Deneme süresinde istifa dilekçesi ile işverene başvurarak işten ayrılabilirsiniz. Deneme süresi isminden de anlaşılacağı üzere hem işveren hem de işçiye belli bir süre deneme imkanı veren ve bu süre içerisinde taraflardan birisinin işe devam etmek istememesi halinde sözleşme fesih hakkı veren uygulamalardan birisidir. İşçi deneme süresi içerisinde işverene dilekçe ile başvurarak sözleşmesini feshedebileceği gibi işveren de deneme süresi içerisinde beğenmediği işçiyi işten çıkarma hakkına sahiptir. Bu yazımızda işçi için deneme süresinde işten ayrılma dilekçesi örneği, işverenin deneme süresinde çıkaracağı işçi için yazı örneği ve deneme süresi hakkındaki diğer detayları bulabilirsiniz.
Sayılı İş Kanununa göre deneme süresi en fazla 2 aydır. Bu süre sözleşme hariç belirlenmiş azami süredir. Toplu sözleşmeyle deneme süresi maksimum 4 aya kadar çıkartılabilmektedir.
Son zamanlarda toplu iş sözleşmelerinde deneme süresi en fazla ne kadar olabilir sorusu sık sorulmaktadır. Deneme süresi ile ilgili işveren ve işçi açısından düzenlemeler Sayılı Kanun ve ilgili yönetmelikler esas alınarak belirlenmektedir. Deneme süresi normalde 2 aydır ancak sözleşmeyle en fazla 4 aya kadar uzatılabilmektedir.
Deneme süresi sigortalının resmi olarak çalışmaya başladığı tarihten itibaren 2 ay yani 60 gün olarak hesaplanır. Sigortalının fiilen çalışmaya başladığı günden itibaren 60 gün eklenerek deneme süresinin son günü hesaplanabilecektir.
Deneme süresi boyunca işveren işçinin maaşını ve sigortasını tam olarak ödemek zorundadır. İşçinin işe başladığı günden itibaren sigorta girişinin yapılması ve sözleşme ile belirlenen ücret doğrultusunda ücret ödenmesi, sözleşme ile belirlenmediyse en az asgari ücret tutarında maaş ödemesinin de deneme süresi boyunca ödenmesi zorunludur. Deneme süresinde sigorta yapılmadıysa izlemeniz gereken yol ve detaylara Deneme süresinde işten ayrılma maaş ve sigorta başlıklı yazımızdan ulaşabilirsiniz.
Deneme süresi içerisinde işten ayrılacaksanız bunu yazılı olarak işverene bildirmenizde yarar olacaktır. Zira sonra çıkacak olan uyuşmazlıklar için bu belge kanıtlayıcı nitelikte olmalıdır. Dilekçeyi doldurduktan sonra 2 suret olarak yazdırın. Her iki sureti de imzalayın. İşverene ya da işveren yetkilisine teslim ederken sizde kalan sureti teslim alan kişiye imzalatın. Eğer imzalamazlarsa noter aracılığı ile gönderin. Zira sonra maaş ya da sigorta konusunda çıkabilecek uyuşmazlıklar için bu dilekçe kanıtlayıcı belge niteliğinde olacaktır.
Deneme süresinde eğer işveren olarak işçinin sözleşmesini feshedecekseniz aşağıdaki gibi deneme süresinde fesih Bildirimi örneği Word bir yazı ile işçiye bildirim yapabilirsiniz.
Deneme süresinde işe gelmeyen işçi hakkında işveren derhal fesih hakkını kullanabilir. Sayılı Kanunun 25/2-g bendi kapsamında ardı ardına iki iş günü işe gelmeme hükmü esas alınarak işveren deneme süresinde işe gelmeyen işçinin sözleşmesini derhal fesih hakkına sahiptir. İşçi fesih bildirim örneğibaşlıklı yazımızda fesih bildirimi için örnek yazı indirebilirsiniz.
Deneme süresi içerisinde işveren, işçiyi değerlendirerek işe uygunluğunu test edebilir; bu süreçte iş ilişkisinin devamına veya son bulmasına karar verebilir.
sayılı İş Kanunu maddesine göre deneme süresi bu açıdan hem işverene hem de işçiye kolaylık sağlamakta; taraflar deneme süresi içerisinde bir bildirime gerek duymadan tazminatsız olarak ilişkiyi sonlandırabilmektedirler. Burada dikkat etmek gerekir ki, deneme süresi en fazla iki ay olabilecektir.
İşçinin Deneme Süresi İçinde Fesih Bildirimi örneğimiz ile deneme süresi içerisinde iş ilişkisini belirli kuralları gözeterek bildirimsiz ve tazminatsız olarak doğru yöntem ile sonlandırabilirsiniz. Ayrıca Deneme Süresi İçinde İş İlişkisinin Sona Ermesinde İbraname örneğimizden faydalanarak işçinizin birtakım haklarından rücu ve feragat ettiğini de belgeleyebilirsiniz.