Lcw Akasya

* Fotoğraf: Direnişteki LC Waikiki işçileri 15 Ocak'taki Emek ve Özgürlük İttifakı mitinginde. (Tuğçe Yılmaz / bianet)

İstanbul Esenyurt'ta bulunan LC Waikiki bünyesinde Klüh adlı taşeron firmaya bağlı çalışan 500 temizlik işçisi, Aralık 2022'de ücret ve çalışma şartlarının iyileştirilmesi talebinde bulundu.

Eylem sonucunda hem Klüh hem de LC Waikiki yönetimiyle görüşen 14 işçi, iş kanununda "İşverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak" gibi işten atma nedenlerini barındıran Kod-46 nedeniyle 10 Ocak'ta işten çıkarıldı.

İşten çıkarmalara tepki gösteren işçiler, 11 Ocak'ta Esenyurt'ta bulunan LC Waikiki deposu önünde direnişe başladı.

Kod-46, 4857 Sayılı İş Kanununun 25-II-e maddesinde belirtilen "işçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması," hükmüne dayandırılıyor. SGK'nin 46 numaralı kodu ile işten atılan işçiler, kıdem tazminatı, işsizlik ödeneği gibi haklardan faydalanamıyor. Sicillerine işlenen bu kod ile "hırsız" damgası yiyen işçilerin iş bulmaları da zorlaşıyor.

Halkların Demokratik Partisi (HDP) İzmir Milletvekili Murat Çepni, direnişteki LC Waikiki işçileri için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin tarafından yanıtlanması istemiyle soru önergesi verdi.

Sendikalı oldukları için mi?

Çepni, bakandan şu soruların yanıtını istedi:

1. İstanbul Esenyurt'ta LC Waikiki depo işçilerinin sendikalı oldukları ve haklarını aradıkları için işten atıldıkları iddiası Bakanlığınızın bilgisi dâhilinde midir? Bu iddialar araştırılmakta mıdır?
2. İşçilerin yaşadıkları hak ihlallerini ve işçilerin taleplerini öğrenmek üzere işçilerle görüşme girişiminiz olmuş mudur?
3. İşçilerin, sendikalı oldukları için işten çıkarılmaları konusunda yasalara ve uluslararası sözleşmelere aykırı davranan işverene dönük Bakanlığınızın yaptırımı olacak mıdır?
4. İşçilerin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak" gibi işten atma nedenlerini barındıran Kod 46 ile işten çıkartıldıkları Bakanlığınızın bilgisi dahilinde midir? Haklarında, hırsızlık ile ilgili hiçbir şikâyet olmadığı halde Kod 46 ile işten çıkartılmalarının yarattığı mağduriyetler nasıl giderilecektir?
5. İşçilerin, Kod 46 ile işten çıkarılmaları; kıdem tazminatı, işsizlik ödeneği gibi haklardan faydalanamamalarına, hırsız damgası yedikleri için iş bulmamalarına neden olmaktadır. Ağır hak ihlallerine neden olan Kod 46'yı yeniden düzenleyecek misiniz?
6. LC Waikiki depo işçilerinin ücretlerinin arttırılması, mesailerinin düzenlenmesi, angaryaya son verilmesi, sosyal haklarının ve promosyon haklarının ödenmesi taleplerinin yerine getirilmesi için girişiminiz olacak mıdır?
7. İş sağlığı ve güvenliği önlemleri, çalışma saatleri ve koşulları açısından LC Waikiki ve Klüh firmaları Bakanlığınızca denetlenmekte midir? Son denetim bulguları kamuoyu ile paylaşılacak mıdır?
8. Birçok ilde haklarını talep eden işçilerin direnişleri mevcuttur. İşçilerin, içinde bulunduğumuz ekonomik kriz koşullarında geçinebilmeleri için gereken zam oranını alabilmeleri sağlanacak mıdır?
9. İşten çıkartılan LC Waikiki depo işçilerinin işe geri alınmaları ve haklarını iadesi için Bakanlığınızın girişimi olacak mıdır?

(TY)

Şirketin Aydınlatma Metni

1LC WAIKIKI MAĞAZACILIK HİZMETLERİ TİCARET A.Ş.ADAY AYDINLATMA METNİLC WAIKIKI Mağazacılık Hizmetleri Ticaret Anonim Şirketi (“Şirket” veya “LC WAIKIKI”) olarak başta temel hak ve özgürlüklerin korunması olmak üzere, özel hayata ilişkin gizliliğin korunması, bilgi güvenliğinin sağlanması, korunması ve etik değerlere saygı öncelikli prensiplerimiz arasında yer almaktadır. 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVKK”) kapsamında Veri Sorumlusu sıfatını haiz olan Şirketimizin KVKK’nın 10. maddesinden doğan aydınlatma yükümlülüğünü yerine getirmek üzere kişisel verilerinizin ve özel nitelikli kişisel verilerinizin işlenmesine ve korunmasına ilişkin aşağıdaki açıklamalarımız bilginize sunulmaktadır.İşbu Aydınlatma Metninde geçen,Çalışan Aday : Şirket’le arasında iş akdi bulunan ancak terfi yahut başka bir pozisyonda değerlendirilmek üzere seçme ve yerleştirme sürecine dahil edilen gerçek kişiyi,Dış Aday : Şirket’le arasında iş akdi kurulması amacıyla Şirket tarafından seçme ve yerleştirme sürecine dahil edilen gerçek kişiyi, ifade eder.Çalışan Aday ve Dış Aday hep birlikte “Aday” olarak ifade edilecektir.Şirket, işbu Aydınlatma Metni hükümlerini dilediği zaman sair yerlerde yayımlamak suretiyle güncelleyebilir ve değiştirebilir. Şirket’in yaptığı güncelleme ve değişiklikler yayımlandığı tarihten itibaren geçerli olur.A. İŞLENEN KİŞİSEL VERİLERİNİZ VE İŞLEME AMAÇLARIAdaylar bakımından işlenecek veriler aşağıda kategorilendirilmiştir:Kişisel Veri Kategorileri Topladığımız Kişisel Veriler Kimlik Ad-soyad, cinsiyet, doğum tarihi, Çalışanlar için; referans numarası. İletişim E-mail adresi, çalışanlar için kurumsal e-mail adresi. Özlük Çalışanlar için; İşe giriş tarihi, çalışanın çalıştığı pozisyonun referans numarası, çalışanın çalıştığı pozisyonun adı, çalışanın unvanının referans numarası, çalışanın unvan bilgisiSağlık verileri Engel durumu Diğer Referans verilen kişilerin ad soyad ve iletişim verileri.2Çalışanlar için; bağlı oldukları yöneticinin referans numarası, bağlı oldukları yöneticinin ad-soyadı.B. KİŞİSEL VERİLERİNİZİN TOPLANMA YÖNTEMİ VE HUKUKİ SEBEBİAdayların kişisel verileri aşağıdaki yöntem ve vasıtalarla toplanabilmektedir:• Fiziki (basılı) ya da elektronik başvuru formu,• Adayların LC WAIKIKI’ye e-posta, referans aracılığıyla, kariyer portalları veya benzer yöntemlerle ulaştırdıkları özgeçmişler,• İstihdam veya danışmanlık şirketleri,• Video konferans, telefon gibi araçlarla veya yüz yüze mülakat ve/veya sınav yapılan hallerde,• Mülakat sırasında aday tarafından iletilen bilgilerin doğruluğunu teyit etmek amacıyla yapılan kontroller,• LC WAIKIKI tarafından yapılan araştırmalar,• Tecrübesi olan uzman kişiler tarafından yapılan ve sonuçları incelenen yetenek ve kişilik özelliklerini tespit eden işe alım testleri (Adaylar tarafından online olarak gerçekleştirilen teknik bilgi, yetenek ve kişilik testlerinde; testin ilgili aday tarafından3yapılıp yapılmadığının kontrolü amacıyla, öncesinde bilgilendirilmek ve rızalarının alınması şartıyla adayın görüntüsü alınabilir.)• Çalışan Adayların işe giriş sırasında LC WAIKIKI ile fiziksel veya dijital yollarla paylaşmaları,• Çalışan Adayların iş akdi süresinde özlük dosyalarında yer alan verilerin kullanılması,Toplanan kişisel verilerinizin neler olduğu; LC WAIKIKI tarafından verilen hizmet, ürün ya da ticari faaliyete veya tarafınızla aramızda kurulan sözleşme içeriğine bağlı olarak değişkenlik gösterebilmekle; otomatik ya da otomatik olmayan yöntemlerle, satış mağazaları, ofisler, şubeler, çağrı merkezi, internet sitesi, sosyal medya mecraları, mobil uygulamalar ve benzeri vasıtalarla sözlü, yazılı ya da elektronik olarak toplanabilmektedir.Değerlendirme sürecinin, dürüstlük kuralı çerçevesinde ve tüm tarafların meşru menfaatlerini gözetir biçimde işletilebilmesi için adaylar hakkında, adayların referans gösterdiği kişiler ile görüşülerek adayların LC WAIKIKI ile paylaştığı bilgiler teyit edilebilir. LC WAIKIKI tüm değerlendirme süreci boyunca, adayların kişisel verilerinin korunmasında azami hassasiyeti gösterir ve gizlilik prensiplerine uygun hareket eder. İşe alım ve değerlendirme süreci sonunda, nitelikleri açık pozisyona uygun bulunan aday verileri, iş sözleşmesinin kurulmasından sonra oluşturulacak özlük dosyasına aktarılır.Buna göre; • Çalışan Adaylara ait kişisel veriler; bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması ve ilgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması hukuki sebepleri ile;• Dış Adaylara ait kişisel veriler ilgili kişinin kendisi tarafından alenileştirilmiş olması ve ilgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması hukuki sebepleri ile;• Adaylara ait özel nitelikli kişisel verilerden olan sağlık verileri (engel durumu) ile diğer kişisel verilerin yurtdışına aktarımında ise, ilgili kişisel veriler açık rıza hukuki sebebine dayanılarak işlenecektir.C. KİŞİSEL VERİLERİN AKTARILMASI VE AKTARIM AMAÇLARIToplanan kişisel verileriniz ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda; LC WAIKIKI ile tarafınız arasında kurulan/kurulacak sözleşmenin uygulanması ve sözleşme ilişkisi kapsamında yükümlülüklerimizin yerine getirilmesinin temini, işe girişin olumlu sonuçlanması sonrasında işten ayrılma durumunda yeni iş başvurusunda bulunulan şirketin/kişilerin referans taleplerinin karşılanması, uzaktan eğitim, sınıf içi eğitim ve işbaşı eğitimlerinin kayıtlarının/hazırlıklarının yapılması, raporlanması ve eğitim ve gelişim faaliyetlerinin gerçekleşmesi amaçlarıyla, Genel4Merkez ile yurt içindeki ve/veya yurt dışındaki sistemler saklanmakta ve iş ortaklarımıza, tedarikçilerimize, grup şirketlerimize, hissedarlarımıza, kanunen yetkili kamu kurumları ve özel kişilere, yurtiçinde ve yurtdışında birlikte çalıştığımız üçüncü kişi hizmet sağlayıcılara (kargo, çağrı merkezi, veri tabanı, SMS ve mail sağlayıcıları, kişiselleştirme vb. hizmetleri firmaları ile), aktarılmaktadır.Ancak; verileriniz her halükarda LC WAIKIKI tarafından korunmakta ve verilerinizin paylaşıldığı tüm firmaların da aynı önem ve gizlilik seviyesinde hareket etmesi sağlanmaktadır. Bunların dışında, bilgileriniz herhangi bir şekilde 3. şahıs ya da tüzel kişilerle paylaşılmamakta, faaliyet dışı hiçbir nedenle ticari amaçla kullanmamakta ve de satılmamaktadır.D. KİŞİSEL VERİLERİNİZİN GÜVENLİĞİKişisel verilerinizi korumak için LC WAIKIKI, ilgili gizlilik ve veri güvenliği yasaları ye yönetmelikleri ile tutarlı olan uygun tedbirleri almakta ve teknolojinin durumuna, uygulama masraflarına ve korunacak verilerin içeriğine bağlı olarak, imha, kayıp, değişiklik, izinsiz açıklama veya verilerinize izinsiz erişim gibi riskleri önlemek üzere teknik ve kurumsal tedbirleri uygulamaya koymaktadır.İşbu Aydınlatma Metni’ne konu kişisel veriler LC WAIKIKI bünyesinde yalnızca sınırlı kişilerin erişimine açık olarak muhafaza edilmektedir. İşbu kişisel veriler işleme süresi sonunda LC WAIKIKI Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Politikası’nda gösterildiği şekilde silinecek, yok edilecek veya anonim hale getirilecektir.Kişisel verileriniz, işlendikleri ve saklandıkları ortamlarda yetkisiz erişime maruz kalmamaları, kaybolmamaları ve zarar görmemeleri amacıyla, bildirilen amaç ve kapsam dışında kullanılmamak kaydı ile sadece yetkilendirilmiş kişilerin erişebileceği şekilde ve gerekli diğer bilgi güvenliği tedbirleri de alınarak işlenmektedir.E. İLGİLİ KİŞİNİN HAKLARIKişisel veri sahipleri olarak, haklarınıza ilişkin taleplerinizi, işbu Aydınlatma Metni’nde belirtildiği şekilde LC WAIKIKI’ ye iletmeniz talebinize ilişkin en geç otuz gün içinde ücretsiz olarak dönüş sağlanacaktır. Ancak, işlemin ayrıca bir maliyeti gerektirmesi hâlinde, LC WAIKIKI tarafından Kişisel Verileri Koruma Kurulunca belirlenen tarifedeki ücret alınacaktır. Yukarıda belirtilen haklarınızı kullanmak için kimliğinizi tespit edici gerekli bilgiler ile kullanmayı talep ettiğiniz hakkınıza yönelik açıklamalarınızı içeren talebinizi; “15 Temmuz Mahallesi, Gülbahar Caddesi No: 41 Bağcılar/ İSTANBUL” adresine bizzat getirebilir veya noter kanalı ile gönderebilir veya formun imzalı bir nüshasını güvenli elektronik imzalı olarak kayıtlı elektronik posta adresinizden iletebilirsiniz.Bilgilerinize sunarız.Okudum, Anladım.İsim-SoyisimİmzaTarih