Işten Çıkış Belgesi Nereden Alınır

Çalışanın işe başlama sürecinde yasal olarak düzenlenmesi zorunlu olan belgelerden birisi de işe giriş bildirgesidir. İşçinin işe giriş tarihlerinden sigorta sürecine kadar birçok detayı içeren işe giriş bildirgesi belgesinin düzenlenmemesi durumunda işveren taraf idari para cezasına tabi tutulur.

İşe Giriş Bildirgesi Nedir?

İşe giriş bildirgesi en basit anlatımıyla işverenin işe aldığı bir işçinin çalışmaya başladığını SGK’ya bildirmesidir. Çalışanların sosyal güvence elde edebilmesi ve emeklilikten yararlanabilmesi için gerekli olan sigorta işlemleri işe giriş bildirgesi sayesinde başlamış olur. İşe giriş bildirgesi belgesi olmayan bir çalışan için sigorta işlemleri ilerleyemez. Bu belge işveren tarafından düzenlenir ve SGK’ya iletilir.

İşe Giriş Bildirgesi Neden Verilmelidir?

İşe giriş bildirgesi belgesinin en temel amacı çalışanın sigorta işlemlerinin uygun şekilde ilerlemesidir. İşe giriş bildirgesi belgesi sayesinde çalışanın sigortalı bir işe girdiği ve çalışmaya başladığı resmi olarak kayıt altına alınmış olur. sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre çalışmaya başlayan her bir işçi için işe giriş bildirgesi düzenlemek ve SGK’ya iletmek zorunludur.

SGK İşe Giriş Bildirgesi Ne Zaman Verilir?

Sosyal Güvenlik Kurumu’na verilmesi gereken işe giriş bildirgesi çalışanın işe başlayacağı günden en geç bir gün öncesinde gönderilmelidir. İşe giriş bildirgesi internet üzerinden gönderilebilir. Bu konuda şu istisnalar bulunur:

● İşe başlanan günün bir gün öncesi resmi tatile denk gelirse ilk iş gününün sonuna kadar gönderilmelidir.

● İşyeri faaliyet göstermeye yeni başladıysa işe giriş bildirgesi 1 ay içerisinde gönderilebilir. Yine de çalışanın işe başladığı tarihin doğru şekilde girilmesi gerekir.

● Çalışan tarım, balıkçılık ve inşaat sektörlerinde işe girdiyse işçinin işbaşı yaptığı günün sonuna kadar işe giriş bildirgesini gönderebilir. Aynı zamanda bu sektörde işe giren ve Cumartesi günü işbaşı yapan çalışanların işe giriş bildirgesi Pazartesi ’a kadar gönderilebilir.

● Pazartesi günü işbaşı yapacak çalışanın işe giriş bildirgesi en geç Pazartesi günü ’a kadar gönderilebilir.

● Pazar günü işbaşı yapacak olan çalışanın işe giriş bildirgesi en geç Pazartesi günü ’a kadar gönderilebilir.

e-SGK İşe Giriş Bildirgesi Nasıl Doldurulur, Nasıl Düzenlenir?

İşe giriş bildirgesi belgesi internet üzerinden doldurulabilir. İşverenler e-SGK sistemini kullanarak bildirge düzenleyebilir ve gönderebilir. e-SGK Sosyal Güvenlik Kurumu’nda yapılması gereken işlemleri online olarak gerçekleştirme olanağı sunan bir sistemdir. e-SGK üzerinden gönderilen işe giriş bildirgesi belgesine ise e-Bildirge adı verilir. e-Bildirge şu şekilde düzenlenebilir:

● İlk olarak e-SGK sistemine giriş yapılır. Sonrasında ‘Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi’ bölümüne girilir.

● Ekranda doldurulması gereken alanlar belirir. Çalışanın T.C. kimlik numarası girilir. Çalışan yabancı uyruklu ise kurumun atadığı numara kullanılabilir. T.C. kimlik numarası ‘Sosyal Güvenlik Numarası’ olarak girilir. Çalışanın nüfus bilgileri eksiksiz olarak eklenir. Sonrasında işe dair bilgilerin girileceği bölüm belirir.

● Çalışanın işe başlayacağı şirket seçilir.

● İşçinin işbaşı yapacağı tarih ve sigorta kolu seçilir. Sigorta kolunun doğru şekilde seçilmesi farklı ödemelerden yararlanan çalışanların bu ödemelerini sorunsuzca alabilmesi açısından önemlidir.

● Eğer çalışan emekli ise ‘Sosyal Güvenlik Destek Primi’ seçeneği seçilir.

● Çalışanın hangi düzende faaliyet göstereceği seçilir. Bu adımda part time çalışan işçi için ‘Kısmi Zamanlı Çalışan’ seçeneği seçilir.

● İşyerinin ait olduğu iş kolu seçilir. Bu adımda aynı zamanda işçinin meslek kodu ve görev kodu seçilir.

● Çalışana ait adres ve iletişim bilgileri doldurulur. Böylece işe giriş bildirgesi doldurulmuş olur. Bu ekran üzerinden işe giriş bildirgesi gönderilebilir. İşe giriş bildirgeleri dolduruldukları gün içerisinde iptal edilebilir.

İşe Giriş Bildirgesi Nasıl Alınır?

Daha önce düzenlenmiş olan işe giriş bildirgesi e-Devlet üzerinden alınabilir. Çalışanlar e-Devlet sistemine T.C. kimlik numaraları ve şifreleri ile giriş yapabilir. e-Devlet şifresi PTT şubelerinden 2 TL karşılığında alınabilir.

● İlk olarak e-Devlet sistemine şifre ve T.C. kimlik numarası ile giriş yapılır.

● e-Hizmetler bölümü seçilir.

● Bu bölümdeki hizmetler arasından ‘4A İşe Giriş ve Çıkış Bildirgesi’ seçilir. Bu ekranda barkodlu işe giriş bildirgesi belgesi görüntülenebilir ve yazdırılabilir.

İşe giriş bildirgesi aynı zamanda Sosyal Güvenlik Kurumu’na ait olan web sitesi üzerinden de alınabilir. SGK şubelerinden de de işe giriş bildirgesi belgesi temin edilebilir. Çalışanlar iş yerlerindeki muhasebe departmanından da bu belgeyi alabilir.

Part -Time İşe Giriş Bildirgesi Nasıl Yapılır?

Part time çalışanlar için işe giriş bildirgesi düzenlemek tam zamanlı çalışan bir işçi için düzenlenen belge ile aynıdır. Sadece düzenleme aşamasında ‘Kısmi Zamanlı Çalışan’ seçeneğinin seçilmesi gerekir. Bu seçenek sayesinde çalışanın part time sistemle çalışacağı belirtilir.

Kullanan 10 kişiden 9&#;unun tavsiye ettiği ön muhasebe programı Logo İşbaşı&#;nı deneyin, binlerce işletme sahibi gibi siz de internet erişimi olan her yerden ön muhasebenizi takip edin!

14 Gün Ücretsiz Denemek İçin Tıklayın.

Vize İçin SGK İşe Giriş Bildirgesi Nereden Alınır?

İşe giriş bildirgesi vize başvurularında temin edilmesi gereken belgeler arasında yer alır. Çalışanlar şu yöntemlerle işe giriş bildirgesi belgesini alabilir:

● e-SGK

● e-Devlet

● Sosyal Güvenlik Kurumu şubeleri

● İş yerine ait muhasebeciler

İşe Giriş Bildirgesini Geç Beyan Edenler Ceza Alır mı?

İşe giriş bildirgesinin beyanı konusunda uygulanan para cezaları şu şekildedir:

● İşveren bildirgeyi geç beyan ederse her bir çalışan için bir asgari ücret tutarında para cezası ödemelidir.

● Bu para cezasına rağmen bildirgeyi hâlâ beyan etmeyen işverenler her bir çalışan için iki asgari ücret tutarında para cezası ödemelidir.

● SGK tarafından yapılan denetimlerde işe başlama tarihi üzerinden 1 yıl geçmesine rağmen henüz bildirge beyanında bulunmamış işverenler her bir çalışan için 5 asgari ücret tutarında para cezası ödemelidir.

İşe Giriş Bildirgesi e-Devlet’te Ne Zaman Görülür?

İşe giriş bildirgesi belgesi sisteme girilmemiş olan çalışanların sigorta işlemleri olduğu gibi ilerlemez. İşe giriş bildirgesi yasal olarak istisnalar hariç çalışan işbaşı yapmadan önce sisteme girilmelidir. İşe giriş bildirgesi çalışan işe başlamadan sistemde görülmelidir. Çalışanlar sorgulama yaparak belgenin sisteme işlenip işlenmediğini öğrenebilir. Aksi takdirde işveren para cezasına tabi tutulurken çalışanın da sigorta işlemleri aksar.

İşten Çıkış Bildirgesi Nasıl Sorgulanır?

İşe giriş bildirgesi e-Devlet üzerinden sorgulanabilir.

● e-Devlet sistemine T.C. kimlik numarası ve şifre ile giriş yapılır.

● Kurumlar bölümünden Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) seçilir.

● ‘4A İşe Giriş ve Çıkış Bildirgesi’ seçeneğine tıklanır.

● Sorgulanmak istenen belgenin barkod numarası ve işçiye ait T.C. kimlik numarası girilir. T.C. kimlik numarası ile barkod doğruysa ve bu bilgilere ait bir işe giriş bildirgesi belgesi varsa ekranda belirir. Bu şekilde işe giriş bildirgesi belgesinin sisteme işlendiği tespit edilebilir.

SGK Barkodlu İşe Giriş ve İşten Çıkış Bildirgesi Nasıl Doğrulanır?

İşe giriş bildirgesi belgesi üzerinde yer alan barkod sayesinde doğrulanabilir. Doğrulama işlemi için e-Devlet sistemi kullanılır. Arama kısmına ‘4A İşe Giriş ve Çıkış Belgesi Doğrulama’ yazdıktan sonra gerekli bölüme ulaşabilirsiniz. Bu bölümde T.C. kimlik numaranızı ve belgenin barkod numarasını girdikten sonra doğrulama işlemi başlar. Bu bilgilere karşılık gelen bir işe giriş bildirgesi sistemde mevcut ise ekranda gösterilir. Böylece işe giriş bildirgesi belgesinin sisteme girildiği doğrulanmış olur.

İşe Giriş Bildirgesi Nasıl İptal Edilir?

İşe giriş bildirgesi gönderilen fakat işe başlamayan çalışanların işe giriş bildirgesi internet üzerinden iptal edilebilir. Aynı zamanda Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü ya da Sosyal Güvenlik İl Merkezi şubelerine yazılı dilekçe iletilebilir.

SGK Hizmet Dökümü Nedir?

Hizmet dökümü sigortalı çalışanın sigorta sürecine dair her türlü bilgiyi sunan işlemdir. Hizmet dökümü e-Devlet üzerinden yapılabilir.

● e-Devlet sistemine giriş yaptıktan sonra arama kısmına ‘hizmet dökümü’ yazılır.

● Çıkan ekranda sigorta kolu seçildikten sonra hizmet dökümü belgesi belirir. Bu belgeyi yazdırmak için ilk olarak belgenin indirilmesi gerekir.

SGK Prim Borcu Nasıl Sorgulanır?

SGK prim borçları e-Devlet üzerinden sorgulanabilir. Ödemelerin miktarları, ödeme tarihleri öğrenilebilir. Bazı devlet ve özel bankaları prim borçlarını online olarak kredi kartı ile ödeyebilmenize olanak tanır. e-SGK üzerinden de prim borçları ödenebilir

Kullanan 10 kişiden 9’unun önerdiği ön muhasebe programı Logo İşbaşı ile siz de e fatura ve e arşiv faturalarınızı dilediğiniz yerden kolaylıkla kesebilir ve saniyeler içinde gönderebilirsiniz. Oturduğunuz yerden 15 dakika gibi çok kısa bir sürede ücretsiz e-dönüşüm danışmanlığımız ile e-faturaya geçebilir Yıllık e fatura kontör hediyesinden yararlanabilirsiniz.

Kullanan 10 kişiden 9&#;unun tavsiye ettiği e fatura programı olan Logo İşbaşı&#;nı deneyin, binlerce işletme sahibi gibi siz de Ücretsiz e-dönüşüm danışmanlığımız ile e-faturaya geçin ve internet erişimi olan her yerden e-fatura kesin.

14 Gün Ücretsiz Denemek İçin Tıklayın.

Bu yazımızı okuyanların ilgisini çeken diğer yazılarımızı siz de incelemek isterseniz aşağıda bulabilirsiniz;

Sigortalı çalışanların işten çıkış bildirgesi sigortalılar için büyük önem arz etmektedir. Türkiye İş Kurumunun işsizlik maaşı hesabında, kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmamakta işten ayrılış bildirgesi büyük önem arz etmektedir. İşten çıkış bildirgesi nedir? Ne kadar zamanda ve nasıl verilir?

monash.pw

Yayınlanma:

SGK kapsamında çalışan sigortalıların işten ayrılırken işverenleri tarafından elektronik ortamda SGK işten ayrılış bildirgelerinin verilmesi gerekmektedir. Sigortalı işten ayrılış bildirgesi nedir, nasıl verilir? Tüm bu soruların cevaplarını yazımızda bulabilirsiniz.

İŞTEN ÇIKIŞ BİLDİRGESİ NEDİR?

Sigortalılığı sona eren çalışanı ile ilgili olarak sigortalı işten ayrılış bildirgesi düzenleyerek Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) verilmesi, sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun işverenlere/ilgililere yüklediği yükümlülüklerden biridir. Bu Kanun genelde yükümlülük yüklediği zaman, yükleniciye yükümlülüğünü yerine getirmemesi halinde müeyyide uygulamaktadır.

Çalışanların işten çıkışı halinde SGK çıkışlarının yapılması için belirlenen yasal süre 10 gündür. 10 gün geçtikten sonra verilmesi halinde işverene asgari ücretin 1/10'i tutarında idari para cezası uygulanır.

İŞTEN ÇIKIŞ BELGESİ NASIL GÖNDERİLİR?

İşverenler, sigortalı işten ayrılış bildirgesini SGK'ya e-Sigorta kanalıyla, elektronik ortamda göndermek zorundadırlar.

Sigortalı işten ayrılış bildirgesi için yapılacaklar şu şekildedir:

– “Sosyal Güvenlik Sicil Numarası” alanına Türk vatandaşları için T.C. kimlik numarası, yabancı uyruklular içinse Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğünce verilen numara, “A- Sigortalının Kimlik/Adres Bilgileri” bölümünün 1 ila 12 numaralı alanlarına sigortalı tarafından beyan edilen nüfus cüzdanı ve ikamet adresi bilgileri,

– “B- Sigortalının Sosyal Güvenlik Bilgileri” bölümünün 13 numaralı alanına yılı Mayıs ayından önce SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı ve sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesine tabi sandıklarda çalışanlar için sicil, iştirakçi veya sandık numarası yazılacaktır.

numaralı “Meslek adı ve kodu” alanına Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi çalışan sigortalılar için fiilen yaptıkları mesleklerinin adı ve kodu işaretlenecek, İŞKUR tarafından belirlenen “Meslek adı ve kodu” bilgileri ise “monash.pw” internet adresinde görüntülenecektir.

– “C- Sigortalının Hizmet Bilgileri” bölümünün 15 numaralı İşten Ayrılış Nedeni, 16 numaralı Eksik Gün Nedeni ve 17 numaralı Ücret (yüzde usulü) alanları aşağıda açıklandığı şekilde doldurulacaktır.

Foto: shutterstock

İŞTEN ÇIKIŞ BİLDİRGESİNDEKİ AYRILIŞ KODLARI NE ANLAMA GELİR?

1. Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence feshi

2. Deneme Süreli İş Sözleşmesinin işçi tarafından feshi

3. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi(istifa)

4. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi

5. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi

8. Emeklilik(yaşlılık) ve ya toptan ödeme nedeniyle

9. Malulen emeklilik nedeniyle

Ölüm

İş kazası sonucu ölüm

Askerlik

Kadın işçinin evlenmesi

Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması

Toplu işçi çıkarma

Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer iş yerine nakli

İş yerinin kapanması

İşin sona ermesi

Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılımonash.pw başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)

Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)

Statü değişikliği

Diğer nedenler

İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih

İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih

İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih

Disiplin kurulu kararı ile fesih

İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih

İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih

İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

30– Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullan Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)

Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih

sayılı Kanunun maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi

Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi

İş yerinin devri, işin veya iş yerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih

askerlikCumhurbaşkanıEkonomiemekliemeklilikinternetişsizlik maaşıistifaKadınMeclisÖlümparaRecep Tayyip ErdoğanSağlıkSGKsigortaTAyyip ErdoğanTürkiye

İşe Giriş Bildirgesi, işverenlerin düzenlemesi gereken en önemli belgelerden biridir. Bu bildirge ile iş veren SGK’ya işe aldığı işçileri beyan etmektedir. Her işçi için ayrı ayrı beyan edilmesi gereken bu belge ile ilgili merak ettiğiniz “İşe Giriş Bildirgesi Nedir?”, “İşe Giriş Bildirgesi Nasıl Düzenlenir?”, “İşe Giriş Bildirgesi Ne Zaman Verilir?” gibi sorularınızın yanıtlarını bu yazımızda vermeye çalıştık.

İşe Giriş Bildirgesi Nedir?

İşe giriş ve işten çıkış bildirgeleri, firmaların belirli bir süre içerisinde SGK’ya bildirmek zorunda olduğu belgelerdendir. SGK işe giriş bildirgesi, bir firmanın kendi bünyesinde sigortalı olarak çalıştırmaya başladığı işçiler için Sosyal Güvenlik Kurumu’na yaptığı bildirgedir. Bu bildirgenin işe giren her işçi için ayrı ayrı yapılması gerekmektedir. Çalışanın sosyal güvencelerini sağladığından sigortalı işe giriş bildirgesi zamanında düzenlenmelidir.

İşten çıkış bildirgesi, çalışanın firmadan ayrılması ve sigortasının sona ermesi durumunda, firma tarafından SGK’ya beyan edilmesi gereken bildirgedir.  

SGK İşe Giriş Bildirgesi Nasıl Alınır?

İşe giriş bildirgesi e-Devlet üzerinden alınabilmektedir. İşe giriş bildirgesi, çalışanların e-Devlet sistemine TC kimlik numarası ve şifresiyle alınabilmektedir. E-Devlet üzerinden işe giriş bildirgesi almak için;

ilk olarak e-Devlet sistemine giriş yapılmalıdır, sonraki aşamada arama kısmına 4A İşe Giriş Çıkış Bidlrgesi yazdıktan sonra karışımza çıkan seçeneğe tıklanmalıdır, bu aşamadan sonra karşımıza iki seçenek çıkmaktadır. 4A İşe Giriş Çıkış Bildirgesi (SGK) ve 4A İşe Giriş Çıkış Bildirgesi Doğrulama (SGK). İhtiyacımız olan belgeyi, ilgili alana tıkladıktan sonra karşımıza çıkan alanda ''Belge Oluştur'' alanına tıklayarak elde edebilmekteyiz.

Aynı işlemi e-Devlet sistemi üzerinden başka bir şekilde şöyle gerçekleştirebiliriz;

● E-Devlet ekranına T.C kimlik numarası ve şifreyle giriş yapılmalıdır.

● Ardından e-Hizmetler bölümü seçilmelidir.

● Burada sunulan hizmetlerden '‘4A İşe Giriş ve Çıkış Bildirgesi'’ seçilmelidir. Bu belge ilgili alandan barkodlu şekilde indirilebilir veya yazdırılabilir.

İşe Giriş Bildirgesi Ne Zaman Verilir?

Firmalar yeni işe aldıkları işçileri veya firmalarındanayrılan işçileri belirli bir süre içinde işe giriş çıkış bildirgesi ileSGK’ya bildirmek zorundadır. Uygun süre içerisinde SGK’ya bildiri yapmayanfirmalar, cezalar ile karşılaşabilmektedir.

İşe giriş bildirgesi, çalışanın firmada sigortasının başlayacağı günden en geç bir gün öncesine kadar SGK’ya iletilmelidir. Yukarıda da belirtiğimiz gibi, işe giriş bildirgesi her çalışan için ayrı ayrı düzenlenmelidir, çalışanın part-time çalışması veya deneme süresine tabi olması bu durumu değiştirmez. Örneğin, bir firma part-time çalışmak isteyen bir öğrenciyi işe aldıysa, bunu işe giriş bildirgesi ile Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmelidir.

SGK işten çıkış bildirgesi ise 10 gün içinde düzenlenmeli ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na gönderilmelidir.

İşe Giriş Bildirgesi Geç Verme Cezası

İşverenler, belirtilen süre içerisinde kendi bünyelerindesigortalı olarak işe başlayan işçileri Sosyal Güvenlik Kurumu’na SGK işegiriş ve çıkış bildirgesi ile bildirmezlerse, sayılı kanun kapsamında cezalandırılabilirler.

• Eğer işveren, sigortalı olarak işe aldığı işçileri, yasal süreyi aştıktan sonra kendisi bildirirse, her işçi için birasgari ücret kadar,
• Eğer işverenin işe giriş bildirgesi düzenlemediği Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan denetimlerde tespitedilirse veya ihbar sonucu ortaya çıkarsa iki asgari ücret kadar,
• Eğer işverenin bir yıl içinde iki işe girişbildirgesi düzenlemediği tespit edilirse asgari ücretin 5 katı kadar ceza kesilmektedir.

e-SGK İşe Giriş Bildirgesi Nasıl Doldurulur?

Sigortalı işe giriş ve çıkış bildirgesi düzenleme işlemleri, internet üzerinden rahatlıkla yapılabilmekte. Bunun için;

• e-Bildirge Kullanıcı Girişi  adresini açın ve sisteme giriş yapın.
• Açılan ekrandan “Sigortalı İşe GirişBildirgesi” seçeneğini seçin.
• İşe girecek olan kişinin uyruğunu seçin vekimlik numarasını yazın. Ardından “Sorgula” tuşuna basın.
• İşe giriş tarihi kısmını doldurun.
• Çalışanın sigorta kolunu seçin. Sigorta kolunuseçerken çalışana uygun kolun seçmeye dikkat etmeniz gerekiyor. Örneğin eğer çalışan emekli maaşı alıyorsa, maaşın kesilmemesi için 8 numaralı sosyalgüvenlik destek primi seçilmelidir.
• Çalışanın yarı zamanlı mı yoksa tam zamanlı mıçalışacağının ilgili bölümde belirtilmesi gerekir. Eğer çalışan yarı zamanlı çalışacaksa, bir ay içinde kaç gün çalışacağı belirtilmelidir.
• Firmanın iş kolunu, sigortalı meslek adını vesigortalının görev kodunu seçin ve ileri tuşuna basın.
• Çıkan ekrandaki bilgileri kontrol edip, tümbilgiler doğruysa işe giriş bildirgesi onaylama tuşuna basın. Bu tuşa bastıktan sonra karşınıza barkotlu işe giriş bildirgesi çıkacaktır.

İşe Giriş Bildirgesi İptali

Bazı durumlarda, işçiler işe giriş bildirgesi formu üzerinde belirtilen tarihte işe başlayamayabiliyor. Böyle durumlarda Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilen bildirinin iptal edilmesi gerekmektedir. İptalişleminin E-Sigorta üzerinden, en geç çalışanın işe başlayacağı iş gününen geç bir iş günü sonrasında yapılması gerekiyor.

Örneğin, 21/02/ tarihinde iş başı yapması gereken ancakyapmayan çalışanın, iş giriş bildirgesi iptali işleminin en geç 22/02/tarihine kadar yapılması gerekmekte.

E-Devlet İşe Giriş Bildirgesi Sorgulama ve Görüntüleme

SGK işe giriş bildirgesi e-devlet üzerinden sorgulanabilir ve görüntülenebilir. E-Devlet üzerinde SGK işe giriş çıkışbildirgesi doğrulama ve görüntülemek için;

• Öncelikle e-Devlet adresine girin.
• TC Kimlik numaranız ve e-devlet şifreniz ile sisteme giriş yapın.
• Kurumlarmenüsünden Sosyal Güvenlik Kurumu’nu bulun. Ardından açılan bölümde “4A İşeGiriş Çıkış Bildirgesi” yazan linke tıklayın. İsterseniz arama kısmına “4Aİşe Giriş Çıkış Bildirgesi” yazarak da gerekli sayfaya ulaşabilirsiniz.
• Sayfa açıldıktan sonra sistemin işe giriş veçıkış bildirgesini sorgulamasını bekleyin.
• Sorgulama işleminden karşınıza çıkan listeden,görüntülemek istediğiniz belgeyi almak için belge oluştur tuşuna basın.

Barkotlu SGK İşe Giriş İşten Çıkış Bildirgesi Doğrulama

E-Devlet üzerinden barkod numarası ile de işte giriş ve iştençıkış bildirgesi görüntüleyebilirsiniz.

• Öncelikle e-Devlet adresine girin.
• TC Kimlik numaranız ve e-devlet şifreniz ile sisteme giriş yapın.
• Kurumlar menüsünden Sosyal Güvenlik Kurumu’nu bulun. Ardından açılan bölümde “4A İşe Giriş Çıkış Bildirgesi Doğrulama” yazan linke tıklayın. İsterseniz aramakısmına “4A İşe Giriş Çıkış Bildirgesi Doğrulama” yazarak da gerekli sayfaya ulaşabilirsiniz.
• Açılan sayfada ilk olarak doğrulamak istediğiniz belgenin barkod numarasını girin.
• Barkod numarasının ardından TC Kimlik numaranızı girin.
• Eğer girdiğiniz barkod numarası ve TC Kimlik numarası doğruysa, sorguladığınız belgeyi görüntüleyebilirsiniz.

İşe Giriş Bildirgesi Geç Beyan Etme Cezası Nedir?

İşverenler işe giriş bildirgelerini belirtilen süre içerisinde SGK’ya iletmezse sayılı kanuna göre cezalandırılırlar.
• Eğer işveren, sigortalı olarak işe aldığı işçileri, yasal süreyi aştıktan sonra kendisi bildirirse, her işçi için bir asgari ücret kadar,
• Eğer işverenin işe giriş bildirgesi düzenlemediği Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan denetimlerde tespit edilirse veya ihbar sonucu ortaya çıkarsa iki asgari ücret kadar,
• Eğer işverenin bir yıl içinde iki işe giriş bildirgesi düzenlemediği tespit edilirse asgari ücretin 5 katı kadar ceza kesilmektedir.

İlginizi çekebilecek diğer blog yazılarımız: ‍‍‍
SGK'ya Nasıl e-Fatura Kesilir? SGK e-Fatura Tipleri Nelerdir?

SGK e-Bildirge Nedir? Nasıl Verilir?

APHB SGK Sigorta Türü Nedir? APHB Ne Demektir?

SGK Hizmet Dökümü Nedir? 4A Hizmet Dökümü Nereden Alınır?

‍

Konuyla ilgili sıkça sorulan soruları sizin için derledik

‍

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından 1 Nisan tarihinde yayınlanan genelge ile işveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih kodu olan Kod 29 çıkarılarak 41'Nolu koddan sonra gelmek üzere yeni kodlar eklendi.

sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında işverenin, çalışanın sigortalılığı sona ermesi halinde düzenlediği ve SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu)'ya verdiği belgeye işten çıkış bildirgesi denir.

İşten ayrılan bir çalışanın 10 iş günü içinde SGK'ya bildirilmesi gerekmektedir. İşten ayrılma bildirgesi sayesinde, işsizlik ödeneği, işsizlik oranları, kıdem tazminatı hesaplamaları vs. pek çok veri resmi olarak kayıt altına alınmaktadır.

SGK İŞTEN ÇIKIŞ BİLDİRGESİ NASIL VERİLİR?

Sigortalı işten çıkış bildirgesi SGK'ya e-Sigorta kanalıyla dijital ortamda verilir. İşten çıkış bildirgesinde aşağıdaki bilgiler yer alır.

• Sosyal Güvenlik Sicil Numarası; TC vatandaşları için TCKN, yabancı uyruklular içinse Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü tarafından verilen numara yazılır.
• Sigortalının Kimlik/Adres Bilgileri; çalışanın nüfus cüzdanı ve ikamet adresi bilgileri yazılır.
• Sigortalının Sosyal Güvenlik Bilgileri; 13 numaralı alanına yılı Mayıs ayından önce SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı ve sayılı Kanunun geçici 20'nci maddesine tabi sandıklarda çalışanlar için sicil, iştirakçi veya sandık numarası yazılır.
• Meslek adı ve kodu; Kanunun 4. maddesinin 1'inci fıkrasının A bendine tabi çalışanlar için fiilen yaptıkları mesleklerinin adı ve kodu işaretlenecek, İŞKUR tarafından belirlenen "Meslek adı ve kodu" bilgileri ise "monash.pw" internet adresinde görüntülenecektir.
• Sigortalının Hizmet Bilgileri; işten ayrılış nedeni, eksik gün nedeni ve ücret bölümleri doldurulmalıdır.

Sigortalı işten çıkış bildirgesi staj yapanlar için düzenlenir mi?

İşten çıkış bildirgesinin staj yapanlar için düzenlenmesine gerek yoktur. Okulların anlaşmalı olduğu kurumlarda yapılan stajlarda öğrencinin sigortası otomatik olarak yapılmaktadır. Söz konusu sigorta, staj sigortasıdır ve normal sigortaya oranla daha az bir kapsama alanı vardır.

SGK İŞTEN ÇIKIŞ BİLDİRGESİ SORGULAMA NASIL YAPILIR?

İşten çıkış bildirgesi sadece işveren tarafından görüntülenebilir ve çıktısı alınabilir. e-Devletüzerinden işten çıkış bildirgesi almak mümkün değildir.

İşverenler, "Sigortalı İşe Giriş" ve "İşten Ayrılış" uygulamasına e-Bildirge şifreleri ile giriş yaparak işten ayrılış bildirgesini görüntüleyebilir.

İşten çıkış bildirgesi almak isteyen kişiler, herhangi bir SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu)'ndan işten çıkış bildirgesini alabilir.

İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİ CEZASI

Çalışanların işten ayrılması durumunda, SGK çıkışlarının yapılması için belirlenen yasal süre 10 gündür. 10 gün geçtikten sonra işten ayrılış bildirgesinin verilmesi halinde işverene asgari ücretin 1/10'i tutarında idari para cezası uygulanır.

Sigortalı işe giriş ve işten çıkış bildirgesi işlemleri için aşağıdaki bağlantıdan online işlem yapabilirsiniz.

monash.pw

SGK İŞTEN ÇIKIŞ KODLARI VE ANLAMLARI

Sigortalı işten çıkış kodları, İŞKUR tarafından belirlenmektedir.

Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence feshi

Deneme Süreli İş Sözleşmesinin işçi tarafından feshi

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi(istifa)

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi

Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi.

Emeklilik(yaşlılık) ve ya toptan ödeme nedeniyle

Malulen emeklilik nedeniyle

Ölüm

İş kazası sonucu ölüm

Askerlik

Kadın işçinin evlenmesi

Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması

Toplu işçi çıkarma

Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer iş yerine nakli

İş yerinin kapanması

İşin sona ermesi

Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılımonash.pw başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)

Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)

Statü değişikliği

Diğer nedenler

İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih

İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih

İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih

Disiplin kurulu kararı ile fesih

İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih

İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih

Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullan Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)

Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih

sayılı Kanunun maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi

Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi

İş yerinin devri, işin veya iş yerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih

SK Nedeniyle Devlet Memurluğuna Geçiş

KHK ile işyerinin kapatılması

KHK ile kamu görevinden çıkarma

Doğum nedeniyle işten ayrılma

KHK ile kamu işçiliğine geçiş

KHK ile kamu işçiliğine geçilmemesi sebebiyle çıkış

Re'sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler

İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması ( sayılı Kanun Madde II-a)

İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması ( sayılı Kanun Madde II-b)

İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. ( sayılı Kanun Madde II-c)

İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması. ( sayılı Kanun Madde II-d)

İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. ( sayılı Kanun Madde II-e)

İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi. ( sayılı Kanun Madde II-f)

İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. ( sayılı Kanun Madde II-g)

İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. ( sayılı Kanun Madde II-h)

İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması. ( sayılı Kanun Madde II-ı)