Roketsan Elmadağ Işçi Alımı

Roketsan Roket Sanayii ve Ticaret A.Ş en az lise mezunu personel alımı yapıyor.

Yayımladığı 15 farklı ilanla personel alacağını açıklayan Roketsan başvuru yapacak adayların en az lise mezunu olmasını talep etti.

Başvuruların Roketsan Roket Sanayii ve Ticaret A.Ş web adresi üzerinden yer alan kariyer bağlantısı aracılığıyla gerçekleştirileceği açıklandı.

İlanlara erişim sağlayamak isteyenler; “https://ik.roketsan.com.tr” web adresi üzerinden detayları sorgulayabilecekler.

ROKETSAN İŞ İLANLARI

Roketsan tarafından yayımlanan ilanlarda personel alımı yapılacak kadrolar şu şekilde;

– Fizik / Fizik Mühendisi
– Havacılık Uzay / Uçak Mühendisi
– Aday Mühendis
– Metalurji Ve Malzeme Mühendisi
– Endüstri Mühendisi
– Satınalma Mühendisi
– Teknisyen
– Genel Başvuru
– Mekatronik Mühendisi
– Kimya / Kimya Mühendisi
– Elektrik Elektronik Mühendisi
– Bilgisayar Mühendisi
– Proje Yönetimi Mühendisi
– Makine Mühendisi
– Sistem Mühendisliği

ROKETSAN İŞ İLANLARI GENEL BAŞVURU ŞARTLARI

1- T.C. Vatandaşı olmak,

2- Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış /muaf ya da en az iki yıl tecilli olmak,

3- Kadrolara göre yabancı dil bilgisine (okuma, konuşma, yazma) sahip olmak

4- Alanıyla ilgili güçlü teorik bilgiye sahip olmak ve/veya teorik bilgisini güçlendirmek konusunda istekli olmak,

5- MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilmek,

6- Gerektiğinde esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilmek,

7- Yurt içi ve yurt dışı seyahat engeli bulunmamak,

8- Kadrolara göre talep edilen ikamet şartına uygun olmak.

Roketsan personel alacak. İlanlar yayınlandı. TSK’nın roket ve füze ihtiyaçlarının karşılanması amacıyla kurulan Roketsan mühendislik başta olmak üzere pek çok alanda personel alıyor. Peki, Roketsan iş başvurusu nasıl yapılır? Roketsan personel alımı başvuru şartları ne? İşte personel alımı detayları…

ROKETSAN İŞ BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?

Roketsan’a başvuru yapacak adayların öncelikle web sitesi üzerinden kayıt olmaları gerekiyor. Adaylar, açık ilanların bulunduğu sayfadaki e-posta adresi ve şifre bölümünü doldurup “kayıt” tuşuna basıp, onu takiben açılan sayfadaki formu eksiksiz olarak doldurmanız gerekiyor. Web sayfasındaki e-posta ve şifre kısmını doldurup giriş tuşuna bastıktan sonra özgeçmişiniz henüz doldurulmamış şekli ile ekranda görünecektir. Ekranın sağında bulunan menülerden “kişisel bilgiler” ile başlayarak boş alanları doldurmalısınız. Bilgilerinizi yazdıktan sonra her sayfanın sağ alt kısmında bulunan “kaydet ve devam et” tuşuna basmalısınız.

ROKETSAN ALIM YAPILACAK KADROLAR

Alım yapılacak kadrolar şu şekilde:

ROKETSAN PERSONEL ALIMI İLANLARI İÇİN TIKLAYIN

Roketsan 2022 yılı başvuru ilanları yayımlandı. Roketsan iş başvurusu için açıklanan kadrolar belli oldu. 2022 yılı Roketsan personel alımı için Aday Mühendis, Gömülü Yazılım Mühendisi, Mekanik Tasarım Mühendisi, Elektronik Donanım Mühendisi, Proje Mühendisi kadroları açıklandı. İŞ İLANLARI KARİYER olarak gerekli tüm detaylar ve başvuru sürecini bu yazımızda bulabilirsiniz.

Roketsan 2022 yılı personel alımı branşları

Gömülü Yazılım Mühendisi alımı,

Mekanik Tasarım Mühendisi alımı,

Elektronik Donanım Mühendisi alımı,

Proje Mühendisi alımı,

Aday Mühendis alımı kadroları için 2022 yılı başvuru ekranı açıklandı. İşte kontenjanlara dair detaylar ve tüm başvuru şartları ve branşlar:

Gömülü Yazılım Mühendis alımı şartları

Elektrik/Elektronik Mühendisliği, Bilgisayar Mühendisliği, Elektronik-Haberleşme Mühendisliği ve Kontrol ve Otomasyon Mühendisliği lisans,

Mekanik Tasarım Mühendisi alımı şartları

Makina Mühendisliği, Havacılık ve Uzay Mühendisliği, Mekatronik Mühendisliği,  Uçak Mühendisliği lisans,

Elektronik Donanım Mühendisi alımı şartları

Elektrik/Elektronik Mühendisliği, Bilgisayar Mühendisliği, Elektronik-Haberleşme Mühendisliği ve Kontrol ve Otomasyon Mühendisliği lisans,

Proje Mühendisi alımı şartları

Makine, Elektrik-Elektronik, Mekatronik, Endüstri, Metalurji ve Malzeme, veya Havacılık ve Uzay / Uçak Mühendisliği lisans,

Aday Mühendis alımı şartları

Roketsan aday mühendis alımı için adaylarda aranan şartlar şu şekildedir: Üniversitelerin Makine, Elektrik Elektronik, Havacılık ve Uzay, Bilgisayar, Metalurji ve Malzeme, Kimya, Fizik Mühendisliği bölümlerinin 4. sınıflarında öğrenim gören adaylar başvuru yapabilir.

T.C. Vatandaşı olmak, not ortalaması 4.00 üzerinden en az 3.00 olmak, ders programı haftada en az 1 gün Roketsan’ da çalışmaya elverişli olmak, iyi derecede İngilizce bilgisine (okuma, konuşma, yazma) sahip olmak, alanıyla ilgili güçlü teorik bilgiye sahip olmak ve/veya teorik bilgisini güçlendirmek konusunda istekli olmak, MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilmek şartı var.

Roketsan iş başvurusu 2022 nasıl yapılır?

Roketsan personel alımına başvuru yapabilmek için adaylar başvurularını aşağıdaki başvuru ekranından hemen yapabilirler. Resmi başvuru ekranı üzerinden adayların Roketsan web sitesine kayıt olması, iş ve işlemlerini oradan takip etmesi gerekmektedir.

Roketsan, Savunma Sanayi firmalarının en prestijli kurumlarından biridir. Türkiye’de savunma sanayinin parlayan yıldızlarından Roketsan özellikle birçok mühendisin hayallerini süslemektedir. Savunma sanayi alanında prestijli bir iş ve güzel bir kariyer hedefleyen kişiler için bu firmanın projelerinde yer almak ve savunma sanayide ki arenada boy göstermek çok cazip bir fırsat olarak karşımıza çıkmaktadır. Ayrıca ücret, sosyal olanaklar, eğitim desteği vb. birçok alanda da çalışanlarını çok fazlasıyla memnun eden bir şirket konumundadır. İşte, bizde nkariyer olarak bu yazımızda sizler için; Roketsan 2022 çalışma koşulları, iş başvurusu, iş ilanları, maaş, staj, eğitim, sosyal olanaklar ve kariyer imkanları gibi konuları hazırladık.

Roketsan, Türkiye’de savunma sanayi deyince akla gelen ilk firmalardan biridir. Her geçen gün daha da güçlenerek büyüyen firma doğal olaraktan yeni yerleşkeler ve yeni istihdam alanları da açmaktadır. Savunma sanayi alanında dünya genelinde; 2019’da listede 96’ıncı sırada bulunan Roketsan bu sene 91. sıraya yükselmeyi başararak en büyük 100 firma içinde yükselmeye devam etmektedir. Böyle güçlü bir şirkette tabiki herkes çalışmak ister. Sizde Roketsanda çalışmak ve kariyer hedefinizi daha da ileriye taşımak istiyorsanız bu içeriği kesinlikle ayrıntılı ve sonuna kadar incelemenizi tavsiye ediyoruz.

Roketsan’da Eğitim ve Gelişim

Çalışanlarının sorumluluk bilinci yüksek, dinamik ve gelişim odaklı olmasının şirketin itibarını arttıracağı inancıyla Roketsan’ın eğitim politikası; belirlemiş olduğu vizyonu doğrultusunda her bir çalışanına görevini en iyi şekilde yerine getirebilmesi, gelişmeleri yakından takip edebilmesi, inovatif olması ve bireysel olarak kendini geliştirebilmesi için gerekli tüm eğitim fırsatlarının tanınması ve bunun sürekliliğinin sağlanmasıdır.

Roketsan Eğitim Kampüsü

Şirket insan kaynaklarından beklenen performansı en yüksek noktaya çıkarmak için, e-öğrenme sistemleri bir öğrenme, bilgi paylaşımı ve iletişim aracı olarak kullanılmaktadır.

Bu bağlamda eğitimlerde verimliliği arttırmak amacıyla Roketsan Eğitim Kampüsü üzerinden e-eğitim ve karma eğitimler çalışanlarının kullanımına sunulmaktadır.

Oryantasyon eğitimleri, iç eğitimler ve paket kişisel gelişim eğitimlerinin yürütüldüğü Roketsan Eğitim Kampüsü aynı zamanda eğitim yönetim sistemi sayesinde ölçme ve değerlendirme çalışmalarının etkili olarak yürütüldüğü bir eğitim platformudur.

Yönetici Yetiştirme/Geliştirme Eğitimleri

Yöneticilerinin yetkinliklerini arttırmayı hedefledikleri Yönetici Geliştirme Çalışmaları her yıl düzenli olarak gerçekleştirilen Yönetici Paylaşım Toplantıları ile sürdürülmektedir. Yapılan paylaşım toplantıları ile yönetim seviyesi çalışanlarının arasında bir sinerji oluşturmak ve iyi uygulama örneklerini paylaşarak yaygınlaştırmak hedeflenmektedir.

Aynı zamanda yönetici kadrosuna atanması planlanan çalışanlar ise Değerlendirme Merkezi uygulamasının ardından Yönetici Yetiştirme sürecine dâhil olmaktadır. Değerlendirme merkezi çalışmalarını sonlandıran yönetici adayları geliştirilmesi gereken alanlarına yönelik hazırlanan eğitim ve gelişim planlarına dâhil olmaktadırlar.

Yüksek Lisans ve Doktora Olanakları

İş koşulları dahilinde, çalışanlarının yüksek lisans/doktora öğrenimlerine destek olunmakta ve yurt içi/yurt dışı kongre, konferans vb. etkinliklere katılımları teşvik edilmektedir.

Roketsan’da Yalın 6 Sigma

Roketsan bünyesinde 2009 yılında başlayan Yalın Altı Sigma çalışmaları 2012 yılı itibariyle hızla ilerlemektedir.

2009 ve 2010 yıllarında Yalın ve Altı Sigma projelerinin ardından 2011 yılında yola Deney Tasarımı (Design of Experiment-DOE) projelerinin de dâhil olması ile devam edilmiştir. 2012 yılında ise tüm yönetici kadroları Yeşilkuşak Eğitimi alarak 6 Sigma bilinci tüm şirket çapında yayılmıştır.

Roketsan Kütüphanesi

Türkiye’nin roket ve füze sistemleri konusunda öncü kuruluşu olma hedefiyle yola çıkan Roketsan, kütüphane kurma çalışmalarını Kasım 1988’de başlatmış olup 1989 senesinde Roketsan Kütüphanesi hizmete girmiştir.

Roketsan Kütüphanesi’nin amacı; Roketsan’ın araştırma-geliştirme, tasarım ve üretim süreçlerinin her aşamasında, Roketsan çalışanlarının ihtiyacı olan her türlü bilgi ve belgeyi, en kısa sürede, en doğru ve en güvenilir kaynaktan sağlamaya yönelik hizmetler vererek Roketsan’ın kurumsal hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunmaktır.

Kütüphane, roket ve füze sistemleri konularında yoğunlaşmış, mühendislik konulu kitapların ağırlıklı olarak yer aldığı, basılı ve elektronik kaynaklardan oluşan zengin bir koleksiyona sahiptir. Özellikle eğitim ve kariyer hedefi olan biri için bu kütüphane çok faydalı olduğunun altınızı çizmek isteriz.

Kariyer Gelişimi ve Fırsatlar

Roketsan, kariyer yönetim sistemi ile geleceğin uzman kadrolarının ve liderlerinin yetiştirilmesi ana hedefidir. Bu amaçla, hedeflerini sürekli olarak gerçekleştiren, yetkinliklerini geliştiren, kendini bulunduğu konumun üzerindeki sorumluluklar için hazırlayan, sorumluluk almaya istekli her kademedeki çalışanlarının en etkin şekilde değerlendirilmesi, gelişimlerinin sağlanması, şirket başarısına ve verimliliğine katkıda bulunacak şekilde kariyer basamaklarında ilerlemeleri ve gelişimleri önemli öncelikleri arasındadır.

Roketsanda kariyer gelişimi dikey veya yatay olarak iki şekilde olmaktadır.

Dikey İlerleme: Bir üst göreve geçebilmek için görev tanımının gerektirdiği bilgi ve deneyim gibi özelliklere sahip olmak gereklidir. Her bir kadro unvanı için dikey ilerleme basamakları ve bunlara ait koşullar yönetmeliklerle tanımlanmıştır. Bu tür geçişlerde en önemli ölçüt performans yönetim sistemi çıktılarıdır.

Yatay İlerleme: Roketsan bünyesindeki açık pozisyonların öncelikle Roketsan çalışanlarından karşılanması esastır. Açık pozisyonlar ve gerektirdiği nitelikler kurum içi iş ilanı olarak kendi çalışanlarına duyurularak başvurular alınır. Söz konusu pozisyon için uygun olan Roketsan çalışanının kadro unvanı değişmeksizin görev unvanında değişiklik yapılır.

Performans Yönetim Sistemi

Roketsan’da çalışanların performansları önceden belirlenmiş ve kendileriyle paylaşılmış, ölçülebilir ve objektif kriterler ile dönemsel olarak değerlendirilir.

Yapılan değerlendirmelerin nedeni çalışana not vermekten öte; kişinin iyi ve güçlü yönlerini belirlemek, eksik ve geliştirmesi gereken yönlerini de ortaya koymaktır. Böylece çalışan, kendi çalışmalarının sonuçlarını, bir anlamda çıktılarını görür ve bireysel başarısının sonuçlarını değerlendirir. Roketsan’da çalışanların performans düzeyi, kişisel kariyer planları çerçevesinde kendilerini çeşitli görevlere aday gösterebilmelerini sağlar.

Diğer yandan kurum, kişi ile yaptığı iş anlaşmasının koşullarının ne oranda gerçekleştiği, çalışanın ilgi ve yeteneklerinin işe ne düzeyde yansıdığı, kişinin iş başarısı, görev tanımındaki standartlara ulaşıp ulaşmadığı, kariyer gelişiminin ne yönde olacağı gibi konularda değerlendirme yapma fırsatı bulur.

Personel Seçme Yerleştirme Sistemi

Roketsan kurumsal enerjisinin kaynağını; çalışkan, yetkin, güvenilir, cesur ve öncü insan gücünün başarı azmi ve yaratıcılığı olarak göstermektedir. Şirketi gelecek yıllara taşıyacak en değerli sermayenin çalışanlarının olduğu bilinci ile yaratıcılıklarını ortaya koyabilmelerine imkân tanıyan, sürekli gelişimi destekleyen, şirket değerlerini benimseyip yaşatabilecekleri, istikrarlı ve huzurlu bir çalışma ortamını yaratabilmek ana hedefi olarak belirlemiş durumdalar.

Seçme ve Yerleştirmede Ana İlke

Mevcut pozisyon açıkları adaylar arasından adil ve tarafsız bir tutum içerisinde karşılanmaktır.

Seçme ve Yerleştirme Süreci

Bu süreç dört ana faaliyet sonucu tamamlanmaktadır.

Bütçe planı

Aday havuzu oluşturma
Seçme ve onay süreci
Oryantasyon
Her yılsonu bir sonraki yılın personel ihtiyacı belirlenerek yıllık iş gücü planı hazırlanmakta ve Yönetim Kurulu tarafından onaylanmaktadır. Diğer bir deyişle hangi pozisyona hangi özellikte personel alınacağı yılbaşında belli olmaktadır.

Aday havuzu, genel başvurular ve/veya yıllık işgücü planlaması doğrultusunda oluşan açık pozisyonlara yönelik verilen iş ilanları sonucu gelen başvurulara göre oluşmaktadır.

Açık Pozisyonlar

https://www.kariyer.net/firma-profil/roketsan-roket-san-ve-tic-a-s-5636-30519
https://www.linkedin.com/company/roketsan-missiles-inc./

Roketsan’a başvurular tek kaynak olarak http://ik.roketsan.com.tr adresinden yapılabilmekte, bunun dışında yapılan başvurular dikkate alınmamaktadır.

Yapılan tüm başvurular Roketsan’ın İnsan Kaynakları aday havuzuna kaydedilmekte ve son yenileme tarihinden itibaren 2 yıl boyunca muhafaza edilmektedir.

Roketsan’da seçme ve onay süreci önceden belirlenmiş ve tanımlanmış kriterlere uygun şekilde yürütülmektedir. Yıllık iş gücü planlaması doğrultusundaki pozisyon açıkları için aday havuzundan önce Roketsan genel prensipleri ve daha sonra pozisyonun gerektirdiği özelliklere uygun özgeçmişler belirlenmektedir.

Not: 2022 Açık iş ilanları 31 Aralık 2021 tarihinde yayınlanmış ve 1 yıl boyunca ilanlar geçerli olacaktır...

Roketsan Genel İşe Alım Kriterleri

Tüm adaylar için;

• T.C. Vatandaşı olmak,
• Pozisyonun gerektirdiği yabancı dil seviyesini kabul görmüş bir sistemle belgelendirmek. (YDS,TOEFL, IELTS, ITEP, TBA vb.)
• Pozisyonun gerektirdiği sertifikalara sahip olmak ve belgelendirmek
• Pozisyonun gerektirdiği programlama dillerine beklenen düzeyde sahip olmak.

Adaylar için Eğitim Kriteri

• Pozisyonun gerektirdiği eğitimi veren üniversiteler ve bölümlerden mezun olmak,
• Teknisyen kadroları için en az Meslek Lisesi mezunu olmak
• Tecrübeli Adayların Bir Üst Kadroda Görev Alabilmesi için Gerekli Kriterler
• Mühendislik kadroları için pozisyonla eş değer ve/veya destekleyici en az 4 yıllık tecrübe sahibi olmak.
• Uzmanlık kadroları için pozisyonla eş değer ve/veya destekleyici en az 3 yıllık tecrübe sahibi olmak.
• Teknisyen kadroları için pozisyonla eş değer ve/veya destekleyici en az 10 yıllık tecrübe sahibi olmak
• Özgeçmiş üzerinde gerekli kriterleri sağlayan adaylar mülakat süreçlerine davet edilmektedir. Mülakat süreci İnsan Kaynakları ve ilgili bölüm sorumlularının katılımıyla üç aşamadan oluşmaktadır.
• Mülakat sürecinin ilk aşamasında adaylar temel yetkinlikleri ve pozisyonun diğer gereklerine uygunlukları açısından özgeçmişleri ile desteklenerek değerlendirilmektedir.
• Birinci aşamada uygunlukları belirlenen adaylar teknik değerlendirmeye alınmaktadır. Bu değerlendirmede kullanılan araçlardan birisi sunum uygulamasıdır. Bunun için adaylara ilgili pozisyonla ilgili bir konu verilmekte ve bu konuyu İngilizce olarak, oluşturulan bir jüri önünde sunması beklenmektedir.
• Her iki süreci de başarılı tamamlayan tecrübeli adaylar için eski çalıştığı yerlerdeki yöneticilerinden, yeni mezun adaylar için üniversitedeki hocalarından referans araştırması yapılmaktadır.
• Pozisyona uygun aday bulunana kadar görüşmeler devam ettirilmekte ve aday belirlendikten sonra Roketsan içi onay süreci tamamlanmaktadır.
• Bu değerlendirmelerin neticesinde, görüşme sürecine katılmış tüm adaylar sonuçla ilgili bilgilendirilmektedir. İşe girişi onaylanan adaylara Roketsan bünyesinde çalışmaya başlamak üzere hazırlamaları gereken evraklar bildirilmektedir.
• İşe alımı onaylanan adayların işe giriş işlemi, başlayacağı günden 1 gün önce yapılır. İşbaşı yapılan gün risk düzeyi yüksek bir şirket olmamız nedeni ile iş güvenliği ve yangın eğitimi verilerek oryantasyon süreci başlatılır.

İş Olanakları

Roketsan İnsan Kaynakları web sitesi üzerinde yayınlanmış olan ilanlara aşağıdaki bağlantıdan ulaşabilirsiniz.
ik.roketsan.com.tr

Staj Olanakları

Roketsan, faaliyet alanı ile ilgili olarak, mühendislik bölümlerinde okumakta olan öğrencilere staj imkânı sağlar. Staj başvuruları her yılın Mart-Nisan aylarında Roketsan A.Ş. web sitesi üzerindeki Staj Başvuru Formu doldurularak yapılır. Roketsan staj kontenjanları ilgili staj döneminde web sitesinde yayınlanmakta olup, seçimler üçüncü veya dördüncü sınıfta okuyan öğrenciler arasından yapılmaktadır.

Roketsan’da 2022 personel maaşları

Roketsan’da hangi pozisyon olursa olsun net bir maaştan bahsetmek mümkün değildir. Özellikle savunma sanayi şirketleri her bir bireyi işe alırken onunla pazarlık yapar ve kendi ücret politikasına göre de maaş verir. Bu tür firmalarda kimse kimsenin maaşını genel olarak bilmez ve aldığı ücreti söylemekte yasaktır.

Ama Roketsan maaşları ile ilgili şunu kesin söyleyebiliriz; piyasada aynı pozisyonda farklı firmalarda çalışanlardan genel olarak daha iyi ücret alıyorlar. Kısacası eğer Roketsan’a personel olarak girmeyi başarırsanız, ücret, sosyal haklar, kariyer vb. tüm alanlar için fazlasıyla memnun kalırsınız.

Son olarak piyasada Roketsan maaşları ile alakalı çok sayıda bilgi ve done var itibar etmeyiniz. Çünkü hiçbir dayanağı olmayan bu rakamların, sadece piyasada benzer mesleklerde çalışan ücreti baz alınarak açıklanmaktadır.

Roketsan adres

Merkez

P.K. 30 Elmadağ 06780 Ankara – Türkiye
Roketsan İletişim
Phone:+90 (312) 860 55 00
Faks: +90 (312) 863 42 08
E Posta: [email protected]