Korona Rapor Parası Nasıl Alınır

Bunlardan biri de sigortalı bir çalışanın iş kazası, ölüm veya doğum gibi durumlarda Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilmiş olan sağlık kuruluşları ya da hekim raporlarında yazan istirahat süresince iş yapmaması halinde verilen geçici iş görmezlik karşılığında yatan rapor parası.

Özellikle koronavirüs salgını döneminde milyonlarca çalışan iş göremezlik raporuna ihtiyaç duydu. SGK, raporlarla ilgili yeni bir genelge yayınladı. Bu genelgede rapor parası, emzirme, cenaze, doğum ödeneği, askerlik borçlanması ve yurt dışı borçlanma primlerinin ne kadar olacağı açıklandı. Ayrıca SGK bu ücretlerin PTT'ye gitmeye gerek kalmadan hesaplara yatacağını belirtti.

Bunlardan biri de sigortalı bir çalışanın iş kazası, ölüm veya doğum gibi durumlarda Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilmiş olan sağlık kuruluşları ya da hekim raporlarında yazan istirahat süresince iş yapmaması halinde verilen geçici iş görmezlik karşılığında yatan rapor parası.

SGK'DAN YENİ UYGULAMA DUYURULDU

SGK tarafından yapılan açıklamada, "IBAN numaranızı e-Devlet Kapısı üzerinden ya da ALO arayarak tanımlatmanız halinde rapor paranızı ve sevk ödemelerinizi hesabınıza gönderiyoruz." denildi.

RAPOR PARASI NE KADAR OLDU?

İş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya doğum nedeniyle istirahatli olanlara raporlu oldukları süre için geçici iş göremezlik ödeneği veriliyor. Halk arasında rapor parası olarak da adlandırılan geçici iş göremezlik ödeneği, bu yıl prime esas kazancı asgari ücrete kadar olan çalışan için ayakta tedavilerde lira 20 kuruş, yatarak tedavilerde günlük 83 lira 40 kuruş olarak uygulanacak.

RAPOR PARASI HESAPLAMA NASIL YAPILIR?

Rapor parası çalışanların aldığı aylık maaşlara göre değişkenlik gösteriyor. Rapor parasının hesaplanması için ilk olarak üç aylık brüt gelir toplanıyor. Son üç aylık prim gün toplandıktan sonra raporlu olunan gün sayısından 2 çıkartılmaktadır.

Bunun sebebi rapor parasının ilk iki günü için verilmemesidir. İlk üç aylık brüt gelir son üç aylık prim gününe bölünmektedir. Ardından çıkan sonuç ile raporlu olunan gün sayısı çarpılır.

Bu çıkan sonuç ayakta tedavi olunmuş ise 2 ile çarpılıp üçe bölünmektedir. Yapılan bu işlemler ile rapor parası hesaplanmış olunur.

RAPOR PARASI NE ZAMAN YATAR?

Kişiler herhangi bir ölüm, hastalık veya doğum gibi hallerde hekim tarafından yazılan raporlar ile SGK'dan rapor parası alabilirler.

Rapor parası için ilk olarak işveren SGK'ya bildirmesi gerekir. Bildirilmesinin ardından en geç 15 gün geçmesi ile birlikte çalışanların hesaplarına yatırılır.

Bu ücretin hesaba yatırılması ile birlikte 2 ay içerisinde alınması gerekmektedir.

Çalışanlar bu süre içerisinde para çalışan tarafından alınmaz ise SGK'ya tekrar iadesi yapılmaktadır. Rapor parasının otomatik olarak hesabınıza yatması için de e-Devlet üzerinden banka bilgilerinin tanımlanması gerekir.

RAPOR PARASI NASIL ALINIR?

Rapor parasının alınması için ilk olarak işçinin raporu alıp işverene vermesi gerekir. İşveren ise e-rapor sistemine 5 gün içerisinde girmesi gerekir.

SGK yetkilileri bu raporu imceleyerek onay verir ve onaylanmasının ardından PTT'ye ödeme talimatı gönderir. Bu arada işçiye SMS ile bilgilendirme mesajı iletilir. Bu aşamaların ardından işçi rapor parasını PTT'ye giderek alabilir.

Veya kişilerin e-Devlet üzerinden tanımladıkları hesaplarına para yatırılır.

#Koronavirüs

#Rapor

#E-Devlet

#Para

Sosyal Güvenlik Bildirimleri

Sosyal güvenlik mevzuatında öngörülen bildirimlerin (işyeri açılışı, işe giriş işten çıkış, iş kazası bildirimi, istirahat raporlu işçilerin bildirimi vd.) kanunda belirtilen yasal süreleri içinde yerine getirilmesi gerekmektedir.

COVID sebebiyle, beyan ve bildirim sürelerinde bir değişiklik yapılmamıştır.

Sadece, Vergi Dairelerine verilen Muhtasar Beyanname ile Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) verilen Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin birleşmesi anlamına gelen Muhtasara ve Prim Hizmet Beyannamesi uygulamasının pilot iller (Kırşehir, Amasya, Bartın, Çankırı, Bursa, Eskişehir, Konya) dışında 1 Mar tarihinde yürürlüğe girecek iken, COVID sebebiyle 1 Temmuz tarihine ertelenmiştir.

Sosyal Güvenlik Prim Ödemeleri

COVID nedeniyle Sıra Nolu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliğinde mücbir sebep ilan edilen ticari, zirai ve serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usulde gelir vergisi mükellefi olanlar, gelir vergisinden muaf olup esnaf ve sanatkarlar siciline kayıtlı olanlar ve tarımsal faaliyette bulunup zirai kazanç elde edenler ve Hazine ve Maliye Bakanlığınca mücbir sebep hali kabul edilen işverenler ile kendi adına ve hesabına faaliyette bulunan /4-b (Bağ-Kur) kapsamındaki sigortalıların /Mart-Nisan ve Mayıs dönemlerine ait SGK prim ödemeleri 6’şar ay ertelenmiştir.

COVID nedeniyle mücbir sebep kapsamına alınmayan işverenlerin ise, sosyal güvenlik prim ödemelerini yasal süreleri içinde ödemeleri gerekmektedir.

COVID’a maruz kalanların tedavi masrafları

Covid virüsü, dünyanın birçok ülkesine yayılmış ve Dünya Sağlık Örgütünce de Pandemi olarak tanımlanmış bir solunum yolu hastalığıdır.

Dolayısıyla, COVID rahatsızlığı, sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu bakımından da bir hastalık hali olarak kabul edilmektedir.

Bu bağlamda, hastalık belirtileri gösteren, hastalarla yakın teması olan çalışanlar ve bakmakla yükümlü olduğu kişilerin (eş, çocuk, anne/baba) Genel Sağlık Sigortası (GSS) kapsamında kamu ve özel sağlık tesislerindeki tüm tedavi (muayene, test, ilaç, yoğun bakım vd.) masrafları SGK tarafından karşılanmaktadır.

COVID nedeniyle ayaktan ve yatarak tedavi görenlere geçici iş göremezlik ödeneği

COVID teşhisi nedeniyle tedavi gören çalışanların, sağlık tesisinde yattığı ve ayaktan istirahatli olduğu günler için hekim tarafından  istirahat raporu düzenlenmesi halinde hastalık sebebiyle iş göremezliklerinin başladığı tarihten önceki son bir yıl içinde en az 90 gün prim bildirilmiş olması şartıyla istirahat raporunun 3. gününden itibaren SGK tarafından günlük brüt kazançlarının yattığı günler için ½’si, ayaktan istirahatli olduğu günler için 2/3’ü oranında geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir.

COVID tanısı konulan çalışanların iş kazası bildirimleri

Sosyal güvenlikte hangi hallerin iş kazası sayılacağı tek tek sınırlı bir şekilde sayılmıştır.

Bir kazanın iş kazası sayılabilmesi kazanın meydana gelmesi ile  iş kazası olarak kabul edilen haller arasında uygun illiyet (nedensellik) bağının olması gerekmektedir.

Örneğin Özel hastanede çalışan Doktor, Hemşire veya Temizlik Görevlisinin işini yaptığı sırada COVID'a yakalandığının kanıtlanması halinde iş kazası sayılabilecektir.

Dolayısıyla, işverenlerin tüm COVID vakalarını iş kazası olarak SGK’ya bildirmelerine gerek bulunmamakta olup, her bir olayın kendi özelinde işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı ile birlikte değerlendirilerek iş kazası bildirimi yapılıp yapılmayacağını karar verilmesi gerekmektedir.

COVID nedeniyle işyerinde alınması gereken önlemler

Hem çalışanların sağlığının korunması hem de ileride açılması muhtemel iş kazası tespit ve tazminat davalarında işveren sorumluluğunun azaltılması açısından iş sağlığı ve güvenliği için gerekli önlemlerin alınması ve bu durumun belgelendirilebilir olması önemlidir. İşyerinde yürütülen faaliyetlerin ve çalışma organizasyonunun, çalışanların COVID maruziyetini engelleyecek şekilde düzenlenmesi ve COVID’un işyerine ulaşmaması için önleyici tedbirler alınması hususuna dikkat edilmesi gerekmektedir.

Bu çerçevede, COVID salgını ile ilgili olarak İSG kurulu, işyeri hekimi ve İSG uzmanıyla sürekli durum değerlendirmesi yapılması, başta Sağlık Bakanlığı ile Çalışma Bakanlığının duyuru ve önerileri dikkatle izlenmesi, Çalışma Bakanlığının işyerlerinde virüs nedeniyle alınabilecek tedbirlerle ilgili açıklamaları doğrultusunda önümüzdeki süreçte COVID rahatsızlığına işyerinde maruz kalındığı iddiaları gündeme gelebileceğinden, işyerlerinin İSG yönünden Bakanlığın yayımladığı İşyerlerinde COVID’a Karşı Alınması Gereken Önlemler Kılavuzu doğrultusunda gerekli önlemleri alması ve belgelemesi gerekmektedir.

COVID nedeniyle evden/uzaktan çalışma

Uzaktan çalışma, bir çalışma biçimi olarak sürekli uygulanabileceği gibi koşulların oluşması halinde belli dönemlerde de uygulanabilir. Dolayısı ile olası salgın ya da zorunlu hallerde işçinin sağlığının korunması amacı da gözetilerek uzaktan/evden çalışma yapılması mümkündür.

İş sözleşmesinde ya da işyeri prosedür belgelerinde daha önce bu olasılık düşünülerek bir düzenleme yapılmamışsa, uzaktan çalışma uygulamasına geçmek çalışma koşullarında önemli bir değişiklik olduğu için sürecin İş Kanunu’nununda belirtilen şekilde işletilmesi gerekir. Önemli olan tarafların taleplerinin ve serbest iradeleri ile verdikleri onayın metne yansıtılmasıdır. Uygulamada sağlık gerekçeleri ile alınmak istenen iyi niyetli ve çalışan yararına böyle bir önlemde çalışanlardan onay alınmasına ilişkin bir sorun yaşanmamaktadır.

İşveren, uzaktan çalışma ilişkisiyle iş verdiği çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda çalışanı bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek, sağlık gözetimini sağlama ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.

Evden çalışılan süre içinde çalışanların ücret tahakkukları ve SGK bildirimlerinin normal çalışma şeklinde olduğu gibi yapılmaya devam edilmesi gerekmektedir.

Daha detaylı bilgi için aşağıdaki sosyal güvenlik ekibimizle irtibata geçebilirsiniz.

Celal Özcan