Maaş Ödenmemesi Nedeniyle Iş Akdinin Feshi Ihtarname Örneği

İş sözleşmesi kapsamında işçi lehine yazılarak işverene gönderilen ihtarnamelere "işçi ihtarnamesi" denmektedir. İşçi ihtarnamelerine örnek olarak; "Haklı nedenle fesih ihtarnamesi" ,"İşçi alacaklarının ödenmesi ihtarnamesi" örnek olarak gösterebiliriz. Bu yazımızda haklı nedenle fesih ihtarnamesi ve feshe bağlı işçilik alacaklarının ödenmesine ilişkin ihtarname örneği paylaşacağız. İlgili ihtarnameler dava öncesi önemli bir unsur olup muhakkak bir mersin iş hukuku avukatından yardım alınması gerekmektedir. Yardım alınmadığı taktirde hak kayıpları yaşanabilecektir. 

  KONU  :   HAKLI NEDENLE FESİH İHTARNAMESİ VE ALACAKLARIN ÖDENMESİNE İLİŞKİNDİR. 

 Sayın Muhatap; 

 02/01/2020 tarihinden itibaren 19/08/2020 tarihine kadar ve 19/08/2020 tarihinden 06/06/2021 tarihleri arasında ...........ŞİRKETİ bünyesinde sevkiyat personeli olarak çalıştırıldım. Ben işyerinde çalışmanın karşılığında 02/01/2020 – 31/12/2020 tarihleri arasında 2900 TL , 01/01/2021 – 06/06/2021 tarihleri arasında 3500 TL net ücret alıyordum. 

 Ancak işçilik alacaklarımın tahsili noktasındaki taleplerim tarafınızca sürekli reddedilmesi ve işçilik alacaklarımın ödenmemesi sebebiyle işbu ihtarnameyi keşide etme zaruretim hasıl olmuştur. 

 -İşyerinizde işe girdiğim günden itibaren haftalık çalışma saatim 45 saat iken 75 saat çalışıyordum. Bu noktada haftalık 30 saat fazla çalışma ücretine hak kazanmış olsam da tarafıma herhangi bir fazla çalışma ücreti ödenmemiştir, 

 -Ulusal bayram veya genel tatil günlerinde hep çalıştım. Fakat tarafıma bu günlere ilişkin herhangi bir ödeme yapılmamıştır, 

 -02/01/2020 – 19/08/2020 tarihleri arasında SGK primlerimin yattığını şahsıma söylenmesine rağmen …….. tarihleri arasında SGK primlerimin gelen müfettişlerin denetimi sırasında başlamamış olduğunu öğrendim, 

 - 12/04/2021—18/04/2021 tarihleri arası ve 05/05/2021—07/05/2021 tarihlerinde istirahat raporum olmasına rağmen ( R.52.2 kronik ağrı,diğer ) olmasına rağmen çalıştırıldım. Bu çalıştırmaya istinaden yine hiçbir ücret tarafımıza ödenmedi. Ayrıca SGK tarafından yapılan geçici iş görmezlik ödememde tarafıma ödenmedi, 

 Tüm bu nedenlerle iş akdimi 4857 sayılı İş Kanunun 24.Maddesi uyarınca ; haklı nedenle feshettiğimi ihtaren bildiriyorum. 

 Ayrıca Fazla mesailerim, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerim, geçici iş görmezlik tazminatım, yatmayan SGK primlerin ve diğer tüm işçi alacaklarımın hesaplanarak işbu ihtarnamenin tarafınıza tebliği tarihinden itibaren üç iş günü içinde aşağıdaki IBAN numarasına yatırılmasını aksi takdirde işçi alacaklarının tahsili için yasal yollara müracaat edileceğini ve yargılama gideri ile vekalet ücretinin tarafınıza ait olacağı hususları ihtar ediyorum. 07/06/2021 

 IBAN : ....... 

 BANKA: ………….. 

 TR…………….

İHTER EDEN VEKİLİ AV. TUNÇ SUDİ TOL

Maaş Ödenmemesi Nedeniyle İş Akdinin Feshi Nasıl Yapılır? Maaşın yatmaması nedeniyle iş sözleşmesinin fesih edilmesi hakları, şartları ve hükümleri İş Kanunu tarafından düzenlenmiştir.

Çalışma hayatında temel sorunlardan bir tanesi olarak karşımıza çıkan ücret problemlerinin tümü 4857 sayılı İş Kanunu ile birlikte açıklığa kavuşturulmuştur.

Söz konusu kanunun 32 maddesine göre ücret ve ücretin ödenmesi konusunda yer alan başlıkta; ücret tanımı yapılmıştır. Bu tanıma göre, ücret; bir işin yapılması karşılığında iş veren ya da diğer kişiler tarafından ödenen para tutarıdır.

İş Kanunu Hükümlerine Göre Ücret, Ücretlerin Ödenme Şekli ve Zamanı

Kanun maddeleri gereğince 10 ve daha fazla çalışan olması halinde, söz konusu ücretlerin (bu ücretler içine prim, ikramiye ve bu nitelikteki ödemelerin tümü girer) banka hesabına ödenmesi gerektiği belirlenmiştir.

Bu da bize 10 kişiden fazla çalışanı olan iş yerlerinde banka hesaplarının dışında ödeme gerçekleştirilemeyeceği anlamına gelmektedir.

İş Kanunu 32. Maddesi söz konusu ödemelerin zamanı hakkında da hüküm vermiştir. Bu hükme göre ödemelerin en geç ayda bir ödenmesine karar verilmiştir. Yapılan sözleşmeler çerçevesinde; ödeme günleri bir haftaya kadar indirilebilmektedir.

Ücreti Gününde Ödenmeyen Personel Neler Yapabilir?

Kanunda yer alan maddelere göre ücret ödemelerinin meyhane benzeri eğlence yerlerinde, mağazalarda ve dükkanlarda yapılması yasaklanmıştır.

34. Maddeye göre ise ücret ödenme gününden itibaren 20 gün içinde zorunlu nedenlerin dışında ödenmelidir. Bazı durumlarda ücretler personellere gününde ödenmeyebilir.

Bu durumda maaş ödenmemesi nedeniyle iş akdinin feshi dahi söz konusu olabilmektedir. Ücreti yatırılmayan personelin yapabilecekleri şu şekilde sıralanabilir;

• Maaş ödenmemesi nedeniyle iş akdinin feshi dilekçesi yazabilir,
• İşçi, iş görme borcunu yerine getirmeyebilir,
• Gününde ödenmemiş olan maaşlar için yüksek faiz oranlarının uygulanması talebinde bulunulabilir,
• İş görme borcunun yerine getirilmediği durumlarda, olayın siyasi bir boyut kazanmış olması dahi grev olarak nitelendirilmesi mümkün değildir.
• Maaş ödenmemesi nedeniyle iş akdinin feshi ihtarname örneği incelenerek konu hakkında ihtarname yazılabilir.

İş sözleşmeleri kapsamında çalışmayan işçilerin yerine, bu süre zarfında iş veren yeni bir işçi alamaz.

Maaş Ödenmemesi Nedeniyle İş Akdinin Feshi, İşçi ve işveren arasında düzenlenen ve İş Kanunda belirtilen hükümlere dayanan iş sözleşmeleri düzenleyen iki tarafa borç yükleyen sözleşmeler olmaktadır.

Yapılan sözleşme ile işçinin işi görmeyi ve işverenin ise bu konuda ücret ödemeyi taahhüt ettiği sözleşmelerdir. Bu sözleşmelerde işçi iş görmek konusunda işverene borçlu olmaktadır.

İşveren ise işçiye bunun karşılığında ücret ödemek konusunda borçlu olmaktadır.

İş Kanunu işçilerin ücretlerinin onlar için en önemli ve yegane geçim kaynağı olduğunu kabul etmektedir. Bu sebeple de İş Kanunu içerisinde işçinin ücretinin korunması ve güvenceye alınması konusunda birçok düzenleme ve hüküm bulunmaktadır.

İş Kanunda işçilerin maaşlarının zamanında ve tam ödenmemesi konusunda uygulayabilecekleri bazı yasal haklar bulunmaktadır. Bunlar iş akdinin feshi, ücret ve faiz talebi, çalışmaktan kaçınmak, ücret garanti fonundan yaralanmak ve buna benzer haklar olmaktadır.

Bir işçinin ücreti onun sunduğu emeğine karşılık gelen ödeme olmaktadır. Bu ödeme para ile yapılmaktadır. Yasalarda kural olarak önceli işçinin çalışması ve sonrasında hak ettiği ücretin ödenmesi yer almaktadır.

İşveren ücret ödeme işlemini direkt kendi yerinde yapabileceği gibi, farklı üçüncü kişilere de bu işlemi yaptırabilmektedir.

Ücret ödemelerinde kural olarak Türk Lirası geçerli olmaktadır. Ancak işveren ve işçi arasında yapılan sözleşmede maddeler eklenerek yabancı para üzerinden de ücret ödenmesi yapılabilmektedir. (Maaş Ödenmemesi Nedeniyle İş Akdinin Feshi)

Böyle bir durumda işveren ücreti kararlaştırılan yabancı para cinsinden yapabileceği gibi, o günkü rayiç değeri üzerinde Türk Lirası olarak da yapabilmektedir.

Yasalarda ödemelerin para ile yapılması belirtilmektedir. Ödemeler bono, çek, kupon ve senet gibi farklı şekillerde yapılamamaktadır. Ödemeler işçi için açılacak banka hesabına yapılabilmektedir.

Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Maliye Bakanlığı ve Hazine Müsteşarlığı işletmelerinin büyüklüğü ve çalıştırılan işçi sayısına bağlı olarak ücret ödemelerinin sadece banka üzerinden yapılmasını zorunlu hale getirebilmektedir.

İşveren işçiye olan ücret borcunu en geç ayda bir ödemek zorundadır. Bu ödeme süresi iş sözleşmesinde belirtilerek daha kısa periyotlar olarak da belirtilebilmektedir. Ancak hiçbir şartta bir ayın üzerine çıkartılamamaktadır. Ücret alacaklar üzerinde hak konusundaki zaman aşımı süresi beş yıl olmaktadır.

İş Kanunda yukarıda belirtilen ve yapılmış olan düzenlemeler işçilerin ücretlerinin korunması ve güvene alınması için düzenlenmiş maddeler olmaktadır. Bu durum ücretlerin zamanında ödenmemesi konusunda işçilere yasal haklar vermektedir.

İş Kanunun 24’üncü maddesinde belirtildiği gibi, işveren işçiye ait ücreti kanunda hükümlerinde belirtilen veya sözleşmede belirtilen şartlara uygun bir şekilde hesaplamaz ve ödemez ise işçi iş sözleşmesini derhal feshedebilmekte ve kıdem tazminatı hakkı kazanabilmektedir.

Ücretini zamanında alamayan işçi iş sözleşmesinin feshedilmesi ile fazla mesai, avans, ikramiye ve buna benzer ödeme haklarını da bu hükme dayanarak talep edebilmektedir.

Bunlar yanında işçinin istediği zammı alamaması durumunda iş sözleşmesini feshetmesi durumunda haksız bir fesih yapmış olacaktır.

Ancak işçinin aldığı zammın emsallerine uygulanan ücret zammından eksik olması durumunda ve yararlandırılması durumunda iş sözleşmesini feshetmesi haklı bir fesih olmaktadır.

İşverenin işçinin ücretini ödememesi durumunun işçi için haklı bir fesih olması yanında, işçinin ücretinin zamanında yatırılmaması ve geç ödenmesi de haklı bir fesih olmaktadır.

Bu konuda Yargıtay ücretlerin geç ödenmesi konusunda iş sözleşmesinin feshedilmesinin işçiler için haklı bir fesih sebebi olacağını belirtmiştir. Bu sebeple ücretini geç olan işçinin iş sözleşmesini feshetme ve kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır.

Ancak her geç ödeme durumu bu neden dayandırılamamaktadır. İşverenin sürekli düzenli ödeme yapması ve bir sefer için kısa bir süre gecikme yapması işçi için haklı bir fesih işlemi sayılmayacaktır.

Ayrıca fesih işleminde yapılan havalenin geç ulaşması gibi durumlarda işçi için iş sözleşmesinin haklı bir fesih olmasını gerektirmemektedir. Bunun yanında işverenin mali olarak sıkıntı çekmesi ücretlerin geç ödenmesi konusunda bir gerekçe olmamaktadır.

Ücretin Gününde Ödenmemesi İş Kanunun 34’ünvü maddesinde ücretin ödeme gününden yirmi gün içerisinde mücbir bir sebep olmadan ödenmesi gerektiği belirtilmektedir. (Maaş Ödenmemesi Nedeniyle İş Akdinin Feshi)

Maaşını Alamayan İşçi Ne Yapmalı? – Maaş Ödenmemesi Nedeniyle İş Akdinin Feshi

İşçi işverene iş görme borcunu ödemekten sakınabilir.

İşçilerin sayısal olarak fazla bir şekilde iş görme borcunu yerine getirmemesi bir grev olmamaktadır.

Gününde ödenmeyen ücretler için en yüksek mevduat faizi üzerinden işlem yapılabilmektedir.

İşçilerin çalışmadıkları gerekçesi ile iş sözleşmeleri feshedilmez ve yerine yeniden işçi alınamaz. (Maaş Ödenmemesi Nedeniyle İş Akdinin Feshi)

Makalemizde Maaş Ödenmemesi Nedeniyle İş Akdinin Feshi konusu yer almıştır. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve İş Hukuku Avukatı sayfalarını ziyaret edebilirsiniz.

Maaş Ödenmemesi Nedeniyle İş Akdinin Feshi

Haklı Nedenle Fesih

Haklı nedenle fesih sebeplerinin varlığı halinde iÅŸ sözleÅŸmesi (akdi) derhal sonlandırılabilir. Haklı sebeple fesihte karşı taraf ihbar tazminatına hak kazanmaz. Zira haklı nedenle iÅŸ akdini feshetmek isteyen tarafın belirli bir süre daha iÅŸe devam etmesini beklemek olaÄŸan hayat akışına ve hakkaniyet ilkesine aykırıdır.

• Ä°ÅŸçinin iÅŸ akdini haklı nedenle feshedebilmesine iliÅŸkin hususlar Ä°ÅŸ Kanunu’nun 24. maddesindedir.
• Ä°ÅŸverenin iÅŸ akdini haklı nedenle feshedebilmesine iliÅŸkin hususlar Ä°ÅŸ Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenir.

Ä°ÅŸçinin Haklı Nedenle Fesih Sebepleri

• Ä°ÅŸin yapılması iÅŸin niteliÄŸinden doÄŸan bir sebeple iÅŸçinin saÄŸlığı veya yaÅŸayışı için tehlikeli olması
• Ä°ÅŸçinin sürekli olarak yakından ve doÄŸrudan buluÅŸup görüÅŸtüÄŸü iÅŸvereni ya da baÅŸka bir iÅŸçinin; bulaşıcı veya iÅŸ ile baÄŸdaÅŸmayan hastalığa tutulması
• Ä°ÅŸverenin iÅŸ sözleÅŸmesi yapıldığı sırada bu sözleÅŸmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış nitelikler, ÅŸartlar göstermek, gerçeÄŸe uygun olmayan bilgiler vermek suretiyle çalışanı yanıltması
• Ä°ÅŸverenin iÅŸçinin veya ailesinden birinin ÅŸeref ve namusuna dokunacak ÅŸekilde sözler söylemesi, bu tarz davranışlarda bulunması 
• Ä°ÅŸverenin iÅŸçiye veya ailesinden birine karşı sataÅŸması, gözdağı vermesi, iÅŸçiyi veya ailesinden birini illegal davranışa özendirmesi, kışkırtması veya iÅŸçiye ve ailesine karşı hapis cezası gerektiren bir suç iÅŸlemesi
• Ä°ÅŸverenin iÅŸçiye cinsel tacizde bulunması
• Ä°ÅŸçinin diÄŸer bir iÅŸçi veya üçüncü kiÅŸiler tarafından iÅŸyerinde cinsel tacize uÄŸraması ve bu durumu iÅŸverene bildirmesine raÄŸmen gerekli önlemler alınmaması
• Ä°ÅŸçinin ücretinin kanun ve sözleÅŸme ÅŸartlarına uygun olarak ödenmemesi

Ä°ÅŸveren Tarafından Haklı Nedenle Fesih Nedenleri

• Ä°ÅŸçinin kendi kastından, derli toplu olmayan yaÅŸayışından, içkiye düÅŸkünlüÄŸünden doÄŸacak bir hastalığa yakalanması durumunda, bu sebeple doÄŸacak devamsızlığın ardı ardına 3 iÅŸ günü veya bir ayda 5 iÅŸ gününden fazla sürmesi
• Ä°ÅŸçinin tutulduÄŸu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduÄŸu ve iÅŸyerinde çalışmasında sakınca bulunduÄŸunun SaÄŸlık Kurulunca saptanması
• Ä°ÅŸçinin, iÅŸ sözleÅŸmesi yapıldığı sırada bu sözleÅŸmenin esaslı noktalarından biri için gerekli nitelikler veya ÅŸartlar kendisinde bulunmadığı halde iÅŸvereni yanıltması
• Ä°ÅŸçinin baÅŸka bir çalışana cinsel tacizde bulunması
• Ä°ÅŸçinin iÅŸverene veya onun ailesinden birine ya da baÅŸka bir çalışana sataÅŸması
• Ä°ÅŸçinin, iÅŸverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, iÅŸverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doÄŸruluk ve baÄŸlılığa uymayan davranışlarda bulunması
• Ä°ÅŸçinin, iÅŸyerinde, 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç iÅŸlemesi
• Ä°ÅŸçinin yapmakla ödevli bulunduÄŸu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi
• Ä°ÅŸçiyi iÅŸyerinde 1 haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması

Haklı Nedenle Fesih İhbar Tazminatı

Normalde iÅŸ akdi feshedilirken diÄŸer tarafa bildirimde bulunmak için ihbar süreleri vardır. Bu bildirim süresine uymayan diÄŸer tarafa ihbar tazminatı öder. Fakat iÅŸ akdinin feshedilebilmesi için haklı bir sebebin doÄŸması, taraflara derhal istifa veya iÅŸten çıkarma hakkını verir. Bu halde iÅŸe hemen son verilir ve ihbar tazminatı ödenmez. 

Haklı Nedenle Fesih Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı kazanma hakkı istihdamın 1 yılı doldurmasıyla baÅŸlar. Ä°ÅŸçiye her 1 yıllık çalışması için kıdem tazminatı ödenir. Haklı nedenle fesih halinde kıdem tazminatı hakkına halel gelmez. Ä°ÅŸ sözleÅŸmesi hangi haklı sebeple biterse bitsin, iÅŸ akdini kim bitirirse bitirsin, iÅŸçiye kıdem tazminatı ödenmelidir. 

Haklı Nedenle Fesih Usulü

• Ä°ÅŸçi haklı bir sebeple iÅŸ akdini feshediyorsa noterden veya iadeli taahhütlü mektupla iÅŸverene ihtarname göndermesi gerekir.
• Ä°ÅŸveren haklı bir nedenle iÅŸ akdini feshediyorsa noterden, iadeli taahhütlü mektupla veya elden imza karşılığı yazılı bildirimde bulunmalıdır. 

Haklı Nedenle Fesih Süresi

Haklı nedene dayanarak iÅŸ akdini feshetmek isteyen taraf, haklı nedeni öÄŸrendikten sonra 6 iÅŸ günü içinde haklı nedenle fesih hakkını kullanmalıdır. Aksi halde aynı sebebe dayanarak fesih gerçekleÅŸemez. 6 iÅŸ günlük süre ilk öÄŸrenilen gün dikkate alınmaksızın hesaplanır. Ä°ÅŸçi bakımından 6 iÅŸ günlük süre, maddi çıkar saÄŸlaması mazeretiyle uygulanmayabilir. 

Haklı Nedenle Fesih Ä°htarname ÖrneÄŸi

Haklı nedenle fesihte ihtarname gönderilirken karşı taraftan istenilen talepler de ihtarnameye yazılmalıdır. ÖrneÄŸin, iÅŸçi çalıştığı günlerin maaşının hangi hesaba yatırılacağını belirterek ödemeyi istediÄŸi vadeyi ihtarnamede belirtmelidir. Ä°ÅŸveren ise, örneÄŸin, iÅŸçinin uhdesindeki telefon, bilgisayar, giriÅŸ kartı gibi eÅŸyaları derhal teslim etmesini bildirime yazmalıdır. 

Ä°ÅŸçinin haklı nedenle fesih ihtarname örneÄŸi

Ä°htar Eden: Ä°ÅŸçi isim soyad

Vekili: Avukat Pınar Denktaş

Ä°htar Edilen: Ä°ÅŸyerinin tam ünvanı

Konu: Ä°ÅŸ Kanunu'nun 24/1(d) maddesi uyarınca iÅŸ sözleÅŸmesinin haklı nedenle feshidir.

Açıklamalar: Müvekkil, 19.04.2021 tarihinde ÅŸirketiniz tarafından istihdam edilmiÅŸtir. 10.12.2022 tarihinde müvekkilimin (yukarıda sayılan haklı nedenle fesih hallerinden biri) sebebiyle çalışmaya devam etmesi mümkün deÄŸildir. Dolayısıyla müvekkilim 11.12.2022 tarihinde iÅŸ akdini haklı nedenle fesih hakkını kullanmaktadır. Ä°htarnamenin tebliÄŸ alınmasından itibaren 7 günlük süre içerisinde kıdem tazminatı, ihbar tazminat, maaÅŸ alacağı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti alacağı, dini ve resmi tatil ücreti ve sosyal hakları dahil olmak üzere tüm iÅŸçilik alacaklarının maaÅŸ hesabına ödenmesi, aksi halde ÅŸirket aleyhine tüm yasal iÅŸlemlerin baÅŸlatılacağı ihtaren bildirilir.  

Ä°ÅŸverenin iÅŸe devamsızlık nedeniyle haklı nedenle fesih ihtarname örneÄŸi

Ä°htar Eden: Ä°ÅŸyerinin tam ünvanı

Vekili: Avukat Pınar Denktaş

Ä°htar Edilen: Ä°ÅŸçi isim soyad

Konu: Ä°ÅŸ Kanunu'nun 25/1(a) maddesi uyarınca iÅŸ sözleÅŸmesinin haklı nedenle feshidir.

Açıklamalar: Ä°ÅŸçi, müvekkile ait ÅŸirkette 10.12.2021 tarihinden itibaren istihdam edilmiÅŸtir. Ä°ÅŸçinin 12.10.2022, 13.10.2022, 14.10.2022 tarihlerinde iÅŸe gelmediÄŸi tespit edilmiÅŸtir. Ä°ÅŸçinin iÅŸe devamsızlığı izah edecek haklı ve yasal bir sebebi varsa 3 iÅŸ günü içerisinde ÅŸirketimize yazılı bildirimde bulunması, aksi halde iÅŸ akdinin haklı nedenle feshi söz konusu olacağı bildirilmiÅŸ ise de, iÅŸçi herhangi bir bildirimde bulunmamıştır. Bu sebeple iÅŸçinin 12.10.2022 tarihi itibarıyla iÅŸveren tarafından haklı nedenle iliÅŸiÄŸi kesilmiÅŸtir. 

İletişime Geç

İŞÇİ İHTARNAME ÖRNEĞİ NASIL HAZIRLANIR?

................NOTERLİĞİ’NE

KEŞİDECİ    : AD, SOYAD,TC, ADRES 

MUHATAP  : ŞİRKET İSMİ, VERGİ NO, ADRES 

KONU       : …/…/… tarihi itibari ile 4857 sayılı İş kanunun 24. Maddesi gereği iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğimizin bildirilmesi ve fesih sebebi ile doğan kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, UGBT ücreti alacağı, yıllık izin ücreti, AGİ, ücret alacağı ve diğer işçilik alacaklarının tarafımıza ödenmesi ihtarıdır.

AÇIKLAMALARIMIZ:

Şirketiniz nezdinde …/…/… tarihinden itibaren makine ustası olarak çalışmaktayım. En son aylık ücretim net 4.500,00 TL olup, işyerinde haftaiçi 08.00-20.00, haftasonu cumartesi günleri 08.00-18.00 saatleri arasında çalışılmıştır. Ancak son 2 aydır maaşlar ödenmemiş, fazla mesai ücretleri, AGİ,  ve diğer alacaklar yatırılmamıştır. 

Ayrıca aylık ücretim SGK’ya eksik bildirilmiş, ücretlerin bir kısmı bankadan, bir kısmı elden verilmiştir. 2 aylık maaş, fazla mesai, AGİ ve diğer işçilik alacaklarının ödenmemesi sebebi ile iş akdimi …/…/… tarihi itibari ile haklı nedenle feshediyorum. Hak etmiş olduğum fazla mesai, dini,milli bayram,genel tatil ücretleri, maaş alacağı, AGİ, yıllık izin, kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını şirketinizden talep etmekteyiz.

TALEP VE SONUÇ: 

Fazlaya ilişkin talep ve dava hakkım saklı kalmak kaydıyla; iş sözleşmemi 4857 sayılı İş kanununun 24. Maddesi gereği haklı nedenle feshettiğimi bildirir, iş bu ihtarnamenin tarafınıza tebliğinden itibaren 3 gün içerisinde iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi sebebi ile doğan kıdem tazminatı, fazla mesai ücretleri, UGBT ücreti alacağı, yıllık izin, AGİ, ödenmeyen maaş ücretleri ve diğer işçilik hak ve alacaklarının tarafıma ödenmesi, aksi takdirde tahsili için yasal yollara başvurulacağını tarafınıza ihtar ederiz.

Sayın Noter; 

İşbu 3 nüshadan ibaret ihtarnamenin bir nüshasının muhataba gönderilmesini bir nüshasının dairenizde saklanmasını tebliğ şerhine havi bir nüshasının da tarafıma verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim. 

                                                                                        İHTAR EDEN

                                                                                     AD,SOYAD,İMZA

nest...

6924 6925 6926 6927 6928