Meslek Kodunun Önemi

Meslek kodu, fiilen yapılan mesleklerin "Uluslararası Standart Meslek Sınıflaması" kodlarına uygun SGK'ya bildirilmesi anlamına geliyor. Böylece yüksek maaşı hak eden meslek sahibi bireylerin asgari ücret üzerinden bildirimi önleniyor. Sigortalı işe giriş ve ayrılış bildirgesi, aylık prim, hizmet belgesi düzenlenirken çalışanın meslek kodunun yanlış, eksik, hatalı girilmemesi halinde işverene idari para cezası uygulanıyor. Erken emeklilikte yıpranma payı büyük önem taşıyor. Çalıştığınız iş SGK'ya göre yıpranma hakkı olan bir meslek sınıflamasındaysa erken emeklilik mümkün. Bu nedenle meslek kodlarının doğru girilmesi büyük önem taşıyor. Çünkü bazı meslekler erken emeklilik yolunu açıyor.

MESLEK KODU UYGULAMASI NEDİR?

İşverenlerin çalıştırdığı sigortalıyı yaptığı mesleğin kodlarına uygun olarak SGK'ya bildirimini esas alıyor. İşveren, personel alırken gerekli bilgilere meslek kodunu ekleyerek Kurum'a bildirmekle yükümlü bulunuyor. Ücretlerin eksik bildirimi kayıt dışılığın en önemli ayaklarından birini oluşturuyor. Bu uygulamayla meslek-ücret ilişkisi kurularak çalışanların ücretlerinin doğru bildirimi amaçlanıyor

İŞÇİ VE İŞVEREN AÇISINDAN ANLAMI NE?

Meslek kodu hem çalışanın hakkını korumak hem de şirketin yasalara uygunluğunu denetlemeyi amaçlıyor. Meslek kodu uygulamasının hedeflerinden biri, yüksek maaşı hak eden meslek sahibi bireylerin Kurum'a asgari ücret üzerinden bildirilmesini önlemek ve çalışanın hak ettiği ücreti almasını sağlamaktır. Aynı zamanda işçi alımlarında zorunlu tutulmasının asıl amacı, kayıt dışıyı önlemektir.

HANGİ MESLEKLER YARARLANABİLİYOR?

Yıpranma hakkından 45 meslek grubu yararlanıyor. Bazı mesleklerin her güne karşılık kazandığı yıpranma payı şöyle:

-Asit üretimi yapan yerlerde çalışanlar 90 ile gün.

-Madenlerin yer altında çalışanları gün.

- TSK'da görevli subay, yedek subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaşlar ve sözleşmeli erbaş ve erler 90 gün.

-Basın Kartı Yönetmeliği'ne göre çalışan gazeteciler 90 gün.

-Emniyet ve MİT mensupları 90 gün.

-Cıva üretimi işleri sanayinde çalışanlar 90 gün.

-Radyoaktif ve doğal ve yapay radyoaktif maddeler 90 gün.

-Demir ve çelik fabrikalarında çalışanlar 90 gün.

-Kurşun ve arsenik işlerinde çalışanlar gün.

-Cam fabrika ve atölyelerinde çalışanlar 60 gün.

-Çimento fabrikalarında çalışanlar 60 gün.

- Ceza ve infaz kurumu personeli ve sağlık çalışanları

- Madenlerde çalışan işçilerin emeklilik yaşı 55'ten 50'ye indirilirken, izinde geçirdikleri süreler, tatiller de yıpranmaya dahil ediliyor. Böylece madenciler 43 yaşında emekli olabiliyor.

BAŞKA NE FAYDALARI VAR?

Emeklilik süresinin kısalması dışında devlet, zorlayıcı işlerde çalışanlara çeşitli destek, teşvikler sağlıyor. Örneğin, madencilik sektörüne bir dizi hibe desteği sağlanıyor. Kamuda belirlenen çerçeveye göre yıpratıcı işlerde çalışan kamu ve işçilere "yıpranma payı" adı altında nakit yardımı da yapılıyor.

Son Dakika›Ekonomi›Mesleki kodla erken emekli olabilirsiniz! - Son Dakika

Meslek Kodu Nedir?

Sosyal Güvenlik Kurumu(SGK), çalışanlar için yılından itibaren meslek kodları belirlemiştir. Meslek kodu, işverenler için oldukça önemlidir çünkü işverenler bu kodları devlete bildirmekle yükümlüdür. Meslek kodu uygulamasında her bir işveren, işçisini işe alırken gerekli bilgilerin yanında meslek kodunu da ekleyerek SGK’ye bildirmek zorundadır. Bu uygulamanın zorunlu olmasının sebebi, kayıt dışı olarak personel bulundurmanın önüne geçmektir. Böylece hem çalışanın hakkını korunur hem de şirketin yasalara uygunluğunu kontrol edilir.

Meslek kodu uygulamasının bir işlevi de yüksek maaşı hak eden personelin SGK’ya asgari ücret üzerinden bildirilmesini önlemek ve çalışanların hak ettiği ücreti alabilmelerini sağlamaktır. Eğer meslek kodu bildirilmez veya yanlış bildirilirse işverenlere idari para cezası verilir. Bu para cezası asgari ücretin %10’u şeklindedir.

Meslek kodu listesine ilgili bağlantı üzerinden pdf dökümanı olarak erişebilirsiniz.

Meslek Kodu Ne İşe Yarar?

yılından bu yana iş hayatımızın bir parçası olan meslek kodları, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenmiştir.

SGK'nın her meslek grubu için belirlediği farklı meslek kodlarıyla, işveren içşi istihdam etmek istediğinde meslek kodunu da eklemekle yükümlüdür. Bu sayede, meslek kodu ile birlikte kayıt dışı işçi çalıştırılmasının önüne geçilmesi hedeflenmiştir.

Meslek Kodu Nasıl Değiştirilir?

SGK meslek kodunu değiştirmek için:

• Sigortalı İşe Giriş Ve İşten Ayrılış Bildirgelerinin uygulaması üzerinden e-SGK şifresi ile SGK İşe Giriş Sistemi’ne giriş yapın.
• Giriş yaptıktan sonra “İşe Giriş Bildirgesi Güncelleme” menüsüne tıklayın.
• Ardından meslek kodu güncellemesi yapılacak olan işçinin TC Kimlik numarasını girerek “Sorgula” butonuna tıklayın.
• Sigortalı Meslek Adı bölümünde çalışanın mesleğini girin ve “İleri” seçeneğine tıklayarak meslek kodunu güncelleme işlemini tamamlayın.

Meslek Kodu'nun bildirilmemesi durumunda ne olur?

Tüm işverenler, işletmelerinde çalışan personelin meslek kodlarını SGK'ya bildirmekle mükelleftir. Eğer bir işveren, personelinin meslek kodunu SGK'ya bildirmez ya da yanlış bildirirse, çeşitli cezai yaptırımlarla karşı karşıya kalmaktadır. Bu ceza ise asgari ücretin %10'u olacak şekilde belirlenmiştir.

Meslek kodu nereden öğrenilir?

Meslek kodu e-Devlet aracılığıyla öğrenilebilmektedir. Meslek kodunuzu öğrenmek için e-Devlet hesabınıza giriş yaptıktan sonra, SGK Tescil Hizmet Dökümü sayfasına giderek, ilgili meslek kodunu öğrenebilirsiniz.

‍SGK Meslek Kodu Hangi Çalışanlar için Geçerlidir?

Meslek kodu uygulaması, özel sektörde çalışan sigortalı işçileri kapsamaktadır. Bir işçi, meslek kodunu SGK’ya bildirip bildirilmediğini e-Devlet üzerinden öğrenebilir. Bunun için gerekli adımlar aşağıdaki gibidir:

• Öncelikle e-Devlet sistemine girin.
• Sisteme giriş yaptıktan sonra SGK Tescil ve Hizmet Dökümü bölümüne girin.
• Bölüme girişi gerçekleştirdikten sonra açılan sayfada işverenin SGK’ya hangi meslek kodu ile bildirim yapıldığını görüntüleyebilirsiniz.

Meslek kodu örnekleri

Sosyal güvenlik kurumunun her mesleğe özgü bir meslek kodu atadığından bahsetmiştik. Bu atanan meslek kodları sayısal numaralarla ifade edilmektedir. Örneğin bir psikoloğun meslek kodu iken, bir fotorğaf muhabirinin meslek kodu ise 'dir. Detaylı listeye SGK'nın yayınlamış olduğu meslek kodu listesinden ulaşabilirsiniz.

‍

Bu içeriklerimiz de ilginizi çekebilir; 

‍Nace Kodu Nedir ? Nace Kodu Sorgulaması Nasıl Yapılır?

e-Fatura Durum Kodları Nedir? e-Fatura Durum Kodlarının Açıklamaları‍

Meslek Kodu Nedir? Ne &#x;e Yarar?

Meslek Kodu Nedir?

SGK’n&#x;n tüm meslek gruplar&#x; için farkl&#x; olarak belirledii meslek kodlar&#x;, y&#x;l&#x;ndan itibaren yürürlüe girmitir. Bu uygulama kanunlara girdiinden beri her iveren, içisini ie al&#x;rken gerekli bilgilere meslek kodunu da ekleyerek SGK’ya bildirmekle yükümlü hale gelmitir. &#x;çi al&#x;mlar&#x;nda meslek kodu uygulamas&#x;n&#x;n zorunlu tutulmas&#x;n&#x;n as&#x;l amac&#x;, kay&#x;t d&#x;&#x; olarak personel bulundurman&#x;n önüne geçmektir. Hem çal&#x;an&#x;n haklar&#x;n&#x; korumak hem de irketin yasalara uygunluunu kontrol etmek amac&#x;yla Sosyal Güvenlik Kurumu, çal&#x;anlar&#x; güvence alt&#x;na alm&#x;t&#x;r.

Örnek olarak; acil t&#x;p uzman&#x;n&#x;n meslek kodu , aikido antrenörünün , bekçinin meslek kodu ise ’tür. Bu gibi birçok meslee ait farkl&#x; meslek kodlar&#x; bulunmaktad&#x;r.

Meslek Kodu Ne &#x;e Yarar?

Meslek kodu uygulamas&#x;n&#x;n hedeflerinden biri, yüksek maa&#x; hak eden meslek sahibi bireylerin, SGK kurumuna asgari ücret üzerinden bildirilmesini önlemek ve çal&#x;anlar&#x;n hak ettii ücreti alabilmelerini salamakt&#x;r.