Iş Görüşmesinde Sorulan Sorular

Bu bölümde örnek mülakat (iş görüşmesi) soru ve cevaplarına yer verilecektir. Örnek mülakat soruları ve cevapları kısaca şu şekildedir:

• Bize kendinizden bahseder misiniz?

Cevap: Bu soruda kendinizle alakalı fazla detaya girmeden, işe neden seçilmeniz gerektiğini işverene yansıtacak cevaplar vermelisiniz. Kariye geçmişiniz ve eğitim durumunuzdan bahsederek başlayabilirsiniz. İş ile doğrudan doğruya ilgili olacak şekilde değil de dolaylı yoldan ilgili olarak kendinizle alakalı hobileriniz, boş zamanlarınızda yaptığınız ve sizi motive eden şeylerden bahsedebilirsiniz.

• Bize iş ile ilgili geçmiş deneyimlerinizden bahseder misiniz?

Cevap: Bu bölümde daha önce çalıştığınız iş ile ilgili edindiğiniz deneyimleri anlatmanız gerekir. Aldığınız işlerin üstesinden gelme yöntemlerinizden, aldığınız sorumlulukları yerine getirdiğiniz işlerden ve kazandığınız başarılardan bahsedebilirsiniz. İş hakkında tecrübe sahibi olmanız sizi tercih etmeleri açısından önem taşır. Çünkü iş hakkında bilgi sahibi olmak daha çabuk adapte olmanız ve nitelikli olmanız demektir.

• Şirket ile alakalı ne kadar bilginiz var? Neler biliyorsunuz? Şirket hakkında ne kadar bilgi sahibisiniz?

Cevap: Bu sorunun cevabını verirken sizin işe girmek istediğiniz şirket hakkında yaptığınız araştırma önemlidir. İş görüşmesinden önce mutlaka şirket hakkında araştırma yapmalısınız. Cevabınız yaptığınız araştırma sonucu öğrendiklerinizle etkili bir cevap sayılabilir. Görüştüğünüz şirketin değerleri, amacı, misyon ve vizyonunu bilmeli ve buna uygun yanıtlar vermelisiniz.

• Neden bu şirket için çalışmak istiyorsunuz?

Cevap: Şirketin ihtiyacı olan iş hakkında yorumlar yapmalı ve işe oldukça motive olduğunuzu hissettirmelisiniz. Bir önceki sorunun yanıtında olduğu gibi şirket hakkında edindiğiniz bilgiler burada işinize yarayacaktır. Bu bilgileri kullanmalısınız.

• Şirkete ne katacağınızı düşünüyorsunuz?

Cevap: Şirketin bu iş için alacağı elemanda ne gibi özellikler beklediğini bilmelisiniz. Hangi özelliklere sahip olursam beni işe alırlar sorusunu kendinize sorun ve verdiğiniz cevapları kendinizle karşılaştırın. İş için yeterli yeteneğiniz var ise bunları kendinize güvenerek izah edin. Bu hususta, çalışma yönteminizden bahsetmek de iyi bir fikir olacaktır.

• Zayıf olduğunuzu düşündüğünüz durumlar neler? Zayıf olduğunuzu düşünüyor musunuz?

Cevap: Bu soruyla ulaşılmak istenen bilgi, çalışma adayının baskı altında da işlerini sürdürüp sürdüremediğini anlamaktır. İkinci anlaşılmak istenen ise çalışanın kendi zayıflıklarını bilip kontrol altına alabiliyor olması sınanır. Hatalarınızı düşünün ve nasıl kontrol ettiğinizi hatırlayın. Bu şekilde en uygun cevabı vermiş olursunuz.

• Sizi neden bu işe almalıyız?

Cevap: Burada daha önceki başarılarınızı örnek vererek kendinizden bahsedebilirsiniz. İş ile alakalı aldığınız sertifikalardan, eğitimlerden ve ödüllersen bahsetmeniz doğru olacaktır.

Cevap: İşe sadık mı kalacaksınız, yoksa kısa süreliğine mi işe girmek istiyorsunuz? Bu soru sizin kariyerinizin planlamanızı yansıtır. Soruyu cevaplarken kariyer planınızdan bahsetmelisiniz. Görüşme yaptığınız işin kariyer planınızda önemli bir basamak olduğunu belirtmeniz aleyhinize olacaktır.

• Sizi gururlandıran bir başarı hikayenizi anlatınız.

Cevap: Kibirli ve kendini beğenmiş bir tutum sergilememek önemlidir. Çok fazla mütevazı olmak da doğru olmaz. Bu sebeple iki uç davranış şeklinden uzak durarak doğru bir üslupla başarınızı anlatmalısınız. Başarılarınız işvereninizin sizin hakkınızda daha fazla bilgi sahibi olmasını sağlar.

• Başarısızlık hikayenizi anlatınız.

Cevap: Öncelikle görüşme yaptığınız iş ile ilgili bir başarısızlık örneği seçmemelisiniz. Anlatacağınız örnek halledilebilecek ufak çapta başarısızlıklar olabilir. Başarısızlığınız yok ise bunu belirtebilirsiniz.

• Hayatta yaşadığınız / karşılaştığınız zorluklar ve sorunlar neler?

Cevap: Yaşadığınız zor zamanlar sizin zorluklarla nasıl mücadele ettiğinizi, bu zorluklar sonucunda nasıl ayağa kalktığınızı gösterir. Bu sorunun net bir doğru cevabı olmaz çünkü bireysel bir sorudur. Kişiden kişiye değişkenlik gösterir. Zorluklarla mücadeleniz sizin çalışırken vereceğiniz mücadeleye benzer ve bu sebeple sorulan bir sorudur.

• Gelecek adına kendinize koyduğunuz hedefler nelerdir?

Cevap: Gelecek plan ve hedeflerinizden bahsetmelisiniz. Gelecek planlarınız arasında görüşme yaptığınız işin de olmasına özen göstermeniz tavsiye ediliyor çünkü bu sizin görüştüğünüz işte kalıcılığınızı işverenlere gösterecektir.

• Patron ve iş arkadaşlarınızın sizin için tanımı nedir?

Cevap: Bu konuda dürüst olmanız gereklidir. Mülakatın önceki bölümlerinde dile getirmediğiniz olumlu özelliklerinizden bahsedebilirsiniz.

• Stres ve krizi nasıl yönetirsiniz?

Cevap: Soruya cevap olarak, stresli bir anınızda bunun üstesinden nasıl geldiğinizden bahsedebilirsiniz. Bu soru sizin stres ve kriz yönetiminizi ölçmek için sorulur. Stresli ortamlarda streslerini kontrol edebilen kişiler daha çok tercih ediliyor. Bu sebeple stres yönetimine dikkat etmelisiniz.

• 5 yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?

Cevap: Bu soru ile şirket, sizin burada ne kadar çalışacağınızı, kariyer planınızdaki yerlerini, bu işin sizin için önemini ölçmek ister. Gelecek planınız konusunda samimi ve doğru cevaplar vermelisiniz. Planlarınızdan bahsederken iş ile alakalı şeyler söylemeniz yararınıza olur.

• Neden bu işi istiyorsunuz?

Cevap: Şirketin misyonunu göz önünde bulundurmak bu soruyu yanıtlamada etkili bir yol olacaktır. Şirketin amaçlarını kendinize uygun gördüğünüzü ve sizin kariyer planınızdaki olumlu yönlerini anlatmanız yararınıza olacaktır.

• Maaş beklentiniz ne kadardır?

Cevap: Maaş sorusu düşündürücü bir sorudur. Ne kadar maaş almanız gerektiğini önceden planlamalı, hesaplamalısınız. Bu soruya rastgele bir maaş söylemek oldukça yanlış olacaktır. Emeğiniz kadar maaş almanız ve emeğinizin karşılığının ne kadar olduğunu araştırarak bu soruya hazırlıklı gitmeniz doğru bir tavır olacaktır. Mülakat soruları ve cevapları yukarıda belirtilen maddelerde detaylı bir şekilde anlatılmıştır.

Mülakatta Sorulan Sorular

Güncel mülakat soruları ve cevapları yukarıdaki maddelerde detaylı olarak açıklanmıştır. İş görüşmesinde kendini tanıtma çok önemli bir konudur. İnsan kaynakları uzmanları bu soruların cevaplanma tarzını, kişinin anlatım tarzından kişinin yaşam tarzına değin bir çok anlamda fikir sahibi oluyorlar. Bu fikirler de insan kaynaklarının olumlu veya olumsuz olarak dönüş aldığı bir konudur. Makalenin bu bölümünde kısa kısa iş mülakat soruları verilecektir. Mülakat örnekleri incelenerek seçilmiş güncel ve sık sık sorulan sorular seçilmiştir. Mülakatta sorulan sorular şu şekildedir:

• Bize kendinizi tanıtır mısınız?
• Zayıf ve güçlü yönleriniz nelerdir?
• Kendinizi önünüzdeki 5 yılda nerede görüyorsunuz?
• Neden sizi seçelim? Diğer çalışma adayları arasından neden sizi tercih edelim?
• Neden bu işi seçtiniz? Bu işi neden istiyorsunuz?
• Uzmanlık alanınız nedir?
• Yeteneğinizden bahseder misiniz?
• Geçtiğimiz 6 ay içerisinde aldığınız en zor karar nedir? Bu süreci anlatır mısınız?
• Hayalinizdeki iş nedir?
• Ekip arkadaşların ve çevrendeki insanlar seni nasıl tanımlar?
• İşe alınırsan bu iş yerine ne katacağını düşünüyorsun?
• Önceki işinden hangi sebeple ayrıldın?
• Takım çalışmasını mı, ekip çalışmasını mı tercih edersin?
• Hangi pozisyonlarda çalıştın?
• Önceki işinde ekip arkadaşların veya işverenlerinle ne tür problemler yaşadın?

İş görüşmelerinde sorulan sorular yukarıdaki maddelerde kısaca belirtilmiştir.

KİŞİSEL VERİLERİNİZİN KORUNMASI HAKKINDA BLOG TAKİPÇİSİ AYDINLATMA METNİ

Türkiye’ de kurulu, Saray Mahallesi Site Yolu Sokak Anel İş Merkezi No: 5 Kat: 3, 34768 Ümraniye/İstanbul adresinde mukim, ticaret sicil gazetesine 424015 no ile kayıtlı, 0524016374100063 mersis no’ lu, Anadolu Kurumlar Vergi Dairesi, 5240163741 no’ lu vergi mükellefi, Kariyer.Net Elektronik Yayıncılık ve İletişim Hizmetleri A.Ş. (“Şirket” veya “Platform”) olarak; veri sorumlusu sıfatıyla, ticari ilişkilerimiz kapsamında veya sizlerle olan iş ilişkimiz dahilinde, kişisel verilerinizin, işlenmelerini gerektiren amaç çerçevesinde ve bu amaç ile bağlantılı, sınırlı ve ölçülü şekilde, tarafımıza bildirdiğiniz şekliyle kişisel verilerin doğruluğunu ve en güncel halini koruyarak, kaydedileceğini, depolanacağını, muhafaza edileceğini,  kanunen bu kişisel verileri talep etmeye yetkili olan kurumlar ile paylaşılacağını, yurtiçi veya yurtdışı üçüncü kişilere aktarılabileceğini, devredilebileceğini, sınıflandırılabileceğini ve Kişisel Verileri Koruma Kanunu’nda (Bundan sonra  “KVKK” olarak anılacaktır) sayılan sair şekillerde işlenebileceğini bildiririz;

Aşağıda belirttiğimiz ve tarafımıza sağladığınız kişisel verilerinizin her koşulda; hukuki ilişkilerimiz kapsamında,

• İşlenmelerini gerektiren amaç çerçevesinde ve bu amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü şekilde,
• Tarafımıza bildirdiğiniz şekliyle kişisel verilerin doğruluğunu ve en güncel halini koruyarak,
• Kaydedileceğini, depolanacağını, muhafaza edileceğini, kanunen bu kişisel verileri talep etmeye yetkili olan kurumlar ile paylaşılacağını ve KVKK’nın öngördüğü şartlarda, hizmetin ifası gereği yurtiçinde üçüncü kişilere aktarılacağını, devredileceğini ve KVKK’da sayılan sair şekillerde işlenebileceğini bildiririz.

Bu Aydınlatma Metni’nde belirtilmiş olan bilgiler ve bunların işlenmesi, işlenme amacı devam ettiği müddetçe işlenecektir. Bu kapsamda Kişisel verileriniz, imha talebinde bulunmadığınız veya re’sen veri imha süreçlerine tabi tutulmadığınız sürece işlenecektir. Kişisel verileriniz hakkında Şirketimiz’e başvurmak istemeniz halinde, bu Aydınlatma Metni’nde “Haklarınız” Bölümü’nde belirtilen yönlendirmeleri takip edebilirsiniz.

HANGİ KİŞİSEL VERİLERİNİZİ İŞLİYORUZ?

Şirketimiz tarafından, size Blog içeriklerini, bazı araştırmalar yapmak ve pazarlama faaliyetlerinde bulunmak gerekçeleri ile  ve  daha iyi hizmet verebilmek için kişisel verilerinizi işliyoruz

Söz konusu hizmetlerin ifası için  işleyebileceğimiz  verileriniz aşağıdaki gibidir:

• İletişim verisi; E-posta adresiniz

KİŞİSEL VERİLERİNİZİ NE ŞEKİLDE VE HANGİ SEBEPLERLE TOPLUYORUZ?

• Şirket olarak Blog içeriklerini size iletme hizmetimizin ifası amacıyla, bu sayfada e-posta adresini kaydetmeniz halinde söz konuus kişisel verinizi işliyoruz.
• Şirket’in size destek sağlayarak müşteri memnuniyeti arttırmaya yönelik meşru menfaati gereği telefon görüşmelerimiz sırasında elde ettiğimiz ses kayıtları aracılığıyla topluyoruz.
• Şirket’in platformunu geliştirmeye ve daha efektif hale getirmeye yönelik meşru menfaati gereği Çerez Politikamız’da da detayları belirtildiği üzere web sitemizde kullanılan çerezler vasıtasıyla kişisel verilerinizi elektronik olarak topluyoruz.

KİŞİSEL VERİLERİNİZİ HANGİ AMAÇLARLA İŞLİYORUZ?

Yukarıda belirttiğimiz kişisel verilerinizi, size verdiğimiz istihdam hizmetine ilişkin Hizmet Sözleşmesi’nin ifası için aşağıdaki amaçlarla işliyoruz

• Blog içeriklerini size iletmek,
• Sizden gelen çağrıları karşılamak ve destek ihtiyaçlarınıza cevap vermek
• Verdiğimiz hizmetlere ilişkin bir şikâyet olduğu takdirde söz konusu şikâyeti sonuçlandırmak
• Bütçe yönetimi ve raporlama yapmak
• Hizmet kalitemizi arttırmak ve hizmet kontrolü sağlamak

Size verdiğimiz hizmeti en iyi şekilde yerine getirebilmek için sürekli gelişmeye ve ilerlemeye gayret ediyoruz. Bunun için, kişisel verilerinizi aşağıdaki şekilde işliyoruz

• Piyasa yorumlama, satış, pazarlama analizleri, yönetimsel analizler, finansman planlaması yapmak, site kullanımını yorumlamak
• Size verdiğimiz hizmetin kalitesini arttırmak ve kalite kontrolünü sağlamak
• Kampanya ve hizmetlerimiznde haberdar olmanız adına e-posta göndermek
• Güncel ve Ar-Ge aşamasındaki uygulamalarımızın geliştirmek ve yönetimi sürecinde ürünü pazarlamak
• Şirket içerisinde kullanılan yazılımları iç ve dış kaynak kullanarak geliştirmek

KİŞİSEL VERİLERİNİZİ NERELERE AKTARIYORUZ?

• Blog içeriklerini size gönderebilmek için ilgili kişisel verinizi, yurt dışında yerleşik ve sözleşmesel ilişki içerisinde olduğumuz servis sağlayıcımıza aktarıyoruz.
• Kampanyalarımızdan ve promosyonlarımızdan haberdar olmayı tercih etmeniz halinde size toplu e-posta gönderebilmek amacıyla e-posta adresinizi kişisel verilerinizi yurt içinde ve yurt dışında anlaşmalı olduğumuz ilgili hizmeti veren tedarikçilere aktarıyoruz.
• Çerez Politikasıçerçevesinde toplanan kişisel verileriniz, size ve diğer üye ve müşterilerimize daha iyi hizmet verebilmek için topladığımız site içerisindeki kullanıcı hareketi verileri, nereye tıklandı, ne kadar kalındı vb gibi analizler yapmak üzere  veri sorumlusu/veri işleyen ilişkisi içerisinde olduğumuz taraflara aktarıyoruz.
• Gerekmesi halinde, yasal savunma hakkımızı kullanmak üzere sözleşmesel ilişki içerisinde olduğumuz servis sağlayıcımıza aktarıyoruz.

HAKLARINIZ

KVKK’nın 11. maddesi gereği bize şahsen, kimliğinizi ispat etmeniz kaydıyla, kişisel verileriniz ile ilgili;

• Şirket’in hakkınızda kişisel veri işleyip işlemediğini öğrenmek, eğer işlemişse, buna ilişkin bilgi talep etmek,
• Kişisel verilerinizin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığı öğrenmek,
• Kişisel verilerin yurtiçi veya yurtdışına aktarılıp aktarılmadığı ve kimlere aktarıldığını öğrenmek haklarına sahipsiniz.
• Ayrıca, Şirket’ten yanlış ve eksik kişisel verilerinizin düzeltilmesini ve verilerinin aktarıldığı veya aktarılmış olabileceği alıcıların bilgilendirilmesini talep etme hakkınız vardır.

Kişisel verilerinizin KVKK madde 7’de öngörülen şartlar çerçevesinde verilerinizin imha edilmesini (silinmesini, yok edilmesini veya anonim hale getirilmesini) Şirket’ ten talep edebilirsiniz. Aynı zamanda verilerinizi aktardığımız 3. kişilerin söz konusu imha talebiniz ile ilgili bilgilendirilmesini talep edebilirsiniz. İmha talebinizi  hakkında  hangi yöntemin uygun olduğunu somut olayın koşullarına göre değerlendireceğiz.

Münhasıran bir otomatik sistem kullanılarak oluşturulmuş kişisel veri analizinizin sonuçlarına bu sonuçlar çıkarlarınıza aykırıysa itiraz edebilirsiniz.

Kişisel verilerinizin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız halinde zararın giderilmesini talep edebilirsiniz.

Başvurunuzda yer alan taleplerinizi, talebin niteliğine göre en geç otuz gün içinde ücretsiz olarak sonuçlandıracağız. Ancak, işlemin Şirket için ayrıca bir maliyeti gerektirmesi hâlinde, Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ’de belirlenen tarifedeki ücreti uygulayabiliriz.

Kişisel verilerinizin işlenmesi ile ilgili hususlarda başvurunuzu, bu Aydınlatma Metni’ nin ekinde yer alan başvuru formunu doldurarak,  bulunan başvuru formunu doldurarak, yazılı olarak veya kayıtlı elektronik posta (KEP) adresi, güvenli elektronik imza, mobil imza ya da bize daha önce bildirdiğiniz ve kayıtlarımızda yer alan elektronik posta adresinizi kullanmak suretiyle Şirket’ imize teslim etmeniz gerekmektedir. Şirket tarafından talebinizin mahiyetine ve başvuru yönteminize göre Şirket tarafından başvurunun size ait olup olmadığının belirlenmesi ve böylece haklarınızı koruyabilmek amacıyla ek doğrulamalar (kayıtlı telefonunuza mesaj gönderilmesi, aranmanız gibi) istenebilir. Örneğin Şirkette kayıtlı olan e-posta adresiniz aracılığıyla başvuru yapmanız halinde Şirkette kayıtlı başka bir iletişim yöntemini kullanarak size ulaşabilir ve başvurunun size ait olup olmadığının teyidini isteyebiliriz.

Mülakat Sorularına Nasıl Cevap Verilmeli?

Cevapları hazırlarken genel prensip "başvurduğunuz pozisyon için aranan özelliklerden hangilerine sahip olduğunuzu belirleyin ve her soruya cevap verirlen bu özelliklerinizi vurgulayın."

Örneğin; AutoCAD ve İngilizce bilen makine mühendisi aranıyorsa;


ABC Üniversitesi'nde Makine Mühendisliği okudum,

Üniversitede AutoCAD dersleri aldım, şu projelerde kullanarak AutoCAD bilgimi geliştirme şansım oldu,

Stajda / iş deneyiminde AutoCAD'le şu projeleri çizdim,

İngilizce'yi Anadolu Lisesi'nde öğrendim,

Üniversitede İngilizce okudum,

Erasmus ile 6 ay İngiltere'de bulunduğum sırada İngilizce pratiğimi artırdım,

ABC firmasında çok uluslu bir ortamda çalışma şansım oldu ve iş arkadaşlarımla İngilizce iletişim kurdum.






İş Görüşmesinde Gelebilecek Sorular

Aşağıda iş görüşmesinde gelebilecek muhtemel soruları ve nasıl cevap vermeniz konusunda bizim yorumlarımızı bulabilirsiniz.



Adresimizi kolay bulabildiniz mi?

Kolay ve önemsiz bir soru gibi gözükür ancak adresi bulmakta sıkıntı yaşadıysanız söylemeyin. Bu soruya verdiğiniz cevap sizinle ilgili ilk izlenimleri oluşturur. Sadece "Evet", "Hayır" gibi kısa bir cevap verirseniz, kısa ve net cevaplar vermeyi seven, uzun diyalogları sevmeyen, detayları pek anlatmayan bir insan olduğunuz izlenimi verir. "Web sitenizdeki harita sayesinde çok kolay buldum", "Öncesinde santraliniz ile konuşup yol tarifini aldım ve kolayca buldum" gibi bir cevap verirseniz, araştırmacı bir kişiliğiniz olduğu izlenimi verir. Nasıl geldiğinizi detaylı anlatırsanız, detaylara önem veren ve iletişime açık biri olduğunuz izlenimi verir. Satış, müşteri ilişkileri gibi iletişimin önemli olduğu bir pozisyon için olumlu bir başlangıç olur. Tabi çok da uzatmamak gerekir. Yolda kaybolduğunuzu, web sitesindeki adres tarifinin yetersiz olduğunu anlatırsanız, eleştirel bir bakış açınız olduğu izlenimi verir. Üstelik görüşmeye geç geldiyseniz, kendi hatanızı örtmek için bahaneler ürettiğiniz düşünülür.



Kendinizi tanıtır mısınız?

Genelde iş görüşmesinin ilk sorusu budur. Çok genel bir sorudur ancak görüşmeye iyi bir iş giriş yapabilmeniz için çok önemli bir sorudur. Bu sorunun cevabını mutlaka evde hazırlayın. İngilizce gerektiren bir pozisyonsa cevabı Türkçe ve İngilizce olarak hazırlayın. Özellikle başvurduğunuz pozisyon için aranan özelliklere sahip olduğunuzu vurgulayan, iş odaklı, yaklaşık bir dakikalık bir konuşma olsun. Ancak önceden ezberlemiş gibi değil, doğal bir şekilde anlatın. Hafta sonu ne yaptığınızdan, hobilerinizden bahsetmeyin. İş deneyimlerinizden, kısaca eğitim geçmişinizden, kariyer hedeflerinizden bahsedin. Konuşmanızı şu sebeplerden ötürü firmaya ve pozisyona çok uygun olduğunuzu söyleyerek bitirin.



Mezun olduğunuz üniversiteden falanca profesörü tanıyor musunuz?

İnsan kaynakları yetkilisi, ortak bir tanıdık bulmak ve daha samimi bir ortam yaratmak için bu soruyu sorabilir. Eğer bu kişiyi tanımıyorsanız, kesinlikle yalan söylemeyin.



Önceki işinizden neden ayrıldınız?

Son işinizden kötü ayrıldıysanız, kimseyi kötülemeyin. Negatif bir cevap vermeyin. Patron maaşınızı yatırmamış olabilir, sigortanız yapılmamış olabilir, verilen sözler tutulmamış olabilir. Ne kadar kötü bir deneyim yaşamış olursanız olun, çok negatif ifadeler kullanmayın. Profesyonel bir dille, bir iki cümleyle, çok detaya girmeden sebebi anlatın. Sonra eski işinizde yaptığınız işlerden, kattığınız değerlerden, öğrendiklerinizden, yani pozitif yanlarından bahsedin.



Önceki işlerinizde ne tarz sorumluluklar aldınız?

Önceki işlerinizde ne kadar insiyatif aldığınızı ve şirkete kattığınız değerleri anlatın. Mümkünse rakamlarla ifade edin. Başvurduğunuz işte sizden beklenen sorumluluklarla bağlantı kurmaya çalışın.



Önceki işinizin sevdiğiniz ve sevmediğiniz yanları nelerdir?

Önceki işinizin sevmediğiniz yanlarını çok anlatmayın. Negatif konulardan pek bahsetmeyin. Sevmediğiniz yanları profesyonel bir dille, firmayı ve işi çok kötülemeden kısaca anlatın. Daha çok pozitif şeylerden bahsedin. İşin sevdiğiniz yanlarını, size kattıklarını ve sizin firmaya kattığınız değerleri sade bir şekilde ve mümkünse rakamsal ifadelerle anlatın.

Deneyimlerinizden bahseder misiniz?

Birkaç iş deneyiminiz varsa, sadece başvurduğunuz pozisyonla ilgili deneyimlerinizi detaylı anlatın. Yeni mezunsanız ve henüz iş deneyiminiz yoksa, staj deneyimlerinizi ve topluluklarda aktif rol aldıysanız, topluluk projelerinizi anlatın.



Zaman baskısı altında çalışabilir misiniz?

Yapılan birçok işte zaman baskısı vardır. Zaman baskısı altında stres yapmadan, hatta daha da motive olarak çalışabileceğinizi vurgulamak önemlidir. İş deneyimlerinizde, eğitim hayatınızda veya sosyal hayatınızda mutlaka zaman baskısı altında başarılı olduğunuz durumlar vardır. İş görüşmesi öncesi yapacağınız hazırlık sırasında zaman baskısı altında başardığınız işleri düşünün. Bu soru mülakatta sorulduğunda önceden belirlediğiniz örneğinizi de mutlaka anlatın.



Takım çalışmasına yatkın mısınız?

Bugün yapılan işlerin büyük bir çoğunluğu takım çalışması ile yapılıyor. Bu sebeple, iş görüşmesinde takım çalışmasına yatkınlığınız sorgulanır. "Evet takım çalışmasına yatkınım" gibi klişe bir cevap vermekten ziyade hayatınızdan bir örnekle anlatın. Önceki iş deneyimlerinizden bir takım çalışması ya da ortak yapılan bir okul projesi ya da bir takım sporu vb. örnek olarak verilebilir. Evde iş görüşmesine hazırlık yaparken bu soruya da bir cevap hazırlayın. Hiç takım çalışmasında bulundunuz mu? Başarmaya çalıştığınız ortak görev neydi? Bu takımda sizin göreviniz ve katkınız neydi?



Stresle başa çıkabilir misiniz?

Stres kontrol edilebildiği zaman aslında iyi bir şeydir. İyi bir motivasyon aracıdır. Üretkenliği artırır. Daha hızlı ve dikkatli çalışmanızı sağlayabilir. Stresin hayatın bir parçası olduğunu, bunun bilincinde olduğunuzu, hatta stresin sizi motive eden iyi bir araç olduğunu söyleyebilirsiniz. Evde yapacağınız hazırlık sırasında stresle başa çıktığınız, stres sayesinde motive olarak başarılı olduğunuz bir örnek belirleyin ve mülakatta bu örneği mutlaka anlatın.



Yaratıcı mısınız?

Yaratıcılık birçok pozisyon için aranan bir özelliktir. Bu soruya "Evet yaratıcıyım" gibi klişe bir cevap vermek yerine hayatınızdan bir örnekle anlatın. Evde iş görüşmesine hazırlık yaparken, önceki iş deneyimlerinizde, eğitim hayatınızda ya da sosyal hayatınızda yaratıcılığınızı kullandığınız bir başarı hikayenizi hazırlayın.



Beklediğiniz maaş ne kadardır?

İş görüşmesine gitmeden önce sektördeki maaşları araştırın. İnternetten veya arkadaşlarınızdan benzer firmaların verdiği maaşları öğrenmeye çalışın. Sonra kendi ihtiyaçlarınıza göre aylık minimum gereksiniminizi hesaplayın. Net bir rakam söylemek yerine bir aralık söyleyin. Mülakat sırasında firmadaki benzer pozisyonlarda verilen maaş dengesini de göz önünde bulundurarak uzlaşmaya açık olduğunuzu söyleyin.



Şirketimizde çalışan bir tanıdığınız var mı?

Şirkette çalışan bir arkadaşınız varsa ve sizin için olumlu şeyler söyleyeceğini düşünüyorsanız söyleyin. İş görüşmesinden sonra arkadaşınızı arayıp sizin hakkınızda sorular sorabilirler. Arkadaşınız şirkette sözüne güvenilen biriyse ve size referans olursa, işe girme şansınız yükselir.

Neden sizi işe alalım?

Kendi hedefleriniz, deneyimleriniz ve kişisel özellikleriniz ile pozisyon için aranan özelliklerin nasıl uyuştuğunu anlatın. Başka adaylarla karşılaştırma yapmaktan kaçının. Yalnızca kendinizle ilgili yorumlar yapın. Bu soruya genel bir cevap vermeyin. Herkes çok çalışkan, istekli ve dürüst olduğunu söyler. Farklı, özgün bir cevap verin, size özel kişisel özelliklerinizden bahsedin.



Neden burada çalışmak istiyorsunuz?

Evde yapacağınız hazırlık burada çok önemlidir. Firma, sektörü ve rakipleri konusunda araştırma yaptığınızı bu soruda göstermelisiniz. Kişisel özellikleriniz, deneyimleriniz, eğitiminiz ve hedefleriniz ile firmanın nasıl uyuştuğunu anlatmalısınız.



Başvurduğunuz pozisyonun en beğendiğiniz ve en beğenmediğiniz tarafı nedir?

Bu pozisyona başvurduğunuza göre beğendiğiniz tarafları ağır basmış olmalıdır. İş ilanında yazan aranan kriterlerden size en çok uyanlarını beğendiğiniz tarafları olarak sayabilirsiniz. Örneğin; problem çözme yeteneğinizi kullanabilecek olmanız, Almanca bilginizi kullanabilecek olmanız gibi... Pozisyonla ilgili beğenmediğiniz bir taraf olmadığını söyleyin.



Şirketimizle ve şirketimizin bulunduğu sektörle ilgili neler biliyorsunuz?

Firma hakkında internette iyi bir araştırma yapın. Firmanın web sitesini, sosyal medya hesaplarını, geçmişini, sektörünü, rakiplerini, Google'da firma ile ilgili haberleri, firmanın Türkiye'deki ve dünyadaki yerini, sektörün geleceğini vb. gibi konularda yapacağınız araştırma, iş görüşmenizin çok daha başarılı geçmesini sağlar. Firma ile ilgili aşağıdaki konuları araştırın:

Organizasyon yapısı

Ürünleri / hizmetleri

Varsa geliştirdikleri yeni ürün veya hizmetler

Eğitim programları

Şirketin büyüklüğü

Kariyer geleceği

Bu iş alanında bulundukları süre

Müşterilerinin çeşidi

Geçmişteki büyüme oranları ve gelecek yıllardaki büyüme potansiyelleri

Sosyal haklar




Kısa / Orta / Uzun dönem hedefleriniz neler?

"Beş yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz" gibi de sorulabilir. İşveren bu işi uzun vadeli düşündüğünüzü, bir süre çalışıp ayrılmayı düşünmediğinizi görmek ister. İş görüşmesine gitmeden önce kısa, orta ve uzun vadeli hedeflerinizi belirleyin. Başvurduğunuz işin kariyer hedeflerinizle örtüştüğünü vurgulayın. Aile, sosyal hayat gibi iş dışındaki hedeflerinizden bahsetmeyin. İş odaklı bir cevap verin.



Sizi ne motive eder?

Firmalar için en ideal eleman, kendi kendini motive edebilen elemandır. Bir hedef koyup bu hedef doğrultusunda motive olduğunuzu söyleyebilirsiniz. Öğrenmenin, kendini geliştirmenin sizi motive ettiğini söyleyebilirsiniz. Ancak sizi motive eden aracın para olduğunu söylemek olumsuz bir etki yaratır.

Güçlü yönleriniz nelerdir?

Pozisyon için yetkin bir aday olduğunuzu ve özfarkındalığınızı anlatabileceğiniz bir sorudur. Fazla mütevazi, çekingen, özgüveni eksik gözükmeyin. Ancak bir insanın 10 tane güçlü yönü olamaz. Bu soruya gerçekçi bir cevap hazırlayın. İki veya üç güçlü yönünüzü söyleyebilirsiniz. İş ilanında başvurduğunuz pozisyon için aranan kişisel özellikleri gözden geçirin. Bunlardan hangileri sizin güçlü yönleriniz ile örtüşüyorsa, onları anlatın. Örneğin; problem çözme becerisi, satış becerisi, zaman baskısı altında çalışabilme, stres altında başarılı kriz yönetimi, liderlik, zaman yönetimi vb. gibi güçlü yanlarınızı anlatabilirsiniz. Evde yapacağınız hazırlık sırasında güçlü yanlarınızı belirleyin ve her bir güçlü yanınızı hayatınızdan bir örnekle anlatın.



Zayıf yönleriniz nelerdir?

Bu tuzak bir sorudur. İnsan kaynakları yetkilisi bu soruyu özfarkındalığınızı ölçmek ve zayıf yönlerinizi nasıl ifade ettiğinizi görmek için sorar. Zayıf yönüm yoktur, demeyin. Hiç kimse mükemmel değildir. Mutlaka en az bir zayıf yönünüzü söyleyin. Ama işe alım sürecini etkileyecek bir zayıf yön söylemeyin. "Zayıf yönüm şudur ancak bunun farkındayım ve geliştirmek için şunları yapıyorum" şeklinde bir cevap verin. Örneğin; çok detaycı veya mükemmeliyetçi birisiyseniz bunu söyleyebilirsiniz. Mükemmeliyetçilik zayıf yön olduğu kadar yeri geldiğinde pozitif bir yönünüzdür. Eğer dikkat gerektiren, kontrolcü ve detaycı olmanız gereken muhasebe gibi bir pozisyona başvurduysanız, mükemmeliyetçi ve detaycı olmak iyi bir özelliktir. Zayıf bir yönünüzü söylerken aslında pozisyon için pozitif bir yönünüzü söylemiş olursunuz. Başvurduğunuz pozisyonla ilgili bu tarz özellikleriniz varsa evde belirleyip mülakatta bu soru sorulduğunda söyleyebilirsiniz.



Karşılaştığınız zor bir problemi nasıl çözdüğünüzü anlatır mısınız?

Kriz yönetiminizi ve problem çözme yeteneklerinizi gösterebileceğiniz bir sorudur. Bu soru üzerine önceden düşünmediyseniz, mülakatta hemen aklınıza iyi bir cevap gelmeyebilir. Evde iş görüşmesine hazırlık yaparken, iş hayatınızda, yeni mezunsanız okulda ya da sosyal hayatınızda karşılaştığınız birkaç büyük sorunu belirleyin. Bu sorunlara nasıl çözüm bulduğunuzu ve başarı hikayenizi hazırlayın. Böylece, mülakatta bu soruyla karşılaştığınızda teklemeden cevap verebilir, problem çözme yeteneğinize güzel bir örnek sunmuş olursunuz.



Çalışılması zor bir yöneticiniz oldu mu?

Önceki iş deneyimlerinizde zor bir yöneticiniz olmuş olabilir. Hatta işten ayrılmanızın sebebi de bu olabilir. Ne kadar kötü deneyimler yaşamış olsanız da, çok negatif ifadeler kullanmayın. Detaylara girmeyin. Kısaca ve profesyonelce sorunları dile getirin. Sonrasında pozitif bir ifadeyle o işte şirkete kattığınız değerleri, o işin size kattıklarını ve bu deneyimler sayesinde yeni işinize katabileceğiniz değerleri anlatın.



En büyük başarınız nedir?

Tercihen başvurduğunuz pozisyonla ilgili bir başarınızı anlatın. Henüz iş deneyiminiz yoksa, eğitim hayatınızdan bir başarınızı anlatabilirsiniz. Anlatacağınız başarı hikayeniz, firmanın iş ilanında aradığı kişisel özelliklerle uyumlu olsun.



Sizce başarı nedir?

İş etiğinizi, hedeflerinizi, kişiliğinizi anlatmanıza yardımcı olan bir sorudur. Başvurduğunuz pozisyonla bağlantılı bir cevap vermeye çalışın. "Başarı ölçülebilir sonuçlardır", "Başarı işimi iyi yapmaktır", "Başarı hedeflenen sonuca ulaşmaktır" vb. gibi bir cevap verebilirsiniz.



En büyük başarısızlığınız nedir?

Başarısızlık hayatın bir parçasıdır. "Herhangi bir başarısızlığım olmadı" demek gerçekçi bir cevap olmaz. İnsan başarısız olmadan başarılı olmayı öğrenemez. Tüm başarılar, öncesinde yaşanan başarısızlıkların, denemelerin sonucudur. İş hayatınızda, eğitim hayatınızda ya da sosyal hayatınızda yaşadığınız bir başarısızlık hikayesini önceden evde hazırlayın. Önemli olan bu başarısızlık karşısında nasıl bir tepki verdiğiniz ve çıkardığınız derslerdir. İş görüşmesinde böyle bir soru ile karşılaşırsanız, önce başarısızlık hikayenizi, sonra bu başarısızlıktan çıkardığınız dersleri ve bu sayede elde ettiğiniz başarıyı anlatın.






Çalışmadan geçirdiğiniz uzun zamanı açıklar mısınız?

"Uzun süredir iş bulamadım", "Piyasalar durgun, bu devirde iş bulmak çok zor" gibi bir cevap vermeyin. "Bu süre zarfında birçok görüşmeye gittim. Ancak önüme çıkan ilk iş teklifini kabul etmek istemedim. Mutlu olabileceğim, uzun vadeli çalışabileceğim, katkı yapabileceğim bir iş bulabilmek için bekledim" gibi bir cevap vermeniz daha uygun olur.



Duygusal Zekanızı Ölçen Mülakat Soruları

Başvurduğunuz iş için deneyimlerinizin, eğitiminizin, teknik özelliklerinizin uygun olması yeterli değildir. Sizin karakteriniz ile kurum kültürünün uyuşması da çok önemlidir. Ayrıca, birçok iş dalında IQ'nuzun yüksek olmasından ziyade EQ'nuzun yani duygusal zekanızın yüksek olması değerlendirilir. Aşağıdaki sorular iş görüşmesinde duygusal zekanız hakkında insan kaynakları yetkilisine fikir verir.



Size ilham veren kişi kimdir? Neden?

Bu soruya vereceğiniz cevap, hayatta kimi rol model olarak aldığınız hakkında fikir verir. Ayrıca, hayatta önem verdiğiniz etik değerleri de anlatmanızı sağlar.



En çok önem verdiğiniz üç değer nedir?

Önem verdiğiniz değerler sizin kişiliğinizi yansıtır. İnsan kaynakları yetkilisi, bu değerlerin başvurduğunuz firmanın kurum kültürü ile uyuşup uyuşmadığını değerlendirir.



Önceki iş yerlerinizde samimi arkadaşlıklar edinebildiniz mi?

Uzun süreli, samimi, kalıcı arkadaşlıklar kurabilmek, duygusal zekanın göstergesidir. Takım çalışmasına uygun bir aday olduğunuzu gösterir.



Hangi yeteneğin sizde henüz eksik olduğunu düşünüyorsunuz?

"Eksik olduğumu düşündüğüm bir konu yok", bu soruya verilebilecek en kötü cevaptır. Sürekli gelişime inanan, öğrenmeye istekli, güçlü ve zayıf yönlerininin farkında olan adaylar tercih edilir.



Bir başarınızı ve bu başarının üç sebebini anlatın?

Sürekli "ben" diyerek başarınızı anlatırsanız, takım çalışmasına uygun bir aday olmadığınız düşünülür. Başarınızı anlatırken "biz" demelisiniz. "Takım" olarak yaptıklarınızı ve sizin bu takımın bir parçası olarak kattığınız değerleri vurgulayın.

İş Görüşmesinde Soru Sormak

İş görüşmesinde sadece işverenin soru sorması doğru değildir. Siz de sorular sorarak işi ve firmayı daha iyi tanımalısınız ve buna göre işe girip girmemek konusunda karar vermelisiniz. Mülakatta soracağınız soruları önceden belirleyin. Pozisyon ve şirketle ilgili sorular sorun. Ama soru sayısı çok fazla olmasın. İş görüşmesinde maaşla ilgili size sorulmadıkça siz soru sormayın. İyi soru sorabilmek önemli bir özelliktir. İyi soruları akıllı, bilgili ve ilgili insanlar sorabilir. Dolayısıyla, evde firma, sektör ve pozisyonla ilgili iyi bir araştırma yaparak iyi sorular hazırlarsanız, mülakatta akıllı, bilgili ve ilgili olduğunuzu ispatlayabilirsiniz. Firma yetkilisi "Sorunuz var mı?" dediğinde mutlaka evde hazırladığınız soruları sorun. ya da mülakatın gidişine göre doğru anlarda sorularınızı sorabilirsiniz.



Herhangi bir sorunuz veya eklemek istediğiniz bir şey var mı?

Genelde iş görüşmesinin kapanış sorusu budur. "Sorum yok" veya "eklemek istediğin bir şey yok", demeyin. Evde hazırladığınız ve o ana kadar soramadığınız sorularınızı sorun. Aşağıdaki tarzda sorular da sorabilirsiniz.



Mülakatta hangi soruları sorabilirsiniz?

"İş görüşmesinde aşağıdaki gibi sorular" sorabilirsiniz.

Bu pozisyonda benden beklentileriniz nelerdir?

Çalışmalarımı kime raporlayacağım?

Performans değerlendirmelerinizi nasıl yapıyorsunuz?

Bu pozisyonun geleceğiyle ilgili öngörüleriniz nelerdir?

Pozisyon yeni mi açıldı? Önceden bu pozisyonda biri çalışıyor muydu?

Şirketinizdeki kariyer olanakları hakkında bilgi alabilir miyim?

Çalışanların gelişimi için yapılan eğitim çalışmalarını öğrenebilir miyim?

Mülakat süreci nasıl ilerleyecek?

İşe alınırsam ne zaman başlamam gerekir?

İş görüşmesinde İnsan Kaynakları tarafından adaya sorulan sorular kadar adayın İK uzmanına sorduğu sorular da önemli. Aday sorduğu sorularla diğer adaylar arasından kolaylıkla öne çıkabilir.

Mülakatlarda İnsan Kaynakları uzmanları pozisyona en uygun adayı seçebilmek için farklı sorular sorar ve adayın kişiliğine, yeteneklerine ve detaylı özgeçmişine dair bilgiler edinmeye çalışır. Bu sürecin ardından ise mutlaka adaya işle ve şirketle ilgili neler öğrenmek istediği sorulur. Bu noktada adayın sorduğu soruların niteliği son derece önemli. Şüphesiz hedefe yönelik, içi dolu ve kaliteli sorular sorabilen adaylar fark yaratıyor.

İşte adayın mülakatta sorabileceği sorular:

Başvurduğum pozisyonun zorlayıcı tarafları nelerdir?

Adayın bunu sorması o kurumda uzun süre çalışmak istediğini ve işin zor taraflarını öğrenip hazırlanmak istediğini gösterir. Kendine güvenen, zorluklara karşı yılmak yerine gelişim ve değişimle başa çıkmayı tercih eden kişiler işin zorlayıcı taraflarını öğrenip ona göre hazırlanmak ister. Tabii ki bu soruya verilen cevap karşısında adayın takındığı tavır ve tutum da çok önemlidir. İşin zorlayıcı bölümlerini öğrendikten sonra “Ben her zorluğu aşarım, bunlar zorluk mu, bence çok kolay” tarzında yanıtlar gereksiz özgüveni ve yüksek egoyu yansıtır ve işe alım uzmanının kafasında soru işaretleri oluşturur. Aday, zorlukları küçümsemek ve kendini övmek yerine zorlukla başa çıkabilmek için neler yapabileceğini, daha önce yaşamış olduğu somut zorluklarla başa çıktığı örnekleri de paylaşarak aktarmalıdır.

Çalışacağım bölüm ve çalışma koşullarından bahseder misiniz?

Adayın bunu sorması gelecekte çalışmayı hayal ettiği kurumu ve çalışma arkadaşlarını tanımaya hevesli olduğunu gösterir. Tabii bir de bu işi ne kadar çok istediğini… Adayın bu sorunun cevabı karşısında takınacağı tutum ve tavırlar da mülakatı yapan işe alım uzmanına adayın nasıl bir ortamda çalışmak istediğine dair bilgiler verir. Adayın kafasında canlandırdığı kurum ve bölümle gerçeğin ne kadar uyuşacağının göstergesi bu sorudur.  Çalışma koşulları adayın işle ilgili bilmesi gereken en kritik konulardan birisidir. Çalışma koşullarıyla ilgili “Çalışma süresinin ne kadarı ofiste ve ne kadarı sahada geçecek? İş sadece ofiste mi yapılacak yoksa iş seyahatleri de yapmak gerekecek mi, gerekli ise yurt içi mi yurt dışı mı ve ne sıklıkta gerçekleşecek?” tarzında sorularla bilgi alınmalıdır.

Anahtar performans göstergelerim (KPI) neler olacak?

Bu sorunun amacı başvurulan pozisyonun başarı kriterleri yani “Bu pozisyonda görev alan kişinin başardım diyebilmesi için neler yapması gerektiği” hakkında bilgi edinmektir. Adayın işi gerçekten istediğini ve kendine güvendiğini gösteren bir sorudur. Aday kafasında işe alınmayı çoktan aşmış ve işe başladıktan sonra nasıl başarılı olacağına odaklanmıştır.  Bu soruyla aday başarı yönelimi yüksek ve istekli bir aday olduğunu da işe alım uzmanına göstermiş olur. Diğer yandan başvurduğu pozisyonla ilgili performans kriterlerini öğrenen aday pozisyonun kendisine ne kadar uygun olduğunu, pozisyondan beklenenleri karşılayıp karşılamayacağını bireysel olarak da değerlendirmiş olur.

Bir sene sonra benden neleri başarmamı bekliyorsunuz?

Adayın bu soruyu sorması işi uzun vadeli gördüğünü gösterir. İşe alım uzmanının vereceği cevaba göre ve aday kendine güveniyorsa önüne konacak hedefleri aşabileceğine dair izlenim yaratma imkanı bulur. İşe alım uzmanı bu konuda net ve açıklayıcı bilgi veremezse de adayın kurum hakkında izlenimi olumsuz olacaktır. Yani başvurulan pozisyon için başarı beklentisinin ne olduğunun cevabını işe alım uzmanı bilmiyorsa, bu kurumun kurumsal olmadığını, görev tanımı ve anahtar başarı göstergelerinin neler olduğunun net olmadığını gösterir. Çalışanlarından ne beklediğini tam olarak netleştirmemiş bir kurumun başarılı olması beklenemez.

İşe alım sürecinde hangi adımlar var? Ne kadar süre içinde tamamlamayı planlıyorsunuz?

Adayın işi almak için çok istekli olduğunu ve planlı-programlı düşündüğünü gösteren bir sorudur. Aday işe alım sürecinin her aşamasının zamanlamasını mülakatta öğrendiğinde, kurumların en çok sıkıntı yaşadığı mülakat sonrası adayla iletişimin kopması sorunu da ortadan kalmış olacaktır. Aday işe alım sürecini öğrendiğinde sürekli merak etmekten kurtulacağı için devamlı işe alım uzmanını arayıp sonucunu sormayacaktır. Genellikle adaylar birden fazla kurumla aynı anda işe alım görüşmesi yaptıkları için aralarından birini seçerim dürtüsü ve tabii bir de mülakat heyecanıyla işe alım sürecinin ne zaman tamamlanacağı hakkında işe alım uzmanına soru sormaz. İstikrarlı ve kararlı bir aday zaten kafasında işe başlama için de bir süreç planlamıştır, hele de işe alım süreci çok aşamalı ve uzunsa 3-4 ay işsiz kalmak istemeyecektir.

Kurumda eğitim ve gelişim açısından neler yapılıyor?

Adayın kurumda göreve başladıktan sonra sürekli kendini geliştirmeye hevesli olduğunu gösteren bir sorudur. İşe alım uzmanının verdiği cevap karşısında adayın tavrı ve tutumu da çok önemlidir. İşe alım uzmanı eğitim ve gelişim adına sadece yönetim kadrosu için eğitimler düzenledikleri cevabını verdiğinde adayın tepkisi “Siz sadece yönetim kadrosuna mı değer veriyorsunuz, diğerleri nasıl gelişecek?” olmamalıdır. Kurumda eğitim-gelişim adına hiçbir faaliyet de yapılmıyor olabilir, bu da adaya kurumun seçilmesi uygun bir yer olmadığını gösterir. Değişimin çok hızlı gerçekleştiği ve rekabetin her an arttığı günümüz iş yaşamında kurum olarak gelişmeyenlerin başarılı olması mümkün değildir.

http://www.kariyer.net/kariyer-rehberi/adaylar-is-gorusmesinde-ne-tur-sorular-sormali/