor hem para istiyor komikmisiniz nesiniz.

  • burada bunalım yaşadığım bi dönemimde uzun zaman önce en azından bi kanal görmüş olurum diyerek 2 ay satış elemanı [konuk koordinatörü:)] olarak çalıştım. deneyimlerimi işe alınmak için aranılan ve program için davet alan kişiler için aktarıyorum.

    öncelikle maaş vermiyorlardı, sadece satış üzerinden prim veriyorlar ve bunu işe başlarken soranlar olsada söylemediler hep üstünü kapattılar. (satış başı tl, 6 satış tl idi. 8 satışda oluyordu herhalde unuttum:). bir kaç satışta bir katlama oluyor) ama emin olun satış yapmak çok zor. garanti 6 çekim yaptırmak için en az bi 10 rezervasyon yaptırmanız gerekiyor. ve bu kaç para kazanabilmek için?

    satış yapacağınız kişileri siz bulmak zorundasınız kimse size data vermiyor. bu yüzden en kolayı o olduğu için herkes instagram ve linkedin üzerinden önlerine gelene mesaj atıyordu, çünkü çaresizler, satış yapamazlarsa maaş alamıyor ve kendi ceplerinden harcadıkları yol parası yemek vs derken ay sonunu , ile kapatıyorlardı.

    yapılan çekimlere gelecek olursak, montaj ve çekim ekibi (ki aynı kişiler) maaşlarından ve üzerlerine yıkılan iş yükünden memnun olmadıkları ve bıktıkları için verimli çalışmıyorlar. bu da elinize ulaşan nihai videonun kalitesiz ve asla istediğiniz gibi olmayan bi montajla gelmesini sağlıyor.
    hatta şöyle bi ayrıntı vereyim, çalışan bazı kişiler arka plandaki hatalardan kötü ışıktan vs bahsedince sorumlu kişiler üç maymunu oynuyordu çünkü amaç sadece para kazanmak.

    kısacası bu internet üzerinden yayın yapan kanalda fazlaca emek ve işgücü sömürüsü vardı. umarım hâlâ böyle devam etmiyorlardır.

  • heralde çaycısı dahil tüm çalışanlarına, davet etmek istedikleri herkesin telefonunu verip "arayın aslanlarım, saldırın" diyen bir direktörleri falan var. gerçekten inanılmazlar.
    "sizi sema baysal'ın sunduğu işkolik programına davet etmek istiyoruz" şeklinde kalıp bir mesaj atıyorlar fakat bu mesajı en az ayrı kişiden alıyorsunuz. istemediğinizi söylüyorsunuz ama mesajlar durmuyor. üstüne bir de başka çalışanlar arama yapıyorlar. o da yetmiyor, asistanınızı, sekreterinizi arıyorlar. çalışanlar arasında hiçbir koordinasyonları yok net bir şekilde.
    business channel tarafından arandıysanız "business channel'a olumsuz cevap verme asistanı" pozisyonunda birini işe almanızı tavsiye ederim.

  • bana da instagram üzerinden mesaj gönderen kanalımsı. mesajda yukarıdaki yazara gelen mesajdaki gibi "ücretsiz" ifadesi var. tabi ki ücretsiz olmadığını biliyorum ama yine de mesleki anlamda reklam yasağına tabi olduğum için üzerine para verseler dahi kabul etmem.

  • önceden ücret istiyorlardı ya da milleti darlayıp bağış talep ediyorlardı.şimdi de digital gelir üzerinden kazanıyorlar ve ücretsiz

    ülkede ne kadar vasıfsız var burada konuk. ulen böyle bir kanalda röportajınız olmasına utanmıyor musunuz hemen atlıyorsunuz

  • şöööyle korkunç bir tanıtım videosuna sahip olan kanal. kim izliyor bunları allahınızı severseniz djsja ciddi olamıyorum ya. youtubeta onca kaliteli video arasından bu kanalı izlemek için lütfen biri bana bir sebep söylesin.

    çektikleri videoları kendileri dışında kimse seyretmemekte olup, bir işle uğraşmayan beni bile programa çıkarmayı teklif etmişlerdir. linkedın'de bot hesaplar açıp millete bu mesajları yolladıklarını düşünüyorum. 50 bağlantısı olan birinden tv'ye çıkma teklifi alıyorsunuz. ne kadar gerçek olabilir allah aşkına ahahaa.

    (bkz: sahtekarlık)

  • bir hafta içerisinde 4 ayrı kişi tarafından telefonla aranıp sema baysal&#x;ın programına davet edildiğim kanal. her seferinde rica ediyorum benim numaramı elinizdeki listelerden silin diye, ama nafile. beni aramaları için izin vermiş değilim, kvk açısından hukuken çok sakat iş yapıyorlar. biri (mesela ben) üşenmeyip dava açsa canlarını sıkar. kendi web sayfasının basında ben sekmesine video eklemek için çıkmayı düşünenlere: müthiş itibar kaybı; amman diyeyim.

  • STELLANTIS Türkiye İnsan Kaynakları, STELLANTIS Türkiye'nin hedefleri doğrultusunda diğer birimlerle işbirliği içinde, başarıyı temel alan, potansiyeli arttırmaya yönelik, ve STELLANTIS kriterlerine paralel global İnsan Kaynakları Programları'nı yürütür. 

    İşe alımlarımızda, STELLANTIS kurum kültürüne ve pozisyona özel yetkinliklere sahip en uygun adayı STELLANTIS Türkiye’ye kazandırmayı hedefleriz. Açık pozisyonlar için, mevcut iç kaynaklardan, çalıştığımız kariyer portallarınden veya danışmanlık şirketleri ile ortak çalışmalar yürütülerek gerekli niteliklere uyan adaylardan bir havuz oluşturularak işe alım süreci başlatılır. Seçme ve yerleştirme sürecinde, açık pozisyonlarımızın niteliklerine göre "Değerlendirme Merkezi" çalışmaları veya çeşitli testler de uygulanır. Pozisyon için en uygun bulunan aday ile referans ve teklif sürecine geçilirken, süreçte devam edemeyen adaylara e-mail yolu ile bilgilendirme yapılmaktadır.

    Çalışanlarının bir kısmını yeni mezunlar arasından giriş pozisyonlarında istihdam eden STELLANTIS, üniversitelerde düzenlediği etkinlikler ile öğrenciler ile sıcak ilişkiler geliştirmeyi amaçlamaktadır. Üniversitelerin düzenlediği kariyer etkinliklerine katılmanın yanı sıra, öğrencilerin kendi gelişimlerini arttırmayı da sağlayan vaka çalışması gibi çok sayıda etkinlik düzenlemektedir. 

    Politikamız, şirketimizin misyon ve hedeflerini gerçekleştirebilecek yetkinliklere sahip yetenekleri çekmek ve mevcut çalışanlarımızı bünyesinde tutabilmek için adil ve rekabetçi bir ücretlendirme yapısı kurmaktır.

    STELLANTIS Türkiye olarak, çalışanlarımıza sunmuş olduğumuz olanakları güncellemek ve daha rekabetçi bir şekilde yapılandırmak amacıyla düzenli olarak ücret pazar araştırmalarına katılmaktayız. Ücret artışlarında, şirket ve fonksiyon içi dengeler, kişisel performans, ücret araştırmaları, sektördeki hedeflediğimiz durum ve ekonomik göstergeler belirleyici olmaktadır.

    Ücretlendirme yılda 12 brüt maaş üzerinden yapılmaktadır. Buna ek olarak:

    • Yıllık Prim – Şirket ve çalışanın bireysel performans hedef gerçekleştirmelerine bağlı olarak ödenir.
    • Özel Sağlık Sigortası – Çalışanlarımız ile birlikte eş ve çocuklarını kapsayan Sağlık Sigortası kapsamına dahil edilir.
    • Hayat Sigortası - Tüm çalışanlarımız hayat sigortası kapsamına dahildir.
    • Bireysel Emeklilik Katkısı
    • Şirket Doktoru
    • Personel Servisi veya Yol Ücreti
    • Yemek kartı 

    1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresine sahip olanların 18 iş günü
    5 yıldan fazla 10 yıldan az hizmet süresine sahip olanların 20 iş günü
    10 yılın üzerinde hizmet süresine sahip olanların 26 iş günü izin hakları bulunmaktadır.
    Sosyal Aktiviteler

    Çalışanların bir araya gelmelerini sağlamak ve takım ruhunu arttırarak yaşatmak amacıyla toplantılar, yemekler, spor turnuvaları gibi çeşitli organizasyonlar düzenlenmektedir. 

    STELLANTIS, topluma ve çevreye karşı olan duyarlılık ve sorumluluklarının bilinciyle, müşterilerine güvenli ürünler sunarken, çalışanlarına güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sunar. STELLANTIS Türkiye‘de tüm çalışanlar hem Türk hem de Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği şartlarına uyum sağlayan çalışma koşulları ve imkanlar dahilinde çalışma fırsatı yakalarlar. 

    ÇALIŞMA ORTAMI VE İŞ SAATLERİ

    Lokasyon: Kolektif House, Batı Mah. Nidakule Batı Blok No:1, Ataşehir/İstanbul, Türkiye

    Pazartesi-Cuma arası haftada 5 gün esnek çalışma saati uygulaması mevcuttur.
    Başlangıç: Sabah - arası
    Bitiş: Akşam -
    Öğle arası: - arası istenilen 1 saat 

    KARİYER GELİŞİMİ VE PERFORMANS YÖNETİMİ

    Çalışanlarımızın performans ve yetkinliklerine bağlı olarak, lokal veya global olarak kariyer yollarında yatay ve dikey ilerleme fırsatı sunuyoruz. Kariyer gelişimi, uzun dönemli stratejilerimize ve hedeflerimize ulaşabilmek için çalışanlarımızı geliştirebileceğimiz devamlı bir süreçtir.

    Çalışanların performans değerlendirmeleri yılda bir kez gerçekleşen performans görüşmeleri sırasında yapılmaktadır. Yıllık görüşme, çalışanın performans ve becerilerinin geliştirilmesini ve motivasyonun güçlendirilmesini hedefler. Bu süreç, çalışanla bağlı olduğu yönetici arasındaki ilişki çerçevesinde diyalog kurulduğu ve görüş alışverişinde bulunulduğu önemli bir süreçtir. 

    STELLANTIS’de çalışanlarımızın sürekli gelişimini sağlamak ve kariyerlerinde yönlendirici olabilmek amacı ile oluşturulan yıllık eğitim planları ve yurtiçi-yurtdışı eğitim olanakları bulunmaktadır. Her sene gerçekleştirilen performans değerlendirme sürecinin tamamlanmasının ardından eğitim ihtiyaç analizleri detaylı bir şekilde gerçekleştirilir ve özel gelişim programları oluşturulur. Yabancı dil, bireysel gelişim, teknik bilgi eğitimleri en güncel araçlarla çalışanlarımızın imkanına sunulur. 

    MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ: 0 () 94 44

    İş Tanımı

    FUAR TV yılında kurulan iş dünyası odaklı Dijital bir TV kanalıdır.  Lokasyonumuz Beşyol'dadır.

    Aranan Nitelikler

    GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

     Firmamız bünyesinde;
    - Genel mutfak temizlik ve yemek işlerini yürütebilecek,
    - Kanal merkezinde ofiste çalışabilecek temizlikten sorumlu ve mutfak işlerinde yardımcı olabilecek personel alımımız olacaktır.
    -Günlük ofis temizliğini yapacak .
    -Pratik ve el becerisi olan,
    -Dış görünümüne özen gösteren, diksiyonu düzgün, güler yüzlü,
    -Dinamik, gelişime açık, çalışmayı seven,
    -İnsan ilişkilerinde başarılı ve takım çalışmasına yatkın,
    -Sorumluluk sahibi, kendine güvenen,Kadın mutfak personeli arayışımız bulunmaktadır. 
    İstanbul / Küçükçekmece / Beşyol / Sefaköy / Florya ilçesi tercih sebebidir.

    nest...

    oksabron ne için kullanılır patates yardımı başvurusu adana yüzme ihtisas spor kulübü izmit doğantepe satılık arsa bir örümceğin kaç bacağı vardır