4c Doğum Borçlanması

1. Doğum Borçlanması Nedir?

Doğum borçlanması sayılı kanunun Maddesinde belirtilen bir hizmet borçlanması türüdür.   Kadın çalışanlara sigortalılık  başlangıç tarihinden sonra doğan çocukları için yapılan borçlanmanın hizmetten saydırılmasına imkan sağlayan bir  haktır.              4a, 4b ve 4c kapsamındaki bütün kadın sigortalılar doğum borçlanması yapabilirler.

2. Başvurular Nereye ve Nasıl Olacaktır?

İlk defa sayılı kanuna göre hizmet akdiyle çalışanlar ve kendi nam ve hesabına bağımsız çalışmaya başlayan sigortalılar, en son çalışmasının geçtiği sosyal güvenlik il müdürlüğüne başvurarak, Kamu görevlileri ise “SGK Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Kamu Görevlileri Daire Başkanlığı Mithatpaşa Caddesi No:7 Sıhhiye/ANKARA” adresine başvuruda bulunarak doğum borçlanması yapabileceklerdir.

3. Borçlanma İçin Gerekli Evraklar Nelerdir?

Doğum borçlanması  başvuru  formu ve imlik  fotokopisi ile müracaat  edilmesi yeterli olacaktır.

4. Kimler Borçlanma Talebinde Bulunabilir?

Doğumdan önce,

• Hizmet akdine tabi çalışması bulunan kadın sigortalılar (4/a),
• Kendi nam ve hesabına bağımsız çalışan kadın sigortalılar (4/b),
• Kamu görevlisi kapsamında sigortalı sayılan kadın sigortalılar (4/c),

 ile bunların hak sahipleri, talepte bulunabilirler.

5. Doğum Borçlanmasının Koşulları Nelerdir?

Sigortalı kadının doğum nedeniyle çalışamadığı 2 yıllık süreyi borçlanabilmesi için;

• 4/a kapsamında sigortalılıklarının tescil edilmiş ve adına prim bildirilmiş olması,
• 4/b kapsamında prim ödenip ödenmediğine bakılmaksızın sigortalılıklarının tescil edilmiş olması,
• 4/c kapsamında sigortalılıklarının tescil edilmiş olması,
• Kadın sigortalının doğumdan önce çalışmaya başlayarak sigortalılık şartını yerine
  getirmiş olması,
• Doğumdan sonra adına prim ödenmemiş olması,
• Borçlanacağı sürede çocuğunun yaşamış olması,

gerekmektedir.

6. Borçlanma Süreleri Nedir?

Kadın sigortalıların sigorta giriş tarihinden sonra doğan en fazla 3 çocuk için yapılır. Her bir çocuk için 2 yıllık süre borçlandırılabilir.

• 1 çocuk için en fazla gün,
• 2 çocuk için en fazla gün,
• 3 çocuk için en fazla gün doğum borçlanma talebinde bulunulabilir. 

Borçlanması yapılacak sürede çocuğun vefat etmesi halinde vefat tarihine kadar olan süreler borçlanılabilir.

7. Doğum Borçlanması Nasıl Hesaplanır?

Doğum borçlanması, sigortalıların veya hak sahiplerinin prime esas günlük kazancın %32'si üzerinden hesaplanmaktadır.  Hesaplama, borçlanma yapılmak istenildiği dönemde geçerli prime göre esas günlük kazancın alt ve üst sınırlarından yapılmaktadır.

yılı için doğum borçlanması talebinde bulunulması halinde  ödenecek günlük en düşük borçlanma tutarı: 21,64 TL’dir.  

Buna göre;

• 1 çocuk için ( gün) doğum borçlanması toplam: ,80 TL,
• 2 çocuk için doğum borçlanması ( gün): ,60 TL,
• 3 çocuk için doğum borçlanması ( gün): ,40 TL

olacaktır.

8. Borçlanma Tutarının Ne Kadar Sürede Ödenmesi Gerektedir? 

Borçlanma tutarı, tebliğ tarihinden itibaren 1 aylık süre içerisinde ödenmesi  gerekmektedir. 

Kaynak: monash.pw
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemizekayıt olun.

>> Vergi Affı Rehberi ( Soru - Cevap) Ücretsiz E-Kitap:hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.

GÜNDEM

yılında yürürlüğe giren sayılı kanun ile getirilen düzenlemelerin içinde belki de en önemlisi kadınlara tanınan doğum borçlanma hakkıdır.

Ancak yapılan bu düzenleme daha sonra çıkarılan bir genelge ile eksik hale getirildi. Bir başka ifadeyle bir ayağı sakat bırakılmış oldu.

Doğum borçlanması yapabilmenin en önemli şartı doğumdan önce en az bir gün dahi olsa sigortalı bir işte çalışma.

Doğum nedeniyle iş hayatından uzaklaşan kadınlar, her doğum için gün borçlanma hakkı elde eder.

Doğum borçlanması üç çocuğa kadar borçlanma hakkı tanıdığı üç çocuk sahip olan bir kadın 2 bin gün borçlanma yapabilmektedir.

Kadın çalışanlar doğum nedeniyle iş hayatından uzak kalırlar. Bu nedenle çalışma hayatından çekildikleri için emekli olmak için gerekli gün sayısı şartını doldurmakta zorlanırlar. Bu yüzden doğum borçlanması düzenlemesiyle iş hayatından çekilen kadın çalışanlara doğum borçlanması hakkı tanındı. Doğum borçlanmasına her zaman ihtiyaç olmayabilir.

Yukarıda da ifade ettiğimiz üzere yapılan düzenlemenin sakat bırakılan ayaklarından bir tanesi yılında tedavi edildi.

Doğum borçlanması yapabilmenin şartları nelerdir?

Doğum borçlanması yapılabilmesi için doğum yapan kadının doğumdan önce sigortalı olarak çalışıyor olması şarttır. Sigortalılık öncesi doğumlar borçlanılamaz. 

Diğer yandan, doğum borçlanması yapılabilmesi için doğan çocuğun sağ olması gerekir.

Doğum borçlanması yapacak kadın sigortalının borçlanma yapacağı sürelerde, yani doğumdan sonraki en fazla iki yıllık süre içerisinde uzun vadeli sigorta kollarına tabi sigortalı olmaması da gerekir. Borçlanma yapılacak sürelerde adına prim yatırılmamış olması şarttır.

yılında sayılı kanunla yapılan değişiklik sonrasında bütün sigortalılara doğum borçlanması hakkı tanındı. Bu tarihten sonra sigortalılık statüsü fark etmeksizin bütün kadın sigortalılar doğum borçlanması yapma hakkına kavuştu.

4/a’lı, 4/b’li ve 4/c’li, yani SSK’lı, Bağ-Kur’lu ve Emekli Sandığı mensubu bütün kadın sigortalılar doğum borçlanması hakkına sahipler.

Doğum borçlanması kadınlara ne kazandırır?

Doğum borçlanması yapan kadın sigortalı çalışmadan gün elde etmiş olur. Kadın sigortalılar genellikle emeklilik için gerekli yaş ve sigortalılık süresi şartını doldururlar ancak doğum nedeniyle iş hayatından uzak kaldıkları için prim ödeme gün sayısı şartını sağlayamazlar.
Bu durumda doğum borçlanması hakkını elde edecek şekilde çocuk dünyaya getirmiş ise,  prim ödeme gün sayısını doldurma hakkı yani halk diliyle gün satın alabilir.

Doğum borçlanmasıyla prim ödeme gün sayısını tamamlayan kadın sigortalı emekli olma hakkına kavuşabilir.

Doğum borçlanması için günün tamamını borçlanmak zorunlu mudur?

Doğum borçlanması doğumdan sonraki çalışılmamış olan en fazla iki yıllık süre için yapılabilir.

Her doğumda en fazla günlük süre borçlanılabilir. Bu sürenin üzerinde doğum borçlanması yapılamaz. Dolayısıyla, her doğum sonrasında kadın sigortalı gün borçlanma hakkına sahiptir.

Ancak günün tamamını borçlanma gibi bir zorunluluk bulunmamaktadır. günün altında ihtiyaç duyulan gün sayısı kadar borçlanmak mümkün.

Bir çocuk için üst limit gün olmak üzere kadın sigortalı istediği kadar borçlanma yapabilir.

Üç doğum borçlanması yapmanın avantajı nedir?

Kadın çalışan emeklilik için gerekli olan üç şarttan ikisini (yaş ve yıl) tamamlamış, ancak prim gün sayısını tamamlayamamış ise, yapacağı üç çocuk için doğum borçlanması ile altı yıl avantaj sağlamaktadır.

Örneğin; kadın çalışan tarihinde ilk defa sigortalı olduğu var sayımı ile 45 yaş ve 5 bin gün sayısı ile emekli olacak. Ancak kadın çalışan 45 yaşı doldurmuş, hizmet yılını da doldurmasına rağmen doğumlar nedeniyle çalışma hayatından çekildiği için gün sayısını tamamlayamamış. Baktığımızda ise toplam prim gün sayısı 3 bin gün. Kadın çalışanımız doğum borçlanması ile kalan eksik günlerini üç doğum borçlanması yaparak 2 bin gün yani altı yıl daha çalışmak zorunda kalmadan emekli olabilecektir. 

Emeklilik yaşını geri çeker mi?

Doğum borçlanması sosyal güvenlik kanunumuz gereğince yalnızca sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladıktan sonra yani teknik adıyla kısa veya uzun vadeli sigorta kollarından ilk defa prim ödenmeye başlandıktan sonra yapılabiliyor. Ancak sigortalı olarak çalışmaya başladıktan sonra gerçekleşen doğumlar borçlandırılabilmektedir. Bu nedenle doğum borçlanması emeklilik yaşını geriye çekmediği için daha erken yaşta emekli olmak mümkün değildir.

Doğum borçlanması ancak doğumdan önce sigorta girişi olan kadın sigortalılar tarafından yapılabilir ve yalnızca prim ödeme gün sayısı kazandırır.

Doğumdan sonraki süreler borçlanılabildiği için sigorta girişi geri gitmez ve emeklilik için avantaj söz konusu olmaz.

Dolayısıyla, doğum borçlanması yapan kadın sigortalı daha önce hangi koşullara tabi olarak emekli olacaksa, yine aynı koşullar üzerinden emekli olabilir.

Staj sonrası çalışmada avantajları var mı?

Staj yapan kadın sigortalıların doğum borçlanmasıyla emeklilik yaşını öne çekme ihtimali bulunmaktadır.

İş hayatına staj yaparak başlayan ve bu dönemde adına kısa vadeli sigorta kolları primi yatan kadın sigortalılar daha sonra uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak çalışmaya başladıkları süre içerisindeki doğumlarını borçlanabilirler.

Bu durumda, ilk kez emeklilik için gerekli olan uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak çalışmaya başladıkları tarih borçlandıkları süre kadar geri gelir. Bu da emeklilik yaşını öne çeker.

Bunu bir örnekle açıklayalım: 20 Mayıs 'de staj sigortası yapılan ve adına prim ödenen bir kadın çalışan daha sonra 20 Mayıs 'te sigortalı olarak çalışmaya başlamış olsun. Bu kadın sigortalının emeklilik şartları 20 yıl, 50 yaş ve 5 bin gün olacaktır. Bu sigortalının 20 Mayıs 'de bir doğum yaptığı düşünülürse avantaj ortaya çıkacaktır. Yapacağı gün (2 yıl) borçlanma ile işe başlangıç tarihi 20 Mayıs 'ye geri çekilecek ve emeklilik şartları 20 yıl, 48 yaş ve 5 bin gün olacaktır. Böylece 2 yıl erken emeklilik sağlanacaktır. Ancak bu durum yalnızca staj girişi ile ilk kez uzun vadeli sigorta kollarına tabi olunan süre içerisindeki doğumların borçlanılması halinde geçerlidir. Diğer doğum borçlanmalarında yalnızca prim ödeme gün sayısı eklenir, emeklilik yaşı değişmez.

Sorularınız için: [email&#;protected]

Doğum borçlanması düzenlemesi ile doğum nedeniyle iş hayatından uzaklaşan kadın çalışanlara doğum borçlanması hakkı tanınıyor. Kimler yapabilir, şartları nelerdir, ne sağlar.

Cem Kılıç / Milliyet

Kadın çalışanlar doğum nedeniyle iş hayatından uzak kalırlar. Bu nedenle de emekli olmak için gerekli gün sayısı şartını doldurmakta zorlanırlar. İşte bu yüzden doğum borçlanması düzenlemesi ile doğum nedeniyle iş hayatından uzaklaşan kadın çalışanlara doğum borçlanması hakkı tanınır. Ancak her durumda doğum borçlanması yapmak gerekli olmayabilir. 

Şartları nelerdir?
Doğum borçlanması yapılabilmesi için doğum yapan kadının doğumdan önce sigortalı olarak çalışıyor olması şarttır. Sigortalılık öncesi doğumlar borçlanılamaz.

Diğer yandan, doğum borçlanması yapılabilmesi için doğan çocuğun sağ olması gerekir. Doğum borçlanması yapacak kadın sigortalının borçlanma yapacağı sürelerde yani doğumdan sonraki en fazla iki yıllık süre içerisinde uzun vadeli sigorta kollarına tabi sigortalı olmaması da gerekir.

Borçlanma yapılacak sürelerde adına prim yatırılmamış olması şarttır.

Kimler yapabilir?
SGK, yılına kadar bütün sigortalılara doğum borçlanması hakkı tanımıyordu. yılında sayılı kanunla yapılan değişiklik sonrasında bütün sigortalılara doğum borçlanması hakkı tanındı. Bu tarihten sonra sigortalılık statüsü fark etmeksizin bütün kadın sigortalılar doğum borçlanması yapma hakkına kavuştu. 4/a’lı, 4/b’li ve 4/c’li, yani SSK’lı, Bağ  Kur’lu ve Emekli Sandığı mensubu bütün kadın sigortalılar doğum borçlanması hakkına sahipler.

Bütün doğumlar borçlanılabilir mi?
Kadın sigortalılar üç doğuma kadar borçlanma yapabilirler. Bu hak daha önce iki doğumla sınırlıydı. yılında yapılan değişikliğin sonrasında hem bütün kadın sigortalılara doğum borçlanması yapma hakkı tanındı, hem de doğum borçlanması hakkı üçe çıkarıldı. Bu sayede, üç doğumu borçlanma hakkına sahip kadın sigortalının 2 bin gün borçlanma hakkı oldu.

Doğum borçlanması ne sağlar?
Doğum borçlanması yapan kadın sigortalı çalışmadan gün elde etmiş olur. Kadın sigortalılar genellikle emeklilik için gerekli yaş ve sigortalılık süresi şartını doldururlar ancak doğum nedeniyle iş hayatından uzak kaldıkları için prim ödeme gün sayısı şartını sağlayamazlar. Bu durumda doğum borçlanması devreye girer ve prim ödeme gün sayısını doldurma hakkı tanır. Doğum borçlanması ile prim ödeme gün sayısı artan kadın sigortalı emekli olma hakkına kavuşabilir.

Emeklilik tarihini öne çeker mi?
Doğum borçlanması ancak doğumdan önce sigorta girişi olan kadın sigortalılar tarafından yapılabilir ve yalnızca prim ödeme gün sayısı kazandırır. Doğumdan sonraki süreler borçlanılabildiği için sigorta girişi geri gitmez ve emeklilik için avantaj söz konusu olmaz. Dolayısıyla, doğum borçlanması yapan kadın sigortalı daha önce hangi koşullara tabi olarak emekli olacaksa, yine aynı koşullar üzerinden emekli olabilir. Emeklilik koşullarında bir değişiklik olmaz. Yalnızca gün kazanılması söz konusu olur.

Hangi süreler için yapılabilir?
Doğum borçlanması doğumdan sonraki en fazla iki yıllık süre için yapılabilir. Her doğumda en fazla günlük süre borçlanılabilir. Bu sürenin üzerinde doğum borçlanması yapılamaz. Dolayısıyla, her doğum sonrasında kadın sigortalı gün borçlanma hakkına sahiptir. Diğer yandan, günün altında borçlanma yapılması mümkündür. Yani, üst limit gün olmak üzere kadın sigortalı istediği kadar borçlanma yapabilir.

Staj sonrası doğum borçlanması
Staj yapan kadın sigortalıların doğum borçlanması ile emeklilik yaşını öne çekme ihtimali bulunmaktadır. İş hayatına staj yaparak başlayan ve bu dönemde adına kısa vadeli sigorta kolları primi yatan kadın sigortalılar daha sonra uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak çalışmaya başladıkları süre içerisindeki doğumlarını borçlanabilirler.

Bu durumda, ilk kez uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak çalışmaya başladıkları tarih borçlandıkları süre kadar geri gelir. Bu da emeklilik yaşını öne çeker.

İki yıl erken emeklilik
Örneğin, 25 Mayıs tarihinde staj girişi olan ve bu sürede adına kısa vadeli sigorta kollarına prim ödenen kadın sigortalı 25 Mayıs tarihinde uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak işe girmiş ise bu girişi nedeniyle 54 yaşında, prim günü ve 20 yıl sigortalılık şartıyla emekli olabilecektir. Bu kadın sigortalının 25 Mayıs tarihinde gerçekleştirdiği doğumu borçlanma hakkı bulunmaktadır.

Doğum borçlanması sonrası ilk kez uzun vadeli sigortalı olduğu tarih iki yıl geriye gidecektir. Bu durumda, 25 Mayıs olarak güncellenen sigortalı olduğu tarih ile bu kişinin emeklilik şartları 52 yaş, prim günü ve 20 yıl sigortalılık olacaktır.

Dolayısıyla, iki yıllık doğum borçlanması iki yıl erken emeklilik hakkı doğuracaktır. Ancak bu durum yalnızca staj girişi ile ilk kez uzun vadeli sigorta kollarına tabi olunan süre içerisindeki doğumların borçlanılması halinde geçerlidir. Diğer doğum borçlanmalarında yalnızca prim ödeme gün sayısı eklenir, emeklilik yaşı değişmez.

Kaynak: Milliyet
 
Yayımlanma Tarihi: 15 Ekim Pazartesi