Emekliler Çalışırsa Maaşı Kesilir Mi

Sosyal Güvenlik Reformuna Ne Oldu?-17

Çalışan emekliler destek primi öderler

Ülkemizde 3 ayrı sosyal güvenlik kurumu ve buna ilaveten 21 adet banka ve borsanın da kendi emeklilik sandıklarından emekli olanların yaş ortalaması çok düşük ve emekli aylıkları da az olduğundan emeklilerin çalışması da bir realitedir

Dünyada emeklisine çalışma hakkı veren tek ülkeyiz

Normalde emeklilik uzun bir çalışma süresinden sonra artık dinlenme zamanı gelmiş olduğunun tescilidir. Yine normal şartlarda emekli olanlar çalışmaz, emekliler emekliliklerini bilirler, çalışanlar da çalışan olduğunu. 1986 yılına kadar emekli olanlara çalışma hakkı yoktu, emekli olduktan sonra yeniden çalışmaya başlayanların emekli aylıkları kesiliyor ve daha sonra isterlerse yine emekli olabiliyorlardı. Ancak, 38 yaşında kadınların, 43 yaşında erkeklerin emekli olabildiği sosyal güvenlik sistemimiz gereğince bu genç yaşta emekli olanların işhayatına devam ettikleri hem de kayıtdışı olarak devam ettikleri görülünce, 1986 yılında emekli olanların hem emekli aylıklarını alıp hem de Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödeyerek çalışmaya devam etme imkanı getirilmiştir. Bu hakkı yani emeklisine çalışma hem de emekli aylığını da vererek çalışma hakkı tanıyan tek ülke biziz, bunun iki sebebinden ilki genç emekliler yani çalışma istek ve arzusu henüz var olan insanların ülkesi olmamız, ikincisi de düşük emekli aylığıdır.

1-Emekli olduktan sonra işçi olarak çalışanların durumu

Bağ-Kur, SSK veya T.C. Emekli Sandığı emeklisi olup da emekli olduktan sonra işçi olarak çalışanların işverenleri özetle SSK'ya her ay emekli işçileri için SGDP (sosyal güvenlik destek primi) ödemek zorundadırlar. Nereden emekli olursa olsun emekli olduktan sonra bir fabrikada veya işyerinde işçi olarak çalışmaya başlayan bir kişinin emekli aylığına hiç dokunulmaz sadece işe başladığı işyerinde aldığı ücretin yüzde 30'u oranında Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) SSK'ya ödenir. Bu yüze 30 oranının dörtte biri işçi ücretinden, yüzde 22.5'i da işverenden alınır.

Örnek 1: SSK'dan halen 800 YTL. emekli aylığı alan bir kişi, bir markete işçi olarak işe başlarsa çalıştığı işyerinden brüt 700 YTL. ücret alıyorsa, 52,50 YTL. SGDP kesintisi ve 101 YTL. Gelir Vergisi ile Damga Vergisi kesintisi ile eline 546 YTL. ücret verilir ve SSK emekli aylığı da aynen yani 800 YTL. olarak ödenmeye devam olunur.

2-Emekli olup esnaf-tüccar işadamı-işkadını olarak çalışanların durumu

Bağ-Kur, SSK veya T.C. Emekli Sandığı emeklisi olup da emekli olduktan sonra işyeri açıp vergi mükellefi olan, limited şirket ortağı veya anonim şirket kurucu ortağı veya yönetim kurulu üyesi olanlar Bağ-Kur'a Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödemek zorundadırlar.

Nereden emekli olursa olsun emekli olduktan sonra Bağ-Kur'a Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödeyenlerin de emekli aylığına dokunulmaz ama sadece Bağ-Kur'dan emekli olup da yine aynı işlerine devam eden veya daha sonradan işyeri açıp vergi mükellefi olan, limited şirket ortağı veya anonim şirket kurucu ortağı veya yönetim kurulu üyesi olanların Bağ-Kur'dan aldıkları emekli aylıklarından yüzde 10 oranında SGDP kesilir.

A-Bağ-Kur emeklisi Bağ-Kur'lu olursa

Halen, Bağ-Kur'dan 600 YTL. emekli aylığı alan bir kişi Bağ-Kur'lu olmasını gerektirecek bir faaliyette bulunursa (vergi mükellefi-şirket ortağı vs olursa ) kendisine Bağ-Kur'dan ödenen emekli aylığı yüzde 10 eksiltilerek yani 60 YTL. (Sosyal Güvenlik Destek Primi kadar) eksiltilerek 540 YTL. olarak ödenmektedir.

B-SSK veya T.C. Emekli Sandığı emeklisi Bağ-Kur'lu olursa

T.C. Emekli Sandığı'ndan veya SSK'dan emekli olup ayda 500 YTL. emekli aylığı alan bir kişi, Bağ-Kur'lu olmasını gerektirecek bir faaliyette bulunursa (vergi mükellefi-şirket ortağı olursa) Bağ-Kur'un 12' nci basamağının gelir tutarının yüzde 10'u kadar yani 66.10 YTL. sosyal güvenlik destek primini her ay götürüp Bağ-Kur'a ödemek zorundadır. Bu şekilde çalışanların, SSK'dan veya T.C. Emekli Sandığı'ndan aldığı emekli aylığından bir değişiklik yapılmaz ve olmaz.

C-Reform yürürlüğe girseydi

Bağ-Kur'dan, SSK'dan veya T.C. Emekli Sandığı'ndan emekli olup da, Sosyal Güvenlik Reform Kanunu olan 5510 Sayılı Kanun'un 4/b maddesine tabi (Bağ-Kur'lu) olmasını gerektirecek bir faaliyette bulunan kişilerin (vergi mükellefi-şirket ortağı vs) sosyal güvenlik destek primi ile çalışmalarında bir engel olmayacaktı ama ödeyecekleri primler de artmalar olacaktı.

-Emekli kişi vergi mükellefi veya şirket ortağı ise;

Asgari ücret alt sınır olmakla birlikte asgari ücretin 6.5 katı da üst sınır olarak kendisine göre her ay dilediği rakam üzerinden beyan edeceği kazançları üzerinden beyan ettiği rakamın yüzde 33.5'i oranında SGDP ödemekle mükellef olacaktı.

Örnek 2: BaĞ-Kur'dan 500 YTL. emekli aylığı alan bir kişi, bir fabrikaya işçi olarak girerse ve çalıştığı işyerinden brüt 1000 YTL. ücret alıyorsa;

Bağ-Kur emekli aylığı da herhangi bir eksiltmeye tabi tutulmadan 500 YTL. olarak ödenmeye devam olunur. Fabrikadan aldığı brüt 1000 YTL. ücretinden, 75 YTL. SGDP kesintisi ve 145 YTL. Gelir Vergisi ile Damga Vergisi kesintisi ile eline 780 YTL. ücret verilir.

İşveren de her ay bu emekli işçi için 225 YTL. prim katkısı sağlar.

3-Emekli olup kamuda çalışanların durumu

Nereden (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı veya diğerleri) emekli olursa olsun ne kadar ücret alıyor olursa olsun kamuda memur veya işçi olarak işe başlayanların emeklilere, 5335 Sayılı Kanun gereğince EMEKLİ AYLIĞI ödenmez. Yani emekliler kamuda hem emekli aylıklarını hem de SGDP ödeyerek çalışamazlar. Sosyal Güvenlik Reformu yürürlüğe girseydi bile bu durum değişmeyecekti.

Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ne işe yarar?

SSK'ya SGDP ödeyen emekli, iş kazası veya meslek hastalığı geçirir ve yüzde 10'dan fazla uzuv kaybına uğrarsa kendisine sürekli işgöremezlik geliri bağlanmaktadır. Yani ödenen SGDP sadece işkazası-meslek hastalığı primine sayılmaktadır. Ancak, sosyal güvenlik reformu 01.01.2007 gününden sonra yürürlüğe girebilseydi, hem sürekli işgöremezlik geliri alacaklar hem de istirahatli kalırlarsa veya hastanede yatarlarsa her gün için 2/3 oranında yevmiye alacaklardı.

Bağ-Kur'a SGDP ödeyenler ise halen bu ödedikleri primlerden (SGDP'den) hiçbir fayda elde edemezken, sosyal güvenlik reformu yürürlüğe girebilseydi iş kazası veya meslek hastalığı geçirir ve uzuv kaybına uğrarsa kendisine sürekli işgöremezlik geliri bağlanacak ve ayrıca istirahatli kalırlarsa veya hastanede yatarlarsa her gün için 2/3 oranında yevmiye alacaklardır.

Reform yürürlüğe girseydi

01.01.2007 gününden sonra reform yürürlüğe girebilseydi emekli olanlar yine işçi olarak çalışmaya devam edebilecekti. Bağ-Kur, SSK veya T.C. Emekli Sandığı'ndan emekli olduktan sonra bir markette işçi olarak çalışmaya başlayan bir kişilerin emekli aylığına hiç dokunulmayacaktı, halen yüzde 30 olan SGDP oranı yüzde 33.5 olarak alınmaya devam edilecek ve bu yüzde 33.5 'in yüzde 14'ü işçi ücretinden, yüzde 19.5 'i da işveren alınacaktı.

Ali Tezel/ Akşam

Emekli olup emekli maaşı aldıktan sonra çalışmaya devam edilebilir mi? 

Tekrar çalışmak için sigorta kollarından birine bağlı olmaları ve çalışma hakkından yararlanabilmek için bireylerin emeklilik borcu bulunmaması gerekir. Aşağıdaki tabloda yer alan sigorta kollarına bağlı kişiler, emekli olduktan sonra çalışabilir.

Ekonomik ya da sosyal durumları nedeniyle emekli olduktan sonra iş hayatında bulunmayı sürdüren kişilerin maaşı tamamıyla kesilmez. Hak edilen emekli maaşı, kişi çalışmaya başlamış olsa dahi ödenmeye devam eder. Bu durum, yalnızca memurlar için farklıdır. Bir sigorta kolundan emekli olup kamuda çalışmaya başlayanların maaşları, direkt olarak kesilir. 

Emeklilikten sonra çalışma durumunda maaş kesintisi olur mu?

Emeklilikten sonra çalışmaya devam etme hakkından yararlanan kişiler çift maaş alabilir. 2008 yılının ekim ayında çıkan düzenlemeye göre bu tarihten önce emeklilik haklarını kazanmış olan kişiler, aylıkları kesilmeden 4A (SSK) kapsamında çalışabilir. Bu tür bir durumun sonucunda kişilerin maaşlarında kesinti olmaz ancak bireylerin Sosyal Güvenlik Destek Primi ödemesi gerekir. 

2008 yılının ekim ayından sonra ilk defa sigortalı olup emeklilik hakkı kazananlar için maaş kesintisi söz konusudur. Öte yandan emekli olduktan sonra maaş kesintisi yaşamadan çalışmak için kendi işinizi kurabilirsiniz. Ticari faaliyette bulunan kişilerin maaşlarından kesinti yapılmaz. Bu düzenleme, bireylerin kendi işlerini yaparak gelirlerini artırmasını mümkün hâle getirmiştir. HangiKredi’nin sunduğu emekli bankacılığı hizmeti sayesinde ise farklı avantajlardan ve promosyonlardan faydalanabilirsiniz.

Sosyal Güvenlik Destek Primi nedir?

Sosyal Güvenlik Destek Primi, herhangi bir kurumdan emekli maaşı aldığı hâlde sigortalı olarak başka bir işte çalışmaya başlayan kişilerin ödedikleri ücrete verilen isimdir. Bu kavramın kısaltılmış hâli SGDP olarak karşımıza çıkar. Sosyal Güvenlik Destek Primi, düzenli bir biçimde emekli maaşı alan kişilerin, aylıkları kesintiye uğramadan hizmet akdine tabi şekilde çeşitli çalışmalar gerçekleştirmesini mümkün hâle getirir. Bu tür bir durumda prim tutarının hem işverenin hem de çalışanın ödemesi gerekir.

SGDP herkesten kesilir mi?

SGDP kesintisi emekli olduktan sonra işçi statüsünde ve bir işverene bağlı olarak çalışan kişiler için geçerlidir. Kamuda çalışanların emekli maaşları ise direkt olarak kesilir. 2016 yılından itibaren kendi işini kuran ya da şirket ortağı olan kişiler için SGDP ödeme zorunluluğu kaldırılmıştır. Bu ödemenin zamanında yapılması, büyük bir önem arz eder. 

Maaştan yapılan kesinti ne kadardır?

Emekli olduktan sonra çalışanları ilgilendiren maaş kesintisinin miktarı, değişiklik gösterebilir. 4A (SSK) statüsünde çalışanların Sosyal Güvenlik Destek Primi oranı toplam %32’dir. Bunun %7.5’i işçi payıdır. Geriye kalan %24.5’lik kısım ise işverenin sorumluluğundadır. Belirtilen oranları karşılayan ücretlerin her ikisi de yasal süre içerisinde SGK’ye ödenmelidir. 

Emeklilikten sonra çalışma şartları 4C (Kamu / Emekli Sandığı) dâhilinde ise bu, memur olarak işe başlayanları etkiler. Bu kişilerin emeklilik hakları kapsamında alacakları aylık ödemeler, direkt olarak kesilir. Söz konusu bireyler için SGDP kapsamında çalışmak mümkün değildir. 

Emekli olmuş bireyler çeşitli krediler aracılığıyla da nakit ihtiyaçlarını karşılayabilir. HangiKredi üzerinden hesaplanabilecek olan emekli ihtiyaç kredisi, belirli faiz oranları ile emeklilere nakit desteği sağlar. 

Soru: 1/5/2022 tarihi itibarıyla Bağ-Kur kapsamında emekli oldum. Bir şirkette SSK’li olarak çalışmak istiyorum. Emekli maaşım kesilir mi? Kaya A.

Bağ-Kur kapsamında yaşlılık aylığı alan emeklilerin, tekrar çalışmaya başlamaları halinde,

Özel sektörde çalışırsa, emekli aylığı kesilmez. Tercihe bağlı olmaksızın hakkında  sosyal güvenlik destek primi (SGDP) uygulanır. Çalıştığı sürelerde prime esas kazançlardan yüzde 32 (yüzde 7.5 işçi, yüzde 24.5 işveren payı) oranında sosyal güvenlik destek primi (SGDP) kesilir. SGDP, sigortalının iş kazası geçirmesi veya meslek hastalığına tutulması halinde, bu sigorta kollarından gerekli yardımların yapılmasını sağlar. SGDP’ye tabi çalışmalar emekli aylığını artırmaz.

Kamu sektöründe çalışması halinde, yine tercihe bakılmaksızın 5335 sayılı yasa gereği aylık kesilir. Sigortalı tüm sigorta kollarına tabi tutulur ve işten ayrıldıktan sonra bu çalışmalar emekli aylığının yeniden hesaplanmasında dikkate alınır ve aylığı artırır.

Soru: 2000/Mart ayında sigorta başlangıcım var. 7060 prim gün sayım doldu. 17 yıllık özel sektör olan işimden ayrılmak istiyorum. Herhangi bir hakkım var mıdır? Seda Ş.

İlk defa 9/9/1999 tarihinden sonra işe giren SSK’lilerin yaşlılık aylığına hak kazanma koşulları 4447 sayılı kanunla değiştirilerek;

- Kadın 58, erkek 60 yaş + en az 7000 gün veya,

- Kadın 58, erkek 60 yaş + 25 yıldan beri sigortalı olma + en az 4500 gün olmuştur.

Belirtilen bu koşulların tümü yerine gelmeden tarafınıza emekli maaşı bağlanmaz. Ancak emeklilikte aranan yaş koşulu dışındaki diğer koşulları yerine getirenlere kıdem tazminatı ödenir.  

Emeklilik yaş koşulunu yerine getirmediyseniz, 7060 prim gün sayınız nedeniyle kıdem tazminatı alabilirsiniz. Kıdem tazminatına ilişkin yazıyı Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) herhangi bir biriminden alabilirsiniz. 

Kıdem tazminatı ödenmesi için aranan koşulların tespitinde; sigortalıların, farklı statülerde (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı ve 506 sayılı kanunun geçici 20. maddesi kapsamındaki sandıklar) geçen hizmetleri birleştirildiği gibi, hizmet ve sigortalılık sürelerini etkileyen itibari hizmet süresi, fiili hizmet süresi zamları, maden yeraltı ve başkasının sürekli bakımına muhtaç ağır engelli çocuğu bulunan kadın sigortalılara ilişkin yıpranmalar da dikkate alınıyor. 

Soru: SSK’den emekli babam 2012 yılında vefat etti. Ben de SSK emeklisi olduğum için babamdan yetim maaşı bağlanmıyor. Eğer babam Emekli Sandığı’ndan emekli olsaydı babamdan aylık alabilecektim. Kurumlar birleştirildiği halde neden uygulamada farklılık var? Filiz A.

2008/Ekim ayında yürürlüğe giren 5510 sayılı kanun ile beş temel sosyal güvenlik yasası tek yasa altında birleştirilerek hak ve yükümlülüklerde standart sağlanmaya çalışıldı ama verdiğiniz örnekte de görüldüğü üzere 2008/Ekim öncesi sigortalılar yönünden bazı haklar geçici maddelerde korunarak uygulanmaya devam edildi. Bunlardan biri de ölüm sigortasında hak sahipliği koşulları. 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu kapsamında iken vefat eden devlet memuru ana ve babalardan kız çocuklarına yetim aylığı bağlanması için kız çocuklarının bekâr, dul veya boşanmış olması yanında Emekli Sandığı’na tabi çalışmaması ve buradan emekli olmaması koşulları aranıyor. Kız çocuğu SSK veya Bağ-Kur kapsamında çalışsa ve emekli olsa bile, devlet memuru ana veya babadan dolayı yetim aylığı bağlanıyor. Yasal dayanak 5510 sayılı kanunun geçici 4. maddesi. 

Diğer taraftan, SSK ve Bağ-Kur mevzuatı ile yeni 5510 sayılı kanunda, 2008/Ekim öncesi veya sonrası ölen SSK ve Bağ-Kur sigortalılarından dolayı hak sahibi kız çocuklarına ölüm aylığı bağlanması için kız çocuklarının bekâr, dul veya boşanmış olması yanında statü ayrımı yapılmaksızın çalışmaması ve emekli olmaması gerekiyor. Böyle olunca hâlâ statü bazlı farklı uygulamaların yapıldığı, norm ve standart birliği sağlanamadığı görülüyor. Ancak ilk defa 2008/Ekim ayından sonra devlet memuru olup ölen sigortalıların hak sahiplerine ölüm aylığı bağlanmasında SSK ve Bağ-Kur sigortalılarında olduğu gibi 5510 sayılı kanun hükümleri uygulanıyor.

SORULARINIZ İÇİN 

[email protected] adresine e-posta yollayabilirsiniz.

Emekli olduktan sonra tekrar çalışmaya başlayanlar, emekli maaşlarında kesinti yapılıp yapılmayacağını merak ediyor. Emeklilikten sonra çalışanların maaşları kesilir mi? Emekli olanlar tekrar çalışmaya başladığında hangi kesintiler olur? Haberimizde...

Sozcu.com.tr

Yayınlanma: 08:18 - 30 Mayıs 2018 Güncellenme:

Emekli olanların tekrar çalışması halinde emekli maaşlarının ödenmeye devam edilip edilmeyeceği, emekli maaşlarından Sosyal Güvenlik Destekleme Primi kesintisi olup olmayacağı, emekli maaşı hangi hallerde durdurulur, emekli olduğu halde çalışanların emekli maaşlarından Sosyal Güvenlik Kurumu kesinti yapar mı? Merak edilen tüm detayları haberimizde bulabilirsiniz…

Hizmet akdi ile bir işverene bağlı olarak çalışan SSK'lılar 5510 sayılı kanun 4/a bendi kapsamında sigortalı sayılmakta ve emekli değilse belge türü “1-Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışanlar” olarak aylık prim ve hizmet belgesi ile Kuruma bildirilmektedirler.

Eğer emekli olduktan sonra tekrar çalışma varsa “2-Sosyal Güvenlik Destekleme Primine Tabi Çalışanlar” olarak kuruma bildirilmesi gerekmektedir. Bazen işyerlerindeki hatalı bildirimler sonucu, sigortalı işe giriş bildirgesi “1-Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışanlar” olarak kuruma bildirilmektedir. Bu şekilde emekli olmakla beraber normal sigortalı gibi işe girişi yapanların sistem tarafından maaşları kesilmektedir.

2016 yılının Şubat ayına kadar işyeri açan ya da şirket ortaklığı başlayan emeklinin maaşından %10 oranında Sosyal Güvenlik Destekleme Primi kesintisi yapılmaktaydı. Ancak torba yasa ile yapılan düzenleme ile birlikte kendi adına çalışan emekliden 2016/Şubat ayı itibariyle emekli maaşından %10 oranında yapılan Sosyal Güvenlik Destekleme Primi kesintisi uygulaması kaldırılmıştır.

4a SSK kapsamında bir işyerinde çalışan emeklinin emekli maaşından da herhangi bir kesinti yapılmaz. Ancak çalışan emeklinin sigortasının yeniden yapılması zorunludur.

EMEKLİLİKTEN SONRA TEKRAR ÇALIŞMA (SGDP)

1- 4/1-(c) Kapsamındaki Emeklilerin Yeniden Çalışmaya Başlamaları Durumunda SGDP Kesintisi Nasıl Olur?

5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı sayılan kamu görevlilerinin emekli olduktan sonra yeniden çalışmaya başlamaları, çalıştığı işyeri ve statüye göre farklı sonuçları bulunmaktadır.

4/1-(c) Kapsamındaki Emeklilerin 4/1-(a) kapsamında yeniden çalışmaya başlaması durumunda;

5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesi kapsamında sayılan işyerlerinde Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında çalışılması durumunda aylıklar kesilecektir. Bu kişilerden uzun ve kısa vadeli primler ile genel sağlık sigortası primi alınacak olup, sosyal güvenlik destek primi alınmayacaktır.

Ancak;

a) Cumhurbaşkanlığına seçilenler,

b) Dışarıdan Bakanlar Kurulu üyeliğine atananlar,

c) Yasama Organı üyeliğine seçilenler,

d) Mahalli idareler seçimleri sonucuna göre görev alanlar,

e) Sadece toplantı veya huzur ücreti ya da hakkı ödenen görevleri yürütenler ile yönetim ve denetim kurulu üyeliği ücreti karşılığında görevlendirilenler,

f) Yaş haddini aşmamış olmaları kaydıyla her derece ve türdeki örgün ve yaygın eğitim kurumlarında ders ücreti karşılığı ders görevi verilenler (üniversitelerde ders ücreti karşılığı ders görevi verilenler hakkında yaş haddini aşmamış olmaları kaydı aranmaz.),

g) Vakıf üniversitelerinde görev alanlar,

h) Özel kanunlarında emeklilik veya yaşlılık aylığı kesilmeksizin çalıştırılma veya görev yapma hakkı verilenlerden Cumhurbaşkanı tarafından atananlar, Bakanlar Kurulu kararı veya müşterek kararname ile atanan veya görevlendirilenler ve Türkiye Büyük Millet Meclisince yapılan seçimler sonucunda görev verilenler,

i) 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 60 ıncı maddesinin (a) fıkrası uyarınca Yasama Organı üyeliğinin bitiminden sonra öğretim üyesi olarak atanmış olanlar,

aylıkları kesilmeksizin kamu idarelerinde görev alabilecek ve bunlar hakkında sosyal güvenlik destek primi uygulanacaktır.

5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesi kapsamı dışında sayılan işyerlerinde Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında çalışılması durumunda %30 (%7,5 sigortalı payı olup ücretinden kesilecektir. %22,5 ise işveren payıdır.) oranına kısa vadeli sigorta kollarına ilişkin prim oranı ilave edilerek sosyal güvenlik destek primi alınacaktır.

4C’Lİ EMEKLİLERİN TEKRAR ÇALIŞMASI

4/1-(c) Kapsamındaki Emeklilerin 4/1-(b) kapsamında yeniden çalışmaya başlaması durumunda;

6663 sayılı Kanunla 5510 sayılı Kanunun Geçici 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi yürürlükten kaldırıldığından, 29.2.2016 tarihinden itibaren bu kişilerin emekli aylığından sosyal güvenlik destek primi kesilmeyecektir.

4/1-(c) Kapsamındaki Emeklilerin 4/1-(c) kapsamında yeniden çalışmaya başlaması durumunda;

Emekli aylığı almakta iken Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında çalışılması durumunda aylıklar kesilecektir. Bu kişilerden uzun ve kısa vadeli primler ile genel sağlık sigortası primi alınacak olup, sosyal güvenlik destek primi alınmayacaktır.

ENGELLİ OLARAK EMEKLİ OLANLARIN TEKRAR ÇALIŞMASI

2008 Ekim öncesi sigortalı olup, 5510 sayılı Kanunun 26’ncı maddesine göre tarafına malullük aylığı bağlanmış olan;

4(b) sigortalısı; 4(a) kapsamında sigortalı olursa prime esas kazançlarından geçici 14 üncü madde gereği sosyal güvenlik destek primi, 4(b) kapsamında sigortalı olursa 27 nci madde gereği aylığı, 4(c) kapsamında sigortalı olursa 27 nci madde gereği aylığı kesilir.

4(a) sigortalısı; 4(a) kapsamında sigortalı olursa 27’nci madde gereği aylığı, 4(b) kapsamında sigortalı olursa geçici 14 üncü madde gereği aylığından sosyal güvenlik destek primi, 4(c) kapsamında sigortalı olursa 27 nci madde gereği aylığı kesilir.

Bakanlar KuruluCumhurbaşkanıEkonomiemekliemeklilikkıdem tazminatıparaSağlıksigortason dakikaSSKŞubat ayıTürkiye