Işe Geç Kalmak

Sabah yataktan nasıl kalktığınız, evden çıkmadan önce neler yaptığınız gününüzün geri kalanı için önemli ipuçları verir. Bu nedenle uyandığımız andan itibaren neler yaptığımıza ve nasıl bir düzene sahip olduğumuza ekstra dikkat etmeliyiz. Mesela, o gün giyeceğiniz kıyafetleri seçerken çok mu vakit harcıyorsunuz ya da kahvaltı süreniz evden geç çıkmanıza mı neden oluyor? Öyleyse hangi davranışlarınızın ve dış etkenlerin sizi yavaşlattığını tespit edip bazı değişiklikler için harekete geçebilirsiniz. Bir şeyleri değiştirmeye beraber başlayalım mı?

Trafikte Geçen Süreyi Mutlaka Hesaplayın!

Hemen hemen herkesin hayali bisikletiyle ya da yürüyerek iki adımda gittiği bir iş yeri olsa da büyük bir şehirde yaşıyorsanız trafikten kaçmanız maalesef mümkün değil. Bu önemli detayı zaman zaman unutup evden çıktığımız saatle ilgili çeşitli yanlışlar yapıp işe geç kalabiliyoruz. Trafik sorununu tamamen ortadan kaldırmamız hepimizin de bildiği gibi ne yazık ki mümkün değil. Fakat teknolojiden yardım alarak kendimizi hazırlayıp çeşitli önlemler alabiliriz. Mesela, uyanır uyanmaz çeşitli mobil uygulamalardan trafiğin durumuna bakmanızı ve evden çıkma sürenizi buna göre ayarlamanızı öneriyoruz. Eğer bu hesaplamayı yapmak istemiyorsanız da kendinize ne yakın toplu ulaşım seçeneklerini düşünüp evden çıkış saatini buna göre ayarlayabilirsiniz.

Kahvaltıyı Nerede Değil, Nasıl Yaptığınız Önemli

Güne enerjik bir şekilde başlamanız açısından güzel bir kahvaltı yapmak elbette çok mühim. Özellikle kendinize dikkat etmek için beslenmenizi önceliklendirdiğiniz zamanlarda uzun uzun kahvaltı hazırlamak istiyor olabilirsiniz. Böyle bir durumda kahvaltınızı nerede yaptığınızın değil, nasıl yaptığınızın önemli olduğunu atlamayın. Mesela ofiste de damak tadınıza uygun, doyurucu bir kahvaltı edebilir, beslenme düzeninizi bozmadan güne enerjik bir şekilde başlayabilirsiniz. Örneğin tüm Sodexo’lu mekanları görecebileceğiniz Sodexo Plus ile ofise güzel bir kahvaltı söylemeye ne dersiniz? Sodexo Restaurant Pass yemek kartı kullanıcılarına ayrıcalıklar sunan Sodexo Plus sayesinde, kahvaltınızı en hızlı şekilde ofise söyleyebilir, Sanal Ödeme özelliğini kullanarak ödemenizi sıra beklemeden kolayca halledebilirsiniz. Sodexo Plus, tüm Sodexo’lu mekanları size bir arada sunar. Ayrıca Misket Ödül Programı’ndan aktif olarak yararlanmanızı destekler. Misket Ödül Programı sayesinde Sodexo’lu mekanlardan yaptığınız her harcamada, harcamanızın %10’u değerinde Misket kazanma şansı elde edersiniz. Üstelik kazandığınız Misketleri ister biriktirir ister anında harcarsınız.

Alarm Konusunda Garantici Davranın

Sabah birden çalan alarm sesinden hepimiz nefret ediyoruz! O hınçla elimizi atıp yarı uykulu kapattığımız alarm yüzünden bazen dakikalarca uyuyup işe geç kalabiliyoruz. Alarmı kapatıp “bir beş dakika daha uyuyayım, kalkarım” dedikten sonra uyanıp saate baktığımızda mesai çoktan başlamış olabiliyor. Bu yüzden daha rahat uyanmak adına, yaratıcı uyandırma fikirlerine sahip mobil alarm uygulamalarından yararlanabilir, rahat edici bir alarm sesi seçebilir ya da birkaç tane erteleme alarmı kurabilirsiniz. Hatta biraz can sıkıcı bir fikir olsa da alarmı yatağınızdan uzak bir köşeye bırakabilirsiniz. Böylelikle alarmı kapatmak için belli bir efor sarf edeceksiniz ve uyanmanız kolaylaşacak. Kısacası pes edip yatağınıza geri dönmediğiniz sürece kalkıp rahatlıkla işe gidebilirsiniz.

Son Dakikacı Olmayın: Hazırlıklar Bir Gece Öncesinden Başlasın!

Herkesin işe gitmeden önce gerçekleştirdiği kendine has hazırlık rutinleri vardır. Örneğin, kıyafet seçme, çanta hazırlama, saç yapma gibi. Bu hazırlıkları sabah son ana sıkıştırdığımızda ise işler biraz karışabilir. Sonrası da malum işe geç kalma, o sabahki önemli toplantıya yetişememe gibi süreçler…. Bunlarla karşılaşmamak için bir gece öncesinden giyeceğiniz kıyafetleri seçip ütü vs. işlemleri tamamladığınızda sabahları daha sakin ve huzurlu bir şekilde işe gitmeniz mümkün. Yani, tüm bunlara dikkat ettiğinizde, işe zamanında yetişip güne sakin ve enerjik bir şekilde başlayabilirsiniz.

Düzenli mesai saatleri olan iş yerlerinde, işçilerin zamanında işe gelmeleri bir kuraldır. İşe gidiş gelişlerde işçilerin elinde olmayan sebeplerden dolayı zaman zaman aksamalar söz konusu olabilir. Ama bunu alışkanlık haline getiren kişilerin varlığı iş yerinin düzenini olumsuz etkilediği için, işverenler bu işçilerle çalışmayı sonlandırmak isteyebilir. Peki, İşe geç kalan işçi işten çıkartılabilir mi?

Eskiden iş yerleri çalışanların işe gelip işten çıktıkları saati takip edebilmek için imza sistemi kullanırdı. Günümüzde ise birçok iş yeri işe gidiş gelişlerin takibini kart sistemi ile yapıyor. Bu takip sisteminde tespit edilen gecikmelerin sık sık yaşanması durumunda, işlerin aksaması, iş yeri disiplininin zedelenmesi, diğer çalışanların olumsuz etkilenmesi gibi problemlere karşılık bir çözüme ihtiyaç duyulmaktadır. İlk olarak başvurulan yöntem işçinin savunmasının alınması ve akabinde uyarı verilmesidir. Bu şekilde çözüme ulaşmayan durumlarda ise iş akdi feshi de bir seçenek olacaktır.

Geç Kalan İşçiye İhtar Verme Nasıl Uygulanır?

4857 sayılı İş Kanunu’nun iş akdi feshinin son çare olma ilkesi ışığında, işçinin işe zamanında gelmesini sağlayacak ilk yöntem işçiyi bu davranışından dolayı uyarmaktır. Bu uyarma sözlü de yazılı da olabilir. Ama kanıtlanabilirlik açısından her zaman “yazılı” uyarı tercih edilmelidir.

Sürekli işe geç geldiği tespit edilen işçiyi uyarmak isteyen işveren, öncelikle gecikmeleri kanıtlamalıdır. Varsa imza föyü ya da kart sistemindeki geliş saati işçinin işe geç geldiğinin kanıtı olabileceği gibi, yöneticisinin ya da çalışma arkadaşlarının şahitlik ettiği işe geç gelinen günler için düzenlenmiş olay tespit tutanağı da değerlendirmeye alınacaktır.

• Olay Tespit Tutanağı Nasıl Düzenlenir?

İşçi işe geç geldiği gün, işe gelinen saati ve durumu bildiren bir tutanak düzenlenir. Tutanak, duruma şahitlik eden kişilerce imzalanarak İnsan Kaynakları birimine iletilir. İlgili birim gecikmeleri değerlendirerek işçinin bu durum karşısında savunmasını almak zorundadır.

• Savunma Talebi ve Savunma Yazısı Nasıl Olmalıdır?

Olay tespit tutanağını alan insan kaynakları, işe sık sık geç kalan çalışanın, olay tespit tutanağında belirtilen tarihlerde neden işe geç geldiğinin açıklamasını isteyen bir “savunma talebi yazısı” hazırlar. Savunma talebi yazısı olay tespit tutanağında belirtilmiş durumu aynen aktaran, tutanakta yazan konular dışında herhangi bir ekleme yapılmamış bir şekilde işçiye sunulmalıdır. İşçi ise kendi el yazısı ile savunma talebine cevaben savunma yazısını yazar. Gecikmesinin sebebini belirtir.

• Uyarı Metni Nasıl Hazırlanır?

İşçinin savunma yazısında belirttiği geç kalma sebebini değerlendirerek, işçiye bir ihtar yazısı hazırlanır. Bu davranışın tekrarlanmaması gerektiği işçiye hatırlatılır.

İşçinin, uyarı metnini aldıktan sonra davranışı tekrarlamaması beklenir. İhtarın ardından aynı davranışı tekrar etmeye devam eden bir işçi için tekrar ihtar verilebilir, kalan diğer seçenek ise iş akdi feshidir.

Haklı Neden mi Geçerli Neden mi?

İşe geç kalmak bir işten çıkış sebebi olarak değerlendirilmemelidir, fakat işçinin bu davranışı sık sık gerçekleştirmesi, iş akdi feshini geçerli bir gerekçe haline getirecektir.

4857 sayılı İş Kanunu, işçinin devamsızlık durumu ile ilgili işverene haklı nedenle fesih hakkını verirken, işe geç kalma durumu ile ilgili doğrudan bir düzenlemeye yer vermemektedir. Fakat her durum kendi içinde ayrı değerlendirilmekle birlikte, işçinin geç gelmesinin görevlerini yerine getirmesini anlamlı ölçüde engellemesi, hatırlatıldığı ve uyarıldığı halde işini yapmaması bir haklı nedendir ve tazminatsız fesih ile iş akdi sonlandırılabilir. Haklı nedenle tazminatsız fesih, 4857 sayılı İş Kanunu’nda madde 25’te sayılan sebeplerden birine dayandırılarak yapılabilen bir fesihtir. Diğer taraftan işçinin sık sık gecikmesi sebebiyle, işçiyi bu davranışından ötürü önceden uyarmış olmak şartıyla iş akdi geçerli nedenle feshedilebilir.

İşçinin aynı davranıştan ötürü birden fazla uyarı alması, tek başına haklı nedenle işten çıkışını gerektirmez, ancak geçerli neden olarak değerlendirilebilir.