Kpss B Gurubu Taban Puanları 2019

Kamu kurum ve kuruluşlarına personel alımı gerçekleştirilirken bugün her kurumun kendisinin işlettiği süreçlerin artık Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi tarafından yürüteceği yönünde bilgiler veren Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Başkanı Doç. Dr. Salim ATAY’ın Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi resmi sayfasında yayımlanan bu açıklamalarından yola çıkılarak yeni dönemde kamu personel alımlarının ne şekilde yapılacağına dair bilgileri haberimizde inceleyebilirsiniz.

Kariyer Uzmanı Maaşları Ne Kadar?

Tercihiniyap Forum Tekrar Aktif Tıklayın

Kamu Kurumlarına Personel Alımları Nasıl Gerçekleştiriliyor? Kaç Tip Alım Var?

Kamu kurum ve kuruluşlarında yer alan A Grubu kadrolar, B Grubu kadrolar ve işçi kadroları için ayrı biçimlerde alım ve atamalar gerçekleştirilmektedir. Kamu kurumlarında bulunan A grubu kariyer meslekler uzman yardımcılığı, denetmen / müfettiş ve denetçi yardımcılıkları, stajyer kontrolörlükler gibi kadrolardır. Bunların yanında mülki idare amirliği, idari yargı hakimliği, adli yargı hakimliği ve savcılığı, Sayıştay denetçiliği ile Anayasa Mahkemesi raportör yardımcılığı gibi meslekleri de A Grubu kariyer meslekler kapsamında değerlendirebiliriz. B Grubu kadrolar ise kamu kurumlarında bulunan ve kariyer meslek kapsamında değerlendirilmeyen esasen tüm memurlukları kapsamaktadır. Memur statüsünde olmayan diğer tüm kadrolar ise en genel haliyle kamu işçiliği kadroları olarak nitelendirilmektedir.

Bu kadrolar için farklı personel alım süreçleri çoğunlukla istihdamı gerçekleştirilecek olan Kurumlar tarafından işletilmektedir. Temel anlamda yeknesaklıktan uzak olan bu sisteme göre farklı nitelikteki personellerin istihdam şekillerini aşağıdaki şekilde ayrı ayrı değerlendirebiliriz;

A Grubu Kariyer Meslek Alımları Nasıl Gerçekleştiriliyor?

Kamu kurumlarında yer alan ve yukarıda belirttiğimiz A grubu kariyer mesleklerine giriş için adayların kurumların vermiş oldukları ilanlara başvuruda bulunmaları ve yine Kurum tarafından yürütülecek olan yazılı – sözlü sınavlara katılarak başarılı olmaları gerekmektedir. Bütün bu süreçler adım adım şu şekilde yürütülmektedir;

• Kamu Kurumunun alım ilanını Resmi Gazete / Eski Çalışma Genel Müdürlüğü Sitesi / Kendi Resmi Sitesi üzerinden yayımlaması,
• Başvuru süresi içerisinde Kurumun sitesinden / elden / posta yoluyla / e-Devlet üzerinden adayların başvurularını gerçekleştirmeleri,
• Kurumun başvuruları değerlendirerek yazılı / sözlü sınavlara katılacak olan adayların olduğu listeleri yayımlaması ve KPSS taban puanını duyurması
• Kurum tarafından sınavın gerçekleştirilmesi
• Evrak teslimi ve adayların atanması

Bunun evvelinde bir de elbette Kurumların ilan aşamasına gelene kadar yürüttüğü süreçler bulunmaktadır. Bu süreçte Kurumlar bağlı/ilgili kuruluş olmaları durumunda bağlı ya da ilgili bulundukları Bakanlıklar ile istişare ederek kadro belirlemekte ve bu kadronun talebini Cumhurbaşkanlığı birimlerine iletilmekedir. Gelen onay, kısmi onay ya da red yanıtına göre ise ilan aşamasına geçebilmektedir. Bu süreçte gerek görülmesi durumunda yapılabilecek ek talepler vb. işlemler de yine süreçlere ilave bir zaman olarak eklenmekte ve süreçleri doğal olarak uzatmaktadır.

B Grubu Memurlukları Nasıl Gerçekleştirilmektedir?

Kamu kurum ve kuruluşlarında yer alan B grubu memurlukları için iki tip alım şekli bulunmaktadır. Bunlardan ilki Kamu Personeli Seçme Sınavı KPSS’yi de gerçekleştiren ÖSYM tarafından gerçekleştirilen merkezi atamalardır. Diğer bir yol ise A Grubu kariyer meslek alımlarında olduğu gibi Kurumların talep süreçlerinden sonra açıktan alım ilanı yayımlaması ve süreci yürütmesi yoludur. Merkezi atama sürecinde Kurumlar kadro taleplerini eski Çalışma Genel Müdürlüğü’ne gönderir ÖSYM de bu kadrolara puanlara göre merkezi atama gerçekleştirirdi. kamu haber

Kamu İşçi Alımları Nasıl Gerçekleştirilmektedir?

Kamu kurum ve kuruluşlarında yer alan işçi kadrolarına gerçekleştirilecek olan alımlarda genel itibariyle KPSS puan şartı bulunmamaktadır. Bu alımlar için aracı kuruluş genel olarak İŞKUR olmaktadır. Adaylar İŞKUR üzerinden başvuru yapmaktadırlar ve ya doğrudan kura yolu ile ya da kura sonrası yapılabilecek sözlü ya da uygulamalı sınavlar ile başvurdukları kadrolara yerleşebilmektedirler.

Kurum İçerisinden Atanmalar Nasıl Yapılmaktadır?

Tüm bu alım biçimlerinin yanında bir de Kamu kurumlarının kendi personellerine tanıdığı yükselme imkanları bulunmaktadır. Bu alım biçimlerini kurum içi özel alımları ve kurum içi yükselme alımları olarak iki ana başlıkta değerlendirebiliriz.

Bunlardan ilki hemen hemen her kurumun gerçekleştirdiği kurum içi yükselme ve unvan değişikliği sınavlarıdır ki bu oldukça normaldir ve her memurun kendi sınıfı içerisinde yükselmesi anlamına gelmektedir. Bu sistemde kurum personeli kendi sınıfı içerisinde gelebileceği üst noktalara erişebilmektedir ya da öğrenimine uygun olarak Mühendis, Avukat gibi kadrolara geçiş yapabilmektedir.

Diğeri ise yukarıda belirtmiş olduğumuz bütün alım teamüllerinin ve mesleklere giriş koşullarının es geçilmesi ile gerçekleştirilen kurum içi özel uzmanlık sınavlarıdır. Bu sistemde kamu kurumlarında yer alan hizmetli, güvenlik görevlisi, şoför vb. kadrolarda yer alan personellerin de dahil olduğu bir personel grubunun A Grubu kariyer mesleklere geçmesine imkan sunulmaktadır. 

Kurum içi özel uzmanlık sınavı gibi kamu teamülüne ve Devlet Memurları Kanunu temel ilkelerine uygun olmayan sistemin Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi tarafından yürütülecek olan süreçler kapsamında bulunamayacağını, bu gibi süreçlerin tamamen bertaraf edileceğini düşünüyoruz. Bu yönüyle sistemin hayata geçirilmesinin ardından beklentimiz Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi’nin telkin ve görüşleri ile kurum içi özel uzmanlık imkanının tamamen ortadan kaldırılmasıdır.

Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Kariyer Kapısı Platformu Aracılığı İle Tek Merkezden Alımlar Nasıl Gerçekleştirilecek?

Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Başkanı Sayın Doç. Dr. Salim ATAY’ın Ofis’in resmi sitesinde yer alan açıklamalarına göre kamu kurum ve kuruluşlarının yapacakları personel alımları artık, tıpkı staj seferberliği sürecinde olduğu gibi Ofis tarafından yürütülecek. Bu yürütüm Ofis tarafından oluşturulan Kariyer Kapısı Platformu elektronik sistemi üzerinden Kurumların Ofis’e iletecekleri alım talepleri ile başlayacak. Bu süreçte bildirilen talebe uygun biçimde İnsan Kaynakları Ofisi tarafından e-Devlet üzerinden erişimi olan bir başvuru ekranı ile başvurular kabul edilecek. Bu başvuru ekranı üzerinden adaylar işe alım sürecinin tamamını takip edebilecek. 

A Grubu (Kariyer) Meslek Maaşları 2023 Ne Kadar?

Uygulamanın ilk örneği e-Devlet sisteminde yer alan Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi hizmetleri altında bulunan Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım uygulaması altında Kültür ve Turizm Bakanlığı işe alım süreci ile başlatıldı.

Bu ekran üzerinden adaylar Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım sekmesini kullanarak alımlara başvuruda bulunabilecek ve süreci bu ekran üzerinden takip edebilecek.

Kamu Personel Alımlarında Mülakat Sistemi Nasıl Değişecek?

Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Başkanı Sayın Doç. Dr. Salim ATAY kurumların alımlarını mülakat ile gerçekleştirecek olmaları durumunda bu mülakatların Ofisin sistemi üzerinden video ile kayıt altına alınacağını ve itiraz süreçlerinde bu kayıtlardan faydalanılabileceğini dile getirdi. 

İnsan Kaynakları Ofisi Kariyer Kapısı Kamu Personeli Alım Sisteminin Artıları Neler? Başka Neler Yapılabilir?

Süreçlerin Kısalması ve Belirlilik

Ofis Başkanı Sayın Doç. Dr. Salim ATAY’ın dile getirdiği adımlar elbette bir çok konuda sistemin iyileşmesi adına umut vaad ediyor. Özellikle kamu personel alımlarının yıllardır ilk ve tek olarak Tercihiniyap.net olarak bizim dile getirdiğimiz tek merkezden gerçekleştirilmesi sistemi hem kırtasiyeciliği azaltmaya hem de süreçleri kısaltmaya dair faydaları açısından tüm adaylara avantaj sağlayacaktır.

Bu sistemin diğer bir ayağı olarak İnsan Kaynakları Ofisi kamu kurum ve kuruluşlarının personel istihdam planlarını, taleplerini alım döneminde değil, yılın belirli periyotlarında toplayarak ve bunu tüm adaylara ilan ederek süreci çok daha öngörülebilir ve belirli hale getirebilir. Bu konuda yapmış olduğumuz önerileri içeren çalışmamıza aşağıda yer alan bağlantı aracılığı ile erişebilirsiniz;

Mülakat Şeffaflığı

Kamu kurumlarına girişte özellikle A grubu meslekler ile bazı B grubu kadrolar için yaygın olarak sözlü mülakatlar gerçekleştirilmektedir. Bu sözlü mülakatlarda kimi zaman adayların KPSS ya da yazılı yarışma sınavı puanlarından çok çok düşük puanlar verilebilmektedir. Bu puanların hangi somut kriterlere dayanılarak verildiğine dair görüntülü bir delil niteliği taşıması adına Sayın ATAY’ın sözünü ettiği sistem oldukça fayda sağlayacaktır. Video ile kayıt altına alınan ve bizzat Ofis tarafından muhafaza edilecek olan mülakatlar sonraki adayların itirazlarına da Kurumların puanlamalarına da dayanak teşkil edece olmas bakımından şeffaflık olgusunu ve güven duygusunu arttıracaktır.

Kurum İçi Özel Sınavlarının Tamamen Kaldırılması

Bunun yanında herr ne kadar ilgisiz bir kanunun geçici bir maddesinde yer verilmesi bakımından kanuni gibi görünse de kamu kurum ve kuruluşlarının teamül dışı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile de doğrudan çelişecek şekilde kurum içi özel sınavlar düzenlemesi önüne de yine Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi tarafından set çekilebileceğini düşünüyoruz. Çünkü bu özel sınavların gerçekleştirilmesi Ofis tarafından sağlanmaya çalışılan etkin insan kaynağı kullanımının önünde ciddi bir engel teşkil etmektedir.

Ülkemizin birikimli, yenilikçi ve yetiştirilebilir genç insan kaynağından Kurumlarca istifade edilmesi yerine içerisinde memur, vhki, şoför, hizmetli ve güvenlik görevlilerinin de bulunduğu çeşitli B grubu meslek mensuplarının A Grubu kariyer mesleklere geçişinin sağlanmasının kamu kurumlarımız için ne gibi sorunlara gebe olduğu ortadadır. Bunun yanında genç istihdamını da olumsuz etkileyen bu gibi süreçlerin engellenmesi hem etkin istihdamın sağlanması hem de kurumların sınıfsal ve hiyerarşik düzeninin korunması bakımından hayati öneme sahiptir. Bu konuda yenilikçi ve vizyoner bakış açısına sahip Ofis Başkanı Sayın Doç. Dr. Salim ATAY’ın ve kıymetli ekibinin bu konularda adayların talep ve beklentilerini dikkate alacağına Tercihiniyap.net ekibi olarak inancımız tamdır.

Kurum içi özel sınav uygulamalarına dair detaylı bilgilere yer verdiğimiz çalışmamıza da aşağıda yer alan bağlantı aracılığı ile erişebilirsiniz;

Kariyer Kapısı Platformu ile gelecek olan yenilikleri tartışmak, fikirlerinizi sunmak için FORUM sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

KPSS ÖABT Sınavı Hakkında

KPSS-Öğretmenlik, Milli Eğitim Bakanlığına bağlı olan eğitim kurumlarında kadrolu olarak öğretmenlik yapmak isteyen tüm adayların girmesi gereken sınavdır. Eğitim Fakülteleri ve Fen Edebiyat Fakültelerinden mezun olan adaylar bu sınava girebilir. Adayların, KPSS’den almış oldukları puan ile öğretmen kadroları için Millî Eğitim Bakanlığına başvurdukları tarihte mezun durumda olmaları şarttır.

ÖABT SınavI, lisans düzeyindedir. Öğretmen kadroları için bu sınava başvuran adayların, sınavın Genel Yetenek-Genel Kültür ile Eğitim Bilimleri oturumlarına ve alanlarına bağlı olarak Öğretmenlik Alan Bilgisi Testine (ÖABT) katılmaları zorunludur.

2017 ÖABT’de Yapılan Değişiklikler

06 Ocak 2017 tarihinde ÖSYM’nin yayımladığı duyuruya göre KPSS Puan Türleri yeniden belirlenmiştir.
Puan Türleri içintıklayın.

Soru sayıları ve testlerin cevaplama süreleri aşağıdaki şekildedir:

Değerlendirmede, adayın en az bir ham puanı bulunmayan testlerin ağırlıklandırıldığı puan türleri hesaplanmayacaktır.

• 2017-2018 yıllarında ÖABT;
  Türkçe,
  İlköğretim Matematik,
  Fen Bilimleri/Fen ve Teknoloji,
  Sosyal Bilgiler,
  Türk Dili ve Edebiyatı,
  Tarih,
  Coğrafya,
  Matematik (Lise),
  Fizik,
  Kimya,
  Biyoloji,
  Din Kültürü ve Ahlak Bilgisi,
  Yabancı Dil (İngilizce),
  Rehber Öğretmen,
  Sınıf Öğretmenliği,
  Okul Öncesi Öğretmenliği alanlarında yapılmıştır.
• 2019 yılında 2 yeni alan eklenmiştir;
• Türkçe,
• İlköğretim Matematik,
• Fen Bilimleri/Fen ve Teknoloji,
• Sosyal Bilgiler,
• Türk Dili ve Edebiyatı,
• Tarih,
• Coğrafya,
• Matematik (Lise),
• Fizik,
• Kimya,
• Biyoloji,
• Din Kültürü ve Ahlak Bilgisi,
• Yabancı Dil (İngilizce),
• Rehber Öğretmen,
• Sınıf Öğretmenliği,
• Okul Öncesi Öğretmenliği
• İmam Hatip Lisesi Meslek Dersleri Öğretmenliği
• Beden Eğitimi Öğretmenliği alanlarında yapılacaktır.

NOT: MEB tarafından, ÖSYM’ce ÖABT kapsamında sınav yapılmayan yabancı dillerde (Almanca, Arapça, Çince, Fransızca, İspanyolca, İtalyanca, Japonca, Rusça) öğretmen atamalarında, ÖSYM tarafından yapılan Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı (YDS) sonuçlarından oluşturulan KPSS120 puan türü kullanılacaktır. Bu puanın hesaplanmasında ilgili yılda alınan YDS İlkbahar Dönemi sonuçları kullanılacaktır.

KPSSP120 puanın hesaplanmasında testlerin ağırlığı aşağıdaki şekilde olacaktır.

KPSSP120 puanı hesaplanırken kullanılacak yabancı dil standart puanının hesaplanmasında, adayların ilgili yılın YDS İlkbahar Dönemi sınavı sonucu kullanılacaktır. KPSSP120 puanının hesaplanmasını isteyen adayların YDS puanlarının ortalama ve standart sapma değerleri, her yabancı dil için ayrı ayrı hesaplanacak, bu değerler kullanılarak adayların yabancı dil standart puanları hesaplanacaktır.

Puan Türleri ve Girilecek Oturumlar

Öğretmen adayları için 2013 yılından itibaren P10 ve P121 olmak üzere iki farklı puan türü hesaplanmaktadır.

P121 puanı; 16 daldaki öğretmenlik için hesaplanan puan türüdür. Bu puan; Genel Kültür-Genel Yetenek+Eğitim Bilimleri+ÖABT bileşenlerinden oluşmaktadır. Yani bu 17 branş mezunu olan adaylar "23 Temmuz 2023 Pazar Sabah (Genel Yetenek-Genel Kültür) + Pazar Öğlen (Eğitim Bilimleri) + 6 Ağustos 2023 Pazar sabah (ÖABT)" oturumlarına katılacaklardır.

P10 puanı; kılavuzda belirtilen 17 branş haricindeki öğretmenlikler için tercihlerde kullanılan puandır. Bu puan; Genel Kültür-Genel Yetenek+Eğitim Bilimleri bileşenlerinden oluşmaktadır. Bu adaylarımızın 23 Temmuz 2023 tarihinde yapılacak olan 2023 KPSS (Genel Yetenek-Genel Kültür, Eğitim Bilimleri) Cumartesi Sabah+Cumartesi Öğlen oturumlarına katılmaları yeterlidir.

NOT: KPSS-Öğretmen adaylarının puanlarının (P10 ve P121) geçerlilik süresi 06.07.2012 tarihinden itibaren 2 yıldan 1 yıla düşürülmüştür. Sınav sonuçları, bir sonraki sınavın sonucunun açıklanmasına kadar geçerlidir.

Soru Dağılımı

KPSS Öğretmenlik sınavında, Genel Yetenek bölümünde 60, Genel Kültür bölümünde 60 soru olmak üzere toplam 120 soru bulunur. Sınav süresi ise 130 dakikadır. Eğitim Bilimleri sınavında 80 soru bulunur ve sınav süresi 100 dakikadır.

Eğitim Bilimleri derslerinin konu dağılımları değiştirildi!

Öğretim İlke ve Yöntemleri %20 den %26'ya arttırılmıştır.

Sınıf Yönetimi %5’ten %6’ya arttırılmıştır.

Öğretim Teknolojileri ve Materyal Tasarımı %5’ten %6’ya arttırılmıştır.

Program Geliştirme %5’ten %6’ya arttırılmıştır.

Öğrenme Psikolojisi %20’den %15’e düşürülmüştür.

Gelişim Psikolojisi %15’ten %13’e düşürülmüştür.

Rehberlik %15’ten %13’e düşürülmüştür.

2023 ÖABT Ne Zaman?

Öğretmenlik Alan Bilgisi Testi (ÖABT), MEB öğretmen atamalarına katılacak öğretmen adayları için alanlarına bağlı olarak 6 Ağustos 2023 tarihinde yapılacaktır.

2020 Öğretmenlik Alan Bilgisi Testi (ÖABT): Sınav Yapılan Alanlar

Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı (ÖSYM) ile Devlet Personel Başkanlığı (DPB) arasında, "Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik" kapsamında imzalanan protokol uyarınca 2023 yılında ÖSYM tarafından yapılacak Öğretmenlik Alan Bilgisi Testinin (ÖABT) uygulanacağı alanlar;

• Türkçe,
• İlköğretim Matematik,
• Fen Bilimleri/Fen ve Teknoloji,
• Sosyal Bilgiler,
• Türk Dili ve Edebiyatı,
• Tarih,
• Coğrafya,
• Matematik (Lise),
• Fizik,
• Kimya,
• Biyoloji,
• Din Kültürü ve Ahlak Bilgisi,
• Yabancı Dil (Almanca, İngilizce),
• Rehber Öğretmen,
• Sınıf Öğretmenliği,
• Okulöncesi Öğretmenliği olarak uygulanmıştır.

 KPSS’de Uygulanan Testlerin Kapsamları

Öğretmenlik Alan Bilgisi Testi

2021 KPSS ÖABT Türkçe Öğretmenliği Konuları ve Soru Dağılımları

• Anlama ve Anlatma Teknikleri (%24)
• Dil Bilgisi ve Dil Bilimi (%16)
• Çocuk Edebiyatı (%8)
• Türk Halk Edebiyatı (%8)
• Yeni Türk Edebiyatı (%8)
• Eski Türk Edebiyatı (%8)
• Edebiyat Bilgi ve Kuramları (%8)
• Alan Eğitimi Testi %20

2021 KPSS ÖABT Türk Dili ve Edebiyatı Öğretmenliği Konuları ve Soru Dağılımları

• Eski Türk Dili ve Yeni Türk Dili (%26)
• Yeni Türk Edebiyatı (%18)
• Eski Türk Edebiyatı (%18)
• Türk Halk Edebiyatı (%18)
• Alan Eğitimi Testi %20

2021 KPSS ÖABT Tarih Öğretmenliği Konuları ve Soru Dağılımları

• Tarih Metodu (%8)
• Eski Çağ Tarihi (%4)
• İslamiyet Öncesi Türk Tarihi (%10)
• Orta Çağ İslam Tarihi (%12)
• Osmanlı Tarihi (%14)
• Türkiye Cumhuriyeti Tarihi (%12)
• Ortaçağ'dan 20. Yüzyıl'a Dünya Tarihi (%12)
• 20. Yüzyıl Türk ve Dünya Tarihi (%8)
• Alan Eğitimi Testi %20

2022 KPSS ÖABT Sosyal Bilgiler Öğretmenliği Konuları ve Soru Dağılımları (Güncellendi)

• Tarih (%32)
• Coğrafya (%28)
• Siyaset Bilimi (%12)
• Diğer sosyal bilim alanları (Sosyal Bilgilerin Temelleri, Sosyal Psikoloji, Arkeoloji, Antropoloji, Sosyoloji, Felsefe, Ekonomi, Bilim Teknoloji ve Sosyal Değişme,Sanat ve Estetik, İnsan İlişkileri ve İletişim, Günümüz Dünya Sorunları, Sosyal Proje Geliştirme) (%8)

2021 KPSS ÖABT Sınıf Öğretmenliği Konuları ve Soru Dağılımları

• Temel Matematik (%12)
• Genel Biyoloji (%6)
• Genel Fizik (%6)
• Genel Kimya (%6)
• Türk Dili (%12)
• Cumhuriyet Dönemi Türk Edebiyatı (%6)
• Çocuk Edebiyatı (%6)
• Uygarlık Tarihi (%6)
• Türk Tarihi ve Kültürü (%6)
• Genel Coğrafya (%6)
• Türkiye Coğrafyası ve Jeopolitiği (%8)
• Alan Eğitimi Testi %20

2021 KPSS ÖABT Rehber Öğretmen (PDR) Konuları ve Soru Dağılımları

• Temel Psikolojik Kavramlar (%16)
• Psikolojik Danışma Kuram İlke ve Teknikleri (%16)
• Davranış ve Uyum Problemleri (%10)
• Bireyi Tanıma Teknikleri (%10)
• Bireyle ve Grupla Psikolojik Danışma (%10)
• Mesleki Rehberlik ve Kariyer Danışmanlığı (%8)
• Psikolojik Danışma ve Rehberlikte Araştırma ve Program Geliştirme (%6)
• Meslek Etiği ve Yasal Konular (%4)
• Alan Eğitimi Testi %20

2021 KPSS ÖABT Okul Öncesi Öğretmenliği Konuları ve Soru Dağılımları

• Okul Öncesi Eğitime Giriş (%6)
• İnsan Anatomisi ve Fizyolojisi (%2)
• Psikoloji (%2)
• Anne-Çocuk Sağlığı ve İlkyardım (%4)
• Anne-Çocuk Beslenmesi (%2)
• Erken Çocukluk Döneminde Gelişim (%12)
• Yaratıcılık ve Geliştirilmesi (%6)
• Çocukta Oyun Gelişimi (%4)
• Çocuk Edebiyatı (%4)
• Çocuk Ruh Sağlığı (%8)
• Drama (%4)
• Özel Öğretim Yöntemleri II (%14)
• Anne-Baba Eğitimi (%6)
• İlköğretime Hazırlık ve İlköğretim Programları (%6)
• Alan Eğitimi Testi %20

2021 KPSS ÖABT Kimya Öğretmenliği Konuları ve Soru Dağılımları

• Analitik Kimya (%20)
• Anorganik Kimya (%20)
• Organik Kimya (%20)
• Fizikokimya (%20)
• Alan Eğitimi Testi %20

2021 KPSS ÖABT Matematik Lise Öğretmenliği Konuları ve Soru Dağılımları

• Analiz (%24)
• Cebir (%16)
• Geometri (%16)
• Uygulamalı Matematik (%24)
• Alan Eğitimi Testi %20

2021 KPSS ÖABT İlköğretim Matematik  Öğretmenliği Konuları ve Soru Dağılımları

• Analiz (%28)
• Cebir (%18)
• Geometri (%18)
• Uygulamalı Matematik (%16)
• Alan Eğitimi Testi %20

2021 KPSS ÖABT İngilizce Öğretmenliği Konuları ve Soru Dağılımları

• Dil Yeterliği (%50)
• Dil Bilim (%16)
• Edebiyat (%14)
• Alan Eğitimi Testi %20

2021 KPSS ÖABT Fizik Öğretmenliği Konuları ve Soru Dağılımları

• Mekanik (%20)
• Elektrik ve Manyetizma (%20)
• Madde ve Özellikleri (%10)
• Dalgalar ve Optik (%10)
• Modern Fizik (%20)
• Alan Eğitimi Testi %20

2021 KPSS ÖABT Fen Bilimleri/Fen ve Teknoloji Öğretmenliği Konuları ve Soru Dağılımları

• Alan Bilgisi Testi %80
• Fizik (%24)
• Kimya (%22)
• Biyoloji (%22)
• Yer Bilimi (Jeoloj (%4)
• Astronomi (%4)
• Çevre Bilimi (%4)
• Alan Eğitimi Testi %20

2021 KPSS ÖABT Coğrafya Öğretmenliği Konuları ve Soru Dağılımları

• Alan Bilgisi Testi %80
• Fiziki Coğrafya (%30)
• Beşeri ve Ekonomik Coğrafya (%30)
• Bölgeler ve Ülkeler (%20)
• Alan Eğitimi Testi %20

2021 KPSS ÖABT Biyoloji Öğretmenliği Konuları ve Soru Dağılımları

• Hücre ve Metabolizma (%16)
• Bitki Biyolojisi (%10)
• İnsan ve Hayvan Biyolojisi (%20)
• Ekoloji (%10)
• Canlıların Sınıflandırılması (%8)
• Genetik ve Evrim (%16)
• Alan Eğitimi Testi %20

2021 KPSS ÖABT Din Kültürü ve Ahlak Bilgisi Öğretmenliği Konuları ve Soru Dağılımları

• Alan Bilgisi Testi %80
• Hz. Muhammed’in Hayatı ve Sünneti (%12)
• Kur’an-ı Kerimin Muhtevasını Anlama (%12)
• Temel Dini Bilgiler (İslâm, İman Esasları ve İbadetler (%16)
• İslam Ahlakı, Estetiği ve Felsefesi (%12)
• Günümüz Türkiye’sindeki İslam Mezhep ve Yorumları (%4)
• Din Bilimleri (Din Sosyolojisi, Din Psikolojisi, Dinler Tarihi, Din Eğitimi, Din Felsefes (%24)
• Alan Eğitimi Testi %20

2021 KPSS ÖABT Beden Eğitimi Öğretmenliği Konuları ve Soru Dağılımları

• Alan Bilgisi Testi %80
• Beden Eğitimi ve Sporun Temelleri (%13)
• İnsan Anatomisi ve Kinesiyoloji (%5)
• Sağlık Bilgisi ve İlk Yardım (%4)
• Egzersiz Fizyolojisi (%7)
• Antrenman Bilgisi (%4)
• Fiziksel Uygunluk (%5)
• Egzersiz ve Beslenme (%3)
• Engelliler İçin Beden Eğitimi ve Spor (%3)
• Psikomotor Gelişim (%5)
• Beden Eğitimi ve Spor Yönetimi (%3)
• Beceri Öğrenimi (%5)
• Atletizm (%4)
• Takım Sporları (%8)
• Ritim Eğitimi ve Dans, Halk Oyunları (%4)
• Jimnastik (%4)
• Eğitsel Oyunlar (%3)
• Alan Eğitimi Testi (%20)

Öğretmen Atamalarında 40 Yaş Sınırı Kalktı Mı?

MEB öğretmenliğe ilk kez atanacaklar için 40 yaş sınırını kaldırdı. Millî Eğitim Bakanlığı Öğretmenlerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik Resmi Gazete'de yayımlandı. Buna göre, 6 Mayıs 2010 tarihli ve 27573 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Millî Eğitim Bakanlığı Öğretmenlerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 11'inci maddesinin birinci fıkrasının (g) bendi yürürlükten kaldırıldı.

Kaldırılan maddede; "Öğretmenliğe ilk defa atanacaklar bakımından başvuruların ilk günü itibarıyla 40 yaşından gün almamış olmak. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (B) bendi kapsamında sözleşmeli öğretmen pozisyonunda h'len görev yapanlar ile daha önce bu kapsamda en az bir yıl fiilen görev yaptıktan sonra mesleki eğitimde başarılı olup da ayrılmış olanların kadrolu öğretmenliğe başvurularında 40 yaşından gün almamış olmak şartı aranmaz" ifadeleri yer alıyordu.

Her branşın taban puanı, atama döneminde bakanlıkça ilan edilir, bu taban puanlar genel olarak ataması yapılacak öğretmen sayısına ve branşa bağlı olarak değişmektedir.

Atamalar

Öğretmenlik kadrolarına yapılacak atamalar için nasıl başvurulacağı ve atamaların nasıl yapılacağı, Millî Eğitim Bakanlığı tarafından adaylara duyurulur.