Eyt Kredisi Hesaplama
Enuygun Kredi Hesaplama Aracı
Kredi Türleri Nelerdir?
• İhtiyaç kredisi bankaların bireysel kredi kapsamında evlilik, eşya alışverişi, küçük gereksinimler ve tatil gibi ihtiyaçlar için sağladığı kredi seçeneği. • Konut kredisi, yeni konut almak ya da mevcut konutlarını yenilemek isteyenler için sunulan kredi türü. • Taşıt kredisi, taşıt satın alırken yaygın olan bir ihtiyaç kredisi türü olduğu için Enuygun’da Taşıt Kredisi ayrı bir kredi türü olarak sunuluyor.
Örnek Kredi Maliyet Tablosu
| Kredi Tutarı | Kredi Vadesi | Minimum Vade | Maksimum Vade | Aylık Faiz Oranı | Yıllık Maliyet Oranı | Aylık Taksit Tutarı | Toplam Geri Ödeme Tutarı |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 10.000 TL | 36 ay | 3 ay | 36 ay | % 1,35 | % 21,73 | 368,79 TL | 13.768,44 TL |
Örnek maliyet tablosu, Enuygun’da sunulan en uzun vadeli en düşük ihtiyaç kredisi faiz oranına göre düzenlenmiştir.
Sıkça Sorulan Sorular
Enuygun kredi hesaplama aracı ile hangi kredi türlerini hesaplayabilirim?
Enuygun.com kredi hesaplama aracını kullanarak, ihtiyaç, konut, taşıt ve KOBİ kredi türleri için hesaplama yapabilirsiniz.
Enuygun'da kredi faiz oranı girerek hesaplama yapabilir miyim?
Enuygun kredi hesaplama aracında hesaplama yöntemi bölümünden "Faiz oranına göre" seçeneğini seçerek gireceğiniz tutar, vade ve faiz oranına göre kredi hesaplaması yapabilirsiniz.
Enuygun'da bankaların güncel faiz oranları yer alıyor mu?
Enuygun.com kredi sayfasında gördüğünüz Banka faiz oranları sürekli yenilenen güncel faiz oranlarıdır.
Kredi notu hesaplaması nasıl yapılır?
Kredi Kayıt Bürosu; geçmişteki kredi ödemeleriniz, kredi kartı borcunuz, kredi kartı borç ödeme alışkanlığınız gibi kriterlere göre size bir not verir. Bankalar da bu nota bakarak sizin kredi alıp alamayacağınızı belirler.
Kredi notumu nasıl yükseltebilirim?
Kredi ve kredi kartı ödemelerinizi düzenli yaparak kredi notunuzu yükseltebilirsiniz.
EYT için hangi bankalar promosyon veriyor?
EYT için promosyon veren bankalar şöyle: Deniz Bank, Ziraat Bankası, Halkbank, İş Bankası, Yapı Kredi, Vakıfbank, QNB Finansbank.
EYT’liler bankadan promosyon almak için ne yapması gerekiyor?
EYT’lilerin bankadan promosyon alabilmesi için bankaların sundukları teklifleri inceleyerek hangi bankadan promosyon almak istediklerine karar vermeleri ve promosyon hakkından yararlanabilmek için maaşlarını 3 yıl boyunca seçtikleri banka aracılığıyla alacaklarını taahhüt etmeleri gerekiyor. Sonrasında istedikleri bankanın temsilcileriyle görüşerek ya da tercih etmeyi düşündükleri bankanın mobil uygulaması aracılığıyla gerekli talimatı vererek emekli maaşlarını o banka üzerinden almaya başlayabilir, promosyonlarını alabilirler.
EYT’liler için banka promosyonları ne zaman hesaba yatar?
Emekli maaşınızı almak için seçtiğiniz bankanın promosyonunuzu hesabınıza ne zaman yatıracağını banka temsilcileriyle iletişim kurarak ya da bankanın internet sitesindeki duyuruları inceleyerek öğrenebilirsiniz. Çünkü promosyonların hesaba geçme zamanı bankadan bankaya değişiklik gösterir.
EYT emeklilik maaşı nasıl hesaplanır?
Emekliliğinizle birlikte ne kadar maaş alacağınızı E-Devlet yardımıyla hesaplayabilirsiniz. Emekliliğinizde alacağınız maaş miktarı, kaç gün çalıştığınıza ve çalıştığınız süreç boyunca ödenen primler başta olmak üzere pek çok değişkene bağlı olarak değişiklik gösterir. E-Devlet üzerinden çalıştığınız kuruma göre 4A,4B ve 4C hizmet dökümlerini inceleyerek çalışma günü ve prim bilgilerinizle emekli maaşınızı hesaplayabilirsiniz.
EYT’liye ve İşverene Çifte Destek
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) ile ilgili düzenleme çalışmaları devam ederken bu noktada hükümetten hem EYT’lileri hem de işverenleri ilgilendiren iki önemli destek açıklaması yapıldı. Bunlardan birincisi tazminatlarla ilgili olurken diğeri ise çalışan emeklilerin primiyle ilgili oldu.
Bilindiği gibi 1475 sayılı Yasa’nın 14. maddesi gereğince emeklilik kıdem tazminatı gerektiren durumlardan birisi. Yasa gereği kıdem tazminatı alabilmek için çalışanların kendi istek ve kusuru dışında işten çıkartılması gerekiyor. Ancak kendi isteği ile ayrılanların kıdem tazminatı alabilmesinin de yolu var. Bunlardan birisi de emeklilik. Yani emeklilik sebebiyle işten ayrılacak birisi kıdem tazminatını alabiliyor. Burada tek şart en az bir yıl çalışmak gerekiyor. Dolayısıyla EYT düzenlemesi sonrasında emeklilik hakkı kazanacak olan sigortalılar işlemleri başlatabilmek için iş yerlerinden ayrılacaklar. Bu yüzden de kıdem tazminatı talep edebilecekler. İşverenler önemli bir sayıda EYT’linin tazminat talebini karşılamakta zorlanacakları gerekçesiyle açıklama yapmışlardı. Hükümet bu noktada işverenlere kıdem tazminatlarını ödemeleri için Kredi Garanti Fonu (KGF) destekli düşük faiz ve uzun vadeli tazminat kredisi için çalışmalara başladı. Bu sayede hem işverenler tazminat yükünü hafifletmiş olacak hem de emekli olacak EYT’liler için bir kıdem tazminatı sorunu yaşanmayacak. EYT’lilerin kıdem tazminatları garanti altına alınmış olacak.
İkinci destek ise yine emekli olacak EYT’lilerin daha sonra çalışmaya devam etmeleriyle ilgili geldi. Bilindiği gibi yasalarımızda emekli olduktan sonra çalışmanın önünde bir engel bulunmuyor. Emekli olan sigortalılar daha sonra Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödenerek herhangi bir iş yerinde çalışabiliyor ya da kendi işlerini yürütebiliyor. Çalıştıkları için de emekli maaşları kesilmiyor. Burada tek istisna kamuda çalışmak. Emekliler kamuda çalışırlarsa emekli maaşları kesiliyor.
Bu noktada emekli olduktan sonra çalışanlar için ödenen primlerde işverenin yükü biraz daha fazla. Çalışanın prim oranı düşerken işverenin ödediği primin oranı yükseliyor. Bu yüzden işverenlere EYT’lileri çalıştırmaları hâlinde 5 puanlık prim desteği de verilecek. Böylece emekli olduktan sonra çalışanlar ile diğer çalışanlar arasındaki prim farkı da ortadan kalkmış olacak. Prim oranları iki grup için şöyle belirleniyor:
Normal çalışan
İşçi SGK primi: Yüzde 14
İşçi işsizlik sigortası primi: Yüzde 1
İşveren SGK primi: Yüzde 15,5
İşveren işsizlik sigortası primi: Yüzde 2
Emekli çalışan
Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi İşveren Payı: Yüzde 2
Sosyal Güvenlik Destek Primi İşveren Payı: Yüzde 22,5
Sosyal Güvenlik Destek Primi İşçi Payı: Yüzde 7,5
Bu tabloya bakıldığında işverenin yüzde 22,5 olan prim yükü 5 puanlık indirim ile yüzde 17,5 olarak belirlenecek ve toplamda oran yüzde 19,5 olacak. Bu iki destek ile ilgili düzenlemenin de EYT yasası ile birlikte devreye girmesi bekleniyor. EYT düzenlemesinin ise aralık ayı sonuna doğru Meclis’e gelmesi bekleniyor. Düzenleme 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olarak çalışmaya başlamış ve prim ödemiş vatandaşları kapsıyor. 1999 yılında getirilen yaş şartı dolayısıyla emeklilikleri gecikmiş olan bu vatandaşlar çıkartılacak düzenleme ile şartları taşımaları hâlinde emeklilik hakkına kavuşacak. Şartları yerine getirmemiş olanlar ise şartları tamamladıklarında emeklilik hakkına kavuşacaklar.
Faruk Erdem