Okuma Süresi: 3 dk.
Evet, doğum izni ücretli izinler kapsamında yer aldığı için maaşın belli bir kısmı devlet tarafından ödenir. Doğum izninde 16 hafta boyunca çalışan maaşını veya geçici iş göremezlik ödeneğini almaya devam eder.
Doğum izni, doğumdan önce 8 hafta doğumdan sonra 8 hafta olacak şekilde toplam 16 haftadan oluşan bebek bekleyen annelerin kullanabileceği ücretli izin hakkıdır. Çoğul gebeliklerde doğum izni süresi 18 haftaya kadar çıkabilir. Doğum izninde kadın çalışan raporlu gibi sayılır. Rapor ücreti hesaplamak için rapor ücreti hesaplama aracımızı ziyaret edin.
En Uygun İhtiyaç Kredisi Faiz Oranları:
Tablodaki faiz oranları 20 bankanın "en uygun" kredi teklifine göre günlük olarak güncelleniyor. Ayrıca tüm bankaların faiz oranlarına göre hesaplama yapmak için kredi hesaplama sayfamızı ziyaret edin.
Doğumdan önce 8 hafta yani 56 gün doğumdan sonra 8 hafta yani yine 56 gün olacak şekilde toplamda 112 gündür. Doğumdan önce 37. Haftaya kadar isterse anne adayının çalışma hakkı vardır. 4 haftalık izni doğum sonrasına ekletilebilir ancak yine doğum izni toplamda 112 gündür.
Çoğul gebeliklerde ise doğum izni süresi 2 hafta yani 14 gün daha uzayıp 126 gün olacaktır.
Babalar için doğum izni SGK’lı çalışanlarda 5 gün, devlet memurları için 10 gündür. Sözleşmeli çalışanlar için babalık izni ise 2 gündür.
Memurlar için doğum izni toplamda 8 hafta doğum öncesi 8 hafta doğum sonrası olmak üzere 16 haftadır. Memurlar özelinde doğum izni süresi değişmiyor. Her sigortalı kadın için doğum izni süresi aynıdır.
Öğretmenler için doğum izni süresi memurlar ile aynıdır. Yani tekil gebeliklerde doğum izni 112 gün (16 hafta), çoğul gebeliklerde 126 gün 18 haftadır.
Doğum izninde ödemeyi devlet yaptığı için sigorta ödenmez. Ancak çalışan anne raporlu olduğu süreyi ileride kendi cebinden ödeyerek kapatabilir. Doğum borçlanması nedir ve nasıl hesaplanır detaylı bilgi için doğum borçlanması aracımızı ziyaret edin.
Doğum parası alabilmek için aşağıdaki şartların sağlanması gerekir:
Doğum izni ücreti son 12 aylık prim günü ve 12 aylık toplam prim tutarına göre değişir.
Doğum raporu parası formülü aşağıdaki gibidir:
Son 12 aylık brüt maaş/son 12 aylık toplam prim günü sayısı işlemi ile günlük brüt kazanç bulunur.
Günlük brüt kazanç*2/3 formülü ile günlük doğum parası hesaplanır.
112 gün için günlük doğum parası*112 ile toplam doğum raporu parası hesaplanır.
2023 yılı için kişinin 15 Ocak tarihinde doğum iznine çıkacağını varsayalım. Son 12 aylık brüt asgari maaşı aşağıdaki gibi olsun:
5.004 TL | 31 |
5.004 TL | 28 |
5.004 TL | 31 |
5.004 TL | 30 |
5.004 TL | 31 |
5.004 TL | 30 |
6.471 TL | 31 |
6.471 TL | 31 |
6.471 TL | 27 |
6.471 TL | 29 |
6.471 TL | 30 |
6.471 TL | 30 |
Toplam: 68.850 TL | Toplam: 360 Gün |
Son 12 aylık brüt asgari ücret toplamı 68.850 TL/360 191,25 TL yapar. 191,25*2/3 ise 127,50 TL günlük rapor ücreti olur.
127,50*112= 14.280 TL toplam rapor ücreti çıkar.
Doğum izni ücretini devlet öder. Ancak özel sektörde bazı firmalar çalışanı zor durumda bırakmaması için maaşın tam tutarını yatırabilmektedir.
Eğer e-Devlet’te kayıtlı banka bilgileriniz varsa o hesaba yoksa SGK ödemeleri PTT üzerinden kişi adına yapar. Yattıktan sonra PTT’den alabilirsiniz.
SGK Analık Hâlinde Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ödenmesi
Yeni doğum yapan anneler için devlet tarafından ödenen doğum parası hesaplama araştırmaları 2023 asgari ücretin açıklanmasıyla birlikte hız kazandı. Kadınlar doğum yaptıklarında üç, bazı durumlarda ise dört ayrı ödenek alıyorlar. Öncelikle doğum izninde oldukları dönemde maaşlarını devletten iş görmezlik ödeneği ile alan annelere ayrıca doğum parası, emzirme ve yaparlarsa yarı çalışma ödeneği de veriliyor.
ANNELERE YAPILAN DOĞUM ÖDEMELERİ
RAPOR, İŞ GÖRMEZLİK PARASI; doğum öncesi ve sonrası toplam kullanılan 112 günlük (16 hafta) izin süresi üzerinden hesaplanıyor. İkiz ve üçüz olunca bu süreye 2 hafta daha katılıyor. Paranın yatıp yatmadığı ‘turkiye.gov.tr’ den kontrol edilebiliyor. Para, annenin adına açılan Ziraat Bankası hesabına doğum izni bittikten sonra yatıyor. Ya da başvuru yapan kişiler tarafından PTT şubelerine gidilerek çekiliyor.
DOĞUM YARDIMI: Annelere çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın doğum parası da veriliyor. İlk çocuk için 300, ikinci için 400, üçüncü ve sonrakilere de 600 lira ödeniyor. Bunun için en yakın kaymakamlığa başvurmak yeterli, Çocuğun doğum belgelerini de yanınızda götürmeyi unutmayın.
EMZİRME ÖDENEĞİ: Emzirme ödeneği almak için de kadının çalışıyor olması ya da kendi işini yapması veya eşinin kendi işini yapıyor ya da bir yerde çalışıyor olması yeterli oluyor. Her yıl bu ödenek yeniden belirleniyor. 2022'de tutar 316 liraydı, bu yıl için henüz rakam belli değil. Kadın çalışmıyorsa sigortalı eşine bu para ödeniyor.
ÇOKLU DOĞUM YARDIMI: En fazla 24 ay verilen ‘Çoklu Doğum Yardım Programı’ ile ikiz, üçüz gibi çoklu doğum yaşayan ihtiyaç sahibi ailelere, 0-2 yaş aralığında çocuk başına 2 yıl boyunca aylık 150 lira ödeme yapılıyor. Hanedeki kişi başına gelir şartı, 2022 yılı için 1.416 lira oldu.
RAPOR, İZ GÖRMEZLİK ÖDENEĞİ PARASI HESAPLAMA 2023
Doğum izin gün sayısı, doğumdan önce 8 hafta yani 56 gün, doğumdan sonra da 56 olmak üzere 112 gündür. Çoğul gebelik (ikiz, üçüz vs.) durumu varsa doğum incesi izne fazladan 2 hafta (14 gün) olmak üzere en fazla 126 gün olmaktadır. 126 günden fazla girerseniz sistemimiz 126 gün üzerinden hesap yapacaktır.
2023 Asgari ücretli bir annenin ödeneği şöyle hesaplanıyor:
Aylık brüt ücret: 10 bin 8 TL
Günlük brüt ücret: 10 bin 8 TL/ 30 = 333,60 TL
16 Haftalık (112 gün) rapor parası: 333,60X 112= 37.363,2 TL
Anneye ödenecek miktar: 37.363,2 X 2/ 3= 24.57 TL
*Brüt ücrete göre örnek bir doğum parası hesaplamasıdır.
DOĞUM (RAPOR) PARASI İÇİN ARANAN ŞARTLAR
SSK'lı çalışan kadınlara doğum yardımı adı altında izin döneminde iş görmezlik ödemesi yapılıyor. Yeni annenin doğum parasını alabilmesi için bazı şartları taşıması gerekiyor. Bunlar şöyle:
-Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün sigorta primi yatırılmış olmalı. Doğum izni başlamadan önce işten ayrılanlar bu ödeneği alamıyor.
-Kadının işyerindeki sigortalılık halinin devam etmesi gerekiyor. Rapor süresince yani 112 gün içinde işyerinde çalışmamak şart.
-Kadın çalışan, doktordan alacağı raporu işyerine teslim etmeli. Diğer işlemler işyeri tarafından yapılıyor.
Analık Hali Nedir?
4/a ve 4/b sigortalılık statüsüne tabi sigortalı kadının veya sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşinin, kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadının ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşinin gebeliğinin başladığı tarihten itibaren;
> doğumdan sonraki ilk sekiz haftalık,
> çoğul gebelik halinde ise ilk on haftalık
süreye kadar olan gebelik ve analık haliyle ilgili rahatsızlık ve engellilik halleri analık hali kabul edilir.
Analık Sigortasının Kapsamında Bulunanlar Kimlerdir?
> 4/a sigortalılık statüsüne tabi sigortalılar
> 4/b sigortalılık statüsüne tabi sigortalılar
> Ceza İnfaz Kurumları ile Tutukevlerinde çalışan hükümlü ve tutuklular
> Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri
> Ev hizmetlerinde çalışanlardan ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla olanlar
analık sigortasının kapsamında bulunmaktadır.
Analık Sigortasından Sağlanan Haklar Nelerdir?
Analık sigortasından sigortalıya,
> Geçici iş göremezlik ödeneği
> Emzirme ödeneği
ödenir.
Analık Halinde Geçici İş Göremezlik Ödenekleri Nasıl Ödenmektedir?
Sağlık hizmet sunucularınca elektronik ortamda düzenlemekte olan doğum öncesi ve doğum sonrası analık raporları, yine elektronik ortamda Kurum veri tabanına ve işverenin “çalışılmadığına dair bildirim” ekranına düşmekte ve ödeme işlemleri, sigortalının işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik il/merkez müdürlüklerince yapılmaktadır. Sigortalının erken ya da beklenenden geç doğum yapması halinde, doğum öncesi ve doğum sonrası geçici iş göremezlik ödeneği ödenecek olan süreler sistem tarafından hesaplanmakta ve tekil gebelikte 112 gün, çoğul gebelikte 126 gün olmak üzere, anlaşmalı bankaya sigortalının T.C kimlik numarasına tanımlanarak gönderilmektedir.
Ancak,
-Gebelik istirahatinin başladığına dair rapor almaksızın istirahate ayrılan sigortalıya doğumun gerçekleştiği tarihe kadar olan süreye ait,
-İstirahat raporu almasına rağmen hekimden çalışabileceğine dair rapor olmaksızın işyerinde çalışan sigortalıya çalıştığı süreye ait,
geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeyecektir.
Geç doğum olması halinde ise geçen süre için sistem tarafından otomatik olarak “hastalık” raporu düzenlenmekte, bu süreye ait geçici iş göremezlik ödeneği sigortalıya ayrıca ödenmektedir.