E Bebek Başvuru Formu

6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun (“KVK Kanunu”) 11. maddesi uyarınca, veri sahipleri olarak, tarafımıza başvurarak aşağıda yer alan konularda talep hakkınız bulunmaktadır:

(1) Kişisel verilerinizin işlenip işlenmediğini öğrenme,

(2) Kişisel verileriniz işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,

(3) Kişisel verilerinizin işlenme amacı ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,

(4) Kişisel verilerinizin yurt içinde veya yurt dışında aktarıldığı üçüncü kişileri öğrenme,

(5) Kişisel verilerinizin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin, kişisel verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,

(6) KVK Kanunu ve ilgili diğer kanun hükümlerine uygun olarak işlenmiş olmasına rağmen, işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması hâlinde kişisel verilerinizin silinmesini, yok edilmesini veya anonim hale getirilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin, kişisel verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,

(7) İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle aleyhinize bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,

(8) Kişisel verilerinizin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız hâlinde zararın giderilmesini talep etme.

• Başvuru Hakkının Kapsamı

KVK Kanunu’nun 28. maddesi gereğince aşağıdaki hallerin KVK Kanunu’nun kapsamında olmaması sebebiyle, kişisel veri sahiplerinin aşağıda yer alan konularda haklarını ileri sürmeleri mümkün olmamaktadır:

(1) Kişisel verilerin millî savunmayı, millî güvenliği, kamu güvenliğini, kamu düzenini, ekonomik güvenliği, özel hayatın gizliliğini veya kişilik haklarını ihlal etmemek ya da suç teşkil etmemek kaydıyla, sanat, tarih, edebiyat veya bilimsel amaçlarla ya da ifade özgürlüğü kapsamında işlenmesi.

(2) Kişisel verilerin resmi istatistik ile anonim hâle getirilmek suretiyle araştırma, planlama ve istatistik gibi amaçlarla işlenmesi.

(3) Kişisel verilerin millî savunmayı, millî güvenliği, kamu güvenliğini, kamu düzenini veya ekonomik güvenliği sağlamaya yönelik olarak kanunla görev ve yetki verilmiş kamu kurum ve kuruluşları tarafından yürütülen önleyici, koruyucu ve istihbari faaliyetler kapsamında işlenmesi.

(4) Kişisel verilerin soruşturma, kovuşturma, yargılama veya infaz işlemlerine ilişkin olarak yargı makamları veya infaz mercileri tarafından işlenmesi.

KVK Kanunu’nun 28/2 maddesi gereğince; aşağıda sıralanan hallerde zararın giderilmesini talep etme hariç olmak üzere, kişisel veri sahiplerinin haklarını ileri sürmeleri mümkün olmamaktadır:

(1) Kişisel veri işlemenin suç işlenmesinin önlenmesi veya suç soruşturması için gerekli olması.

(2) Kişisel veri sahibi tarafından kendisi tarafından alenileştirilmiş kişisel verilerin işlenmesi.

(3) Kişisel veri işlemenin kanunun verdiği yetkiye dayanılarak görevli ve yetkili kamu kurum ve kuruluşları ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarınca, denetleme veya düzenleme görevlerinin yürütülmesi ile disiplin soruşturma veya kovuşturması için gerekli olması.

(4) Kişisel veri işlemenin bütçe, vergi ve mali konulara ilişkin olarak Devletin ekonomik ve mali çıkarlarının korunması için gerekli olması.

II. BAŞVURULARIN SONUÇLANDIRILMASI

KVK Kanunu’nun 13. maddesine uygun olarak kişisel veri sahiplerinin kişisel verilerine ilişkin taleplerini tarafımıza yazılı olarak (ıslak imzalı olarak ya da ıslak imza yerine geçen e-imzalı olarak) ya da Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından belirlenen diğer yöntemlerle iletmeleri durumunda, veri sorumlusu sıfatıyla tarafımızca, talebin niteliğine göre talep en kısa sürede ve en geç otuz (30) gün içinde sonuçlandırılır.

Verilerin güvenliğini sağlama amacıyla, tarafımızca, başvuruda bulunan kişinin başvuruya konu kişisel verinin sahibi olup olmadığını tespit etmek amacıyla başvuruda bulunan kişiden bilgi talep edilebilecektir. Ayrıca kişisel veri sahibinin başvurusunun talebe uygun bir biçimde sonuçlandırılmasını sağlamak adına, kişisel veri sahibine başvurusu ile ilgili olarak kendisine soru yöneltilebilir.

Veri sahibinin başvurusunun; diğer kişilerin hak ve özgürlüklerini engelleme ihtimali olması, orantısız çaba gerektirmesi, bilginin kamuya açık bir bilgi olması gibi durumlarda, tarafımızca gerekçesi açıklanarak talep reddedilebilecektir.

Ebebek Personel alımı yaparak iş alanını genişletmeye devam ediyor. Türkiye’de bebek ürünleri ile ilgili bir çok ürün tedariki sağlayan firma, mağazaları ve fabrikasında çalışmak isteyen adayların başvurularını kabul ediyor. Günel iş ilanlarını online olarak paylaşan Ebebek iş başvurularını da online yapma fırsatı sunmaktadır. Bu ilanımızda Ebebek mağazalarını, Tarihini ve nasıl iş başvuru yapabileceğinizi inceleyeceğiz. Ebebek Eleman Alımı, İş İlanları ve İş Başvurusu için ilanımızın devamını okuyunuz…

E-bebek.com

Ebebek Türkiye’de bebek ürünleri üzerine kurulan ilk online mağazadır. Bir baba adayı olarak www.ebebek.com’u hayata geçiren Halil ERDOĞMUŞ kısa süre içerisinde ihtiyaçlara cevap vererek talep gören bir online mağaza haline gelmiştir. 2001 yılında online mağaza olarak kurulan Ebebek başarılı satış stratejisi ile kısa zamanda mağazalaşmaya giderek Türkiye’nin 4 bir yanında mağaza açmaya başlamıştır.

Bebek sahibi olmayı düşünen, Hamile olan ve yeni doğacak bebeğini bekleyen ve bebek sahibi olan ailelerin bir numaralı tercihi olan ebebek Türkiye’de 56 ilde 181 mağazaya sahiptir. Yatırımlarına ara vermeden devam eden ebebek keşfettiği yeni lokasyonlarda mağazalar açmaya devam etmektedir.

Ebebek mağazaları genellikle Alışveriş merkezleri içerisinde olsa da bir çok ilde kendine özel işletmesi ve geniş mağazaları ile anne ve babalara rahat alışveriş deneyimi sunuyor. Ebebek.com üzerinden inceleyebildiğiniz bir çok bebek ürününün hangi mağaza stoğunda olduğunu görerek Online öde Mağazadan Teslim al kolaylığı sağlamaktadır. Firmanın E-Ticaret boyutu mağazalarında yapılan satış miktarına ulaşabilmektedir. Bu nedenle şirket 2 ana kolda E-Ticaret ve Mağazalar ile hizmet vermektedir.

Ebebek Personel Alımı ve İş İlanları

Ebebek insan kaynakları çalışanlarından beklediği en önemli kriter bebeğe olan ilgisidir. Anne ve Babalara çocuklarının ihtiyaçları doğrultusunda alışveriş deneyimi sağlarken aynı zamanda onlara değerli bilgiler vermeyi öngörmektedir. Bu nedenle firma çalışanlarını Bebekolog olarak görmektedir. Bebekoloji alanında çalışanlarını gerekli şekilde eğiten Ebebek bu sayede mağazaya gelen müşterileri için yeterli bilgi birikimine sahip çalışanlar ile hizmet vermektedir.

Ebebek personel alımı yapacağını dönem dönem yayımladığı iş ilanları ile duyurmaktadır. Yayımlanan açık pozisyonlar için yapılan başvurular insan kaynakları tarafından etik ve eşit şartlarda değerlendirilmektedir. İşe alım süreci içerisinde eşit mülakatlar gerçekleştirerek doğru işe doğru insan sloganı ile hareket etmektedir. Cinsiyet eşitliğine de dikkat çeken Ebebek işe alım sürecinde cinsiyet ayrımı yapmamaktadır.

Ebebek Kariyer

Firmada çalışmanın size katacağı birçok şey olabilmektedir. Özellikle Bebek ve Bebek ürünleri konusunda kendinizi geliştirme fırsatı bulurken bunun yanında kariyer hayatınızı da şekillendirebilirsiniz. Ebebek Kariyer yapabileceğiniz performansınıza bağlı olarak Terfi edebileceğiniz şirketlerden birisidir. Mağaza Müdürü, Mağaza Sorumlusu, Mağaza Müdür yardımcısı, Takım lideri gibi pozisyonlar iyi performans gösteren çalışanlar için her zaman kapısı açık mevkilerdir.

Nerede Çalışabilirim?

Çalışmak isteyen adaylar 56 ilde 181 mağazası ile hizmet veren şirketin yayımladığı mağaza iş ilanları veya internet sitesinde çalışabilir. Özellikle ticaret sitesinde çalışmak isteyen adaylar Evden çalışma kolaylığı ile karşılaşabilmektedir. Stok kontrolü, yeni gelen ürünleri stoklara ekleme, web sitesi üzerinde iyileştirmeler yapma, Güvenlik sistemlerini yönetme gibi pozisyonlar bulunabilmektedir. Şirketin Gebze’de bulunan deposunda da iş imkanı sağlanmaktadır.

Ebebek İş İlanları Açık Pozisyonlar

Ebebek İş Başvurusu Nasıl Yapılır?

Şirkete iş başvurusu yapmanın bir çok yolu vardır. Online iş başvurusu yapmak en çok tercih edilen yöntemdir. İş başvurusu yapmak kolay fakat mülakata çağrılmak zordur. Bu nedenle doğru CV ile doğru iş başvurusu yapmak çok önemlidir. Ebebek işe alım stratejisini incelediğimizde Secretcv.com ile anlaşmalı olduğunu görüyoruz. Resmi web sitesinde açıklanan pozisyonlar ile bu kariyer sitesine yönlendirmektedir. Ancak kariyer.net web sitesinde Ebebek İş ilanları ile ilgili daha fazla açık pozisyon bulunmaktadır.

Online iş başvurusu yapmanın yanında size en yakın Ebebek mağazasına giderek iş başvuru formu doldurmak istediğinizi söyleyebilirsiniz. Önerimiz başvurunuzu resmi web sitesi üzerinden istediğiniz pozisyona tıklayarak Secretcv aracılığı ile yapmanızdır. İki şirketin anlaşmalı işe alım yapması son derece önemlidir. Bu sebeple işe alım olasılığınızı bu kariyer sitesinde daha yüksek görüyoruz. Online başvuru linki; Ebebek İş Başvurusu

El Bebek Gül Bebek Paketiyle Bebekli Ailelere Destek Vermeye Devam Ediyoruz. 

El Bebek Gül Bebek Projesiyle Mersin Büyükşehir Belediyesi, asgari ücret ve altı gelire sahip 06-12 aylık bebeği olan ailelerin hane geçimlerine destek olmaya devam ediyor. El Bebek Gül Bebek Paketiyle 1 adet 30'lu bebek bezi 1 adet bebek şampuanı 1 adet 90'lı ıslak mendil 1 adet bebek maması ve 1 adet pişik kremi içeren paketi 30 günlük periyotlar halinde bebeğin 1 yaşına gireceği tarihe kadar sosyal yardım teslimat noktalarından vatandaşlarımıza teslim ediyoruz.

Ä°stenilen Belgeler:

• Hanede ikamet eden yetişkinlerin güncel SGK 4A Hizmet Döküm Belgesi.
• Bebeğin/bebeklerin arkalı-önlü kimlik fotoğrafı.

Önemli Notlar:

• El Bebek Gül Bebek Projesine istenilen belgelerle birlikte Mersin’de ikamet eden vatandaşlarımız başvurabilmektedir.
• Başvuru sahibinin 18 yaşından büyük olması gerekmektedir.
• El Bebek Gül Bebek Projesinden bahsedildiği üzere asgari ücret ve altı hane geliri olan vatandaşlar yararlanabilmektedir.
• Başvuru sürecinin tamamlanabilmesi için hanede ikamet eden yetişkinlerin her birinin SGK Dökümlerinin sisteme yüklenmesi gerekmektedir.
•  El Bebek Gül Bebek Paketinin sağlanabilmesi için başvuru formunda talep edilen kişi bilgilerinin ve istenilen evrakların eksiksiz olarak sisteme yüklenmesi gerekmektedir. SGK 4A hizmet dökümünün pdf formatlarında yüklenmediği koşulda kayıt tamamlanamamaktadır.
• Başvuru formunda size en yakın teslimat noktasını seçmeniz gerekmekte olup paketinizi sadece seçtiğiniz noktadan teslim alabilirsiniz. Teslim alabileceğiniz gün ve saat SMS yoluyla tarafınıza bildirilecektir. Bir sonraki paketiniz için tekrar başvuru yapmanız gerekmemekte olup teslimat tarihinden önce SMS ile bildirim yapılacaktır. Teslimat noktaları için tıklayınız.
• Belirtilen gün ve saatte paketimizi teslim almanız gerekmekte olup almadığınız paket başka zamanda teslim edilmeyecektir. Bir sonraki paketiniz için tekrar başvuru yapmanız gerekmemekte olup teslimat tarihinden önce SMS ile bildirim yapılacaktır.
• Ön kayıt işlemi tamamlanmış vatandaşlarımızın başvuru durumlarını teyit etmek amacıyla belediyemize telefon üzerinden ulaşma gereksinimleri yoktur. Teslim edilen evraklarla ilgili eksiklik içeren durumlar tarafınıza SMS aracılığıyla bildirilecektir.

E-Bebek Hakkında

Henüz yeni bebeği olmuş bir baba olan Halil Erdoğmuş’un bebek bakımıyla ilgili bilgi edinme ihtiyacına istinaden kurduğu bebek.com, 2001 yılından itibaren anne-babalara ve anne baba adaylarına hizmet vermeye devam ediyor. ebebek, bebek sahibi olmayı düşünen, bebek bekleyen ve bebeğini büyüten bilinçli ailelere ihtiyaç duydukları her türlü bilgi, hizmet ve dostluğu sunmak için yola çıkmış ve sonrasında bebek bakımında ihtiyaç duyulan ürünlerin hızlı, pratik ve uygun koşullarda teminini sağlamak için ebebek.com‘u geliştirmiştir. ebebek.com, bebek ürünleri alışverişi konusunda Türkiye’nin ilk online mağazası olma özelliğini taşımaktadır. ebebek, internet sitesinden elde edilen başarıyı takiben dünyada az rastlanan ‘click to brick’ iş modelini uygulayarak fiziki mağazacılığa geçiş yapmıştır.

ebebek, bebek sahibi olan ailelerin tek ihtiyacının bebeğin fiziksel gereksinimleri olmadığının bilinciyle bebeklerin ve ailelerin mutluluğu için her şeyi en ince detayına kadar düşünmeye gayret eden bir organizasyon olup felsefesi “bebekoloji”dir. Bebekoloji bebeği anlama ve anlatabilme bilimidir. ebebek bu yüzden çalışanlarını sadece satış yapan kişiler olarak görmemekte ve onları satış danışmanı ya da müşteri temsilcisi diye isimlendirmemektedir. Onları, uzmanlıklarını ve ilgilerini paylaşan birer bebekologlar olarak görmektedir.

Ebeveyn, gelişim sürecine eşlik eden, öğrenerek ilgilenen kişidir.

İnsan Kaynakları politikamız

ebebek olarak biliyoruz ki; başarıya ulaşmada en büyük rolü üstlenen temel kaynağımız çalışma arkadaşlarımızdır. Bu bilinçle İnsan Kaynakları politikamızı şöyle tanımlıyoruz; İnsan kaynakları politikamız bebeveyn memnuniyeti odaklı hizmet anlayışını benimseyen çalışanlarımızın kendilerini mutlu ve değerli hissettiği, kişisel gelişimlerin desteklendiği ve yönetime katılımcı anlayışın benimsendiği bir çalışma atmosferi sunmaktır.

ebebek’te çalışan herkesin imzalı görev tanımı vardır ve insan yöneten tüm ebebek yöneticilerinin görev tanımlarında yer alan şu görevler onların en büyük vazife ve sorumluluğudur:

Kendi halefini, kendi yerini alabilecek takım arkadaşlarını yetiştirmek

Ekibinin performansını yakından izlemek ve onların mutluluğunu sağlamak

Eğitim

Organizasyonumuz eğitim, öğretim ve takım ruhunun önemine inananlardan oluşur. Her ebebek çalışanının gelişim planında eğitim önemli bir yer tutmaktadır. Her pozisyon için belirlenmiş olan eğitim programının yanı sıra kişinin ihtiyaçlarına göre gereken eğitimler belirlenerek İnsan Kaynakları departmanı tarafından karşılanmaktadır. Ürün bilgisi ve teknik eğitimler periyodik olarak tekrar edilmektedir.

İşe alım

ebebek işe alım sürecinde kariyer siteleri ve insan kaynakları danışmanlık firmaları ile çalışılmaktadır. İşe alımlarda doğru işe doğru aday politikası ile hareket edilmekte, aday özgeçmişleri taranarak öncelikle mevcut pozisyona en uygun bulunan adaylar görüşmelere davet edilmektedir.

Mülakatlar sırasıyla İnsan Kaynakları yetkilisi ve ilgili pozisyonun yöneticisi tarafından gerçekleştirilmektedir. Pozisyona bağlı olarak ikinci görüşme, ilgili departman direktörü veya İnsan Kaynakları Müdürü ile gerçekleştirilmektedir.

Değerlendirmeler sonrasında referans kontrolleri yapılmakta ve ardından en uygun adaya iş teklifi yapılarak işe alım süreci sonlandırılmaktadır. İş teklifi yapılmayan adaylara durumları ile ilgili bilgi verilmekte ve bu adayların özgeçmişleri daha sonra değerlendirilmek üzere aday veri tabanına alınmaktadır.