Katar Vatandaşı Nasıl Olunur

Katar Maliye Bakanlığı https://www.mof.gov.qa/en/default.aspx

Genel Emeklilik ve Sosyal Sigorta Kurumu (General Retirement and Social Insurance Authority) https://www.grsia.gov.qa/en/home

1963 tarih ve 9 sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu

http://www2.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_lang=en&p_isn=41715

1995 tarih ve 38 sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu

http://www2.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_lang=en&p_isn=42979&p_count=97962

1996 tarih ve 7 sayılı Emirlik Kararnamesi

http://www2.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_lang=en&p_isn=45670

2002 tarih ve 24 sayılı olup, 2003 tarihinde yürürlüğe giren Emeklilik ve Emeklilik Maaşları Yasası

http://www.almeezan.qa/LawView.aspx?opt&LawID=3972&language=en

2004 tarih ve 33 sayılı Yasa

http://www.almeezan.qa/LawPage.aspx?id=266&language=en

2006 tarih ve 13 sayılı Askeri Personel Emeklilik ve Emekli Maaşları Kanunu http://www.almeezan.qa/LawPage.aspx?id=2497&language=en

2007 tarih ve 4 sayılı Mevcut Sosyal Güvenlik Sisteminin genişletilerek KİK üyesi ülkelerde çalışan Katarlıları kapsama alan Yasa. http://www.almeezan.qa/LawPage.aspx?id=2609&language=en

2014 tarih ve 46 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı (1995 tarih ve 38 sayılı Sosyal Güvenlik ve verilme koşulları hakkındaki kanuna göre verilen emekli maaşlarındaki bazı kategorilerdeki emeklilik maaşlarını sabitleyen karar) http://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_lang=&p_isn=100241

Başlıca finans kaynakları her ay çalışanın maaşından kesilen işçi katkı payları, işveren katkı payı ve devlet bütçesinden tahsis edilen ödeneklerdir.

Sigortalı (çalışan) katkısı: Brüt ücretin %5’i

İşveren katkısı: Brüt ücretin %10’u

(İşveren devlet olup, sistemin idari giderlerini karşılamakla kalmayıp, herhangi bir açık olduğunda bu açığı da bütçeden tahsis ettiği ödeneklerle finanse etmektedir.)

İki tür rejim söz konusu olup, sigortalılar bu iki rejimden birini seçebilir:

1. Sisteme 15 yıllık katılım ve 60 yaş

2. Sisteme 15 yıllık katılım ve 40 yaş

3. Yaşlılık aylığı yerine ödenen katkıların toptan ödeme olarak alınması seçeneği.

Erkeklerin 60 yaşını doldurması ve

Bayanların 55 yaşını doldurması gerekmektedir.

Ancak, düşük yaşta da daha düşük emekli maaşı ile sistemden emekli olunabilir (en az 15 yıllık katkı olmak şartıyla).

Her yıl için emeklilikten önceki son beş yıldaki brüt aylık kazançların ortalamasından oluşan matrahın (kamu sektörü çalışanları için son brüt aylıkları esas alınmak şartıyla) her yıl için %5’i çalışılan yıl sayısıyla çarpılarak elde edilen rakam emeklilik maaşını oluşturmaktadır.
Minimum yaşlılık aylığı yukarıdaki kritere göre belirlenen aylığın %75’idir.
Maksimum yaşlılık aylığı yukarıdaki kritere göre belirlenen aylığın %100’üdür.
Emeklilik maaşı normal maaş tutarını geçemez.
Yaşlılık maaşı, istifa ederek erken emekliliği tercih edenlerin yaşlılık maaşlarından her yıl için %2’lik oran tutarında indirim yapılarak hesaplanır.
Yaşlılık maaşı, disiplin nedenleriyle işlerine son verilenlerden her yıl için %2,5 oran tutarında indirim yapılarak hesaplanır.
Toptan Ödeme: Yaşlılık aylığı bağlanması için gerekli koşulları sağlamayanlara Yaşlılık Aylığı yerine sigorta kesintilerinin toplu olarak bir defada ödenmesidir.

Emekli olduktan sonra tekrar çalışmaya başlanılması durumunda, alınan ücretin mevcut emekli maaşından az olması halinde eksik tutar, emeklilik kurumunca katılımcıya ödenir. Yeni ücretin emeklilik maaşını aşması halinde emeklilik maaşı kesilir.

1. Katar vatandaşı olmak,

2. Yasal çalışma yaşında olmak (16 yaşında Çalışma Bakanlığı ve velisinin rızası ile ve öğrenci olunması halinde Eğitim Bakanlığı ve velisinin rızası ile kişi çalıştırılabilir),

3. 2002 tarih ve 24 sayılı Yasa kapsamındaki kuruluşlarda çalışmış olmak,

4. Askeri şahıs olunması halinde 2006 tarih ve 13 sayılı Yasa kapsamındaki yerlerde çalışmış olmak,

5. En az 15 yıllık sisteme katkı yapmış olmak.

Kanunla belirlenen ve ilgili kurum sistemine girmeye hak kazanan kurumlarda, yasal çalışma yaşından sonraki çalışılan süreler, (16 yaşında Çalışma Bakanlığı ve velisinin rızası ile ve öğrenci olunması halinde Eğitim Bakanlığı ve velisinin rızası ile kişi çalıştırılabilir). Normal çalışmaya başlangıç yaşı 18 yaştır.

KİK üyesi ülkelerde (Bahreyn, Birleşik Arap Emirlikleri, Kuveyt, Suudi Arabistan ve Umman’da) çalışılarak geçirilen (ve borçlanılarak ödenen) süreler.

Süre Satın Alınması: Başvuru tarihinde erkeklerin 50 ve bayanların 45 yaşını geçmemesi; fiili hizmet süresinin 10 yıldan az olmaması ve satın alınmak istenen süreler için hesaplanacak her ay için brüt ücretin %15’inin kendisi tarafında ödenmesi koşullarıyla iştirakçiler emeklilik planı için süre satın alabilirler.

Ülkemiz ile Katar arasında Sosyal Güvenlik Anlaşması henüz imzalanmamıştır.

Ülkemiz ile Katar arasında Sosyal Güvenlik Anlaşması henüz imzalanmamıştır.
Ancak, Katar vatandaşlığından çıkartılan emeklilerin maaşları arkada bıraktığı eş, çocuk, ebeveyn ve kardeşlerine verilir. Bu kişi vatandaşlığı yeniden kazanması halinde emekli maaşı kendisine tekrar verilmeye başlanır.
Katar vatandaşlığını kazananlarda kanuna göre hesaplanacak primleri ödemek suretiyle vatandaşlıktan önceki sürelerini satın alabilirler.
Hizmet borçlanması yapmak isteyen katarlılar önceki aylık kazançlarının her 1,000 riyali için 21 riyal borçlanmak suretiyle önceki çalıştığı süreleri satın alabilir.
Emeklilik koşullarını tamamlayan ve çalışmaya devam eden katarlı, hak ettiği emeklilik maaşının yarısını Kanununda belirtilen şart ve oranlarda peşin (avans) olarak alabilir. Bu kişinin vefat etmesi halinde avans mahsup işlemleri durdurulur ve arkada bıraktığı bakmakla yükümlü olduğu dul ve yetimleri ve diğerlerine hak ettikleri ödemeler kesintisiz yapılır. Bunlara artık avans verilmez.

Aylıklar bankalar vasıtasıyla ödendiğinden, söz konusu ödemelerde komisyon miktarı bankadan bankaya değişebilir ve banka transferi ile dünyanın tüm ülkelerinde emekliler maaşlarına erişebilir. Açık bir hükme rastlanmamakla beraber, başka ülkelerde yaşayan katarlıların maaşlarının durdurulduğu veya kesildiği bilgisine rastlanmamıştır.

Haberin Devamı