Özel Sektör Maaşları 2018

yılından bu yana, Türkiye&#;nin en büyük sektörel gelir anketlerinden biri olan Bigumigu Reklam ve Pazarlama Sektörü Gelir Araştırması&#;nı sektör çalışanlarının katılımına sunuyoruz. Geçtiğimiz Haziran ayında yayına aldığımız Bigumigu Reklam ve Pazarlama Sektörü Gelir Araştırması &#;i Eylül ayında sonlandırdık. Bu yıl da, kişinin katılımıyla sağlanan bilgiler deneyimli iktisatçı ve istatistikçi  Evrim Aydın Şaher tarafından analiz edildi. Biz de anketimizin sonuçlarını sizlerle paylaşıyoruz.

Bigumigu Reklam ve Pazarlama Sektörü Gelir Araştırması sonuçlarını; Anket Katılımı ve Genel Bilgiler, Sektör Maaş Ortalamaları ve Sigortalılık Oranları ve Çalışanların Memnuniyeti konuları olmak üzere üç bölümde ele aldık.

Bigumigu Reklam ve Pazarlama Sektörü Gelir Araştırması ’in bölümleri:
Bölüm 1: Anket Katılımı ve Genel Bilgiler
Bölüm 2: Sektör Maaş Ortalamaları ve Sigortalılık Oranları 
Bölüm 3: Çalışanların Memnuniyeti

Bölüm 2: Sektör Maaş Ortalamaları ve Sigortalılık Oranları

Bu bölümde ajans, marka ve freelance çalışanların maaş ortalamalarını ve sigortalılık durumlarını inceleyeceğiz.

Ajanslar

Ankete katılan ajans çalışanın verdiği yanıtlara göre ajans çalışanlarının maaş ortalamaları, ajansın bulunduğu şehir, çalışanların deneyimi ve cinsiyeti, ajans boyutları, yapısı ve türü ve son olarak pozisyon türü göz önünde bulundurularak incelenmiştir.

Ajansın Bulunduğu Şehir

Ankete katılan ve ajans çalışanı olduğunu belirten katılımcıların verdikleri bilgiler doğrultusunda, ajans çalışanlarının ortalama maaşları İstanbul&#;da TL, ülke genelinde ise TL olarak gözlemleniyor.

Ajans Çalışanının Deneyimi

Ajanslarda ortalama aylık net maaş, çalışanların deneyimiyle doğru orantılı olarak artış gösteriyor. İstanbul’da 1 yıldan az deneyimi olanlar için ortalama maaş TL iken bu rakam, yıl deneyimliler için TL, yıl çalışanlar için TL, 6 yıl veya daha fazla deneyimi olan çalışanlar için ise TL’ye kadar çıkıyor.

Türkiye geneli için ise ortalama maaşlar 1 yıldan az deneyimi olanlar için TL, yıl deneyimliler için TL, yıl deneyimi olanlar için TL, 6 yıl veya daha fazla deneyimi olan çalışanlar için ise TL olarak belirtildi. Anket sonuçlarına göre stajyerler için ortalama maaş hem İstanbul’da hem ülke genelinde TL.

Ajans Çalışanının Cinsiyeti

Anket sonuçlarına göre reklam ajanslarında, kadınların ortalama maaşı hem Türkiye genelinde ( TL) hem de İstanbul’da ( TL) erkeklerin aldığı ortalama maaştan ( TL) daha düşük. Ayrıca, ajans çalışanlarında deneyim düzeyi hariç, kadın ve erkek ortalama maaşlarında istatistiksel fark gözlemleniyor.

Ajans Boyutları 

Ortalama maaşlar, hem Türkiye genelinde hem de İstanbul&#;da reklam ajanslarının boyutuna göre de fark gösteriyor. İstanbul’da 10 veya daha az çalışan sayısı olan ajanslarda ortalama maaş TL iken, kişilik ajanslarda bu rakam TL, 26 – 50 arası olan ajanslarda TL. Çalışan arası olan ajanslarda ortalama maaş TL&#;ye düşerken, ’den fazla çalışanı olan ajanslarda TL&#;ye çıkıyor.

Ankete katılan reklam ajansı çalışanlarının verdikleri bilgiler ışığında Türkiye genelinde maaş ortalamasına bakıldığında, kişilik ajanslarda TL, kişilik ajanslarda TL, kişilik ajanslarda TL, kişilik ajanslarda TL ve ’den fazla çalışanı olan ajanslarda ise TL.

Ajans Yapısı ve Türü

Ajansların türüne göre ortalama maaşlarda fark gözlemlenirken, ajansların yapısına göre ortalama maaşlarda fark gözlenmiyor. Ortalama maaşlar farklı tür ajanslarda da istatistiksel olarak farklılık sergiliyor. İstanbul’da en yüksek ortalama maaş geleneksel medya planlama ve satınalma ajanslarında ( TL) görülürken , en düşük ortalama maaş dijital medya planlama ve satınalma ajanslarında ( TL) gözlemleniyor. Türkiye genelinde ise en yüksek ortalama maaş geleneksel ve dijital medya planlama ve satınalma ajanslarında  ( TL)  görülürken, en düşük maaş ortalaması TL ile halkla ilişkiler ajanslarında ve dijital  medya planlama ve satınalma ajanslarında görülüyor. 

Pozisyon Türü

ve Bigumigu Reklam ve Pazarlama Sektörü Gelir Araştırması&#;nda ajans çalışanlarının ortalama maaşlarında değişim gözlemleniyor. Çoğu pozisyon için ortalama maaşlarda nominal artış gözlemleniyor. Aynı süre içindeki enflasyon göz önünde bulundurulduğunda, bazı pozisyonlar için ortalama maaşların reel anlamda azaldığı gözlemleniyor. Bu anketin sonuçlarına göre, ajans çalışanlarında en yüksek ortalama maaş TL ile genel müdür/başkanın olurken, düşük ortalama maaş TL ile sosyal medya uzmanı pozisyonuna ait.

Markalar

Ankete katılan marka çalışanın verdiği yanıtlara göre marka çalışanlarının maaş ortalamaları, markanın bulunduğu şehir, çalışanların deneyimi ve cinsiyeti, şirket yapısı ve son olarak pozisyon türü göz önünde bulundurularak incelenmiştir.

Markanın Bulunduğu Şehir

Ankete katılan ve marka çalışanı olduğunu belirten katılımcıların verdikleri bilgiler doğrultusunda, marka çalışanlarının ortalama maaşları İstanbul&#;da TL, ülke genelinde ise TL olarak gözlemleniyor. Markalardaki ortalama maaşın ajanslardaki ortalama maaştan yüksek olduğu gözlemleniyor.

Marka Çalışanının Deneyimi

Marka çalışanlarının deneyimi ile ortalama maaşların doğru orantıda arttığı gözlemleniyor. Anket sonuçlarına göre 6 yıl ve daha az deneyimi olan marka çalışanları için, ortalama maaşın İstanbul’da daha Türkiye geneline kıyasla yüksek.

Deneyim bazında ajanslarda ve markalarda gözlemlenen ortalama maaşları karşılaştırdığımızda, 2 yıla kadar deneyimi olan marka çalışanlarının ortalama maaşlarının, ajans çalışanlarına kıyasla daha yüksek olduğu gözlemleniyor. 3 yıl ve daha uzun deneyimli çalışanlar için ise ajanslarda ve markalarda aldıkları maaş ortalamalarında istatistiksel bir fark gözlemlenmiyor.

Marka Çalışanının Cinsiyeti

Tıpkı ajanslarda olduğu gibi, markalarda da erkeklerin ortalama maaşı, hem İstanbul’da hem ülke çapında, kadınların aldığı ortalama maaştan daha yüksek. İstanbul&#;da bu fark TL&#;yi bulurken, Türkiye genelinde TL olarak gözlemleniyor. Ayrıca, marka çalışanlarında deneyim düzeyi hariç, kadın ve erkek ortalama maaşlarında istatistiksel fark gözlemleniyor.

Markanın Şirket Yapısı

Ankete katılan marka çalışanlarının %62&#;si sadece Türkiye’de faaliyet gösteren şirketlerde, %38&#;i ise uluslararası bir şirketin temsilciliğini yapıyor. Bu iki farklı yapıdaki marka çalışanlarını ortalama maaşlarında istatistiksel anlamda bir fark gözlemlenmiyor.

Pozisyon Türü ve Bigumigu Reklam ve Pazarlama Sektörü Gelir Araştırması&#;nda marka çalışanlarının ortalama maaşlarında değişim gözlemleniyor. Çoğu pozisyon için ortalama maaşlarda reel artış gözlemlenirken grafik tasarımcısı ortalama maaşlarında reel anlamda düşüş gözlemlenmektedir. Anket sonuçlarına göre en yüksek artış ise kurumsal iletişim uzmanı ortalama maaşlarında gerçekleşmiştir. Bu anketin sonuçlarına göre, marka çalışanlarında en yüksek ortalama maaş TL ile pazarlama iletişim müdürünün olurken, düşük ortalama maaş TL ile grafik tasarımcı pozisyonuna ait.

Freelance

Ankete katılan Freelance çalışanın yanıtlarından elde edilen sonuçlar, çalışanların  deneyiminin arttıkça ortalama aylık gelirlerinin de artığını gösteriyor.  Bu durumda, 6 yıl ve daha uzun süre freelance olarak çalışanlar aylık ortalama TL gelire sahip olduğu, 1 yıldan az tecrübeye sahip freelance çalışanların aylık ortalama TL gelire sahip olduğunu gözlemlendi. Ayrıca, freelance çalışan kadın ve erkeklerin ortalama aylık gelirlerini karşılaştırdığımızda istatistiksel bir fark gözlemlenmedi.

Sigortalılık Oranları

Ankete katılanların %94 sigortalı olduğunu belirtiyor. Ajanslarda çalışan erkeklerin %94&#;ü sigortalıyken kadınların  %95&#;i sigortalı. Bu oran marka çalışanlarında daha da artarak, erkekler çalışanların %98&#;inin, kadınların ise tamamının sigortalı olduklarını gözlemliyoruz. 

Bigumigu Reklam ve Pazarlama Sektörü Gelir Araştırması ’in bölümleri:
Bölüm 1: Anket Katılımı ve Genel Bilgiler
Bölüm 2: Sektör Maaş Ortalamaları ve Sigortalılık Oranları 
Bölüm 3: Çalışanların Memnuniyeti

Not: Reel maaşlarını hesaplamak için TUİK’ten Mayıs , Mayıs arası Tüketici Fiyat Endeksi kullanılmıştır.

Yasal Uyarı: Tüm grafik tabloların ve metinlerin kullanım hakkı Bigumigu’ya aittir, kaynak gösterilmeden kullanılması yasaktır.

Maaşlar çalışan ve işveren arasında işin devamlılığını sağlayan temek faktörlerden bir tanesidir. İşverenler çalışanları maddi ve manevi olarak motive etmek zorundadırlar.

Aksi durumlarda zaman içerisinde beklenmeyen sonuçlar ile karşılaşılabilir. Çalışanların beklentileri karşılanmadığında zamanla motivasyonları düşer ve yaptıkları işleri önemsememeye başlarlar. Sonrasında farklı arayışlara girerek uygun teklifi bulduklarında iş değiştirme tercihinde bulunabilirler.

Sektörlerin çoğu ülkemizdeki son terör olayları ve döviz kurlarındaki beklenmedik artıştan etkilenmişlerdir.

Özellikle turizm ve bağlı sektörler terör olaylarından, perakende sektörü ise döviz kurlarından dolayı kiralama giderlerinin artışından dolayı ciddi etkilenmişlerdir. Bu sektörler ağırlıklı olmak üzere diğer sektörlerde de iş hacminin daralmasından dolayı ekonomik tedbirlerin alınması görülebilir. Eksik çalışma ve ücretlerde artış yerine değişik uygulama örnekleri ile karşılaşılabilecektir.

Hangi sektörde ve hangi pozisyonda ortalama ne kadar zam yapılması bekleniyor?

PERYÖN tarafından yerli ve çok uluslu firmaların oluşturduğu 20’den fazla sektörün katılımıyla ücret artışı öngörüleri yayınlandı.

Araştırmaya ağırlıklı olarak otomotiv, üretim, kimya, hizmet, ilaç ve perakende sektörlerinde yer alan firmalar ve holdingler katıldı. Araştırma sonuçları ve genel değerlendirmeler aşağıdaki gibidir.

Genel uygulama şirketlerde ücret artışlarında enflasyon baz alınarak artışların yapılması planlıyor. Bununla birlikte çalışanların bireysel performansları dikkate alınarak ücret artışları yapılmaktadır.

yılında ücrete ortalama % 11,2 oranında ücrette artış gerçekleşmiş. Yapılan anket sonuçlarına göre yılı için ücret artış aralığı Türkiye genelinde % aralığında olacağı planlanmıştır. Genel ücret artışına enflasyon ve performansın etkili olduğunu belirtilerek % 8 enflasyon ve % 2 performans yansıması ücretlerde artışa yansıyacak oran olarak tahmin edilmiştir.

Ünvanlara Göre Ücret Artışı

Yapılan araştırmaya göre pozisyon ve unvan bazında artışlarla ilgili detaylı araştırma yapıldığında ise sonuç ise aşağıdaki şekilde olacağı tahmin edilmiştir;

• Genel Müdürler için için öngörülen ücret artış oranı %8,7
• Müdürler/şefler (Orta Düzey Yöneticiler) için için öngörülen ücret artış oranı %8,8
• Uzman-Memur-Asistan seviyesi için öngörülen ücret ortalama artış oranı %8,9
• Mavi Yaka-Kapsam içi çalışan için ön görülen ücret ortalama artış oranı %8,5

Maaş zamlarında pozisyonların artışları dikkate alındığında ücret artış oranlarında tüm pozisyonlara göre %1,2 ile %1,6 oranında azalma gerçekleşmiş.

İşverenler daha az ücret ile çok vasıflı çalışanlarla anlaşmaya çalışmakla birlikte maliyeti düşük olması sebebi ile daha az tecrübeli insanları kritik pozisyonlarda konumlandırma eğilimi gözükmektedir.

İkramiye ve Prim Uygulamaları

Ankete katılan şirketlerin %45’i yan hakların artışı ile ilgili bir değişiklik planlamamakta, yılında ikramiye ve prim gibi yan haklar veren şirketlerin %35’i artışı ön görmektedir. Sonuç itibariyle çoğu şirket yan haklar olarak artış yapmayacaklarını belirtmişlerdir.

Çalışan olarak maaş pazarlıkları yaparken veya iş teklifleri esnasında maaş hesabında prim ve ikramiyeyi gibi yan haklar dikkate alınmalıdır.

Yan hak uygulaması olmayan şirketler hariç, yılında ücret artış oranları düşük olması ile birlikte şirketler çalışanlarını yan haklar ile destelemeyi planlamaktadırlar. Araştırmaya katılan şirketlerin yan haklar ve benzeri uygulamalara ile ilgili sonuçları aşağıda yer almaktadır.

Yan Haklar Uygulamaları (İkramiye-Prim)

• Şirketimizde böyle bir uygulama yok %13,68
• yılında ücret tamamlayıcılarında artış bütçelenmiştir %35,79
• yılında ücret tamamlayıcılarında azalma bütçelenmiştir %2,11
• yılında ücret tamamlayıcılarda herhangi bir değişiklik olmayacaktır %45,26
• Diğer %3,16

PERYÖN’ün yaptığı Ücret Artış Araştırması sonuçları yılında ücret artışları ile ilgili genel fikir verecektir. Bununla birlikte sektörel ve şirketlerin özeline göre farklı uygulama örnekleri olacaktır.

(SSK) EMEKLİ MAAŞI NASIL SORGULANIR?

Global insan kaynakları ve organizasyonel danışmanlık şirketi Korn Ferry Hay Group’un her yıl gerçekleştirdiği “Ücret ve Yan Haklar” araştırmasının sonuçlarına göre, için özel sektörde öngörülen maaş artış oranı yüzde 10 oldu.

Türkiye ekonomisinin önde gelen yerli ve yabancı bin şirketinin insan kaynakları yöneticileri ile birebir görüşmelerle topladığı güncel veriler baz alınarak gerçekleştirilen araştırmasının sonuçları; yerli ve yabancı şirketlerin bu yıl aynı oranda maaş artışına gideceğini ortaya koydu.

Memur alımında yeni düzenleme! Detaylar video haberde

En yüksek artış enerjide

Katılımcılarının yüzde 61’i ulusal, yüzde 39’u ise uluslararası şirketlerden oluşan ankete göre son yıllarda yatırımların arttığı enerji dağıtım ve perakende yüzde 11,7 ile en yüksek zam oranını yakalayacak sektör.

Savunma sanayi, petrokimya ve gaz, lastik üretimi, madencilik ve liman da Türkiye ortalamasının üzerinde zam yapmayı planlayan sektörler oldu.

Emeklilik-hayat sigortası ve çağrı merkezi sektörleri ise yüzde 9 oranındaki artışla Türkiye ortalamasının altında kaldı.

Kurdaki değişim ve enflasyonun etkisi

Ferry Hay Group Bilgi Hizmetleri Müdürü Ersin Yıldırım, ücret yönetiminde özellikle kurlardaki değişim ve enflasyonun çift hanelere ulaşması nedeniyle bu yıl, önceki yıllardan farklı olarak sektörler arasında baz ücret artış bütçesinde belirgin farklılaşmanın olmadığına dikkat çekti.

Baz ücret artışlarında marjinal olarak farklılaşmayan şirketlerin performans yönetimine ve buna bağlı olarak çalışanların kariyer gelişimine ve prim sistemlerine odaklanmayı planladıklarını vurgulayan Yıldırım şöyle konuştu:

“Geçmiş yıllarda sektörler arasındaki ücret artışına ayrılan bütçeler yüzde 5 ile yüzde 10 arasında, daha net ifadeyle iki kata kadar değişirken bu yıl bu dağılımın yüzde 9 ile 12 arasında olduğunu gözlemlediğimizde sektörler arasındaki temel ücret farkların azalacağını öngörebiliriz. Buna ek olarak içinde bulunduğumuz dönemde yönetim kurullarının ana önceliği olan karlılığı destekleyecek şekilde, insan kaynakları politikalarında performans yönetimine daha fazla önem verileceğini ekleyebiliriz."

Bazı boş pozisyonlar doldurulamıyor

Araştırmaya katılan şirketlerin büyük bir çoğunluğu bazı pozisyonların temininde zorluk çektiklerini, belirli pozisyonlarda ise talep fazlası olduğunu belirtti.

İstihdamda zorluk çekilen pozisyonların başında Bilgi Teknolojileri gelirken; talep fazlası en çok olan pozisyon ise Finans ve Muhasebe oldu.

Kaynak: BusinessHT