Garanti Bankası Bilim Sınavı

Garanti Bankası, çalışanlarının fikirleriyle gelişecek ortak akıl platformu GONG’u hayata geçirdi.

GONG, Garantililerin insan kaynakları uygulamaları ve çalışma ortamıyla ilgili fikir ve önerilerini paylaştıkları interaktif bir platform olarak faaliyet göstermeye başladı. Geliştirme aşamasındaki uygulamalar hakkında Garantililerin görüş ve geribildirimleri alınarak, ihtiyaç duyulan alanlarda yeni uygulamalar hakkında önerilerin toplandığı GONG platformunun 150 aktif üyesi var. Üyelerinin yaş, cinsiyet, görev ve çalışma yeri gibi kritere göre belirlendiği GONG’a, her yıl yeni katılımcılar eklenecek.

Garanti Bankası İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Osman Tüzün, “Merkezine çalışanlarını koyan bir kurum olarak, aidiyet duygusunu daha da güçlendirecek, herkesin hayatını olumlu etkileyecek ve daha mutlu ve üretken olmalarını sağlayacak uygulamaları hayata geçirmek için var gücümüzle çalışıyoruz. Garanti’nin en büyük değeri olan çalışanlarımızın, mesleki yetkinliklerinin yanı sıra bankamızı her platformda başarıyla temsil etmeleri, ortak aklı kullanarak birlikte çalışma becerileri ve bu sayede ortaya çıkan yenilikçi fikirler, kurumumuza büyük değer ve güç katıyor. Garantililerin, bankamızdaki çalışma ortamı ve şartlarıyla ilgili paylaştığı fikir ve proje önerileri, onlara daha iyi çalışma ortamları yaratmak adına bize yol gösteriyor, ufkumuzu açıyor. Bu nedenle, insan kaynakları ve eğitim gelişim uygulamalarıyla ilgili tüm fikirleri bir platformda toplayıp birlikte değerlendireceğimiz, geliştirip olgunlaştıracağımız bir alan yarattık. Garanti Bankası’nın ortak akıl kültürünü daha da güçlendirecek platformun başarıyla işleyeceğine, bankamıza ve tüm çalışanlarına değer katacağına yürekten inanıyorum.” dedi.

Garanti Bankası İnsan Kaynakları, üniversiteden yeni mezunları bankacılık sektörüyle buluşturan “Müfettiş Yardımcısı” alım sınavı için başvuruları kabul ediyor. Müfettiş Yardımcısı alımı kapsamında, adayların beklentileri doğrultusunda bilim sınavını kaldırarak önemli bir yeniliğe imza atan Garanti’nin yılda 1 kez açılan programına, Garantili Kariyer’de https://garantilikariyer.garanti.com.tr/web/ özgeçmiş oluşturarak, online başvuru yapılabiliyor.

Müfettiş Yardımcısı olmak isteyen; 27 yaşını aşmamış, T.C. vatandaşı olan, 4 yıllık eğitim veren üniversitelerin Hukuk, Siyasal Bilgiler, İktisat, İşletme, İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri, Fen ve Edebiyat Fakültelerinin İstatistik bölümleri, Bankacılık ve Sigortacılık bölümü, Endüstri ve İşletme Mühendisliği bölümleriyle Ekonomi, İşletme/Finans konulu yüksek lisans programlarından mezun ya da Temmuz 2016’da diploma alacak, iyi derecede İngilizce bilen adayların 1 Nisan 2016 tarihine kadar başvuru yapması gerekiyor.

Aranan niteliklere uygun adaylar, 9 Nisan 2016 tarihinde İstanbul, Ankara ve İzmir’de gerçekleştirilecek Genel Yetenek ve Yabancı Dil Sınavı’na davet edilecek. Sınavda başarılı olan adaylar, grup mülakatı ve birebir mülakat adımlarını geçtikten sonra Garanti Bankası Müfettiş Yardımcısı olarak yeni görevlerine başlayacak.

Başvuru ve daha detaylı bilgi için adaylar, GarantiliKariyer Facebook sayfasını takip edebilir.

Garanti Bankası Müfettiş Yardımcılığı başvurusu için buraya tıkla!

Garanti Bankası’nın, 2013 yılında “Üniversite – Sanayi İşbirliği Komisyonu Çalışma Modülleri” doğrultusunda, Marmara Üniversitesi İşletme Fakültesi’yle birlikte hayata geçirdiği proje başarıyla devam ediyor. Garanti Bankası yöneticilerinin, Almanca İşletme Bölümü üçüncü sınıf öğrencilerine “Garanti Bankası İşletmecilik Seminerleri” adı altında verdiği ders, üniversite-sanayi işbirliğine örnek teşkil ediyor. Öğrenciler, iş dünyasının oyuncularıyla iletişim kurabilmenin yanı sıra profesyonel dünyaya ilk adımı atarak kendilerini geliştirme şansı yakalıyor.

Pazarlamadan finansa, insan kaynaklarından kurumsal iletişime kadar birçok konu başlığının anlatıldığı dersi başarıyla tamamlayan ilk üç öğrenciye, Garanti Bankası bünyesinde staj fırsatı sunuluyor. Almanca İşletme Bölümü öğrencilerinin büyük ilgi gösterdiği dersin, 2015-2016 döneminde de sürdürülmesi planlanlanıyor.

Osman Tüzün

Konuyla ilgili bilgi veren Garanti Bankası İnsan Kaynakları Koordinatörü Osman Tüzün, “Garanti Bankası yöneticileri olarak, 2 yıl önce Marmara Üniversitesi İşletme Fakültesi’yle imzaladığımız protokol kapsamında öğrencilere; pazarlama, finans, insan kaynakları gibi temel derslerin yanı sıra bankacılık sektöründe ürün geliştirme, yetenek yönetimi, pazarlama iletişimi, medya planlama gibi farklı konularda da bilgiler veriyoruz. Böylece, gelecekte bankacılık mesleğini seçmek isteyen gençlerimize deneyimlerimizi aktarma fırsatı elde ediyoruz. Onlara, üniversite sıralarında öğrendikleri teorik bilgileri, pratik ile buluşturma şansı sunuyoruz. Öğrencilerin yoğun ilgi gösterdiği ‘Garanti Bankası İşletmecilik Seminerleri’ni, daha çok gencin faydalanması ve eğitimleri sırasında farklı bir bakış açısı kazanabilmesi için, 2015-2016 döneminde de sürdürmeyi planlıyoruz.” dedi.

– – – –

Garanti Bankası iş ilanları ve kariyer fırsatları için hemen buraya tıklayın!

Garanti Bankası’nın, üniversite öğrencilerinin mesleki ve kişisel gelişimine katkı sağlamak amacıyla bu yıl 8. kez düzenlediği Talent Camp, 11 Mayıs günü yapılan finalle sona erdi. Garanti’nin çalışma prensiplerinin yanı sıra bankacılığı tanıtmayı hedefleyen kampta, bu yıl, 15 katılımcı grup arasından hazırladıkları vaka çalışmalarıyla öne çıkan 6 öğrenci grubu, finale kalmayı başardı.

Şubesiz Bankacılık Dijital Pazarlama ve Satış Ekibi tarafından, bir finansal teknoloji girişimi (Fintech) kurmaları beklenen öğrenciler, ağırlıklı olarak KOBİ’lere ve ödeme sistemlerine odaklanan uygulamalar üretti. Ekipler projelerini; üst yönetime ve Şubesiz Bankacılık ekibine sundu. Birinciliği, gençlere yönelik mobil bir ödeme sistemi üzerinde çalışan Lagartas adlı takım elde etti. Takım üyeleri Teknosa’dan 1.500 TL’lik hediye çeki kazandı.

Konuyla ilgili bilgi veren Garanti Bankası İnsan Kaynakları Koordinatörü Osman Tüzün, “Talent Camp, üniversitelerde düzenlenen araştırmalarda, öğrencilerin en çok katılmak istediği kampüs aktivitesi olarak belirtiliyor. Kampa 8 yıl içinde yaklaşık 800 öğrenci katıldı. 2011 yılından bu yana daha da artan ilgi nedeniyle, Management Trainee sınavı açmama kararı aldık ve o günden bu yana, yalnızca Talent Camp adaylarıyla MT sürecimizi başarıyla yönetiyoruz. Bu yılki önerilerin bu denli hayata geçirilebilecek türde olması bizi çok memnun etti. Kampa katılan 120 başarılı öğrenci arasından 45’ini Garanti ailesine kazandırmayı hedefliyoruz.” dedi.

Garanti Bankası iş ilanları için buraya tıklayınız!

Garanti Bankası’nın yelken takımı “Garanti Sailing”, Türkiye Yelken Federasyonu’nun katkısıyla bu yıl 13.sü düzenlenen Bosphorus Cup yarışlarında, hem kendi sınıfındaki 28 tekne, hem de yarışı tamamlayan 66 tekne arasında 1. oldu. Garanti Sailing yarışa; Fenerbahçe Spor Kulübü’nün işbirliğiyle, “Fenerbahçe – 1” adlı tekneyle katıldı. Koç Oğuz Ayan yönetimindeki Garanti ekibi, 28 tekneyle en yüksek katılımın gerçekleştiği IRC1 sınıfında yer aldı. 

Garanti Bankası İnsan Kaynakları Koordinatörü Osman Tüzün, “Garanti Bankası olarak, mensuplarımızı hayat boyu sürdürebilecekleri bir hobi kazanmaya teşvik ediyoruz. Bankamızın bünyesinde kurulan hobi kulüpleri, çalışanların iş arkadaşlarıyla sosyal ortamlarda bir araya gelmesi için güzel bir vesile oluyor. Yelken gibi ekip halinde yapılan sporlar, birlik ve baraberlik, yardımlaşma ve sosyalleşme ortamı yaratıp, çalışanlar arasındaki aile bağını güçlendiriyor. Tüm Garantililerin sosyal hayatını renklendirmeye devam edeceğiz.” dedi. 

2007 yılında kurulan Garanti Bankası Yelken Kulübü, yelken sporuna gönül vermiş 200 banka mensubundan oluşuyor. Kulübün İstanbul ve İzmir takımları, yat yarışlarında Garanti Bankası’nı temsil ederken; sporcular bireysel olarak çeşitli ekiplere katılıp, düzenli şekilde yarışma imkânı buluyor.

Garanti Bankası Yelken Kulübü, Türkiye Açık Deniz Yarış Kulübü’nün (TAYK) yıl boyunca düzenlediği 18 yarışta, 35 ekip arasında en yüksek puanı elde ederek; 2012’nin ardından  2013’te de TAYK Trofesi’nde 1. oldu. Garanti Bankası ve Fenerbahçe Spor Kulübü işbirliğiyle, Oğuz Ayan’ın koçluğunda; “Fenerbahçe – 1” teknesiyle yıl boyunca aralıksız çalışan Garanti Sailing ekibi, İstanbul Yelken Trofesi’nde ise 2010, 2011 ve 2012 yıllarındaki 1.liklerinin ardından, 2013 yılında 2.liği göğüsledi. Ekip, 2014 yarışları için çalışmalarını hızlandırdı. 

Garanti Yelken Kulübü Üyesi İpek Elmas, “2013 senesinde TAYK Trofesi kapsamında Marmara Denizi’nde, İstanbul Adalar-Ataköy- İstanbul Boğazı rotalarında; Ege Denizi’nde ise Çeşme-Bodrum sularında gerçekleştirilen toplam 18 yarışta; Garanti Sailing – Fenerbahçe ekibi olarak şampiyonluğu elde ettik. Yeni rakiplerimiz yarışlara dâhil olurken; eski güçlü rakiplerimiz de yıl boyunca denizdeydi. Kimi zaman zorlansak da, koçumuz Oğuz Ayan’ın önderliğinde; İYK Trofesi’nde Marmara Denizi’nin zorlu şartlarında gerçekleştirilen İstanbul-Adalar, Gölcük rotalarında ise 2. olduk. Sevdiğimiz bir uğraşı, iş arkadaşlarımızla paylaşmanın ve ekip ruhunu yaşamanın mutluluğuyla, 2014’te de kurumumuzu temsilen yarışlara katılmaya devam edeceğiz.” dedi. 

Garanti Bankası İnsan Kaynakları Koordinatörü Osman Tüzün ise “İş dünyası, kendinize yatırım yapıp keyifli aktivitelerde bulunabilme olanağını sınırlıyor. İş hayatıyla özel hayatı dengeli sürdürebilme, kurumların desteğiyle daha kolay hale geliyor. Üstelik, farklı ortamlarda birbirlerini tanıma fırsatı yakalayan çalışanların motivasyonunun arttığını ve kurum kültürüyle bağlarının güçlendiğini de gözlemliyoruz. Garanti Bankası olarak, hobi kulüpleri aracılığıyla çalışanlarımızın sosyal yaşamını zenginleştirmeyi sürdüreceğiz.” dedi.

İşveren Markası Konferansı Yaklaşık 200 kişilik bir katılımla 15 Kasım 2013 günü Çırağan’da gerçekleştirildi. Garanti Bankası, British Amerikan Tobacco, Ferrero, Ernst&Young, Facebook ve CA Teknoloji şirketlerinin stratejistleri işveren markası alanındaki çalışmalarını ve genç yetenekleri şirketlerine katmak ve şirketlerinde tutmak için yaptıklarını anlattılar.

Dinamo Eğitim şirketinin yönetici ortağı Evrim Kuran’ın konuşması ile başlayan etkinliğin sloganı “Markayı insan yaratır – People maket he brand” idi. Evrim Kuran konuşmasında kızışan yetenek savaşlarına değinirken, marka ve insanın ayrılmaz bir bütün olduğunu ve mülakat yapıp olumsuz bulduğumuz adayların bile birer marka temsilcisi olduğunu belirtti. Markanın bir vaadi olması ve bu vaadin, çalışanların görüşleri ile de uyumlu bir duruş sergilemesi gerektiğini belirten Kuran, daha sonra sözü konferansın sponsorlarından Universum’un Global Direktörü Claduia Tattanelli’ye bıraktı.
 
 
Claduia Tattanelli’nin sunumu Glocal İşveren Markası başlığındaydı ve küresel değerlerin yerelleştirilmesi konusunda bilgiler verdi.  İşveren markasının artık günümüzün İnsan Kaynakları ekiplerinin en önemli konularından bir tanesi olduğunu belirten Tattanelli, bu alandaki çalışmalara öncelikle şirketlerin şu anki durum analizleri ile başlanması gerektiğini, hedef gruplarla çalışmalar yapıldıktan sonra hedefleri belirleyerek yola çıkılmasının sağlıklı olacağını vurguladı.

Tattanelli sunumunda birçok anket sonucuna da yer vererek, Y kuşağının sürekli bir değişim içinde olduğunu ve bunu yönetmek için de işveren markası stratejistlerinin oldukça yoğun çalışmalarda bulunduğunu belirtti.

Garanti Bankası İnsan Kaynakları Koordinatörü Osman Tüzün, Garanti Bankası’nın 20.000’in üzerinde bir çalışan sayısına ulaştığını ve çalışanların %67’sinin Y Kuşağı olduğunu belirtti. 2005 yılında Garanti Bankası MT Programı için bekledikleri kalitede adaylara ulaşamadıklarını gördüklerinde işveren markası alanında ilk tohumları attıklarını belirten Osman Tüzün, “Garanti ve Ben” markası altında iç müşterilerine yani çalışanlarına yönelik yaptıkları çalışmaların yanı sıra üniversite öğrencilerine için yaptıkları “Talent Camp” programından da örnekler verdi.

Ferrero Global İşveren Marka Yöneticisi Kathryn Callow, işveren markasının hali hazırda farkında olunmasa bile her şirkette olduğunu ve sıfırdan yaratılmasının mümkün olmadığını konusunun altını çizdi. Kinder, Nutella, TicTac, Ferrero Rocher gibi ürünleri çok bilinen ancak üretici olarak Ferrero’nun bilinmemesi ve arka planda kalması nedeni ile, genç yeteneklerin çalışmak için tercih etmediği Ferrero’da Callow’un yaptığı çalışmalar oldukça ilginçti.

British Amerikan Tobacco’nun Global olarak genç yeteneklere ulaşmasından sorumlu olan Aly Sparks, sigara ve tütün ürünlerinin yasaklı olması nedeni ile reklamsız bir pazarda işveren markasının nasıl olduğu konusuna değindi. Aly Sparks, yetenekli gençleri işe almak ve işte tutmak için, markaların gençlerin iş tercih ederken izleyeceği yollarda mutlaka bulunarak iyi bir web sitesine ve iyi bir sosyal medya yönetimine de sahip olması gerekliliğini savundu.

Konferansın belki de en ilgi ile izlenen bölümü Facebook İşe Alım Direktörü Adam Ward’ın bölümüydü. Facebook’un değerlerini ve global platformda önemli buldukları 25 üniversite ile çok sıkı çalışmalar yaptığını belirten Adam Ward, Facebook’ta işe giren kişilere bir önceki şirketlerinin temel değerlerini ve misyonunu sorduğunda hiç kimsenin buna cevap veremediğini de sözlerine ekledi. Ward tüm çalışanları elinde megafon ile markalarından ve şirketlerinden bahseden kişiler olduğu örneğini vererek, temel değerlerin ve şirket misyonunun tüm çalışanlara anlatılması gerektiğini savundu.

Garanti Bankası, Türkiye ve dünyanın önde gelen kuruluşlarında çalışan İnsan Kaynakları profesyonellerine ev sahipliği yapan İşveren Markası Konferansı’na sponsor oldu. 15 Kasım 2013 tarihinde İstanbul’da gerçekleştirilen konferansa; Garanti Bankası’nın yanı sıra Facebook, Ernst&Young, Ferrero, CA Technologies, British American Tobacco şirketlerinin İK stratejistleri katıldı.

Dinleyicileri işin profesyonelleriyle buluşturan konferansta ayrıca, Universum tarafından yapılan, “Türkiye’nin İdeal İşverenleri 2013” araştırmasına da yer verildi. Toplantıda ele alınan Yetenek Pazarı, Çalışan Bağlılığı, Sosyal Medya Stratejisi gibi konular, 200’e yakın katılımcının büyük ilgisini çekti. 

Osman Tüzün
Garanti Bankası
İnsan Kaynakları Koordinatörü

Konferansın konuşmacılarından Garanti Bankası İnsan Kaynakları Koordinatörü Osman Tüzün, “Garanti, İnsan Kaynakları alanında dünyadaki tek uluslararası kalite standardı belgeleme kuruluşu olan Investors in People’ın (IIP – İnsana Yatırım Yapanlar) altın sertifikasını almayı başaran ilk ve tek Türk kuruluşu oldu. Investors in People tarafından bu sertifikaya layık görülmemiz, daha yüksek performans için insana yatırım yapmaya dair taahhüdümüzü ve mükemmeliyet standartlarına verdiğimiz önemi gösteriyor. Dünya standartlarındaki İnsan Kaynakları uygulamalarımızın, çalışanlarımızın değerleri ve beklentileri doğrultusunda şekillendiği etkinlik ve programları, etkin bir iç iletişim stratejisiyle sunmak, en az bu uygulamaların oluşturulması kadar önemsediğimiz bir konu. Bu nedenle 2006 yılında, üniversitelerde başlattığımız işveren marka yönetimi çalışmalarımızı, 2009 yılından itibaren iç iletişimimize de taşıdık. Bu çalışmalar kapsamında, 2012 yılında çalışanların değerlerine dokunan, sürdürülebilir bir iletişim stratejisinin kurulup yürütülmesinden sorumlu olan İYİ (İş Yaşam İlişkisi) ekibimizi kurduk. İYİ’nin kuruluşundaki temel amaç, çalışanların yaşamlarını kolaylaştıracak, renklendirerek daha keyifli kılacak, hizmet ve etkinlikleri sunmak. İYİ uygulaması, 2013 yılında gerçekleştirilen 6. PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri’nde Fark Yaratan Uygulamalar -İşveren Marka Oluşturma kategorisinde ödüle layık görüldü.” dedi.

Garanti bankası mülakatları ile her yıl yüzlerce yeni adayı işe alınmaktadır. İşe alımlar “deneyimliler” ve “yeni mezunlar” kategorilerinde yapılır. Yeni alım kategorisinde senede 1 kere müfettiş yardımcılığı ve management trainee sınavı düzenlemekte ve başvurular mart ayında yapılmaktadır. Bunların dışında Garanti Bankası tarafından bilgi sistemleri denetçisi yardımcısı, gişe asistanı veya çağrı merkezi personeli bölümleri için de işe alım yapılmaktadır. 4 yıllık üniversite mezunu olmak ve iyi derecede İngilizce bilmek aranan başlıca şartlardır.

Garanti bankası mülakatları yazılı ve sözlü olarak 2 bölümde yapılmaktadır.

Garanti Bankası Mülakat Soruları ve İş Görüşmesi Süreci

Garanti Bankası Mülakat Süreçleri

Garanti Bankası işe alım başvuruları Garantili Kariyer adı altında Garanti Bankası insan Kaynakları tarafından yönetilen bir sistemle yapılmaktadır. Bankanın ve iştiraklerinin insan kaynakları ihtiyaçları bu sayfaya yapılan başvurular ile karşılanmaktadır. Gerekli görüldüğü zamanlarda bu sayfada ilan açılarak adayların başvuruları toplanır. İlanda adayda aranan özellikler ve bankanın sınav tarihlerine ilişkin açıklamalar yer alır. İhtiyaç duyulan pozisyon için yeterli özelliklere sahip adaylar önce yazılı sınav için çağrılır.

Garanti Bankası işe alım süreçleri yetkinlik bazlı gerçekleştirilmektedir. Bunun temelinde de süreçlerin görev yetkinlikleri bazında yapılandırılmış olması yatar.

Garanti Bankası mülakatlarında yazılı sınav genellikle görevin getirdiği beceriler ve kişilik özellikleri esas alınarak yapılmaktadır. Bu kapsamda genel yetenek ve genel bilgi sınavları yapılır. Genel bilgi sınavı Ekonomi, İşletme, Pazarlama, Hukuk, İstatistik, Muhasebe ve Maliye alanlarında yapılır. Ardından başvurulan pozisyona öre yabancı dil sınavı da yapılabilmektedir. Bu sınavlardan başarılı olan adaylar mülakatlara çağrılır.

İlk olarak grup mülakatları düzenlenir. Genellikle 8-10 kişilik gruplar halinde yapılır ve yaklaşık 30 dakika sürer. Karşınızda 4 adet mülakat yapan kişi bulunur. Grup mülakatlarında odaya giriş anınızdan oturuşunuza, konuşma şeklinize ve el kol hareketlerinize kadar her şey çok önemlidir. İlk önce bütün adayların tek tek kendilerini tanıtması istenir. Daha sonra size bir konu verilir ve bu konuda tartışmanız istenir.

Mülakatı yapan kişiler tarafından bu süre zarfında bahsettiğimiz kriterler dahilinde incelenirsiniz. Önemli olan fikrinizi kabul ettirmeniz değil, düzgün bir şekilde sinirlenmeden uzlaşmacı şekilde tartışmaya dahil olmanızdır.

Bu mülakattan başarılı olan adaylar bankanın üst düzey yöneticileri ile yapılacak olan mülakatlara çağrılır. Bu mülakatlarda sorulan mülakat soruları örnekleri şu şekildedir:

• İşle ilgili hedefleriniz nelerdir?

• Neden bankacı olmak istiyorsunuz?

• Bu görevi neden yapabileceğinizi düşünüyorsunuz?

• 5 yıl sonra kendiniz nerede görüyorsunuz?

• Eve iş götürür müsünüz?

Bankacılık mülakatlarının klasik mülakatlardan pek farkı yoktur fakat daha çok yetkinlik bazlı yapılır ve sizin o işi yapıp yapamayacağınız ölçülür. Eğer üst düzey bir yöneticilik için başvurmadıysanız, mülakat sırasında en önemli kriter tecrübeleriniz, bilgi birikiminiz ve işin içeriğine göre değişmekle birlikte fazla mesai yapıp yapmayacağınızdır.

Görüşmelerin hepsi olumlu geçtiyse size 10 gün içerisinde ulaşacaklardır. Başarılar.

– – – –

Garanti Bankası iş ilanları ve iş başvurusu için hemen buraya tıklayınız.

– – – –

[button color=”orange” size=”small” link=”http://www.mulakatsorulari.net/?s=garanti” target=”blank” ]Garanti Bankası İle İlgili Diğer Makaleler İçin Hemen Tıkla![/button]

[button color=”orange” size=”small” link=”http://www.mulakatsorulari.net/garanti-bankasi-calisma-ortami-ofis-fotograflari/” target=”blank” ]Garanti Bankası Ofis Fotoğrafları İçin Hemen Tıklayın![/button]