sektör ortalamasının bırazcık fazla ucret ödemesi.
saymakla bıtmez.. ama
yöneticilerden hakaret işten cıkarma soylemlerı ıkılı calısmalarda hekımın onunde rezıl olma durumu.
araclar model .clıo symbol. frenler tutmuyo.
devamlı eleman cıkartma yada moobing ile cıkartma.
bende rahatınızı bozup bu fırmaya gecmeyımonash.pwılecegın en kotu fırma.
bölge müdürlerini iyi seçin.
istifa eden çoğu kişi 6 dolarlık senetler ıcın bolge mudurunu sıkayet etmeden ıstıfa edıyor.
senet uygulamasını kaldırın tefecimisiniz siz.
Bu yorum size yardımcı oldu mu?
maaşlar,sigortalar,ticketlar düzenli yatıyor :) başka olumlu yan maalesef söyleyemiyorum tarafsızım.
Bölge müdürü mobbingi (izmir 1.)
Baskın dolu haftada 2 gün ikili çalışma
Mesai saati dışı çalıştırılma,mail vb görev istekleri
üst yönetimin mobbing ve ihlallere göz yumması
asla kota monash.pwtik olmayan kotalar.
Arabalar zaten büyük komedi
İşe girerken 2 yıl ayrılmayacağına dair tefeci senedi yapılması.
Keşke Patronlar sahadaki çalışanlara kulak monash.pwin küstürüldüğü, mobbing e uğradığı,clio ile yılında çalıştırıldığı sahada çalışanların performans göstereceğini sanıyorlar.
Bu yorum size yardımcı oldu mu?
kişinin katıldığı kongrede veremle savaşta yeni yöntemler ve teknikler ele alındı. Koçak Farma ve Yönetim Kurulu Başkanı Ender Koçak'a tüberküloz ilaçlarının yerli üretimini gerçekleştirerek 45 yıldır halk sağlığına yaptığı katkılarından dolayı plaket verildi. Koçak Farma İlaç ve Kimya Sanayi Yönetim Kurulu Başkanı Ender Koçak'a teşekkür plaketini Tüberküloz Daire Başkanı Dr. Erhan Kabasakal sundu.