Maaş Avansı Prosedürü

29 Haziran dakika

Çalışma hayatında hem işverenlerin hem de çalışanların en hassas olduğu konuların başında maaş gelir. Maaşa ek olarak yapılan yol, yemek yardımı, ikramiye, prim, sosyal yardım ödemeleri gibi ödemeler de işçi ve işveren arasındaki parasal ilişkinin konusunu oluşturur.

Adı geçen tüm bu ödemelerin yanında bir tanesi vardır ki, söz konusu olduğunda işçi ve işveren çoğu zaman karşı karşıya gelir. İstemesi de, vermesi de ve geri ödemesi de zor olan bu ödeme avans ödemesidir.

Avans nedir?

Avans, bir çalışanın maaş döneminden önce işverenden aldığı ödemedir. Daha detaylı tanımlamak gerekirse; henüz tam olarak çalışıp, ücretini hak etmediği ay içinde, belli sebeplerden dolayı paraya ihtiyaç duyan çalışanın, geri ödemek koşuluyla işverenden aldığı borç paraya avans denir.

Avans, çalışanlar için çoğu zaman istemesi zor, işverenler için de verilmesi pek tercih edilmeyen bir ödemedir.

Peki çalışanı da, işvereni de kararsızlık içinde bırakan avans, çalışanın hakkı ya da işverenin görevlerinden biri midir? İşveren avans talep eden çalışana, avans vermek zorunda mıdır?

Ücret ödeme borcu

sayılı İş Kanunu’na göre işverenin işçiye karşı bir takım borçları vardır. Bu borçların en önemlisi ücret ödeme borcudur. Ücret ödeme borcu işçi ile işveren arasında kurulan iş ilişkisinin temelini oluşturan iş görme ve ücret ödeme borçlarından, işverenin payına düşen tarafıdır. İşçi işverene karşı iş sözleşmesinden doğan borçlarını yerine getirmesinin karşılığı olarak belli periyotlarla ücret alır. İşveren, işçi iş görme borcunu yerine getirdiyse ona ücretini ödemekle yükümlüdür. sayılı İş Kanunu’nun “Ücret ve ücretin ödenmesi” başlığı altında bulunan maddesinde;

“Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.”

ifadesi ile ücretin hangi periyotlarda ödeneceği açıklanmıştır.

İş kanununda yeri var mı?

sayılı İş Kanunu’nun “Ücret ve ücretin ödenmesi” başlığı altında ücretin nasıl ve hangi periyotlarda ödeneceği anlatılmıştır. Bu madde ya da farklı herhangi bir maddede işçinin avans talebi ve işverenin avans ödemesiyle alakalı herhangi bir ifade bulunmamaktadır. Yani İş Kanunu avans ile ilgili herhangi bir düzenleme yapmamış, işçiye bu yönde bir hak vermemiş ya da işverene bir sorumluluk, bir ödev yüklememiştir.

Borçlar kanunu ne diyor?

Her ne kadar sayılı İş Kanunu, işçinin avans talebi ve işverenin bu talebe cevap vermesiyle alakalı bir düzenleme yapmamış olsa da, hizmet sözleşmesinin esaslarına ilişkin bir takım düzenlemeler yapan sayılı Türk Borçlar Kanunu avans konusuna yer ayırmıştır. Türk Borçlar Kanunu’nun “Ücretin ödenmesi” başlığı altındaki maddesi;

“Aksine âdet olmadıkça, işçiye ücreti her ayın sonunda ödenir. Ancak, hizmet sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha kısa ödeme süreleri belirlenebilir. Daha kısa bir ödeme süresi kararlaştırılmamışsa veya aksine âdet yoksa, aracılık ücreti her ayın sonunda ödenir. Ancak, işlemlerin yapılması altı aydan daha uzun bir süre gerektirdiği takdirde, aracılık ücreti asıl ücrete ek olarak kararlaştırılmışsa, yazılı anlaşmayla ödeme daha ileri bir tarihe bırakılabilir. Asıl ücrete ek olarak üretilenden pay verilmesi öngörülen hâllerde, ürün payı belirlenir belirlenmez, cirodan veya kârdan pay verilmesi kararlaştırılan hâllerde ise payın, hesap dönemini izleyen en geç üç ay içinde belirlenerek ödenmesi şarttır. İşveren, işçiye zorunlu ihtiyacının ortaya çıkması hâlinde ve hakkaniyet gereği ödeyebilecek durumda ise, hizmetiyle orantılı olarak avans vermekle yükümlüdür. “

şeklindedir. Bu madde tıpkı iş kanununda olduğu gibi, ücretin ödenme süresiyle ilgili hükümler içermekle beraber, avans ile ilgili de kesin bir hüküm vermiştir. “İşveren, işçiye zorunlu ihtiyacının ortaya çıkması hâlinde ve hakkaniyet gereği ödeyebilecek durumda ise, hizmetiyle orantılı olarak avans vermekle yükümlüdür.” cümlesiyle Borçlar Kanunu’na göre işverenin işçinin avans talebine olumlu cevap vermekle yükümlü olduğunu söylemektedir. Ancak burada dikkat edilmesi gereken iki detay vardır. Birincisi işçinin avans talebinde bulunabilmesi için bir takım şartları sağlamış olmasıdır. Bunlar;

• İşçinin zorunlu bir ihtiyacının olması,
• İşveren avansı ödeyebilecek durumda olmalı,
• Avans miktarı işçinin hizmetiyle orantılı olmalı,

şartlarıdır. Diğer detay ise bu hükmün İş Kanunu’nda değil Borçlar Kanunu’nda verilmiş olmasıdır. Yani Borçlar Kanunu her ne kadar işveren avans talep eden işçiye belli koşullar sağlanmışsa avans vermek zorundadır dese de çalışma hayatını düzenleyen kanun, esas olarak İş Kanunu olduğundan ve İş Kanunu’nda avansla ilgili bir hüküm bulunmadığından işverene böyle bir ödev yüklemek mümkün değildir.

Sonuç

Avans, yazımızın başında da ifade ettiğimiz gibi, işçi için istemesi, işveren için de vermesi zor bir ödemedir. Bununla birlikte İş Kanunu’nda yeri yokken, Borçlar Kanunu’nda kendine yer bulmuştur. Bir düzenleme yapılana kadar avans talebinin işçinin hakkı, avans talebine olumlu cevap vermenin de işverenin görevi olduğunu söylemek mümkün olmayacaktır. Yine de Borçlar Kanunu’nun ilgili maddesinde sayılan koşullar yerine getirilimişse, yani işçinin gerçekten zorunlu ihtiyacı var, işverenin de ödeme gücü bulunuyorsa, insani açıdan değerlendirildiğinde avans talebine olumlu cevap vermek doğru olacaktır. Yine de bir kez daha ifade etmek gerekirse, işverenin işçiye avans vermek gibi bir zorunluluğu bulunmamaktadır.

Kaynakça:

Çalışan ve işveren ilişkinin en temelinde önemli ölçüde ücret kavramı bulunmaktadır. İşveren çalışanın hizmeti sonucunda, buna karşılık bir ücret ödemek zorundadır. İş Kanunu’na göre bu ödemeler genellikle en geç ayda bir yapılmalıdır. İşçinin hizmeti karşılığında hak ettiği ücretin ödenme süresi hem sayılı İş Kanununda hem de sayılı Borçlar Kanununda bulunduğu görülmektedir.

Tüm bunların dışında bazen çalışanların paraya ihtiyaçları olduğu dönemler olabilmektedir. Bu gibi durumlarda akla gelen sorulardan biri genellikle “İş yerimden avans talep edebilir miyim?” olur. Çalışan ve işveren tarafından hiç kuşkusuz avans konusu oldukça zorlu bir süreçtir. Avans dendiği zaman herkesin aklında birçok soru işareti bulunuyor olabilir. Bu yazımızda işçi işyerinden avans isteyebilir mi, işveren işçiye avans vermek zorunda mıdır ya da işçinin avans alabilmesinin koşulları nelerdir gibi soruların cevaplarına bakacağız.

Avans Nedir?

Çalışanın ücretinin, ilgili döneme ilişkin çalışmasını tamamlamasından sonra ödenmesi gerekmektedir. Ancak bazen çalışanlar maddi açısından zor durumlarda kalabilmektedir. Bu gibi durumlarda, maaşın ödeneceği zamandan önce çalışanın işverenden talebi üzerine tarafına yapılacak olan ödemeye avans denilmektedir.  Kısacası, avans henüz hak edilmemiş bir ücret olup çalışanın ileride yapacağı çalışmaya karşı işverenden isteyebileceği ücrettir.

İlginizi çekebilir; Net maaş ve brüt maaş nedir? Nasıl hesaplanır?

İş Kanunu Açısından Avans

İş Kanunu, çalışan ve işveren arasındaki iş ilişkisinin düzenini sağlayan temel kanundur. Bu bakımından avans konusunun kapsamı da İş Kanunu’na girmektedir. İş Kanunu’nda bahsi geçen bu durum hakkında herhangi bir hüküm bulunmamaktadır. sayılı İş Kanunu çalışana ücretinin ne şekilde ve ne zaman ödeneceğini düzenlemiştir. Kanunun hiçbir maddesinde işçinin alabileceği avans hakkında ya da avans alabilmenin koşulları hakkında bir açıklama yer almamaktadır.  Bunun yanı sıra Borçlar Kanunu’nda avans ile alakalı düzenlemeler bulunmaktadır.

Türk Borçlar Kanununda Avans

Avans ödenmesi hususunda İş Kanunu’nda herhangi bir açıklama bulunmuyor fakat Borçlar Kanunu’nda konu ile alakalı düzenlemeler mevcuttur.  Borçlar Kanunu’na göre bir çalışanın avans hak edebilmesi için belirli şartların olması gerekmektedir.  Madde gereğince, çalışanın zorunlu bir ihtiyacının olması gerektiği açıklanmaktadır ve işveren ödeyebilecek durumda ise hizmetle orantılı olarak işçiye avans vermek zorundadır.

Avans İstemenin Koşulları Nelerdir?

Borçlar Kanunu’na göre işverenin avans verme zorunluluğu üç esasa bağlanmıştır. Bu şartlara bakacak olursak:

1. Çalışanın zorunlu bir ihtiyacı olması: Çalışanın avans istemesi durumunda tespit edilmesi zor olabilecek bir durumdur. Çalışanlar, işvereni yanıltarak avans talep edebilmektedir. Zorunlu ihtiyaca örnek olarak, çalışanın ya da ailesinin acil bir sağlık sorununun ortaya çıkması örnek verilebilir.  Ancak yeni bir televizyon ihtiyacı ya da evdeki televizyonun bozulması zorunlu bir ihtiyaç kapsamına girmemektedir ve işverenler avans vermek zorunda değildir.

2. İşveren avansı ödeyebilecek durumda olmalı: Maalesef ki çalışanın zor durumda olması avans için yeterli koşulları sağlamamaktadır. Eğer işveren maddi olarak avansı ödeyemeyecek durumdaysa, bu konu da yükümlü sayılmamaktadır. Kısacası avans verme zorunluluğu bulunmamaktadır.

3. Talep edilen avans çalışanın hizmetiyle orantılı olmalı: Bu madde farklı olarak yorumlanabilmektedir. İlk olarak çalışan avans talep ederken toplam çalışma süresi göz önünde bulundurulmaktadır. Örneğin işe başlayalı bir ay olmuşsa çalışanın avans talebi reddedilebilmektedir. Bunun yanı sıra bir diğer yorum ise çalışan ay içinde çalıştığı günlerin toplamı kadar avans talep edebilmektedir. Örneğin, mantıken işçi TL ücret alıyorsa avans olarak TL gibi bir ücret isteyemez. Avans talep ederken bu iki görüş göz önünde bulundurulmalıdır.

İşveren İşçiye Avans Vermezse Ne Olur?

Avans konusuna ilişkin herhangi bir hususun İş Kanunu’nda bulunmaması, ödenmemesi durumunda ne gibi sonuçların olacağı konusunda tereddütler ortaya çıkmaktadır. Peki, işveren çalışanın avans talep etmesine rağmen bu talebi reddederse ne olur? Böyle bir durumda çalışanın zorla avans alması ya da işverene bu durumda ceza uygulanması gibi bir durum söz konusu değil. Borçlar Kanunu’nda avans konusuna ilişkin düzenlemeler bulunsa da avans vermeyen işverene karşı herhangi bir cezası bulunmamaktadır. Örnek davalarda görülen sonuçlara göre çalışan işverenin avans vermemesini gerekçe göstererek iş akdini derhal feshedebilmektedir. Fakat bunun gerçekleşmesi için zor durumda olması ve işverenin avansı ödeyebilecek durumda olması gerekmektedir. Çalışan bu yolla iş sözleşmesini feshederse 1 yılı doldurduğu takdirde kıdem tazminatı almaya da hak kazanabilmektedir.

Örnek Personel Avans Talep Dilekçesi / Formu

                                              ………………………………………………….Hizmetleri LTD ŞTİ

Adı Soyadı                 :……………………..                                                    

Bölümü                      : ……………………..                                                   

Görevi                        :………………………

Konu                          : Avans Talebi

Kime                          : Yetkili birime                                                         

Talep Edilen Miktarı:  TL

Yukarıda vermiş olduğum bilgiler dahilinde şirketinizde görev yapmaktayım. Talep etmiş olduğum avansın verilmesini arz / rica ederim.

                                                                        Avans Talep Eden  - İsim Soy İsim - İmza

Örnek avans talep formu indir.

I- GİRİŞ

İşçilerin ihtiyaçları ve talebi üzerine hak edilmiş ücretlerinden bir kısmının veya ileride hak edilecek ücretlerine karşılık ve mahsup edilmek üzere yapılan geçici ödemeye avans denilmektedir.

İşçi ile işveren arasındaki ilişkinin en önemli unsuru hiç kuşkusuz ücrettir. İşveren işçinin vermiş olduğu hizmet sonucunda, emeğin karşılığı olarak ücret ödemek zorundadır. İşçinin çalışması karşılığında, hak ettiği ücretin ödenme süresi sayılı İş Kanununun ve maddeleri uyarınca; ücretin en geç ayda bir ödenmesi gerekir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir. Ancak burada önemli olan husus ücretin çalışılan ayı takip eden aybaşında muaccel (yani talep edilebilir) hale gelmesidir. Bunun anlamı; çalışılan ayı takip eden aybaşından önce işçinin ücret talebinde bulunması halinde işveren ödeme yapmak zorunda değildir.

Avans, işverenin vermiş olduğu ücretin işçinin giderlerini karşılayamaması halinde karşımıza çıkabileceği gibi olağanüstü harcamalar nedeniyle de ortaya çıkabilmektedir. Böyle durumlarda hiç kuşkusuz işçinin aklına gelen çözüm yollarından birisi de gelecek dönemde alacağı ücretten düşülmek üzere avans talep etmesidir.

II- YASAL DÜZENLEME:

sayılı İş Kanununda avansın tanımına ve koşullarına ilişkin bir düzenleme bulunmamaktadır. Çünkü avans; henüz hak edilmemiş bir ücret olup, işçinin ileride yapacağı çalışmaya karşı işverenden isteyeceği ücrettir. Basın İş Kanunu kapsamında çalışanlara ücretleri peşin ödenmektedir. Avans yalnızca Deniz İş Kanununda ve Borçlar Kanununda hüküm altına alınmıştır.

sayılı Türk Borçlar Kanununun Ücretin Ödenmesi – Ödeme Süresi başlıklı maddesinin son bölümünde şu şekilde yer almaktadır:

“İşçinin zorunlu ihtiyacının ortaya çıkması halinde ve hakkaniyet gereği ödeyebilecek durumda ise, hizmetiyle orantılı olarak işçiye avans vermek zorundadır” tanımlaması yapılmıştır.”

Borçlar Kanununun Maddesi hükmü dikkate alındığında, işverenin avans verme zorunluluğu üç şarta bağlanmıştır:

- İşçinin zorunlu ihtiyacının olması, (örneğin işçiye borcu nedeniyle ödeme emri gelmişse). Zorunlu ihtiyacı işçinin belgelemesi istenebilir.

-İşverenin ödeyebilecek durumda bulunması, (işçinin ücretini dahi ödemekte zorlanan bir işverenin avans vermekle yükümlü tutulması hakkaniyete uygun olmaz).

- İstenen avansın işçinin hizmetiyle orantılı olmasıdır(işçinin maaşından daha yüksek veya hak edişinden daha fazla bir avans olmayacaktır).

Türk Borçlar Kanunundaki avans ile ilgili düzenlemeler ve buna aykırılıklar, bu kanun kapsamında çalışanlar için geçerlidir. Ancak söz konusu düzenlemenin kıyasen İş Kanunlarına tabi çalışan işçi, gemi adamı ve gazeteciler için uygulana bilineceğini düşünüyorum.

Deniz İş Kanununun maddesine göre ise, işverenler gemi adamının istemesi üzerine kendilerine iş sözleşmesindeki esaslara göre avans ödemek zorundadırlar. Avans ödemesi iş sözleşmesinde düzenlensin veya düzenlenmesin işveren veya vekili (kaptan) gemi adamına isteği halinde aylık ücretine mahsuben avans vermek zorundadır. Bireysel veya toplu iş sözleşmelerinde avans ile ilgili bir düzenleme var ise bu düzenleme gereğince gemi adamına avans verilecektir.

Basın İş Kanununun maddesine göre ücret, her ay peşin olarak ödendiğinden gazetecilerin işverenlerden avans talep etmeleri gibi bir uygulama söz konusu olmamaktadır.

sayılı Gelir vergisi Kanunu’nun “Ücretin Tarifi” başlıklı Maddesindeki düzenlemeye göre, Gelir Vergisi Kanunu açısından personele verilen avans, ücret olarak değerlendirilmektedir.

III- AVANS ÖDEMESİ HAKKINDA DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR:

Türk Borçlar Kanununun maddesinin son paragrafına göre, işveren, işçiye zorunlu ihtiyacının ortaya çıkması hâlinde ve hakkaniyet gereği ödeyebilecek durumda ise, hizmetiyle orantılı olarak avans vermekle yükümlüdür. Buna göre, aşağıdaki üç şartın birlikte olması halinde işverenin avans talep eden işçisine avans ödeme mecburiyeti ortaya çıkar.

1- İşçinin Zorunlu İhtiyacı Olmalı

Bu yazımızda, çalışan ve işveren arasında akdedilmiş iş sözleşmesine istinaden kurulan  iş ilişkisini düzenleyen Sayılı İş Kanunu (“İş Kanunu”), Sayılı Borçlar Kanunu (“Borçlar Kanunu”), mevzuat ve pratik uygulamaları kapsamında “avans” uygulaması ile avansın nasıl tanımlandığına, avans talebi için sağlanması gereken koşullar ve işverenin avans verme yükümlülüklerine yer verilmiştir.

“Avans” Nedir?

İşçiler, kimi zaman, çeşitli nedenlerden dolayı, iş sözleşmesinde öngörülmüş maaş ödeme gününden önce nakde ihtiyaç duyabilmekte, böyle dönemlerde işverene başvurarak henüz çalışılarak doldurulmamış maaş dönemine ilişkin bir tür ön ve ödünç ödeme olarak nitelendirilebilecek “avans” talep etmektedir.

İşçi tarafından avans talep edilmesi, ödeme takviminin dışında ve planlanmamış olduğundan işveren için ek mali külfet teşkil edebilmektedir. Bu nedenle, avans meselesinin hukuki ve mali dayanaklarının incelenmesi ve sürecin hukuki zemin ile mali perspektiften ayrılmaksızın birlikte yönetilmesi yerinde olacaktır.

İş Kanunu’na Göre Avans

İş Kanunu, çalışanların izinlerinden ücretlendirmesine kadar pek çok konuya yönelik düzenleme sağlayan ve işçi-işveren ilişkisini hüküm altına alan temel kanundur. İş Kanunu’na göre işverenin, çalışana, başta ücret ödemesi olmak üzere belirli borçları bulunmakta, bu borçların temelinde ise çalışanın çalışmasının karşılığı olarak işverenin en geç ayda 1 (bir) ödemekle yükümlü olduğu ücret yer almaktadır. İş Kanunu maddesi çerçevesinde ücret; “Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.” olarak tanımlanmasına rağmen avans ödemesi ile ilgili herhangi net bir düzenleme söz konusu değildir.

İş Kanunu içerisinde avansa ilişkin yegâne düzenleme İş Kanunu’nun maddesinde yer almakta olup “İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izne başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.” hükmü gereğince işverenin, izne ayrılan işçisine izin süresine ait ücretini peşin vermesi veya avans olarak ödemesi zorunludur.

Borçlar Kanunu’na Göre Avans

İş Kanunu’nda çalışanın avans talebi ve işverenin avans verme yükümlülüğü ile ilgili olarak açık bir düzenleme bulunmuyor olsa da Borçlar Kanunu’nda bu konu ile ilgili düzenlemelere yer verilmiştir. Borçlar Kanunu’nda, İş Kanunu’nda olduğu gibi çalışan ücretlerinin ödenme süreleri ile ilgili olarak düzenlemelerin bulunmasının yanı sıra yıllık ücretli izinde verilen avansın dışında belirli koşullar çerçevesinde çalışanlara avans verilmesini düzenleyen başka hükümlere de yer verilmiştir. Borçlar Kanunu’nun maddesi doğrultusunda “İşveren, işçiye zorunlu ihtiyacının ortaya çıkması hâlinde ve hakkaniyet gereği ödeyebilecek durumda ise, hizmetiyle orantılı olarak avans vermekle yükümlüdür.” şeklinde hüküm bulunmaktadır. Maddenin lafzından anlaşılacağı gibi, Borçlar Kanunu nezdinde işverenin avans vermesinin zorunlu sayılabilmesi için:

• İşçinin zorunlu bir ihtiyacının bulunması,
• İşverenin işçi için avans sağlayacak maddi imkana sahip olması,
• İşçi hizmeti ile talep edilen avansın orantılı olması

gerekmektedir.

İşverenin Avans Vermesi Zorunlu Mudur?

Yukarıda bahsedildiği üzere avans hususunda belirli şartların birlikte mevcudiyeti haricinde tek başına bağlayıcı bir düzenleme bulunmamaktadır. İş Kanunu, Borçlar Kanunu ve sair mevzuatta yer alan ve doğrudan bağlantılı olmasa da avans hususuyla ilişkilendirilebilen düzenlemeler birlikte değerlendirildiğinde, avansın ancak işçinin talebi ve işverenin kabul etmesi halinde ödenebileceği en yaygın kanıdır. Ek olarak, aksi durumda, işverenin işçinin avans talebini reddetmesi haklı bir fesih gerekçesi olmayıp bu nedenle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına da hak kazanamayacaktır. Ne var ki işçinin Borçlar Kanunu’nun ilgili düzenlemesinde öngörülmüş şartları sağlaması halinde avans talebinin karşılanması, çalışan memnuniyeti ve motivasyonu için büyük bir önem taşımaktadır.

Günümüzde işverenler yenilikçi çözümlerden faydalanarak çalışanlarının zorunlu ihtiyaçlarını gidermek için ihtiyaç duydukları avans ödemelerini daha etkili bir sürece dönüştürebilmektedir. Bunun için, işverenlerin son dönemlerde çalışanlarına yönelik hediye, ödüllendirme veya teşvik için başvurdukları hediye kartları tercih edilebilecektir.

“Nakdi Avans” Yerine “Ayni Avans”!

Tüm dünyayı etkisi altına alan Covid pandemisinden büyük ölçüde etkilenilen ve bazı işverenler nezdinde çalışma hayatına uzaktan da devam edilen bu günlerde, çalışanların işe olan bağlılık ve motivasyonlarını canlı tutmak her zamankinden önemli hale gelmiştir. Efor neticesinde ödüllendirilmenin azim ve başarıyı arttırdığı birçok çalışma ile sabit olup özellikle geleceğin çalışanları olan Z kuşağının bu yöndeki beklentisison derece yüksek ve esnek yan hak talepleri de tıpkı dolgun bir maaş gibi tercih sebebidir. Bu atmosferde nitelikli çalışan ile yoluna devam etmek isteyen işverenler, her ne kadar avans ödemeleri ile ilgili yukarıda bahsedilen belirli şartların mevcudiyeti haricinde bağlayıcı yasal düzenlemeler olmasa da çalışanlarını hediye kartları, doğum ve evlilik ikramiyeleri, kıdeme bağlı yan haklar, ramazan ve yılbaşı teşvikleri gibi duygusal kıymetten yüksek şekilde ödüllendirmektedir.

MultiGift Hediye Kartı ile Çalışanlarınızı Ödüllendirin!

Çalışanlarınızın ihtiyaçları için talep ettikleri avans ödemeleri, mahsubu, vergilendirmesi sorun olmaktan çıksın! Nakdi ödeme yerine Türkiye’nin ilk kurumsal hediye ve sosyal yardım kartı olan MultiGift Hediye Kartı tercih edebilir ve bu sayede %45’e varan vergi tasarrufu sağlayabilirsiniz. Çalışanlarınıza sağlayacağınız nakdi avans yerine MultiGift Hediye Kartı tercih ederek elde edeceğiniz diğer avantajlar ise şu şekilde sıralanabilir:

• MultiGift geçen ’e yakın nokta ve marka çözümleri ile çalışanlarınıza ihtiyaçlarına göre harcama yapma özgürlüğünü sunarak memnuniyet ve motivasyonlarını artırabilirsiniz.
• Çalışanlarınız kendilerine özel Multinet Up’ın sunmuş olduğu avantajlı kampanyalara katılarak kazanmaya devam edebilirler.
• Çalışanlarınızın ihtiyaçlarına göre kişiselleştirilmiş çözümleri ve diğer tüm süreçleri online panel üzerinden kolay ve hızlı bir şekilde yönetebilirsiniz.
• Operasyonel süreçleri otomatikleştirerek zamandan ve iş gücünden tasarruf edebilirsiniz.
• Mevcut maliyetler, bütçe kullanımına ve olası artışlar ile uzun vadede etkili bir maliyet yönetimi sağlayabilirsiniz.

Hem şirketinizin hem de çalışanlarınızın ihtiyaçlarına göre özelleştirebileceğiniz MultiGift Hediye Kartı çözümleri ile tanışmak ve avantajlarından faydalanmak için başvurunuzu hemen yapın!