Net Mesai Saati Hesaplama

Fazla Mesai Hesaplama ve fazla mesai hakkında merak edilen tüm sorular ve cevapları bu yazımızda verilecektir. İş Kanunu kapsamında belirlenen haftalık çalışma saatleri üzerinde yapılacak çalışma fazla mesai olarak adlandırılmaktadır. Aksi belirlenmediyse İş Kanunu kapsamında belirlenen haftalık ya da günlük çalışma süreleri üzerindeki çalışmalar için işverenin fazla mesai ücreti ödemesi ya da bu süreleri izin olarak kullandırması gerekmektedir. Bu yazımızda konu hakkında sık sorulan fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır, pazar mesaisi nasıl hesaplanır gibi tüm soruların cevabını bulabilirsiniz.

Haftalık çalışma saati nedir?

Sayılı Kanuna göre sözleşme ile aksi belirlenmediği sürece haftalık çalışma süresi 45 saattir. Günlük çalışma saati ise 7,5 saattir. Aksi belirlenmediği sürece günlük ya da haftalık çalışma sürelerini aşan süreler fazla mesai olarak değerlendirilir.

İş Kanununa göre aylık çalışma saati nedir ?

Sayılı İş Kanunu&#;nda belirlenen günlük çalışma süresi aksi sözleşme ile belirlenmediyse 7,5 saattir. Ay ise 30 tam gün üzerinden hesaplanmaktadır. Haftalık çalışma süresi 45 saat aylık ise saattir.

Ücret nedir?

Ücret için çeşitli tanımlamalar yapılabilmektedir. Kısaca bir iş ya da emek karşılığında alınan para olarak tanımlanabilir.  Yani ücretten bahsedebilmek için karşılığında yapılan bir iş ya da verilen bir emek olmalıdır.

Mesai ne demek?

Mesai zaman ve emek verme, çalışma olarak tanımlanabilir. Bir işte ya da işyerinde  çalışılan süre de mesai olarak tanımlanabilir.

Fazla mesai nedir?

Sayılı Kanuna göre haftalık olarak belirlenen çalışma süresi 45 saattir. Eğer işveren ile işçi arasında aksi belirlenmediyse günlük 7,5 saat ya da haftalık 45 saatten fazla çalışma olması durumunda bu çalışma fazla mesai olarak tanımlanır.

Fazla sürelerle çalışma nedir?

Eğer işveren ile işçi arasında çalışma süresi İş Kanununda belirtilen haftalık çalışma süresi olan 45 saatten az belirlendiyse belirlenen çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar olan çalışmalar fazla sürelerle çalışma olarak adlandırılır.

Aylık fazla mesai sınırı

Sayılı Kanuna göre 1 yıl içerisinde işçiye saatten fazla mesai yaptırılamaz. Ayrıca bir işçi günde 11 saatten fazla çalıştırılamaz. Sayılı İş Kanunu&#;na göre aylık olarak belirlenen fazla mesai sınırı yoktur. Günde en fazla 3,5 saat fazla mesai yapılabilmektedir. Yıllık fazla mesai ise en fazla saat olabilmektedir.

Kimlere fazla mesai yaptırılamaz ?

Aşağıda belirtilen kişilere fazla mesai yaptırılamaz;

• 18 yaşından küçük olanlar,
• Onay alınsa bile sağlık sorunları nedeni ile fazla mesai yaptırılamayacak olanlar,
• Hamileler, yeni doğum yapanlar, emzirme döneminde olanlar,
• Part-time yani kısmi süreli çalışanlar,
• Yeraltı maden işlerinde çalıştırılanlar.

Fazla mesai ispatı nasıl yapılır ?

Fazla mesai ile ilgili bir şikayette bulunacak olan işçi bunu ispatla mükelleftir. İşçi elinde varsa bu iddiasını yazılı belgelerle ispat edebilir. Eğer yazılı belge yoksa tanık beyanları ile de ispat yoluna gidilebilir. Eğer şikayet yapılacaksa ya da işten çıkıştan sonra fazla mesai ücretleri hakkında işveren dava edilecekse yazılı belge ya da en az 2 bordro tanığı olması gerekmektedir.

Fazla Mesai Şikayeti Nasıl Yapılır ?

Peki fazla çalışma şikayeti nasıl yapılır ? İşveren zorla fazla mesai yaptıramaz. Fazla mesai için işçiden onay alınması gerekmektedir. Zorla fazla mesai yaptırılıyorsa ya da zorla olmasa bile fazla mesai yaptırılıyor ücret ödenmiyorsa ya da 11 saatten fazla çalıştırılıyorsanız şikayet edebilirsiniz. Şikayetlerinizi;

• Alo hattını arayarak ya da,
• Dilekçe ile Çalışma Bölge Müdürlüklerine yapabilirsiniz.

Fazla mesai nasıl hesaplanır ?

Sayılı Kanuna göre;

• Fazla sürelerle çalışma ücreti %25,
• Fazla mesai ücreti ise %50 zamlı olarak ödenir.
• Fazla sürelerle çalışmada haftalık 45 saate kadar olan fazla sürelerle çalışma ücreti %25, 45 saati aşanlar ise %50 zamlı ödenir.

Fazla mesai ücreti hesaplama

Fazla mesai ücreti hesaplaması yapılırken işçinin aylık brütü esas alınarak hesaplama yapılır. Hesaplamada ay içerisinde toplam fazla çalışma süresi dikkate alınır. Fazla mesai yapılan sürelerde ücret %50 zamlı olarak ödenir. Aşağıda yılı için asgari ücretli çalışan için brüt asgari ücret üzerinden örnek hesaplama yapılmıştır.

Asgari ücret mesai hesaplama

yılında asgari ücretli için brüt asgari ücret üzerinden örnek hesaplama Fazla mesai hesaplama formülü esas alınarak aşağıda verilmiştir;

Eğer bu süre serbest zaman olarak verilecekse 1 saat karşılığında kullandırılması gereken serbest zaman süresi 1 saat 30 dakika olmalıdır.

Fazla mesai izin olarak kullandırılabilir mi ?

Fazla çalışma yönetmeliğine göre fazla mesai yaptırılan sürelerin ücretleri ödeneceği gibi işverenle işçinin uzlaşması halinde serbest zaman olarak da kullandırılabilir. Buna göre her bir saatlik çalışma için %50 oranında fazla serbest zaman verilmelidir. Yani 1 saatlik fazla mesai karşılığında işçiye 1 saat değil 1 saat 30 dakika serbest zaman yani izin verilir.

Fazla mesai alacaklarında zaman aşımı süresi nedir ?

Tüm ücret alacaklarında olduğu gibi fazla mesai ya da fazla sürelerle çalışma karşılığında ödenecek ücretler için zaman aşımı süresi 5 yıldır.

Günlük maaş hesaplama

Günlük net maaş hesaplaması için brüt ücretten nete hesaplama yapılır. Yasal kesintiler düşüldükten sonra net maaş 30&#;a bölünür ve günlük maaş hesap edilir. yılı için brütten nete maaş hesabı ve günlük net maaşınızı hesaplamak için brütten nete hesaplama sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

asgari ücret saat ücreti ne kadar ?

yılında brüt asgari ücret ,00 TL olarak belirlenmiştir. Saat ücreti hesaplamasına göre yılı için asgari ücretli bekar ve çocuksuz çalışanın net asgari ücret saatlik ücreti yaklaşık olarak 37,80 TL olacaktır. Asgari ücret saat ücreti hesaplama sayfamızdan konu hakkında bilgi alabilir ve güncel bilgilere göz atabilirsiniz.

Bayram mesaisi hesaplaması nasıl yapılır ?

Bayram tatillerinde çalışanlara fazla mesai ödenmez. Tatillerde çalışanlara bir günlük ücretine ilave olarak bir günlük ücret ödenir. Bayram tatillerinde günlük ücret hesaplamasına göre  bayram tatilindeki her bir çalışma için iki günlük ücret ödenir.

Pazar mesaisi hesaplaması nasıl yapılır ?

Çalışanlar hafta tatili ücreti hesaplaması konusunda tereddüt yaşamaktalar. İş Kanununa göre bazı istisnalar hariç olmak üzere Pazar günü hafta tatili sayılmaktadır. Hafta tatili işçinin Kanuni hakkı olduğundan bu süreler için işveren zaten işçiye maaş ödemek zorundadır.

Eğer pazar günü çalıştırılması gerekiyorsa bu durumda işçiye Pazar günü olan çalışma için bir ücret fazladan ödenmesi gerekir. Örneğin işçinin günlük net ücreti TL ise Pazar günü fazladan çalışma varsa pazar mesai hesaplamasına göre pazar günü için ücretin TL olarak ödenmesi gerekmektedir. Pazar mesaisi ne kadar sayfamızdan asgari ücrete göre pazar günü çalışması için ödenecek net tutar hakkında ayrıntılı bilgi bulabilirsiniz.

Fazla mesai hesaplama net ücretten mi hesaplanır?

Fazla mesai hesaplama işlemi işçinin brüt kazancı esas alınarak yapılır. Brüt kazanç üzerinden net günlük maaşı hesaplanır. Bu tutar üzerinden de net mesai hesaplama işlemi gerçekleştirilir.

sayılı İş Kanunu'nun 63 üncü maddesine göre, haftalık çalışma saati en çok 45 saat olarak belirlenmiştir. İş kanunda aylık çalışma yok Haftalık var. Haftalık 45 saatlik çalışma, çalışma günlerine eşit şekilde bölüştürüldüğünde işçinin bir günlük çalışma süresi 7,5 saat olarak hesaplanır. 26 gün çalışma, 4 gün de haftalık izin olarak hesaplanır. 4 gün haftalık izin ise günlük saatten ayda 30 saat yapmaktadır.  Dolayısıyla aylık çalışma saati 30 x = saat olarak hesaplanır. 

Günlük ücretiniz için maaşınızı 30’a bölün ve çıkan sonuç sizin bir günlük ücretinizdir yani yevmiyenizdir. 

1 günlük ücretinizi saate böldüğünüzde çıkan sonuç normal 1 saatlik çalışmanızın karşılığınızdır.

Bir diğer Hesaplama sitemimde Maaşınız bölün çıkan soncu 1 saatlik ücretinizdir

Fazla mesai ise 1 saatlik ücretinizin %50 fazlasıdır.

Fazla mesainin bulunma yolunun bir diğer yöntemi ise; maaşınızı ’e bölün. Çıkan sonuç sizin bir saatlik fazla mesai ücretinizdir.

Aktif olarak çalışan tüm özel güvenlik işçilerini sendikamıza üye olmaya davet ediyorum.

Abdurrahman KONYAR 

iş ve sosyal güvenlik hukuku 

Güvenlik koruma-İş sendikası

genel başkanı 

Yasla haklarınız için Avukatlarımızda destek ala bilirsiniz.

00 04

Mesai Hesaplama

Mesai Hesaplama işlemine geçmeden önce mesai kavramının ne olduğunu, yasal sürelerini ve bu sürelerin aşımında neler olacağını açıklamak gerekir. Ayrıca örnek fazla mesai hesaplama yapılarak da konunun daha iyi anlaşılması sağlanacaktır.

Mesai Nedir?

Mesai kelime anlamı olarak çalışma demektir. İşyerinde çalışılması mesai olarak isimlendirilir. Mesai İş Kanunu ile saatler ve ücret bakımından işçilehine birtakım sınırlandırmalara tabi olmuştur.

Aylık Çalışma Saati Ne Kadardır?

Öncelikle belirtmek gerekir ki aylık çalışma saati konusundan daha önemli olan haftalık çalışma saati konusudur. Aylık Çalışma saati bilirkişi hesaplamalarında saat olarak hesaplanmaktadır. Ancak İş Mahkemelerinde açılan fazla mesai talepli davalarda iş mahkemesi fazla mesai hesaplama mahkeme bilirkişileri hesaplama yaparken aylık çalışma saatlerini değil haftalık çalışma saatlerini dikkate almaktadırlar. Mesai Hesaplama işlemleri için haftalık çalışma süresi dikkate alınacaktır.

Haftalık Çalışma Saati Ne Kadardır?

Haftalık çalışma saati İş Kanunu&#;nda 45 saat olarak belirtilmiştir. Yasal Çalışma saati üstü çalışmalar fazla mesai olarak nitelendirilmektedir. İşçi çalışma saatleri konusunda dikkat edilmesi gereken husus yemek ve çay, dinlenme molalarının bu süreye tabi olmayacağıdır. Fazla mesai oluşması için sadece mesai adı altında işyerinde kalmak değil, haftada 45 saat üstü olağan bir çalışma da yeterlidir. Örneğin günlük 1 saat mola ile birlikte 10 saatten haftada 6 gün çalışıyor iseniz mesai saatleri hesaplama olarak ()x = 9 saat haftalık fazla mesai alacağınız oluşuyor demektir. Bu ücretler işçinin alması gereken hakettiği ücretlerdir.

Fazla Mesai Nedir?

Haftalık yasal çalışma süresi olan 45 saatin aşılması durumunda 45 saatin üstü çalışmalarınız fazla mesai olarak adlandırılmaktadır. Aşağıda fazla mesai hesaplama ayrıntılı bir şekilde açıklanmaktadır.

Fazla Mesai Hesaplama

Fazla mesai hesaplama işlemi için öncelikle haftada kaç saat çalıştığınızı belirlemeniz gerekmektedir. Bu çalışma saati hesaplamasından yemek ve dinlenme molası çıkartılmalı ve haftada çalıştığınız gün sayısı ile çarpılmalıdır. Örnek olarak sabah &#;da işe gelip akşam &#;da işten çıktığınızı düşünelim. Bu şekilde de haftanın 6 günü çalışmış olun. Öğlen arası 1 saat yemek molası ve öğleden önce bir kere, öğleden sonra 1 kere olmak üzere 2 sefer 15&#;er dakika çay molası olduğunu düşünelim. Günlük çalışma saatiniz,5= 10,5 Saattir. Haftanın 6 çalışma günü ile çarpıldığında 63 saat haftalık çalışma saati mevcuttur. Mesai hesaplama ile 63 saatten haftalık çalışma saati olan 45 saat çıkarıldığında 18 saat haftalık fazla mesai çalışmanız olduğu ortaya çıkacaktır.

Mesai Ücreti Hesaplama

Mesai kelimesinden her ne kadar çalışanlar arasında fazla mesai kast edilse de, fazla mesai ücretinin hesaplanması için öncelikle normal mesai yani çalışanın saatlik ücreti, saatlik mesai hesaplama işlemi yapılmalıdır. Ardından çıkan bu ücret katı ile çarpılmalıdır. Örnek olarak çalışanın maaşı Net TL ise aylık çalışma saati ile bölündüğünde saatlik ücretin 10 TL olduğu görülecektir.

Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

Yukarıda verilen örnekte saatlik fazla mesai ücreti bu ücretin katı 15 TL olacaktır. Fazla mesainin karşılığı olarak işveren işçiye ya kat ücret ödeyecek ya da kat süre ile ücretli dinlenme hakkı verecektir.

Saat Fazla Mesai Nedir?

Çalışanların en çok karşılaştırkları durum iş sözleşmelerinde saate kadar olan fazla mesailerin maaşa dahil olduğunu belirten maddelerdir. Senelik yasal sıınır saat olmasından kaynaklı bu şekilde işverenler fazla mesai ücreti ödemekten kaçınmak için sözleşmelere bu maddeleri koymaktadırlar. Bu madde maaşı asgari ücret olan kişiler için geçerli değildir. Ayrıca bordroda yıllık saat üstü fazla mesai yazılmış ise saatin üstü kısımlar için ödenen ücret maaşa dahil edilir.

Gece Çalışması Fazla Mesai

Uygulamada bir çok insan gece çalışması yapmaktadır. Gece çalışması dinlenmelerle birlikte toplam saati geçemez. Bu süreyi geçen her süre fazla mesai olarak sayılmakta ve ücretinin ödenmesi gerekmektedir.

Fazla Mesai Kanunu

Mevzuatımızda fazla mesai kanunu adında bir kanun olmayıp, bunun hiyerarşik düzende altında olan ve uygulama koşullarını daha ayrıntılı biçimde belirleyen Fazla Mesai Yönetmeliği bulunmaktadır.

Fazla Mesai Zamanaşımı

İşçi Alacaklarında fazla mesai için belirtilen zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre dava açılması ile birlikte o miktar açısından durmaktadır. Örneğin işyerinizde 8 yıl çalışmış iseniz işten ayrıldığınızda açacağınız İş davasında 5 yıldan önceki 3 yıl süreyle yapmış olduğunuz fazla mesailer zamanaşımına uğramış olacaklardır. Dava açılana kadar geçen sürelerde de zamanaşımı işleyecek ve hak kaybına uğramış olacaksınız.

Hafta Sonu Mesai Hesaplama

Hafta sonu olan çalışmalar için dikkat edilmesi gereken husus bu çalışmanın hafta tailinde yapılıp yapılmadığıdır. İşyerinin çalışma günü 6 gün ve pazar günleri izin yapılıyor ise cumartesi çalışılan kısım için sadece haftalık çalışma saati 45 saati geçiyor ise fazla mesai talebinde bulunulabilir. Ancak normalde çalışma günü 5 gün ve 45 saat bu 5 günde doluyor ve 2 gün hafta izninde çalışma yapılıyor ise bu sefer fazla mesai hesapla değil Hafta Tatil Ücreti talep edilecektir. Hafta Tatil Ücreti ise günlük çalışma ücretidir.

Asgari Ücret Mesai Hesaplama

Örnek olarak asgari ücret üzerinden hesap yaptığımızda yılı için Net Asgari ücret ,02 TL&#;dir ile böldüğümüzde net saatlik ücret 8,13 TL&#;dir. ile çarptığımızda 12,20 TL saatlik asgari ücret fazla mesai ücretidir.

Brütten Mesai Hesaplama

Temel olarak fazla mesai ücreti brüt ücret üzerinden hesaplanır ve  gerekli kesintiler yapıldıktan sonra net ücret olarak işçiye ödenir.