Personel Izin Dilekçesi Örneği
Tüm çalışanların çeşitli başlıklar altında izin alma hakları vardır, bu izinler önceden belirli zamanlarda ise işyerine önceden dilekçe yazarak , tahmin edilemeyen zamanlarda oluştu ise sonradan dilekçe yazarak bildirilmelidir. Dilekçe ile bildirimi yapılmayan izinler daha sonraki dönemlerde sizler için problem yaratabilecektir.
İşyerinden alınabilecek izinler genellikle SGK tarafından belirlenen başlıklar altında belirlenmiştir bunlar genel olarak ücretli yıllık izin , ücretli izin için şehirdışı seyahat edecek kişilere sağlanacak ücretsiz izin , ücretsiz izin , Analık yani doğum izini , hafta tatili izini , evlenme izini , vefat izini , babalık izini , Refakat mazeret izini , Hastalık izini , Ulusal Bayram ve Genel tatil izinleri olarak genel başlıklar altında toplanmaktadır. Kısaca bu izinleri tanımlarsak
Yıllık Ücretli İzin her çalışanın hakkı olan ve yıllık çalışmasının karşılığında kendisine sunulması yasal zorunluluk olan ve bu izin döneminde de çalışana ücretinin ödendiği genel yıllık izin olarak tanımlanabilir. Bu izin çalışanın talebi ve işyerinin uygun görmesi ile kullanılabilen bir izindir, yani izinin ne zaman kullanılacağına işveren karar vermektedir. Çalışan memnuniyeti açısından genelde işyerleri bu izinleri çalışanın talebine göre sağlarlar fakat genel prensip olarak çalışanın izin kullanacağı dönemin işvereni zora sokmayacak bir dönem olması beklenmektedir. Yıllık izin hakkı 1 yıldan fazla çalışanlarda ondört gün , 5 yıldan çalışanlarda 20 gün ve 10 yıldan fazla çalışanlarda 26 günden az olamaz. Bu süre işveren tarafından daha uzun uygulanabilir , daha kısa uygulanamaz. Bu süre içerisinde çalışana yalnızca çıplak gelirinin ödenmesi zorunludur. Yemek , Yol , Fazla mesai , prim , yardım gibi ödemelerin yapılması zorunlu değildir. Yıllık ücretsiz izin için yıllık ücretsiz izin dilekçesinin sunulması ve işveren tarafından onaylanması gerekmektedir.
Ayrıca genel mevzuatta ve karşılıklı hukuki anlaşmazlıklar çıkması ihtimaline karşın şirketler izinlerin kullanımı sonrasında çalışanın yıllık izinini kullandığı dönemi imza altına almak isteyebilir, makul ve normal bir davranıştır, uyum gösterilerek izinin kullanıldığına dair kabul beyanı yazılaması işin doğal akışına uygundur.
Çalışanların yıllık ücretli izinlerine ek kullanabilecekler dört gün ücretsiz izin hakları da bulunmaktadır, bu izinin başında ve sonunda işçinin tercihi ile kullanılabilir ve bu izinin verilmesi zorunludur. Fakat bu izin yalnızca izin döneminde şehirdışına seyahat etme durumunda olan çalışanlar için geçerlidir ve bunun belgelenmesi de zorunludur. Yani bir çalışan iznini şehir veya ülke dışında geçirecekse ücretsiz yani gelir elde etmemek kaydı ile dört günlük seyahat izini isteyebilir buna hakkı vardır.
Doğum Analık ve Süt izinleri doğum yapacak annelere verilen bir izin türüdür, hamileliğin resmi belge ile sunulmasından sonra hamilelik seyrine göre 32 38. haftalar arasında kullanılan bu izinin kullanılmasında önemli detaylar da bulunmaktadır, kullanılabilir son döneme kadar çalışılması işçinin talebi ve işverenin oluru ve doktor raporu ile mümkün olmaktadır. Doğum izni bir blok izin olarak değerlendirilmektedir, yani bölünerek kullanılamaz, Hayatın doğal akışına uygun olarak hamilelikte annenin ve çocuğun sağlığını ve doğum sonrası temel iyileşme ve adaptasyon sürecini kaplayacak olan bir izin dönemini kapsamaktadır. Genel olarak tıbbi olarak 40 hafta olarak değerlendirilen hamilelik sürecinin son 8 haftası ve doğumdan sonraki 8 haftayı kapsayacak şekilde 16 haftalık bir izindir. Hamileliğin riskli gebelik yada çoklu gebelik olması , hamilelik esnasında yaşanacak sağlık sorunları ve riskler ışığında doktor raporu ile belgelenmesi halinde doğum izini rapor süresi boyunca uzayabilir, doğum izini dışındaki süreler zorunlu ücretsiz izin olarak değerlendirilir ve çalışan gelir almadan rapor süresinde izin kullanabilir.
Vefat izini bir çalışanın anne baba kardeş eş ve evlat gibi 1. derece yakınlarının vefatı sonrasında 3 gün ücretli izin hakkı vardır, her vefat için ayrı ayrı kullanılabilir ve izin verilmesi zorunludur. Ani vefatlarda dilekçe istenmesi hukuken sakıncalıdır, işe dönüş sonrası vefat için izin kullanıldığı imza altına alınabilir sakınca yoktur. Fakat genel prensipte işyerine bilgi verilmesi takdir görmektedir.
Evlenme izini de yine 3 gün ücretli izin olarak sağlanan bir izindir, önceden dilekçe sunularak izin talep edilmesi gerekmektedir, genel olarak işverenler 3 günlük izine ek olarak ücretli izin haklarını da tanıyabilmektedir.
Hafta tatili izini ve resmi tatil izinleri her çalışanın 7 gün olarak belirlenen bir haftanın 1 tam gününü izinli geçirme hakları vardır ve zorunluluktur. Bu izini almak için dilekçe vermesine gerek yoktur, işveren bu izin gününü dilediği biçimde belirleyebilir. Resmi tatillerde tüm çalışanlar izinlidir, işverenin isteği ve çalışanın rızası ile bu günlerde çalışılabilir, bu günler için ek ücret ödenmesi zorunludur.
Hastalık izinleri çalışanların hastalanmaları durumunda resmi hastane raporu olması ve SGK bildiriminin yapılması koşulu ile rapor dönemince izinli sayılırlar. Hastalık raporu ile belirli süreden çok işe devam etmeyecek çalışan maaş talep edemez, SGK mevzuatına göre SGK dan çalışma ücretinin belirli oranını belirli dönem için talep edebilmektedir. İşyerindeki koşullardan bağımsız olarak çok sık rapor alarak işe devam etmeyen çalışanları işverenlerin sosyal haklarını vererek işten çıkarma hakları vardır. İş sürekliliğini aksatacak biçimde hastalıkları olması ve işe bu sebeple devam etmemesi işten çıkarma sebebi olabilir, sosyal haklarının ödenmesi ile görevine son verilebilir.
Yeni iş arama izini , çalışma sözleşmesi herhangi bir sebeple fesih edilmesi durumunda çalışanın günde 2 saat yeni iş arama izini vardır, haftada 10 saatten az olmamak kaydı ile bu izin çalışana verilmek zorundadır, verilmez ise bu dönemin mesai ücreti işçiye ödenmek zorundadır.
Yukarıda belirttiğimiz gibi çok çeşitli izin türleri vardır ve bunların hepsi için yazılı bir dilekçe ile başvurulması gerekmektedir Burada dikkat edilmesi gereken konu 1 haftalık iş döneminde 1 günlük izin hakkının yıllık izinde de prensip olarak korunduğudur, yani bir çalışan 7 gün izini ard arda kullanırsa dönem içinde bulunan pazar günü izin günü kabul edilmez yani 7 gün sürekli izinler 8 takvim günü izin olarak değerlendirilirler. Bu sebeple izin günlerinin doğru biçimde yazılması önem taşımaktadır. Sonraki dönemde bir hukuki anlaşmazlık yaşanmaması adına çoğu işveren izin dilekçelerinde izine çıkılacağı gün tarihi , izinin bitiş günü tarihini ve işe dönüş tarihini açık biçimde yazdırmak istemektedir. Burada gün sayımlarında herhangi bir hatanın sonuçları olmaması için böyle bir prensip oluşmuş kabul edilmektedir.
Aşağıda örneğini sunacağımız dilekçe 1 yıldan fazla süredir bir işyerinde çalışmış ve 14 gün izin hakkı olan kişinin izininin 1 haftasını belirli bir dönem için kullanmayı talep ettiği bir izin başvurusudur.
Aşağıda size sunacağımız İşyeri İzin Dilekçe Örneğini kendi isminiz şirketiniz izin süreniz ve izin türünüze göre doğru biçimde oldurarak imza altına alınız ve işyerinde müdürünüz, insan kaynakları , personel bürosu veya imza yetkilisi müdüre , yönetim kurulu başkanı veya en yüksek hisseye sahip hissedara teslim ediniz ve yanıt bekleyiniz. Genel olarak izin dilekçelerinin en az 15 gün – 30 gün aralığında verilmesi talep edilmektedir, hatta birçok şirket çalışanlarının çalışma süreleri 1 yılı doldurduğu hafta yıllık izin belirlenmesini zorunlu kılmaktadır. Bu normal bir prosedürdür, uyum gösterilmelidir.
Dilerseniz İşyeri İzin Dilekçe Örneği ni bilgisayarınıza kopyalarak düzenleyebilrsiniz, kolaylık olması açısından İşyeri İzin Dilekçe Örneğini sizlere word ve pdf formatında da sunmaktayız, aşağıdaki linkleri kullanarak bilgisayarınıza indirebilir ve düzenleyerek kullanabilirsiniz. Word ve PDF dosyalarında sizlere kolaylık olması açısından işyerinin onay bildirimi ve kabul beyanı ve izin kullanım beyanı dosyaları da ayrı sayfalar halinde sunulmuştur. Birçok şirket izinin onayladığını çalışana bildirdiğini yazılı olarak yapmakta ve imza almaktadır, ayrıca izin dönüşünde de izinin kullanıldığının ve izin döneminde çalışılmadığının beyan edilmesini istemektedir. Genel mevzuatta karşılaştığımız için hazır olarak sizlere sunmayı uygun bulduk.
İşyeri İzin Dilekçe Örneği
Yıllık Ücretli İzin Dilekçe Örneği Word İndir
Yıllık Ücretli İzin Dilekçe Örneği PDF İndir
İlgili Yazılar
Yıllık izin dilekçesi, çalışanların kanundan kaynaklanan yıllık izin haklarını kullanmak için işverenlerinden talepte bulundukları dilekçedir. İşçiler sene boyun bu izin hakkını kullanabilecekleri zamanın gelmesini iple çekerler. Yıllık izinler, sene boyu çalışmaktan yorulan işçiler için adeta rahat bir nefes alma, kendine vakit ayırabilme imkanı tanımaktadır. Yıllık izin, işçi hakları arasındadır. Bu yazımızda; yıllık izin hakkında genel bir bilgi verdikten sonra, bu izin talebinize ilişkin işyerinde vermeniz gereken dilekçe örneğini sizlere sunacağız. Senelik izin dilekçe ve form örneklerini Word veya Pdf formatında sayfamızın en altında bulabilirsiniz.
Yıllık İzin Süreleri Ne Kadardır?
İzin süresinin ne kadar olacağı kanunlar çerçevesinde belirlenmiştir. Bu sürelerin sözleşme ile kısıtlanması mümkün değildir. Kanun asgari izin süre sınırını çizmektedir. Bu sebeple, taraflar arasında daha fazla izin süresi belirlenmesi de mümkündür. İzin süresinin ne kadar olacağı ise; çalışanın yaşı, kıdemi, statüsü, vasfı, tabi olduğu kanun hükümleri gibi birçok parametreye bağlı olarak değişkenlik gösterecektir. Bu sürelerin detaylıca incelendiği yıllık izin süreleri isimli makalemizi okumanızı tavsiye ederiz.
18-50 yaş arasındaki işçilerin hizmet sürelerine göre verilecek senelik izin hakları aşağıdaki gibidir:
- 1-5 yıla kadar (5 yıl dâhil) olanlara en az 14 gün,
- 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara en az 20 gün,
- 15 yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara en az 26 gün izin verilir.
Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Ölüm veya işten ayrılma durumlarında; kullanılmayan yıllık izin hakkının ücreti, işçinin aldığı son brüt ücret esas alınarak hesaplanmaktadır. Yıllık izin ücreti, işçinin günlük payına düşen brüt maaş ücreti ile, kullanılmayan izin günü sayısı çarpılarak hesaplanır. Hesabın ardından; gelir vergisi, damga vergisi, sosyal güvenlik kurumu kesintileri vb. vergi ve kesintiler bu hesaplanan ücretten indirilir. Bu şekilde hak edilen net yıllık izin ücreti ortaya konulmuş olacaktır. Şunu da belirtmekte fayda var ki bu alacağa ilişkin zamanaşımı süresi 5 senedir. Yani iş ilişkisinin bitiminden itibaren, en fazla 5 sene geriye dönük olarak yıllık izin ücreti talebinde bulunabilirsiniz. Bu talep de istifa eden işçinin hakları arasındadır.
Örneğin 2021 yılında asgari ücretle çalışıyorsanız, brüt maaşınız olan 3.577,50 TL’yi 30’a bölerek günlük ücretinizi bulursunuz. Daha sonra bunu hak kazandığınız ve size kullandırılmayan izin gün sayısı ile çarparsınız. Gerekli vergi ve kesintiler yapıldıktan sonra yıllık izin ücret alacağınız ortaya çıkacaktır. Bunun dışında kıdem ve ihbar tazminatınızı hesaplamak isterseniz; tazminat hesaplama isimli yazımıza bir göz atabilirsiniz.
Yıllık İzin Hakları Ne Zaman Doğar?
Mevzuatımıza göre; özel kanun hükümleri saklı olmak kaydıyla, yıllık izne hak kazanabilmek için çalışanın en az 1 yıllık kıdeme sahip olması gerekmektedir. Mevsimlik işçiler ve kampanya işlerinde çalışanlar, yıllık izin hakkına sahip değildirler. Bunun yanında çalışan, belirli süreli işçi olarak çalışıyor olabilir. Bu şekilde bir yıldan kısa süreli iş sözleşmesi bulunan işçiler de bu hakka sahip değildirler. Konuya ilişkin, ücretli izin nedir isimli yazımıza da bir göz atmak isteyebilirsiniz.
Senelik izne hak kazanmanıza rağmen bu hak size kullandırılmıyorsa; uzman bir iş hukuku avukatına danışarak sorununuzu çözüme kavuşturabilirsiniz. Ayrıca iş yerinizde herkese senelik izin hakkı kullandırılıyorken size kullandırılmıyor olabilir. Bu durumda da ayrımcılık tazminatına hak kazanabileceğinizi belirtmek isteriz.
Yıllık İzinde Yol İzni Var Mıdır?
Yol izni verilmesini gerektirecek bir durum varsa, bu süre senelik izin süresine ilaveten verilecektir. Senelik iznini yaşadığı yerden başka bir yerde geçirmek isteyen çalışana bu iznin verilmesi zorunludur. İşveren bu izni vermekten kaçınamaz. Fakat işçi de senelik iznini şehir dışında geçireceğini somut bir şekilde ortaya koymalıdır.
Verilecek olan bu yol izni süresi, kanundan kaynaklı olarak 4 gün olacaktır. Kanunun belirttiği 4 günlük süre, azami süredir. Yani işçinin talebi halinde daha az süreli bir yol izni de verilebilir. Dediğimiz üzere; bu yol izni süresi senelik izin süresine dahil edilmeyip ilaveten verilecektir. Senelik izin süresi ücretli izin kapsamındadır, bunu belirtmiştik. Bunun aksine, verilecek olan yol izni, ücretsiz izin kapsamındadır. Yani çalışan bu 4 günlük yol izni için ücrete hak kazanmayacaktır. Aynı şekilde işten ayrılma durumunda da işçilik alacağı olarak konu edilemeyecektir.
Yıllık İzin Dilekçesi Nedir?
Çalışan kişilerin, senelik izinlerini hangi şartlar altında, nasıl kullanabileceklerinden genel hatlarıyla bahsettik. Bu kişiler, senelik izin haklarını kullanabilmek için işverenden talepte bulunmalıdırlar. Bu talebi ve gerekli bilgileri içerir dilekçe formuna yıllık izin dilekçe örneği denilmektedir.
Çalışan izin isteyeceği tarihten makul bir süre önce bu talepte bulunmalıdır. Yani yıllık izin dilekçe örneğini sunup ertesi günden itibaren izin istemek hakkaniyete uygun olmayacaktır. İşveren bu durumda mağdur olabilecektir. Dolayısıyla işverenin bu şekildeki bir talebi reddetmesi hukuka aykırı olmayacaktır. Bu konuya ilişkin birçok Yargıtay kararı mevcuttur. Bu nedenle yıllık izin dilekçesini, izin istenilen tarihten bir kaç ay önce sunmanız iyi olacaktır.
İşveren, kendisine sunulan bu senelik izin dilekçelerini kayıt altında tutmakla yükümlüdür. İşverenin bu talebi kabul etmesine binaen, işçinin bu tarihler arasında izinli sayıldığı izin kayıt belgesine işlenecektir. Bu onay kayıt belgesinde; hem işçinin hem de senelik izin talebine onay veren yetkilinin imzası bulunacaktır. Şuna dikkat edilmelidir ki; ileride işçi alacaklarına dair ortaya çıkabilecek bir uyuşmazlıkta bu belgeler büyük önem arz edecektir. Yargıtay kararlarına göre; bu belgelerin işverence kayıt altında tutulmaması ve işçi tarafından iddialarının somut bir şekilde ortaya konulması halinde işçinin beyanı esas alınacaktır. Yargıtay, sadece senelik izin dilekçesi ve izin onay kayıt belgelerinin kayıt altında tutulmasını, hakkın kullandırılmış olduğuna dair kesin bir delil olarak görmemektedir. Bu husus sadece bir karine teşkil etmektedir. Aksi taraflarca her zaman ortaya konulabilecektir.
Yıllık İzin Formu Nasıl Doldurulur?
İzin talep dilekçesinin içerisinde bulundurulacak hususlar şunlardır:
- İzin isteyen personelin adı, soyadı ve T.C. kimlik numarası,
- İznin ait olduğu dönem (yıl),
- İzin başlama tarihi ve bitiş tarihi,
- Kullanılacak iznin süresi ve türü,
- Göreve başlama tarihi,
- Talebiniz dahilindeyse; istenen yol izni süresi,
- İznin geçirileceği adres ve iletişim bilgisi,
- İzin talebinde bulunan personelin ve şirket yetkilisinin imzası.
Dolduracağınız yıllık izin dilekçesinde belirttiğimiz unsurların bulunması yeterli olacaktır.
Yıllık İzin Dilekçe Örneği
Verecek olduğumuz yıllık izin dilekçe örneğini, örneğin alt kısmındaki linklere tıklayarak Pdf ve Word formatında indirebilirsiniz. İndirmiş olduğunuz bu dilekçe örneğini kendinize göre uyarlayarak işlemlerinizde kullanabilirsiniz. İşte sizler için hazırladığımız dilekçe örneği:
HODRİ MEYDAN LİMİTED ŞİRKETİ
İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜNE
KONU : PERSONEL YILLIK İZİN DİLEKÇESİ
ADI SOYADI :
T.C KİMLİK NO :
İZİN KULLANILAN ÇALIŞMA YILI : 2021
İZNE BAŞLAMA TARİHİ : 07.07.2021
İZİN BİTİŞ TARİHİ : 17.07.2021
KULLANILACAK İZİN SÜRESİ : 10 gün
YOL İZİN SÜRESİ : 4 gün
GÖREVE BAŞLAMA TARİHİ : 05.03.2001
İZNİN GEÇİRELECEĞİ ADRES :
İLETİŞİM NUMARASI :
Şirketiniz bünyesinde, Mali İşler Departmanında, yukarıda kimlik bilgileri verilen çalışanınızım. İş Kanunu ve sair mevzuat gereğince hak kazanmış olduğum yıllık iznimi, yukarıda verilen bilgiler doğrultusunda kullanmak istiyorum. İzin süresini şehir dışında geçireceğim için, ayrıca 4 günlük ücretsiz yol izni talep etmekteyim. Gereğinin yapılmasını bilgilerinize arz ederim. 03.06.2021
AD SOYAD
İMZA
Yıllık izin dilekçesi örneğini Word formatında indirmek için tıklayın: Yıllık İzin Dilekçesi Örneği Word
Yıllık izin dilekçesi örneğini Pdf formatında indirmek için tıklayın: Yıllık İzin Dilekçesi Örneği Pdf
Memur Yıllık İzin Dilekçesi Örneği
Buraya kadar işçilere yönelik senelik izin haklarına değindik. Memurlarda durum nasıl, biraz da bu hususa değinmek isteriz. Ayrıca bu konuda bir dilekçe örneğini de sizlere sunacağız. Sunmuş olduğumuz bu dilekçe örneğini sizler de Word veya Pdf formatında indirebilir, işlemlerinizde kullanabilirsiniz.
Memurlardaki durum, işçilere göre farklılık arz etmektedir. Memurların, çalıştıkları iş koluna göre farklı düzenlemeler dahilinde izin hakları mevcuttur. Ama tabi bu her memuriyet için geçerli değildir. Bu sebeple 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu, bu konuda genel bir düzenlemeye gitmiştir. Yıllık izne hak kazanabilmek için yine 1 yıllık hizmet süresinin tamamlanması gerekmektedir. 1 – 10 yıl kıdeme sahip memurların senelik izin hakkı, 20 gündür. 10 yılın üzerinde kıdeme sahip olan memurların senelik izin hakları ise 30 gündür.
Memurlarda senelik izin, amirin uygun bulacağı zamanlarda kısım kısım veya toplu olarak kullanılabilecektir. Yine memurlarda da yol izni isteme hakkı mevcuttur. Memurlar, işçilerden farklı olarak, birbirini takip eden iki yıllık izin haklarını birlikte kullanabilirler. İşte bu hususlar dahilinde sizler için hazırlamış olduğumuz memur yıllık izin dilekçesi örneğimiz:
T.C. ADALET BAKANLIĞI
Personel Genel Müdürlüğü’ne
Adı ve Soyadı :
Görev Yaptığı
Daire Başkanlığı :
Görevi :
Kurum Sicil Numarası :
Göreve Başlama Tarihi :
İznin Ait Olduğu Dönem :
Kullanılmak İstenen
Yıllık İzin Miktarı :
İznin Kullanılacağı
Tarih Aralığı :
Yol İzni (İsteğe bağlı) :
İznin Geçirileceği Adres :
İletişim Numarası :
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 102 ve 103’üncü maddeleri gereğince, yukarıda verilen bilgiler doğrultusunda, belirtilen tarihler arasında kullanmak üzere tarafıma senelik izin verilmesini saygılarımla arz ederim. .… /.… /…………
İMZA
Memur yıllık izin dilekçesi örneğini Word formatında indirmek için tıklayın: Memur Yıllık İzin Dilekçesi Örneği Word
Memur yıllık izin dilekçesi örneğini Pdf formatında indirmek için tıklayın: Memur Yıllık İzin Dilekçesi Örneği Pdf
Yıllık izin dilekçesi ve yıllık izne dair elimizden geldiğince sizleri bilgilendirmeye çalıştık. Vermiş olduğumuz dilekçe örneklerini cihazınıza indirip üzerinde değişiklik yaparak kullanabileceğinizi bir kez daha hatırlatmak isteriz. Konu hakkındaki sorularınızı aşağıdaki formu doldurarak bizlere iletebilirsiniz.