Ortaklar Otomotiv Maltepe Kamyon
Kamyon Satış Bölge Yöneticisi
Otokarİlan yayından kaldırılmıştır!
İstanbul(Asya)(Maltepe)
İş Yerinde
İlan yayından kaldırılmıştır!
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Yönetici adayı
Yönlendirme Sayısı
90 yönlendirme
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Yönetici adayı
Yönlendirme Sayısı
90 yönlendirme
Departman
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
"Türkiyenin Milli Gücü"
Türkiye’de otomotiv ve savunma sanayi kara araçlarında pazar lideri ve bir Koç Topluluğu şirketi olan Otokar’da Askeri ve Ticari araç projelerinde görev çalışma arkadaşları arıyoruz.
Dinamik bir ortamda, harika takım arkadaşlarıyla geleceğin teknolojilerine öncülük etmek istiyorsan benimadimotokar demen yeterli.
Biz Otokar olarak 1963'ten bu yana kendi teknoloji, tasarım ve uygulamalarımız ile müşterilerimizin ihtiyaçlarına uygun özel çözümler sunuyoruz. Sakarya’daki 552.000 m²’lik alana kurulu fabrikamızda 3000’den fazla çalışanımızla toplu taşımacılık alanında otobüs, nakliye ve lojistik sektörü için hafif kamyon, savunma sanayi için tekerlekli zırhlı ve paletli zırhlı araçlar üretiyoruz. Yüzde yüz Türk sermayemiz ile bugün otomotiv ve savunma sanayinde fikri mülkiyet hakları kendisine ait ürünlerimiz ile yer alıyoruz
Neden Sen?
- Üniversitelerin Mühendislik veya İşletme&İktisat fakültelerinden mezunsan,
- İyi derecede İngilizce ve/veya Rusça bilgisine sahipsen,
- Aktif araç kullanabiliyorsan,
- Yurtiçi ve yurtdışı seyahat engelin bulunmuyorsa,
- Etkili iletişim kurabilen, takım çalışmasına yatkın ve müşteri odaklıysan,
- Yoğun çalışma temposunda iş-zaman yönetimi yapabiliyorsan,
- Office programları ve sunum teknikleri biliyorsan,
- Tercihen yurt dışı satış ve pazarlama bilgisine sahipsen,
aradığımız “Kamyon Bölge Satış Yöneticisi” sen olabilirsin
Senden Neler Bekliyoruz?
Otomotiv Sanayi’nde ülkemizi daha ileri taşıman için son teknolojiye sahip fırsatlar sunuyoruz. Tüm bunları yaparken senden beklediklerimiz;
- Sorumlu olunan bölgede Bayi – Şirket ve müşteri ilişkilerini yönetmek.
- Aktif saha ziyaretleri yaparak bayi ve müşteri ilişkilerinin geliştirmek.
- Şirketin satış, karlılık ve büyüme hedeflerine ulaşmak için gerekli çalışmaları yapmak ve planlamalarında ekibe destek vermek.
- Sorumlu olunan Bayilerin finansman durumunun kontrolü ve takibini yapmak, ilgili bölümlerin zamanında bilgilendirilmesini sağlamak.
- Rakip analizi yapmak, ticari araçlar satış ve pazarlama alanında destek olmak.
Otokar’da sana sunabileceğimiz yan faydaların sadece birkaçı;
- Koç Emeklilik Vakfı Üyeliği
- Koç Ailem Kartı Üyeliği
- Tamamlayıcı Sağlık Sigortası
- Yan Hakları Esnetme Programı (Flextra)
- Özel Sağlık Sigortası (İsteğe bağlı)
- Ferdi Kaza Sigortası
- Messt Kart
- Notebook ve Modem Temini
- TokenFlex
- Doğum Günü Hediye
- Yemekhane ve Servis Hizmeti
- Hibrit Çalışma Sistemi
İşe Alım Süreçlerimiz Nasıl ilerliyor?
İşe alım sürecimiz aşağıdaki aşamalardan oluşuyor. Süreçler sonunda pozisyona uygunluğuna göre seni bilgilendireceğimizi bilmeni isteriz.
- Başvuru
- Öndeğerlendirme
- İngilizcesınavı ve envanter
- Yüzyüze veya online mülakat
- Teknik Görüşme
- Teklif
Otokar’da biz:
Ürünleri ve kabiliyetleri ile Türkiye’de ve dünyada kendini kanıtlamış köklü bir şirketiz ve Koç Holding’in bir parçası olarak güçlü bir referansa sahibiz.
Koç Holding’in; iş ahlakı, kurumsal kültür ve geleneklere bağlılık konularında olan hassasiyetini harmanlıyor ve kendi kurumumuzda yaşatıyoruz.
Çalışma arkadaşlarımızla ortak hedefimiz olan zirveye ulaşmak için takım ruhunun gücüne inanıyor, birlikte başarmak için adım atıyor, ülkemizi hep daha ileriye taşımak için var gücümüzle çalışıyoruz.
Sektörde her geçen gün yerimizi sağlamlaştırırken gücümüzü çalışma arkadaşlarımızdan alıyor, başarıya olan inancımızı onlarla besliyoruz. Tecrübelerimizi, aramıza yeni katılan tüm arkadaşlarımızla paylaşırken onların gelişimlerine de katkıda bulunuyoruz. Çünkü inanıyoruz ki sürekli gelişim bizim ayrılmaz bir parçamız ve ancak paylaşarak başarımızı artırırız.
İnsana ve çevreye değer veririz. Güçlü yan haklar ve kulüpler ile sosyal hayatımızın desteklendiğini bilir, sosyal sorumluluk projeleriyle iyilik peşinde koşarız.
Daha iyisi için yaşar, daha iyilerine diye üretiriz
Birlikte yola çıktığımız herkesle
Önce bugüne sonra geleceğe değer katarız.
Çünkü biz geleceğiz.
benimadimotokar
Aday Kriterleri
En az 5 yıl tecrübeli
Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Mezun)
İngilizce(Okuma : İleri, Yazma : İleri, Konuşma : İleri)
Hakkımızda
Bir Koç Topluluğu şirketi olan Otokar, otomotiv ve savunma sanayi alanında kendi teknoloji, tasarım ve uygulamaları ile müşterilerinin ihtiyaçlarına uygun özel çözümler sunuyor.Türkiye’nin tek milli kara sistemleri üreticisi ve lider otobüs üreticisi olarak, Ar-Ge’ye verdiğimiz önem sayesinde fikri mülkiyet hakları Otokar’a ait ürünlerimiz ile bugün 5 kıtada 60’tan fazla ülkeye ihracat yapıyoruz.Sakarya’daki 552.000 m²’lik alana kurulu fabrikamızda yaş ortalaması 38 olan ve %46’sı Ar-Ge süreçlerinde görev alan 2.000’den fazla çalışma arkadaşımızla savunma sanayii için 4x4’ten 8x8’e tekerlekli zırhlı araçlar, paletli zırhlı araçlar ve kule sistemleri tasarlayıp üretiyor; ticari araç alanında 7 metreden 19 metreye kadar uzanan geniş otobüs ürün ailemiz ve hafif kamyon ile yer alıyoruz.Türkiye’nin milli ana muharebe tankı ALTAY, Türkiye’nin ilk elektrikli otobüsü gibi yenilikçi projelerle Türkiye’nin ilklerine imza atarak, geleceğin teknolojilerine öncülük ediyoruz. Türkiye’nin yanısıra, Fransa’daki Otokar Europe şirketimiz ve Birleşik Arap Emirlikleri’ndeki Otokar Land Systems şirketimiz ile yurtdışındaki kullanıcılarımızın da beklenti ve ihtiyaçlarına en uygun çözümler sunmayı hedefliyoruz.Koç Topluluğu’nun “En değerli sermayemiz insan kaynağımızdır” felsefesini, çalışma arkadaşlarımızın kişisel ve mesleki bilgi ve deneyimini destekleyen, motivasyonu yükselten ve katılımcı anlayışın benimsendiği bir çalışma atmosferi ile hayata geçiriyoruz. Bu sayade çalışma arkadaşlarımızın başarı hissini her alanda deneyimlemesini hedefliyoruz.Otokar’da, çalışma arkadaşlarımızın iş, aile ve özel yaşamlarını kolaylaştırmayı hedefleyen destek programları ile bağlılık ve memnuniyetlerini sağlayacak sistem ve süreçler geliştirerek arkadaşlarımızın gösterdiği özveriyi karşılıksız bırakmıyoruz."Doğru İşe Doğru İnsan" prensibinden yola çıkarak önceliğimiz, şirket hedeflerine uyumlu, güçlü iş arkadaşlıkları oluşturabilen, yeniliklere açık ve nitelikli işgücünü Otokar ailesine katmak.Otokar olarak, bir dünya şirketi olma yolculuğumuzda çalışanlarımızdan aldığımız güç ile emin adımlarla ilerliyoruz.
Şirket Sayfasına GitŞirketin Aydınlatma Metni
Özel olarak talep edilmediği sürece, bize iletmiş olduğunuz özgeçmişinizde aşağıda sıralanan özel nitelikli kişisel verilerin yer almadığından emin olmanızı rica ederiz.• ırk, • etnik köken, • siyasi düşünce, • felsefi inanç, • din, mezhep veya diğer inançlar, • kılık ve kıyafet, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, • sağlık, cinsel hayata ilişkin veriler, • ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili veriler • biyometrik ve genetik veriler.OTOKAR OTOMOTİV VE SAVUNMA SANAYİ A.Ş. KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİNE İLİŞKİN ÇALIŞAN ADAYI AYDINLATMA METNİ1) Veri Sorumlusu Kişisel verileriniz, veri sorumlusu sıfatıyla Otokar Otomotiv ve Savunma Sanayi A.Ş. (“Şirket”) tarafından 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) uyarınca aşağıda açıklanan kapsamda işlenebilecektir.Kişisel verilerinizin Şirketimiz tarafından işlenme amaçları konusunda detaylı bilgilere, https: //www. otokar.com.tr /getmedia/ 927bca5d-c92a-4e9e-9e29-d777dc6345e8/ KVK-Politikasi_ adresinde yer alan Otokar Otomotiv ve Savunma Sanayi A.Ş. Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Politikası’ndan (“Politika”) ulaşabilirsiniz.2) Kişisel Verilerin Hangi Amaçla İşleneceğiToplanan kişisel verileriniz, aşağıda yer verilen amaçlarla (“Amaçlar”) Kanun’un 5. maddesinde belirtilen kişisel veri işleme şartları dahilinde Şirket tarafından işlenecektir.• Şirketimize yapmış olduğunuz iş başvurunuzun alınması, talebinizin ve ilgili pozisyona uygunluğunuzun değerlendirilmesi ve sonuçlandırılması kapsamında gerekli süreçlerin yürütülmesi,• Şirketimizin insan kaynakları politikaları çerçevesinde, yetkinliklerinizin değerlendirilmesi ve iş başvurunuzun sonuçlandırılması kapsamında gerekli iletişim faaliyetlerinin yürütülmesi,• Şirketimizin insan kaynakları operasyonlarına ilişkin iş stratejilerinin belirlenmesi ve Şirketimizin uyguladığı işe alım ilkelerinin geliştirilmesi/iyileştirilmesi,• İş başvurusu sürecine ilişkin memnuniyetinizin ölçülmesi.3) İşlenen Kişisel Verilerin Kimlere ve Hangi Amaçla AktarılabileceğiToplanan kişisel verileriniz; Şirket tarafından yukarıda yer alan Amaçlar’ın gerçekleştirilmesi doğrultusunda; meşru menfaatlerimiz kapsamında iş ortaklarımıza ve hizmetlerinden faydalandığımız tedarikçilerimize, kanunlarda açıkça öngörülmesi ve hukuki yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi kapsamında kanunen yetkili kamu kurumları ve kanunen yetkili özel kişilere, Kanun’un 8. ve 9. maddesinde belirtilen kişisel verilerin aktarılmasına ilişkin kurallara uygun olarak aktarılabilecektir.4) Kişisel Veri Toplamanın Yöntemi ve Hukuki SebebiKişisel verileriniz Şirketimize yapmış olduğunuz iş başvurusunun değerlendirilmesi amacıyla bizimle temas edeceğiniz kariyer platformu, e-posta ve telefon kanallarıyla elektronik ortamda toplanmaktadır.Kişisel verileriniz aşağıdaki amaçlarla ve hukuki sebeplere dayalı olarak Şirketimiz tarafından Kanun’un 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartlarına dayalı olarak toplanmakta ve işlenmektedir.Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması hukuki sebebine dayalı olarak;• Şirketimize yapmış olduğunuz iş başvurunuzun alınması, talebinizin ve ilgili pozisyona uygunluğunuzun değerlendirilmesi ve sonuçlandırılması kapsamında gerekli süreçlerin yürütülmesi,• Şirketimizin insan kaynakları politikaları çerçevesinde, yetkinliklerinizin değerlendirilmesi ve iş başvurunuzun sonuçlandırılması kapsamında gerekli iletişim faaliyetlerinin yürütülmesi.İlgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması hukuki sebebine dayalı olarak;• Şirketimizin insan kaynakları politikaları çerçevesinde, yetkinliklerinizin değerlendirilmesi ve iş başvurunuzun sonuçlandırılması kapsamında gerekli iletişim faaliyetlerinin yürütülmesi,• Şirketimizin insan kaynakları operasyonlarına ilişkin iş stratejilerinin belirlenmesi ve Şirketimizin uyguladığı işe alım ilkelerinin geliştirilmesi/iyileştirilmesi,• İş başvurusu sürece ilişkin memnuniyetinizin ölçülmesi.5) Kişisel Veri Sahibinin Kanun’un 11. Maddesinde Sayılan HaklarıKişisel veri sahibi olarak Kanun’un 11. Yukarıda sıralanan haklarınıza yönelik başvurularınızı, _https://www. otokar.com.tr /getmedia/b5c4f713-8ff3-483a-8c25-ad1da34c6c78/VSB_Form_ adresinde yer alan Otokar Otomotiv ve Savunma Sanayi A.Ş. Veri Sahibi Başvuru Formu’nu doldurarak Şirketimize iletebilirsiniz. Başvurularınız, talebinizin niteliğine göre en kısa sürede ve en geç 30 (otuz) gün içinde ücretsiz olarak sonuçlandırılacaktır; ancak işlemin ayrıca bir maliyet gerektirmesi halinde Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından belirlenecek tarifeye göre tarafınızdan ücret talep edilebilecektir.
Detaylı BilgiYan Haklar
Özel Sağlık Sigortası, Servis, Prim, Yemekhane, Yakacak, Tam Gün Sağlık Hizmetleri, Kaza Sigortası, Giyim Yardımı, Bayram Yardımı, Bireysel Emeklilik.
Mihenk Taşlarımız
Erçal Group hizmette kalite ilkesi ile sektörün güvenilen lider markalarını fark yaratan anlayışı ile sizlere sunuyor.
1960
Ordu Kumru’da ağırlıklı olarak kabuklu fındık ve zahire ürünleri alım satımı yaparak ticaret hayatına başlamıştır.
1992
Ordu’nun Kumru ilçesinde Erçal Fındık markası altında ilk fabrikasını inşa ederek natürel iç fındık üretimine başladı.
1993
Onursal Başkan Nurhan Erçal’ın ileri görüşlülüğü ile Samsun’da Erçal Otomotiv kamyon alım satımına başlamıştır.
1998
Erçal Group; Ordu Kumru’da Karadeniz’in en büyük tesislerinden biri olan fındık kırma fabrikasını bünyesine katmıştır. Erçal Kamyon Tır Pazarı Samsun Kirazlık şubesi faaliyetlerine başlamıştır.
2001
Erçal Group; Samsun’da, Erçal Otomotiv markası ile Scania Satış, Servis ve Yedek Parça bayiliği almıştır.
2002
Erçal Group; Karadeniz’de hedeflerine ulaşan Erçal Otomotiv; İstanbul pazarına açılarak Erçal Kamyon Tır Pazarı Maltepe şubesini açmıştır. Erçal Sigorta Aracılık Hizmetleri markası kurulmuştur.
2005
Yoğun talep üzerine çekici ve dorse araçlarının alım satımı için Erçal Kamyon Tır Pazarı İstanbul Ferhat paşa şubesi açılmıştır.
2006
Zonguldak Alaplı ilçesinde Erçal Fındık Fabrikası hizmete açılmıştır.
2008
Erçal Group; Erçal Kamyon Tır Pazarı olarak Samsun Tekkeköy’e 10.000 m2’si açık, 1200 m2’si kapalı alan olmak üzere inşa ettiği yeni yerinde hizmet vermeye devam etmektedir. Samsun Tekkeköy’de 19.000 m2’lik alanın 18.500 m2’si kapalı alan olan modern tesislerine geçiş yaptı. Bu tesiste Erçal Group genel merkezi Erçal Plaza ve Scania Satış, Servis-Yedek Parça, DOD İkinci El Alım Satım, Erçal Sigorta hizmetlerini vermektedir.
2010
Ordu Kumru’daki fındık fabrikamıza ek, son model entegre makinelerle donatılarak, ürün çeşitliliğimizi arttırmak için işlenmiş fındık sektöründe yerimizi almış bulunduk.
2011
Maltepe ve Ferhat Paşa şubelerini tek bir noktada toplayarak kapasitesini de arttırarak İstanbul Sancaktepe’de 31.000 m2’si açık alan 1500 m2’si kapalı alan olan yeni sahaya geçiş yapılmıştır ve artık müşterilerine daha çok çeşitlilikle hizmet vermektedir.
2012
Erçal Group; Erçal İnşaat olarak Samsun Atakum’da Atakent Sahil Konakları projesini hayata geçirmiştir.
2013
Erçal Group; Samsun’da Erçal Otomotiv markası ile Mercedes-Benz Servis ve Yedek Parça bayiliği almıştır.
2014
Erçal Group; Kamyon Tır pazarında İç Anadolu bölgesine açılarak bu alanda hizmet vermek için Ankara’da AFT Otomotiv ile iş ortaklığı yaparak bünyesine dâhil etmiştir.
2015
Erçal Group Samsun’da, Erçal Otomotiv markası ile Thermo King Satış, Servis ve Yedek Parça bayiliği almıştır.
2016
Erçal Group; Erçal İnşaat olarak Samsun Atakum’da Atakent Sahil Konakları projesini hayata geçirmiştir. İkinci el binek alım satımı için Erçal Motors markasını İstanbul’da faaliyete başlatmıştır.
2017
Erçal Group; Erçal İnşaat ve Hisar Yapı ortaklığı ile İstanbul Çekmeköy’de SOM Gardenia projesini hayata geçirmiştir.
2018
2018 yılının son çeyreğine doğru Erçal Kamyon Tır Pazarı ülke sınırlarını aşma kararı alarak Erçal Trucks markası altında Avrupa, Afrika, Güney Amerika ve Orta Asya’ya kamyon,tır,dorse ve AFT Machinery markası ile iş makineleri ihracatına başlamıştır.
2019
Erçal Group; Erçal Fındık markası altında bulunan Zonguldak Alaplı ve Ordu Kumru fabrikalarında üretim kapasitesini iki katına çıkartacak ek yatırımlar yapmıştır.
Profesyonel, şeffaf ve ölçülebilir kurumsal altyapısı ile örnek ve öncü bir şirketler grubu olarak, müşteri sadakatine sahip ve rekabet gücü yüksek sektörel markalarını oluşturarak Erçal’ı uluslararası ve halka açık bir marka haline getirmektir.
Bu doğrultuda;
- Otomotiv sektöründe distribütörü veya bayisi olduğu markalarda ulusal pazarın en büyük temsilcilerinden biri konumunda olan,
- II. El Ağır Vasıta sektöründe Pazar lideri olduğu Türkiye’de, sektörü yöneten ve yönlendiren, alım ve satımda ulaşılabilir, yurtdışında da yakın bölgede temsilcilikler açmış,
- Fındık sektöründe uluslararası standartlarda üretim ve ürün kalitesi ile bölgesel liderlerden olan ve ülkesine ihracat girdisi sağlayan,
- Çalışan memnuniyeti ve aidiyeti ile çalışılmak istenen bir işveren markası haline gelmiş,
- Faaliyet gösterdiği diğer sektörlerde de kalite, paydaş memnuniyeti ve sürdürülebilir karlılıkları ile Erçal markasına katkı sağlayan işletmelere sahip
bir şirketler grubu olmaktır.
Nitelikli, mutlu ve katılımcı çalışanları ile toplumsal, etik ve çevresel değerlere önem veren; güvenilir, kaliteli ve müşterilerimizin ihtiyaçlarına odaklanan ürün / hizmetler sunan bir şirketler grubu olarak; ülkemize ve paydaşlarımıza maddi ve manevi / sosyal katma değer oluşturmaktır.
- İnsana ve Emeğe Değer
- Adalet ve Hakkaniyet Temelli Paydaş İlişkileri
- Ticarette Ahlak ve Dürüstlük
- Müşteri Memnuniyeti Odaklılık
- Farklı Fikirlere Açıklık ve Yenilikçilik
- Sistematik ve Programlı Çalışma
Erçal Group’ta tüm çalışanların ve yöneticilerin benimsemiş olduğu, inandığı ve uyguladığı kurum kültürünü aşağıdaki maddelerle ifade edebiliriz:
- Yürüttüğü her faaliyetinde doğruluk, dürüstlük ve güvenilirliği rehber edinen,
- Şirket içi ve dışında düşünce ve davranış kalite standartlarını yerleştirmiş,
- Tüm çalışanların birbiri ile etkin yazılı ve sözlü iletişim kurduğu,
- Sürekli gelişme bazında iş süreçlerine ve bu doğrultuda sonuçlara odaklanan,
- Niteliğin ve liyakatin ön plana çıktığı,
- Tüm çalışmalarını takım çalışmasına dayandıran,
- Kurumdaşlık ve arkadaşlık bağlarının güçlü olduğu,
- Sürekli gelişmeyi ilke edinmiş ve değişime açık,
- Yetki ve sorumluluk verebilen / alabilen,
- Problem yerine çözüm üretebilen, ‘bu benim işim değil’ felsefesinden arınmış sorumluluk sahibi bireyleri barındıran,
- Sektördeki gelişmeleri takip edip değişimlere adapte olabilen, proaktif davranabilen,
- Çalışanların haklarını gözeterek şirket içi adaleti önemseyen ve sağlayabilen,
- Tüm çalışanların kurum çıkarlarını kendi çıkarları gibi düşündüğü,
- İş süreçleri ile ilgili tüm bilgi ve aşamaların kayıt altına alındığı ve kurumsal hafızada saklandığı,
- Çevresiyle iyi ilişkiler kuran ve sağlıklı işbirliklerini temel alan,
- Yapılan işlere tüm çalışanların zihin ve gönül gücünü kattığı, disiplinli bir iş ortamı oluşturduğu,
bir Erçal Group.
Erçal Group olarak Kalite Politikamız;
Vizyonumuzda yer alana hedeflerimiz ve misyonumuz doğrultusunda,
- Müşteri ihtiyaç ve isteklerini esas alan güler yüzlü bir yaklaşımla,
- Nitelikli insani kıymetler yaklaşımı ile planlı ve ihtiyaç odaklı eğitim çalışmalarıyla,
- Sürekli iyileştirme ve geliştirmeye yönelik araştırma ve geliştirme faaliyetleriyle,
- Çağdaş yönetim ilkeleri, yasal standartlar ve uluslararası kalite standartlarını uygulamak suretiyle
kalite bilincini kurumsal hale getirerek müşterilerimize verdiğimiz kalite taahhüdünü yerine getirmektir.
Erçal Group’ta İnsan Kaynakları Yönetim Anlayışımız altı temel ilkeye dayanmaktadır:
- 1. Fırsat Eşitliği,
- 2. Katılımcı Yönetim Ortamının Oluşturulması ve Şeffaflık,
- 3. Çalışma Koşullarında Sürekli İyileştirme,
- 4. Eğitim ve Gelişime Önem Verme,
- 5. Verimlilik / Performans Bazlı Adil Ücretlendirme,
- 6. İnsan Haklarına ve Yasalara Saygı.
Bu ilkeler çerçevesinde temel insan kaynakları yönetim anlayışımız şu şekildedir;
- Kurumsal hedef ve stratejilerimizi destekleyecek; değerlerimizle uyumlu, çağdaş İnsan Kaynakları Yönetimi’ni uygulamak ve geliştirmek,
- Erçal Group olarak kurum içerisinde bütün çalışanlarımıza eşit fırsatlar sağlayarak adalet, tutarlılık ve güvenilirliği sağlamak,
- Tüm birimlerin ortak çalışmalarıyla katılımcı bir insan kaynağı yaratmak ve konuşan, canlı bir organizasyon oluşturmak adına her çalışan ve birimin görüşlerini açıkça belirtmesini teşvik etmek,
- İnsan kaynağımızı korunup geliştirilmesi gereken bir “değer” olarak, stratejik ortak haline getirmek,
- Gerekli insan kaynağı ihtiyaçlarını bilimsel metodlarla doğru tespit ve analiz ederek, pozisyona en uygun ve kalifiye adayların işe alınmasını sağlamak,
- Sonuç ve çözüm odaklı, Erçal Group’tan “biz” diye bahseden, sorumluluk alabilen, meslekî ve kişisel ahlak sahibi, idealist, her geçen gün düşünsel birikimine yeni bir şeyler katan personelle çalışmak,
- Çalışanları, yetkinlik ve yeteneklerini yansıtabilecekleri pozisyonlarda görevlendirmek ve yapacakları işler kendilerine açık ve net bir şekilde tanımlayarak bilgilenmeleri sağlamak,
- Bireysel hedefleri kurum hedefleri ile bütünleştirerek, çalışanın performans gelişimini sağlamak, yatay ve dikey ilerlemeleri için teşvik ederek maddi ve manevi yönden ödüllendirmek,
- Çalışanlarımızın işe başladığı andan itibaren gerek iş başı gerekse iş dışında düzenlenen eğitim programlarıyla gelişimine katkı sağlamak,
- Geleneksel kültürümüzün bir devamı olarak çalışanlarımızı seçerken ırk, dil, din, renk, cinsiyet, siyasî düşünce ve felsefî inanç ayrımı yapmamak, insanı insan olduğu için sevip, saymak,
- Güvenli, sağlıklı ve huzurlu bir çalışma ortamı oluşturmak ve bu anlayışın kurumda sürekliliğini sağlamak,
- Çalışanlara bilgi ve deneyimlerini birbirleriyle paylaşmalarını teşvik edecek ortam ve imkânlar sunma,
- Çalışanlardan şirketle ilgili düşüncelerini öğrenmek ve şirketteki kariyer gelişimleri ile ilgili kendilerine yönlendirici bilgiler vermek adına düzenli mülakatlar gerçekleştirmek, anketler uygulamak,
- Çalışanlarımızın zayıf yönlerini tespit ederek, bunları kuvvetlendirmeleri için çeşitli olanak ve faydalarla çalışanlarımızı geliştirip, beklenenin üstünde başarı gerçekleştiren çalışanlarımızı ödüllendirerek, sürekli (artan) başarıya doğru yönlendirmek,
- Erçal Group olarak tüm çalışmalarımızı, toplumsal sorumluluk ve bilinç anlayışı çerçevesinde yapmaya özen gösteririz. Faaliyetlerimizi yürütürken hizmet verdiğimiz kesim ve tüm insanlığa karşı üstlendiğimiz sosyal sorumlulukların bilinciyle hareket eder ve sorumluluklarımızı duyarlılıkla yerine getiririz.
- Bizler fayda verecek kazancın peşindeyiz. Fayda verecek kazanç, tüm paydaşlarımızın, içinde yaşadığımız toplumun haklı memnuniyeti ile sağlanır. Bundan hareketle yatırımlarımızda çevre ve kamu sağlığı açısından ilgili mevzuata uygun olmasına özen gösteririz.
- Sosyal sorumluluk misyonu taşıyan projelere ve çalışmaya maddi-manevi katkıda bulunmayı, gerektiğinde bizzat içinde yer almayı ve bu anlayışın yerleşmesinde aktif rol almayı bir görev addederiz.
- Bölgesel ve sektörel kalkınmaya önem verir, bu bağlamda STK’lar, Kamu ve özel sektörden kurumlarla işbirliği halinde oluruz.
- Çevre ile ilgili konularda zarar oluşmadan önleyici yaklaşımı destekler, daha etkin bir çevre sorumluluğunun yaygınlaştırılması ve çevre dostu teknolojilerin geliştirilmesi ve yaygınlaştırılması için girişimde bulunuruz.
Bu web sitesinde çerez kullanılır. Bu siteyi kullanmaya devam ederek, çerek kullanımımızı kabul etmiş olursunuz.