Sgk Işveren Prim Borç Sorgulama

Nasıl Yapabilirim?

Sosyal Güvenlik Kurumu’na ödeme yükümlülüğü bulunan kişi veya kurumların ödemeleri Halkbank ayrıcalığıyla sağlanmaktadır.

SGK prim ödemelerinizi aşağıdaki ödeme kanalları ile gerçekleştirebilirsiniz.

İnternet Şube

İnternet Şubemizi kullanarak tüm ödemelerinizi hesabınızdan ve kredi kartınızdan anında gerçekleştirebilirsiniz.

Mobil Şube

Mobil Bankacılık Uygulaması ile dilediğiniz yerden ve dilediğiniz zaman güvenle ödemelerinizi yapabilirsiniz.

Dialog

Ödemelerinizi 7/24 Halkbank Dialog aracılığıyla;  0 Halkbank Dialog’u arayarak 2 numaralı ‘’Bankacılık İşlemleri’’ menüsünden 6 numaralı seçenek ile gerçekleştirebilirsiniz.

Otomatik Ödeme

SSK ve BAĞ-KUR Prim ödemelerinizi hesabınızdan ya da kredi kartınızdan düzenli otomatik ödeme talimatı verebilirsiniz.

Şubeler

Bankamızın yaygın Şube ağı ile Şubelerimiz tarafından verilen kaliteli hizmet ve güvenli işlemler ile ödemenizi sağlayabilirsiniz.

Paraf Kredi Kartı ile Ödeme

SGK prim ödemenizi monash.pw üzerinden toplamda 3 Taksit olarak Paraf Kredi Kartınızla ödeyebilirsiniz.

İşverenlerin, çalıştırdıkları sigortalılar için mevzuatta öngörülen şartları sağlamaları halinde çeşitli sigorta prim teşviklerinden yararlanma imkanları bulunmakta olup prim teşvikleri arasında ilk olarak yürürlüğe giren Sayılı Kanunun 81 inci maddesinin (ı) bendinde düzenlenen ve çalışma hayatında “ 5 Puanlık İndirim “ olarak bilinen uygulamadır.

Beş Puanlık İndirimde İşletmelerin teşvikten yararlanabilmeleri için 3 temel şartı yerine getirmeleri gerekmektedir.

I-) Sigortalıların SGK ‘ya bildirimleri yapılırken “” kanun numarasının seçilmesi,

II-) Aylık Prim Hizmet Belgelerinin\Muhtasar Prim Hizmet Beyannamesinin kanuni süresinde verilmesi,

III-) İşletmenin SGK ‘na prim, idari para cezası, gecikme zammı vb. borcunun bulunmaması,

Beş Puanlık İndirim uygulamasında bugüne kadar (III) numaralı şart işyeri(dosya) bazında yapılmaktaydı. Dolasıyla aynı işverene ait birden fazla işyeri dosyası olması durumunda; prim borcu bulunan dosya için Beş Puanlık İndirimden yararlanılamazken prim borcu olmayan dosyadan indirimden yararlanılabiliyordu.

!!! SGK tarafından yayımlanan /26 Sayılı Genelge ile Beş Puanlık İndirimdeki prim borcu bulunmama şartına ilişkin değişiklik yapılmıştır. 

Yapılan bu değişiklik çerçevesinde;

►►► Eylül ayından itibaren Beş Puanlık İndirimden yaralanabilmek için İşletmenin Türkiye genelindeki tüm işyerleri(dosyaları) için prim borcunun bulunmaması şartı aranacaktır.

►►► İşletmenin Türkiye geneli işyeri dosyalarının tespitinde; İşletmenin tüzel kişilik olması durumunda aynı vergi kimlik numarası, İşletmenin gerçek kişi\şahıs işyeri olması durumunda ise T.C. Kimlik numarası esas alınarak sorgulama yapılacaktır.

►►► Türkiye geneli yapılacak borç sorgusunda, prim, işsizlik primi, idari para cezası borçları için ayrı ayrı olmak üzere prim asılları toplamı 15,00 TL ve altındaki tutarlar dikkate alınmayacaktır.

►►► Türkiye geneli borç sorgulamasında, SGK ‘da İşletme adına tescil edilmiş (vergi numarasına göre) tüm işyerleri ile birlikte İşletme adına tescilli alt işveren dosyalarının borçları da sorgulanacaktır.

►►► Borç sorgulanmasında ortak, üst düzey yönetici, işveren vekili olunan dosyalardan kaynaklı borçlar ile \b (Bağkur) ve Genel Sağlık Sigortası prim borçları sorgulanmayacaktır.

►►► Türkiye geneli yapılan sorgulama neticesinden İşletme adına kayıtlı herhangi bir dosyasında prim borcu bulunması sebebiyle Beş Puanlık İndirimden yararlanamayan İşletmeler, Sayılı Kanunun 81 inci maddesinin ikinci fıkrasında öngörüle “İlave 6 Puanlık Prim Teşvikinden” de yararlanamayacaklardır.

►►► Aynı anda Beş Puanlık İndirimle birlikte diğer bir sigorta prim teşvikinden yararlanma durumunda (Ör: , ): Türkiye geneli İşletme adına tescilli bir dosyada prim borcu bulunması sebebiyle Beş Puanlık İndirimden yararlanamayacak olan İşletme, sadece ilgili kanunlarda öngörülen diğer prim teşviklerinden faydalanabilecektir.

İşletmelerimizin Beş Puanlık İndirimden yararlanamama gibi bir durumla karşı karşıya kalmamaları için tüm dosyalarını gözden geçirerek borçlarının olmadığına dair kontrol yapmalarında yarar bulunmaktadır.

Kapsam

“Beş Puanlık İndirimde Türkiye Geneli Borç Sorgusu” konulu tarihli ve /26 sayılı SGK Genelgesinde:

1)Beş Puanlık Prim İndiriminde Borç Sorgusu

sayılı Kanunun Maddesinin 1. Fıkrasının (ı) bendi gereğince özel sektör işverenleri, çalıştırdıkları sigortalılara ilişkin malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi olarak alınan %20 prim oranının 11 puan olan işveren hissesinin 5 puanlık kısmına isabet eden tutarın Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılandığı,

Malullük, yaslılık ve ölüm sigortaları primlerinin isveren hissesinin 5 puanlık kısmına isabet eden tutarın Hazine ve Maliye Bakanlıgınca karsılanabilmesi için diger sartların yanısıra işverenin Kuruma yasal ödeme süresi geçmis sigorta primi, issizlik sigortası primi, idari para cezası ve bunlara iliskin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmama sartını da saglaması gerekmektiği,

Beş puanlık indirimin uygulanması için işverenin Kuruma olan yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun, /Eylül ayına/dönemine ilişkin muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden itibaren işyeri bazında değil, işverenin Türkiye genelindeki tüm işyerleri esas alınarak sorgulanacağı,

İşverenin birden fazla işyeri dosyasının bulunması halinde, Türkiye genelindeki tüm işyerlerinden kaynaklanan yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması gerektiği, aksi halde beş puanlık indirimden faydalanılmayacağı,

Belirtilmiştir.

Örnek;

(A) Limited Şirketinin, Mersin Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünde işlem gören işyerinden dolayı yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmamasına karsın, Ulucanlar Sosyal Güvenlik Merkezinde ödeme vadesi geçmiş prim borcunun bulunduğu varsayıldığında, işveren Ulucanlar Sosyal Güvenlik Merkezindeki işyerinin yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi borcunu gecikme cezası ve gecikme zammı ile ödemediği sürece Mersin Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünde işlem gören işyerinden de beş puanlık indirimden yararlanamayacaktır.

2)Borç Sorgusu Kapsamına Giren Borçlar

İşverenin Türkiye genelinde yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunup bulunmadığının tespiti sırasında, işverenlerin Kurumda kendi adına tescil edilmiş tüm işyerlerinden ve kendi adına tescil edilmiş tüm alt işverenliklerinden kaynaklanan borçlarının sorgulamaya tabi olacağı,

İşverenin, kendi adına tescil edilmiş işyerleri ve alt işverenlikleri haricinde ortak, üst düzey yönetici ve işveren vekili olarak işlem gördüğü işyerleri ile işverenin gerçek kişi olması halinde kendi sigortalılığından kaynaklanan /b kapsamındaki ve /g kapsamındaki yasal ödeme süresi geçmiş prim borçlarının sorgulanmayacağı,

Belirtilmiştir.

Örnek;

(C) Limited Şirketine ait İstanbul ve İzmir Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünde işlem gören işyerlerinin Kuruma yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmadığı, ancak (C) Limited Şirketinin başka bir işverendeki alt işverenliğinden dolayı Kuruma yasal ödeme süresi geçmiş prim borcunun bulunduğu varsayıldığında; alt işverenlikten kaynaklanan borcu ödenmediği sürece anılan işverenin İstanbul ve İzmir Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünde işlem gören işyerlerinden dolayı beş puanlık indirimden yararlanamayacaktır.

3)Diğer Hususlar

• Kuruma Türkiye geneli yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi ve idari para cezası ile bunlara bağlı gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunan işverenler malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinde beş puanlık indirimden yararlanamayacağından, bu işverenlerin sayılı Kanunun Maddesinin 2. fıkrasında yer alan ilave 6 puanlık indirimden de yararlanamayacaklardır.
• sayılı Kanunun Maddesinin 1. Fıkrasının (ı) bendinde yer alan, “Bu fıkra ve diğer ilgili mevzuatla sağlanan sigorta prim desteklerinin aynı dönem için birlikte uygulanması halinde, bu destek öncelikle uygulanır.” hükmüne istinaden işverenin Türkiye genelinde;
  • Yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması halinde, öncelikle sayılı Kanunun Maddesinin 1. Fıkrasının (ı) bendinde öngörülen 5 puanlık prim desteğinden, ardından diğer prim teşviklerinden,
  • Yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunması halinde ise, beş puanlık indirim uygulanmaksızın sadece ilgili kanunlarda yer alan prim teşviklerinden,

Yararlanması mümkün olacaktır.

Bu uygulama uyarınca /Eylül ayına ilişkin MPHB’den itibaren,

• İşverenlerin muhtasar ve prim hizmet beyannamelerini kanun türünü seçmek suretiyle Kuruma göndermeleri sırasında, işverenin Türkiye genelindeki tüm işyerlerinin yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunup bulunmadığı sistem tarafından sorgulanacak ve herhangi bir işyerinden kaynaklı yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunması halinde işverenin Türkiye genelindeki hiç bir işyerinden kanun türünü seçmesi mümkün olmayacaktır.
• Ancak, muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin kanun türü seçilerek gönderilmesi sırasında işverenin Türkiye genelindeki tüm işyerlerinden kaynaklanan sigorta primi, işsizlik sigortası primi ve idari para cezası borç türleri için ayrı ayrı olmak üzere, toplam 15,00 TL'nin altındaki borç asılları (15,00 TL dahil) sorgulama sırasında dikkate alınmayacaktır.

Söz konusu SGK Genelgesine aşağıdaki bağlantı aracılığıyla ulaşabilirsiniz.

19/07/ tarihli /26 sayılı Genelge metnine ulaşmak için tıklayınız.