Işkur Un Sağladığı Imkanlar

Genç nüfus oranının en yüksek olduğu ve işsizliğin kol gezdiği Hakkâri’de istihdam alanında önemli değişim ve dönüşümlerin önünü açan ve binlerce kişiye ekmek kapısı olan İŞKUR teşvik ettiği projeler ile dezavantajlı kesimlerin umudu oldu

Zeki Dara – Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) verilerine göre, yılında Türkiye nüfusunun yüzde 15,8’ini yaş grubundaki genç nüfus oluştururken, yüzde 25,4 ile genç nüfus oranının en yüksek olduğu kent olan Hakkâri, aynı zamanda işsizlik oranının da en yüksek olduğu iller arasındaki yerini koruyor. İşsizliği önleyerek işgücü piyasası istihdamına katkı sunan, iş ve meslek analizleri yaparak istihdamı geliştiren Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), Hakkâri’de bir yandan meslek edindirme kursları aracılığıyla personel yetiştiriyor diğer yandan da engelli ve eski hükümlü vatandaşlara kendi işlerini kurma imkânı sağlıyor.

Mesleki eğitim kursları, işbaşı eğitim ve girişimcilik eğitim programları ile toplum yararına çalışma programlarıyla binlerce insanın hayatına dokunan İŞKUR, özel sektöre yönelik İstihdam Garantili Mesleki Eğitim kursları aracılığı ile işsizlerin mesleki niteliklerini geliştiriyor. İŞ-KUR Hakkâri İl Müdürü Ahmet Kızılkaya, özellikle işsizlik konusunda ciddi sıkıntıların yaşadığı Hakkâri’de hayata geçirdikleri projeler sayesinde hem istihdam sağladıklarını hem de insanların hayatını değiştirdiklerini açıkladı. Hakkâri’nin organize sanayi bölgesi olmayan tek il olduğuna dikkat çeken Kızılkaya, kurum olarak hayata geçirdikleri projelerin kıymetinin çok daha fazla olduğunu belirtip il genelinde hayata geçirdikleri ayrı projeyle yüzlerce aile için umut olduklarını vurguladı.

“Kadın Üst Giysileri Dikim Elemanı Projesi” ile Hakkâri’deki Büşra Dikimevi sahibi Nurgül Koyun, İŞ-KUR’un sağladığı imkânlar ile hem mesleğini icra ediyor hem de genç kadınlara iş imkânı sağlıyor. 15 yıldır tekstil sektöründe faaliyet gösterdiğini anlatan Koyun, “İŞKUR işbirliği ile 10 kişilik istihdam garantili kurs açtım. 3 yıldır da iş başı programlarından yararlanıyorum. İŞKUR ile çalıştığım için çok mutluyum. Çünkü İŞKUR sayesinde işimi daha da büyüttüm. Büyük destek aldım. Ben de birçok kişiye ekmek kapısı oldum” şeklinde konuştu.

Yüksekova İlçesi’nde faaliyet gösteren bölgenin en büyük plastik fabrikası olan GKS’nin sahibi Salih Akdoğan da, “İstihdam Garantili Mesleki Eğitim Kursları” aracılığı ile “Plastik Rotasyonel Kalıplama Operatörü” mesleğinde kalifiyeli eleman yetiştirdiklerini bunu da İŞKUR sayesinde yapabildiklerini belirtti. Plastik fabrikasında çalışan evli ve 7 çocuk babası olan Alahattin Keği ise, 6 aydır İŞKUR’un sağladığı imkânlar ile evine ekmek götürdüğünü söyledi.


Alahattin Keği

Hakkâri Üniversitesi öncülüğünde 10 kurumun paydaş olduğu “Hakkâri Girişimci Kadınlarını Yetiştiriyor” Projesi ile 75 kadın girişimciye kurs imkânı sağlayan İŞKUR, ayrıca Halk Eğitim Merkezi Müdürlüğü ile beraber “Yöresel Kilim Dokuma” mesleğinde mesleki eğitim kursları düzenliyor. Engelli ve eski hükümlülerin kendi işini kurmasına da ön ayak olan İŞKUR, bu yönü ile dezavantajlı olan vatandaşların iş kurmalarını sağlıyor. Yüksekovalı eski hükümlü Mehdi Tımarcı ise, ilçeye bağlı Karlı Köyü’nde İŞKUR projesi ile kendi işini kurdu. İşsiz olan Tımarcı, İŞKUR’un verdiği destekle evinin bir bölümünde yufka ve erişte üretimi yapıyor.

Yine Yüksekovalı engelli Mahsuma Keser, İŞKUR’dan aldığı destekle ilçede açtığı lokantada eşine ve çocuğuna iş imkânı sağladı. İŞ-KUR’un İşbaşı Eğitim Programlarından da faydalanan Keser birçok işsize de istihdam sağlıyor. Hakkârili eski hükümlü Selahattin Ölmez ise İŞKUR’a sunduğu küçükbaş hayvan yetiştiriciliği projesi sayesinde hayvan işletmesini açtı. Her yıl sayıları giderek artan hayvanların 3 yılsonunda iki ya da üç katına ulaşarak büyük bir hayvan işletmesinin sahibi oldu.

Haberin PDF'ini indirmek içintıklayınız.
Haberin linki içintıklayınız.

İşbaşı Eğitim Programı Nedir?

İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI, İŞKUR’un işverenlere sağladığı en önemli teşvik türlerinden biridir.

İşbaşı Eğitim Programı dahilinde

• İmalat,
• Enerji,
• Bilişim sektörlerinde 6 ay,
• Diğer sektörlerde ise 3 ay boyunca iş görenin işbaşında performansı ve işe uygunluğu gözlenebilir.

İşbaşı Eğitim Programında Kursiyer Ne Kadar Ödeme Alır?

İşbaşı Eğitim Programı süresince İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortası ile Genel Sağlık Sigortası İŞKUR tarafından karşılanan kursiyere yılı için günlük ,68 TL harcırah ödenir. Bu ödenek kursiyerin öğrenci olması halinde 81,51 TL, işsizlik maaşı alıyorsa 54,34 TL olarak hesaplanmaktadır.

Milli İstihdam Seferberliği’ ne bağlı olarak İşkur, Geleceğin Meslekleri olarak adlandırılan Dijital Mesleklerde (EK-1) genç adayların yetiştirilmesi amacıyla, “Dijital Odaklı İşbaşı Eğitim Programları” planlanmıştır. Dijital Ekonominin İhtiyaçlarını Karşılayacak Nitelikli İşgücünün Yetiştirilmesine imkan verecek Bilgi Güvenlik Uzmanı, Yazılım Geliştiricisi, Endüstriyel Robot Programcısı vb. mesleklerde gençlerin katılımları öngörülmüştür. yaş aralığındaki genç işsizlerin katılacağı “Dijital Odaklı İşbaşı Eğitim Programı” 9 aya kadar düzenlenecek olup, katılımcılara her fiili katılım günü için TL kursiyer cep harçlığı ödenecektir.

İşsizlik maaşı alan bir kişi; İşbaşı Eğitim Programına dahil olduğu takdirde işsizlik maaşı kesilmeyecek, bu maaşa ilave olarak işe geldiği gün sayısı x 54,34 TL bir ücret hak etmiş olacaktır.

Bu ödemeler ay sonu evraklarının İşkur’ a zamanında iletilmesi ile ilgili olarak ayın 10’ u ve 20’ si arasında Halkbank’ta kursiyerler adına açılmış olan hesaplara yatırılmaktadır.

Kursiyerler maaş ödemelerini kimlik belgeleri ile Halkbank şubesine giderek çekebilmektedirler.

Program dahilinde işverenin bordrolu çalışanlarından hiçbir farkı olmadan çalışan kursiyere, asgari ücretin brütünün yarısını geçmeyecek şekilde ek ödeme yapılabilir.

Bu meblağı aşmayan ek ödemeler gelir vergisinden düşülür. Bu şekilde giderleştirilen ödemelerin de işverene herhangi bir maliyeti olmayacaktır.

İşveren Açısından İşbaşı Eğitim Programından Yararlanma Kriterleri Nelerdir?

İşbaşı Eğitim Programından en az 2 çalışanı olan tüm işverenler yararlanabilir. 10 çalışana dek 1 kursiyer, 10 çalışandan sonra ise çalışan sayısının %10’u kadar kursiyer kontenjanı kullanılabilir.

İşveren, İşkur’un bu teşvikinden devam eden aylarda da yararlanabilmek için başvuru esnasında talep ettiği kursiyer sayısının en az yarısını kurs bitiminde istihdam edeceğini taahhüt etmelidir.

Örneğin; ilk aşamada 10 kursiyer ile program başlatıldığı varsayılırsa, programın sonunda en az 5 kursiyerin işe girişinin yapılması gereklidir.

Ayrıca bu 5 kursiyerin program sonunda, başvuru evraklarında taahhüt edilen sigortalı çalışan sayısına ilave olarak işe alınması dikkat edilmesi gereken bir diğer husustur.

Kursiyer Açısından İşbaşı Eğitim Programından Yararlanma Kriterleri Nelerdir?

• İŞKUR’a kayıtlı olması,
• 15 yaşını tamamlamış olması,
• Emekli olmaması,
• İŞKUR teşviklerinden yararlanması yasaklanmamış olması,
• Program öncesindeki 1 aylık süreçte işe girişi bulunmaması,
• Program öncesindeki 3 aylık dönemde ise ilgili işverenin çalışanı olmaması yeterlidir.

İşbaşı Eğitim Programı Başvuru Evrakları Nelerdir?

İşbaşı Eğitim Programı başlatabilmek için öncelikle bağlı olunan İŞKUR’a teslim etmek üzere;

• Talep dilekçesi,
• İşveren taahhütnamesi,
• Ön Talep Formu,
• Ticaret Sicil Gazetesi, Vergi Levhası, Faaliyet Belgesi,
• Son 3 aylık sigortalı hizmet listesi,
• Şirket yetkilisine ait imza sirküleri evrakları en güncel halleri ile hazırlanır.

Sonrasında bu evrakların incelemeleri gerçekleşir ve programın başlangıç tarihi belirlenir. Bu tarih belirlendikten sonra Kursiyer-İşveren-İŞKUR arasında toplu bir sözleşme imzalanıp onaylanır ve program başlatılır.

İşbaşı Eğitim Programı Süresince Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar Nelerdir?

• Program başladıktan sonra, atanan portal numarasına ve meslek koduna göre hazırlanan aylık rutin evraklar (Devam Çizelgesi, Değerlendirme Formu vs.) ilk günden itibaren düzenli olarak imzalanmalıdır.
• İşbaşı Eğitim Programı kapsamında işe alınan kursiyer, günde en az 5 en fazla 8 saat, haftada 6 gün ve 45 saat aşmayacak şekilde çalışabilir. Ayrıca kursiyerin 5 gün rapor hakkı ve kurs süresinin %10’u kadar devamsızlık hakkı bulunmaktadır. Bu süreleri aşan kursiyerler devamsızlıktan kalmış sayılır ve programa devam edemez.
• Program başladıktan sonra, kursiyerin istifasının, geçirdiği iş kazasının, işten ayrılışının veya işe girişinin ilgili İş ve Meslek Danışmanına bildirimi mutlaka gereklidir. Programın uygulanacağı işyeri İşkur’un belirttiği kurallara uygun olacak şekilde gerekli fiziki değişiklikleri yapmakla yükümlüdür.
• İşkur tarafından gerçekleştirilecek denetimlerde bir uygunsuzluk ile karşılaşılmaması adına her evrak çok titiz bir şekilde doldurulur ve saklanır.
• Ayın son günü, her kursiyer için tek tek devam föylerindeki geldiği ve gelmediği günler internet üzerinden İŞKUR’a bildirilir.

İşbaşı Eğitim Programının Sağlayacağı Tasarruf Tutarı Nedir?

Aşağıda İşbaşı Eğitim Programı kapsamına dahil edilen kursiyerler için elde edilen minimum tasarrufları gösteren bir tasarruf tablosunu inceleyebilirsiniz.

Ayrıca Enerji, İmalat ve Bilişim sektörlerinde ilgili meslek kodları kullanılarak başlatılan İşbaşı Eğitim Programlarına katılan yaş arasındaki kursiyerlerin, 6 aya kadar olan eğitimlerinde Genel Sağlık Sigortaları ve İş Kazası Meslek Hastalığı Sigortaları da İşkur tarafından karşılanmaktadır.

Ayrıca İmalat (NACE Kodu arası) ve Bilişim sektörlerinde (NACE Kodu )  ilgili meslek kodları kullanılarak başlatılan İşbaşı Eğitim Programlarına katılan yaş arasındaki kursiyerlerin, 6 aya kadar olan eğitimlerinde Genel Sağlık Sigortaları ve İş Kazası Meslek Hastalığı Sigortaları da İşkur tarafından karşılanmaktadır.

Bu program sonrasında istihdamı sağlanan kursiyerler, oryantasyon ve eğitim sürecini minimum maliyetle tamamlamış olmalarının yanı sıra, İşbaşı Eğitim Programı süresince işsiz sayılacaklarından dolayı SGK teşviklerinin bir çoğunun kriterlerini sağlayarak ekibinize katılmış olurlar.

İşbaşı Eğitim Programı teşvikinin operasyonel evrak yükü ve bünyesinde dikkat edilmesi gereken birçok husus barındırıyor oluşu, işverenlerin kafasında bu programdan yararlanma konusunda soru işaretleri bırakmaktadır. Programa başvuru, portal açılışı, portal kapanışı, kursiyerlerin istihdamı gibi süreçlerde profesyonel destek alınması, işverenleri bu teşvikten yararlanmada büyük ölçüde kolaylık sağlamaktadır. Rasyotek tecrübeli kadrosu sayesinde bu hizmeti değerli müşterilerine eksiksiz ve hatasız bir şekilde teknolojik altyapısıyla maksimum kazanç sağlayarak sunar.

Rasyotek tecrübeli kadrosu sayesinde bu hizmeti değerli müşterilerine eksiksiz ve hatasız bir şekilde teknolojik altyapısıyla maksimum kazanç sağlayarak sunar.

EK-1

İş’te Anne Projesi Nedir?

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yıllarını kapsayacak şekilde yürürlüğe konan “Kadının Güçlenmesi Strateji Belgesi ve Eylem Planı” dahilinde yer alan İş’te Anne Projesi kapsamında; İşbaşı Eğitim Programına veya İstihdam Garantili Mesleki Eğitim Kurslarına dahil olan, aynı zamanda da yaş arası çocuğu olan anneler bu proje kapsamına dahil olduklarında öğrenci veya işsizlik maaşı alan aday olup olmadıklarına bakılmaksızın ilgili programlara devam ettikleri gün başına 95 TL ödenek almaya hak kazanacaklardır.

Ayrıca çalıştığı süre dahilinde çocuğu kreşe giden kadınlar, ilgili kurumlara kreş veya gündüz bakımevi faturasını ilettiği takdirde aylık TL daha destek alabileceklerdir.

İlgili kriterleri sağlayan kadın çalışanlar İşbaşı Eğitim Programını yürüten İş ve Meslek Danışmanı veya Mesleki Eğitim Kursunun Sorumlusu tarafından bu projeye dahil edilebileceklerdir.

Kaynakça;

[1] Bursa Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü Basın Bülteni, İŞKUR Geleceğin Mesleklerinde Programlara Katılan Gençlerimizin Yanında, monash.pw%20Meslekler%20Bas%C4%B1n%20B%C3%BClteni%monash.pw