Kozyatağı Carrefour Otopark Ücreti

EN YAKIN SAĞLIK MERKEZİ

Hakkımızda

‘’CİTY’S İSTANBUL’’ ‘’CİTY’S İSTANBUL’’ Kozyatağı , E-5 ve E-6 Kara yollarının birbiri ile kesiştiği sıra dışı lokasyonu, Avrupa yakasına ve Sabiha Gökçen hava alanına ulaşan Metro hatlarının kesiştiği en önemli METRO HUB’ının direk kendi içine çıkış yapması ayrıcalığı ile birlikte Avrupa’nın en büyük Hipermarketleri olan Carrefour, Bauhaus, yanısıra H&M, DECATHLON, LEFTİES, TEKNOSA gibi Anchor ve ’den fazla ulusal ve uluslararası önemli markaya ev sahipliği yapmakta. Türkiye’nin ilk açılan alışveriş merkezleri arasında yer alan, City’s İstanbul ( Eski adıyla Kozyatağı Carrefour) daima Türkiye’nin ve İstanbul’un en önemli perakende noktası olmuştur. İstanbul’un yeni ‘’Metro Ulaşım Ağı’’ içerisinde Günlük Bin ile Bin kişi taşıma kapasitesine sahip metro hattındaki en önemli HUB istasyonun’da Metro yolcuları direk ’CİTY’S İSTANBUL’’un içine çıkış yapıyor. A+, A, B+, B segmantasyonlarından oluşan ziyaretçi profili ve yaklaşık 21 Milyon ziyaretçisi ile halen Türkiye’nin en çok ziyaretçi alan AVM’leri arasında yer alan ’CİTY’S İSTANBUL’’, Kozyatağı Metro Hubı’nın tam kapasite ile faliyete geçmesiyle birlikte yaklaşık senelik 45 milyon ziyaretçi sayısına ulaşarak, dünyanın en yüksek ziyaretçi sayısına sahip Alışveriş Merkezlerinin başında yer alacaktır. GELECEĞİ İNŞA EDİYORUZ Citys İstanbul, faaliyette bulunduğu sektörde dünya standartlarında insan kaynaklı yönetim anlayışının benimsendiği, herkesin üyesi olmaktan gurur duyduğu örnek bir kurum olma hedefindedir. Bunun temelinde birikimini teknolojiyi ve insan kaynağına aktaran yenilikçi ve kaliteye duyarlı uluslararası normlara uygun bir felsefe bulunmaktadır. Citys İstanbul, dünyadaki gelişmelere paralel olarak değişen koşullara uyum sağlarken, aynı zamanda yüksek teknolojiyi, küresel rekabeti ve yeni fırsatlarını iş hayatına yansıtmak durumunda olduğunun bilincinde ve bunu başarabilmenin en önde gelen yollarından birinin de hiç şüphesiz devamlı gelişime açık bir insan kaynakları politikası uygulaması gerektiğinin farkındadır. En yetkin çalışana sahip olan, bu çalışanı bünyesinde tutabilen ve yetkinliklerini sürekli geliştiren kuruluş, rekabet avantajını elde etmektedir. Bunun farkında olan şirketler, teknolojiye yaptıkları büyük yatırımların yanında insan kaynağına da yapacağı entelektüel sermaye açısından kendini geleceğe hazırlamaktadır. İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI İnsan kaynakları politikası gereği tüm çalışanların en değerli varlıkları olduğuna inanmaktadır. Çalışanlarına uzun vadeli kariyer planlaması oluşturarak, ilişkilerini sağlıklı ve kalıcı temeller üzerine inşa etmektedir. Bünyesine yetenekli ve başarılı çalışanları dahil etmekte olup; kişisel ve mesleki gelişmelerine yardımcı olmaktadır. Çalışanlara sorumluluk üstlenmesini, inisiyatif kullanmasını ve bu doğrultuda başarılı iş sonuçları elde etmeleri için motive etmektedir. Citys İstanbul tüm çalışanlarına istikrarlı ve sürdürülebilir mutluluğa sahip bir çalışma ortamı sunar. SEÇME YERLEŞTİRME Citys İstanbul Seçme ve Yerleştirme sürecinde adayların her pozisyon için gerekli olan yetkinliklere sahip olup olmadıkları objektif, güvenilir ve geçerli metotlarla tespit edilir; iş hayatı ile kişisel başarıda yetkinliklerin rol oynadığı bir yapı hedeflenmiştir. Bu hedef doğrultusunda oluşturulan prosedürlere göre insan kaynakları web portallarına verilen ilanlar dışında, kişisel başvuru yolu, yılın her döneminde açıktır. Tüm başvurular titizlikle incelenir ve başvuru anında açık bir kadro olmasa da, adaylar rutin olarak yapılan mülakatlara davet edilebilir. İhtiyaç olduğunda adayların başvuruları tekrar incelemeye alınır. Citys İstanbul insan kaynakları ihtiyacı, geniş bir yelpaze ile tanımlanabilir. Başvurular sırasında, ilgili pozisyonun gerekleri doğrultusunda öğrenim, deneyim, lisan bilgisi önemli olmakla birlikte, görüşmelerde gözlenen kişisel niteliklerde, adayın seçiminde önemli rol oynar. ÜCRET POLİTİKASI Ücret artış uygulaması, güncel piyasa trendlerini yansıtabilme politikası ve artan performansı ödüllendirebilmek için, her yıl gerçekleşir. Her ücret artış dönemi öncesinde piyasa ücret araştırması yapılır. Dikkate alınan kriterler içinde en üstte yer alan kriter, kişisel yetkinlik ve artan performansı ödüllendirmek olduğu için, Citys İstanbul’da performans değerlendirmesi öne çıkmaktadır. Kişisel Performans gelişimini istikrar ile gerçekleştirebilen adaylar için, Citys İstanbul’da radikal şekilde uluslararası standart ’ta performans değerlendirmesi uygulayarak, üst seviyede maddi gelişim imkanları sağlanmaktadır.