Iş Sanat Iş Ilanları

İKSV’nin insan kaynağına olan ihtiyacı, kapsamı her geçen yıl genişleyen etkinliklere paralel olarak artmaktadır. Kapılarını İKSV’de çalışmak isteyen herkese açık tutan vakıfta, ekibe yeni katılanlar heyecanla karşılanır. Vakıf, ırk, etnik köken veya cinsiyet temelli ayrımcılığa tolerans göstermez, tüm adaylara eşit fırsat sunmakta azami gayret sarf eder.

Yıl içinde ihtiyaca göre açtığımız sürekli ve dönemsel pozisyonları Açık Pozisyonlar sayfasından, Linkedin ve sosyal medya hesaplarımızdan takip edebilirsiniz.

Saha Pozisyonları

Her yıl düzenli olarak açılan saha pozisyonlarımız aşağıda sıralanmıştır. Bu pozisyonlar için duyurular, etkinliklerin başlangıç tarihinden birkaç ay önce web sitemizden ve sosyal medya hesaplarımızdan duyurulmakta, başvurular arasından yapılan ön değerlendirme sonucu olumlu olan adaylara, belirlenen mülakat tarihlerinden en az üç gün öncesine kadar e-posta yoluyla toplantı daveti gönderilmektedir. Toplu mülakatlar sonrasında pozisyon için uygun görülen adaylar, oryantasyon programına dahil edilir.

İstanbul Film Festivali
Akreditasyon Görevlisi, Altyazı Operatörü, Konuk Asistanı, Prodüksiyon Gönüllüsü

İstanbul Tiyatro / Müzik / Caz Festivalleri
Sanatçı Asistanı,  Etkinlik Görevlisi

İstanbul Bienali ve İstanbul Tasarım Bienali
Sergi Kurulum Asistanı, Sergi Rehberi, Sergi Görevlisi, Sanatçı Asistanı

Pazarlama
Etkinlik Görevlisi

Satış ve İş Geliştirme
Kapı Kontrol Görevlisi, Üyelik Programı Temsilcisi

Staj Başvuruları

İKSV, staj başvurularını yıl boyunca kabul etmekte ve ofiste çalışan ekiplerin destek ihtiyacının artması halinde başvuruları değerlendirmeye alarak yerleştirme yapmaktadır. Staj başvurularınızı Açık Pozisyonlar sayfasından yapabilirsiniz.

Genel Başvuru

Belirtilen iş ilanları dışındaki genel başvurular için Açık Pozisyonlar sayfasından, kendinizi tanıtan kısa bir ön yazıyla birlikte özgeçmişinizi yükleyerek başvuru yapabilirsiniz.

İnsan kaynaklarıyla ilgili soru ve görüşleriniz için [email protected] adresinden bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Kültür A.Ş.’nin insan kaynakları stratejisi, dünya standartlarında insan kaynakları yönetim anlayışının benimsediği, nitelikli işgücü ile çalışmalarını şekillendirmektedir. Çalışanlarını heyecan verici hedeflere kilitleyen, potansiyellerini ve yeteneklerini kullanma fırsatı veren, üstün performansları ödüllendiren bir yönetim ekibi ile çalışmalarını sürdürmektedir.

Hedeflerimiz

• Nitelikli işgücünün çalışmak için tercih ettiği işveren olmak,
• Çalışanlarımıza sürekli gelişim imkânı sunmak,
• Çalışan performansının düzenli olarak izlenmesini sağlamak,
• Sistem ve süreçleri gözden geçirerek ihtiyaçlar doğrultusunda yapılandırmak,
• Çalışanların başarılarını ve yüksek performanslarını ödüllendirmek,
• Çalışanları taşıdıkları sorumluluklar ve organizasyona sağladıkları değer doğrultusunda ücretlendirmek,
• Çalışanlarımızın öneri ve beklentilerini dikkate almak,
• Katılımcı, iletişime dayalı, açık ve şeffaf bir organizasyon yapısı oluşturmaktır.

İşe Alım Süreci

Şirketimiz çalışanları; 4857 Sayılı İş Kanunu, 2821 Sayılı Sendikalar Kanunu, 2822 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu ve 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümlerine tabidir.

Kültür A.Ş.’de eleman seçme ve yerleştirme sürecinin temel amacı; şirketin bütün hizmetlerinin en etkin şekilde yürütülmesi için, sosyal ve ekonomik gelişmeler çerçevesinde, verimlilik ve kârlılık ilkelerine uygun olarak ve maliyet bilinci içinde gelecekteki insan kaynağı ihtiyacının belirlenmesidir.

Şirketimize başvuru yapacak adayların CV oluşturup kayıt yapabilecekleri web sitesinin adresi https://kariyer.ibb.istanbul/ şeklindedir. Personel ihtiyacı olduğunda başvuruda bulunanlar arasından seçilecek uygun nitelikli adaylar, görüşmeye davet edilir. Görüşme olumlu sonuçlanırsa İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından işe yerleştirme süreci başlatılır.

Eğitim ve Geliştirme

Çalışanlarımızın kendilerini sürekli yenileyebilmelerine imkân sağlayacak eğitim ve gelişim fırsatları sunmak Kültür A.Ş.’nin kalite politikaları arasında yer almaktadır. Çalışanlarımızın eğitim ihtiyaçları Kalite Yönetim Sistemi içerisinde tanımlanan eğitim prosedürüne göre karşılanmaktadır. Bu kapsamda şirket hedefleri ve bireysel hedefler doğrultusunda mesleki ve kişisel gelişim eğitim programları uygulanmaktadır.

Sosyal Olanaklar

Tüm çalışanlara ulaşım ve yemek imkânı sunulmaktadır. Yıl içinde belli dönemlerde çalışanların motivasyonunu arttırmak amacıyla turnuva, gezi, piknik gibi sosyal etkinlikler yapılır. Ayrıca işyeri hekimliği hizmeti de verilmektedir.

Staj

Şirketimiz, öğrencilere staj olanağı sağlayarak bir yandan sektörel gelişime katkı sağlarken diğer yandan da potansiyel ekip arkadaşlarını belirleme şansı bulur.

Şirketimizde stajlar kış ve yaz olmak üzere iki dönemde gerçekleştirilir. Staj zorunluluğu bulunan adayların CV oluşturup kayıt yapabilecekleri web sitesinin adresi https://kariyer.ibb.istanbul/ şeklindedir. Stajyer ihtiyacı olduğunda başvuruda bulunanlar arasından seçilecek uygun nitelikli adaylar, görüşmeye davet edilir. Görüşme olumlu sonuçlanırsa İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından süreç başlatılır. Lise öğrencisi adayların staj dosyası, üniversite öğrencisi adayların stajlarının zorunlu olduğuna dair belge ibraz etmeleri gerekir.

Sanat Galerisi Satış Uzmanı

Görsel Sanatlar Öğretmeni

Görsel Sanatlar Öğretmeni

Görsel Sanatlar Öğretmeni

Görsel Sanatlar Öğretmeni

Görsel Sanatlar Öğretmeni

Görsel Sanatlar Öğretmeni

Görsel Sanatlar Öğretmeni

Görsel Sanatlar Öğretmeni

Görsel Sanatlar Öğretmeni

Görsel Sanatlar Öğretmeni-GMIK

Görsel Sanatlar Öğretmeni

Görsel Sanatlar Öğretmeni

GÖRSEL SANATLAR ÖĞRETMENİ

GÖRSEL SANATLAR ÖĞRETMENİ

Görsel Sanatlar Öğretmeni

Görsel Sanatlar Öğretmeni

Medya Kültür Sanat Uzmanı

Görsel Sanatlar Öğretmeni

Görsel Sanatlar Öğretmeni