Sgk Vizite

Faik YILDIZ

Salih KAVZOĞLU

Merhaba Sayın Üyeler;

Grubumuzda tarihinde yayınlanan aşağıdaki yazının bazı bölümlerinde düzeltme yapılması gerekmektedir kırmızı ile yazılanlar tarafımca düzeltilen bölümlerdir.

1)İşveren, iş kazası,meslek hastalığı,hastalık ve analık hallerinde, sigortalının kazancını ve prim ödeme gün sayılarını göstermek üzere, örneği Kurumca hazırlanacak belgeyi “Vizite Kağıdı”nı düzenleyerek sigortalıya vermekle yükümlüdür ( sayılı Kanun md. 90). Bu işverenin vermekle yükümlü olduğu bir belgedir. monash.pw işveren/ işverenvizite kağıdı ve çalışamazlık belgesi girişi (monash.pw) panelinden vizite kağıdı girişi yapılması zorunludur. Tüm vizite kağıtlarının altında “yukarıdaki bilgilerin yanlış olması sebebiyle, sigortalıya kurumca yersiz olarak yapılan her türlü masrafı ödemeyi kabul ediyorum” ibaresi yer almaktadır. Vizite kağıdını imzalayan kişinin sorumluluğundadır.

2)İşveren; sigortalı için 90, karısı ve geçindirmekle yükümlü olduğu çocukları ile sigortalı kadının geçindirmekle yükümlü olduğu kocası ve çocuklarının hastalıkları halinde günlük prim şartını yerine getirmiş olan sigortalının , sağlık yardımlarından  yararlandırılmalarını sağlamak ve altı ay için geçerli olmak üzere prim ödeme gün sayılarını gösterir örneği Kurumca hazırlanacak belgeyi, talebi halinde, düzenleyerek sigortalıya vermekle yükümlüdür. /Madde  der ki; “SSK’da sigortalı için 90 gün, ailesi için gün, Bağ-Kur’da ilk tescilde gün sonraki dönemde gün hastalık sigortasından prim ödeme şartı aranmaktaydı. 1 Ekim’de sağlık yardımlarından yararlanma süresi 30 güne düşürülmüştür. Ayrıca Bağ-Kur’lular 60 günlük prim borcu olsa dahi sağlık hizmetlerinden yararlanabilecektir.”

3)Sigortalılar için; sigortalının gerek iş kazası, meslek hastalığı, gerekse hastalık ve analık halleri için, işverence biri asıl olmak üzere iki nüsha olarak düzenlenecek vizite kağıdına adı ve soyadı, doğum tarihi, sicil numarası, T.C. kimlik numarası, işe giriş tarihi, viziteye çıkmak için işyerinden ayrıldığı tarih ve saat, prim ödeme halinin sona erip ermediği, ermiş ise tarihi, İş kazası vakalarında, ayrıca olay tarihindeki işçi sayısı, sigortalının yaptığı iş ve bu işin mahiyeti, iş kazasının oluş şekli, vuku bulduğu yer, tarih ve saati, olay günündeki işbaşı saati, tanıkların ad ve soyadları ile birlikte, iş kazaları, meslek hastalığı, hastalık ve sigortalının kadının analığı hallerinde, sigortalının olay tarihinden önceki üç takvim ayı içinde, aylar itibariyle elde ettiği prime esas tutulan kazançları ile bu süre içindeki prim ödeme gün sayıları, hususlarının da rakam ve yazı ile kaydedilmesi gereklidir (SSİY md. 53‑A).  Söz konusu vizite kağıdımonash.pw işveren/ işverenvizite kağıdı ve çalışamazlık belgesi girişi (monash.pw) adresinden alınabildiği için tüm veriler, istenilen bilgilerle otomatik karşılaşılmaktadır. Ekteki Dosyada görebilirsiniz.

4)Sigortalılar için işveren tarafından düzenlenerek sigortalıya verilen  iş kazası,meslek hastalığı,hastalık ve analık hallerinde Vizite Kağıdı neticesinde sağlık kuruluşu tarafından Aktif sigortalıların, ayaktan ve yatarak yapılan tedavilerinde, işbaşı kağıdı doldurulacaktır veya vizite kağıdına işlem tarihi ve saati yazılacaktır. Sigortalıya sağlık kuruluşu tarafından Mutlaka işbaşı kağıdı verilecektir.  İşçide işbaşı kağıdı ile işyerine gelerek işbaşı yapacaktır.  İş başı kağıdı veya geçici iş göremezlik belgesi bir belgedir. İşverenler çalıştırdıkları tüm işçiler için işyerinde işçi özlük dosyası oluşturması gerekmektedir. İşverenler sigortalıya verdikleri vizite kağıdının bir kopyasını ve sağlık kuruluşu tarafından verilen işbaşı kağıdı’nı personel özlük dosyasında saklamaları gerekmektedir.

İstirahatlı işçinin istirahatlı olduğu devrede çalıştığı işyerinde veya bir başka işyerinde  çalışması veya çalıştırılması yasaktır. Sigortalının istirahatlı devrede tedavisini bırakıp çalışması durumunda uzayan tedavi süreci ve tedavi masrafları için SSK’nın işverene rucu hakkı doğmaktadır.

Bu nedenlerle işverenlerin gerek yanlışlıkla, gerekse çalışanlar tarafından ard niyetli olarak yapılan ve istirahat alıp çalışmaya devam edip hem işverenden maaşları almaya hem de istirahatlı olup çalışmadıkları dönem için haksız olarak SSK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alacaklardır.  Tüm bu olumsuzlukların önlenmesi ve her hangi bir yanlışlığa sebebiyet verilmemesi için  sağlık kuruluşu tarafından Aktif sigortalıların, ayaktan ve yatarak yapılan tedavilerinde, işbaşı kağıdı doldurulacak  İşçide işbaşı kağıdı ile işyerine gelerek işbaşı yapacaktır. Bu nedenle vizite kağıdı verdiğiniz işçilerinizden “işbaşı kağıdı” almanız gerekmektedir. Yapılan işlemin sonucu ne olursa olsun rapor, sevk v.s çalışana sağlık hizmetinden faydalandığı kurum ve ilgili kişi tarafından onaylı çalışabilir kağıdı verilmesi zorunludur. İşveren personelinin, personel çalışabilir kağıdının peşinden koşmamalıdır.

5)İstirahat raporları;

Sigortalılara tedavilerinin gerektirdiği istirahat raporu tanzim edilirken Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin Maddesi uyarınca: “Müdavi hekim, tedavi altına aldığı sigortalıya bir defada en çok 10 (on ) gün istirahat verebilir ve bunu bir defa tekrarlayabilir. Tek hekimden iki defa istirahat almış olan sigortalının tedavisine devam edilmesi gerektiği taktirde, sigortalı sağlık kuruluna sevk edilir. Sağlık Kurulu’nun ilk vereceği istirahat süresi sigortalının tedavi altına alındığı tarihten başlamak üzere 6 (altı) ayı geçemez” hükmü uygulanır. Yine sigortalıya yapılan tedavi ve verilen istirahat sonucunda  istirahatın bitiminde sigortalıya sağlık kurumu tarafından mutlaka işbaşı kağıdı verilecektir.

Hastalık halinde sigortalılara verilen istirahatlarda ilk iki gün için SGK’ca geçici iş göremezlik ödeneği ödenmemekte olup, iki günü geçen istirahatlar için SGK’ca geçici iş göremezlik ödeneği ödenmektedir.

İşverenler sigortalı çalışanlarının çalışmadıkları istirahatlı oldukları devre ile alakalı olarak İş başı kağıdı fotokopisi veya iş göremezlik belgesi fotokopisini eksik gün bildirim formu ile birlikte sigorta müdürlüğüne vermeleri gerektiğini de ayrıca hatırlatırız.

İşverenlerce, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık halinde, sigortalılarının istirahatlı bırakıldıkları dönemde sigorta günlerinin devamı isteniyorsa, öncelikle istirahatlı dönemin ücretinin sigortalıya fiili olarak ödenmesi gerekmektedir  Aksi durumda bir uygulamanın ise işverenleri gerek idari para cezası açısından mağdur edecek, gerekse bildirilen sigortalı günler dolayısıyla, ilgili sigortalının hak etmediği bir hizmetten faydalanması halinde, SGK tarafından verilen bu hizmetin maliyetinin işverene yüklenmesi söz konusu olacaktır. Geçici İşgöremezlik ödeneğinden faydalanmak isteyen çalışan için işveren önceden raporlu olduğu tarihler arasında kişinin raporlu olduğunu ve işyerinde çalışmadığını belirten bir üst yazıyı vizite kağıdı ile bağlı bulunduğu SGK İl Müdürlüğü’ne bildirmesi gerekli idi. Bu yazının bildirimi artık kaldırılmış olup ekteki dosyada da belirtilen çalışamazlık girişinden kayıt yapıldığında bu belgeyi doldurmaya gerek kalmayacaktır. Sistemden online olarak veriyi gören SGK yetkilisinin onayından sonra geçici işgöremezlik ödeneği çalışan adına PTT’ye yatırılmaktadır.  Yatırılan tutarı kontrol etmek ve çalışana bildirimini sağlamak ise monash.pw linkinden bakarak çalışanı konu ile ilgili bilgilendirilebilirsiniz.

Saygılarımla, İyi Çalışmalar…

Bu e-posta mesajı ve ekleri gönderildiği kişi ya da kuruma özeldir ve gizlidir. Ayrıca hukuken de gizli olabilir. Hiçbir şekilde üçüncü kişilere açıklanamaz ve yayınlanamaz. Mesajın yetkili alıcısı değilseniz hiçbir kısmını kopyalayamaz, başkasına gönderemez veya hiçbir şekilde kullanamazsınız. Eğer mesajın yetkili alıcısı veya yetkili alıcısına iletmekten sorumlu kişi siz değilseniz, lütfen mesajı sisteminizden siliniz ve göndereni uyarınız. Gönderen ve AKGÜN BİLGİSAYAR PROGRAM VE HİZMETLERİ monash.pwŞTİ ve AKGÜN YAZILIM PAZARLAMA VE  TİCARET LTD.ŞTİ., bu mesajın içerdiği bilgilerin doğruluğu, bütünlüğü ve güncelliği konusunda bir garanti vermemektedir. Mesajın içeriğinden, iletilmesinden, alınmasından, saklanmasından, gizliliğinin korunamamasından, virüs içermesinden ve sisteminizde yaratabileceği zararlardan AKGÜN BİLGİSAYAR PROGRAM VE HİZMETLERİ SAN. monash.pwŞTİ ve AKGÜN YAZILIM PAZARLAMA VE  TİCARET LTD.ŞTİ.. sorumlu tutulamaz.

This e-mail and its attachments are private and confidential to the exclusive use of the individual or entity to whom it is addressed. It may also be legally confidential. Any disclosure, distribution or other dissemination of this message to any third party is strictly prohibited. If you are not the intended recipient, you may not copy, forward, send or use any part of it. If you are not the intended recipient or the person who is responsible to transmit to the intended recipient, please contact the sender by reply e-mail and destroy all copies of the original message and its attachments. The sender and AKGÜN BİLGİSAYAR PROGRAM VE HİZMETLERİ monash.pwŞTİ ve AKGÜN YAZILIM PAZARLAMA VE  TİCARET LTD.ŞTİ.. do not warrant for the accuracy, currency, integrity or correctness of the information in the message and its attachments. AKGÜN BİLGİSAYAR PROGRAM VE HİZMETLERİ monash.pwŞTİ ve AKGÜN YAZILIM PAZARLAMA VE  TİCARET LTD.ŞTİ. shall have no liability with regard to the information contained in the message, its transmission, reception, storage, preservation of confidentiality, viruses or any damages caused in anyway to your computer system.