Psikoteknik Test Örnekleri

Pendik de Psikoteknik Merkezi olarak hizmet sağlıyoruz. Pendik Psikoteknik Belgesi, Pendik Psikoteknik Raporu ve Pendik Psikoteknik Testi ile 1 saatte Psikoteknik Belgenizi hemen alabilirsiniz.

Psikoteknik Testi uygulanacak sürücülerin en çok merak ettiği sorulardan biride ” Psikoteknik belgesi alırken Uygulanan Testler Nasıl Oluyor “, ” zor mu ” veya ” yardımcı olur musunuz ” şeklinde sorulardır. Bu testin amacı Psikolog gözetiminde sürücülerin algı ve reflekslerini ölçmektir. Amacımız taşıdığınız yolcuların da ileride yaşanacak olası can veya mal kayıplarını en aza indirmektir. Psikoteknik Belgesi, SRC 1 Belgesi ve SRC 2 Belgesi alacak olan Yolcu Taşımacılığı yapacak kişilerin kesinlikle bu teste tabi tutulmaları ve 5(beş) yıllık periyotlarda yenilemeleri gerekir. Bu durum hem de yasal bir durumdur. Denetimler sıklaştırılacaktır, bu konu ile ilgili de… Fiyatlar artmadan hemen Psikoteknik Belgenizi almanızı tavsiye ederiz.

Psikoteknik Testinde Karşılaşacağınız ve Uygulanan Testler

DİKKAT DÜZEYİ

Sürücünün, karmaşık tepki uyaranlar arasından belirli uyaranları ayrıştırması istenerek, seçici dikkat düzeyi ölçülmektedir. Şoförlerin uzun süre monoton bir ortamda seçici dikkat düzeylerinin düşebileceği ihtimalini göz önüne alındığında ve kazaların ana nedenlerinden birinin dikkat ve konsantrasyon kaybı olduğu düşünüldüğünde sürücülerin dikkat düzeyinin belirlenmesi güvenli sürücülük için çok önemlidir.

MUHAKEME

Soyut görsel şekiller arasındaki benzerliklerin kavranması ve fark edilmesi üzerine kurulu olan bu test, sürücünün olaylar arasındaki ilişkileri anlama, değerlendirme yetenekleri ölçülmektedir.. Olayları ve olası sonuçlarını algılamanın sürücünün sürüş esnasında olası riskli durumlardan uzak durmak için birinci derecede önemlidir. Muhakeme yeteneği düşük sürücünün bulundukları ortamdaki olayları algılayamadıkları ve buna bağlı gerekli tedbirleri almamaları nedeniyle kazaya riskli durumlara düştükleri saptanmıştır.

HIZ ve MESAFE ALGILAMASI

Bu testte ise sürücünün, çeşitli uyaranların hareket hızını ve uyaranlar arası mesafeyi tahmin etme becerisi ölçülmektedir. Sürücülük becerisini belirleyen en önemli unsurlardan birisini oluşturması açısından önem arz etmektedir. Hız mesafe ölçümü tahmin testi sonuçları sürücünün dikkatli veya riskli araç kullanma eğilimini hakkında analiz sonuçlarını vermektedir.

GÖRÜŞ AÇISI & KOORDİNASYON

İkili İşlem Görme becerisi ile ilgili değerlendirme, 120 ile 140 derece arası açı içinde kafanın sağ ve sol bölgesinden, yani bu açıdan verilen uyaranların kişinin görüş açısına ne zaman girdiğinin incelenmesidir. Bu test, adayın dikkatini, karşısında yer alan bir hedefe, direksiyon kullanarak yoğunlaştırdığı anda, sağ ve soldan gelen uyaranları fark ederek tepki vermesi üzerine kurulmuştur.

TEPKİ KALİTESİ VE HIZI

Yoğun Uyaran Akışı ve Stres Altında Tepki Hızı ve Kalitesi Bu testte, farklı renklerdeki görsel uyaranlara ve farklı tonlardaki sesli uyaranlara aday tarafından verilen doğru tepkiler ve bu tepkilerin hızları ölçülür. Ani ve panik bir durumda adayın ne kadar hızlı ve ne derece doğru tepki verebileceği ölçülür. Sürücülerin ani değişimleri ne kadar çabuk ve doğru fark edip tepki verdiklerinin ölçümüdür.

GÖRSEL SÜREKLİLİK

Birbirinden farklı Karmaşık görüntülerin olduğu bir ortamda, dikkatin belirli bir yön üzerinde kontrollü şekilde yönlendirilebilmesi üzerine kurulan bir testtir. Bu test sürücünün aşağıdaki özellikler açısından ne derece yeterli olduğunu gösterecek verileri sağlamaktadır:

• Görsel olarak karmaşık yapılanmış dikkat yöneliminin böyle bir ortamda dahi korunabilmesi
• Görsel bir ortamda dikkat dağıtıcı unsurları ayırt edebilme ve dikkat dağıtıcılara karşı direnç gösterebilmek,
• Yönlendirmeyi sağlamakta olan, işaretleri  takip edebilmek,

Sürekli dikkatin korunabilmesidir.

SÜREKLİ DİKKAT ve PROBLEM ÇÖZME

Sürücünün sürekli dikkat performansı ölçülmektedir. Bu testte adaylara her soruda ekran üzerinde 4 yukarıda biri aşağıda olmak üzere toplam 5 adet şekil gösterilmektedir. Sürücülerden beklenen , aşağıda verilen şeklin yukarıdaki şekillerden birisi ile aynı olup olmadığına hızlı bir şekilde karar vermeleridir. Şekiller arası farklılıklar var ise sürücüden beklenen olumsuz yanıt vermesidir.

TRAFİK ALGI TESTİ

Kısa sürelerle (1 saniye) gösterilen trafikle ilgili görüntüler sonrasında görsel algılama performansını ve algısal hızı ölçen analizdir.

Psikoteknik Değerlendirme yapabilmek üzere : 2918 Sayılı Karayolları Trafik Kanunu ile uygulama açısından ( T.C. Sağlık Bakanlığı tarafından ) bununla bitiştirilen Karayolu Taşıma Yönetmeliği uyarınca yapılan uygulamalara YASAL uygulamalar denilir.

NORMLAR

Yasal Uygulamalarda , T.C. Sağlık Bakanlığı tarafından tayin edilen , alan ile ilgili olarak , Türk Psikologlar Derneği ( TPD ) tarafından incelenmiş ve onaylanmış Normlar kullanılmaktadır. Normlar , TPD öngörüsü ile, sürücünün Yaşı ve Eğitim durumu ile doğrudan bağlantılıdır.

YASANIN İSTEDİĞİ ÖLÇÜM ALANLARI:

Psiko-teknik Değerlendirmede İncelenecek Sürücü Özellikleri;

1) ZİHİNSEL YETENEK ve BECERİLER

• Dikkat
• Anlama ve Değerlendirme (Muhakeme) Yeteneği
• Hız ve Mesafe Algılama
• Şekil Algılamada Görsel Süreklilik
• Geniş Görüş Alanı İçinde Uyaran Fark Etme

2) PSİKOMOTOR YETENEK ve BECERİLER

• Koordinasyon Düzeyi
• Tepki Hızı

İçerik

Bir psiko-teknik testZeka testi, yetenek testi veya iş simülasyonu, bir bireyin belirli bir işle ilgili görevleri geliştirme veya öğrenme kapasitesini değerlendirmek için kullanılan psikolojik bir testtir.

Hizmet PsikopolPsikoteknik testler konusunda uzmanlaşmış bir portal olan psikoteknik testte değerlendirilen yetenekleri beş büyük blok halinde sınıflandırabiliriz: genel zeka, sözel beceriler, sayısal beceriler, özel ve mekanik beceriler ve idari beceriler.

İstihdam seçimi testlerindeki uygulaması 1960'ların ortalarında Amerika Birleşik Devletleri'nde başlamıştır. 90'lara kadar oldukça ilgiliydi, 21. yüzyılın başına kadar kullanımının gözden düştüğü bir on yıl, iş seçimi süreçlerinin temel bir parçası haline geldi.

Psikoteknik testlerin kamu sınavlarında ve büyük özel şirketlerde personel seçiminde özel önemi vardır. Seçilen pozisyona bağlı olarak, test bir şekilde tasarlanacak ve işte performans yeteneğini değerlendirmek için gerekli özelliklere uyarlanacaktır.

Psikoteknik test örnekleri

İş başvurusu yapanlar çeşitli testlerle karşılaşabilirler. Dinlediğini anlamadan yazma becerilerine, kombinatoryal alıştırmalardan sipariş testlerine kadar.

Psikoteknik testler, değerlendirmek istediğiniz belirli bir yeteneğe ve başvurduğunuz pozisyona bağlı olarak farklı şekillerde yapılabilir. Bunlar, işgücü piyasasında en çok kullanılan testlerden bazılarıdır.

Sayısal ve alfanümerik serilerin testi

Amaçları, sayısal ve alfanümerik serilerin devam ettiği değeri keşfetmektir.

-Zeka testi (IQ)

Tasarımı akıl yürütme, mantık kullanma ve bilgiyi işleme yeteneğini ölçme işlevine sahiptir.

-İdari kapasite testi

Verileri düzenleme ve işleme yeteneğini değerlendirmek için geliştirilmiştir. Dikkat, okuryazarlık veya simgeleştirmeyi anlama yeteneği dikkate alınır.

-Duygusal zeka testi

Bu test ile insanın kendisinin veya çevrenin duygusal durumlarını anlama, hissetme, kontrol etme veya değiştirme kapasitesini keşfedebilirsiniz.

Psikoteknik testi nasıl geçebilirim?

Psikoteknik bir teste yaklaşmak için ipuçları

• Gel dinlen. Testten önceki gece iyi bir uyku çekin.
• Zihinsel beceriler geliştirmek için çapraz bulmaca veya matematik oyunları oynayın.
• Her gün kitap ve yazılı basın okuyun.
• Temel hesaplamalar, sayısal verilerin analizi, yüzdeler veya oranlar gibi matematik problemlerini gözden geçirin.
• Sakinleşmenize yardımcı olmak için rahatlama egzersizleri yapın.
• Gerginlik belirtileri göstermekten kaçınarak her zaman sakin olun.
• Gün içinde ihtiyacınız olduğunu düşündüğünüz tüm cihazları teste getirdiğinizden emin olun. Saati ölçmek için gözlük veya saat okumak buna bir örnektir.
• Testteki performansınızı etkileyebilecek herhangi bir durum varsa, koordinatörü önceden bilgilendirdiğinizden emin olun.
• Testi başarıyla gerçekleştirebilmek için herhangi bir özel gereksiniminiz varsa, koordinatöre önceden bilgi verdiğinizden emin olun.
• Size verilen test talimatlarını dikkatlice dinleyin ve ne yapmanız gerektiğini anladığınızdan emin olun. Ortaya çıkan soruları sormaktan korkmayın.
• Değerlendiricilerin aradığını düşündüğünüz şey hakkında varsayımlarda bulunmayın. Kendiniz olmaya çalışın ve dürüstçe yanıt verin, çünkü tahmin etmek sizi başarısızlığa mahkum edebilir.
• Hırslı ol. Normalde psikoteknik testler, en yüksek puanı almanın gerekli olduğu rekabetçi sınavlar gibi işler için tasarlanmıştır. Bir yarışmada başarının anahtarı uzlaşmamaktır.
• Kendinize güvenin ve olumsuz ya da agresif bir tavır sergilemeyin.
• Stratejist olun ve test sırasında zamanı yönetmeye çalışın. Takılıp kaldığınız belirli bir konuya odaklanmak, testin geri kalanını etkileyebilir.
• Sözlü veya sayısal bir muhakeme testi yapma süreniz doluyorsa, cevapları hızlı bir şekilde tahmin etmeye veya rastgele cevap vermeye çalışmayın. Hatalar kalır ve cevap kutusunu boş bırakmak ciddi bir hata yapmaktan daha iyidir.
• Testlerden birinin sonunda doğru şekilde yapılmadığını hissederseniz hayal kırıklığına uğramayın. Performansınız sadece o testte değil, bir bütün olarak testte değerlendirilecektir.
• Test bittikten sonra hemen sonuca varmamaya çalışın. İyi yaptığınızı veya daha iyisini yapabileceğinizi düşünmeye odaklanın ve gelecekteki psikoteknik testleri geliştirmek için yazın.
• Tamamladığınız egzersizin sonuçları hakkında bilgi isteyin. Başarılı olup olmadığına bakılmaksızın, bu size gelecekteki seçim süreçleri için çok yararlı veriler olan güçlü yönleri ve sınırlamaları hakkında bir fikir verecektir.

Psikoteknik testlerin avantajları

Bireyin yeteneklerini veya eksikliklerini belirlemek için hızlı bir araç görevi görürler. Belirli bir pozisyon için bir kişiyi işe almak gibi zor bir karara katkı sağlayan gelişimleri hakkında ekstra bilgi sağlarlar.

Dezavantajları

Bireyin bir ön izlemesini belirlemek için yapılan bir testtir, ancak uzun vadede uygunluğunu ölçme yeteneği, göz korkutucu olabilen ve bireyin doğal olarak sergilenemediği bir senaryo olduğu için sorgulanır.

Ayrıca genel bir kural olarak test, kişinin özelliklerini değerlendirmek için yeterli zaman harcamamaktadır. Ekonomik düzeyde, bu tür testleri yürütecek kişileri işe almak genellikle pahalıdır.

Diğer test türleri

Psikoteknik testlere ek olarak, bir seçim sürecinde başka psikolojik test türleri bulabiliriz.En sık görülenleri kişilik profilleri ve bilgi testleridir.

-Kişilik profilleri

Davranışları ve tutumları değerlendirmek için tasarlanmıştır. En yaygın olanlardan bazıları:

Mesleki Kişilik Anketi (OPQ)

Kişiliğin iş performansı üzerindeki etkisini anlamak için geliştirildi. 90'dan fazla araştırma tarafından onaylanmıştır ve 30'dan fazla kişilik özelliğini belirleme kapasitesine sahiptir. Kapsadığı üç ana alan şunlardır: kişiler arası ilişkiler, düşünme tarzları ve hisler ve duygular.

California Psikolojik Envanteri (IPC)

18 ölçeğe bölünmüş 434 doğru veya yanlış sorudan oluşan envanter: Baskınlık, Kategori Yeteneği, Sosyal Varlık, İyi Olma Duygusu, Kendini Kabul Etme, Sorumluluk, Özdenetim, Sosyalleşme, Hoşgörü, Komünite, İyi İzlenim, Uygunluk Başarısı, Başarı bağımsızlık, psikolojik duyu, entelektüel etkinlik, esneklik ve kadınlık / erkeklik. Bu ölçeklerden üçünün geçerlilik ile ilgisi var.

-Bilgi testleri

Genel yetenek testleri veya sayısal akıl yürütme, eleştirel-sözel akıl yürütme, problem çözme ve Entelektüel Katsayının (IQ) belirlenmesi gibi daha spesifik bilişsel testler olabilirler.

Belirli bir alandaki uzmanlık seviyesini değerlendirirken oldukça spesifik olduklarından, personel seçim testlerinde genellikle en yaygın olanlardır.

Gerçeklik testi, yazma testi veya bir cihazın teknik problemini çözme, bilgi testlerinin bazı örnekleridir.

Ve bir psikoteknik testi geçmek için ne önerirsiniz?

Psikoteknik Testi

Psikoteknik testi bu test için üretilmiş bilgisayar ile yapılan zihinsel ve psiko-motor yetenek düzeylerini ölçen testlerdir. Ülkeler bazında örnek deneklere uygulanan test daha sonra testte tabi tutulan kişileri başarılı ya da yetersiz olarak raporlar.

Psikoteknik test hizmeti Sağlık Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş Psikoteknik değerlendirme merkezlerinde bulunan test cihazları aracılığı ile psikolog gözetiminde yapılabilmektedir. Test cihazları içerisindeki farklı kategorideki testler kişinin psiko-motor becerilerinin ölçülmesi yanında kişilik testleri ile adaya ait kişilik envanteri çıkarılmaktadır.