Işkur Istifa Dilekçesi

Çalışanların elini rahatlatan güvencelerden biri olan işsizlik maaşını işten ayrılanlar prim günlerine göre 10 aya kadar alabiliyor. Maaşlarını İŞKUR vasıtasıyla alan çalışanlar bazı şartları yerine getirmek zorunda. Sadece işten atılanlar değil belli şartlarda istifa edenler de işsizlik maaşı alabiliyor. İşte çalışanların akıllarına takılan sorular ve cevapları:

Faruk Erdem

İşsizlik maaşını kimler alabilir?

Bu haktan 4A'lı yani SSK'lı çalışanlar yararlanabiliyor. Banka sandıklarına tâbi olan çalışanlar da alabiliyor. Maaşı alabilmenin en önemli şartı çalışanın işten kendi istek ve kusuru dışında ayrılması.

İstifa eden maaş alamaz mı?

Kendi isteğiyle hiçbir gerekçesi olmadan işten ayrılanlar, yani istifa edenler işsizlik maaşına başvuramıyor. Ancak İş Kanunu'nda 'haklı fesih' tanımına giren durumlarda çalışanın işsizlik maaşı alma hakkı var. Haklı fesihle istifa edenler, haklı olduklarını ispatlarsa işsizlik maaşına başvurabiliyor. Eğer konu mahkemeye intikal etmişse sonucuna göre yine işsizlik maaşı alınabiliyor. Maaşın ödenmemesi, gerçek ücretin saklanması, mobbing, iyi niyet ve ahlak kurallarına uyulmaması, sağlık gerekçeleri haklı fesih kapsamına giriyor.

Her sigortalı işsizlik maaşı alır mi?

İşsizlik maaşı alabilmek için son 3 yıl içinde farklı işyerlerinde de olsa en az gün prim ödemek gerekiyor. Yine işten ayrılmadan önceki günde de eksiksiz prim ödenme şartı aranıyor.

İşsizlik maaşının bir sınırı var mı?

Maaşın süresi yatırılan prime göre değişiyor. Buna göre son 3 yılda gün primi olan çalışan 6 ay, gün primi olan 8 ay ve 3 yılın tamamında yani bin 80 gün primi olanlar 10 ay boyunca işsizlik maaşı alabilir.

Herkes aynı maaşı mı alıyor?

Rakam çalışanın maaşına göre değişiyor. Yüksek maaş alan çalışanların işsizlik ücreti de yükseliyor. Ancak burada bir sınır da var. İşsizlik maaşı brüt asgari ücretin yüzde 40'ı kadar oluyor. Ancak üst sınır brüt asgari ücretin yüzde 80'i kadar. Bu da için ,21 lira olarak uygulanıyor. Bu paradan sadece damga vergisi kesilebilir.

İşsizlik maaşı alanın sigortası devam eder mi?

İşsizlik maaşı alanların Genel Sağlık Sigortası primleri İŞKUR tarafından ödeniyor. Kendileri ve bakmakla yükümlü oldukları çocukları ve eşleri de sağlık hizmetinden yararlanıyor. Ancak bu süreler emeklilik hesabından sayılmıyor.

İş bulurlarsa para kesilir mi?

Maaş alanlar bu süre içinde yeni bir iş bulurlarsa durumu İŞKUR'a bildirmek zorundalar. Bu durumda maaşları kesiliyor. Bildirim yapmayanların çalıştığı tespit edilirse ödenen paralar faiziyle geri alınır. Yeniden işsiz kalan çalışan belli şartlarda kalan işsizlik maaşını alabilir.

Emekli olan işsizlik maaşı alabilir mi?

Emeklilik ya da 15 yıl gün şartıyla ayrılanlar alamıyor. Askere gitmek için ayrılanlar ise askere gidene kadarki sürede alabiliyor. Kalan kısmı ise askerden döndükten sonra alıyor.

Başvuru için süre var mı?

İşten ayrıldıktan sonra 1 ay içinde İŞKUR'a başvurmak gerekiyor. Bu süreyi geçirirseniz geçen her zaman sizin alacağınız işsizlik maaşı süresinden kesiliyor.

Bağ-Kur'lular da alabilir mi?

Esnaf Ahilik Sandığı ile artık bu yol açıldı. 1 Ocak'tan itibaren belli miktarda prim yatıran Bağ-Kur'lular da işyerlerini kapattıklarında işsizlik maaşı alabilecek.

Kaynak: ahaber
Yayımlanma Tarihi: 27 Temmuz Perşembe

İşbaşı Eğitim Programı İptali Yarıda Bırakan Kursiyerlerin Durumu?

İşbaşı eğitim programı iptali ile ilgili en çok merak edilen sorulardan biri olan işbaşı eğitim programından ayrılmak istiyorum ne yapmam gerekir? yada ”İşbaşı eğitim programından ayrılırsam bana yada işverene bir zararı-cezası olur mu?” sorularıdır. Bu gün sizlerle bu soruların en net cevaplarını bularak sizi bu konuda bilgilendireceğiz.

Öncelikle bir kursiyer olarak işbaşı eğitim programını yarıda bırakıp istifa etmek istiyorsanız kimsenin bu konuda size engel olma yetkisinin olmadığı söyleyelim. Kaldı ki yönetmelikte de işbaşı eğitim programından kursiyerler ayrılamaz diye bir ibare bulunmamaktadır.

Aynı durum işveren için de geçerlidir. Eğer bu program ile çalıştırdığınız kursiyeri beğenmediyseniz yada anlaşamadığınız bir durum olduysa sözleşmeyi fesih etme yetkiniz vardır.

Fakat programdan ayrılan kursiyer yada programı sonlandırmak isteyen işverene bazı durumlarda 1 yıl işkur faaliyetlerden yararlanamama cezası verilir. Bu cezalar hangi durumlarda devreye girer hem kursiyer hemde işveren açısında inceleyelim.

Kursiyer: Kursiyer geçerli bir neden bildirmeden veya kursun ilk 1/4 lük süresinden sonra işbaşı eğitim programından ayrılırsa 1 yıl işkur faaliyetlerinden men edilir. Kursiyere ödenen para geri alınmaz.

Geçerli bir nedenden kasıt şehir değişikliği, hastalık ve eğitim durumu gibi nedenlerdir. Kursun ilk 1/4 lük süresi içerinde kursu burakırsanız da size herhangi bir cezai işlem uygulanmaz.

İşveren: Aynı şekilde işveren de kursiyeri geçerli bir neden bilidirmeden kursun ilk 1/4 lük süresinden sonra kursiyeri kurstan çıkarır ise işveren 1 yıl işkur faaliyetlerinden men edilir. İşveren bu durumdan kurtulabilmek için kursun feshinden itibaren 30 gün içerisinden aynı meslekte işkur’a kayıtlı birini sigortalı olarak işe almalıdır. İşe aldığı bu kişiyi kurs yöneticisine bildirir ve kursun süresi kadar igortalı olarak çalıştırırsa işveren yasaklanmaktan kurtulur.

İşkur İşbaşı Eğitim Programı&#;na dair detaylı bilgi almak için İşbaşı Eğitim Programı danışmanlık sayfamızı buradan inceleyebilir, sorularınız için bize iletişim sayfamızdan mesaj gönderebilirsiniz.

İşsizlik Maaşı / Ödeneği Nedir ? Kimler alabilir ?

İşsizlik maaşı maaşlı çalışan kişilerin işlerini kendi kusurları veya istekleri dışında yani işveren tarafından işten çıkarılmaları , işyerinin kapanması , ülke genelini veya yaşanan bölgeyi etkileyen mücbir sebepler gibi sebeplerle işlerini kaybeden kişilerin kısa süreli maddi ihtiyaçlarını karşılamak adına Türkiye Cumhuriyeti Devletinin Sosyal Devlet politikası gereği sunmuş olduğu bir ödenektir. Yani işini kendi isteği ile istifa ederek kaybedenler veya herhangi bir kusurları sonucu iş akdi fesh edilen kişiler işsizilik maaşı yani işsizlik ödeneği alamazlar.

İşsizlik ödeneği alınabilmesi için genel mantık çok basittir, son 3 yıl içerisinde gün işsizlik sigortası primi ödenmiş yani sigortalı olarak bir işte minimum 20 tam ay görev almış kişiler işsizlik ödeneği başvurusu yapabilecek kişilerdir. Son 36 aylık dönemde parçalar halinde de olsa 20 tam ay çalışma süresini dolduran herkes işsizlik maaşı işsizlik ödeneği başvurusu yapabilir.

Bir diğer kriter ise son çalışılan işyerinde gün yani 4 tam ay veya fazlası görev alınmış olması ve bu işyerinden kusur veya istifa ile ayrılmış olmaması gerekmektedir.

Yukarıda belirttiğimiz kriterleri özetlersek son 36 ayda 20 tam ay sigortalı olarak çalışmış ve son çalıştığı işyerinde 4 tam aydan fazla çalışmış olan her Türk Vatandaşı işsizlik maaşı veya işsizlik ödeneğine başvurabilir.

İşsizlik Maaşı İşsizlik Ödeneği ne tutarda ödenmektedir ?

İşsizlik maaşı sigorta prime esas kazanç yani brüt işçi maaşı üzerinden hesaplanır ve ödenecek tutar son 4 tam aylık ortalama günlük maaş dikkate alınarak hesaplanır ve son 4 aylık ortalama gelirin %40 ı olarak ödenir.

Yani son 4 aylık bordro maaş ortalamanızın %40 ı kadar işsizlik maaşına hak kazanabilirsiniz.

İşsizlik maaşında devletin belirlediği bir alt ve üst sınır bulunmaktadır, bu alt sınır asgari ücretin %40 ı ve üst sınırda asgari ücretin %80i dir, burada yüksek maaş alan kişilere tatsız bir sürpriz bulunmaktadır. Prime asas maaşları ne kadar yüksek olursa olsun brüt asgari ücretin %80inden fazla bir işsizlik maaşı Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından bağlanmamaktadır.

İşsizlik Maaşı , İşsizlik Ödeneği ne kadar süre boyunca ödenmektedir ?

Yazımızın başında belirttiğimiz gibi son 3 yıl boyunca yani son 36 aylık dönem dikkate alınarak işsizlik maaşı işsizlik ödeneği hakkı sözkonusu olabilmektedir. Son 3 yılın tamamında yani en az gün boyunca sigortalı çalışan kişiler 10 ay boyunca işsizlik maaşı alabilirler. Toplam gün yani son 36 ayın 30 tam ayı veya fazlasında sigortalı çalışan kişiler 8 ay boyunca işsizlik maaşı alabilirler. Toplam gün yani son 36 aylık dönemde 20 tam ay sigortalı çalışmış olan kişiler ise 6 ay boyunca işsizlik maaşı almaya hak kazanabilirler.

Bu kural çok basittir, son 3 yılın tamamında sigortalı çalışanlar 10 ay , son 3 yılda en fazla 6 ay işsiz kalanlar 8 ay , son 3 yılda en fazla 16 ay işsiz kalanlar ise 6 ay boyunca işsizlik maaşı alabilirler.

İşsizlik maaşı , İşsizlik ödeneğine nasıl başvuru yapılır ?

İşsizlik maaşı işsizlik ödeneği başvurusu şahsen işkur müdürlüklerine yapılır veya edevlet üzerinden de başvuru yapılabilir. Şahsen yapılan başvurular işkur il müdürlüğüne mesai saatleri içerisinde şahsen gidilerek yapılmaktadır ve dilekçe haricinde bir belge talep edilmemektedir, tüm sigorta geçmişi sistem üzerinde görüntülenmektedir.

Yalnız işverenin son SGK kaydını yapmamış olması veya kaydın 10 gün geriye dönük yapılabilmesi veya SGK sisteminde aysonu prosedürleri tamamlanmamış olması gibi sebepler ile işyerinden çıkışın hemen birkaç gün sonrasında çıkış gözükmeyebilir, bu sebeple işsizlik maaşı başvurunuzu işverenin çıkışınızı yapmış olduğundan emin olarak yapmanız önemlidir.

Aşağıda örneğini sunmuş olduğumuz İşkur İşsizlik Maaşı Ödeneği Başvuru Dilekçe Örneği ni ister kopyalayarak bilgisayarınızda düzenleyebilir, isterseniz word yada pdf formatında hazır dilekçeyi bilgisayarınızda düzenleyebilir veya isterseniz boş bir a4 sayaya elyazınız ile yazarak kendi kişisel bilgileriniz ve son çalıştığınız işletme bilgileri ile doğru giriş çıkış tarihleri ile düzenleyerek ıslak imzalı olarak işkur bölge müdürlüğüne teslim ederek işsizlik maaşı ödeneği başvuru işleminizi başlatabilirsiniz. Durumu SGK çağrı merkezinden takip edebilirsiniz. Konu ile ilgili resmi bilgilere aşağıdaki adreslerden ulaşabilirsiniz.

Sosyal Güvenlik Kurumu Web Sitesi

İşkur Türkiye İş Kurumu İşsizlik Ödeneği Sayfası

İşkur İşsizlik Maaşı Ödeneği Başvuru Dilekçe Örneği

İşkur İşsizlik Maaşı Ödeneği Başvuru Dilekçe Örneği Word İndir

İşkur İşsizlik Maaşı Ödeneği Başvuru Dilekçe Örneği PDF İndir

İlgili Yazılar