Hemşirelikte Branş Sıralaması

Bu yazımızda uygulamada adına kurumlar arası geçiş denilen nakil işlemi üzerinde duracağız. Öncelikle kurumlar arası yatay geçişin tanımı ve geçici görevlendirme müessesesinden farkı ortaya konulacak, ardından nakil sürecinin safhaları açıklanmaya çalışılacaktır.

Uygulamada genellik gösteren temel yapının yanı sıra bilhassa Milli Eğitim Bakanlığı ve Sağlık Bakanlığı örnekleri üzerinde durularak ilgili Bakanlıkların konuya ilişkin özel mevzuat hükümlerine de değinilecektir.

Ayrıca bu yazı içerisinde kurumlar arası nakil talebine ilişkin bir dilekçe örneğine de yer verilerek, uygulamada bu yönde talebi olan devlet memurlarına yardımcı olmaya çalışılacaktır. 

İlginizi Çekebilir: Polis Mülakat İptal Davası

Kurumlar Arası Geçiş Nedir? 

Kurumlar arası yatay geçiş ifadesi, güncel hayatta yerleşik olsa da hukuk sistemimizde terimsel olarak böyle bir ifade bulunmamaktadır. Devlet memurlarının bir kurumdan bir başka kuruma geçmesi işlemine “nakil” adı verilir ve genel olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 74’üncü maddesinde “Memurların bir kurumdan diğerine nakilleri” başlığı altında düzenlenmiştir. 

Burada üzerinde önemle durulması gereken konulardan birisi de kurumlar arası nakil işleminin, “kurumlar arası geçici görevlendirme” ile karıştırılmaması lüzumudur. Kurumlar arası geçici görevlendirme, adından da anlaşılacağı gibi “geçici”, yani süreli olup 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Ek 25 inci maddesine göre yapılır. 

Memurun bir kurumdan diğer bir kuruma nakledilmesi ise, memurun tüm özlük haklarını etkileyen, kısacası statüsel pozisyonunda kalıcı değişiklik yaratan bir idari işlemdir.

Kurumlar Arası Geçiş Nasıl Yapılır?

Kurumlar arası geçiş, her ne kadar 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 74 üncü maddesinde düzenlenmiş ise de, bu düzenlemenin tek başına tüm kurumlar için geçerli bir ortak uygulama modeli teşkil ettiği söylenemez.

Bu hâl esasında mümkün de değildir, çünkü her kurumun ihtiyacı, kadro gereklilikleri ve nakil için aradığı hukukî prosedürler yapısal farklılık gösterebilir. Bu sebeple, kurumlar arası nakil işlemine 657 sayılı Kanun’un cevaz verdiği söylenebilse de, uygulamada ilgili kurumların yönetmeliklerine ve bilhassa varsa Teşkilat Kanunlarına bakmak gerekecektir. 

Kurumlar arası geçiş, memurların özlük hakları ile yakından ilişkili bir konudur. Bu sebeple ayrıntılarına bir alt başlıkta değinecek olmakla birlikte, burada kısaca ifade edebiliriz ki, bir memur çalıştığı kurumdaki derecesine eş bir derecede başka bir kuruma naklen geçebileceği gibi, şartları varsa daha üst derecede bir pozisyona da geçebilir.

Kurumlar arası geçiş sürecinde daha alt dereceki bir memuriyete geçmesi de mümkün olduğu hâlde bu hususta memurun muvafakati gerektiği gibi, en fazla üç derece altına geçiş yapılabilmesi mümkün olmaktadır.

Kurumlar Arası Geçiş Şartları

Bir memurun çalışmakta olduğu kurumdan bir başka kuruma nakline ilişkin işlem belli bir süreç izlenerek yerine getirilir. Kurumlar arası geçiş süreci genel hatları ile aşağıda açıklanacaktır:

• 1. Geçiş yapmak isteyen memurun dilekçe vermek suretiyle talepte bulunması gerekmektedir.
• 2. Memurun nakil talebinde bulunduğu kurumun memurun halihazında çalıştığı kurumdan muvafakat alması gerekmektedir. 
• 3. Memurun geçiş yapmak istediği kurumun kendi kazanılmış hakkının kapsamında olması gerekmektedir.
• 4. Memurun aseletinin tasdik olması gerekmektedir.

Memurun Nakil Talebinde Bulunması

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, kurumlar arası geçiş işlemi için “kurumlar arası muvafakat” şartını aramaktadır. Bu muvafakatin sağlanması için öncelikle memurun naklen geçmek istediği kuruma yazılı bir dilekçe ile başvurarak naklini talep etmesi gerekmektedir. İlgili kurum memurun bu isteğini değerlendirecek yerinde görürse kabul edecek, yerinde görmezse reddedebilecektir. Ancak burada önemle belirtilmesi gereken bir husus vardır ki, belli kadrolar için açılmış bulunan sınavlarda başarı göstermiş bulunan kişilerin durumu farklılık arz etmektedir. 

Kurumlar Arası Yazışma

Memurun yazılı nakil talebini yerinde bulan kurum, memurun hâlen görevli bulunduğu kuruma resmi bir yazı göndererek nakil işlemine muvafakat gösterilmesini talep eder. Muvafakat hususunda yetkili makam atamaya yetkili amir’dir. Amir, nakil talep eden kurumun yazısına olumlu ya da olumsuz cevap vermek hususunda takdir yetkisine sahiptir. Ancak bu takdir yetkisi, keyfî ve mutlak bir yetki olmayıp kamu yararı ve hizmet gerekleri ile koşullandırılmış durumdadır. Bir başka anlatımla eğer atamaya yetkili amir, nakil talebini reddedecek ise bu kararının temelinde kamu yararı ve hizmet gereklerinin bulunduğunu gerekçelendirebilmelidir.

Nakil İşlemi

Eğer kurumlar arası muvafakat süreci tamamlanırsa memur;

1. Kazanılmış hak dereceleri üzerinden eş derecede bir göreve nakledilebilir.
2. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68’nci maddesinde yer alan şartlar gözetilerek derece yükseltilmesi suretiyle nakledilebilir.
3. Memurun rızası olmak şartıyla en fazla üç derece altındaki bir göreve nakledilebilir. 

Bu nakil işlemi kural olarak kurumlar arasında, fakat aynı sınıf içerisinde (örneğin teknik hizmetler sınıfı) gerçekleşir. İstisnâi olarak memurun eğitim durumuna uygun başka bir sınıfa geçirilmesi de mümkün olabilmektedir. Ancak bunun ek bir kısım şartları bulunmaktadır. Bu hususta Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri incelenmelidir. 

Naklen Atama Nedir ? Kurumlar Arası Naklen Atama

Kurumlararası naklen atama, devlet memurlarının görev yapmakta olduğu bir kurumdan başka bir kuruma kurumların muvafakati ile geçişinin sağlanmasını ifade etmektedir. Kurumlararası naklen atamayı 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 74. maddesi düzenlemektedir. Hükme göre, “Memurların bu Kanuna tabi kurumlar arasında, kurumların muvafakatı ile kazanılmış hak dereceleri üzerinden veya 68 inci maddedeki esaslar çerçevesinde derece yükselmesi suretiyle, bulundukları sınıftan veya öğrenim durumları itibariyle girebilecekleri sınıftan, bir kadroya nakilleri mümkündür.Kazanılmış hak derecelerinin altındaki derecelere atanabilmeleri için ise atanacakları kadro derecesi ile kazanılmış hak dereceleri arasındaki farkın 3 dereceden çok olmaması ve memurların isteği de şarttır.” Buna göre kurumlararası naklen atamanın gerçekleşebilmesi için birkaç şartın bulunması gerekmektedir. Bunlar, her iki kurumun da 657 sayılı Kanuna tabi olması, memurun talebi, kurumların atama konusundaki muvafakati, memurun nakledileceği kurumda aynı hizmet sınıfı için yeterli şartları taşıyor olması ve diğer yasal şartların bulunması gerekmektedir. Ayrıca, memurun kazanılmış hak derecesi altındaki bir kadroya atamasının yapılabilmesi için derece farkının 3 dereceden fazla olmaması ve memurun bu atama konusundaki onayı gereklidir. Aksi halde yapılan atama hukuka aykırı olur ve idari işlemin iptali gerekir.

Naklen atama konusunda izlenecek ilk usul olarak memurun yazılı bir dilekçe ile görev yapmak istediği kuruma başvurması gerekmektedir. Memurun görev yapmak istediği kurum, bu talebi değerlendirir ve memurun görev yaptığı kuruma bir yazı göndererek nakil işlemi için muvafakat gösterilmesini talep eder. Kurumlar arasında yürütülen bu yazışma neticesinde memurun görev yaptığı kurum amiri, idari takdir yetkisini kullanarak nakle muvafakat ettiğini veya etmediğini diğer kuruma bildirir. Kurum amirinin kullandığı takdir yetkisi, mutlak ve sınırsız bir yetki değildir. Bu yetkinin kamu yararı ve gerekleri gözetilerek memurun özlük haklarına halel getirmeyecek şekilde kullanılması gerekmektedir. Yetkinin kullanılması yargı denetimine tabi olup idari yargıda iptal davasına konu olabilmektedir.  

​Bu husus Devlet Memurları Kanunu’nun 74. Maddesinde düzenlenmiştir. “Memurların bu Kanuna tabi kurumlar arasında, kurumların muvafakatı ile kazanılmış hak dereceleri üzerinden veya 68 inci maddedeki esaslar çerçevesinde derece yükselmesi suretiyle, bulundukları sınıftan veya öğrenim durumları itibariyle girebilecekleri sınıftan, bir kadroya nakilleri mümkündür. Kazanılmış hak derecelerinin altındaki derecelere atanabilmeleri için ise atanacakları kadro derecesi ile kazanılmış hak dereceleri arasındaki farkın 3 dereceden çok olmaması ve memurların isteği de şarttır.” Bu kanun hükmüne göre naklen atamanın yapılabilmesi için bazı şartların varlığı gerekmektedir. Buna göre naklen atama yapılmak istenen kurumun da halihazırda çalışılan kurumunda DMK’ya tabi olması gerekmektedir. Ayrıca memurun kazanılmış hak derecesinin altındaki bir kadroya geçiş yapabilmesi içinse derece farkının 3 dereceden fazla olmaması ve memurun bir atama konusunda onayı gerekmektedir.

Kurumlar Arası Geçiş Dilekçe Örneği

Yukarıdaki başlıkta kurmlar arası nakil işleminin ilk basamağı olarak memurun naklen geçiş yapmak istediği kuruma hitaben yazılı bir talep dilekçesi ile başvurması gerekliliğinden söz etmiştik. İşte başka bir kuruma naklen geçiş yapmayı isteyen bir memur, ilgili kuruma hitaben yazılmış bir dilekçe ile bu talebini iletecek ve bu dilekçede ilgili kuruma naklen geçiş talebini kabul edilebilir kılan (eğitim durumu, mesleki çalışma, kitap vs.) özelliklerini anlatacaktır.Bir başka anlatımla bu dilekçe, ilgili kurumu söz konusu memuru kadrosuna dahil etme konusunda ikna edici olmalıdır. Bu sebeple herkes için geçerli tek bir dilekçe örneğinden söz etme olanağı yoktur. Bununla birlikte yine de ana hatları ile şöyle bir dilekçe örneği sunabiliriz:

………… GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE

…………… MÜSTEŞARLIĞINA

………………BAŞKANLIĞINA

(İlgili makam yazılmalıdır)

…….. Bakanlığı ……….. Genel Müdürlüğü ………. İl müdürlüğünde …… sicil sayılı….. olarak görev yapmaktayım. Devlet memurluğu görevine ….. tarihinde ………’de ……. olarak başladım. Sırası ile …………… görevlerinde bulundum.

Görevim esnasında……. eğitimleri aldım. 

……. Tarihinde …… Üniversitesi…. Fakültesi…… Bölümünden…… mezun oldum. (Varsa yüksek lisans ve doktora bilgileri de yazılmalıdır.)

(Varsa)………. konularında yayınlanmış makalelerim, kitaplarım bulunmaktadır.  

Genel Müdürlüğünüz/Müsteşarlığınız/Başkanlığınız bünyesinde boş bulunan ……. Kadrosunda hizmet etmeyi talep ediyorum. Bu sebeple öncelikle ……. kadrosuna, bunun mümkün olmaması durumunda ise durumuma uygun unvanda bir göreve naklen atamamın yapılması hususunda gereğini arz ederim…./…/……

İsim-unvan-imza

Sağlık Bakanlığı Kurumlar Arası Geçiş

Sağlık Bakanlığı bünyesinde çalışan devlet memurları da esasen 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tâbi olmaları sebebiyle, daha önce ilgili başlık altında nakil işlemleri sürecine dair yapmış olduğumuz açıklamalar onlar hakkında da aynen geçerlidir. 

Bununla birlikte 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu, Ek 6 ncı maddesinde:

“Devlet memuru veya sözleşmeli sağlık personeli olarak Devlet hizmeti yükümlülüğünü tamamlayanlar, talepleri halinde sürelerle ilgili sınırlamalara tâbi olmaksızın ilgili mevzuata göre kurum içi veya kurumlar arası naklen veya açıktan atamaya hak kazanırlar.” Hükmü yer almaktadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 74 üncü maddesinin uygulanmasına ilişkin olarak Sağlık Bakanlığı personeli özelinde ayrıca Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin “Kurumlar Arası Naklen Atama” başlıklı 17. Maddesinde düzenlenen şartlar göz önünde bulundurulmalıdır.  

Aile hekimliği özelinde ise, 5258 sayılı Aile Hekimliği Kanunu’nun 3 üncü maddesi, Sağlık Bakanlığını, diğer kurumlarda uzman tabip, tabip ve aile sağlığı çalışanı olarak çalıştırılacak sağlık personelini, kendilerinin talebi ve kurumlarının veya Bakanlığın muvafakatı üzerine, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile diğer kanunların sözleşmeli personel çalıştırılması hakkındaki hükümlerine bağlı olmaksızın, sözleşmeli olarak çalıştırmaya veya bu nitelikteki Bakanlık personelini aile hekimliği uygulamaları için görevlendirmeye veya aile hekimliği uzmanlık eğitimi veren kurumlarla sözleşme yapmaya yetkili kılınmıştır. 

Ayrıca bu konuda yapılacak işlemler için 2020/1 sayılı “Sağlık Bakanlığı tarafından Aile Hekimliğine Geçişte Muvafakat İşlemleri Başlıklı Genelge” hükümleri göz önünde bulundurulmaktadır.

Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) Kurumlar Arası Geçiş

Milli Eğitim bakanlığı özelinde yapılacak nakil değerlendirmesi hususunda ikili bir ayrım gözetilmelidir. Öğretmenler ve diğer memurlar.

Öğretmenler

Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı her derece ve türdeki örgün ve yaygın eğitim kurumları ile kurs ve seminerlerde eğitim-öğretim hizmetlerini yürütmek üzere ilgili mevzuatı çerçevesinde öğretmen kadrosuna atanan kişiler hakkında “Millî Eğitim Bakanlığı Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği” hükümleri uygulanır. Bu yönetmelik hükümlerine göre “kurumlar arası yeniden atama” suretiyle öğretmen olunabilmesi için;

  “MADDE 8 – (1) Devlet memurluğundan ayrılmış olanlar, daha önce eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfına dâhil öğretmen unvanlı kadroda adaylıklarının kaldırılmış olması şartıyla, öğretmen olarak atanmak üzere yeniden atama kapsamında başvurabilir.

(2) Devlet üniversitelerinde en az iki yıl öğretim üyesi, öğretim görevlisi, okutman, araştırma görevlisi ve uzman olarak görev yaptıktan sonra bu görevlerden ayrılanlar, mezun oldukları alanların Bakanlığın öğretmenliğe atanacakların tespitine ilişkin kararına göre atama yapılacak alana uygun olması şartıyla, öğretmen olarak atanmak üzere yeniden atama kapsamında başvurabilir.

(3) Kamu kurum ve kuruluşlarında hâlen görev yapmakta olanlar, daha önce eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfına dâhil öğretmen unvanlı kadroda adaylıklarının kaldırılmış olması şartıyla, öğretmen olarak atanmak üzere kurumlar arası yeniden atama kapsamında başvurabilir.

(4) Devlet üniversitelerinde hâlen görev yapmakta olanlardan en az iki yıl öğretim üyesi, öğretim görevlisi, okutman, araştırma görevlisi ve uzman olarak görev yapmış olanlar, mezun oldukları alanların Bakanlığın öğretmenliğe atanacakların tespitine ilişkin kararına göre atama yapılacak alana uygun olması şartıyla, öğretmen olarak atanmak üzere kurumlar arası yeniden atama kapsamında başvurabilir.”

• “Kurumlar arası yeniden atama” suretiyle öğretmen ataması usulü, aynı yönetmeliğin 13. Maddesinde belirginleştirilmiştir. 
• Milli Sporcuların Beden Eğitimi Öğretmenliği kadrolarına atanması 9. Maddede, Engellilerin atanması ise 10. Maddede düzenlenmiştir. 
• Atama izni verilen öğretmen kadrolarının en fazla %1’i yeniden atama ve kurumlar arası yeniden atamada kullanılır (md. 11/1).

Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde öğretmen olarak çalışmakta olan kişilerin de genel hükümler çerçevesinde başka bir kuruma naklen atanmaları mümkündür. Ancak Bakanlığın merkez veya taşra teşkilatında yöneticilik görevleri hariç olmak üzere eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı dışındaki görevlere istekleri üzerine atananlar, bu görevlerde en az üç yıl çalışmadan yeniden öğretmenliğe atanamaz. Bunların atamaları üç yılın sonunda zamana bağlı olmaksızın yapılabilir (md. 58/2) .

Diğer Memurlar

Millî Eğitim Bakanlığının merkez ve taşra teşkilatı kadrolarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan diğer memurlar “Millî Eğitim Bakanlığı Personelinin Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Yer Değiştirme Suretiyle Atanması Hakkında Yönetmelik” hükümlerine tâbidirler. 

Söz konusu yönetmeliği 24 üncü maddesi 

“Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevli personelden bu Yönetmelikteki aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu grupta ya da alt grupta yer alan diğer unvanlara, görevin gerektirdiği şartları taşımak kaydıyla genel hükümlere göre naklen atama yapılabilir.” hükmüne yer verilmek suretiyle genel hükümlere atıf yapılmakla yetinilmiştir. 

657 Kurumlar Arası Geçiş

Esasen daha önce yapmış olduğumuz açıklamalar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tâbi personelin nakil işlemleri konusunda büyük ölçüde açıklayıcı olmalıdır. Bununla birlikte bu başlık altında önceki açıklamaların genel bir özetlemesini yaptıktan sonra, değinmediğimiz bazı hususlara da temas etmek istiyoruz.   

Öncelikle ifade etmek gerekir ki devlet memurlarının nakil işlemleri, 657 sayılı DMK’nın 74’üncü maddesine uygun olmanın yanı sıra, naklen geçiş yapılmak istenen kurumun özel mevzuat hükümlerine de uygunluk içermelidir. Bunun yanı sıra, memur nakil suretiyle geçmek istediği kurumdaki her pozisyona geçmeyi talep edemez. Geçmeyi talep ettiği sınıfın hizmet sınıfı ile uygunluk göstermesi, ya da sınırlı bazı uygulama örnekliklerinde en azından eğitim durumuna uygun olması gerekir.

Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin Ek 1’nci maddesinde:

“Kurumlar aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu aynı alt gruptaki diğer unvanlara veya daha alt unvanlara naklen atama yapabilir. Diğer personel kanunlarına tabi olanların 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlere atanmalarında ihraz ettikleri unvanlar, aynı unvanın olmaması halinde öğrenim durumu ve ihraz ettiği unvanla birlikte atanacağı unvan ve Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü dikkate alınır. İlk defa açıktan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.” hükmü yer almaktadır.

Buna göre diğer teşkilat kanunlarına tâbi olarak görev memurlardan, 657 sayılı DMK kapsamındaki bir göreve naklen geçiş talebi söz konusu olmuş, fakat 657 sayılı Kanuna tâbi kurumda böyle bir unvan mevcut değilse, memurun öğrenim durumu dikkate alınacaktır. Bununla birlikte konuya ilişkin olarak Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşüne ihtiyaç vardır. 

SONUÇ OLARAK;

Her ne kadar kurumlar arası nakil işlemi ilgili olarak, kurumların atamaya yetkili amirlerinin takdir yetkisi belirleyici bir işlev görmekte ise de, bu takdir yetkisinin mutlak olmadığı, ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde kamu yararı ve hizmet gerekleri doğrultusunda kullanılması gerektiği bilinmelidir. 

Bu sebeple gerek nakil isteminin reddine ilişkin idari işlem ve gerekse halen çalışılmakta olunan kurumun muvafakat vermemesine dair tesis edilen idari işleme karşı, memurun süresi içerisinde idari yargı mercilerinde iptal davası açmak hakkı vardır.   

kurumlar-arasi-gecis-emsal-karar-adalet-bakanligiİndir

Paylaş

Sağlık Bakanlığı Geçici Görevlendirme Kriterleri hakkında

 T.C.

SAĞLIK BAKANLIĞI

Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü

Sayı : 58454586 

Konu :Geçici Görevlendirme

GENELGE

2014/20

Ülkemizde mevcut sağlık insan gücünün bölgeler arası ve iller arası dengeli dağılımını sağlamak için çeşitli tedbirler alınmış bu kapsamda 5371 sayılı Kanun ile hekimlere devlet hizmeti yükümlülüğü uygulaması getirilmiştir. Buna rağmen; ülkemizdeki sağlık insan gücü yetersizliği, devlet memurlarının 657 sayılı Kanundan kaynaklanan mazeret nedeniyle yer değişikliği, istifa, emeklilik, izin gibi özlük haklarının kullanılması, toplu nüfus hareketleri, doğal afetler gibi olağan dışı haller nedeniyle ortaya çıkan sağlık hizmeti sunumu ihtiyacını karşılamak için ihtiyaç olan yerlere zorunlu olarak sağlık personeli görevlendirilmektedir.

Sağlık hizmetlerinin ülke genelinde eşit ve dengeli bir şekilde sunulabilmesi amacıyla, doluluk oranı yüksek olan illerde görev yapan 657 sayılı Kanuna tabi personelden, ihtiyaç bulunan illere Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 11 inci maddesi hükümlerine göre süreli olarak görevlendirme yapılmaktadır. Mezkür Yönetmeliğin 11 inci maddesinin 1 inci fıkrasında 'Bakanlık ve bağlı kuruluşlar önceden duyurmak suretiyle talepte bulunan personeli geçici olarak görevlendirebileceği gibi ihtiyaç halinde re'sen de görevlendirebilir. Re'sen görevlendirilen personel için süre bir mali yılda iki ayı geçemez.' ve son fıkrasında 'Geçici görevlendirmeye ilişkin usul ve esaslar Bakanlık ve bağlı kuruluşlarınca belirlenir.' hükümleri yer almaktadır. Sağlık hizmetlerinin aksamadan devam edebilmesi ve uygulamada birliğin sağlanması için bu kapsamda yapılacak geçici görevlendirilme işlemleri ile ilgili olarak;

1. Sağlık insan gücünün dengeli dağılımı için planlama çalışmalarında azami dikkatli davranılması,

2. Personel hareketleri ve izinlerinin bir plan dahilinde yürütülmesinin sağlanması,

3. Beklenen görevden ayrılmalar (naklen tayin, emeklilik gibi) için gerekli tedbirlerin zamanında alınması,

4. Beklenmeyen görevden ayrılmalar (istifa, vefat gibi) için alternatif planların önceden yapılması,

5. Buna rağmen çözüm bulunamaması durumunda sağlık hizmetlerinin aksamaması için personel ihtiyacı olan taşra teşkilatınca;

a) Aynı ildeki kendi teşkilatı içerisinden atama veya görevlendirme yapılması,

b) Mümkün olmaması halinde Bakanlığımızın diğer bağlı kuruluşlarının sağlık tesislerinde görevli personelin görevlendirilmesini teminen İl Sağlık Müdürlüğü ile koordinasyon kurulması,

c) İl içerisinden ihtiyacın karşılanamaması durumunda ise il dışından görevlendirilme yapılabilmesi için bağlı bulunulan merkez teşkilatından yazılı talepte bulunulması,

ç) Merkez teşkilatlarınca kendi teşkilatına bağlı diğer illerde görev yapan personelin görevlendirilmesi,

d) Mümkün olmaz ise ilgili merkez teşkilatının koordinasyonu ile diğer personelden görevlendirme yoluna gidilmesi,

e) Geçici görevli personelin görev yapacağı yerin ilgili taşra teşkilatlarının, personelin barınma ve diğer ihtiyaçlarının karşılanması için yardım ve kolaylık sağlaması,

f) Personel ihtiyacı devam ediyor ise geçici görevli personelin görev süresinin dolmasından 10 (on) gün önce yeni görevlendirme talebi hakkında gerekli tedbirlerin alınması,

g) Geçici görevlendirilen personelin, geçici görev yerine başlamasından itibaren görevlendirilme onayında belirtilen süre kadar fiilen çalışmasının sağlanması,

6. İl dışına geçici görevlendirilmek üzere personel talep edilen taşra teşkilatınca,

a) Görevlendirilmek üzere öncelikle gönüllü olan personelin değerlendirmeye alınması,

b) Görevlendirilecek olan personelin son 1 (bir) yıl içerisinde il dışına geçici göreve gitmemiş olması,

c) Personelin eşinin yurt dışında veya il dışında geçici görevde olması halinde bu durumunu belgelendirmesi,

ç) Personelin bayan olması durumunda, gebe veya 5 (beş) yaşından küçük çocuğunun olmaması,

d) Personelin eşinden ayrılmış olması halinde, velayetinin kendisinde bulunması şartıyla 13 yaşından küçük çocuğunun olmaması,

e) Personelin sağlık mazereti nedeniyle atanmış olmaması,

f) Personelin öğrenim mazereti nedeniyle atanmış olmaması, (öğrenim mazereti nedeniyle atananların eğitim ve öğretim dönemi dışındaki zamanlarda değerlendirmeye alınması)

g) Personelin görev yaptığı sağlık biriminde çalıştığı unvan ve branşta tek olmaması,

ğ) Geçici olarak görevlendirileceği bildirilen personel hakkındaki bildirim yazısında personelin adı, soyadı, sicil numarası, telefon (sabit ve GSM) numarası, görev yerinin belirtilmesi,

h) Geçici olarak görevlendirilmek üzere ismi bildirilen personele görevi ihmal etme kastıyla izin/rapor verilmesine müsaade edilmemesi, edenler hakkında gerekli inceleme ve soruşturma işlemlerinin hemen başlatılması ve neticenin ilgili merkez teşkilatına bildirilmesi,

i) Geçici olarak görevlendirilen personelin görev yaptığı birimlerin, insan kaynakları yönetim sistemi (İKYS) üzerinden görevlendirme onaylarının tebligat işlemlerini tamamlaması, görevlendirilen personelin en geç 48 saat içerisinde ayrılışlarının sağlanması ve ayrılışlarının İKYS'ye girilmesi,

i) Görevlendirme işleminden sonra personelin geçici göreve gitmesine engel bir durumun ortaya çıkması halinde ilgili taşra teşkilatınca değerlendirmenin yapılarak yerine görevlendirilecek personelin bilgileri ile birlikte en geç 48 saat içinde ilgili merkez teşkilatına bildirilmesi, hususlarına titizlikle riayet edilmesini rica ederim.

Prof.Dr.Nihat TOSUN

Bakan a.

Müsteşar

dDeneme bonusu veren siteler yeni müşteriler için bu bonus türünü sunmaktadırlar. Yeni kullanıcılar tarafından alınan bu bonus çeşitli oyunlarda kullanılabilir. Kullanıcılar tamamen oyun zevklerine göre bu bonusu kullanabilir ve kazanç sağlayabilirler. Genel de online bahis ve casino bölümünde sunulan bu bonusun en çok kullanıldığı alan ise “spor bahisleri” bölümüdür, aldıkları bonusu en çok bu bölümde kullanırlar.

Deneme bonusu veren siteler genel de farklı oyun seçenekleri sunmaktadırlar. Bu oyun seçenekleri arasında ise spor bahisleri, casino oyunları, poker, bingo, slot gibi seçenekler bulunmaktadır. Bu siteler genel de kullanıcıların oyun zevklerine göre uygun bonuslar sunarak kullanıcıların sitelerini sürekli tercih etmelerini amaçlamaktadırlar. Bu sebeple deneme bonusu veren sitelerin genel amacı uygun bonus türlerini sunarak kullanıcıların siteye olan bağlılığını arttırmaktadır.

Deneme Bonusu Veren En İyi Bahis Siteleri Hangileridir?

Deneme Bonusu genel de yeni hesap açan kullanıcılara sunulur ve para yatırmadan oynanılan bahis için sunulan bir bonus türüdür. Aslında hedeflenen amaç kullanıcıların para yatırmadan önce siteyi denemeleri ve güvenmeleridir. Bununla birlikte kullanıcıların bilgilerine ulaşan bu siteler gerekli promosyonlar ile kullanıcıların siteye bağlılığını arttırmalarını amaçlamaktadır. Bununla birlikte belirli şartların da yerine getirilmesi gerekmektedir. Bu şartlar arasında çevrim şartı gibi birçok şart bulunabilir. En yüksek bonusu sunan siteler ise şu şekildedir;

Bahiscom (100TL Bedava Bonus)
Mariobet (100TL Bedava Bonus)
Tarafbet (100TL Bedava Bonus)
Grandpashabet (200TL Bedava Bonus)
Pashagaming (100TL Bedava Bonus)
Betwoon (100TL Bedava Bonus)
Palacabet (100TL Bedava Bonus)
Cratosroyalbet (150TL Bedava Bonus)
Hızlıbahis (150 TL Bedava Bonus)

Deneme bonusu aldığınızda bonustan elde ettiğiniz kazancı çekebilmeniz için sizden farklı şartlar istenebilir ve bu şartlar arasında muhtemelen yatırım şartı da olacaktır. Kazanç sağlamanız halinde sizden kazandığınız tutarın belirli bir miktarı kadar yatırım talep edilebilir ve bu yatırım ile bahis oynamanız da istenebilir. Bu şartlar gerçekleştiğinde paranızı hesabınıza çekebilir veya bahis yapmaya devam edebilirsiniz.

Deneme Bonusu Çevrim Şartları Nelerdir?

Deneme bonusu çevrim şartları sitelerin kullanıcılar tarafından talep ettiği belirli kurallardır. Bu kurallar, kullanıcılara verilen bonusun belirli şartlar çerçevesinde kullanılmasını sağlamaktır. Belirlenen şartlar arasında birçok seçenek bulunmaktadır, deneme bonusu aldığınızda bu bonusu belirli bir süre içerisinde kullanmanız gerekmektedir. Süresi geçen bonusu kullanmanıza imkân verilmemektedir ve kazanç sağladığınız takdir de muhtemelen bakiyeniz silinecek ve hesabınız kapatılacaktır. Bunlardan yanı sıra bir de bonusun çevrim şartları bulunmaktadır ve bu sitenin politikasına göre değişmektedir. Bazı siteler bunu çevrim şartsız sunmaktadır, bazıları ise verdikleri bonusun belirli bir miktar da veya sayı da oynanmasını istemektedir. Bunun için belirli oranlar ve oynama şartları sunmaktadır. Örneğin bir bahis sitesinden “50 TL” bonus aldığınızı varsayalım, aldığınız bu bonusu site sizden 10 kez çevirmenizi isteyebilir. Tüm bakiyenizle 10 kez kupon yaparak hepsini kazanmanız ve sitenin belirlediği üst limit ile çekim yapmanız istenebilir.

Deneme Bonusu ile Kazanç Sağlamak Mümkün mü?

Deneme bonusu veren sitelerin genel amacı aslında kullanıcıların siteyi test ederek yatırım yapmasıdır, fakat bunların yanı sıra bu bonus türü ile kazanç sağlamanız da mümkündür. Bunun için belirli stratejiler geliştirerek o şekilde ilerlemelisiniz. Bu sebeple kesinlikle yapacağınız bahislerin daha düşük riskli bahisler olması çok önemlidir. Belirli kısıtların olduğu bu bahis türünde kesinlikle en düşük riskli ve kazanç oranı yüksek bahisler ile kazanç hedeflemelisiniz. Kombine bahisleri tercih edip daha düşük oranlar ile oran hedefini yakalamanız mümkündür. Bu sebeple en yüksek bonusu alabileceğiniz bahis sitelerini tercih etmeniz de yararınıza olacaktır. Çünkü miktar ne kadar yüksek olursa kazanç oranınız da yüksek olacaktır.

Deneme Bonusu Kullanarak Hangi Oyunları Oynayabilirim?

Bu bonusu kullanarak oynayacağınız oyunlar genel de siteler tarafından belirlenir. Bu sebeple bonusu aldığınız sitenin hangi oyunlara izin verdiğiniz kesinlikle incelemeniz gerekmektedir. Deneme bonusu kullanarak oynayacağınız en popüler oyunlar ise şu şekildedir;

1. Slot Oyunları: Bahis sitelerinin en popüler oyunları arasında yer almaktadır. Bazı siteler bu oyunu oynamanız için imkân sağlamaktadır. Bonusunuzu kullanarak değişik slot oyunları deneyebilir ve yüksek kazanç elde edebilirsiniz.
2. Blackjack: Kartlarla oynanan ve canlı bir şekilde oynanan bir oyun türüdür. Amaç elinizdeki kartların toplamının 21 olmasıdır. Kurpiyeri yenerek kazanç sağlayabilirsiniz. Popüler oyunlar arasında yer alan blackjack ile bonus çevrimini yerine getirebilirsiniz.
3. Rulet: Canlı casino alanında en popüler ve yaygın oyunlar arasında yer almaktadır. Birçok kombinasyonu bulunan ve çok farklı stratejiler geliştirebileceğiniz bir oyun türüdür. Eğer deneme bonusu çevrimi yapacaksınız rulet en mantıklı seçenek olacaktır.
4. Poker: Canlı olarak oynanan oyunlar arasında yer almaktadır. Oynaması bir hayli keyifli olan poker, Çok tercih edilen oyunlar arasında yer almaktadır ve tercih etmenizde fayda var.
5. Bakara: Bahis sitelerinde yaygın olarak oynanan bir kart oyunudur. Bakara oynarak yüksek kazanç elde edebilir ve bonus çevriminizi yapabilirsiniz.

Canlı Casino Deneme Bonusu Veren Siteler Hangileridir?

Canlı casino bölümünde deneme bonusu veren siteler kısıtlıdır. Bu bölüm tamamen canlı olarak oynandığı için genel de kullanıcılardan yatırım yapılması beklenmektedir. Yüksek yatırım hacmi bulunan bu oyun türlerini tercih ederken derin bir araştırma yapmanız gerekmektedir. Bazı bahis siteleri ise bu oyun türleri için deneme bonus sunmaktadır ve yüksek kazanç imkânı sağlamaktadır. Canlı casinonun en önemli özelliği popüler olduğu için yüksek bonus fırsatları sunulmasıdır. Türkiye’de canlı casino bölümünde deneme bonusu sunan siteler ise şu şekildedir;
1. Grandpashabet: Türkiye’de online bahis siteleri arasında en çok bonus sunan siteler arasında yer almaktadır ve güvenilir bahis sitelerinin en iyilerindendir.
2. Mariobet: Bahis siteleri arasında lisanslı olması önemli bi özelliktir ve mariobet bahis sitesi casino alanında sunduğu bonuslar ile güven vermektedir.
3. CratosRoyalbet: Yüksek bonus fırsatlarının yanında güvenilirliği ile de ön plana çıkan bu siteyi tercih edebilir ve bonus fırsatlarından yararlanabilirsiniz.
4. Bahiscom: Ülkemizde hizmet veren popüler bahis siteleri arasında yer almaktadır. Kullanıcıları tarafından çok beğenilerek tercih edilmektedir.

Yeni Üyelere Bonus Veren Siteler

Türkiye’de hizmet veren birçok site yeni üye olan kullanıcılara özel olarak bonus sunmaktadır. Bunun amacı ise kullanıcıları memnun ederek yeni üye kazanma hedefidir. Bonus veren siteler genel de çok tercih edilerek beğenilmektedir. Bonus veren siteler genel amacı kullanıcıların siteye kaydolmasını ve siteyi test ederek bağlanmasını sağlamaktadır. Bu siteler genel de aralarında rekabet etme amacı ile kullanıcılar bonus sunmak için yarış içerisine girmektedir. Bu durumdan faydalanan ise bu bonusu tercih eden bahis severler olmaktadır. Bu bonusu sunan her siteden bonus alarak kazanç elde edebilirsiniz. Bonus sunan siteler ise şu şekildedir;

Restbet: 50TL Bedava Bonus
Betpas: 50TL Bedava Bonus
Onwin: 101TL Bedava Bonus
Sahabet: 111TL Bedava Bonus
Betist: 100TL Bedava Bonus

En iyi Bonus Veren Bahis Siteleri

En iyi bonus veren bahis siteleri tamamen kullanıcıların ihtiyaçlarına göre belirlenebilir. Her site belirli bonuslar sunmaktadır fakat bu bonusun değeri kullanıcılar tarafından belirlenmektedir. Kullanıcılar tarafından bonusun beğenilmesi demek, bahis sitelerinin popülaritesini arttırmaktadır. Bu sebeple genel de kullanıcılar yüksek bonus veren siteleri tercih etmektedirler. Bonusun yüksek olması demek çevrim şartını daha kolay sağlamak anlamına gelmektedir. En yüksek bonus sunan bahis siteleri için genel bi inceleme yapıldığında birçok bahis sitesi göze çarpmaktadır. Bu bahis sitelerini belirlerken kesinlikle güvenilirliği de sorgulanmalıdır. Bir bahis sitesinin yüksek bonus vermesi onu güvenilir siteler arasında olduğunu göstermez. Lisans koşulu sağlandığında o bahis sitesine güven duyulmaktadır.

100 TL Deneme Bonusu Veren Siteler

100 TL deneme bonusu veren siteler miktar itibariyle çok fazla değildir. Genel de bu bonus daha küçük miktarlar da sunulmaktadır. Sunulan miktarlar 20,30,50,100 olarak değişmektedir. En yüksek 100 TL olarak belirlenmiştir ve sektör de bunun üstüne çıkan firma ne yazık ki yoktur. Miktar ne kadar artarsa bonusu çevirmek okadar kolay olduğu için siteler bunu risk olarak görmektedir. Bu bonusu veren bahis siteleri şu şekildedir ;

• Matadorbet
• Padişahbet
• Betturkey
• Betkanyon
• Winxbet
• Mariobet
• Bahisçi

Bu sitelerden bu bonus türünü alabilir ve uygun koşullarda çevrim yapabilirsiniz. Hesabınıza çekebilmek için ise herhangi bir belge talebi olmamaktadır.

50 TL Deneme Bonusu Veren Siteler

50 TL deneme bonusu veren siteler yüksek bonus veren siteler tarafından verilmektedir. Miktar olarak her site tarafından verilmeyen bu bonus türü şuan da en çok tercih edilen bonus türleri arasında yer almaktadır. Bu bonus türünü şuan da yasal bahis sitelerinden ne yazık ki alamamaktasınız. 50 TL deneme bonusu veren siteler ise şu şekldedir ;

• Kralbet
• Pashagaming
• Betexper
• Sahabet
• Tarafbet
• Bahis.com

Bu sitelerden deneme bonusunuzu alarak dilediğiniz şekilde kullanabilirsiniz. Kullandığınız bonusun çevrim şartını yerine getirdiğiniz de çekim yapabilir ya da bahis oynamaya devam edebilirsiniz.

Çevrimsiz Bonus Nedir ve Nasıl Alınır?

Çevrimsiz bonus, bahis sitelerinde kullanıcılara sunulan ve çevrim şartı olmadan verilen bonus türleri arasında yer almaktadır. Amaç sadece yeni kullanıcıları siteye çekmek için değil aynı zaman da var olan kullanıcıları memnun etmek amacıyla da verilmektedir. Yatırım yaparak da alınabilirken, yeni üye olan kullanıcılara çevrimsiz deneme bonusu olarak da sunulmaktadır. Bu sebeple aslında en güvenilir bonuslar arasında gösterilmektedir. Genel de yatırım yaptığınızda yatırım yaptığınız tutarın belirli bir kısmı kadar ana paranıza eklenir ve istediğiniz bahis türü ile oynama imkânı sunulmaktadır.

Çevrimsiz bonus veren siteler yüksek oranda kazanç imkânı sunmaktadır. Bonusun belirli miktarda çekim imkânı da bulunabilir bu sebeple aldığınızın bonusun şartlarını ve koşullarını dikkatli bir şekilde okumanız gerekmektedir. Bazı bahis siteleri bu bonus türünü kullanıcılarına bonus kodu ile verebilmektedir. Bonusu sunan siteler ise şu şekildedir;

• Restbet
• Grandpashabet
• Bahiscom
• Mariobet
• Betist
• Hızlıbahis
• Betpas
• Onwin
• Sahabet

Yatırımsız Bonus Nedir ve Nasıl Alınır?

Yatırımsız bonus kullanıcıların herhangi bir yatırım yapmadan aldığı bonus türüdür. Bonus türü olarak deneme bonusuna benzemektedir. Fakat genel de bu bonus türü için kazanç sağlandığı takdir de yatırım istenilebilmektedir. Çok tercih edilen bonus türleri arasında yer almaktadır ve genel de kazanç elde edebileceğiniz bonus türüdür. Kullanıcıların ilgisini çeken bahis türleri için verilen bonus, sitelerin popülaritesini arttırmaktadır. Mevcut kullanıcılarına da bu bonus türünü bahis siteleri sunmaktadır ve kullanıcılara zengin promosyonlar sunarak siteden sürekli bahis oynamalarını amaçlamaktadırlar. Bonusun çekilebilirliğini öğrenmek için promosyonlar sayfasındaki bahis sitelerinin koyduğu kuralları ve şartları kesinlikle okumanız gerekmektedir.

İlk Üyelik Bonusu Veren Siteler

İlk üyelik bonusu veren siteler sadece yeni üyelikler ile verilmektedir. Genelde çok tercih edilen bir bonus türü değildir çünkü çevrim şartları ağır olarak gözükmektedir. Bu çevrim şartlarını tamamen çevirebilmeniz için yatırdığınız bahis miktarının 10 katı kadar çevrim yapmanız gerekmektedir. Bu çevrim şartları genel de üyelere ağır gelmektedir, bu nedenle kullanıcılar tarafından tercih edilmemektedir. Bir diğer husus da yatırılan miktarın tamamı kadar bonus verilmemesidir. Genel de bu bonus miktarının üst limiti ve yüzdesi bulunmaktadır. Bu yüzdeye göre verilen bonuslar genel de yüksek miktar olmamaktadır. Bu nedenle aldığınız bonus türüne ve yüzdesine dikkat ediniz.

Türkiye’de uzun yıllardır hizmet veren bahis siteleri geniş bonus yelpazesine sahiptir ve kullanıcılarına bu tür özel bonusları sunmaktadır. Hangi bahis siteleri bu bonusları sunmaktadır ;

• Bahsegel
• Betilt
• Onwin
• Tipobet
• Restbet
• Grandpashabet
• Palacebet
• Royalbahis

Bahis Sitelerine Para Yatırma İşlemleri

Bahis sitelerine para yatırma işlemleri çeşitli şekillerde olabilmektedir. Sanal ödeme yöntemleri ve banka havalesi gibi birden fazla seçenekleri vardır. Bu seçenekler ise kendi içerisinde ayrılmaktadır. Şuan da ülkemizde bahis sitelerine para yatırma işlemleri oldukça zor bir hale gelmiştir. Bu nedenle siteler farklı ödeme yöntemleri denemektedir ve farklı seçenekler sunulmaktadır. Ödeme yöntemleri ise şu şekildedir ;

• Banka Havalesi
• Papara
• Payfix
• Kripto
• Mefete
• Cep Bank

Bu gibi ödeme yöntemleri ile para yatırarak bahislerinizi oynayabilirsiniz. Bahis siteleri genel de kripto ve sanal ödeme yöntemleri üzerinden yatırım almaktadır. Ödeme yöntemlerinin çeşitliliği sitelerin önünü açmaktadır. Banka havalesi ile yapılan yatırımlar şuan da riskli olduğu için kullanıcılar sanal ödeme yöntemlerine yönelmektedir.

Deneme Bonusu Veren Siteler Forum

Deneme bonusu veren sitelerforum alanında genel de geniş paylaşımlarla yer almaktadır. Türkiye’de hizmet veren forum sitelerinin hemen hemen hepsi bu paylaşımları yapmaktadırlar. Sadece bunun için forum siteleri dahi bulunmaktadır. Geniş bir yelpazeye hitap etmesi forum sitelerinin bu konuya oldukça fazla yer vermesine neden olmaktadır. Bu nedenle bazı bahis siteleri forumlar ile ortaklık yaparak kullanıcılarına bu bonus türünü ulaştırmaktadır.

Deneme bonusu veren siteler 2022 yılından itibaren forumlar da çokça yer almaktadır.Reklam anlaşmaları ile kullanıcılara ulaşmayı hedefleyen siteler bu bonus türü ile üye kazanımı sağlayıp adının geniş bir kitleye yayılmasını sağlamaktadırlar. Güvenilir bahis siteleri ile bu bonus türlerine ulaşarak kazanç sağlayabilirsiniz.

Güvenilir Deneme Bonusu Veren Siteler

Türkiye’de hizmet veren bahis sitelerinden deneme bonusu alıp kullanmak istediğiniz de güven konuşu çok önemli hale geliyor. Bu güvenliği ise şu şekilde sıralayabiliriz .

1. Site Lisansı
2. Alt Yapı Firması
3. Ödeme Yöntemleri Çeşitliliği
4. Canlı Destek

Bu şekilde kontrol ettiğiniz de sonuç başarılı görünüyorsa bu siteden deneme bonusu alarak oyun oynayabilirsiniz. Olası bir sonuçta site sizin için çözüm yolunu arayacaktır. Bu koşullar Türkiye’de hizmet veren bahis siteleri için aslında önemli koşullardır, bu nedenle üyeler bu özelliklere bakarak bahis oynayacağı siteyi seçmektedirler.

Bahis Siteleri Neden Free Bonus Verirler ?

Bahis sitelerinin free bonus vermesinin amacı yeni üyelere ulaşmayı hedeflemektir. Bazen bu bonuslar free spin olarak da geçmektedir. Bu bonuslar tamamen yeni üye gelmesi amacıyla kullanıldığı için kullanıcıların bonus almak istediği sitelerde daha önce üyeliği bulunuyorsa bu bonustan ne yazık ki yararlanamazlar. Bu sebeple bonusu alacağınz siteye daha önce üyeliğiniz olup olmadığını kesinlikle kontrol etmeniz gerekmektedir.

Üyeliğinizin var olduğunu düşünürsek yeni bir üyelik açmanız ne yazık ki mümkün değildir, farklı bir hesap ile üyelik açıp bonusu alabilmeniz mümkün fakat bu sefer de parayı çekmek istediğiniz de “ip çakışması” gibi süreçlere takılacağı için hesabınız site tarafından kapatılmaktadır. Bahis sitelerinin ciddi bir rekabet ortamı olduğu günümüzde bu bonusları sürekli olarak vermektedirler. Bu nedenle sosyal medya hesaplarını takip etmenizde fayda var.

Bahis Sitelerine Nasıl Üye Olunur ?

Öncelikle bir bahis sitesine üye olmak son derece kolaydır. Bu sitelerin arayüzünün Türkçe olduğunu düşünürsek ve internet ortamında bununla ilgili sayısız kaynak olduğunu eklersek süreç çok basit gerçekleşmektedir. Kayıt esnasında sizden normal bir forum sitesine üye olurken istenen bilgiler istenmektedir.

1. İsim
2. Ülke/Şehir
3. Cep Telefonu
4. Mail
5. Tc Kimlik No

Bu bilgiler ile bir bahis sitesine üye olabilir ve sorunsuz bir şekilde bahislerinizi oynayabilirsiniz. Deneme bonusu sadece bir defa kullanabilirsiniz ve diğer bonuslar için sizden yatırım şartı bekleyeceklerini belirtmeliyiz.

Casino İçin Bedava Bonus Nasıl Alınır ?

Casino oyunları için özel olarak free spin bulunmamtadır fakat bedava bonus casino vb. gibi alanları da kapsadığı için bonusu aldığınız de casino da tüm alanlar da kullanabilme imkanına sahipsiniz. Bunu casino da belirli başlı alanlar da kullanabilirsiniz ;

• Poker
• Rulet
• Bakara
• Slot

Bedava bonusu casino içinde kullanabileceğiniz için her yeni üyeliğe verildiğini düşünebilirsiniz. Bu nedenle bedava bonusu alıp casino oyunlarında kullanabilirsiniz. Üyeliğinizi gerçekleştirdikten sonra canlı desteğe bağlanarak bonusunuzu talep etmeniz gerekmektedir.