Evlilik Izni Kaç Gün

Evlilik izni işçi statüsünde çalışan kişilerin, evlenmeleri durumunda kullanmaları için tanınmış bir haktır. İşçileri ve çalışma hayatını ilgilendiren çoğu konu gibi, çalışma izninin süresi de İş Kanunu’nda açık bir şekilde beyan edilmiştir. İşverenlerin çalışanları bu haktan mahrum bırakmaları mümkün değildir. Kanuna göre evlenen kişiler 3 gün ücretli olarak izin alabilirler. Ancak kanunda belirlenen izin süresi, asgari bir değerdir. İşverenlerin bu değerin altına düşmeleri mümkün değildir, ama isterlerse bunun daha üzerinde bir izin süresi de tanıyabilirler.

Evlilik İzni Ne Zaman Kullanılır?

İş Kanunu’nda evlilik izni kaç gündür sorunun açık bir yanıtı vardır. Ancak aynı durum, iznin ne zaman kullanılacağı konusunda geçerli değildir. Bu yüzden de zaman zaman işverenler ile çalışanlar arasında evlilik izninin düğünden önce mi yoksa sonra mı kullanılacağı ya da nikah kıyılması durumunda da bu iznin kullanılıp kullanılamayacağı hususunda tartışmalar yaşanmaktadır. Kanun bu konuda açık bir madde içermediğinden dolayı, işveren ve çalışan uzlaşma yoluyla bir karara varmalıdır.

Hafta Tatili/Genel Tatil/Ulusal Bayrama Denk Gelen Evlilik İzinleri

İş Kanunu’nun karara bağlamadığı ve ihtilafların yaşandığı durumlardan biri de hafta tatili ya da resmî tatile denk gelen günlerde kullanılan izinlerin, evlilik iznine dahil olup olmadığıdır. Kanunda evlilik izninin “gün” bazında belirlenmiş olması bu tartışmaların temel noktasını oluşturmaktadır. Doğru ve vicdanı olanı resmî tatil günlerinin ve hafta tatillerinin evlilik iznine denk gelen günlerini saymamaktır. Zira kişi bu günlerde çalışmakla yükümlü olmadığı için, izin kullanmasının bir gerekliliği de söz konusu değildir. Bu durumda da görüş birliğine vararak karar vermek en doğru yol olacaktır.

Evlilik izni ücretten kesilir mi? Yıllık izin hakkından düşer mi?

Çalışan bireylerin evlenmeleri durumunda verilen evlilik izni ücretli bir izindir. Yani bu süre zarfında kişiler çalışmamalarına rağmen ücretlerini almaya devam ederler. Ayrıca evlilik izninin yıllık izinden düşmesi de söz konusu değildir. Kanunun çalışan kişilere tanımış olduğu ücretli izin hakkı 3 gündür. Ancak işveren ve çalışan arasında farklı uygulamaların yapılması da olanaklıdır. Örneğin işverenin istemesi halinde bu izni ücretli olarak daha fazla uzatması mümkündür. Ya da 3 gün ücretli izine ek olarak ücretsiz izin kullanması için hak tanıması da mümkündür. Ancak İş Kanunu’nda belirlenmiş olan asgari 3 gün ücretli izinin kaldırılması ya da ücretinin ödenmeden kullandırılması yasal olarak suç teşkil etmektedir.

Evlilik izni birden fazla kez kullanılabilir mi?

Çalışanlar için İş Kanunu’nda tanımlanmış ve güvence altına alınmış olan evlilik izni her evlilik durumunda yeniden kullanılabilir. Her evlilik için sadece bir kez izin kullanılması mümkündür. Ancak çalışanın eşinden ayrılması ve yeniden bir başkası ile evlenmesi durumunda bir kez daha izin kullanabilmesi hakkı tanınmıştır.

Evlilik İzni Nasıl Alınır?

Evlilik döneminde ya da evliliğin gerçekleşmesi ile birlikte evlilik izni kullanmak isteyen çalışanlar, bunun için önceden işverenlerini bilgilendirmeli ve son günlere sıkıştırma yapılmamalıdır. Daha önce de belirtildiği gibi bu iznin nikah sonrasında mı yoksa düğün sonrasında mı kullanılacağı tartışmalı bir konudur ve işveren ile çalışan arasında mutabakata varılarak çözülmelidir. Nikahtan önce başvuru yapacak olan kişiler, nikah tarihinin alınmasıyla birlikte bu tarihi işverenlerine bildirmeli ve izin için dilekçe ile resmi olarak başvuruda bulunmalıdır. Düğün sonrası için evlilik izni kullanmak isteyen kişiler ise yine düğün tarihinin tam olarak belirlenmesinin ardından işvereni izin talebi konusunda bilgilendirmelidir. Dilekçe ile izin başvurusunda bulunulması halinde, işverenin ret hakkı bulunmamaktadır.

Evlilik İzni Dilekçesi Örneği

Evlilik için izin almak isteyen kişiler, işverenlerine bu konuyu dilekçe ile bildirmelidir. Evlilik izin dilekçesinin nasıl yazılacağını bilmeyen kişiler internet üzerinden evlilik izni dilekçe örneği bularak örnek alabilirler. Dilekçe hazırlanırken işverene ya da daha kurumsal işletmelerde ilgili birime hitaben kaleme alınmasına dikkat edilmelidir. Her ne kadar evlilik izninin yasal dayanağı işverenler ya da ilgili birimler tarafından bilinse de dilekçede “4857 Sayılı İş Kanunu’nun İkinci Ek Maddesi Uyarınca” ibaresine yer verilerek bu durum hatırlatılmalıdır. Dilekçede iznin kullanılmak istenildiği tarih de açık olarak belirtilmelidir. Dilekçe daha sonra ıslak imza ile imza altına alınmalı ve bir fotokopisi saklanmak suretiyle orijinali işverene ya da işyeri yetkililerine teslim edilmelidir.

İşçi Evlilik İzin Dilekçesi Örneği

Tarih: …/…/20…

İŞVEREN

ADI SOYADI/UNVANI

ADRESİ

…/…./20… tarihinde gerçekleşecek olan düğünüm/nikahım için kanuni evlilik iznimi kullanmak istiyorum.

Gereğini rica ederim.

Saygılarımla,

İŞÇİNİN

ADI SOYADI

T.C. NO

(İmza)

ÇALIŞTIĞI DEPARTMAN/BÖLÜM

İZNİNİ GEÇİRECEĞİ ADRESİ

EKİ: DÜĞÜN/NİKAH DAVETİYESİ

Evlilik izni, özel sektörde veya kamuda çalışan ve evlilik planı yapan her işçiyi yakından ilgilendiren bir izin türüdür. Bu izin türünün nasıl ve ne zaman kullanıldığı, kaç gün olduğu ve şartları işçilerin merak ettiği konuların başında gelir. İş ve çalışma yaşamına dair birçok düzenlemenin yer aldığı İş Kanunu’nda çalışan izinleri dahilinde evlilik izni ile ilgili de düzenleme mevcuttur.

Evlilik İzni Kaç Gün?

Evlilik izni, 4857 sayılı İş Kanunu’nda işçiye tanınan ücretli ve ücretsiz izin haklarından yalnızca biridir. Bu izin özel sektör ve kamu sektörü çalışanları için farklı kanunlar kapsamında belirlenmiştir. Evlilik için izin özel sektör çalışanları için; iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmeleri ile daha uzun bir süre belirlenmemiş ise 3 gün, devlet memurları için ise 7 gündür.

Kanunda belirtilen bu süreler, asgari sürelerdir. İşveren dilerse iş sözleşmesiyle bu süreleri artırabilir. Özel sektör çalışanları evlendiğinde 3 gün ücretli izinli sayılırlar. İşveren izin süresi boyunca işçinin ücretinden kesinti yapamaz. İş Kanunu’nda bu durum aşağıdaki madde ile güvence altına alınmıştır: 

“Evlenmesi, evlat edinmesi, annesinin, babasının, eşinin, kardeşinin ya da çocuğunun ölmesi halinde 3 gün, eşinin doğum yapması durumunda 5 gün boyunca işçiye ücretli izin hakkı tanınır.”

Evlilik İzinleri Ne Zaman Kullanılır?

Evlilik izninin kaç gün olduğu kanunda açıkça belirtilmişken, bu iznin nasıl ve ne zaman kullanılacağına dair kanunda açık herhangi bir hüküm bulunmamaktadır. Bu nedenle de işveren ve işçiler arasında evlilik izninin nikahtan önce mi sonra mı kullanılabildiği her zaman tartışmalara yol açmaktadır. Evlilik izninin kullanımı için evliliğin gerçekleşmiş olması gerekse bile işveren ve işçi aralarında anlaşarak bu iznin ne zaman kullanılacağına karar verebilir. 

Evlilik İzni Nasıl Kullanılır?

Evlilik için izin kullanmak isteyen çalışanlar, nikah veya düğün tarihi belirlendikten sonra işverenlerini geç olmadan bilgilendirmelidir. İzin için insan kaynakları birimlerine evlilik izin dilekçesi ile başvuru yapmalıdır. Çalışanlar, evlilik izin dilekçesinde evlilik tarihini ve izni kullanmak istediği tarihi belirtmelidir. İşveren, dilekçeyi değerlendirir ve gerekli izni vererek çalışana dönüş sağlar.

Evlilik İzinleri Yıllık İzinden Düşer Mi?

Evlilik için olan izin yıllık izinden düşmez. Yasa ile tanınmış olan evlilik izni, yıllık izinden bağımsız olacak şekilde tanımlanmış bir ücretli izindir. İşçi, evlilik iznindeyken tıpkı çalışmış gibi işçiye ücreti ödenir. Evlilik izninin çalışma günlerinden sayılması ile ilgili 4857 sayılı İş Kanunu 46. maddesinde düzenleme şu şekildedir: 

“b) (Değişik: 4/4/2015-6645/35 md.) Ek 2 nci maddede sayılan izin süreleri, çalışılmış günler gibi hesaba katılır.”

Evlilik İzni Birden Fazla Kez Kullanılabilir Mi? 

İşçi birden fazla kez evlilik yapabileceği gibi evlilik iznini de her evlilik yaptığı zaman kullanma hakkına sahiptir. Evlilik için izin yapılan her evlilik için yalnızca bir kez kullanılabilir. 

Tatil Günlerine Denk Gelen Evlilik İzni Nasıl Hesaplanır?

Evlilik izni, kanunda iş günü üzerinden değil takvim günü üzerinden düzenlenmiştir. Bu nedenle de evlilik izninde hesaplama takvim günü üzerinden yapılmaktadır. Kanunda açıkça “iş günü” olarak belirtilmediği için hafta sonlarına veya resmi tatillere denk gelen evlilik izinleri için herhangi başka bir düzenleme söz konusu değildir. Bu durum işçi ve işveren arasında tartışmalı olduğu için karşılıklı anlaşma yoluna gidilmesi en doğru olandır. 

Evlilik İzin Dilekçesi Örneği

Evlilik izni dilekçesi, izin almak isteyen çalışanların işverenlerine iletecek oldukları dilekçedir. Dilekçenin verileceği kurumun İnsan Kaynakları birimi tarafından hazırlanmış bir dilekçe bulunmuyorsa çalışanlar internet üzerinden ‘evlilik izni dilekçesi örneği’ yazarak ulaşacakları bilgilerle kendi dilekçelerini oluşturmalıdır. Dilekçede iznin kullanılmak istenildiği tarih mutlaka açıkça belirtilmeli, dilekçe ıslak imza ile imzalanmalı ve bir kopyası alınarak orijinali kuruma veya işverene teslim edilmelidir. 

• İşçiler İçin Evlilik İzin Dilekçesi Örneği

(DİLEKÇENİN VERİLECEĞİ KURUM)

…/…/….. tarihide evlenecek olmam nedeniyle, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Ek ikinci maddesi uyarınca 3  gün  evlilik izni kullanmak istiyorum.

Gereğini arz ederim.

İkametgah adresi :

İznin geçirileceği adres :

Telefon numarası :

Adı ve Soyadı:

Unvanı:

Kurum Sicil No:

İmzası

• Memurlar İçin Evlilik İzin Dilekçesi Örneği

(DİLEKÇENİN VERİLECEĞİ KURUM)

…/…/….. tarihide evlenecek olmam nedeniyle, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104’üncü maddesinin ilgili hükümleri uyarınca 7  gün izin kullanmak istiyorum.

Gereğini  arz ederim.

İkametgah adresi :

İznin geçirileceği adres :

Adı ve Soyadı:

Unvanı:

Kurum Sicil No:

İmzası

Evlilik, ölüm, babalık ve doğum izinleri kaç gündür?

Babalık izni 10 gün,

Evlilik izni 7 gün,
Ölüm izni 7 gün,

       Doğum öncesi izin 8 hafta, doğum sonrası izin 8 haftadır. Doğum öncesi 5 hafta izin doktor raporuyla belgelemek şartıyla doğum sonrasına eklenebilir. Böylece doğum sonrası izin 13 hafta olur.  Çoğul gebeliklerde doğum öncesi izinine 2 hafta eklenir. Doğum öncesi izinin doğum sonrasına eklenebilmesi için mutlaka fiilen çalışılması gerekmektedir. Yani bu süre zaafında yıllık izin, mazeret izini, kısa ve uzun süreli doktor raporu alınamaz. Alınırsa doğum sonrası izinden düşülür. Doğum izini bitişinde 2 yıla kadar ücretsiz izin alınabilir. Doğum izininden sonra ilk 6 ay süt izini 3 saat,  ikinci6 ayda  1,5 saattir.  Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi esastır.

TEBLİĞ

KAMU PERSONELİ GENEL TEBLİĞİ

(SERİ NO: 2)

        25/2/2011 tarihli ve 27857 (Mükerrer) sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 13/2/2011 tarihli ve 6111 sayılı Kanunla 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda yapılan değişikliklerle ilgili olarak uygulama birliğinin sağlanması ile kamu kurum ve kuruluşlarının kadro tahsisi, dağılımı ve kullanımına ilişkin olarak yaptıkları işlemlerde etkinliğin artırılması amacıyla aşağıdaki açıklamaların yapılması gerekli görülmüştür.

A) DEVLET MEMURLARINA DOĞUM SEBEBİYLE VERİLECEK İZİNLER

 I. Doğum Sebebiyle Verilecek Analık İzni

657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde, 6111 sayılı Kanunla yapılan değişiklikten önce; “Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.” hükmü yer almaktaydı.

6111 sayılı Kanunla yapılan değişiklikten sonra; “Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir.” hükmü getirilmiştir.

Yapılan bu değişiklik sonrası 657 sayılı Kanunun değişik 104 üncü maddesinin (A) fıkrası çerçevesinde doğum sebebiyle verilecek analık izninin uygulanmasına ilişkin açıklamalara aşağıda yer verilmiştir:

1- Memura doğum yapmasından önce sekiz ve doğum yapmasından sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilmekte, çoğul gebeliklerde (ikiz, üçüz, ...) doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki haftalık bir süre daha ilave edilmektedir. Böylece çoğul gebeliklerde doğumdan önceki analık izni süresi on haftadır.

2- Memura, sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporu ile belgelendirmesine bağlı olarak, isteği üzerine doğumdan önceki üç haftaya kadar Kurumunda çalışabilmesi ve bu durumda tabip raporuna dayanarak Kurumunda fiilen çalıştığı sürelerin doğum sonrası analık izni süresine eklenmesi imkanı tanınmıştır.

3- Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilmiştir. Söz konusu hüküm ile; beklenen doğum tarihinden daha önce doğum yapan kadın memurun,  erken doğum nedeniyle doğum öncesinde kullanamadığı analık izni sürelerinin doğum sonrası analık izni süresine eklenmesi imkanı getirilmiştir.

4- Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilmesi imkanı getirilmiştir.

Bu hükmün uygulanma şekli;

a) Doğumdan önceki üç haftaya kadar Kurumunda çalışabileceği tabip raporuyla onaylanan ve doğum sonrası analık iznine eklenmesi gereken azami beş haftalık süre içerisinde kanuni izinlerini kullanan kadın memurun, doğum sonrası analık iznine sadece doğum öncesi analık izni içerisinde Kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği sürelerin eklenmesi gerekmekte olup, bu süre içerisinde alınan kanuni izinler doğum sonrası analık iznine ilave edilemeyecektir.

b) Memurun doğumdan önceki sekiz haftalık analık izninin, doğum tarihinden önceki üç haftaya kadarki kısmını Kurumunda çalışarak geçirebileceği, bu durumda tabip raporuna bağlı olarak Kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği azami beş haftalık izin süresinin doğum sonrası analık izni süresine ekleneceği hükme bağlanmış olduğundan, sağlık durumunun uygun olduğunu tabip raporu ile belgelendirmeden Kurumunda çalışmaya devam eden memurun fiilen çalıştığı sürelerin doğum sonrası analık iznine eklenmesi mümkün bulunmamaktadır.

c) Beklenen doğum tarihinden önce doğum yapan memurun, doğum yapmadan önce kullanamadığı analık izni süreleri, doğum sonrası analık izni sürelerine ilave edilecektir.

 Bu çerçevede;

- Doğumdan önce sekiz hafta süreli analık iznine ayrılan ve bu süre içerisinde erken doğum yapan memurun, erken doğum sebebiyle kullanamadığı doğum öncesi analık izni süreleri, doğum sonrası sekiz haftalık analık iznine eklenecektir.

- Beklenen doğum tarihinden önceki üç haftaya kadar Kurumunda fiilen çalışan kadın memurun,  son üç haftalık doğum öncesi analık izni süresi içerisinde erken doğum yapması sebebiyle doğum öncesinde kullanamadığı analık izni süresi (kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği süreler ile birlikte), doğum sonrası analık izni süresine ilave edilecektir. 

- Beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesinde doğum öncesi analık iznine ayrılmayarak, sağlık durumunun uygun olduğuna dair tabip raporu almak suretiyle kurumunda fiilen çalışmaya devam eden kadın memurun, bu süre içerisinde erken doğum yapması halinde, erken doğum sebebiyle kullanamadığı doğum öncesi analık izni süresi ile kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği süreler doğum sonrası sekiz haftalık analık iznine eklenecektir. 

- Kadın memurun otuz ikinci haftadan önce doğum yapması halinde, erken doğum sebebiyle kullanılamayan sekiz haftalık doğum öncesi analık izni süresinin tamamı doğum sonrası analık iznine ilave edilecektir.

ç) 657 sayılı Kanunun 6111 sayılı Kanunla değişik 104 üncü maddesinin yürürlüğe girdiği 25/2/2011 tarihinden önce erken doğum yapan ve mezkur maddenin yürürlük tarihinde doğum sonrası analık iznini kullanan kadın memurun erken doğum sebebiyle kullanamadığı doğum öncesi analık izni süreleri, kullanmakta olduğu doğum sonrası analık iznine eklenecektir.

d) Doğumun beklenen tarihten sonra gerçekleşmesi halinde, fazladan geçen süreler doğum sonrası analık izni süresinden düşülemeyecektir.

e) Devlet memurluğuna atanmadan önce doğum yapan ve doğum yaptığı tarihten itibaren sekiz haftalık süre içerisinde göreve başlayanlara,  657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin (A) fıkrası çerçevesinde doğum yaptığı tarih dikkate alınarak sadece sekiz haftalık doğum sonrası analık izni süresinin kalan kısmı kullandırılacaktır.

II. Süt İzni

657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde, “… Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.” hükmü yer almaktaydı.

6111 sayılı Kanunla yapılan değişiklikten sonra mezkur maddenin (D) fıkrası ile; “Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi esastır.” hükmü getirilmiştir.

Yapılan bu değişiklik sonrası 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin anılan fıkrası çerçevesinde doğum sebebiyle verilecek süt izninin uygulanmasına ilişkin açıklamalara aşağıda yer verilmiştir:

1- Memura bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam bir buçuk saat olarak verilen süt izni, doğum sonrası analık izni süresinin (asgari 8, azami 13 hafta)  bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saate çıkarılmış ve ikinci altı ayda ise günde bir buçuk saat olarak belirlenmiştir. 

2- Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususu kadın memurun tercihine bırakılmıştır.

Bu hükmün uygulanma şekli;

a) Değişiklikten önceki hükme istinaden süt izni hakkını kullanmakta olan memura, doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ay içinde bulunması halinde günde üç saat, doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ikinci altı ay içinde bulunması halinde ise günde bir buçuk saat süt izni kullandırılacaktır.

b) Süt izninin, kadın memurun çocuğunu emzirmesi için günlük olarak kullandırılması gereken bir izin hakkı olması sebebiyle bu iznin birleştirilerek sonraki günlerde kullandırılmasına imkan bulunmamaktadır.

III. Doğum Sebebiyle Verilecek Aylıksız İzin

657 sayılı Kanunun 108 inci maddesinin üçüncü fıkrasında, “Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin (A) bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir.” hükmü yer almaktaydı.

6111 sayılı Kanunla yapılan değişiklikten sonra ise mezkur Kanunun 108 inci maddesinin (B) fıkrası ile; “Doğum yapan memura, 104 üncü madde uyarınca verilen doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilir.” hükmü getirilmiştir.

Yapılan bu değişiklik sonrası 657 sayılı Kanunun değişik 108 inci maddesinin (B) fıkrası çerçevesinde doğum sebebiyle verilecek aylıksız iznin uygulanmasına ilişkin açıklamalara aşağıda yer verilmiştir:

1- Doğum yapan memura isteği üzerine oniki aya kadar verilen aylıksız izin hakkı yirmidört aya çıkarılmış ve eşi doğum yapan memura da isteği üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin hakkı tanınmıştır.

2- Doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi, doğum sonrası analık izninin (asgari 8, azami 13 hafta) bitimi; eşi doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi ise doğum tarihi olarak belirlenmiştir.

Bu hükmün uygulanma şekli;

a) Mülga hükme istinaden doğum sebebiyle verilen aylıksız iznini kullanmakta olan kadın memurun aylıksız izin süresi, isteği üzerine yirmidört aya kadar çıkarılacaktır.

b) Mülga hükme istinaden doğum sebebiyle verilen on iki aylık aylıksız izin süresini tamamlayan kadın memura, isteği halinde yirmidört aylık aylıksız izin süresinin kalan kısmı kullandırılacaktır.

c) Eşi doğum yapan memura, eşinin Devlet memuru olup olmadığına bakılmaksızın, mezkur Kanunun 108 inci maddesinin (B) fıkrası çerçevesinde isteği halinde yirmidört aya kadar aylıksız izin verilecektir. Ancak söz konusu iznin bitiş tarihi, eşinin doğum yaptığı tarihten itibaren hiçbir surette yirmidört aylık sürenin bitimini geçemeyecektir.

ç) 657 sayılı Kanunun 6111 sayılı Kanunla değişik 108 inci maddesinin yürürlüğe girdiği 25/2/2011 tarihinden önce eşi doğum yapan memura isteği üzerine yirmidört aylık aylıksız izin süresinin kalan kısmı kullandırılacaktır. Ancak, söz konusu aylıksız iznin bitiş tarihi, doğum tarihinden itibaren yirmidört aylık süreyi hiçbir şekilde geçemeyecektir.

d) Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde, doğum sebebiyle verilen aylıksız iznin yirmidört aylık süre içerisinde her iki eşe aynı dönemde veya birbirini takip edecek şekilde kullandırılması mümkündür.

e) Doğum sonrası analık izninin bitiminde aylıksız izin verilen ve izin bitiminde göreve başlayan memurun yeniden aylıksız izin talebinde bulunması halinde, bu memura doğum sonrası analık izninin bitiş tarihini takip eden yirmidört aylık sürenin aşılmaması kaydıyla tekrar aylıksız izin verilecektir. 

f) Doğum yaptıktan sonra ataması yapılan memura, isteği üzerine doğum sonrası sekiz haftalık sürenin bitimini takip eden tarihten itibaren yirmidört aylık sürenin bitimini aşmayacak şekilde, aylıksız izin kullandırılacaktır.