Işyerinde Hırsızlık Tutanağı Örneği

İşyerinde hırsızlık tutanağı örneği ve hırsızlık durumunda takip edilmesi gereken yol hakkında bu yazımızda detaylı bilgi verilecektir. İşyerinde hırsızlık vakaları çalışma hayatında nadir görülüyor olsa da işverenlerin yaşayabileceği olası durumlar arasında yer almaktadır. İşçinin işverenden ya da iş arkadaşlarından para ya da eşya çalması 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında derhal fesih sebebidir. Tabi bu durumun işveren tarafından tutanak altına alınması ve buna uygun da fesih düzenlenmesi gerekmektedir. Aksi takdirde olası dava durumunda işveren mahkemeye ibraz edebileceği belgeler konusunda zorlanabilmektedir.

İşyerinde hırsızlık vakası olursa ne yapılmalı ?

İşyerinde hırsızlık vakası olur olmaz bu derhal tutanak altına alınmalıdır. Hırsızlık hem Türk Ceza Kanunu kapsamında suç hem de 4857 Sayılı Kanun kapsamında derhal fesih gerektirmektedir. Bazı işverenler aynı gün tutanak tutmamakta ya da hiç tutmamakta. Bu da ileride işçinin işveren hakkında şikayetçi olması halinde işverenin mağduriyetine neden olmakta. Eğer tespit edilmiş bir hırsızlık vakası varsa derhal aşağıdaki tutanak örneğinin tutulması gerekmektedir.

İşyerinde hırsızlık tutanağı örneği

İşyerinde hırsızlık yapan işçiye tutanak tutulacaksa bunun yazılı olarak tutulması gerekmektedir. Tutanak örneği aşağıda verilmiştir. Eğer 4857 Sayılı Kanunun 25. maddesi kapsamında derhal fesih işlemi uygulanacaksa bu tutanak kesinlikle tutulmalıdır. Tutanağı buradan indirebilirsiniz ⇒ işyerinde hırsızlık tutanağı örneği indir.

Hırsızlık yapan işçi nasıl çıkarılır ?

Hırsızlık yaptığı tespit edilen işçinin çıkışı 4857 Sayılı Kanunun 25. maddesi kapsamında derhal feshedilebilir. Hırsızlık yapan işçinin 4857 Sayılı Kanunun 25. maddesinin 2-E bendi kapsamında sözleşmesinin derhal feshi yapılabilmektedir. 4857 Sayılı Kanunun 25. maddesinin 2-e bendi aşağıda paylaşılmıştır. İşveren bu kapsamda çıkış verdiği işverene ihbar ya da kıdem tazminatı ödemek zorunda değildir. Ayrıntılı bilgi için tazminatsız işten çıkarma sebepleri başlıklı yazımızı ziyaret edebilirsiniz.

İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

Hırsızlık nedeniyle iş akdinin feshi örneği

Hırsızlık nedeni ile işten çıkarılacak işçi hakkında tutanak hazırlandıktan sonra sözleşme feshinin hazırlanarak işçiye bildirilmesi gerekmektedir. Bu işlem için sözleşmenin derhal fesih örneğini kullanabilirsiniz. Örneği buradan indirebilirsiniz ⇒Hırsızlık nedeniyle fesih bildirimi örneği. 

Hırsızlık yapan işçinin SGK çıkışı hangi kodla yapılır ?

4857 Sayılı Kanunun 25. maddesi kapsamında derhal fesihle yapılacak sözleşme fesihlerinde uygun işten çıkış kodunun kullanılması gerekmektedir. Bu kapsamda çıkış verilecek olan işçinin 46-SGK işten çıkış kodu ile çıkarılması gerekmektedir.

Hırsızlık tutanağı sicile işler mi ?

Hırsızlık nedeni ile işten çıkış varsa işçi sonraki iş başvurularında sorun yaşayabilir. Çünkü çoğu kurumsal firma iş başvurularında SGK tescil ve hizmet dökümünü de ister ve önceki işyerlerinden çıkış sebebini araştırır. Eğer hırsızlık ya da yüz kızartıcı başka bir sebeple işten çıkış varsa işçinin iş başvurusu reddebilebilir. Bunun dışında adli makamlara intikal etmeyen vakalar sicile işlenmez. Adli makamlara yansıdıysa bu durumda adli sicile de işler.

Hırsızlıkla suçlanmak iş mahkemesi

Eğer işçi hırsızlık yapmadıysa ve haksız yere bir suçlama varsa bunun sonuçları işveren açısından da ağır olabilecektir. Zira hırsızlık ağır bir suçlamadır. İşçi açısından manevi ve maddi yaptırımı fazla olacaktır. Eğer işçi haksız yere suçlandıysa ve bu kapsamda çıkış verildiyse hiç vakit kaybetmeden iş mahkemesine başvurmalıdır. Mahkeme işverenden hırsızlığa dair kanıtlayıcı bilgi ve belgeleri isteyecektir. Eğer işveren bunu ispatlayamazsa ve işçi lehine sonuçlanırsa işveren ağır tazminatla karşı karşıya kalabilir.

İŞÇİNİN HIRSIZLIK YAPMASI SEBEBİYLE İŞ AKDİNİN İK M.25/2-e GEREĞİ HAKLI FESHİ

İşçinin, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlardan olan hırsızlık yapması halinde işverenin işçiye olan güvenini zedelemekle birlikte işveren açısından sözleşmenin devam etmesini çekilmez bir hale getirecektir. İşverenin derhal fesih hakkını düzenleyen 4857 sayılı İK m.25/2-e uyarınca; işçinin, hırsızlık yapmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması, işverene tek taraflı bir beyanla derhal fesih hakkı vermektedir.

İşçinin hırsızlık yapması, İş hukuku açısından fesih sebebi oluşturduğu gibi ceza hukukunda da hırsızlık suçunu oluşturmaktadır. TCK madde 141 gereği; zilyedinin rızası olmadan başkasına ait taşınır bir malı, kendisine veya başkasına bir yarar sağlamak maksadıyla bulunduğu yerden alan kimseye bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası verilir. Davacı hakkında daha önce tutanak tutulmaması ya da Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulmaması, haklı feshi ortadan kaldırmayacaktır.

“İş sözleşmesini sona erdiren en önemli sebeplerden biri fesihtir. Fesih, sürekli (belirli ya da belirsiz süreli) iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesi ile sona erdiren, tek taraflı ve karşı tarafa ulaşması gerekli bozucu yenilik doğuran bir haktır. Dolayısıyla fesih karşı tarafa ulaştığı andan itibaren hüküm ve sonuçlarını doğuran, karşı tarafın kabulünü gerektirmeyen bir irade açıklamasıdır. İş sözleşmesi işçi ile işveren arasında kurulan ve her iki tarafa borç yükleyen bir sözleşme olup, işçi ile işveren arasında karşılıklı güvene dayanan kişisel ve sürekli bir ilişki yaratır. Bu nedenle işçi veya işveren taraflarından birinin davranışı ile bu güveni sarsması hâlinde güveni sarsılan tarafın objektif iyi niyet kurallarına göre artık bu ilişkiyi sürdürmesinin kendisinden beklenemeyeceği durumlarda iş sözleşmesi ile bağlı kalamayacağı gerçeğinden hareket eden kanun koyucu, yaptığı düzenleme ile taraflara iş sözleşmesini haklı nedenle tazminatsız fesih hakkı tanımıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24 ve 25. maddeleri, iş sözleşmesinin işçi ve işveren tarafından haklı nedenle derhal fesih hâllerini düzenlemektedir.” –Yargıtay Hukuk Genel Kurulu T.28.09.2021, 2018/1062 E., 2021/1095 K.

HIRSIZLIK NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

“İşçi veya işveren bakımından haklı fesih nedenlerinin ortaya çıkması halinde, iş sözleşmesinin diğer tarafının sözleşmeyi haklı nedenle fesih yetkisinin kullanılma süresi sınırsız değildir. Bu bakımdan 4857 İş Kanununun 26’ncı maddesinde, fesih nedeninin öğrenildiği tarih ile olayın gerçekleştiği tarih başlangıç esas alınmak üzere iki ayrı süre öngörülmüştür. Bu süreler içinde fesih yoluna gitmeyen işçi ya da işverenin feshi, haklı bir feshin sonuçlarını doğurmaz. Bu süre, feshe neden olan olayın diğer tarafça öğretilmesinden itibaren altı işgünü ve herhalde fiilin gerçekleştiği tarihten itibaren bir yıl olarak belirlenmiştir.

4857 sayılı İş Kanununda, işçinin maddî çıkar sağlamış olması halinde bir yıllık sürenin işlemeyeceği öngörülmüştür. O halde, haklı feshe neden olan olayda işçinin maddî bir menfaati olmuşsa, altı işgününe riayet etmek koşuluyla olayın üzerinden ne kadar süre geçerse geçsin işverenin haklı fesih imkânı vardır. Altı iş günlük süre işçi ya da işverenin haklı feshe neden olan olayı öğrendiği günden itibaren işlemeye başlar. Olayı öğrenme günü hesaba katılmaksızın, takip eden iş günleri sayılarak altıncı günün bitiminde haklı fesih yetkisi sona erer. İşverenin tüzel kişi olması durumunda altı iş günlük süre feshe yetkili merciin öğrendiği günden başlar. Bu konuda müfettiş soruşturması yapılması, olayın disiplin kurulunca görüşülmesi süreyi başlatmaz. Olayın feshe yetkili kişi ya da kurula intikal ettirildiği gün altı iş günlük sürenin başlangıcını oluşturur. Bir yıllık süre ise her durumda olayın gerçekleştiği günden başlar.” (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  T. 02.11.2021, 2021/7658 E., 2021/15262 K.)

HIRSIZLIK NEDENİYLE İŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

“4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkânı tanımaktadır. Davacının yaptığı davranış doğrululuk ve bağlılıkla uymayan davranış kapsamında olup işverene haklı nedenle fesih imkanı vermektedir. İşveren sözleşmeyi haklı feshetmişse işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz.” (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi   T.08.06.2020, 2016/16234 E., 2020/4947 K.)

HIRSIZLIK NEDENİYLE İŞTEN ÇIKARMA YARGITAY KARARLARI

İşçinin İşyerinde Hırsızlık Yapması Sebebiyle İş Akdinin Haklı Feshi 

“…Dosya içeriğine göre, temizlik işçisi olarak çalışan davacının iş sözleşmesi, işverence işverence idare binasının girişindeki vestiyer rafında bulunan çikolata paketini alması nedeniyle 4857 sayılı Kanun'un 25/ll-e. maddesi gereği tazminatsız olarak feshedilmiştir. Davalı tarafından sunulan tutanak ve güvenlik kamerası kaydı, davacının söz konusu yere eli boş olarak girip elinde bu kutu ile çıktığına ilişkindir. Tutanak imzacısı kişiler, davalı tanığı olarak yargılama sırasındaki beyanlarında, firma yetkilisinin kendisine hediye olarak gelen çikolata paketinin kaybolduğunu söylemesi üzerine güvenlik kamera kayıtlarının incelendiğini, davacının önce durumu inkar ettiğini, ardından kayıtlar izletilince bir kere almış bulundum dediğini ifade etmiştir. Davacı da duruşmada vestiyerde bulunan o paketi boş olduğunu ve atılacağını düşünerek aldığını söylemiştir. Delil durumuna göre, davacının vestiyerde bulunan çikolata kutusunu aldığı sabittir. Vestiyer bölümünün herkesin girip çıkabileceği bir yer olması sonucu değiştirecek mahiyette değildir. İşçi, temizlik işini yerine getirdiğinden, işyerinde kimsenin olmadığı zamanlarda, mesainin başlamasından önce ve bitişinden sonra görev yapmaktadır. Günün bu bölümlerinde işyerindeki tüm evrak ve belgeler, eşyalar ve işin niteliğine işyerindeki göre tüm malzemeler işçiye emanet edilmiş durumdadır. İşçiden işverene ait tüm bu eşyaları muhafaza ederek temizlik işini ifa etmesi beklenmektedir. Davacının kimsenin bulunmadığı bir sırada başkasına ait çikolata kutusunu alarak kendisine mal etmesi, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış niteliğindedir. İş sözleşmesinin feshi haklı nedene dayanmaktadır. 

Kıdem tazminatı isteğinin reddi gerekirken, yazılı şekilde hatalı gerekçeyle kabulüne karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir..." gerekçesiyle bozularak dosya yerine geri çevrilmekle yeniden yapılan yargılama sonunda, mahkemece önceki kararda direnilmiştir.

...Hukuk Genel Kurulunda yapılan görüşmeler sırasında, davacı işçinin on beş yılı aşkın bir kıdeminin bulunduğu ve çalışma süresi boyunca uyarı cezası dahi almadığı, iş yerinin kamera ile izlendiği ve bunun çalışanlarca da bilindiği bir ortamda belirtilen paketin hırsızlık kastı ile alındığını söylemek mümkün olmadığı gibi içinde az çok çikolata bulunan bir paketin sahiplenilmesi söz konusu olduğundan, bu eylem nedeniyle davacının kıdem tazminatının ödenmeyecek olmasının da ağır bir sonuç olup ölçülülük ilkesi ile bağdaşmayacağı bu itibarla direnme kararının onanması gerektiği görüşü ileri sürülmüş ise de, bu görüş Kurul çoğunluğu tarafından benimsenmemiştir. Hâl böyle olunca, belirtilen maddi ve hukuki olgular gözetilerek davacının kıdem tazminatı isteminin reddine karar verilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile kabulü doğru olmamıştır. Açıklanan nedenlerle, Hukuk Genel Kurulunca da benimsenen Özel Daire bozma kararına uyulması gerekirken önceki kararda direnilmesi usul ve yasaya aykırıdır. Bu nedenle direnme kararı bozulmalıdır...”(Yargıtay Hukuk Genel Kurulu T.07.02.2018, 2015/1591 E., 2018/185 K.)

Hırsızlık Sebebiyle İşçinin İş Akdinin Feshi 

“…İşyerinde güvenlik görevlisi olarak çalışan davacı ve bir grup arkadaşı tarafından davalıya ait işyerinde hırsızlık yapıldığı, haklarında açılan ceza davasında bir kısım sanıkların mahkumiyet aldığı, davacı hakkında hizmet nedeniyle emniyeti suiistimal suçundan delil yetersizliğinden beraat kararı verildiği, daha sonra zamanaşımı nedeniyle davacı hakkındaki davanın ortadan kaldırıldığı ve davacının iş akdinin ceza davasına konu eylemi nedeniyle işveren tarafından feshedildiği anlaşılmaktadır. Ceza yargılamasında beraat kararı verilse de, emniyet soruşturması sırasında davacının hırsızlık olayına karıştığına ilişkin somut açıklamalar bulunduğundan, işverenin iş akdini feshinin haksızlığından söz edilemez. Kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken hatalı değerlendirme ile kabulüne karar verilmesi bozma nedenidir. Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA….25.06.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.”(Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  T.25.06.2014, 2012/25051 E.,2014/21796 K.)

Hırsızlık Sebebiyle İş Akdinin Feshi ve Tazminat

“…İş akdinin feshi yönünden işveren, İş Kanunu 25/2-e maddesine dayanmıştır. Dosyada mevcut görüntü ve ses kayıtlarının çözümünde, davacının kolileri karıştırarak ürün seçtiği, ürünleri denediği ve elindeki poşetleri kontrol ettirmeden bina dışına çıktığı, bunun tespiti üzerine işverence hak düşürücü süre içinde iş sözleşmesinin feshedildiği anlaşılmakta olup, işveren feshinin haklı olduğunun kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile bu alacakların hüküm altına alınması hatalıdır. Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA….07.05.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.”(Yargıtay 9. Hukuk Dairesi T.07.05.2014, 2014/12469 E., 2014/14713 K.)

Hırsızlık Yapan İşçi Hakkında Suç Duyurusunda Bulunmamak, Haklı Feshi Ortadan Kaldırmaz.

“…Bu durumda, davalı işveren, iş sözleşmesini İş Kanununun 25/2. Maddesi uyarınca feshettiğini somut delillerle kanıtlamış ve işçinin çalışanlara verilmek üzere getirilmiş gıda malzemesini işverenin rızası dışında dışarıya çıkarmaya çalıştığı açıkça anlaşılmış olup bu davranış işverene haklı fesih imkanı vermektedir.

Davacı hakkında önceden tutanak tutulmaması veya Cumhuriyet Başsavcılığına başvurulmaması, haklı feshi ortadan kaldıracak gerekçeler değildir. Haklı fesih halinde işverenin savunma alma zorunluluğu da bulunmadığından mahkemece kıdem ve ihbar tazminatlarının reddi yerine hatalı değerlendirme ile kabulüne karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir. Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA…..27.03.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.”(Yargıtay 9. Hukuk Dairesi T. 27.03.2013, 2011/42485 E., 2013/10249 K.)

T.C. İÇİŞLERİ BAKANLIĞI

WEB SİTESİ GİZLİLİK VE ÇEREZ POLİTİKASI

T.C. İçişleri Bakanlığı tarafından işletilen www.icisleri.gov.tr web sitesini ziyaret edenlerin kişisel verilerini 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu uyarınca işlemekte ve gizliliğini korumaktayız. Bu Web Sitesi Gizlilik ve Çerez Politikası ile ziyaretçilerin kişisel verilerinin işlenmesi, çerez politikası ve internet sitesi gizlilik ilkeleri belirlenmektedir.

Çerezler (cookies), küçük bilgileri saklayan küçük metin dosyalarıdır. Çerezler, ziyaret ettiğiniz internet siteleri tarafından, tarayıcılar aracılığıyla cihazınıza veya ağ sunucusuna depolanır. İnternet sitesi tarayıcınıza yüklendiğinde, çerezler cihazınızda saklanır. Çerezler, internet sitesinin düzgün çalışmasını, daha güvenli hale getirilmesini, daha iyi kullanıcı deneyimi sunmasını sağlar. Oturum ve yerel depolama alanları da çerezlerle aynı amaç için kullanılır. İnternet sitemizde çerez bulunmamakta, oturum ve yerel depolama alanları çalışmaktadır.

Web sitemizin ziyaretçiler tarafından en verimli şekilde faydalanılması için çerezler kullanılmaktadır. Çerezler tercih edilmemesi halinde tarayıcı ayarlarından silinebilir ya da engellenebilir. Ancak bu web sitemizin performansını olumsuz etkileyebilir. Ziyaretçi tarayıcıdan çerez ayarlarını değiştirmediği sürece bu sitede çerez kullanımını kabul ettiği varsayılır.

1.Kişisel Verilerin İşlenme Amacı

Web sitemizi ziyaret etmeniz dolayısıyla elde edilen kişisel verileriniz aşağıda sıralanan amaçlarla T.C. İçişleri Bakanlığı tarafından Kanun’un 5. ve 6. maddelerine uygun olarak işlenmektedir:

• T.C. İçişleri Bakanlığı tarafından yürütülen ticari faaliyetlerin yürütülmesi için gerekli çalışmaların yapılması ve buna bağlı iş süreçlerinin gerçekleştirilmesi,
• T.C. İçişleri Bakanlığı tarafından sunulan ürün ve hizmetlerden ilgili kişileri faydalandırmak için gerekli çalışmaların yapılması ve ilgili iş süreçlerinin gerçekleştirilmesi,
• T.C. İçişleri Bakanlığı tarafından sunulan ürün ve hizmetlerin ilgili kişilerin beğeni, kullanım alışkanlıkları ve ihtiyaçlarına göre özelleştirilerek ilgili kişilere önerilmesi ve tanıtılması.

2.Kişisel Verilerin Aktarıldığı Taraflar ve Aktarım Amacı

Web sitemizi ziyaret etmeniz dolayısıyla elde edilen kişisel verileriniz, kişisel verilerinizin işlenme amaçları doğrultusunda, iş ortaklarımıza, tedarikçilerimize kanunen yetkili kamu kurumlarına ve özel kişilere Kanun’un 8. ve 9. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları kapsamında aktarılabilmektedir.

3.Kişisel Verilerin Toplanma Yöntemi

Çerezler, ziyaret edilen internet siteleri tarafından tarayıcılar aracılığıyla cihaza veya ağ sunucusuna depolanan küçük metin dosyalarıdır. Web sitemiz ziyaret edildiğinde, kişisel verilerin saklanması için herhangi bir çerez kullanılmamaktadır.

4.Çerezleri Kullanım Amacı

Web sitemiz birinci ve üçüncü taraf çerezleri kullanır. Birinci taraf çerezleri çoğunlukla web sitesinin doğru şekilde çalışması için gereklidir, kişisel verilerinizi tutmazlar. Üçüncü taraf çerezleri, web sitemizin performansını, etkileşimini, güvenliğini, reklamları ve sonucunda daha iyi bir hizmet sunmak için kullanılır. Kullanıcı deneyimi ve web sitemizle gelecekteki etkileşimleri hızlandırmaya yardımcı olur. Bu kapsamda çerezler;

İşlevsel:Bunlar, web sitemizdeki bazı önemli olmayan işlevlere yardımcı olan çerezlerdir. Bu işlevler arasında videolar gibi içerik yerleştirme veya web sitesindeki içerikleri sosyal medya platformlarında paylaşma yer alır.

Teknik olarak web sitemizde kullanılan çerez türleri aşağıdaki tabloda gösterilmektedir.

Web sitemizde çerez kullanılmasının başlıca amaçları aşağıda sıralanmaktadır:

• • İnternet sitesinin işlevselliğini ve performansını arttırmak yoluyla sizlere sunulan hizmetleri geliştirmek,

5.Çerez Tercihlerini Kontrol Etme

Farklı tarayıcılar web siteleri tarafından kullanılan çerezleri engellemek ve silmek için farklı yöntemler sunar. Çerezleri engellemek / silmek için tarayıcı ayarları değiştirilmelidir. Tanımlama bilgilerinin nasıl yönetileceği ve silineceği hakkında daha fazla bilgi edinmek için www.allaboutcookies.org adresini ziyaret edilebilir. Ziyaretçi, tarayıcı ayarlarını değiştirerek çerezlere ilişkin tercihlerini kişiselleştirme imkânına sahiptir.  

6.Veri Sahiplerinin Hakları

Kanunun “ilgili kişinin haklarını düzenleyen” 11. maddesi kapsamındaki talepleri, Politika’da düzenlendiği şekilde, ayrıntısını Başvuru Formunu’nu Bakanlığımıza ileterek yapabilir. Talebin niteliğine göre en kısa sürede ve en geç otuz gün içinde başvuruları ücretsiz olarak sonuçlandırılır; ancak işlemin ayrıca bir maliyet gerektirmesi halinde Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından belirlenecek tarifeye göre ücret talep edilebilir.

Hırsızlık Olaylarında Alınması Gereken Bireysel Önlemler ve Tavsiyeler

         ·  Evden Hırsızlık Olaylarının Önlenmesi İçin Vatandaşlar Tarafından Alınabilecek Bireysel Önlemler

         ·  İşyerinden Hırsızlık Olaylarının Önlenmesi İçin, İşyeri Sahipleri Tarafından Alınabilecek Bireysel Önlemler

         ·  Oto Hırsızlığı Olaylarının Önlenmesi İçin Otomobil Sahipleri Tarafından Alınabilecek Bireysel Önlemler

         ·  Hayvan Hırsızlığı Olaylarının Önlenmesi İçin Vatandaşlar Tarafından Alınabilecek Bireysel Önlemler

         ·  Dolandırıcılık Olaylarının Önlenmesi İçin Vatandaşlar Tarafından Alınabilecek Bireysel Önlemler

         ·  Bankamatik ve Kredi Kartı Dolandırıcılığına Karşı Alınabilecek Bireysel Önlemler

         ·  Bilişim Suçları ve Bilişim Suçlara Karşı Alınabilecek Bireysel Önlemler

Evden Hırsızlık Olaylarının Önlenmesi İçin Vatandaşlar Tarafından Alınabilecek Bireysel Önlemler

·  Site yönetimleri ve vatandaşlar bina girişlerine ve çevresine (pencere ve balkon bölgesine) sensörlü aydınlatma sistemleri yaptırabilir, çelik kapı, demir parmaklık, kamera, alarm sistemleri gibi fiziki güvenlik önlemleri alabilirler.

·  Yazlık konut ve sitelerde yaşayan vatandaşların, evlerini terk etmeden önce kıymetli eşyalarını yazlık konutlarında bırakmayıp, kapı ve pencereleri emniyete alabilirler.

·  Caydırıcılık maksadıyla, evden ayrılırken bir adet lamba açık bırakılabilir.

·  Konut ile apartman giriş kapısı arasında diafon sistemi ve otomatik kapı açma düğmesi monte edilerek, zile yanlışlıkla bastıklarını söyleyen yabancılar için kapı açılmamalıdır.

·  Ziynet eşyaları yatak altı, dolap içi, çanta gibi kolaylıkla bulunabilecek yerlerde saklanmamalıdır.

·  Dilenci, bohçacı ve seyyar satıcılarla çok samimi olunmamalıdır.

·  Polis, Jandarma, gaz veya elektrik şirketi görevlisi kisvesi altında konuta gelen kimliği belirsiz kişilerin; ilgili kurum numaralarına telefon etmek suretiyle beyanları teyit edilmeden eve girmelerine kesinlikli müsaade edilmemelidir.

·  Evlerde yüklü miktarda para, silah, değerli eşya, özel malzeme, hatıra eşyası, çek vb. kıymetli resmi belge bırakmamalı ve bunları bankalara yatırmalı veya bunlara ait kasalarda muhafaza altına alınabilirler.

·  Evde bulunan tüm elektronik malzemelerin seri numarası, bandrol numarası kaydedilerek mümkünse ziynet eşyası ve çalınabilecek tüm elektronik malzemelerin fotoğraflanması sağlanabilir.

·  En yakın karakolun telefonu telefon rehberine eklenmelidir.

·  Eve hırsız girdiğinin tespit edilmesi halinde olayı en kısa zamanda güvenlik güçlerine bildirerek, iz ve delillerin kaybolmaması için kolluk kuvvetinin talimatları doğrultusunda hiçbir şeye dokunmadan devriyenin olay yerine gelmesi beklenmelidir.

İşyerinden Hırsızlık Olaylarının Önlenmesi İçin, İşyeri Sahipleri Tarafından Alınabilecek Bireysel Önlemler

·  İçeriyi gösteren kepenk taktırılmalıdır.

·  Tuvalet pencereleri, havalandırma ile çatı aralığı, standartlara uygun olmayan duvarlar, arızalı kapı ve pencereler ile bozuk kepenkler sık sık kontrol edilmelidir.

·  Vitrin camları darbeye dayanaklı hale getirilebilir.

·  Alarm sistemi tesis edilebilir.

·  Tehlikeli veya şüpheli durumlara karşı tezgah altına elle veya ayakla kullanılabilecek şekilde alarm monte edilebilir.

·  Aynı sokak, cadde, iş merkezi veya iş hanında bulunan işyeri sahipleri bir araya gelerek bekçi veya özel güvenlik personeli görevlendirebilirler.

·  İşyeri güvenlik kameraları ile donatılabilir.

·  Özellikle hırsızların giriş çıkış yapabilmesine elverişli olan yerler aydınlatılabilir.

·  İşyerinin anahtarı bulunan kişilerin işten ayrılması durumunda, işyerinin kapı kilidi değiştirilebilir.

·  İşe alınacak şahısların önceden araştırılarak, 1774 sayılı kanun gereğince kimlik bildirimlerinin ilgili kolluk kuvvetine verilmelidir.

·  İşyeri sahiplerince, iş yerlerinin kapı ve pencerelerinin sağlam malzemelerden yapılmasına, darbelere karşı dayanıklı olmasına, kaliteli kilit kullanılmasına ve çift kilitli olmalısına dikkat edilmelidir.

·  İşyerlerinin akşam kapatılmadan önce tüm giriş ve çıkışları son olarak işyeri sahibi veya yetkili müdürleri tarafından tekrar kontrol edilebilir.

Oto Hırsızlığı Olaylarının Önlenmesi İçin Otomobil Sahipleri Tarafından Alınabilecek Bireysel Önlemler

·  Kısa süreli ayrılmalarda kontak kapatarak aracın kapılarının kilitlenmesi ve kontak anahtarı ile trafik tescil belgesinin oto içerisinde bırakılmamasına dikkat edilmelidir.

·  Otomobil pazarlarından, oto galerilerinden veya üçüncü şahıslardan motorlu araç satın alınırken, aracın ruhsat sahibi ile yüz yüze görüşülmesi gerekir.

·  Otomobil alınırken satıcıdan mutlaka yedek anahtarları istenmeli veya kilidin değiştirilmesi gerekir.

·  Satın alınmak istenen aracın, motor ve şasi numarasının tescil belgesi ile karşılaştırılarak kontrol edilmeli ve şüpheli durumların tespiti halinde aracın alınmaktan vazgeçilerek durum derhal kolluğa bildirilmelidir.

·  Otomobillere gizli kontak, elektronik alarm sistemi taktırılmalıdır.

·  Otomobillerin hastane, açık otopark ve benzeri yerlere bırakıldığında burada çalışan kişilerin görevli olup olmadıkları araştırılmalı, otomobilin bırakıldığına dair makbuz alınmalıdır.

·  Otomobilin direksiyonu ile gaz pedalını birbirine bağlayan anahtarlı kilit alarm sistemi ile birlikte kullanılmalıdır.

·  Değerli eşyaların otomobilde bırakılmasının zorunlu olduğu hallerde, hırsızlığın daha zor olduğu bagaj içerisinde muhafaza edilmelidir.

·  Oto alım satımında satışı ve devir işlemleri gecikmeksizin tamamlanmalıdır.

·  Bahar ve yaz aylarında piknik ve mesire yerlerinde meydana gelebilecek hırsızlık olaylarına karşı, kontrolsüz ve gözden uzak yerlere bırakılmamalıdır.

·  Araçları gelişigüzel park etmek yerine otoparklar tercih edilmelidir.

·  Araç anahtarları ev içerisinde kolayca bulunabilecek yerlere bırakılmamalıdır.

·  Mümkünse otonun elektrik akışını sağlayan bobin ile distribütör kablosu çıkarılmalıdır.

Hayvan Hırsızlığı Olaylarının Önlenmesi İçin Vatandaşlar Tarafından Alınabilecek Bireysel Önlemler

·  Yetkili makamlarca belirlenen yer ve zamanların dışında, hayvan alım satımı yapılmamalıdır.

·  Köylere gelen yabancı veya şüpheli şahısların derhal 156 Jandarma İmdat telefonuna ihbar edilmelidir.

·  Hayvanlar hiçbir zaman başıboş bırakılmamalı, 24 saat esasına göre gözetim altında bulundurulmalıdır. Sürünün büyüklüğüne göre yeteri kadar çoban edilerek hayvanlar otlatılmaya götürülmelidir.

·  Çoban tutulan kişiler, halk tarafından iyi olarak bilinen, daha önce hırsızlık suçu işlememiş kişilerden seçilmelidir.

·  Hayvanların tutulduğu yerlere sensörlü lamba, kamera vb. gibi cihazlar takılmalı veya köpek bağlanmalıdır.