Emekli Maaş Yükseltme Dilekçesi

Emeklilik tarihi yaklaşan işçi, memur, esnaf ve diğer tüm çalışanlar emekli aylıklarını nasıl artırabileceklerini soruyor. Bu sorunun cevabına geçmeden önce, emekli aylığının nasıl bağlandığını en basit haliyle anlatmak gerekir. Emekli aylığı, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilen “prime esas kazanç X aylık bağlama oranı (ABO)” formülü ile hesaplanıyor. Aylık bağlama oranı, çalışılan prim günü sayısına göre belirleniyor. Her günlük çalışma süresine karşılık aylık bağlama oranı 2 puan yükseliyor.

öncesinde emekli aylığı bağlanırken son 5 yıllık ortalama kazanç belirleyici oluyordu. Önceki yıllarda düşük ücretle çalışmış olan kişiler, son 5 yıl yüksek kazanç bildirdiklerinde emekli aylığını yükseltebiliyorlardı.

sonrasında uygulama değişti. Artık, tüm yılların kazançları dikkate alınıyor. Bu nedenle, çalışırken elde edilen kazancın yüksek olması ve kazancın bordroya gerçek tutar üzerinden yansıtılması yüksek emekli aylığı için en başta gelen koşul.

Kazancı yüksek olduğu halde bordroda düşük gösterilen, dolayısıyla Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) da düşük kazanç bildirilen kişiler düşük emekli aylığına mahkûm olurlar. Önceki yıllarda kazancı yüksek bildirilmekle birlikte emeklilik yaşını beklerken çalışma yaşamlarının son yıllarında kazancı düşük gösterilenler de emekli aylığında büyük kayıp yaşarlar.

Kazancın SGK’ya eksik bildirilmesi, hiç bildirilmemesi gibi suç teşkil eder. Ülkedeki işsizlik koşulları dolayısıyla kazancın bordroda düşük gösterilmesine itiraz etmek çalışmaya devam ederken kolay olmayabiliyor. O nedenle, bu durumdaki çalışanların, işten ayrıldıktan sonra vakit kaybetmeden hizmet tespit davası açmaları gerekir.

BAĞ-KUR YERİNE SSK

Prim günü eksik BAĞ-KUR’lular mümkünse SSK’dan emekli olma yoluna gidebilir. Böylece hem daha erken emekli olabilirler, hem de daha avantajlı koşullarda emekli aylığı bağlatırlar. öncesi çalışmaya başlamış SSK’lılar prim gününü tamamladıktan sonra yaş koşulunu yerine getirdiklerinde emekli olabilir iken, BAĞ-KUR’luların günü tamamlamaları gerekir.

BAĞ-KUR yerine SSK’dan emekli olabilmek için emeklilik dilekçesi verilen tarihten geriye doğru son 7 yılın çoğunda SSK’lı çalışmak gerekiyor. Son 7 yıl hesabı takvim yılı olarak değil prim günü üzerinden yapılır. Özetle, emeklilik dilekçesi verilen tarihten geriye doğru son gün SSK’lı çalışanlar SSK’dan emekli edilirler.

İşyeri sahipleri ortağı oldukları şirketten SSK’lı gösterilemezler ancak ortağı olmadıkları şirketten SSK’lı olabilirler. Bu durumda BAĞ-KUR yükümlülükleri kendiliğinden sona erer.

EMEKLİLİK DİLEKÇESİ NE ZAMAN VERİLMELİ?

Emeklilik koşullarını yılın son aylarında tamamlayanların emeklilik dilekçesini aralıkta veya ocak ayında vermesi, bağlanacak emekli aylığını etkileyebilir. Yıllık enflasyonun, ocak ve temmuz aylarında emekli aylıklarına yapılan zamdan yüksek çıkacağının belli olması halinde ve gayri safi yurtiçi hasıla (GSYH) artışının yüksek beklendiği yıllarda emeklilik dilekçesini ocak ayında vermek daha avantajlıdır.

Geçen yıl SSK ve BAĞ-KUR emekli aylıklarına ocak ayında yüzde , temmuz ayında yüzde olmak üzere toplam yüzde oranında artış yapıldı. Ancak, enflasyon yılın son iki ayında aniden sıçrama yaparak yıllık yüzde oldu. Milli gelirdeki yüzde 11’lik artışın yüzde 30’u da dikkate alınınca, yılı için güncelleme katsayısı yüzde 39’a ulaştı. Dolayısıyla aralık yerine ocak ayında emeklilik dilekçesi verenler avantajlı oldu.

Emeklilik dilekçesini bekletmenin de bir maliyeti olduğunu göz ardı etmemek gerekir. Dilekçenin geciktirildiği her ay, emekli aylığından mahrum kalmak anlamına geldiğinden, getirisinin ve götürüsünün hesaplanmasında fayda bulunuyor.

ÇALIŞTIKÇA EMEKLİ AYLIĞININ DÜŞMESİ ÖNLENMELİ

Özellikle emeklilikte yaşa takılanların (EYT) mustarip olduğu, çalıştıkça emekli aylığının düşmesi sorunu, çalışanları mağdur ediyor. Prim günlerini tamamlamış olan çalışanlar, emekli aylıklarının düşmesini önlemek için sigortalı çalışmayı bırakıp kayıt dışı çalışmaya yönelebiliyorlar.

Öncelikle vurgulamak gerekir ki, yüksek ücretlilerin emekli aylığı, çalışmaya devam ettikçe artıyor. Çalışırken emekli aylığının düşmesi sorunu asgari ücret ve buna yakın düzeyde ücret alanlarda yaşanıyor.

“Emekli aylığım düşmesin” diye sigortalı çalışmayı bırakmak çözüm değil, çünkü sigortasız çalışmak hem yasaya aykırı, hem de çalışanlar açısından başka mağduriyetlere yol açar. Bu konuda yasal düzenleme yapılarak, emeklilik için asgari prim gününü tamamlayanların emekli aylıkları sabitlenmeli ve bunun üzerine çalıştıkları her yıl için yüzde 2 oranında artırılması sağlanmalıdır. Çalışmaya devam etmek cezalandırılmak yerine ödüllendirilmelidir. Böylece hem çalışanlar mağdur olmaktan kurtulur, hem de devletin vergi ve prim kaybı önlenir.

EMEKLİ AYLIĞI NE ZAMAN BAŞLAR, ORAN NASIL HESAPLANIYOR?
Sigortalıların aylığa hak kazanma şartlarını yerine getirmeleri halinde aylıkları, yazılı istek tarihini takip eden aybaşından itibaren başlamaktadır. Kurumca bağlanan aylıklar, her yılın Ocak ve Temmuz tarihlerinden geçerli olmak üzere bir önceki altı aylık döneme ait TÜFE oranı kadar artırılır.
Hangi sigortalılar daha kolay şartlar ile yaşlılık aylığına hak kazanmaktadır?
Sosyal güvenlik uygulamalarında, çalışmaya başladığı tarihten önce malul olan, engelliliği nedeniyle vergi indiriminden yararlana, çalışma gücü kaybı olan, maden işyerinin yer altı işlerinde çalışan, erken yaşlandığı tespit edilenlere kolay şartlarda emeklilik imkanı sağlanıyor.

yılına kadar SSK ve BAĞ-KUR emeklilerinin maaş katsayıları eşitti. Yapılan düzenlemeyle birlikte maaşların hesaplama şekli değişti. sayılı söz konusu kanunun tarihinde Resmi Gazete&#;de yayımlanmasıyla birlikte SSK (4A) ve BAĞ-KUR (4B) çalışanlarının emekli maaşlarının hesaplanmasında memur maaşı katsayısının kullanılmasına son verildi.Memurların emekli aylıklarındaki hesaplama sisteminde ise herhangi bir değişiklik yaşanmadı.

Emekli Aylığı Hesaplaması Neye Göre Yapılıyor?

Memur statüsünde çalışanları, eşit derecede unvana sahip oldukları takdirde aynı tutar emekli maaşı alırlar. Memurların emekli aylıkları; kadro, derece ve unvanlarına göre memur maaş katsayısı baz alınarak hesaplanır. Memurun emekli olduğu yılın bu hesaplamanın üzerinde herhangi bir etkisi yoktur. Ancak bu durum eski sisteme göre SSK ve BAĞ-KUR, yeni sisteme göre ise 4A ve 4B kapsamında emekli olanlar için söz konusu değildir.

Emekli Aylıklarındaki Farklılıkların Nedenleri

Aynı tarihler arasında çalıştığınız ve aynı prim gün sayısına sahip olduğunuz iş arkadaşınız ya da aynı şartları taşıdığınız bildiğiniz bir tanıdığınız sizden fazla veya az maaş olabilir. Eğer bu farklılık dolayısıyla emekli maaşım az bağlandı gibi bir düşünceye sahipseniz yargıya başvurma hakkınız mevcut. sayılı kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren;

• SSK (4A) ve BAĞ-KUR (4B) kapsamındaki sigortalılar için emekli aylığı hesabı TÜFE (enflasyon) ve GH (büyüme hızı) oranına göre hesaplanmaya başlandı.
• Emekli olacak kişilerin emekli aylık hesabında TÜFE ve GH dikkate alınırken emekli aylıklarında sadece TÜFE’nin baz alınması ve GH’nin dikkate alınmaması yasalaştı.
• Eşit çalışma şartları ve eşit gün primi olan çalışanlara bağlanan emekli aylıkları arasında farklılıklar oluşmaya başladı.

Yukarıda söz edilen durumlar dolayısıyla kendisine hak ettiği tutardan daha düşük emekli maaşı bağlandığını düşünenler; SGK&#;ya yazacakları dilekçe aracılığıyla emekli maaşını yeniden hesaplatma talebinde bulunabilirler.

Özellikle SSK (4A) kapsamındaki sigortalılar emekli aylıkları üç aşamalı bir sisteme göre hesaplanıyor. Birinci aşamada yılı öncesi, ikinci aşamada yılının Ocak ayı ile &#;in Eylül&#;ü arasındaki dönem, üçüncü ve son aşamada ise yılı Ekim ayı sonrası aylık olarak hesap ediliyor. Hesaplanan aylıklar daha sonra birleştiriliyor.

Aylıkların Hesaplanma Dönemleri

Aylıkların hesaplanmasında yılından önceki kazançlar için gösterge sistemi esas alınıyor. Bu dönemde ne kadar çok prim ödemişseniz emekli aylığınız da o kadar yüksek olur.

/Ocak &#; / Ekim arası ikinci dönemde ise; gösterge sistemi yerine TÜFE ve gelişme hızı birlikte değerlendirilerek güncelleme katsayısı sistemi uygulanıyor. Fakat bu dönemde aylık bağlama oranı önceki sisteme göre çok daha düşük olduğu için ödenen primlerin aylığa etkisi de daha az oluyor.

/Ekim sonrası üçüncü dönemde ise hesaplama daha farklı. Bu dönemde güncelleme katsayısı hesaplanırken gelişme hızının yüzde 30’u dikkate alınıyor. Bu nedenle üç dönem içerisinde en düşük aylık bağlama oranı da son dönem olan üçüncü dönemde oluşuyor.

Emeklilik Maaşına İtiraz

Aşağıda örneği bulunan emeklilik hesaplama dilekçesini ilgili SGK kurumuna posta yoluyla ileterek emeklilik maaşınızın yeniden hesaplanmasını talep edebilirsiniz. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılacak olan yeni hesaplamada emekli maaş itiraz sonuçları doğrultusunda maaşınız artış gösterebilir.  sayılı kanunun &#;Gelir ve aylıkların düzeltilmesi, yükseltilmesi, alt sınırı, ödenmesi ve yoklama işlemleri&#; başlıklı 55&#;inci maddesine göre; alt sınır oranı %35 yada %40 olur. Başvurunuza istinaden yeniden yapılan hesaplama sonucunda eğer maaşınız yükselirse Sosyal Güvenlik Kurumu, emekli maaşı kesinti iadesi olarak aradaki farkı tarafınıza öder.

Emeklilik itiraz dilekçesinin örneğini görüntülemek için TIKLAYINIZ!

Emekli Maaşı İtirazı Nereye Yapılır?

Yukarıdaki dilekçe örneğini doldurarak Sosyal Güvenlik Kurumu, Emeklilik İşlem Daire Başkanlığına posta yoluyla göndererek süreci başlatabilirsiniz.

Engellilerde İtiraz

Normalden az olduğu düşünülen emekli maaşlarına itiraz edilebildiği gibi engelli emekli maaşına itiraz etmenin de kanunlarca önü açık. Maaşı beklentisinin altında olan engelli vatandaşlar da Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Emeklilik İşlem Daire Başkanlığına bir dilekçe yazarak emekli maaşlarına itiraz edebilirler.

Ali Bey, geçen ay emekli oldum, yaklaşık günüm vardı ve elime sadece lira emekli aylığı verdiler. Size aylık bağlama kararımı gönderiyorum inceleyebilir misiniz? İsmi Saklı
Sayın okurum, emekli aylıklarının üç dönemi de hesaplama tarzı olarak birbirine benzer ve ortalama aylık kazanç ile bu kazancın yüzde kaçının emekli aylığı olacağı hesaplanır. Ancak, gününden sonra prim ödemesi olanlar için bir sorun/seçenek var. Zira, alt sınır aylıklarının hesaplanmasında bakmakla yükümlü olan kişiniz (eşiniz, çocuklarınız, ana-babanız) varsa taban aylık bağlama oranı yüzde 35'ten yüzde 40'a çıkarılır. Sizin aylık bağlama kararınızda sonrası aylık bağlama oranı yüzde 35 olarak alınmış eğer, bakmakla yükümlü olduğunuz eşiniz, çocuklarınız veya ana-babanız varsa bu oran yüzde 40 olmalıydı. Varsa, hemen SGK'ya dilekçe verin ve B dönemi denilen ( sonrası) aylık bağlama oranınızı yüzde 40'a çıkarttırın bu halde emekli aylığınız yaklaşık 50 lira kadar artacak.

ALT SINIR ORANI YÜZDE 35 VEYA YÜZDE 40 OLUR
sayılı Kanun'un "Gelir ve aylıkların düzeltilmesi, yükseltilmesi, alt sınırı, ödenmesi ve yoklama işlemleri" başlıklı 55'inci maddesine göre;
"Bu kanuna göre sigortalıya bağlanacak aylıklar ile ölen sigortalının hak sahiplerinin aylıklarının hesabına esas tutar, çalışma sürelerindeki her yıl için 82'nci maddeye göre tespit edilen prime esas günlük kazanç alt sınırları dikkate alınarak, talep veya ölüm yılına ait ocak ayı itibarıyla 29'uncu maddenin ikinci fıkrasına göre belirlenen ortalama aylık kazancın % 35'inden, sigortalının bakmakla yükümlü olduğu eşi veya çocuğu varsa % 40'ından az olamaz. Hak sahibi kimselerin aylıkları; hak sahibi bir kişi ise bu fıkraya göre hesaplanan alt sınır aylığının % 80'inden, hak sahibi iki kişi ise % 90'ından az olamaz. Uluslararası sosyal güvenlik sözleşmeleri gereğince bağlanan kısmı aylıklar için bu fıkra hükümleri uygulanmaz."

Emekli aylığınızı hesaplarken çalışma döneminizi üçe ayıracaklar. Birincisi öncesi günleriniz, ikincisi ile arası günleriniz, üçüncüsü de 'den sonraki günleriniz için ayrı ayrı emekli aylığı hesaplayacaklar. Aylık bağlama oranı (ABO) bu üç dönemde farklıdır.
Mesela, ve öncesi dönem için, gösterge tablosundan emekli olan bir SSK'lının ilk günü için aylık bağlama oranı yüzde 60 ve günden sonraki her gün için yüzde 1 artırılırdı. günü olanın ABO'su yüzde 76 olurdu.
Yaşar Okuyan'ın Çalışma Bakanlığı döneminde ( yılında) yapılan düzenlemelerle ABO hesaplaması değiştirilmiştir. ilk gün için yüzde 35, sonraki günün her günü için yüzde
2, günden sonraki her gün için yüzde oranı verilmiştir. Mesela gün için bu oran yüzde 65'e düşürülmüştür.
Faruk Çelik'in Çalışma Bakanlığı döneminde ( yılında) yapılan düzenlemelerle ABO hesaplaması bir daha değiştirilmiştir. Her yıl ( gün) için yüzde 2'dir. Buna göre de günü olana toplamda yüzde 50'dir.