Erken Emeklilik Maaşı Hesaplama

Emeklilik hesaplama programı 4 / A (SSK) ve 4 /B (Bağkur) mensubu engellilerin ne zaman emekli olacağını hesaplar. Hesaplama yapmadan önce hesaplama modülünün en üstünde bulunan “Emeklilik Statüsü” butonundan bağlı bulunduğunuz sosyal güvenlik kurumunu (SGK) seçiniz. SSK mensubu iseniz ssk, BAĞ-KUR mensubu iseniz, bağkur’u seçiniz. Not: Hesaplama programında varsayılan olarak “4/a ssk emeklilik hesaplama” seçilidir. Eğer siz SSK mensubu değil de bağkur mensubu sigortalı iseniz mutlaka, 4/b Bağ-Kur hesaplamayı seçiniz. Zira engelli emekliliğinde SSK ve Bağ-Kur açısından emeklilik yılları arasında ciddi farklar vardır. Bu nedenle doğru bir emeklilik hesaplaması için sigorta statünüzü doğru yazmalısınız. Sigorta (emeklilik) statünüzü yazdıktan sonra hemen altında bulunan “İlk Tescil Tarihi” alanına ilk işe giriş yani sigortalı olduğunuz yılı ay / gün / yıl olarak yazınız. Bu alanı doldurduktan sonra yine bi altında bulunan “SSK Pirim Gün Sayısı” kısmına prim gün sayınızı yazınız. Diğer sandıklara ait prim gün sayısı kısmına varsa diğer sandıklarda prim günleriniz (bağkur, emekli sandığı vb. gibi) onları yazınız. Hesaplama programı tüm primlerinizi otomatik hesaplayacaktır. “Özür oranınız %40 ila %100” yazan yere ise sağlık kurulu rapor oranınızı RAKAMLA yazınız. Bu kısım çok önemli özür oranınızı sadece rakamla yazmalısınız bunun dışında %45, yüzde 45 gibi yazarsanız program hesapla yapmaz. Doğru yazım 40 yanlış yazım yüzde 40 %40. Son olarak alt menüde bulunan “Ne zaman emekli olurum? Hesapla > butonuna tıkladığınızda ne zaman emekli olacağınız saniyeler içinde sorgulanıp önünüze hesaplama programına ait sorgulama ekranı gelecektir. Ne zaman emekli olabilirim sorgulama butonuna tıkladığınızda bir anlamda hizmet dökümü diyebileceğimiz bir ekran karşınıza çıkacak. Hizmet dökümü ekranında “Emeklilik Şartları” başlığı altında ilk sigortalı olduğunuz yıl ve özür oranınıza göre kaç yıl hizmet süresi ve prim gün sayısıyla emekli olacağınız gösterilip, bir alt menüde “Sizin Durumunuz” başlığı altında sigortalılık süreniz ve toplam prim gün sayınız gösterilecek. En son menüde ise sigortalılık sürenizin dolmasına kaç yıl kaldığı, eğer sigortalılık süreniz dolmuşsa kaç yıl önce dolmuş onu gösterecektir. Aynı şekilde varsa eksik prim gününüz eksik prim gün sayınızı fazla prim gün sayınız varsa fazla prim gün sayınızı rakamla gösterecektir.

SSK ve Bağ-Kur Mensubu Engellilerin Emekliliği

Engelli emekliliğini diğer emeklilik şartlarına göre en önemli farklılık “engelli emekliliğinde yaş şartının aranmamasıdır.” Emeklilik için aranan prim gün sayısı, hizmet yılı ve yaş şartı üçlüsünden engelliler için sadece prim gün sayısı ve hizmet yılı şartlarını yerine getirmek yeterli olmaktadır. Engelli erken emeklilik şartları arasında emekli olunacak yıl belirlenirken, kişinin özür oranı, ilk sigortalılık tarihi ve prim gün sayısı dikkate alınarak hesaplama yapılır. Çalışma gücü kayıp oranı ve hizmet yılına bakılarak ne zaman emekli olacağınız belirlenir. SSK mensubu engellilerin emekliliğinizi düzenleyen maddeler 5510 sayılı yasanın 28. Maddesince düzenlenmiştir. Yine malulen emeklilik için gereken şartlar 5510 sayılı kanununun 25. Maddesi tarafınca belirlenmiştir. Yine 5510 sayılı yasa bağkur mensubu özürlü ye erken emekli hakkı getirerek bağkur mensubu özürlüye önceden tanınmayan ve mağduriyetlere yol açan uygulamaya son verilmiştir. Önemli hatırlatma: 1 Ekim 2008 öncesi işe başlayan (sigortalı olan) engelli emeklilik başvurusu yapmadan önce mutlaka vergi indirimi belgesi almak zorundadır. SGK ( sosyal güvenlik kurumu ) 2008 öncesi sigortalı olan ssk’lı engelli için vergi indirimi belgesi alma zorunluluğu getirmiştir.

Ne Zaman Emekli Olurum?

Sigortalıların en fazla merak ettikleri konuların başında “ne zaman emekli olurum” sorusu gelmektedir. Engelli emekliliğinde sigortalının ne zaman emekli olacağı bağlı olduğu sosyal güvenlik kurumuna (ssk, bağkur, emekli sandığı veya malulen emeklilik) sigortalılık tarihi ve sakatlık oranına göre değişkenlik göstermekle birlikte, emekli olacak – edilecek sigortalının tam ve eksiksiz bir şekilde hizmet yılı ve prim gün sayısını doldurması gerekmektedir.

Engelli Emekliliği İlgili Sık Sorulan Sorular

Eksik primlerim var. Eksik primlerimi toplu olarak ödeyebilir miyim? Emekli aylığı bağlanabilmesi için sigortalılık süresi ve prim gün sayısının eksiksiz doldurulması gerekmektedir. Eksik primleri toplu ödemek mümkün değildir. Ancak erkek sigortalılar için askerlik borçlanması, kadın sigortalılar için doğum borçlanması yapılarak eksik primler doldurulabilir veya isteğe bağlı prim ödeme yaparak eksik prim gün sayılarınızı tamamlayabilirsiniz. Önemli not: Sigotalılık öncesi doğum borçlanması yapılamıyor. Yani sigortalının doğumu ilk sigorta tarihinde önce gerçekleşmişse doğum borçlanması da yapamaz. Normal emeklilikle engelli emekliliği arasında emekli maaşı açısından bir fark var mıdır? Sanılanın aksine kademeli engelli emekliliği veya malulen emeklilik koşuluyla emekli olan engelli az emekli maaşı almaz. Zira engelli emekliliğinde ABO (aylık bağlama oranı) 5400 gün üzerinden hesaplanır. Engelli kişi, ister ssk, ister bağkur’dan kademeli engelli emekliliğinden yararlansın isterse malulen emekli olsun aylık bağlama oranı 5400 gün üzerinden hesaplanıp emekli maaşı bağlanır. Örnekse malulen emekli olacak kişi için en az 10 yıl hizmet süresi 1800 gün prim şartı aranır. 1800 günle malulen emekli olan kişinin ABO (aylık bağlama oranı) 1800 gün değil 5400 gün olarak hesaplanır. Dolayısıyla engelli emekli olan kişiler az emekli maaşı almazlar. Malulen emeklilik başvurusunda işten çıkmalı mıyım? Evet malulen emeklilik başvurusu öncesi iş çıkışı yapmanız gerekmektedir. Ve fakat burada şu ayrıntıya dikkat etmek gerekmektedir. Malulen emeklilik için işten ayrılmayı düşünen sigortalı çalışanların kafasında “ya malulen emeklilik için işten ayrılıp başvuru yaptığım da malulen emeklilik başvurum red edilirse” ne yaparım? Kaygısı oluyor. Bu kaygıyı yok etmek adına malulen emeklilik için başvurusu yapacak sigortalılar işten ayrılmadan çalışırken sgk ya “malulen emeklilik” için değil de “maluliyet tespiti” için başvurmalılar. Zira malulen emeklilik için işten ayrılmak şartı varken maluliyet tespiti için böyle bir şart yok. Maluliyet tespiti için başvuru yapan sigortalının maluliyet şartlarını yerine getirdiği hükmü olursa o zaman işten ayrılarak malulen emeklilik için başvuruda bulunarak risk almaktan kurtulabilirler. Yasal Uyarı: Engelliler.gen.tr platformu tarafından hizmete sunulan emeklilik hesaplama sistemi genel bilgilendirme amaçlıdır. Emeklilik hesaplama sistemi tarafından verilen bilgiler sosyal güvenlik kurumu tarafından kabul göreceği garantisini vermemekteyiz.

Değerli Haberturk.com okurları.

Haberturk.com ekibi olarak Türkiye’de ve dünyada yaşanan ve haber değeri taşıyan her türlü gelişmeyi sizlere en hızlı, en objektif ve en doyurucu şekilde ulaştırmak için çalışıyoruz. Yoğun gündem içerisinde sunduğumuz haberlerimizle ve olaylarla ilgili eleştiri, görüş, yorumlarınız bizler için çok önemli. Fakat karşılıklı saygı ve yasalara uygunluk çerçevesinde oluşturduğumuz yorum platformlarında daha sağlıklı bir tartışma ortamını temin etmek amacıyla ortaya koyduğumuz bazı yorum ve moderasyon kurallarımıza dikkatinizi çekmek istiyoruz.

Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (yorum yapan diğer okurlarımıza yönelik yorumlar da dahil olmak üzere) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık unsurları taşıması durumunda yorum editörlerimiz yorumları onaylamayacaktır ve yorumlar silinecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisinde aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemi içeren yorumlar da yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur. Bu nedenle bu tarz okur yorumları da doğal olarak Haberturk.com yorum sayfalarında yer almayacaktır.

Ayrıca Haberturk.com yorum sayfalarında Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu ispat edilemeyecek iddia, itham ve karalama içeren, halkın tamamını veya bir bölümünü kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.

Yorumlarda markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve herhangi bir şekilde ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmayacak ve silinecektir. Aynı şekilde bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Başka hiçbir siteden alınan linkler Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan okura aittir ve Haberturk.com bunlardan sorumlu tutulamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yayınlanan Kullanım Koşulları’nı ve Gizlilik Sözleşmesi’ni peşinen okumuş ve kabul etmiş sayılır.

Bizlerle ve diğer okurlarımızla yorum kurallarına uygun yorumlarınızı, görüşlerinizi yasalar, saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun şekilde paylaştığınız için teşekkür ederiz.